miércoles, 25 junio 2025

El interior de España se llena de vida con el Torrezno Music Festival

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Este verano, el interior de España vibra con más fuerza que nunca. Llega el Torrezno Music Festival, un evento único que el 18 y 19 de julio llenará de música, sabor y vida el corazón de Ágreda, la emblemática “Ciudad de las Tres Culturas”.

Este festival no es solo un encuentro musical: es una experiencia multisensorial, donde los sonidos del reguetón, el rock y la electrónica se combinan con el inconfundible sabor del torrezno soriano. Todo ello en un escenario natural inigualable, rodeado de montañas, campos y cielos abiertos.

«Música para el alma y sabor para el cuerpo» — ese es el espíritu del Torrezno Music Festival. Una experiencia auténtica en un enclave con alma

Ágreda, situada en la falda del Moncayo, ofrece un entorno natural e histórico privilegiado. Este pintoresco enclave soriano une historia, tradición y cultura en un paisaje que transforma cada concierto en un momento mágico. La música y la naturaleza se fusionan, creando una conexión emocional única entre el público y el lugar.

“Nuestra filosofía es llevar la música al corazón de los pueblos, transformando el interior y sus entornos naturales en escenarios vibrantes de cultura y vida.”

Un cartel de lujo que lo tiene todo. El Torrezno Music Festival 2025 presenta una programación diversa y potente que garantiza dos días de música sin descanso. El viernes 18 de julio, el festival arranca con artistas que harán vibrar al público desde los primeros compases: Kiko Rivera, Ledes Díaz, Miguel Sáez, Mario Mendes, Khiara, Papa Joe, además de los DJs Mech-On, directamente desde Cádiz, y DJ Mika, que pondrán el broche electrónico a la noche.

El sábado 19, el escenario se llena de rock, fusión y sonidos internacionales con Mägo de Oz como cabeza de cartel, acompañados por La Gripe y Tú, la banda original de Platero y Tú, y artistas como Javi Cantero, Gustavo Almeida y Kike Ruíz. También actuarán Ramalleira, Opius Dei, y DJs como DJ Duende, la prestigiosa London Sound Academy, DJ M.K desde Paris, y Blue Wind, sin olvidar a DJ Mech-On, que repite con una nueva sesión para cerrar por todo lo alto.

Un cartel que lo tiene todo: variedad, talento y mucha energía para disfrutar de la música en plena naturaleza.

Una programación que recorre todos los estilos y generaciones, pensada para que nadie se quede sin bailar y todos encuentren su momento.

Torrezno soriano + música en vivo: la combinación perfecta. En Torrezno Music Festival, la cultura gastronómica local también es protagonista. Mientras disfrutas de los mejores artistas, puedes saborear los auténticos torreznos sorianos, crujientes y llenos de sabor. Es la mezcla perfecta entre ritmo y tradición, una experiencia pensada para alimentar el alma… y el cuerpo.

“Nada combina mejor con la música que un bocado auténtico.”

Además, el festival apuesta por la revitalización del medio rural, acercando la cultura contemporánea a los pueblos, generando desarrollo local, atrayendo visitantes y ofreciendo nuevas oportunidades para los jóvenes, emprendedores y vecinos de la zona.

Entradas ya disponibles a la venta a través de la web oficial y puntos autorizados. Se recomienda adquirirlas con antelación debido a la alta demanda prevista.

Lucas Franco Abogados lidera la defensa penal internacional y extradiciones con enfoque humano y garantías jurídicas

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En un contexto jurídico global cada vez más exigente, donde los procedimientos de extradición y los delitos transnacionales ganan relevancia, el conocimiento profundo del derecho penal internacional se convierte en un recurso esencial para garantizar la defensa efectiva de los derechos fundamentales. En este escenario, el despacho Lucas Franco Abogados ha consolidado su posición como referente en la materia, destacando por su enfoque humano, técnico y comprometido con los principios del debido proceso.

Defensa internacional con garantías jurídicas

Con una trayectoria que supera las cuatro décadas, el bufete fundado en Madrid ha sabido adaptar su estrategia jurídica a los retos del mundo actual. El equipo especializado en abogados penal internacional asume con solvencia casos complejos que implican cooperación judicial entre países, conflictos de jurisdicción y procedimientos de extradición.

La reciente intervención del despacho en el mediático caso del periodista brasileño Oswaldo Eustaquio Filho, solicitado en extradición por su país de origen, ejemplifica su capacidad de actuación a nivel internacional. En este proceso, Lucas Franco Abogados logró articular una defensa basada en argumentos sólidos de derechos humanos. Esto permitió frenar provisionalmente su entrega y abrir un debate público sobre las garantías que deben regir en estos procedimientos.

Este tipo de casos ha llevado al despacho a estrechar la colaboración con expertos en derecho internacional, organismos de derechos humanos y redes de juristas globales, fortaleciendo su capacidad para ofrecer una defensa jurídica integral más allá de las fronteras nacionales.

Especialización y trato humano como pilares

El valor diferencial de Lucas Franco Abogados no reside únicamente en su experiencia técnica, sino también en su enfoque centrado en la dignidad de la persona. Cada caso es abordado con criterios de ética profesional, rigor jurídico y un profundo respeto por las libertades individuales.

La coordinación del área penal está a cargo de Daniel Lucas Romero, quien lidera un equipo altamente cualificado y comprometido con una defensa legal respetuosa del marco internacional y nacional. Este liderazgo ha contribuido a posicionar al despacho como uno de los más destacados en derecho penal internacional y extradiciones complejas.

Con una vocación clara por la justicia transnacional, Lucas Franco Abogados continúa afianzando su papel como uno de los despachos de referencia en el ámbito penal, ofreciendo soluciones jurídicas adaptadas a los desafíos de un mundo interconectado.

Ryme Automotive lanza su baliza V16 conectada con geolocalización gratuita hasta 2040

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La empresa burgalesa Ryme Automotive, con más de 40 años de experiencia en el sector de la automoción, presenta su nueva baliza Hero Driver LED, un dispositivo de preseñalización de peligro V16 certificado por la DGT y con conectividad Vodafone sin cuotas hasta el año 2040, lo que la convierte en una de las pocas del mercado con esta ventaja


Tras el éxito de su anterior modelo Hero Driver V16, con más de 200.000 unidades vendidas, Ryme Automotive da un paso más en innovación y seguridad con esta nueva versión conectada y geolocalizada. El respaldo del mercado y la confianza del sector avalan este lanzamiento como una solución avanzada, robusta y alineada con la normativa de futuro.

Una baliza V16 conectada y geolocalizada para la nueva normativa DGT 3.0
La baliza V16 conectada ha sido desarrollada bajo la marca Hero Driver LED y está diseñada para sustituir definitivamente a los triángulos de emergencia a partir del 1 de enero de 2026, fecha en la que serán obligatorios los dispositivos conectados según la nueva normativa de la Dirección General de Tráfico (DGT).

Mayor seguridad, máxima visibilidad y conectividad IoT
Diseñada para aumentar la seguridad vial en caso de avería o accidente, la baliza Hero Driver LED permite señalizar el vehículo sin necesidad de abandonar el habitáculo, reduciendo así el riesgo de atropellos. Su sistema óptico de alta intensidad garantiza visibilidad 360° y un alcance de hasta 1 kilómetro, incluso en condiciones adversas.

Esta nueva versión incorpora conectividad mediante la red NB-IoT de Vodafone, una de las infraestructuras más avanzadas de España, con más de 16.000 estaciones base desplegadas por todo el territorio. Gracias a esta red, la baliza ofrece una conexión estable, segura y sin interrupciones hasta 2040, sin necesidad de suscripciones ni costes adicionales.

Además, su diseño exclusivo y elevado, mejora la visibilidad desde mayores distancias, convirtiéndola en una solución única en el mercado. La combinación de altura optimizada y tecnología óptica avanzada refuerza su eficacia como elemento de señalización de emergencia.

