Despedidas Salou y sus propuestas de fiestas en barco

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La organización de una fiesta de despedida de soltero es algo que puede requerir de cierto tiempo.

Debido a esto, en algunas ocasiones, resulta complejo para las personas, ya que deben contemplarse distintas cuestiones para que todo resulte según lo planificado.

Muchas veces resulta conveniente contratar los servicios de especialistas en la materia, como Despedidas Salou. Dicha empresa pone a disposición de los clientes tanto actividades de día como de noche, al tiempo que gestiona alojamiento y transporte.

Uno de los puntos por lo que se destaca dicho servicio es la Boat Party Salou. Se trata de un festival en barco con animación y cena a bordo, con la intención que se convierta en un evento único para los asistentes.

Una experiencia inolvidable: Boat Party Salou

Las fiestas de despedidas de solteros suelen ser eventos únicos tanto para los protagonistas como los invitados, que buscan disfrutar a pleno de distintas actividades planificadas con antelación.

Ante eso, una de las propuestas más innovadoras que ofrece Despedidas Salou es la que contempla un paseo en catamarán. A través de la misma, se busca que los asistentes pueden disfrutar de una fiesta divertida, exclusiva y muy completa, ajustada a los requerimientos más exigentes.

Dicha propuesta se denomina Fresh Party, la cual está desarrollada para que distintos grupos de personas puedan compartir buenos momentos en el barco, desde charlas personales hasta actividades específicas planificadas por los coordinadores.

A eso se suma un DJ profesional, capacitado para poner la mejor música del momento, y la posibilidad de acceder a una barra libre de bebidas durante todo el recorrido.

Despedidas Salou es pionera en despedidas de solteros

Con una vasta experiencia en el mercado, que remonta a los inicios de la década de los noventa, puntualmente 1992, Despedidas Salou se ha convertido es una empresa de referencia en el mercado español en la organización de despedidas de solteros.

La misma ofrece un amplio abanico de opciones para dichas celebraciones, tanto actividades en tierra como mar. Entre las primeras, se destacan paintball, karting, quads, buggies y barranquismo; en tanto que entre las segundas, resaltan las fiestas en catamarán, kayak, banana y submarinismo.

El valor agregado que tiene Despedidas Salou para sus clientes es el asesoramiento personalizado en todo momento, más aún cuando se trata de organizar un evento tan anhelado por muchas personas. En esta línea, a través de la web, los clientes pueden acceder a un resumen con los puntos de mayor importancia para llevar a cabo la fiesta de forma gratuita y sin ningún tipo de compromiso.

Con un enfoque puesto en organizar despedidas originales y ofrecer una experiencia única a cada cliente, la empresa se posiciona como una de las líderes en su segmento, brindando un servicio de alto nivel al mejor coste del mercado.

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La dieta ‘milagro’ con la que Tamara Falcó pretende perder más de 10 kilos antes de su boda

Pocos eventos despiertan tanto interés actualmente en el mundo de la prensa rosa como la inminente boda de Tamara Falcó. El último capítulo de este culebrón es la dieta “milagro” a la que supuestamente la socialité se está sometiendo para lucir “perfecta” en este día tan especial.

Gracias a esta dieta y a los tratamientos estéticos que está llevando a cabo en la prestigiosa Clínica Buchinger, la hija de Isabel Preysler busca perder 10 kilos a poco más de un mes de la celebración. No obstante, algunas fuentes cercanas a la marquesa de Griñón desmienten esta información.

Una historia de traición y perdón

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El compromiso entre Tamara Falcó e Íñigo Onieva lleva dando mucho juego a la prensa del corazón desde hace tiempo. Concretamente, desde aquel fatídico septiembre de 2022 cuando se difundió un vídeo en el que podría verse al futuro esposo besar a otra mujer.

La boda se fue al traste en poco más de 48 horas. A esta ruptura sucederían momentos que han marcado la historia de la televisión. Uno de ellos sería la disculpa pública de Onieva, en plena calle y rodeado de micrófonos. “En los vídeos aparezco en una actitud inaceptable, de la cual estoy absolutamente arrepentido y destrozado por ello. Pido disculpas por no haber sido honesto y pido perdón a Tamara y a su familia públicamente”.

Sin embargo, el daño ya estaba hecho, y Tamara no aceptó aquella disculpa. Así lo explicó en su primera aparición pública días después de la ruptura, en un evento para Kronos Home, marca de promoción inmobiliaria de la que la marquesa es embajadora.

Allí reconoció, ante todas las cámaras, que el compromiso se había cancelado y que las acciones de su ex novio no tenían perdón. Y entonces surgió una de las frases más famosas de esta historia. Tal y como explicó Tamara, ante las explicaciones que quiso darle su ex tras la aparición del vídeo, ella respondió: “que sepas que me da igual si han sido seis segundos o un nanosegundo en el metaverso, como esto sea verdad aquí se acaba todo”. Meses después, esta expresión sigue dando que hablar.

El amor siempre triunfa

Inigo Onieva y Tamara Falco Merca2

Tamara Falcó supo llevar esta situación tan difícil de una forma magistral. Con su naturalidad se ganó a la prensa y al público, que rápidamente se puso de su parte. Íñigo parecía no tener nada que hacer, había perdido la confianza de la que fuera su prometida. La relación estaba rota, ¿o no?

A primeros de año la pareja nos sorprendía con una reconciliación. Tras sonados rumores, finalmente la propia Tamara confirmó la noticia en ‘El Hormiguero’, programa en el que colabora habitualmente. “Decidimos enterrar el hacha de guerra la semana de Navidad. Él no tenía mi móvil y escribía a una amiga para decirle que quería hacer las paces conmigo. Gracias al espíritu de la Navidad, dije ‘¿por qué no ir a misa juntos?’”

Poco a poco fueron estrechando lazos de nuevo, y sería en la despedida de fin de año cuando finalmente oficializaron la reconciliación. “Le dije que si iba a venir a verme luego… Cogió su moto y se vino a mi casa. Hicimos las paces y nos queríamos quitar de todo este ruido”, explicó, y concluyó que “decidí intentarlo de nuevo”.

La cuenta atrás

Tamara Falcó nos cuenta su despedida de soltera

Desde entonces, la pareja retomó sus planes de boda, pero no todo ha sido un camino de rosas. Hace algunas semanas la maldición continuaba con el vestido de la novia, pues la marca con la que había pactado realizarlo, Sophie et Voilà, abandonaba la elaboración del diseño debido a un “incumplimiento contractual” con la empresaria.

De esta forma, Tamara Falcó tuvo que buscar un nuevo equipo rápidamente para salvar la situación. Finalmente, la diseñadora venezolana Carolina Herrera se encargará de realizar este vestido tan especial.

Ahora, según los rumores, la hermana de Enrique Iglesias se enfrenta a un nuevo “problema”: debe perder 10 kilos para poder lucir este vestido. Así lo indica la revista ‘Semana’, que asegura que Tamara Falcó está pasando algunos días en la famosa Clínica Buchinger Wilhelmi de Marbella (muy popular gracias a la gran Carmen Sevilla) siguiendo una rigurosa dieta de adelgazamiento.

Hace ya siete años la socialité ya se puso en manos de esta clínica, donde logró perder los más de 20 kilos que había engordado por un problema de tiroides. Ahora, según la revista, está pasando un total de 21 días en este centro de lujo, donde está siguiendo una dieta basada en líquidos, ayunos y alimentos desintoxicantes.

El proceso conllevaría un periodo basado exclusivamente en líquidos como infusiones, zumos naturales, agua mineral y caldos vegetales. Tras esto, tendría que llevar a cabo una lenta readaptación con alimentos sólidos de fácil digestión, como verduras y alimentos cocidos.

Además, el recinto incluye otros muchos servicios con los que Tamara podrá relajarse y paliar los nervios de la boda. Por ejemplo, una piscina climatizada, un gimnasio con sauna, salas de yoga, una biblioteca, un huerto ecológico y una sala de cine, entre otras muchas.

El “sí quiero”

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Estas son las informaciones que han salido a la luz y de las que se están haciendo eco multitud de medios. Sin embargo, algunas voces niegan este proceso de adelgazamiento y aseguran que Tamara ha decidido pasar un tiempo en la clínica simplemente para relajarse antes de dar el “sí quiero”. De hecho, es una clienta habitual de este prestigioso centro.

Lo que queda claro es que esta boda va a ser uno de los grandes eventos del año para el periodismo del corazón. La cita tendrá lugar el próximo 8 de julio en el palacio El Rincón, que Tamara heredó de su padre, Carlos Falcó, marqués de Griñón, ubicado en el municipio madrileño de Aldea del Fresno.

No es de extrañar que Tamara Falcó quiera que todo salga perfecto en la celebración de su boda, pues se rumorea que ha firmado una exclusiva de más de un millón de euros con una famosa revista, lo que supondría una de las exclusivas mejor pagadas de la historia.

En todo caso y tras tantas idas y venidas, esperamos que la pareja tenga su final de cuento de hadas y sean felices para siempre.

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El Instituto Coordenadas destaca las actuaciones de LaLiga para perseguir los actos de racismo que se producen en el fútbol español

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El Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada (Icgea) ha realizado un análisis sobre las actuaciones del fútbol español contra el racismo en el que señala que LaLiga se encuentra entre las instituciones deportivas “más comprometidas en la lucha contra el racismo”.

Esta entidad recuerda que España se ha convertido durante los últimos días en el centro de un debate mundial sobre el racismo, tanto en la sociedad en general, como en el fútbol en particular.

Y añade que, “más allá de las imágenes impactantes y las frases grandilocuentes tras los últimos acontecimientos en los estadios, ¿se ajusta a la realidad española la imagen que se está dando de nuestro país? ¿Es realmente tan permisivo el fútbol español con las actitudes racistas como se está haciendo ver?”.

Sobre los últimos incidentes en Mestalla, que han sido el detonante de este debate, Jesús Sánchez Lambás, vicepresidente ejecutivo del Instituto Coordenadas, afirma que “el problema es que el titular llama más la atención que el contenido, porque en este caso se aplicó el Protocolo dela RFEF, órgano competente: paralización del partido, aviso a los aficionados, reinicio del partido una vez pararon los insultos y, como se pudo observar en las imágenes de la conversación del árbitro con el jugador emitidas, con total transparencia a todos los aficionados, se le indicó al jugador que si continuaban se daba por terminado el partido, consultando en todo momento con él para conocer su estado de ánimo y saber si quería seguir jugando. Posteriormente, gracias a la colaboración entre el club y LaLiga se localizó a los responsables que fueron expulsado del estadio. Una actuación modélica que se ajusta a la normativa y a las competencias que tienen asignadas clubes y patronal”.

Indica el Instituto Coordenadas que, “si nos atenemos a los datos, España es de los países europeos que menos incidencias racistas tiene documentadas en el fútbol en los últimos años y, además, uno de los que más inversión ha realizado para evitarlos por parte de los estamentos deportivos. LaLiga trabaja firme e intensamente desde hace años para que este problema no se extienda en nuestros campos con la misma intensidad que en Inglaterra, Francia o Italia”.

“Tal es el compromiso del fútbol español con esta causa”, añade, “que desde la temporada 2015/16, LaLiga controla desde la Dirección de Integridad y Seguridad todos los actos de racismo y xenofobia que se producen en los estadios o en sus aledaños. Desde su creación se han constatado más de una docena de acciones racistas vinculados a partidos de LaLiga Santander que han sido investigados y/o denunciados ante los organismos e instancias competentes. Además, desde la temporada 18/19, LaLiga lleva estos casos ante la Fiscalía de Odio y más recientemente, ante el archivo de algunas denuncias de LaLiga por parte de la Fiscalía, también ante los juzgados de instrucción. En el caso particular de Vinicius Jr., LaLiga ha denunciado en nueve ocasiones ante la Fiscalía y Juzgados de Instrucción actuaciones contra su persona por posibles delitos de odio que en España son sancionados con pena privativas de libertad. Estas denuncias han hecho posible las detenciones tanto de los aficionados que insultaron a Vinicius el pasado domingo en el campo del Valencia, como de los responsables del execrable acto contra el jugador en Madrid con una pancarta y un muñeco con su nombre colgado de un puente”.

