No es nuevo que los de Mercadona son los supermercados donde más se busca un empleo. Ya no sólo por la buena consideración de los mismos, sino porque estos ofrecen un puesto estable, con un trabajo acorde y además con un sueldo que a menudo supera a otras cadenas de la competencia. Así, los supermercados de Mercadona han hecho públicos su tabla de salarios.
Unos salarios para sus trabajadores que, aunque la pandemia y a la crisis por el coronavirus ha hecho mella, lo cierto es que es de las pocas empresas que ha seguido ampliando sus procesos de selección… pese a las adversidades. Con todo, y como detallaremos a continuación desde MERCA2, paga uno de los sueldos más altos del sector de la alimentación. Lo repasamos.
Mercadona, entre las empresas donde los españoles más trabajo buscan

En los últimos años, Mercadona se ha posicionado como una de las empresas donde los españoles más buscan trabajo. Esto es, en parte, por varios motivos, pero todos ellos llevan al mismo camino: las buenas condiciones que ofrecen estos a sus trabajadores.
Lo que lleva a que año tras año Mercadona ofrezca puestos de empleo bien catalogados e, independientemente de las diferentes ubicaciones y ciudades establecidas, bien remuneradas. Desde cajeros, mozos de almacén, personal de supermercado…
Es así que en recientemente han tenido a bien publicar nuevas ofertas para sus tiendas en varias ciudades de España. En esas, la cadena sigue buscando trabajadores con varios contratos disponibles, así como otros puestos que hacen mantener un sueldo lo suficientemente alto en comparación con la competencia. Ahora bien, ¿cuáles son los sueldos de este 2021?
El sueldo de trabajadores con menos de un año en Mercadona se sitúa en los 1.200 euros netos (20% más que el SMI)

Es por eso que muchos desempleados comparten la esperanza de acceder a un trabajo en Mercadona, ya que la cadena ofrece a sus trabajadores unas condiciones laborales muy buenas en este sentido. Y no es para menos.
Porque la realidad es que el supermercado de Juan Roig ofrece, según su tabla de salarios para este 2021, un sueldo de 1.338 euros brutos al mes en 12 pagas, lo que serían 1.198 euros netos. Esto para los trabajadores que tienen menos de un año.
O lo que es lo mismo; alrededor de un 20% más del que es el salario mínimo interprofesional que se sitúa actualmente en España en 1.108 euros en 12 pagas (o 950 euros en 14 pagas). El caso es que no son pocos los que acuden a Mercadona sabiendo que si empezaran a trabajar en Mercadona próximamente ya ingresarían más del salario mínimo.
Los empleados de Mercadona con dos o más años de experiencia perciben un sueldo medio de casi 1.265 euros netos

Como mencionamos, los sueldos de los supermercados de Mercadona, en conjunto a esas buenas condiciones de trabajo, son dos muestras más que representativas de lo que se cimienta en la cadena valenciana.
Ahora bien, lo cierto es que esos 1.338 euros brutos mensuales no son para todos los trabajadores por igual, ya que aquí se considera especialmente la antigüedad de esos trabajadores. Por lo tanto, los que tengan más experiencia, cobrarán más.
Es lo que ocurre con el caso anterior, donde éste cobrará el sueldo más bajo. Un rango de sueldos que aumenta conforme se incrementa la antigüedad en Mercadona. Es ahí donde vemos que los empleados con dos años o más en la empresa de Juan Roig cobran una media de casi 1.265 euros netos. Mientras, los que tengan tres años de experiencia percibirán 1.360€ netos.
Mercadona tiene un sueldo de casi 1.500 euros netos para los trabajadores con cuatro o más años de experiencia

Como puedes observar, la plantilla de la cadena que se sitúa en los supermercados de Mercadona está entre las mejor retribuidas de su área, algo que, obviamente, resulta muy atractivo a sus posibles futuros trabajadores.
Es por esto que la labor de los trabajadores de los establecimientos de alimentación que estuvieron expuestos durante la pandemia ha sido reconocida por la misma Mercadona. Lo vemos con los trabajadores de Mercadona que tengan, en su lugar, cuatro o más años de experiencia.
Por lo que, a diferencia de los que son los sueldos más bajos (1.200 y 1.338 euros, respectivamente), estos empleados recibirán de la cadena valenciana un salario de casi 1.500 euros netos. Esto es algo que se ve muy bien las personas que buscan un puesto en la empresa dado que no toda la competencia puede ofrecer la misma cantidad, más allá de tener esa experiencia o no.
El gran atractivo: un empleo estable, de calidad, y con la posibilidad de progresar

Entre los motivos que incentivan a muchos desempleados por buscar un futuro a corto, medio o largo plazo dentro de la estructura de Mercadona es que la cadena de Juan Roig, permite emplearse con la oportunidad de la promoción interna.
Algo de lo que son muchos los primerizos que se enfrentan al mundo laboral que buscan, de inicio, esta atractiva forma de trabajo. De esta manera, y gracias a las diferentes postulaciones y vacantes, todas acceden a una mejora dentro de la empresa.
Es el caso de los universitarios, por ejemplo, que ven esta oportunidad de formar parte de la plantilla de Mercadona en una posición positiva para avanzar de cara a los próximos años, de igual modo que ofrece relacionarse con la gente y comunicarse; empleo estable y de calidad, posibilidad de progresar y un sueldo por encima de la media del sector. Esa es la estrategia.
A estos sueldos se les añaden las pagas extra

Algo importante en relación a los que son los sueldos de los empleados que se encuentran en Mercadona, tiene que ver con las primas de sus sueldos. Y mucho, además. Porque la cadena, como viene ofreciendo en los últimos años, también atribuye a sus trabajadores con una retribución complementaria.
Porque a estos salarios que reciben, más allá de los años de antigüedad, también se deben añadir la extra que anualmente reparte Mercadona entre su plantilla. Esta paga extra se abona a razón de una mensualidad para todos aquellos trabajadores que se encuentren con hasta 4 años en la empresa.
Al mismo tiempo, los trabajadores de los que ya están a partir del quinto año como personal reciben dos conceptos de primas. Estas les han sido otorgadas recientemente a las más de 90.000 personas que conforman su plantilla, lo que tuvo como destino un total de 409 millones de euros sobre el pasado año 2020. Con todo, a esa cifra hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento al compromiso y esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus.









































































