Gracias a su integración con la plataforma DGT 3.0, la baliza transmite automáticamente la ubicación exacta del vehículo en tiempo real a los sistemas de gestión del tráfico. Esto permite activar alertas en paneles informativos, agilizar la asistencia y aumentar la seguridad para todos los usuarios de la vía.

«Como marca española con más de 40 años en componentes de automoción, hemos desarrollado una baliza V16 conectada de alta calidad, apostando por una antena GPS precisa, una electrónica robusta y un diseño más alto que mejora claramente la visibilidad en carretera» Daniel Martínez, responsable de desarrollo del proyecto Hero Driver LED en Ryme Automotive.

Ventajas de la baliza V16 Conectada Hero Driver LED

  • Activación sin salir del vehículo, fijación magnética sobre el techo.
  • Certificada oficialmente por la DGT.
  • Cobertura Vodafone incluida hasta 2040, sin cuotas.
  • Diseño compacto, robusto y desarrollado con materiales de última generación.
  • Altura optimizada para mejorar la visibilidad en situaciones de emergencia.

Con este lanzamiento, Ryme Automotive reafirma su apuesta por la innovación, la seguridad vial y la digitalización del sector del vehículo industrial y de emergencia. La baliza Hero Driver LED ya se encuentra en fase de producción y estará disponible próximamente a través de su red de distribución y canales online oficiales

Vídeos
Luz V16 Hero Driver | Conectada DGT 3.0 y Geolocalizada

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SGS integra la Unidad de Negocio de Certificación de I+D+i de DNV

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La multinacional suiza consolida así su liderazgo en certificación en España


SGS acaba de integrar el equipo especializado de DNV en certificación de proyectos tecnológicos, en un movimiento estratégico orientado a reforzar su presencia en el ámbito de la innovación empresarial. La operación supone un salto cualitativo en las capacidades técnicas y operativas de la multinacional suiza en España, y la posiciona como uno de los actores más robustos del mercado en la certificación de actividades de I+D+i.

La incorporación de este equipo, con amplia experiencia metodológica en la evaluación de proyectos innovadores, permite a SGS ampliar su cobertura nacional, al integrarlo con su equipo de profesionales expertos. SGS podrá ofrecer así un servicio más estructurado, ágil y adaptado a las necesidades específicas de sus clientes.

Esta mejora cobra especial relevancia en un contexto en el que las empresas españolas intensifican sus inversiones en innovación como vía para impulsar su competitividad, optimizar su fiscalidad y obtener respaldo legal ante la Administración tributaria.

La certificación de proyectos de I+D+i, regulada por el Real Decreto 1432/2003 y la norma UNE 166001, se ha convertido en una herramienta clave para justificar y maximizar las deducciones fiscales recogidas en el artículo 35 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. Estas deducciones pueden alcanzar hasta un 42% de la inversión realizada, siempre que las actividades estén debidamente acreditadas y certificadas por una entidad independiente. En este escenario, esta integración representa un importante refuerzo de la propuesta de valor de SGS para el tejido empresarial español.

Álvaro Rodríguez de Roa Gómez, director de Business Assurance Iberia en SGS, destaca que esta integración «nos permite ofrecer una atención más personalizada a nuestros clientes, adaptándonos a sus necesidades específicas y proporcionar un servicio integral en la certificación de sus proyectos de I+D+i. Además, reforzamos nuestro compromiso con la innovación y la excelencia en el servicio, consolidando nuestra posición como empresa referente en el sector».

Con esta integración, la compañía envía un mensaje claro al mercado: la innovación no es solo una cuestión de desarrollo interno, sino también de acompañamiento experto y riguroso con la certificación acreditada por un tercero independiente como SGS. 

Sobre SGS
SGS es la empresa líder mundial en ensayos, inspección y certificación. Cuenta con una red de más de 2.700 laboratorios y centros de operaciones en 119 países, respaldados por un equipo de 99.250 profesionales. Con más de 145 años de excelencia en el servicio, combina la precisión y exactitud que caracterizan a las empresas suizas para ayudar a las organizaciones a alcanzar los más altos niveles de calidad, seguridad y conformidad.

Su eslogan When you need to be sure subraya su compromiso con la confianza, la integridad y la sostenibilidad, permitiendo a las empresas avanzar con confianza. Están orgullosos de ofrecer sus servicios expertos a través del nombre de SGS y marcas especializadas de confianza, incluyendo Brightsight, Bluesign, Maine Pointe y Nutrasource.

SGS cotiza en el SIX Swiss Exchange con el símbolo SGSN (ISIN CH0002497458, Reuters SGSN.S, Bloomberg SGSN:SW).

Para más información: www.sgs.es

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FEDELE alerta los riesgos de la ley de visados de estudio y cómo afecta a la calidad del sistema educativo

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La Federación denuncia que la norma impide la entrada de estudiantes menores y facilita el acceso de universitarios sin nivel de español


Desde la Federación Española de Escuelas de Español para Extranjeros valoran positivamente algunos aspectos del nuevo Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, que desarrolla la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, como el reconocimiento explícito de la validez de la docencia impartida por los Centros Acreditados por el Instituto Cervantes, así como la limitación del visado de estudios por parte de centros no regulados. Este avance contribuye a una mayor transparencia, calidad educativa y lucha contra el fraude documental.

No obstante, desde FEDELE manifiestan su preocupación por determinados aspectos que podrían generar efectos negativos en el sistema educativo, en la imagen de España y en el control migratorio.

Ausencia de requisitos lingüísticos
El nuevo reglamento no establece la exigencia de un nivel mínimo de español para estudiantes que acceden a la educación superior, lo que permite la admisión de alumnos que podrían no estar preparados para seguir clases universitarias con aprovechamiento. Esto no solo perjudica su experiencia académica, sino que también compromete la calidad del sistema universitario español.

Por ello, proponen que se exija un nivel mínimo de competencia lingüística en español —nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas— acreditado oficialmente mediante los Diplomas de Español como Lengua Extranjera del Instituto Cervantes. Este requisito ya es habitual en muchos países receptores de estudiantes internacionales, como el Reino Unido o Alemania.

Preocupación en el ámbito de la Formación Profesional (FP)
La entidad federativa subraya que esta problemática no se limita únicamente a la educación superior. En el ámbito de la educación media —especialmente la Formación Profesional (FP)— se detectan situaciones incluso más preocupantes. Algunos centros privados están ofreciendo programas de un año con escasos controles, sin garantizar la asistencia ni la calidad formativa. Estas carencias convierten a estos cursos en vías de entrada fácil al país, facilitando situaciones de inmigración irregular.

Además, algunos de estos centros ya están comenzando a ofrecer clases mínimas y deficientes de español, lo que abre una puerta que debe cerrarse con urgencia para proteger tanto la integridad del sistema como la seguridad jurídica.

Restricción para estudiantes menores de edad
Otro efecto negativo del nuevo reglamento es la exclusión de estudiantes menores de edad que desean realizar cursos de español en España. La normativa actual impide el acceso a jóvenes que aún no han cumplido los 18 años, sin tener en cuenta las diferencias en los calendarios y sistemas educativos internacionales. Esta situación provoca desigualdades arbitrarias —como el rechazo de un alumno por haber nacido unos meses antes que otro— y perjudica gravemente el turismo idiomático juvenil.

Desde FEDELE reiteran su disposición a colaborar con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Universidades y cualquier otra autoridad competente, para revisar y perfeccionar la normativa. Su objetivo es contribuir a un marco legal eficaz, justo y alineado con los estándares europeos, que proteja la calidad del sistema, el prestigio del español como lengua internacional y el control migratorio.

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EDUCA EDTECH ofrece una formación gratuita de Google en inteligencia artificial

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El grupo referente del sector EdTech en España impulsa una acción formativa para enseñar a utilizar Google Gemini, la IA generativa de Google


Saber trabajar con las herramientas de inteligencia artificial se ha convertido en el nuevo inglés, en ese conocimiento que aporta un enorme valor al profesional, independientemente de su área de trabajo. Google Gemini es una de las herramientas más avanzadas del sector por su potencia, flexibilidad y facilidad de uso, y que ahora el Grupo EDUCA EDTECH, líder tecnológico en formación online, ofrecerá de manera gratuita a sus usuarios.   