Añade que LaLiga impone también desde la temporada 2015/16 a todos los clubes la aplicación de un programa de compliance para la mejora de la Gobernanza y ha creado protocolos de actuación contra actos violentos, racistas, xenofóbicos en los clubes, así como la formación de sus jugadores y empleados para combatirla. Por otra parte, destaca que la patronal del fútbol español ha invertido miles de euros en dotar a los estadios de mecanismos de videovigilancia que permiten detectar a estos individuos y ayudar a los clubes a identificarlos.

Dice el Instituto Coordenadas que LaLiga también dispone de la figura del ‘director de partido’ designado en cada encuentro y que tiene la potestad de denunciar este tipo de actos. “Tras los últimos acontecimientos, se han redoblado estos esfuerzos en el campo de juego con el objetivo de que ningún acto violento quede impune”, agrega.

“Hasta la fecha la competencia sancionadora es exclusiva de la RFEF a través de su código disciplinario y su Comité de Competición, siendo estos actos recurribles ante el Tribunal Administrativo del Deporte (TAD), circunstancia que no siempre deriva en una falta de sanción. Pese a que LaLiga presenta escritos todas las semanas ante el Comité de Competición de la RFEF y a Comisión Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte por los cantos que incitan a la violencia o esgrimen insultos o actos intolerables en el deporte, estas denuncias son frecuentemente archivadas sin llegar a los juzgados. Por ello, LaLiga ha solicitado disponer de competencias sancionadoras, con el objetivo de poder ser más ágiles y eficaces en la lucha contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, para ello reclama que se proceda a la modificación de la Ley 19/2007, de 11 de julio, y de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte. De modificarse la ley LaLiga podría incrementar sus competencias en esta materia, que a día de hoy solo pueden limitarse a denunciar los hechos, como hace en los tribunales cada vez que se producen”, sostiene el Instituto Coordenadas.

En su análsis apunta que también tiene competencias sancionadoras a día de hoy el CSD, “la Ley del deporte de 1990 ya incluía la creación de la Comisión Nacional Contra la Violencia en los Espectáculos Deportivos, compromiso que adquirió España al suscribirse al ‘Convenio Europeo sobre la violencia e irrupciones de espectadores con motivo de manifestaciones deportivas, especialmente en partidos de fútbol’. Esta Comisión es un órgano que puede proponer la apertura de expedientes sancionadores y la consideración de ciertos partidos de riesgo para aumentar la vigilancia sobre episodios indeseados”.

Concluye señalando que «la educación y la sensibilización son fundamentales para combatir el racismo desde la base». LaLiga a través de programas educativos dirigidos a jugadores jóvenes y a la sociedad en general, busca promover los valores sociales y la cultura del deporte: el respeto mutuo, la tolerancia y la comprensión de la diversidad cultural. Además, en su web tiene habilitado un canal de denuncias para que cualquier aficionado pueda informar sobre todas aquellas conductas racistas que observe dentro y fuera de un estadio, antes, durante y después de un partido.

Durante las últimas temporadas LaLiga ha lanzado también diversas campañas para luchar contra el racismo. Una de ellas es la de ‘No al Racismo’ (‘Stop Racism’), donde jugadores y entrenadores se han unido para lanzar al mundo un mensaje claro de rechazo a cualquier forma de discriminación racial».

El hotel Los Monteros de Marbella será gestionado por la firma hotelera de lujo Kimpton

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IHG Hotels & Resorts, una de las principales compañías hoteleras del mundo ha anunciado un acuerdo por el que Kimpton, una de sus marcas, gestionará el hotel Los Monteros Marbella, que se convierte en el tercer establecimiento hotelero de la marca de lujo Kimpton en España, tras Kimpton Vividora Barcelona y Kimpton Aysla Mallorca.

Kimpton Los Monteros Marbella será operado por IHG bajo un acuerdo de gestión hotelera con Monterotel SL, propiedad de la JV de Bain Capital & Stoneweg, que se creó en 2021 y que es propietaria ya de 4 hoteles en España.

En la actualidad, el que era el Hotel Los Monteros Spa & Golf Resort, que cerró sus puertas a finales del año 2022, se está sometiendo a una reforma integral y se espera su inauguración en este 2023.

Kimpton Los Monteros Marbella contará con 178 habitaciones y suites, cuatro restaurantes y bares y una amplia oferta de ocio que incluye dos piscinas, un gimnasio, pistas de tenis y un spa. Para los que visiten el hotel por negocios, dispondrá de cuatro salas de reuniones (1.260 m2 en total), la mayor de ellas con capacidad para 350 personas.

El hotel está situado a solo 500 metros de la playa, en una zona exclusiva de Marbella y cerca de campos de golf populares como Marbella Golf, Santa Clara Golf y Rio Real.

Willemijn Geels, vicepresidenta de Desarrollo en Europa de IHG Hotels & Resorts, aseguró que en la compañía “estamos encantados de haber aumentado nuestra cartera de la marca Kimpton en España a tres propiedades con la firma de Kimpton Los Monteros Marbella. Estamos impacientes por finalizar la renovación de este hotel excepcional y empezar a dar la bienvenida a los huéspedes en los próximos años.

«A través de nuestra asociación con Bain Capital y Stoneweg, estamos ofreciendo a los viajeros de todo el mundo un lugar excepcional de lujo y estilo de vida en un destino turístico eternamente popular. Creemos que el hotel será el buque insignia de la marca Kimpton en el sur de Europa gracias a su tamaño y amplitud de instalaciones”, afirmó.

Por su parte, Miguel Casas, director general de Stoneweg Hospitality, señaló que “a lo largo de este proceso, IHG nos ha convencido con su pensamiento e ideas innovadoras, y estamos seguros de que su sólida plataforma empresarial impulsará fuertes retornos en esta propiedad emblemática. Kimpton es la marca perfecta para Marbella y estamos encantados de dar la bienvenida a los huéspedes bajo la nueva marca”.

En el mismo sentido se manifiesta Rafael Coste Campos, director general de Bain Capital: «Ha sido maravilloso asociarnos con IHG y dar vida a nuestra visión compartida para Kimpton Los Monteros Marbella. Ambas empresas están alineadas en nuestros deseos de abrir un destino de lujo líder en el mercado en la región, y esperamos colaborar aún más en este proyecto«.

Almirall y Acción Psoriasis estrenan ‘Nina’, una obra audiovisual sobre el impacto de la psoriasis en la salud mental

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Almirall y Acción Psoriasis, para concienciar sobre los retos a los que se enfrentan estas personas con psoriasis, estrenaron ‘Nina’ en los Cines Callao de Madrid, una obra audiovisual sobre la vida de una enigmática diseñadora de moda que padece psoriasis y su viaje desde la desesperación y la depresión hasta la confianza en sí misma y la luz.

La psoriasis es una enfermedad dermatológica crónica asociada a una serie de comorbilidades que repercuten en el bienestar de la persona que la padece. A pesar de su elevada prevalencia -aproximadamente el 2,3% de la población española padece psoriasis– todavía existe un elevado desconocimiento sobre los desafíos que afrontan los pacientes que sufren esta enfermedad.

El estreno de ‘Nina’ contó con la asistencia de casi 200 personas. Tras la proyección de la obra audiovisual, Almirall organizó una mesa redonda sobre el impacto de la psoriasis en la salud mental moderada por el periodista Álvaro Sánchez León, en la que participaron Montse Ginés, vicepresidenta de Acción Psoriasis, Eva Vilarassa, dermatóloga del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau de Barcelona, el actor Lluís Marco y Sandra Ros, psicóloga adjunta en el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau de Barcelona. Por último, Ignasi Martí, responsable de Relaciones Institucionales en Almirall Iberia tomó la palabra para clausurar el acto.

‘Nina’ cuenta la historia de una diseñadora reservada e introvertida interpretada por Alba Ribas (‘El cadáver de Anna Fritz’; ‘Te quiero’, ‘imbécil’; ‘100 metros’) que un día, durante una sesión fotográfica, conoce a Marco, un modelo seguro de sí mismo, natural y positivo, que se acerca a ella y descubre su secreto. La presión de su entorno, su psoriasis, el celo con el que protege su mundo, sus obsesiones y su inexorable atracción por Marco empiezan a desbordarla.

Este largo viaje lleno de obstáculos y aprendizajes, a pesar de contar con la ayuda de su dermatóloga y el apoyo incondicional de su padre, interpretado por el actor Lluís Marco (‘Hospital Central’, ‘Hispanial’, ‘Ventdelplà’), sólo podrá comenzar si Nina tiene fe y abre su corazón y su mente a una nueva vida.

A través de esta historia de vida, Almirall pretende poner el foco en el impacto sobre el bienestar que padecen las personas con psoriasis y enviarles un mensaje positivo mostrando que, pese al duro efecto de la psoriasis sobre la vida cotidiana de quien la padece, el espíritu de superación y los avances científicos son clave para mejorar su calidad de vida. Asimismo, a través de la concienciación sobre los efectos de la psoriasis, la compañía quiere mejorar la comprensión de la enfermedad y acabar con los estigmas que la sociedad tiene de ella y contribuir así a la mejora de bienestar de los pacientes.

La obra audiovisual se ha desarrollado con el apoyo de la asociación Acción Psoriasis y la IFPA (Federación Internacional de Asociaciones de Psoriasis) y ha contado con la colaboración de la doctora Eva Vilarrasa, quien ha apoyado a la producción como asesora médica. La dirección de la obra ha corrido a cargo de Dani Torres, director de películas como La vida secreta de las palabras y Por nada.

“La creación de contenidos audiovisuales nos ayuda a sensibilizar a la población en general, y también ayuda a que otros pacientes puedan mejorar su calidad de vida, actuando y tomando las riendas de su enfermedad, conjuntamente con sus profesionales sanitarios”, declara Santiago Alfonso, director de Acción Psoriasis.

“El impacto de la psoriasis va más allá de la evidente gravedad de las lesiones cutáneas, se trata de una enfermedad que altera todos los aspectos de la vida diaria de las personas que conviven con ella y la de su entorno directo. A través de Nina queremos dar visibilidad a los síntomas que suelen pasar desapercibidos para la sociedad general pero que tienen un enorme impacto sobre la calidad de vida de los pacientes. Nuestro propósito es transformar la vida de los pacientes ofreciendo un enfoque global que no sólo tenga en cuenta los síntomas físicos, sino también aquellos estrechamente asociados al bienestar y la salud mental”, afirma el Ignasi Martí, Director de Relaciones Institucionales en Almirall Iberia.

UAX e Improve Veterinary Education impulsan la empleabilidad de los graduados en Veterinaria con dos nuevos posgrados

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La Universidad Alfonso X el Sabio ha firmado una alianza estratégica con Improve Veterinary Education (IVE), líder a nivel mundial en formación de posgrado en Veterinaria, para impulsar la especialización intermedia en el ámbito de la medicina veterinaria así como el acceso al mercado laboral de los graduados en esta disciplina.

Con este acuerdo, UAX amplía su oferta formativa con dos nuevos títulos propios, el de Experto en Medicina y Cirugía de Urgencias, y el de Experto en Cirugía de Tejidos Blandos, dos campos de demanda laboral al alza en el ámbito de la Veterinaria.

Estas dos nuevas titulaciones permitirán a los graduados ampliar sus conocimientos tanto teóricos como prácticos, ya que ambos programas incluyen prácticas presenciales con cadáveres y realización de procedimientos en pacientes reales, con estancias de 15 días en el Hospital Clínico Veterinario de UAX. Unas instalaciones de vanguardia, equipadas con la tecnología más avanzada de Europa, en las que cada año se atiende a más de 9.000 pacientes.

La carga lectiva de estos títulos es de 15 créditos ECTS para el Experto en Medicina y Cirugía de Urgencias y de 20 créditos ECTS para el de Experto en Cirugía de Tejidos Blandos y se impartirán de manera híbrida, con un claustro docente que incluye profesores de Improve Veterinary Education y de UAX. La duración de cada posgrado es de entre 8 y 10 meses.

Además, UAX e IVE facilitarán a todos los alumnos la posibilidad de obtener el General Practitioner Certificate otorgado por la ISVPS (International School of Veterinary Postgraduate Studies) realizando la certificación y examen correspondientes, de forma adicional a los posgrados. Una formación complementaria que permite a los alumnos de UAX conseguir un reconocimiento internacional que certifica sus habilidades para manejar casos más complicados dentro de su ámbito de actuación y compartir conocimientos con sus colegas. Se trata de una certificación especialmente relevante para los veterinarios en la práctica de pequeños animales

Esta alianza entre UAX e IVE avanza en la calidad de la formación y especialización de la medicina veterinaria, un ámbito en el que ambas instituciones se han consolidado como líderes en formación universitaria. La Decana de la Facultad de Veterinaria, Isabel Rodríguez Hurtado, ha manifestado que “para la Facultad de Veterinaria de la Universidad Alfonso X el Sabio es un placer poder trabajar de la mano de un partner educativo de referencia en la formación de posgrado como es Improve Veterinary Education, aportando la experiencia y las instalaciones de vanguardia de la Universidad Alfonso X el Sabio”.

AstraZeneca España reconocida con el Premio Forbes a la Mejor Empresa para Trabajar 2023

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AstraZeneca España recibe el Premio Forbes a la Mejor Empresa para Trabajar 2023. La compañía farmacéutica encabeza el ránking de las 100 empresas mejor valoradas para trabajar en nuestro país en el que este año también destacan otras compañías como eDreams, Novartis, ISDIN, PwC, Ikea España, Securitas Direct, Grupo Gallo y T-Systems.

En esta quinta edición del Premio Forbes a la Mejor Empresa para Trabajar 2023, Andrés Rodríguez, presidente de SpainMedia y editor de Forbes España, ha hecho entrega del galardón al presidente de AstraZeneca España, Rick R. Suárez en el evento donde ha destacado el compromiso de la empresa por el cuidado y bienestar de sus empleados, su apuesta por la diversidad y la inclusión, las condiciones e iniciativas que ofrece a la plantilla y su propósito de salvar vidas y mejorar la salud de la población.

“Es un honor ser reconocidos como los primeros en la lista de los mejores lugares para trabajar. Nos sentimos muy orgullosos de este tipo de reconocimientos, especialmente porque se hacen a partir de las respuestas de los empleados y eso quiere decir que nuestra gente está feliz de trabajar en AstraZeneca. En AstraZeneca no somos nada sin nuestros empleados, son nuestro mejor activo y queremos seguir proporcionando un empleo de calidad y estable para ser un excelente lugar para trabajar”, afirma Rick R. Suárez.

Con una plantilla de 1.080 empleados, AstraZeneca España está comprometida con el empleo de calidad y el impulso de la innovación para mejorar la vida de los pacientes y de sus empleados. La compañía recientemente anunció la instalación de su nuevo Hub europeo de I+D en Barcelona, un centro de excelencia que prevé incrementar la plantilla con 1.000 nuevos puestos de trabajo científico y de alta tecnología durante los próximos cinco años y que supondrá prácticamente duplicar su número de empleados.

Amafi Caravaning abre una nueva sede de alquiler de autocaravanas en Alicante

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El mercado de las autocaravanas no para de crecer, y la tendencia indica que continuará así durante los próximos años, al menos en el continente europeo. Según las previsiones, la tasa de crecimiento anual será superior al 7 % para el período comprendido entre 2020 y 2025.

Cabe destacar que en el mercado existen dos segmentos bien definidos: quienes compran los vehículos y quienes los alquilan. En este último sector se especializa Amafi Caravaning, una firma que amplía su negocio abriendo una nueva sede para el alquiler autocaravanas Alicante.

Caravanas confortables de lujo

En un mercado cada vez más competitivo, resulta importante ofrecer la mejor calidad a los clientes, con el objetivo de fidelizarlos y obtener una alta rentabilidad. En esa línea, Amafi Caravaning ha decidido expandirse desde Barcelona hasta Alicante, ciudad de la nueva sede. Además, la firma mantiene su servicio de entrega y devolución en toda Europa, ofreciendo un servicio de todo incluido.

Una de las opciones más llamativas que ofrece el alquiler de autocaravanas en Alicante es el modelo Elnagh Baron 581. Este vehículo cuenta con una suite trasera con cama de matrimonio en isla, baño y ducha separada, garantizando así altos niveles de confort durante los viajes.

Además, dicha alternativa cuenta con capacidad para cinco personas, cámara trasera para aparcar, equipo de música, GPS con mapas de todo el continente europeo y alerta de radares, manos libres, bluetooth y USB para reproducir música y vídeos de distinto tipo. También cuenta con un sistema de calefacción integral, cocina completa y servicio de wifi gratis para conectar hasta diez dispositivos.

Por otra parte, la empresa cuenta con la opción de alquilar la autocaravana Elnagh Baron 22. Esta cuenta con siete plazas y destaca por su gran equipamiento tecnológico, multimedia Android, wifi gratis en toda Europa y calefacción y agua caliente por gasoil.

Amafi Caravaning, una firma de confianza

Esta empresa sigue la premisa de que es mejor disfrutar de la libertad de viajar con el alquiler de autocaravanas, que incorporan servicios de lujo, similares a los de cualquier hotel, pero con mayor flexibilidad. En esa línea, el objetivo de Amafi Caravaning es garantizar confort, tecnología y seguridad a sus clientes, para que puedan disfrutar de un viaje sumamente placentero.

Con relación al último punto, la propuesta abarca asistencia en carretera las veinticuatro horas en toda Europa, trabas de seguridad en todas las puertas y asistencia telefónica permanente, entre otras cuestiones.

Con una gran flota, equipamiento premium y precios muy competitivos, Amafi Caravaning es una empresa destacada en el sector del alquiler de autocaravanas en Alicante y Barcelona.

El euribor cierra mayo cerca del 4% y castiga a los hipotecados

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Mala noticia para los que tienen una hipoteca, ya que el euribor ha cerrado muy cerca del 4%, concretamente en el 3,93%, dejando una tasa media del 3,86%. Una cota que no alcanzaba desde octubre de 2008, cuando se produjo la crisis de las hipotecas subprime que generó un terremoto financiero a nivel mundial con la quiebra de varias entidades y su posterior rescate por parte de algunos estados.

El encarecimiento del euribor va a provocar que aquellos que tengan un préstamos sobre su vivienda tengan que revisarla en los próximas fechas y sufran una subida vertiginosa de la cuota mensual que tendrán que pagar a su banco.

Aunque la tasa mensual cerrará por encima de ese porcentaje, eso no va a ser óbice para que los hipotecados se libren de tener que desembolsar más dinero por su préstamo de la casa. Hace sólo un año este indicador clave cerraba el mes de mayo en el 0,28%, casi 3,70 puntos menos a lo que se encuentra en este momento.

Según la última Encuesta de Características Esenciales de la Población y Viviendas (ECEPOV) realizada por el INE en 2021, en España había 14,2 millones de personas que tenían en su haber un préstamo hipotecario, lo que supone casi el 30% de la población de nuestro país.

Aunque en los últimos años han proliferado las hipotecas a tipo fijo precisamente para evitar una posible escalada del euribor como así ha sido, en los últimos meses las entidades financieras ha elevado los tipos de esta modalidad precisamente para amoldarse a los nuevas condiciones financieras. Hace un año, algunos bancos ofrecían hipotecas con un tipo fijo del 2,5%, algo que es impensable en estos momentos.

EL EURIBOR PERJUDICA MÁS A LAS HIPOTECAS VARIABLES

La subida del euribor perjudica de primeras a los que mantienen su préstamo referenciado a tipo variable, y a la larga a los de tipo fijo porque las entidades financieras también revisarán este tipo de productos. Si ahora en junio tiene que recalcular la cuota hipotecaria, van a notar especialmente el incremento.

Para una hipoteca media de 150.000 a 25 años, va a suponer tener que pagar 276 euros más cada mes, un esfuerzo considerable y más si tenemos en cuenta que no hay previsión de que vaya a descender este indicador a corto plazo, ya que la política monetaria del Banco Central Europeo es la de seguir subiendo los tipos hasta que esté controlada la inflación en la zona euro que se encuentra actualmente en el 6,9%, muy por encima de las estimaciones del organismo supervisor que tiene su objetivo de inflación en el 2%.

Grafico Euribor Merca2
Porcentaje de hipotecas a tipo variable en los últimos años. Fuente INE

En los últimos años, aquellos que quisieran adquirir una propiedad, han preferido optar por una hipoteca a tipo fijo ya que les permitía ganar en tranquilidad, sabiendo que la cuota mensual no varía aunque suba el euribor y por otro lado se han aprovechado de las ofertas que las diferentes entidades bancarias

A día de hoy el BCE ha establecido los tipos del 3,75% tras la última subida de mayo, que elevó un 0,25% la tasa oficial del dinero. Se prevén mas alzas para este año, para seguir la senda que mantiene la Reserva Federal de Estados Unidos.

El coste de solicitar una hipoteca es cada vez mayor y esa circunstancia ya se refleja en el número de préstamos para comprar una vivienda, que bajó un 15,7% el pasado mes de marzo respecto al mismo mes de 2022, hasta sumar 36.182 préstamos.

También desciende el importe medio de las hipotecas constituidas sobre viviendas bajó un 1,5% interanual en el tercer mes del año, hasta los 142.663 euros, mientras que el capital prestado disminuyó un 17%, hasta los 5.161,8 millones de euros.

LOS PRECIOS DE LOS PISOS NO BAJAN

A pesar de la subida del euribor, los precios de los pisos no aflojan sobre todo en lo referente a obra nueva. Según el índice Tinsa IMIE General y Grandes Mercados registró un incremento moderado del 0,3 % en abril respecto al mes anterior. Mientras que la variación en el último año se sitúa en el 5,4 %, frente al 6 % de marzo, el 6,4 % de febrero y el 6,9 % interanual registrado en enero de este año. 

Endesa apuesta al empleo verde inclusivo contratando personas con discapacidad

La energética Endesa está apostando al empleo verde inclusivo a través de un programa para formar a 270 personas con discapacidad ubicadas en 24 zonas rurales de España, para que desarrollen aptitudes laborales que les permitan trabajar en proyectos de energías renovables. Y sumarán directamente a su plantilla laboral a un grupo de ellos.

Mediante la firma de un convenio de colaboración, Endesa y la Fundación Juan XXIII han puesto en marcha el proyecto «Compost-IN», para formar en compostaje y desbroce a unas 270 personas en 24 municipios de todo el territorio español, en los cuales Endesa tiene proyectos de energía fotovoltaica.

«El objetivo es avanzar en la transición energética y hacer frente a la despoblación, mientras se genera formación y empleo verde inclusivo y de calidad para personas en situación de vulnerabilidad psicosocial», ha explicado la empresa.

La Fundación Juan XXIII lleva más de 55 años trabajando para la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial

El programa formativo se desarrollará en el periodo 2023-2025 en municipios del entorno de instalaciones de Endesa, como parte de su plan de crecimiento renovable para hacer frente al cambio climático y a la despoblación rural con la inclusión como factor protagonista de toda la iniciativa.

ENDESA QUIERE REVERTIR LA ESPAÑA VACIADA

El acuerdo ha sido suscrito por José Bogas, CEO de Endesa, y Javier Arroyo, director general de Fundación Juan XXIII, en las instalaciones de la Fundación.

«Este acuerdo muestra el compromiso de las dos instituciones con la formación y la innovación como elementos clave en favor del mundo rural y la inclusión. Tenemos claro que la transición energética tiene que ser justa, generando formación y empleo verde, inclusivo y de calidad», ha declarado Bogas durante el acto.