A través de un acuerdo de colaboración, Google pone a disposición del grupo educativo el curso ‘Domina la IA con Gemini’, donde los usuarios podrán aprender los conceptos básicos de la Inteligencia Artificial y explorar cómo mejorar en su productividad y la creatividad, ya sea en un entorno laboral o en su vida personal.  

El enfoque, fundamentalmente práctico, permitirá a quienes cursen la formación aprender a automatizar y agilizar tareas, generar ideas y resolver problemas de manera más eficiente. En definitiva, sacarle partido a una de las herramientas de inteligencia artificial más versátiles del momento.  

El curso, ofrecido por los expertos de Google, podrá ser aprovechado dentro de la plataforma formativa MyLXP de EDUCA EDTECH Group, un entorno digital optimizado para que los estudiantes le saquen el máximo partido a esta formación y puedan complementarla con cursos y materiales que el grupo pondrá, también de manera gratuita, a su disposición.  

¿Por qué aprender a usar Google Gemini? 
Google Gemini
combina capacidades de generación de texto, análisis de datos, procesamiento de imágenes y acceso en tiempo real a la web, todo en una única plataforma que se adapta tanto a principiantes como a usuarios avanzados. Su integración con el ecosistema de Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, etc.) permite transformar la manera en la que se trabaja día a día, desde redactar correos con mayor impacto hasta analizar grandes volúmenes de información en segundos. 

Además, su facilidad de uso y su diseño centrado en el usuario hacen que cualquiera, sin necesidad de formación técnica previa, pueda empezar a beneficiarse desde el primer momento. Ya sea para preparar presentaciones, crear contenidos educativos, programar, tomar decisiones estratégicas o incluso planificar proyectos personales, Gemini es una herramienta que multiplica las capacidades humanas. 

Sobre EDUCA EDTECH Group 
EDUCA EDTECH Group
es una compañía líder en el sector de la tecnología educativa, con presencia destacada en España y proyección internacional en Estados Unidos, Colombia, Perú y México. Su compromiso con la innovación y la democratización del conocimiento lo han convertido en un referente en el ámbito de la formación online, apostando siempre por contenidos de calidad, metodologías ágiles y tecnología de vanguardia. 

A través de su plataforma formativa MyLXP, el grupo ha acompañado a más de 2 millones de estudiantes y profesionales en su crecimiento personal y laboral, adaptando la educación a las exigencias de un entorno en constante cambio. Con esta nueva alianza con Google, EDUCA EDTECH Group reafirma su misión de acercar la formación más puntera a toda la sociedad, abriendo nuevas oportunidades en el universo de la inteligencia artificial. 

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Las mejores agencias SEM de España según Gemini Advanced 2.5 Pro

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La Escuela Europea de Empresa presenta un ranking elaborado con IA que identifica a las mejores agencias de marketing en buscadores en 2025


La Escuela Europea de Empresa (EEE) ha publicado el informe ‘Las Mejores Agencias SEM de España: Guía Estratégica para 2025’, un documento que analiza el ecosistema SEM (Search Engine Marketing) nacional. Basado en la inteligencia artificial Gemini Advanced 2.5 Pro, el estudio evalúa más de un centenar de agencias para identificar a los actores más destacados del sector y ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas al elegir un partner de marketing en buscadores.

Una radiografía precisa del panorama SEM en España
El estudio va más allá de un simple ranking. A través de una metodología multifactorial, combina criterios cuantitativos y cualitativos, como el alcance de los servicios SEM, la reputación online, las reseñas de clientes, la especialización sectorial, las certificaciones oficiales como Google Premier Partner y la capacidad tecnológica de las agencias.

Además, el informe analiza la evolución del sector hacia modelos cada vez más integrados y orientados a negocio, donde la IA, los datos propios (first-party data), y la innovación en plataformas como Amazon Ads o TikTok Ads cobran un papel protagonista.

Top 10 agencias SEM en España en 2025
Según el informe elaborado con Gemini Advanced 2.5 Pro, las 10 agencias con mayor rendimiento e innovación en el ámbito SEM en España son:

  1. Dobuss
  2. Viva! Conversion
  3. Webimpacto
  4. Geotelecom
  5. Labelium
  6. NeoAttack
  7. PZT by Posizionarte
  8. Idento
  9. Wanatop
  10. Elogia

Todas ellas destacan por su enfoque en el retorno de la inversión (ROI), el uso avanzado de herramientas como Performance Max, y una fuerte orientación al análisis de datos y personalización a escala.

Tendencias clave identificadas
El informe elaborado con IA por la Escuela Europea de Empresa también identifica, además, las principales transformaciones del sector SEM para este 2025. La integración de IA para la optimización de campañas y segmentación predictiva, el crecimiento de la compra programática en nuevos formatos, como DOOH o CTV, y el auge de plataformas emergentes, como Amazon Ads y TikTok Shop, son algunas de las más destacadas. 

Otras de las tendencias detectadas son la importancia de implementar estrategias omnicanal integradas y full-funnel; la necesidad de trabajar con datos propios ante el fin de las cookies de terceros y el uso de contenido generado por el usuario (UGC) como activo para las campañas SEM.

Una herramienta para decisiones estratégicas
Por otro lado, el informe es una guía estratégica para empresas que buscan alinear su inversión publicitaria con sus objetivos reales de negocio. El documento subraya la necesidad de elegir agencias que combinen visión estratégica, capacidades tecnológicas y orientación clara a resultados.

El estudio completo ‘Las Mejores Agencias SEM de España: Guía Estratégica para 2025’ está disponible para su consulta en la web de la Escuela Europea de Empresa.

Escuela Europea de Empresa
La Escuela Europea de Empresa está comprometida con la transformación real de empresas y negocios desde el enfoque digital, la implementación de metodologías que propicien la innovación buscando la mejora de la rentabilidad a través de diferentes actividades formativas. 

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Angelina Torres, con 112 años, la más longeva de España, revela los secretos de su juventud al Dr. De la Peña

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Angelina Torres de 112 aos con el doctor Manuel de la Pea Merca2.es

Nuestro país se ha convertido en un referente internacional en materia de longevidad. No solo porque hay una esperanza de vida de las más altas del mundo, sino porque cada vez más personas llegan a edades avanzadas con una salud que desafía los pronósticos


Si se toman decisiones adecuadas desde edades tempranas – y no tan tempranas -, es posible aspirar a vivir más de 100 años sin necesidad de perder calidad de vida, según afirma el doctor Manuel de la Peña, reconocido mundialmente como gurú de la longevidad.

En este sentido, el doctor realizó en Barcelona una entrevista clínica a Angelina Torres, que a sus 112 años vive con una mente positiva, mucha alegría, gran vitalidad, se encuentra con plenas facultades mentales y con una memoria envidiable. Según ella, el secreto es «ayudar a los demás con las manos abiertas», una dieta sana y dormir con la conciencia tranquila. Es flaca, ha perdido un poco de movilidad, típico de su edad. Su colesterol está perfecto, al igual que su frecuencia cardíaca.  Eso sí, de vez en cuando le encanta tomarse un chocolate con churros en la churrería cercana a la Sagrada Familia, señala De la Peña. Su hija y su nieta Gemma son dos tesoros que la cuidan con esmero, señala De la Peña.

En su encuentro con Angelina Torres, el doctor De la Peña le regaló un rosario, que no paró de besarlo, y una corbata de Hermès suya como recuerdo, ya que Angelina de profesión fue corbatera.

Angelina ha sido muy luchadora, ha trabajado muy duro superando todo tipo de adversidades, incluso ha sobrevivido a la 1ª y a la 2ª Guerra Mundial y a la Guerra Civil, donde salía de casa con maletas vacías buscando comida cada día.