Arroyo, por su parte, considera que el acuerdo permitirá abrir nuevas oportunidades en la España vaciada y mejorar las condiciones de empleabilidad de personas con discapacidad en el entorno rural a través de una formación de calidad.

Las formaciones serán ofrecidas en zonas donde hay proyectos de construcción o instalaciones solares en operación de Endesa y, una vez terminadas, esas 270 personas podrán usar esas capacidades para trabajar en esa energética o en cualquier otra empresa.

De hecho, todos los participantes recibirán un certificado laboral como nivel de accesibilidad web AA. Y las capacitaciones, además, mejorarán las competencias en digitalización del alumnado con discapacidad.

La Fundación Juan XXIII participará a través de su Centro de Formación para el Empleo mediante la impartición del curso «Compost-IN, Compostaje inclusivo»

«El programa está formado por 7 módulos, con un contenido de 32 horas teóricas y 37 horas de formación práctica, en temas relacionados con el compostaje, el desbroce, instalación y mantenimiento de las pantallas forestales de plantas fotovoltaicas destinada a personas con discapacidad y que facilitará la posible incorporación de los alumnos en las explotaciones fotovoltaicas», añade la empresa.

ENDESA Y JUAN XXIII ARRANCARÁN EN BADAJOZ

El programa para este año 2023 está previsto en 24 municipios del territorio nacional donde Endesa tiene instalaciones solares en operación y su ejecución arrancará en Badajoz, seguido de Tomelloso.

infografía Juan XXIII


En esta formación sobre compostaje, desbroce y mantenimiento de pantalla forestal, que contribuye al cumplimiento de 10 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los alumnos realizarán tareas de conservación y mejora del suelo de la zona.

«El desempeño de dichas tareas dotará de competencias laborales a las personas residentes en estas poblaciones, que no será únicamente aplicable en las explotaciones solares. Esto mejorará la gestión de los residuos biodegradables de estos lugares, ayudando a cumplir con la Ley de Residuos y suelos contaminados para la economía circular (Ley 7/2022, del 8 de abril)», informa la compañía.

En el caso de la parcela donde se encuentran los paneles, diferentes tipos de vegetación crecen y después se secan. El hecho de desbrozarla evita el riesgo de incendio y permite generar compost a partir de la materia vegetal obtenida, que después es reincorporado al suelo en forma de enmienda orgánica, mejorando la estructura y la vida en él.

Además, acotan, los alumnos también aprenderán a mantener la pantalla forestal, que no solo disminuye el impacto visual de la explotación solar integrándola en el paisaje, sino que también tiene la función de corredor ecológico sirviendo como refugio a la fauna local.

LOGÍSTICA, PRIORIDAD UNO EN COMPOST IN

Endesa contará con la colaboración de seis entidades expertas en esta formación (FUNDACIÓN JUAN XIII, CIRCE, ASAJA, AFAMMER, SOLTEC y ECODEMY) y la impartirá presencialmente en las 5 localidades que cuentan con mejor logística, tanto por la disponibilidad de aulas y medios, como por cercanía y accesibilidad y cercanía al conjunto de municipios de transición justa del nudo.

seis entidades expertas en formación participarán en este programa: FUNDACIÓN JUAN XIII, CIRCE, ASAJA, AFAMMER, SOLTEC y ECODEMY

En el caso de FUNDACIÓN JUAN XXIII, con su formación Compost-IN, Compostaje inclusivo, colabora con la fundación ATADI, referente en la zona, para la realización de las prácticas y la selección de los alumnos en dos emplazamientos al año: en junio en Andorra y en octubre en Alcorisa.

«Este tipo de iniciativas nos permiten luchar contra algunos de los principales retos sociales como son el cambio climático y la despoblación sin dejar a nadie atrás. Pues, suponen un avance en el cambio de modelo de producción de energía sostenible basado en renovables, a la vez que generan empleo de calidad para las personas más vulnerables», resalta Endesa.

La ruleta de la suerte de BBVA: 100 euros más para los nuevos clientes

Más madera de BBVA para captar clientes. El banco apuesta por reforzar su campaña de fidelización en España y eleva 100 euros más el premio que pueden conseguir los nuevos clientes de la entidad. En concreto, BBVA regalará 250 euros a los nuevos clientes que vengan recomendados, contraten la Cuenta Nómina Va Contigo y domicilien su nómina o pensión por un valor mínimo de 800 euros o más. Asimismo, los clientes podrán recomendar hasta un máximo de diez personas, lo que significa que podrán conseguir hasta un total de 500 euros.

DOMICILIAR LA NÓMINA

Para que ambas partes puedan disfrutar de dichos premios en efectivo, el nuevo cliente -apadrinado- tiene que darse de alta con la cuenta y Tarjeta Aqua BBVA y  domiciliar su nómina con sólo una permanencia de 12 meses. La promoción está disponible en los canales digitales para el cliente -padrino-, mientras que el apadrinado podrá beneficiarse de la campaña tanto en oficina como en canales digitales.

Puedes ganar dinero con cada persona que invites a hacerse cliente

Para disfrutar de esta promoción, el cliente debe acceder a su zona privada -tanto en web o ‘app’- y compartir con su amigo o familiar uno de los diez códigos que la entidad financiera pone a su disposición. Una vez que el futuro cliente haya cumplido con los requisitos, el padrino recibirá el importe en su cuenta corriente.

LOS NUEVOS CLIENTES DIGITALES DE BBVA

Gracias a los diferentes planes y promociones de recomendación de BBVA, sólo en 2022, más del  17% del total de los nuevos clientes digitales en España lo hicieron gracias al ‘Plan Invita a un Amigo’, el primer programa de fidelización de la entidad en el país.

Además de esta nueva edición, existen otras promociones disponibles para todas aquellas personas que deseen ser clientes de BBVA sin necesidad de vincular ningún ingreso como requisito para darse de alta. Una de estas promociones es el ‘Plan Amigo Tarjeta’ – disponible sólo en los canales digitales del banco- en el que BBVA premia con 15 euros a cada cliente de BBVA que consiga traer a conocidos a la entidad y que realicen un pago mínimo de 15 euros con su nueva tarjeta. El padrino podrá obtener una bonificación máxima de 150 euros si consigue atraer a un total de 10 apadrinados.

BBVA premia con 15 euros a cada cliente que consiga traer a conocidos a la entidad y que realicen un pago mínimo de 15 euros con su nueva tarjeta

Otra promoción disponible actualmente y lanzada hace unas semanas a nuevos clientes consiste en el reembolso íntegro de la cuota de suscripción de las principales plataformas de entretenimiento durante seis meses. Las plataformas incluidas en la oferta son: Netflix, HBO Max, Disney +, Spotify, DAZN y PlayStation Plus. La promoción está disponible hasta finales del mes de junio.

Tener contentos a los clientes, para que no se vayan a la competencia, y atraer a nuevos clientes son algunos de los objetivos principales de cualquier empresa. En términos de marketing, esto se traduce en dos estrategias: los programas de fidelización y de referenciación (‘referral’ en inglés). Ambos van de la mano. Como dice David Caldevilla, profesor de la facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid: “son las dos caras de una misma moneda”.

LOS PROGRAMAS FUNCIONAN

Los programas de fidelización buscan generar una relación duradera del cliente con la compañía, lo que generalmente se consigue a través de incentivos. Un ejemplo tradicional son los programas de puntos de las aerolíneas. Por otro lado, los programas de referenciación buscan captar nuevos clientes a través de los que ya son fieles: es decir, que el cliente satisfecho recomiende a sus amigos y familiares los productos o servicios de esa empresa, convirtiéndose así en un prescriptor o embajador de la marca. Para animarlos a hacerlo, las organizaciones les ofrecen un incentivo: por cada nuevo cliente que traigan a la marca, reciben algún beneficio.

LOs programas de referenciación buscan captar nuevos clientes a través de los que ya son fieles

“Los programas de fidelización y recomendación promueven e impulsan relaciones más sólidas entre la marca y el cliente”, asegura el II Informe del Observatorio de Marketing de Recomendación, que han elaborado de forma conjunta la consultora y productora Grabarte 360 y la Universidad Complutense, y cuya investigación ha dirigido el profesor Caldevilla. Algunos de los entrevistados para el estudio afirman que el 50% de sus ventas se obtiene de clientes que participan activamente en sus programas de fidelización. Las estrategias de referidos están suponiendo el 30% del volumen total del departamento de adquisición de las empresas.

Hipoges cierra una importante operación en Benalmádena por más 1.700.000 €

Hipoges sigue ampliando su cartera de activos inmobiliarios y financieros cerrando una de las operaciones más importantes para la compañía en lo que va de año. La empresa ha finalizado con éxito la compraventa de un complejo de inmuebles situado en la localidad malagueña de Benalmádena por un valor superior a 1.700.000 euros.

Un conjunto de inmuebles se distribuye en 33 pisos, 17 dúplex, 50 plazas de garaje y un local para la actividad comercial que cuentan con zona de recreo, jardines y piscina comunitaria y que suman un total de 3.541 m2 de superficie. Su ubicación es uno de los grandes atractivos ya que se encuentra a menos de 10 min de la Playa de Torremuelle, muy cerca de la estación de tren y del Parque rústico Casablanca y en una zona tranquila, rodeada de viviendas residenciales.

El comprador tiene como objetivo principal acomodar el complejo para su posterior explotación ya que Benalmádena es una de las localidades con mayor atractivo turístico en la provincia de Málaga, acogiendo turistas de España y diversos países europeos. 3.541 m2 con zona de recreo, jardines y piscina comunitaria en la zona de moda de Costa del Sol

Al respecto, Luis Ramirez, director de REOs de Hipoges, ha indicado que «este es un nuevo ejemplo de la capacidad de Hipoges para la venta de todo tipo de activos inmobiliarios, ofreciendo tanto al comprador como al vendedor la experiencia de nuestro equipo». Además, «nos permite continuar con el buen ritmo de cierre de operaciones singulares que estamos observando desde comienzos de este 2023».

Un paso más en el crecimiento de la multinacional

Con esta adquisición Hipoges se posiciona como una de las principales plataformas de gestión de activos líderes en la Península Ibérica, gestionando más de 48.500 millones de euros en activos inmobiliarios. Con presencia en 4 países (acaban de inaugurar oficina en Lisboa) y más de 1.600 empleados, la compañía presta además servicios a instituciones financieras e inversores internacionales.

Hipoges encara el 2023 con una nueva dimensión tras hacerse el pasado año con la gestión de parte de la cartera de Sareb. Este hito ha dado tamaño al ‘servicer’ participado por KKR, que ha escalado a los primeros puestos del mercado, con una cartera de más 48.500 millones de euros en activos bajo gestión. El objetivo de la compañía, tras haber superado el proceso de integración de la cartera del banco malo, es crecer en la gestión de activos de la banca.

Hipoges Merca2

La inyección de Sareb, que suma 14.000 millones al negocio del servicer, «nos llevó a doblar activos en gestión el pasado año, alcanzando un crecimiento del 20% pese a que esta cartera no consolidó todo el ejercicio», apuntaba Hugo Velez, general manager de Hipoges Iberia al Economista.

Históricamente nuestros principales clientes han sido los grandes fondos de inversión, como son nuestro propio accionista KKR, CPPIB o Deutsche Bank», apunta el directivo, que reconoce que, a partir de ahora, y tras haberse hecho con el mega contrato de Sareb «contamos con la estructura necesaria para competir por las carteras de la banca. El mercado lo sabe y ya hay distintas entidades que nos han contactado, por lo que tenemos muy buenas expectativas de crecimiento en este sentido».

Para este ejercicio, «esperamos mantener o incluso superar ese incremento en el negocio alcanzando un 30% de crecimiento, no solo por Sareb, que ya computara el año completo, también por la incorporación de nuevas carteras y por la diversificación del negocio», concreta el directivo.

Futura expansión a Francia

Un crecimiento que va unido a la expansión internacional de la compañía, empezando por la península, y siguiendo por el crecimiento en Italia y Grecia. El siguiente movimiento será Francia, donde Hipoges ya está comenzando a ver las primeras grandes carteras.

Para su entrada en el mercado francés, la compañía se encuentra en búsqueda de aliados que faciliten el acceso y le den una seguridad en los posibles negocios.

RyanAir presenta una versión del «cielo europeo» para defenderse de la huelga francesa

La aerolínea Ryanair ha entregado este miércoles a la Comisión Europea las más de 1,1 millones de firmas que ha recogido dentro de su petición ‘Proteger los sobrevuelos: Mantener abiertos los cielos de la UE‘, con la que pide regular la afectación de las huelgas de controladores de tráfico aéreo (ATC, por sus siglas en inglés) en el tráfico aéreo europeo. El consejero delegado de la compañía, Michael O’Leary, ha entregado el documento en la oficina de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen. 

Desde la aerolínea critican que en los primeros cinco meses de 2023 se han producido 57 días de huelgas de ATC, obligando a las aerolíneas a cancelar miles de sobrevuelos de la UE desde Alemania, España, Italia, el Reino Unido e Irlanda, mientras que Francia «utiliza las Leyes de Servicios Mínimos para proteger sus vuelos domésticos o de corta distancia mientras cancela desproporcionadamente los sobrevuelos».

La compañía considera que Francia, al igual que el resto de países de la UE, debería seguir «el ejemplo de España, Italia y Grecia, utilizando las leyes de servicios mínimos para proteger los sobrevuelos durante las huelgas de ATC».

Ryanair pide a la Comisión de la UE que atienda al documento entregado este miércoles y que tenga en cuenta las peticiones de proteger el 100% de los sobrevuelos durante las huelgas nacionales de ATC; que si las huelgas de ATC exigen cancelaciones, asignarlas a vuelos nacionales o de corta distancia con origen o destino en el Estado afectado; que se imponga un arbitraje vinculante para los conflictos relacionados con el control del tráfico aéreo antes de la huelga; que se exija un preaviso de 21 días para la huelga y de 72 horas para la participación de los empleados.

«Es inaceptable que las huelgas del ATC puedan provocar la cancelación de miles de vuelos de pasajeros de la UE, mientras Francia y otros Estados miembros de la UE utilizan las Leyes de Servicios Mínimos para proteger sus vuelos nacionales», ha señalado O’Leary.

UNA HUELGA QUE PONE EL CONCEPTO DE CIELO EUROPEO EN LA PALESTRA

La idea de un «cielo europeo», como se define desde las aerolíneas, ha sido bastante discutida, y lo cierto es que tiene mucho que ver con lo que empieza a recomendar RyanAir para resolver este problema. La idea de facilitar y asegurar los sobrevuelos entre todos los países de la Unión con una ley generalizada ha sido un punto repetido tanto para facilitar el turismo interno en el continente, como para que los vuelos sean más cortos y, por tanto, menos contaminantes.

Pero en estas circunstancias es evidente la necesidad de un reglamento común. Aunque hay motivos lógicos por los que los trabajadores de aerolínea protestan contra el extremo al que pueden llegar en algunos casos estas obligaciones, tiene sentido no solo por un tema de cuidar las conexiones del país, sino para la de aquellos países que rodean a España. Es que solo hace falta ver el mapa para imaginar el problema que podrían tener, por ejemplo, Portugal si en algún momento no pudiesen sobrevolar el espacio aéreo español. 

En cualquier caso, más allá de este reglamento común, que vale señalar iría mucho más allá de servicios mínimos y pasa por llegar a acuerdos de comunicación, señalizaciones, y un largo etc. Por lo que aunque se imponga una política de servicios mínimos en Francia no sería una solución completa. Además de todos los galos no son los únicos con huelgas recientes. 

MIENTRAS RYANAIR PROTESTA ESPAÑA SIGUE LIDIANDO CON LA HUELGA DE AIR EUROPA

Aunque la forma en que se convocan e implementan es diferente en España también es común lidiar con huelgas de trabajadores de las aerolíneas. En este caso son los pilotos de Air Europa los que han hecho que se cancelen hasta 14 vuelos esta semana. Un dato nada menor, sobre todo por qué no sería extraño que la convocatoria se alargue más tiempo, o se repita a futuro. 

Sumado a un verano que seguramente estará bastante marcado por las elecciones generales convocadas por Pedro Sánchez en julio, hay motivos para pensar que en el país también habrá más problemas de este tipo. Ya veremos que pasa en los próximos meses por este tipo de situaciones.

El precio del alquiler sube un 1,4% en el mes de mayo

Después de la aprobación de la Ley de Vivienda, el pasado mes de mayo se cierra con una subida mensual del precio del alquiler en España del 1,4% hasta alcanzar los 11,6 euros/m².. Un incremento que en el último trimestre es de un 3,6%, mientras que a nivel interanual la subida es del 9,4%. El dato de mayo se convierte, una vez más, en el precio máximo histórico del alquiler en España, según un informe publicado por idealista.

Este incremento sobre los precios del alquiler se suma a los sufridos los últimos meses. Los expertos ya advertían como las medidas ‘intervencionistas’ de la Ley de Vivienda podían afectar en la oferta disponible de inmuebles y, por consiguiente, hacer subir el precio de los alquileres. Un hecho que ya ha empezado a notarse de forma equilibrada en todo el territorio español, pese al estancamiento en las transacciones.

Aunque las cifras varían según la región, lo que sí es cierto es que el porcentaje de los ingresos del hogar necesario para afrontar el arrendamiento de un inmueble ya supone, de media, más del 30% del sueldo mensual en España. Tasa de esfuerzo para alquilar que seguirá tensionándose si el precio del alquiler sigue subiendo.

Sube el precio en 35 capitales

Este incremento en el precio de los alquileres en el mes de mayo ha sido generalizado, experimentándose en 35 capitales españolas. Destaca el crecimiento que se ha producido en Cuenca, donde las rentas subieron un 3,7%, seguido de Alicante (3,4%), Almería, Zamora y Palma (2,7% en los 3 casos).

Una subida que no ha sido tan pronunciada en ciudades como Madrid, con un 1,2%, pese a que los precios rozan máximos históricos. Por su parte Barcelona, que lleva meses sufriendo subidas muy leves, se mantuvo en el 0,4%.

alquiler 6 Merca2

En el lado contrario, encontramos algunas ciudades españolas en las que el precio de la vivienda en alquiler ha bajado. La mayor caída en renta por arrendamiento la ha sufrido Melilla, donde baja un 4,5% durante el mes de mayo. Le siguen Jaén con un 3,7% menos, Huesca con una caída del 2,9%, Cáceres baja un 2,5% y Ávila cae un 2,1%.

Desorbitado crecimiento interanual

Con respecto al mes de mayo del 2022, las principales ciudades del país también registran subidas frente a las rentas de hace un año: Palma (23%), Málaga (21,4%), Alicante (21,3%), Valencia (20,2%), Barcelona (16,6%) y Madrid (11%). Incrementos porcentuales que no se traducen en el aumento salarial medio de la sociedad española provocando que los ciudadanos deben realizar hasta un 43% de esfuerzo salarial para pagar su alquiler, tal y como apunta el estudio de Fotocasa e Infojobs.

Otras capitales de provincia que han experimentado un crecimiento con respecto al año anterior, pero más moderado, son San Sebastián (8,3%), Sevilla (7,5%) y Bilbao (3,5%).

Pese a la leve subida mensual, Barcelona continúa siendo la capital con los alquileres más caros con un precio de 18,6 euros/m² seguida por Madrid (16,6 euros/m2) y San Sebastián (15,8 euros/m2). Por detrás, Palma (14,3 euros/m2), Bilbao (13,1 euros/m2) y Málaga (12,4 euros/m2). Máximos históricos que les han valido a Barcelona, Madrid, Palma, Málaga, Valencia y Sevilla para marcar su precio más alto desde que idealista realiza estos registros.

Por contra, hay capitales españolas que ofrecen rentas mucho más económicas y accesibles para el ciudadano medio. Es el caso de Zamora, la capital con la renta más baja con 6 euros/m². Le siguen Ciudad Real y Cáceres, con un precio de 6,2 euros/m²en ambos casos, y la capital abulense, con 6,3 euros/m2.

Crece en la mayoría de provincias

En cuanto a los datos por provincias, el precio del alquiler asciende en 39 regiones con respecto al registrado en el mes anterior. Las mayores subidas se han vivido en Huelva (8,1%), Córdoba (6,3%), Cuenca (5,2%), Santa Cruz de Tenerife (3,9%) y Murcia (3,8%). Tan sólo han experimentado bajadas en las rentas Cáceres (-3,5%), Jaén (-1,4%), Teruel (-1,1%), Guipúzcoa (-0,8%), Ávila y Soria (-0,5% en ambos casos).

Barcelona, con 15,9 euros/m², sigue posicionándose como la provincia más cara, por delante de Baleares con 15,7 euros/m2, Madrid con 15,1 euros/m² y Guipúzcoa con 14 euros/m2. Zamora (5,5 euros/m2), Cáceres (5,6 euros/m2), Jaén y Ciudad Real (5,7 euros/m²en ambos casos) por el contrario, son las provincias más económicas.

Solo una comunidad baja precios

Este crecimiento se traslada, por lo tanto, a los datos relativos a las Comunidades Autónomas, subiendo las rentas hasta en 15 regiones durante el último mes. A la cabeza, la Región de Murcia, donde los precios suben un 3,8%, Cantabria donde crecen 3,7%, Baleares (3,2%) y Canarias (2,3%) lideran los incrementos de las rentas.

Les siguen la Comunitat Valenciana (2,1%), Andalucía (1,7%), Madrid (1,3%), Cataluña (0,9%), Galicia (0,8%), Aragón (0,7%), Castilla y León (0,6%) y Castilla-La Mancha (0,5%). Las subidas más moderadas se producen en la Comunidad Foral de Navarra, La Rioja y Extremadura, que comparten un incremento de apenas el 0,3%. El Pais Vasco respira aliviado al no sufrir variación en los precios del alquiler, mientras que el Principado de Asturias es la única comunidad que ha experimentado una caída del 0,2%.

Baleares se posiciona por encima de Madrid como la región con el precio más caro, con 15,7 euros/m². Por su parte, la capital se mantiene por detrás con 15,1 euros/m². Por detrás de estas, Cataluña marca 14,9 euros/m² y el País Vasco, 12,6 euros/m2. En el lado opuesto de la tabla encontramos a Extremadura (6,1 euros/m2) y Castilla-La Mancha (6,4 euros/m2) las comunidades más económicas.

El secreto de DIGI para captar clientes que conocen Movistar, Vodafone y Orange

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DIGI, el operador de telecomunicaciones de la multinacional DIGI Communications, ha registrado en mayo 110.200 portabilidades, lo que supone un incremento de más del 51% respecto al mismo mes del año anterior. Su secreto, los bajos precios que mantiene desde hace mucho tiempo y que le dan mucha ventaja aunque eso afecte a sus ganancias.
En concreto, la compañía ha registrado más de 81.800 líneas netas de telefonía móvil y fija, lo que supone un aumento de más del 71% respecto a hace un año.

De esas líneas, más de 65.100 corresponden a portabilidades netas de telefonía móvil, una subida de más del 70% frente a mayo de 2022.

Asimismo, en los cinco primeros meses del año, el operador ha obtenido más de 496.000 portabilidades, lo quesupone un incremento del 34% respecto al mismo periodo de 2022. Esta cifra también supone su mayor incremento mensual hasta mayo.

DIGI cuenta con la confianza de más de 4.049.000 clientes de telefonía móvil, más de 973.000 de fibra y más de 320.000 de telefonía fija, según los últimos datos publicados por la compañía, correspondientes al primer trimestre de 2023.

El operador ha alcanzado estos resultados ofreciendo a sus clientes la mejor propuesta posible, con servicios muy competitivos y de calidad, siempre con el mejor precio y sin letra pequeña.