Los vídeos de supercentenarios, dando consejos para mantenerse joven, colgados en las redes con Manuel de la Peña se están haciendo virales, superando los 4,2 millones de visualizaciones.

https://www.instagram.com/reel/DKha_RaoiDr/?igsh=d3ZxZXRmZ2w5YXdv

Un mensaje de esperanza para la población
De la Peña, descubridor del yacimiento de supercentenarios y embajador de la salud y de la vida por la Academia de la diplomacia, afirma que la esperanza de vida en España es la más alta de Europa, es una «bomba demográfica» que requiere un enfoque proactivo, y que las personas longevas han dejado de renunciar a sus sueños. «La edad no es un obstáculo, sino una oportunidad para vivir mejor, más felices y más sanos», como se refleja en la Guía para vivir sanos 120 años.

Angelina, a sus 112 años, superó el test de longevidad
Angelina Torres a sus 112 años superó con sobresaliente el test de longevidad, que respondió con mucha claridad. «Este test es una herramienta diseñada para darte una estimación orientativa sobre tu esperanza de vida, y para que te des cuenta sobre cómo podrías tener un envejecimiento saludable y cómo tu edad biológica puede variar según los hábitos que adoptes».

En definitiva, el test de longevidad ofrece un esquema práctico para saber cómo alargar la vida e invita a reflexionar sobre la importancia de adoptar un enfoque holístico para alcanzar la longevidad, una meta que está al alcance de todos.

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MCC Banking presenta su asistente virtual financiero impulsado por inteligencia artificial

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MCC Banking presenta su asistente virtual financiero impulsado por inteligencia artificial

MCC Banking lanza su nuevo asistente virtual financiero basado en IA, diseñado para brindar soporte personalizado, automatizar gestiones bancarias y mejorar la toma de decisiones financieras de sus clientes


En un entorno donde los usuarios demandan servicios más inteligentes y eficientes, MCC Banking incorpora un asistente virtual impulsado por IA que redefine la experiencia bancaria digital. Disponible en su aplicación móvil y web, este nuevo servicio permite resolver consultas, realizar operaciones bancarias y recibir recomendaciones financieras en tiempo real, los siete días de la semana.

Según datos del informe AI in Banking 2024 de PwC, más del 52% de los clientes bancarios valoran positivamente la incorporación de inteligencia artificial en sus gestiones diarias. En este contexto, MCC Banking se posiciona a la vanguardia de la innovación, acercando la tecnología al usuario con un enfoque humano y accesible.

«Nuestro nuevo asistente virtual no solo agiliza operaciones bancarias básicas, sino que también ofrece análisis de gasto, recordatorios financieros y asesoría automatizada. Todo con la seguridad y la confidencialidad que caracteriza a MCC Banking», señala Peter Van Louse, Vicepresidente de MCC Banking.

Entre sus funciones principales destacan:

  • Gestión automatizada de pagos, transferencias y consultas frecuentes.
  • Alertas inteligentes sobre vencimientos, movimientos inusuales y oportunidades de ahorro.
  • Recomendaciones personalizadas para optimizar el presupuesto y planificar gastos.
  • Interacción por voz o texto en varios idiomas.

«Con este lanzamiento, apostamos por una banca más cercana, inteligente y proactiva. Queremos que nuestros usuarios se sientan acompañados en cada paso de su gestión financiera, sin importar la hora ni el lugar», agrega Peter Van Louse.

El asistente virtual ha sido entrenado con miles de escenarios bancarios reales para ofrecer respuestas precisas y adaptadas al perfil de cada usuario. A través del uso de machine learning, mejora continuamente su capacidad de respuesta, anticipando necesidades y aprendiendo de cada interacción.

Además, la herramienta se integra con todos los productos financieros del cliente dentro de MCC Banking, permitiendo una visión consolidada del estado financiero en un solo lugar. El diseño del asistente prioriza la seguridad y privacidad, utilizando encriptación de extremo a extremo y verificación biométrica para acceder a funciones sensibles.

Desde su implementación en fase beta, el asistente ha gestionado más de 200.000 consultas mensuales, con una tasa de satisfacción del 97% entre los usuarios activos.

Sobre MCC Banking
MCC Banking
es una entidad financiera internacional reconocida por su enfoque en la innovación tecnológica y la transformación digital de los servicios financieros. A través de soluciones como su asistente virtual, MCC Banking consolida su liderazgo en el desarrollo de herramientas que promueven la inclusión financiera, la eficiencia operativa y la autonomía del usuario.

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Black Star Group refuerza su liderazgo en el sector energético con una estrategia sostenible e innovadora

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Black Star Group refuerza su liderazgo en el sector energtico con una estrategia sostenible e innovadora Merca2.es

Black Star Group reafirma su compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia para garantizar un futuro energético más limpio y rentable


Black Star Group sigue consolidándose como un referente en la industria energética, apostando por la sostenibilidad y la transición hacia energías más limpias

Su objetivo es satisfacer la creciente demanda de energía y productos sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras, alineando sus operaciones con un modelo más eficiente y responsable.

«En Black Star Group, entendemos que el futuro de la energía depende de la innovación y la sostenibilidad. Nos esforzamos por desarrollar soluciones que reduzcan nuestra huella de carbono y maximicen la eficiencia energética en todos nuestros procesos», afirmó Ignacio Purcell, CEO de Black Star Group.

La estrategia de la empresa se basa en cinco ejes fundamentales: personas, medioambiente, ética, operaciones seguras y transparencia

Estos pilares guían cada una de sus iniciativas, garantizando un equilibrio entre crecimiento empresarial y responsabilidad ambiental.

Uno de los principales compromisos de Black Star Group es la inversión en I+D+i, enfocada en el desarrollo de nuevas tecnologías de generación energética a base de hidrógeno y otras fuentes sostenibles. 

A través de esta apuesta, la compañía busca liderar la transición hacia modelos energéticos más eficientes y con menor impacto ambiental.

Además, la empresa ha implementado un programa de reforestación con el que planta 10 árboles por cada 1,000 litros de combustible generados, contribuyendo a la regeneración de ecosistemas y compensando las emisiones de carbono. 

Este compromiso refuerza su papel como un actor clave en la lucha contra el cambio climático y la conservación del medioambiente.

En el ámbito de la eficiencia operativa, Black Star Group ha optimizado sus procesos para reducir costos y mejorar la distribución de sus productos, asegurando un abastecimiento energético más sostenible y accesible. 

La compañía se enfoca en la implementación de tecnologías avanzadas que permitan mejorar la gestión y control del impacto ambiental generado por sus operaciones.

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Black Star Group se destaca por su capacidad de adaptación e innovación constante, ofreciendo soluciones energéticas confiables a nivel internacional

Su modelo de negocio no solo prioriza la rentabilidad, sino que también busca generar un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente.

A medida que la demanda de energía sigue creciendo, Black Star Group continuará invirtiendo en investigación y desarrollo, consolidando su liderazgo en la industria y promoviendo un futuro energético más limpio y sostenible.

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Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino: estrategias de inversión avanzadas para un mercado dinámico

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Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino y Grupo Capital revelan estrategias avanzadas para optimizar portafolios y maximizar rendimientos en 2026


Las condiciones del mercado actual requieren un enfoque más sofisticado y flexible para lograr rendimientos sostenibles. 

Factores como el crecimiento de la inteligencia artificial en finanzas, la volatilidad de los mercados emergentes y los cambios en las políticas monetarias están transformando las reglas de inversión tradicionales.

«Las estrategias de inversión avanzadas combinan análisis de tendencias globales, diversificación inteligente y un enfoque proactivo en la gestión del riesgo para optimizar rendimientos», explica Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino.

Principales estrategias avanzadas para invertir en 2025
Desde Grupo Capital, Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino ha identificado estrategias clave para que los inversores optimicen su portafolio en un entorno competitivo:

Inversión en activos alternativos:

  • Fondos de cobertura, materias primas y activos digitales se han convertido en opciones clave para diversificar carteras.
  • La combinación de activos tradicionales y alternativos permite reducir la exposición al riesgo de mercado.