LA PROPUESTA DE DIGI

En estos resultados han influido las novedades que ha incorporado DIGI en estos primeros meses del año, que han llevado a la compañía a lanzar Fibra SMART, con 500 Mb por 15 euros al mes, disponible en las zonas en las que el operador está desarrollando su propia red de fibra

Las claves residieron en la mejora de sus servicios de telefonía móvil y fibra, de forma que sus clientes pueden disfrutar de un precio aún más competitivo y en ampliar DIGI storage, para contratar almacenamiento en la nube de 300 GB por 2 euros y 1 TB por 4 euros.

Las claves residieron en la mejora de sus servicios de telefonía móvil y fibra

Otros puntos importanteS fueron abrir sus dos primeras tiendas a nivel nacional, en Valencia y Bilbao, con el objetivo de estar más cerca de sus clientes nzar y lanzar «Mi DIGI», su nueva área de clientes, que ofrece una experiencia más visual e intuitiva.

Asimismo, el pasado mes de enero, la compañía volvía a obtener el galardón al operador con “La red de fibra más rápida de España” correspondiente al segundo semestre de 2022, según los prestigiosos Ookla® Speedtest Awards™.

EL EMPLEO

DIGI, en su apuesta por el empleo, ha contratado más de 250 profesionales en el primer trimestre del año, debido al crecimiento de la compañía y a la confianza de sus clientes.

De este modo, con cifras correspondientes a cierre de marzo de 2023, el operador cuenta con más de 6.250 profesionales directos, entre los que se encuentra personal de infraestructura para el despliegue de su propia red de fibra o su ‘call center’ propio.

el operador cuenta con más de 6.250 profesionales directos

DIGI, con una clara vocación por el empleo propio, dispone de planes de carrera para sus empleados y, en su apuesta por el empleo de calidad, favorece que sus profesionales puedan desarrollarse y crecer dentro de la compañía.

EL DETALLE DE DIGI

DIGI es una empresa que pertenece a la multinacional DIGI Communications, con 30 años de experiencia en el sector de las telecomunicaciones presente en España desde 2008 donde cuenta con más de 5,3 millones de clientes a cierre del primer trimestre de 2023. 

La compañía ofrece servicios de telefonía e internet en el móvil, así como servicios de telefonía fija y de fibra en todas las provincias de España, y está desarrollando su propia red de fibra en los principales núcleos urbanos del país para que sus clientes puedan disfrutar del mejor precio con Fibra SMART. 

DIGI ha sido el primer operador en España en ofrecer velocidad de 10 Gbps a sus clientes con la fibra PRO-DIGI, que mejora la experiencia de navegación notablemente, por ejemplo, al ver vídeos en streaming, en la calidad de las videoconferencias o al utilizar internet para teletrabajar y está actualmente disponible en 32 provincias.

DIGI ha sido el primer operador en España en ofrecer velocidad de 10 Gbps a sus clientes con la fibra PRO-DIGI

En 2022, DIGI ha revalidado su galardón, obtenido en 2021, a la red de fibra más rápida de España por los prestigiosos Ookla Speedtest Awards, la mayor plataforma a nivel mundial para test de velocidad. 

La compañía, que cuenta con más de 6.250 empleados y más de 4.000 puntos de venta en España, está presente en Rumanía, donde ofrece televisión por cable y satélite, además de servicios de energía eléctrica; Portugal e Italia.

‘Carretera Salvaje’, el nuevo proyecto de Frank Cuesta con Cristina Seguí

Frank Cuesta tiene un proyecto de nombre «Carretera Salvaje». Se trata de un emocionante nuevo proyecto de Frank Cuesta, uno de los exploradores y divulgadores más reconocidos de España, en colaboración con la periodista y presentadora Cristina Seguí.

¿Qué harán Frank Cuesta y Cristina Seguí en el programa?

¿Qué harán Frank Cuesta y Cristina Seguí en el programa?

En este programa, ambos viajarán juntos por algunas de las zonas más remotas y sorprendentes del mundo, adentrándose en la naturaleza salvaje y conviviendo con culturas y comunidades autóctonas.

A lo largo de su recorrido, enfrentarán retos y peligros, pero también descubrirán historias y secretos que harán que su aventura sea única e inolvidable. «Carretera Salvaje» promete ser una experiencia apasionante para todos aquellos amantes de la naturaleza y la exploración.

El anuncio de Frank Cuesta

El anuncio de Frank Cuesta

El reconocido naturalista ha sorprendido a sus seguidores al anunciar a través de sus redes sociales que estará como invitado en el popular programa de televisión conducido por Pablo Motos el próximo 31 de mayo.

La noticia ha generado gran expectación entre los amantes de la naturaleza y la divulgación científica, ya que se espera que el naturalista comparta su experiencia y conocimiento sobre el mundo natural en una de las plataformas de mayor audiencia en España.

¿Por qué se conoce a Frank Cuesta?

¿Por qué se conoce a Frank Cuesta?

El naturalista es conocido por su trayectoria como divulgador y explorador, habiendo protagonizado numerosos programas de televisión y documentales, en los que ha recorrido algunas de las zonas más remotas y salvajes del planeta.

Su presencia en este programa, que es uno de los más vistos en España, será una oportunidad única para acercar la naturaleza y la conservación del medio ambiente a un público más amplio y concienciar sobre la importancia de proteger la biodiversidad del planeta.

El anuncio de “Carretera Salvaje”

El anuncio de “Carretera Salvaje”

Frank Cuesta ha emocionado a sus seguidores al anunciar en sus redes sociales que lleva casi tres meses grabando «Carretera Salvaje», su nuevo proyecto en el que recorrerá distintos países junto con la cofundadora de Vox, Cristina Seguí.

En la publicación, el naturalista también anunció que presentarán la serie en «El Hormiguero» el próximo 31 de mayo, fecha en la que acudirá al programa conducido por Pablo Motos para promocionarla.

La foto de promoción

La foto de promoción

La fotografía que acompaña el anuncio muestra a Frank Cuesta y Cristina Seguí sujetando una serpiente, lo que deja claro que la serie estará llena de aventuras y emociones fuertes.

La presencia de Frank Cuesta en «El Hormiguero» siempre genera gran expectación entre su audiencia y el público en general, ya que el naturalista es reconocido por su trayectoria como divulgador y explorador, habiendo protagonizado numerosos programas de televisión y documentales en los que ha recorrido algunas de las zonas más remotas y salvajes del planeta.

La promoción de «Carretera Salvaje» en «El Hormiguero» será una oportunidad para acercar la naturaleza y la conservación del medio ambiente a un público más amplio y concienciar sobre la importancia de protegerla biodiversidad del planeta.

Además, los seguidores del programa podrán conocer más detalles sobre el rodaje y las experiencias que Frank Cuesta y Cristina Seguí han vivido durante la grabación de esta nueva serie autoproducida.

Lo que ha dicho Frank Cuesta sobre el programa

Lo que ha dicho Frank Cuesta sobre el programa

Frank Cuesta ha sorprendido a sus seguidores con el anuncio de su nuevo proyecto, el cual describió como «una brutalidad, un cachondeo y un descojone». En una entrevista, el entrenador explicó que el proyecto incluirá animales y cosas comunes que a menudo pasan desapercibidas, y que será un formato extraño y novedoso.

Aunque, Frank Cuesta no ha revelado muchos detalles sobre el proyecto, pero ha dejado claro que estará lleno de sorpresas y que se centrará en temas relacionados con la naturaleza y los animales. Además, ha afirmado que el proyecto será lanzado tanto en televisión en abierto como a través de sus canales de YouTube o Twitch, y que lo pondrá a disposición de todos sus seguidores, ya sea a través de la compra o en la web.

Un nuevo formato, extraño y novedoso

Un nuevo formato, extraño y novedoso

La promesa de un formato extraño y novedoso ha generado gran expectación entre los seguidores de Frank Cuesta, quienes esperan con entusiasmo el lanzamiento de su nuevo proyecto.

Con su enfoque en la naturaleza y los animales, el proyecto puede ser una oportunidad para concienciar sobre la importancia de proteger la biodiversidad del planeta y fomentar un mayor respeto por los seres vivos que comparten nuestro mundo.  

Temas que se relacionan con la naturaleza

Temas que se relacionan con la naturaleza

La iniciativa de abordar temas relacionados con la naturaleza y los animales demuestra la importancia de la conciencia ambiental y la necesidad de fomentar una mayor educación sobre estos temas. Se espera con entusiasmo el lanzamiento del proyecto y conocer más detalles sobre esta novedosa propuesta.

Otro proyecto que ya se está produciendo

Otro proyecto que ya se está produciendo

«Carretera Salvaje» es otro nuevo proyecto televisivo de Frank Cuesta, el conocido divulgador y explorador que saltó a la fama con el programa «Frank de la Jungla». En este nuevo proyecto, Cuesta se embarca junto con la expolítica Cristina Seguí en un viaje por distintos lugares del mundo, en el que mostrarán la cultura, la comida y los animales de cada país.

Sin duda es un realizador exitoso

Sin duda es un realizador exitoso

Después de su éxito en «Callejeros Viajeros» y «Frank de la Jungla», Cuesta regresa a la televisión con un nuevo proyecto que promete ser emocionante y sorprendente. La presencia de Cristina Seguí, con quien ha forjado una gran relación, añade un toque de frescura y diversidad al programa.

En su Twitter, Frank Cuesta ha compartido una fotografía de Cristina Seguí junto con su mujer, Yuyee, a quienes ha descrito como las dos mujeres más importantes de su vida. La fotografía muestra la buena relación que hay entre los tres, lo que augura un ambiente amigable y divertido en el programa.

Lo que promete “Carretera Salvaje”

Lo que promete “Carretera Salvaje”

«Carretera Salvaje» promete ser un programa en el que se mezclarán aventura, cultura y naturaleza, y en el que se mostrarán lugares y experiencias inolvidables. La presencia de Frank Cuesta y Cristina Seguí asegura una combinación única e interesante de perspectivas y enfoques, lo que sin duda atraerá a una amplia audiencia.

Alcampo ofrece 1.700 nuevos puestos de empleo

Llega la campaña estival y los supermercados se ven obligados a crear nuevas ofertas de trabajo para poder cubrir las vacaciones de todos sus trabajadores fijos y para poder satisfacer todas las necesidades de todos los turistas. Alcampo cuenta con 539 tiendas, siendo estás 80 hipermercados y pequeños hipermercados y 459 supermercados (131 de ellos en régimen franquicia).

Actualmente Alcampo cuenta con una plantilla de más de 23.000 personas. Para la cadena francesa el cliente es igual de importante como los trabajadores y trabajadoras. Otro de los factores más importante para la compañía es el compromiso con la sociedad, con lo sano y lo local. Trabajan cada día para promover e impulsar una alimentación mejor asegurando el acceso a una compra variada de calidad y al mejor precio.

Los 1.700 nuevos puestos de empleo en Alcampo se van a repartir de la siguiente manera en las Comunidades Autónomas. En torno a unas 400 vacantes en Madrid, más de 280 en Andalucía, en torno a 150 ofertas en Cataluña, Galicia, Aragón y Comunidad Valencia. Un centenar de vacantes en Castilla León y en el País Vasco, 70 en Asturias, 60 en Castilla-La Mancha, 40 en Baleares y Canarias, 30 en La Rioja y 12 tanto en Murcia como en Navarra.

LOS MEJORES PUESTOS PARA CUBRIR

Las ofertas de empleo van a ser para reponedores, mostradores tradicionales, venta y caja. Las funciones que se van a llevar a cabo van a ser distintas depende de la vacante que quieras cubrir. Por ejemplo, si quieres ser reponedor de tienda deberás de aprender en que tiempos y con qué orden tienes que reponer y rotar todos los productos.

No solo deberán de reponer estanterías, parte del trabajo es informar a los clientes que tengan dudas de las características y la ubicación de los productos, así como estar atento y quedarse con las sugerencias de los clientes. También deberán de apoyar en la realización de inventarios y pedidos.

1.700 nuevos puestos de empleo sin experiencia previa

El perfil que requiere la compañía francesa es una persona que tenga ganas de aprender y de trabajar en equipo, no necesitan gente con experiencia previa, pero si es valorable. Los estudios mínimos que requieren es la formación profesional de grado medio o superior. Alguien con un buen manejo de habilidades comunicativas ante los clientes y compañeros.

Los turnos que ofrece Alcampo son distintos, hay vacantes para una jornada parcial de 15 horas, de 20 horas y de 30 horas. También cuentan con ofertas de jornada completa y de solo fines de semana, que son esos dos días que mucha más gente acude al supermercado ya que son esos días que puede haber más ofertas y que la gente cuenta con más tiempo libre.

EL SUELDO DE LOS EMPLEADOS DE ALCAMPO

En 2023 y tras la última subida aplicada que entró en vigor durante el 2022, el sueldo bruto al mes se encuentra en una horquilla de entre 939,33 euros y 1.149,49 euros brutos al mes, distribuidos en un total de 16 pagas. El salario más bajo lo reciben los empleados con menos experiencia y que realizan las tareas más sencillas, como sería la de posición de cajeros y reponedores. Mientras que los sueldos más altos los reciben los empleados con cargos de mayor responsabilidad.

Las retribuciones que reciben los trabajadores del supermercado francés están reguladas por un convenio colectivo, las condiciones salariales en este caso se regulan por el convenio colectivo del sector de los grandes almacenes.

Alcampo

Con el nuevo convenio colectivo que tiene vigor desde 2023 hasta el 2026. Anualmente un salario base será de 15.705 euros que serían 8,87 euros la hora. Si subimos un escalón a la categoría de profesional la hora se cobrará por 9,13 euros y anualmente percibirán un sueldo de 9,13 euros. Un coordinador de supermercados se gana 17.632 euros anualmente y si miramos el escalón más alto de los técnicos, el salario anual será de 19.219 euros que se cobrarán 10,85 euros la hora.

EL PORTAL DE EMPLEO DE ALCAMPO

El supermercado francés se compromete y asegura que sus procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo. Para poder solicitar una oferta de empleo deberás de entrar en el propio portal de empleo de Alcampo.

Una vez dentro del portal de empleo del propio supermercado puedes filtrar por posición, población, jornada y contrato. Una vez filtras por las necesidades y preferencias deberás de solicitar la vacante y esperar una llamada para una entrevista.

En el caso de que ninguna de las vacantes sea de tu gusto tienes la opción de enviar tu currículum directamente a Alcampo rellenando un formulario e indicando en qué áreas tienes mayor experiencia. Una vez estén completos todos los campos puedes adjuntar el currículum al final.

Recomendaciones para saber cómo gestionar el estrés laboral, con Talent Match

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Los salarios, el desajuste de la economía, unido a los plazos ajustados y la sobrecarga de trabajo, generan una gran cantidad de estrés en los trabajadores. El estrés laboral es un problema cada vez más común en la sociedad moderna.

Es por esta razón que existen técnicas y estrategias que pueden ayudar a gestionar el estrés laboral de manera efectiva. En este sentido, Talent Match es una empresa dedicada a la implantación de herramientas para la gestión de talentos por medio de sistemas inteligentes. Con base en sus años de experiencia, especifica las técnicas que se pueden implementar para disminuir los niveles de estrés y mejorar el bienestar en el trabajo.

Reducir el estrés en la jornada laboral con técnicas infalibles

Es una realidad que el estrés ocasionado por el trabajo es perjudicial para la salud y el rendimiento del trabajador. Por esta razón, es importante conocer algunos métodos eficientes para reducir la tensión durante la jornada laboral.

Entre estas estrategias, se pueden incluir prácticas de meditación, incluyendo la respiración profunda y el ejercicio físico regular. Al crear una rutina diaria con estos factores, se logra reducir la tensión acumulada en el cuerpo y la mente.

A esto se le puede agregar, la organización eficiente del tiempo y tomar descansos periódicos en la jornada para despejar la mente. De esta manera, se crea un ambiente óptimo dentro del mismo trabajo.

Antes de implementar estas técnicas, es importante reconocer las fases del estrés laboral. Comenzando con la alarma, el cuerpo experimenta el aumento de la adrenalina y cortisol, lo que hace que el corazón lata más rápido, la respiración se acelere y los músculos se tensen. 

Hay quienes creen que esto es positivo, ya que aumenta la atención y la concentración. Sin embargo, si se prolonga demasiado, pasa a la siguiente fase que es la de resistencia.

Cómo identificar el estrés en tres fases con Talent Match

Como el estrés continúa, el cuerpo sigue produciendo neurotransmisores, por lo que se mantiene el estado de alerta. Esta etapa puede durar semanas o meses, pero los verdaderos problemas comienzan cuando se comienza a sentir fatiga, dolores de cabeza y otros síntomas.

La tercera y última es la de agotamiento. Esta se da cuando el cuerpo agota sus recursos y la respuesta del sistema es menos eficaz. Quien llega a este punto de estrés, experimenta cansancio extremo, depresión, ansiedad, así como problemas de salud mental y física.

En España, muchos de los casos de estrés están asociados con las prácticas laborales extenuantes, es por ello que Talent Match siempre recomienda a las organizaciones, generar espacios de trabajo con espacios para el despeje de los empleados.

Grupo Dia se incorpora a Forética como socio promotor para fortalecer su compromiso con la sostenibilidad

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La unión a la red empresas de Forética como socio promotor permite a Grupo Dia fortalecer sus compromisos en materia de sostenibilidad, enfocados a estar cada día más cerca de las personas para ofrecer gran calidad al alcance de todos, y crear valor en las comunidades en las que está presente, con la proximidad como fortaleza diferencial.

Grupo Dia, compañía líder en el sector de la distribución de la alimentación y productos del hogar, se incorpora a Forética como socio promotor de la entidad, referente en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España, cuyo fin es ayudar a empresas a integrar los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en sus estrategias y modelos de gestión.

Tras una profunda transformación de su negocio, Grupo Dia confía en el valor que le proporcionará sumarse al ecosistema de Forética para afrontar los desafíos sociales, económicos, laborales y medioambientales que plantea un contexto en constante evolución. El posicionamiento internacional y la pertenencia a una red de alianzas con distintas organizaciones y administraciones, sitúan a Forética a la vanguardia en el conocimiento de las tendencias en Sostenibilidad, con el objetivo de ofrecer soluciones y servicios que maximicen su contribución positiva al impulso de los aspectos ESG en los que trabaja Grupo Dia.

La unión a la red empresas de Forética como socio promotor permite a Grupo Dia fortalecer sus compromisos en materia de sostenibilidad, enfocados a estar cada día más cerca de las personas para ofrecer gran calidad al alcance de todos, y crear valor en las comunidades en las que está presente, con la proximidad como fortaleza diferencial. Mediante esta alianza la compañía caminará de la mano de un socio de referencia hacia la consolidación de sus compromisos en materia social, medioambiental y de buen gobierno, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dia
Establecimiento Dia

Martín Tolcachir, CEO Global de Grupo Dia, subraya que “para nosotros es un orgullo formar parte de una organización referente a nivel nacional en materia de Sostenibilidad y buen gobierno como es Forética. Esta alianza es una oportunidad para profundizar en nuestro compromiso con la sociedad y para avanzar en nuestro propósito de cercanía y de generar valor para las comunidades en las que operamos”.

Así se lo ha trasladado Tolcachir al presidente de Forética y de Microsoft España, Alberto Granados, y al director general de Forética, Germán Granda, en un encuentro que ha servido para rubricar esta adhesión.

“Formar parte de Forética ayuda a las compañías como Dia, comprometidas con generar valor a la comunidad, a aumentar su ambición en materia de sostenibilidad, acelerar la acción y ampliar las alianzas para lograr el máximo impacto de sus iniciativas”, ha señalado Granados, presidente de Forética.

Por su parte, Granda, director general de Forética, señala que “la incorporación de Grupo Dia a nuestra red, compuesta por más de 200 empresas socias, supone sumar un aliado para abordar los retos en materia de ESG, y potenciar una transformación sostenible, verde e inclusiva”.

Marketing digital para restaurantes, con Thinking Frog

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Las estrategias de marketing digital, actualmente, son fundamentales para cualquier empresa, marca o producto que desee figurar en el mercado y no perecer.

Esto se debe a que las plataformas virtuales ofrecen una tribuna para llegar a un público más amplio, clientes potenciales e incrementar las ventas. En ese orden de ideas, la agencia Thinking Frog sostiene que uno de los sectores donde este tipo de servicios es esencial es el de la restauración. El marketing digital para restaurantes representa, en muchos casos, la tabla de salvación para destacar o mantenerse en un contexto cambiante y muy competido.

Qué ofrece el marketing digital a los restaurantes

Thinking Frog es una agencia de fotógrafos que utilizan nuevas tecnologías para ofrecer a las empresas servicios de marketing digital. Trabajan con pymes y grandes compañías, aportando soluciones a la medida de cada uno de sus clientes, sacando la mejor versión de ellos mismos.

Sobre el marketing digital para restaurantes, estos emprendedores, que operan desde Alicante, señalan que estas estrategias poseen herramientas muy útiles para posicionar un negocio. Recursos como el posicionamiento en Google con My Business SEO, gestión de redes sociales, diseño web o desarrollo de apps ayudan a expandir el mercado.

Destacan que el diseño de una página web es determinante para vender un buen restaurante. A través de esta vitrina, puede mostrarse el negocio para potenciar las virtudes de su menú o su atención a los comensales. Puede mostrar la carta e incluso crear espacios para foros, botones de reserva y vídeos experienciales.

Las herramientas de Thinking Frog para los restaurantes

Uno de los servicios que aplica Thinking Frog en los restaurantes es el posicionamiento en Google, a través de la herramienta My Business SEO. La primera búsqueda categorizada de Google es su ficha geolocalizada. De tal manera que, cuando un usuario inserta la búsqueda de negocio o servicio, los primeros resultados siempre serán los de Google Maps.

Otra herramienta en la que el equipo de Thinking Frog es especialista es la creación de tours virtuales personalizados. Con esta herramienta, se insertan fotos, vídeos, links y contactos para que las personas puedan pasear por el restaurante desde su casa u oficina. Con imágenes de alta resolución, los clientes tendrán la posibilidad de apreciar los platos y de esta manera tener un mayor impulso para visitar el sitio.

Por otra parte, las redes sociales son las plataformas de comunicación por excelencia para un restaurante. A través de ellas, pueden no solo difundir el menú o las promociones del día. También pueden interactuar con los clientes gestionando sus pedidos, las reservas de mesas y muchas otras cosas. En Thinking Frog, están convencidos de que las posibilidades son prácticamente infinitas.

Rakuten pierde la confianza en Cabify y acelera su salida de la mano de UBS

Rakuten, propietario del 47 por ciento del capital de Cabify, ha decidido acelerar su salida de la mano de UBS con un objetivo de 500 millones de euros. Hiroshi Mikitani, el fundador de Rakuten, ha materializado ronda de financiación por valor de casi 400 millones de euros según Crunchbase.

Una decisión que tiene como consecuencia perder la confianza en Cabify y desbaratar los planes de los otros inversores para la salida a bolsa de Cabify a finales de año o primeros de 2024.

En el dossier elaborado para esta operación bajo en nombre ‘Taurus’ se indica, según ha podido conocer Servimedia, que Cabify es una plataforma líder de los servicios de movilidad en España y Latinoamérica, que tiene una cuota de mercado del 40 por ciento en España, y cuenta con el 45 por ciento de las licencias concedidas por las diferentes administraciones públicas para este servicio competidor del taxi.

La facturación de la empresa fundada por Juan de Antonio alcanzó los 700 millones de dólares en 2022, un 30 por ciento de incremento respecto a 2021, a pesar de que todavía el año pasado hubo restricciones por la Covid-19.