Gestión activa del portafolio:

  • En lugar de una estrategia pasiva, el monitoreo constante de los mercados permite ajustes estratégicos en la asignación de activos.
  • La incorporación de inteligencia artificial y big data facilita decisiones de inversión más precisas.

Enfoque en sectores de alto crecimiento:

  • La tecnología, la biotecnología y la energía sostenible continúan siendo sectores con gran potencial de rentabilidad.
  • La identificación de empresas emergentes con modelos de negocio innovadores es clave para aprovechar el crecimiento.

Optimización fiscal de inversiones:

  • Estrategias como la inversión en zonas con incentivos fiscales o la utilización de estructuras de inversión eficientes ayudan a mejorar la rentabilidad neta.
  • La planificación fiscal se ha convertido en un elemento esencial en la maximización de beneficios.

Estas estrategias permiten a los inversores tomar decisiones más fundamentadas, equilibrando rentabilidad y protección del capital en mercados dinámicos.

Factores clave que influirán en la inversión en 2025
El mercado financiero está en constante cambio, y Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino destaca algunos de los factores que impactarán las inversiones en los próximos años:

  • Cambios en las Políticas de Tasas de Interés: Los bancos centrales ajustarán sus políticas monetarias, afectando la liquidez y las oportunidades de inversión.
  • Auge de la Inteligencia Artificial en Finanzas: Los modelos de predicción basados en IA están transformando la toma de decisiones en inversiones institucionales y privadas.
  • Expansión de los Mercados Emergentes: América Latina y Asia presentan oportunidades en sectores como infraestructura, comercio electrónico y energías renovables.
  • Nuevas Regulaciones Financieras: La evolución del marco regulatorio impactará la forma en que se estructuran las carteras de inversión.

Comprender estos factores será esencial para anticipar movimientos del mercado y adaptar estrategias de inversión con éxito.

«El conocimiento y la adaptación son claves para maximizar oportunidades en el mercado financiero. En Grupo Capital brindamos a nuestros clientes estrategias avanzadas y personalizadas que les permitan alcanzar sus objetivos de inversión», afirma Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino.

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La mayoría de accidentes laborales de tráfico son in itinere, según el último estudio de Mutua Universal

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Observatorio Seguridad Vial Laboral Mutua Universal scaled Merca2.es

Los accidentes in itinere en el trayecto de ida al trabajo son los más habituales. El perfil que sufre un accidente de tráfico in itinere es el de una persona de entre 25 y 34 años, con tres meses o menos de antigüedad en la empresa


El mayor volumen de accidentes laborales de tráfico con baja se producen in itinere, los que se suceden durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo. Los accidentes in itinere en el trayecto de ida al trabajo son los más habituales, según datos del último ‘Observatorio Seguridad Vial Laboral‘ de Mutua Universal, estudio que analiza los accidentes laborales con baja gestionados por la mutua colaboradora con la Seguridad Social durante el año 2024.

Según el ‘Observatorio Seguridad Vial Laboral 2024’, durante el último año se produjeron 49.278 accidentes laborales con baja y parte de accidente informado entre la población protegida por Mutua Universal, el 84,4% de los cuales durante la jornada laboral y el 15,6% durante los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo (in itinere).

Entre los accidentes sucedidos en Jornada, el 81,8% (34.046) sucedieron en el centro de trabajo habitual, el 11,4% (4.733) derivados de desplazamientos durante la jornada laboral (in mision), y el 6,8%% (2.822) en otros centros de trabajo. De todos ellos, solo el 4,5% son accidentes de tráfico.

Accidentes de trabajo in itinere
Respecto a los accidentes de trabajo in itinere, los que se producen durante los desplazamientos de ida o vuelta al trabajo, los más comunes son los accidentes de tráfico, que representan el 57,8% del total en esta tipología de accidentes.

El mayor volumen de accidentes de tráfico se produce en el trayecto de ida al trabajo 2.683, mientras que los accidentes de tráfico producidos en el trayecto de regreso al domicilio fueron 1.751. El hombre es quien representa un mayor porcentaje de accidentes de tráfico in itinere, tanto los que suceden en el trayecto de ida al trabajo como los que pasan en el de regreso a casa.

Por comunidades autónomas, Cantabria y Cataluña son las que sufren un mayor porcentaje de accidente de tráfico in itinere respecto al total de accidentes de tráfico. Extremadura y Asturias las que menos.

Según el tipo de vehículo, los accidentes donde intervienen automóviles (2.385), seguido de motocicletas (621) son los que representan un mayor volumen de accidentes de tráfico in itinere en 2024, seguidos de las bicicletas y los patinetes (332).

El perfil que sufre un accidente de tráfico in itinere es el de una persona de entre 25 y 34 años, con tres meses o menos de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente un martes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo.

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Sama, entre los tres lugares de trabajo más inspiradores de Oriente Medio y África

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sama Merca2.es

Certified B Corp obtuvo altas calificaciones por inspirar bienestar e inclusión, a medida que continúa escalando las operaciones responsables de datos de IA en América del Norte, Europa y África


Sama, el líder en IA empresarial responsable y especialmente diseñada con etiquetado de datos ágil para la capacitación de modelos y la evaluación del rendimiento, anunció hoy que ha ocupado el tercer lugar en general en los premios Inspiring Workplaces™ Awards 2025 para la región de Oriente Medio y África. El panel de jueces independientes también otorgó a Sama un reconocimiento especial por Inspirar Bienestar e Inspirar Inclusión, lo que subraya el compromiso de la compañía con una cultura «PeopleFirst» que ofrece tanto impacto social como rendimiento comercial para sus clientes globales.

Inspiring Workplaces Group (IW), en asociación con The Engage Group, evalúa a los participantes en seis pilares: Cultura y Propósito, Liderazgo, Bienestar, Inclusión, Voz del Empleado y Experiencia del Empleado, que requieren una prueba detallada de la inversión en lugar de solo los puntajes de las encuestas. Ahora en su décimo año, el programa reconoce a las organizaciones que demuestran que dar prioridad a las personas impulsa el crecimiento sostenible. La ubicación de Sama junto a líderes de la industria como Intelcia y KEO International Consultants refleja su enfoque holístico hacia el bienestar de los empleados, el desarrollo profesional y el impacto en la comunidad.

«Nuestra misión siempre se ha basado en la realidad de que el talento se distribuye de manera uniforme, pero las oportunidades no lo están», dijo Wendy González, CEO de Sama. «Ser honrados por el bienestar y la inclusión valida los sistemas que hemos construido, desde psicólogos internos y una clínica totalmente equipada, hasta una sólida formación profesional, que permiten a nuestros equipos innovar de manera responsable para algunas de las aplicaciones de IA más exigentes del mundo».

Matt Manners, fundador de Inspiring Workplaces Group, agregó: «Sama ejemplifica cómo una estrategia PeopleFirst se traduce en una ventaja competitiva. En un momento en el que la IA está remodelando el trabajo, las empresas que ponen a su gente en el centro están mejor posicionadas para el éxito a largo plazo.

Sama, una corporación de beneficio público registrada, ha ayudado a casi 70.000 personas a salir de la pobreza a través del empleo formal en la economía digital y la mejora de sus habilidades. Las mujeres representan el 51% de la fuerza laboral, el 40% de los altos directivos y el 67% del equipo ejecutivo, mientras que un programa de bienestar interno impulsó el bienestar reportado por los empleados al 77% en 2024, cuatro puntos más que el año anterior. Estas inversiones se traducen directamente en resultados comerciales: Sama ofrece constantemente una tasa de aceptación del primer lote del 98% a través de su garantía de calidad SamaAssure™, lo que reduce el coste total de propiedad para las empresas Fortune 50 y el 40% de las empresas FAANG que confían en los servicios de anotación de datos y evaluación de modelos de la empresa.

Sama fue una de las dos únicas empresas tecnológicas y el único proveedor de anotaciones de datos en la lista Inspiring Workplaces 2025. Este galardón se suma a otros honores recientes para la cultura laboral de Sama, incluidos los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres y los Mejores Lugares de Trabajo para la Inclusión y la Diversidad de Newsweek.