El informe de UBS, desde su oficina en Londres, destaca que la compañía ha logrado el año pasado alcanzar un equilibrio económico en su cuenta de resultados, algo que “seguramente” se superará en 2023, dada las buenas perspectivas económicas y el incremento de la demanda de este servicio por los usuarios. Un dato muy destacado por los analistas puesto que hasta ahora había obtenido resultados negativos con una perdida real de dinero.

Los servicios de Cabify están distribuidos por las capitales con más población del país: Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Sevilla, Málaga, Alicante, Murcia, A Coruña, Santander y Marbella. Estas 11 ciudades alcanzan el 50 por ciento de la población española, un dato a destacar ya que convierte a la compañía en la más importante del mercado y con casi la mitad de las licencias de VTC.

En cuanto al mercado latinoamericano, Cabify está presente en 31 ciudades de seis países: México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y Uruguay, aunque tuvo que abandonar el mercado de Brasil donde no alcanzó la cuota de mercado deseada lo que provocó pérdidas en el gigante brasileño.

Estas son las marcas más compradas por los españoles

Los españoles tienen sus marcas favoritas, de eso no hay duda. En el mercado actual, las marcas juegan un papel fundamental a la hora de influir en las decisiones de compra de los consumidores. En España, existen una amplia variedad de marcas que han logrado consolidarse y convertirse en líderes en sus respectivos sectores.

En este sentido, conocer cuáles son las marcas más compradas por los españoles puede ser de gran interés para entender las preferencias y hábitos de consumo de la sociedad española. En este artículo, se presentan algunas de las marcas más populares y queridas por los consumidores españoles, así como las razones detrás de su éxito en el mercado.

Los estudios de mercado realizados

Los estudios de mercado realizados

El año 2023 ha sido un año caracterizado por la búsqueda del ahorro en los hogares españoles, lo que ha provocado una disminución en la frecuencia de compra de la mayoría de las marcas de Gran Consumo en el país.

Según el Brand Footprint 2023, el ranking elaborado por Kantar sobre las marcas más compradas en España y en el mundo, se ha producido una reducción de los CRPs (consumer reach points) de las marcas, que mide la cantidad de hogares que compran una determinada marca y con qué frecuencia lo hacen.

La muestra del estudio es global

La muestra del estudio es global

Este estudio, que se ha realizado a nivel global y ha tenido en cuenta más de 37.000 marcas en 53 países, muestra que el año 2021 supuso una vuelta a la estabilidad en el sector del Gran Consumo tras el impacto de la pandemia, marcado por la recuperación del consumo fuera de casa.

Sin embargo, en 2023 la situación ha cambiado y los hogares españoles han buscado reducir sus gastos mediante la disminución de los actos de compra. Este cambio en los hábitos de consumo ha tenido un impacto en el ranking de las marcas más compradas en España, que han visto reducidos sus CRPs y su frecuencia de compra.

Algunas marcas han logrado mantenerse en el gusto de los españoles

Algunas marcas han logrado mantenerse en el gusto de los españoles

A pesar de ello, algunas marcas han logrado mantener su posición en el ranking gracias a su capacidad para adaptarse a los cambios en las preferencias del consumidor y ofrecer productos y servicios de calidad a precios competitivos.

En resumen, el Brand Footprint 2023 muestra que el año 2023 ha sido un año marcado por la búsqueda del ahorro en los hogares españoles, lo que ha provocado una reducción en la frecuencia de compra de las marcas de Gran Consumo.

Este estudio es un indicador importante de las tendencias en el mercado de consumo y puede ayudar a las marcas a entender mejor las necesidades y demandas de los consumidores para adaptarse a ellas y mantener su posición en un mercado cada vez más competitivo.

No hay muchas variaciones en la cesta de la compra

No hay muchas variaciones en la cesta de la compra

En el mercado español, el ranking de las marcas de fabricante más elegidas en la cesta de la compra presenta pocas variaciones, especialmente en el top 10. En la lista, lidera una vez más Coca-Cola con 130 millones de contactos con el consumidor (CRPs), lo que supone un descenso de casi 2 millones respecto al año anterior, pero un 18% más que la marca que le sigue en la lista.

La segunda posición la ocupa El Pozo, que revalida su lugar con 110 millones de contactos, aunque ha experimentado un descenso de aproximadamente 10 millones de CRPs. A pesar de ello, es la marca con más presencia en los hogares españoles, alcanzando el 73,6% de los hogares compradores.

La tercera posición es para Central Lechera Asturiana, con 97 millones de CRPs, y un aumento en su presencia en los hogares compradores españoles (57,1%), siendo la única marca del top 10 en aumentar su porcentaje de hogares compradores en comparación con el año pasado.

Otros que están en la lista de los 10 productos más consumidos por los españoles

Otros que están en la lista de los 10 productos más consumidos por los españoles

El resto del top 10 lo completan marcas como Campofrío, Danone, Colgate, Bimbo, Nestlé, Pescanova y Mahou, que mantienen su posición respecto al año anterior. En general, las marcas que forman parte de este ranking se caracterizan por tener una larga trayectoria en el mercado español y una alta presencia en los hogares de los consumidores.

Coca-Cola es la reina indiscutible del mercado

Coca-Cola es la reina indiscutible del mercado

La presencia de Coca-Cola en la primera posición del ranking es una muestra de la fuerte presencia de la marca en el mercado español, donde lleva presente desde hace décadas y ha logrado consolidarse como una de las bebidas más consumidas por los españoles.

ElPozo y Central Lechera Asturiana, por su parte, destacan por su capacidad para mantenerse en las posiciones más altas del ranking y por su alta presencia en los hogares españoles.

El ranking de las marcas de fabricante más elegidas en la cesta de la compra en España presenta pocas variaciones en el top 10, donde Coca-Cola lidera la lista seguida de El Pozo y Central Lechera Asturiana.

¿Quiénes completan el ranking de Gran Consumo?

¿Quiénes completan el ranking de Gran Consumo?

El ranking de las marcas de Gran Consumo más elegidas en España, elaborado por Kantar, se completa con la presencia de Campofrío, Gallo, Bimbo, Activia, Danone, Pescanova y Don Simón, que ha logrado subir dos posiciones en la lista y desbancar a Casa Tarradellas, que ocupó la décima posición en la edición anterior del informe.

En cuanto al Top 50, solo 14 marcas han conseguido mejorar sus posiciones en el ranking, mientras que el resto se mantienen (15) o descienden (17) respecto a la edición anterior. Además, se han producido cuatro nuevas entradas en el ranking: Alpro (puesto 43), Grefusa (puesto 44), La Casera (puesto 48) y Philadelphia (puesto 50).

Algunas mejoran posiciones

Algunas mejoran posiciones

A pesar de la falta de cambios significativos en el ranking, las marcas que han logrado mejorar su posición han experimentado un crecimiento en los CRPs. Brillante (Alimentación) ha crecido un 9%, Aquarius (Bebidas) un 10%, Scottex (Droguería) un 8%, Instituto Español (Perfumería) un 11% y Vichy Catalán (Fuera del hogar) un impresionante 56%.

Según Kantar, las 50 marcas de Gran Consumo más elegidas llegan al 99,9% de los hogares españoles y están presentes en el 23,2% de los actos de compra. Además, destacan que 24 de esas 50 marcas son de origen español, lo que muestra la fuerza de la industria nacional en el mercado de consumo.

Se trata de un estudio de comportamiento del mercado

Se trata de un estudio de comportamiento del mercado

Es importante destacar que el ranking de las marcas más elegidas en la cesta de la compra es un indicador clave del comportamiento del consumidor y puede ayudar a las marcas a entender mejor las necesidades y preferencias de los consumidores para adaptarse a ellas y mantener su posición en un mercado cada vez más competitivo.

La presencia de marcas españolas en el ranking es una muestra de la calidad y competitividad de la industria nacional en el sector del Gran Consumo.

Toyota lidera las ventas en España y un modelo chino entra en el ‘top 10’ de los coches más ‘populares’

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El Dacia Sandero fue el modelo más vendido

Toyota cerró mayo como la marca más vendida en el mercado español y recuperó el liderazgo perdido en abril, cuando Volkswagen superó a la firma nipona en matriculaciones, mientras que el Dacia Sandero fue el vehículo más vendido en el país en el quinto mes del año, en el que el modelo chino MG ZS ha entrado en el ‘top 10’ de los más ‘populares’.

En concreto, Toyota vendió 7.842 unidades en mayo (-2,6% interanual), mientras que en el acumulado en lo que va de año sus ventas se incrementaron un 18,1% en comparación con el mismo periodo de 2022, hasta los 34.124 ejemplares entregados.

Las siguientes marcas más vendidas en mayo fueron Peugeot (6.689 unidades), Renault (6.638), Volkswagen (6.540), Kia (6.227), Hyundai (5.765), Seat (4.861), Dacia (4.533), Audi (4.147) y Citroën (4.075), que cerró el ‘top 10’.

En cuanto a los modelos más ‘populares’ en España en mayo, tras el Dacia Sandero se situaron el Renault Clio (2.397 unidades), el Peugeot 208 (2.180), el Seat Arona (1.989), el Toyota Corolla (1.980), el MG ZS (1.932), el Opel Corsa (1.857), el Kia Sportage (1.830), el Hyundai Tucson (1.772) y el Toyota Yaris Cross (1.747).

En ese sentido, destaca la entrada del modelo chino MG ZS entre los 10 modelos más vendidos en el país.

PeakTech, proveedor de tecnología de medición electrónica en laboratorios

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El interés por la tecnología y la ciencia ha aumentado en España en los últimos años, pasando del 6,6 % de las personas encuestadas en 2004, al 16 % en 2020. Para lograr que ese interés creciente se materialice en avances científicos e industriales, es importante que los laboratorios cuenten con equipos de calidad que permitan desarrollar los experimentos de la manera más rigurosa, tomar mejores decisiones y extraer conclusiones precisas. Teniendo en cuenta esto, PeakTech ofrece sus servicios como proveedor de tecnología de medición electrónica en laboratorios de la mejor calidad.

La importancia de la tecnología para la medición en los laboratorios

Los equipos de medición electrónica son indispensables en los laboratorios, ya que permiten realizar mediciones precisas y confiables de variables físicas, químicas y biológicas que inciden en el buen desarrollo de los experimentos, en la confiabilidad de los resultados y en la garantía de que estos puedan aterrizarse en otros espacios bajo condiciones igualmente controladas. Así entonces, estos equipos se pueden utilizar para medir magnitudes como la temperatura, la humedad, el pH, la conductividad, la velocidad del viento y la presión sonora.

Asimismo, la posibilidad de medir magnitudes físicas, químicas y biológicas es un requisito para que el trabajo realizado en el laboratorio se pueda llevar como avances científicos a campos como la ciencia, la industria, la tecnología, la medicina y la ingeniería. Por otro lado, en cada uno de estos sectores se trabaja también con laboratorios para la generación de productos y para verificar que cumplan con los requisitos antes de su comercialización, por lo que la tecnología de medición electrónica es clave también para la calidad de las referencias que una empresa lleva al mercado y, en esa línea, para su reputación.

Finalmente, estas herramientas también inciden en los exámenes que se realizan en hospitales, permitiendo diagnosticar la situación de las personas y, a partir de ello, tomar decisiones sobre tratamientos que beneficien su salud.

Herramientas fundamentales que garantizan rigurosidad

Bajo estas premisas, PeakTech ofrece excelentes referencias de medidores de pH, cámaras termográficas, termómetros, manómetros, higros y anemómetros, dispositivos de medición de humedad, probador de agua y aceite, tacómetros, cámaras, endoscopios y herramientas para detectar la intensidad luminosa y verificar la distancia, la capa y el espesor de un material.

Precisamente, la tecnología para medición electrónica en laboratorios se trata de una de las líneas de venta de PeakTech, una empresa alemana que fabrica equipos de medición para las industrias, el sector educativo y el científico. Con más de 50 años de trabajo innovador en cada uno de estos sectores, PeakTech ofrece un catálogo de más de 350 equipos de medición diferentes que se adaptan a las circunstancias y retos que sus clientes pueden enfrentar para mantener la máxima rigurosidad en el laboratorio.

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