Acerca de Sama
Sama es líder mundial en soluciones de anotación de datos para visión artificial, IA generativa y grandes modelos lingüísticos. Sus soluciones minimizan el riesgo de fallas en el modelo y reducen el costo total de propiedad a través de una plataforma impulsada por ML lista para la empresa y SamaIQ™, información de datos procesable descubierta por algoritmos patentados y un equipo de personal altamente calificado de más de 5,000 expertos en datos. El 40% de las empresas FAANG y otras empresas importantes de Fortune 50, incluidas GM, Ford y Microsoft, confían en Sama para ayudar a ofrecer modelos de ML líderes en la industria.

Impulsada por la misión de ampliar las oportunidades para las personas desatendidas a través de la economía digital, Sama es una B-Corp certificada y ha ayudado a más de 68,000 personas a salir de la pobreza. Un ensayo controlado aleatorio dirigido por el MIT ha validado su programa de formación y empleo. Para obtener más información, se puede visitar www.sama.com.

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Todo preparado para la IV entrega de PREMIOS SMART TOP SERVICES

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Todo preparado para la IV entrega de PREMIOS SMART TOP SERVICES

El próximo viernes 27 de junio, el Hotel Attica 21 de Vigo, tendrá lugar la ceremonia de entrega de la cuarta edición de los PREMIOS SMART TOP SERVICES, un evento de referencia que reconoce el compromiso de empresas y personas con la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo así, la inclusión y diversidad en el ámbito laboral


La entrega de premios coincidirá con el desarrollo de la IV Jornada de Responsabilidad Social Corporativa. Durante la celebración de esta intensa jornada tendrán lugar muchos hitos, como la diversa participación  de  referentes  del  ámbito  empresarial  y  académico,  como Logisfashion o la prestigiosa IESE Business School, aportando una visión de futuro desde la excelencia o la presentación en primicia de un nuevo modelo de Dacia, en un gesto que une innovación y compromiso social. También tendrá lugar una visita al Museo de la Fundación Recalvi, un recorrido exclusivo por la historia, los valores y el compromiso de una fundación que impulsa el cambio social.

También está asegurada la  asistencia de personalidades del mundo del deporte, como representantes del RC Celta de Vigo, que reforzarán el vínculo entre valores deportivos e inclusión y la presencia institucional de figuras clave como Luisa Sánchez, Vicepresidenta Segunda  de  la  Diputación  de  Pontevedra,  y  Begoña  Abeijón  Fernández,  Directora General de Personas con Discapacidad de la Xunta de Galicia, confirmando el respaldo público a una iniciativa que ya es referencia nacional.

Bajo el lema ‘Nosotros estamos cambiando el mundo, ¿tú qué estás haciendo?’, SMART TOP SERVICES lanza una llamada a la acción a empresas, instituciones y sociedad en general para construir un entorno más humano, justo e inclusivo. SMART TOP SERVICES es un Centro Especial de Empleo de expansión nacional, cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado.

A través del outsourcing, este centro ofrece empleos productivos, con las condiciones adecuadas para personas con discapacidad, garantizando su inclusión en el mercado laboral idóneo y permitirles desarrollar un papel igualitario.

La organización cree firmemente en la Responsabilidad Social Corporativa y son conscientes que las acciones empresariales tienen una repercusión directa en la sociedad, y esta es la razón por la que crearon los PREMIOS SMART TOP SERVICES para reconocer públicamente y poner en valor a aquellas empresas o instituciones que luchan por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en su día a día.

Los Premios SMART TOP SERVICES se han consolidado como un referente en el ámbito de la diversidad, equidad e inclusión laboral. Esta cuarta edición galardonará a once entidades y personas que han destacado por su compromiso activo, celebrando la iniciativa e implicación social con la discapacidad. A través de estos premios, se reconoce la labor de personas y organizaciones que están transformando el panorama laboral y social.

En esta IV edición, los PREMIOS SMART TOP SERVICES, la organización quiere poner en valor el compromiso de aquellas entidades y líderes que, a través del programa SMART, han demostrado su dedicación a la integración laboral de personas con discapacidad, mejorando su calidad de vida y contribuyendo a una sociedad más inclusiva.

Los IV PREMIOS SMART TOP SERVICES, se otorgarán entregarán a las siguientes personas en virtud de los méritos en la gestión de sus respectivos grupos y compañías:

METAFLEET S.L.

Premio a la Iniciativa e Implicación Social con la Discapacidad

Por integrar con convicción la inclusión en el corazón de su cultura empresarial.

HISPANO EMBALAJE

Premio a la Inmersión e Inclusión Laboral Sostenible

Por construir un modelo de inclusión que perdura y transforma realidades.

AIM INVER

Premio a la Colaboración y el Compromiso en Diversidad

Por demostrar que la verdadera sostenibilidad nace del respeto por las personas.

PRODUCTOS MATA

Premio a la Logística con Valores Familiares

Porque cada paso logístico puede ser también un paso hacia un futuro más justo.

RC CLUB VIGO

Premio al Liderazgo Inspirador en Inclusión

Por hacer del deporte un altavoz de inclusión y humanidad.

LOGISFASHION

Premio a la Sensibilización Social desde el mundo de la moda

Por vestir la conciencia social con elegancia y compromiso.

TRIODOS BANK

Premio «Rompiendo Barreras«

Por apostar por una banca ética que abre puertas y elimina límites.

MARÍA TOMBILLA

Premio Honorífico a una Trayectoria de Compromiso

Por dedicar su vida a que otras vidas tengan más oportunidades.

SOHO BOUTIQUE HOTELS

Premio a la Excelencia Inclusiva en Turismo

Por demostrar que la hospitalidad verdadera es inclusiva o no es.

AUTOCARES RAMÓN DEL PINO

Premio a la Accesibilidad en el Transporte

Porque moverse con libertad es también un derecho fundamental.

INGESAN OHL

Premio a la Inclusión Laboral desde los Recursos Humanos

Por hacer de la gestión de personas una herramienta de justicia social.

Los PREMIOS SMART TOP SERVICES son un evento de gran relevancia, en el que se ponen de manifiesto diversas cuestiones fundamentales en torno a la inclusión laboral y la responsabilidad social empresarial. A lo largo de la ceremonia, se reconoció no solo el esfuerzo y compromiso de las empresas y personas galardonadas, sino también la necesidad de seguir avanzando hacia un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Esta tercera edición de los PREMIOS SMART TOP SERVICES resaltó la importancia de seguir promoviendo iniciativas que fomenten la integración de personas con discapacidad, consolidando estos premios como un referente en la apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.

AGENDA: La entrega de premios tendrá lugar en la ciudad pontevedresa de Vigo, a las 21:00 horas en el Hotel Attica 21, Avenida Samil, 15.

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MARS: El 57% de los aficionados al fútbol cree que los "piscinazos" son más comunes en la actualidad

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Aitana Bonmati snickers 053 Merca2.es

Una nueva encuesta revela que la simulación de faltas o «piscinazos» son percibidos como una práctica habitual en el fútbol actual y que los aficionados los atribuyen mayoritariamente a estrategias de ventaja o al desgaste físico


Simular faltas o «piscinazos» sigue siendo una práctica habitual y cuestionada en el fútbol. Así lo confirma una reciente encuesta* realizada por la marca alimentaria Snickers entre aficionados españoles, en la que el 88,6 % considera que este tipo de acciones son frecuentes, y más de la mitad cree que se han incrementado con el paso del tiempo.

El informe destaca que el campeonato español de fútbol es percibido como el que experimenta más «piscinazos», con un abrumador 74,1 % de los encuestados, situándola por delante del campeonato inglés (8 %) o del italiano (7,4 %). En cuanto a posibles sanciones, la tarjeta amarilla es la opción más apoyada (55,8 %), y más de la mitad de los aficionados (54,6 %) cree que los «piscinazos» deberían eliminarse del fútbol.

Además, el 57% de los encuestados considera que los «piscinazos» son más comunes en el fútbol actual que en el pasado. En contraste, un 24.6% opina que eran más frecuentes antes, mientras que un 18.4% cree que la frecuencia se ha mantenido similar.

Las razones que los aficionados atribuyen a esta práctica son variadas. Para el 80,7 %, los jugadores se tiran porque funciona y obtienen ventaja engañando al árbitro. El 19,3% lo atribuye al agotamiento o al hambre. Este último dato da pie a la campaña de Snickers, que aprovecha este insight para poner el foco en el hambre como la causa secreta del problema. Una propuesta que, con humor, conecta con el mensaje central de la marca: «cuando tienes hambre, no actúas como tú mismo».

La campeona del mundo recorre campos de fútbol amateur detectando y «corrigiendo» con humor a quienes caen con demasiada facilidad. En palabras de la propia Aitana Bonmatí: «Esta campaña me parece fresca y diferente. Me encanta la idea de que Snickers adopte un enfoque desenfadado hacia algo que afecta directamente a un buen partido de fútbol. Ha sido muy divertido formar parte de esta acción y, como alguien que no apoya los «piscinazos» y que cree que siempre debemos mostrar respeto por nuestros oponentes, he disfrutado mucho siendo la «policía» de este tipo de faltas a causa del hambre».

Desde Snickers España, Vanessa Caralps, Regional Portfolio Director Bars, señala: «Con esta campaña buscamos conectar con el aficionado de verdad, el que vive el fútbol con pasión y sentido del humor. Tener a Aitana como embajadora refuerza nuestros valores y nos permite transmitir un mensaje cercano: cuando tienes hambre, no eres tú mismo».

La campaña se difunde en redes sociales, medios digitales y canales propios de la marca, y forma parte de una estrategia global para posicionar a Snickers entre los momentos clave del consumo deportivo. Porque si el hambre afecta al juego, Snickers tiene la solución.

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MarSenses Hotels&Homes muestra su compromiso laboral: reduce la jornada a 37,5 horas y sube salarios un 8%

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MarSenses Hotels&Homes muestra su compromiso laboral: reduce la jornada a 37,5 horas y sube salarios un 8%

La cadena hotelera ya disminuyó la jornada laboral de todo su equipo a 38,5 horas semanales en 2024


MarSenses Hotels & Homes anuncia una nueva mejora en las condiciones laborales de toda su plantilla al reducir, por segundo año consecutivo, la jornada semanal. A partir de esta temporada, el personal de la cadena hotelera trabajará 37,5 horas a la semana, una hora menos que el año anterior, cuando ya se aplicó una primera reducción a 38,5 horas.

Esta medida, que no implica ajustes en la remuneración, se enmarca en la estrategia de bienestar laboral que la compañía impulsa desde hace años, y responde al convencimiento de que mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional es clave para ofrecer un servicio de excelencia al cliente.

Además de esta reducción horaria que se aplicará a partir del 15 de junio, la empresa implementó a inicios de esta temporada un incremento salarial del 5% sobre las nóminas, a cuenta de convenio, que se suma al 3% que la compañía ya ejecutó en 2024, siendo un 8% total en la actualidad. Y, conjuntamente, desde la temporada pasada también aplica un plus por objetivo departamental de 100 € mensuales por persona para consolidar un esfuerzo sostenido para garantizar un poder adquisitivo más digno para su plantilla.

«Creemos en cuidar a quienes cuidan de nuestros huéspedes. Reducir la jornada sin perder productividad es una apuesta de valor y confianza en nuestro equipo, además de mejorar la capacidad económica de nuestro equipo frente a la situación actual del coste de la vivienda en Baleares.», afirma Lorena Coelho, Directora de Comunicación y Sostenibilidad Social de la empresa.

Estas mejoras han sido bien recibidas por el equipo humano de la empresa, que valora la coherencia entre los valores corporativos y las acciones concretas. El diálogo constante con la plantilla y la voluntad de seguir avanzando en políticas de conciliación y desarrollo profesional han convertido a la compañía en un referente del sector turístico balear en materia de cultura corporativa.

Gracias a este conjunto de acciones, MarSenses Hotels & Homes ha sido reconocida este año como una de las mejores empresas para trabajar en España, entrando por primera vez en la prestigiosa lista Best Workplaces 2025. Un reconocimiento que subraya el compromiso real de la compañía con el bienestar, la motivación y la fidelización de su equipo.

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Mallorca acoge la IV edición del torneo de fútbol Mallorca International Football Cup, Vicente Del Bosque

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Nota de prensa MIFC Merca2.es

Más de 1.500 jóvenes futbolistas de 9 países se darán cita del 20 al 25 de junio de 2025 en Calvià, Mallorca


Del 20 al 25 de junio de 2025, el municipio de Calvià será sede de la nueva edición de la Mallorca International Football Cup, Vicente Del Bosque, un prestigioso torneo internacional organizado por la Vicente del Bosque Football Academy, con el respaldo de la Federación de Fútbol de las Islas Baleares (FFIB) y la Real Federación Española de Fútbol (RFEF). Este evento combina deporte, competición y un destino inigualable, reforzando el turismo deportivo y familiar en la isla de Mallorca.

En esta edición, más de 90 equipos procedentes de 9 países distintos se darán cita, con la participación de más de 1.500 jóvenes futbolistas de entre 10 y 16 años. Estos jóvenes talentos disputarán más de 200 partidos en diversas sedes de fútbol y fútbol sala repartidas por el municipio. El torneo incluye la modalidad Specials Cup, destinada a jugadores con discapacidad intelectual, subrayando el compromiso del evento con la inclusión.

Entre los equipos destacados figuran Freddie Academy (Suecia), SK Brann (Noruega), KFUM Roskilde (Dinamarca), Villarreal Academy (North America), Võru FC Helios (Estonia) y El Pozo Murcia F.S. (España), entre otros. La presencia de estos equipos internacionales aporta un nivel competitivo muy alto y un intercambio cultural enriquecedor.

Paralelamente a la competición, se celebrarán actividades educativas y formativas, como la conferencia «Deporte y Valores», que contará con la participación especial de Don Vicente del Bosque, exseleccionador nacional. Esta conferencia, abierta al público, se celebrará el 21 de junio a las 12:30 horas en el campo de fútbol de Magaluf y tiene como objetivo promover los valores fundamentales del deporte en la formación de los jóvenes.

Mallorca International Football Cup, Vicente Del Bosque es más que un torneo: es una plataforma que promueve el deporte, la inclusión, el turismo responsable y el desarrollo personal de los jóvenes a nivel internacional.

Para más información: https://mallorcafootballcup.com/torneo/ 

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Ignacio Purcell Mena y Juan Pablo Sánchez Gasque proyectan la energía del futuro desde Black Star Group

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Ignacio Purcell y Juan Pablo Snchez Merca2.es

Los CEOs Ignacio Purcell y Juan Pablo Sánchez fundadores de Black Star Group impulsan un modelo energético que combina legado, sostenibilidad e innovación tecnológica para liderar la transición global


Ignacio Purcell Mena, reconocido empresario energético y Comendador de Justicia del Capitolio de Caballeros del Reino de la Corona de Aragón, junto a su socio y cofundador Juan Pablo Sánchez Gasque, lideran desde Black Star Group una transformación profunda en el sector energético global. 

Bajo una estrategia que equilibra innovación y responsabilidad histórica, ambos directivos han consolidado un modelo que sitúa a la compañía como uno de los actores más influyentes del sector.

Ignacio Purcell Mena, descendiente directo del linaje que ostenta el Marquesado de Piedra Blanca, título otorgado por el Rey Carlos II y vinculado a figuras como Pedro Cortés de Monroy y Hernán Cortés, ha trasladado esa tradición de liderazgo a una visión empresarial centrada en la sostenibilidad, la excelencia operativa y la eficiencia energética.

Un modelo de liderazgo con visión histórica y estratégica

«El legado del Marquesado de Piedra Blanca representa más que un título histórico; es un compromiso con el desarrollo y la innovación en la industria energética. La historia nos da una base sólida, pero el futuro se construye con decisiones estratégicas y visión de crecimiento», destaca Ignacio Purcell Mena.

Bajo este marco, Black Star Group ha desarrollado proyectos en Europa, América Latina y el Golfo Pérsico, integrando soluciones tecnológicas de última generación en las áreas de extracción, procesamiento y distribución energética. 

La compañía ha puesto especial énfasis en la digitalización de sus operaciones, lo que ha resultado en una mejora sustancial en la eficiencia y trazabilidad de los recursos.

Sostenibilidad como eje del futuro energético
En línea con los objetivos internacionales de transición energética, la compañía ha implementado múltiples iniciativas para reducir el impacto ambiental, integrando tecnologías limpias y procesos más sostenibles. 

El liderazgo compartido entre Purcell Mena y Sánchez Gasque se ha traducido en un modelo operativo que no solo busca la rentabilidad, sino también contribuir activamente al desarrollo responsable del sector.

La visión conjunta de ambos empresarios se apoya en una estructura corporativa basada en cinco pilares: personas, medioambiente, ética, operaciones seguras y tecnología. Este enfoque integral ha fortalecido el posicionamiento de Black Star Group como referente de innovación y compromiso dentro de la industria.

Proyección de un legado hacia el mañana
La historia familiar de Ignacio Purcell Mena, combinada con la estrategia empresarial de Juan Pablo Sánchez Gasque, ha dado lugar a una compañía que no solo responde a las necesidades del presente, sino que anticipa los retos del futuro energético. 

Con una visión de crecimiento sostenido y un fuerte anclaje en los valores del liderazgo responsable, Black Star Group continúa consolidándose como un actor clave en la evolución de las infraestructuras y tecnologías energéticas globales.

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Slow tourism y sostenibilidad, Noma Tiny House, la experiencia glamping que marca una diferencia

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El deseo de viajar de manera más consciente y respetuosa con el entorno ha impulsado el auge del slow tourism, una forma de turismo que invita a descubrir los destinos a otro ritmo, priorizando la conexión con la naturaleza y las comunidades locales. Este movimiento ha abierto nuevas oportunidades para el desarrollo de alojamientos que respondan a estos valores, con propuestas que combinan confort, diseño y sostenibilidad.

Dentro de esta tendencia, las Noma Tiny se consolidan como una opción de alojamiento ideal para quienes buscan disfrutar de la experiencia glamping en un entorno natural. Los espacios creados por Noma ofrecen un equilibrio perfecto entre funcionalidad y estética, permitiendo a los viajeros vivir una estancia única en contacto con la naturaleza, sin renunciar a la comodidad.

Diseño consciente para una experiencia glamping auténtica

El diseño compacto y versátil de las Noma Tiny se adapta a diferentes entornos y necesidades, proporcionando una alternativa habitacional respetuosa con el paisaje y con un impacto medioambiental mínimo. Su arquitectura modular permite integrarlas en proyectos turísticos que apuestan por un desarrollo más sostenible, en línea con los principios del slow tourism.

Las Noma Tiny House han sido concebidas para ofrecer una experiencia de alojamiento en la que cada detalle contribuya a potenciar el bienestar del huésped y su conexión con el entorno. El uso de materiales naturales, la eficiencia energética y el cuidado en la integración paisajística son aspectos fundamentales del diseño.

Estas características las convierten en una solución atractiva para iniciativas de glamping que buscan diferenciarse a través de una propuesta alineada con la demanda actual de turismo responsable. En este sentido, los viajeros valoran cada vez más la posibilidad de alojarse en espacios que les permitan disfrutar de la naturaleza de manera auténtica, sin comprometer los principios de respeto ambiental y sostenibilidad.

Además, la flexibilidad de las Noma Tiny permite a los operadores turísticos ofrecer alojamientos personalizados y adaptables a distintas tipologías de cliente y a diferentes entornos: desde enclaves rurales y montañosos hasta parajes costeros o zonas de interés cultural.

Contribución a un modelo turístico más responsable

El enfoque modular y respetuoso de Noma encaja plenamente con las expectativas de un público que busca alternativas de viaje más conscientes. En el marco del slow tourism, las Noma Tiny ofrecen la posibilidad de disfrutar de cada destino de forma pausada, promoviendo un contacto más profundo con el entorno y sus valores.

Su aportación a un modelo de turismo sostenible es doble: por un lado, a través de un proceso constructivo que minimiza el impacto ambiental; por otro, facilitando experiencias de alojamiento que fomentan el respeto y la valoración de los entornos naturales.

Con su propuesta, Noma demuestra que es posible alinear diseño, confort y sostenibilidad para ofrecer a los viajeros una experiencia de glamping que no solo responde a las expectativas de calidad, sino que también contribuye activamente a un turismo más responsable y enriquecedor.

Generalitat, Gobierno y Aena cierran acuerdo para ampliar el Prat por más de 3.000 millones

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Generalitat de Cataluña y Gobierno central, con el visto bueno de Aena, han cerrado un acuerdo este martes con una propuesta «sólida» para ampliar el Aeropuerto de Barcelona por unos 3.200 millones de euros y la previsión de culminarlo en 2033, según ha anunciado este martes en rueda de prensa el presidente del Govern, Salvador Illa.

El acuerdo prevé ampliar 500 metros la tercera pista del Aeropuerto de Barcelona, la más próxima al mar y que sirve para los despegues, para asumir más vuelos de largo radio lograr un hub intercontinental.

«Es lo mínimo necesario para garantizar vuelos intercontinentales con visiones de amplio fuselaje y con la mínima incidencia posible en los espacios de interés natural«, ha defendido este martes en el Palau de la Generalitat el presidente del Govern Salvador Illa en una comparecencia tras reunirse con la Comisión técnica para la ampliación.

Ha destacado que es una remodelación integral para lograr «un potente hub internacinal que empuje con fuerza a Catalunya económicamente y socialmente» con una actuación integral que dé respuesta a las necesidades de la Catalunya de las próximas décadas.

Tomamos la decisión de tener una Catalunya conectada, que con la máxima ambición quiere recuperar su liderazgo en España y en Europa. Una decisión que demuestra que es compatible ampliar y modernizar el aeropuerto y hacerlo con las máximas exigencias ambientales», ha dicho este martes en el Palau de la Generalitat.

EL MEDIO AMBIENTE Y EL DELTA

La propuesta también incluye actuaciones ambientales para mejorar el Delta del Llobregat, como multiplicar los espacios naturales en la zona, y un calendario que marca 2033 como el año en que la ampliación estará acabada, después de alguna fase que será «compleja».

«Impulsamos toda una serie de actuaciones ambientales que nos permitirán mejorar sustantivamente el Delta del Llobregat», ha añadido. Ha concretado que se ganan más de 250 hectáreas de espacios renaturalizados, lo que supone multiplicar por 10 la superficie afectada medioambientalmente por el prolongamiento de la pista.

Se prevé una anilla verde en el entorno del Aeropuerto para garantizar los usos agrícolas con la protección ambiental, y también crear un fondo ambiental: «Queremos que el Aeropuerto y Aena refuercen apreciablemente la preservación y la gestión de las áreas de valor ecológico» del Delta.

Illa ha defendido que el proyecto es «técnicamente el mejor y el más equilibrado de entre los posibles para lograr un hub intercontinental», y se mostrado muy satisfecho de la ambición de las medidas y de las compensaciones medioambientales asociadas al proyecto.

LAS FASES DEL NUEVO PRAT

Ha descrito los próximos pasos tras este acuerdo: primero, redactar el nuevo plan director del Aeropuerto y el procedimiento de evaluación ambiental estratégica asociado a este plan, una fase que ha calificado de compleja.

Después se hará la redacción técnica, arquitectónica y de ingeniería del proyecto, y la declaración de impacto ambiental de las diferentes partes que lo configuran. La previsión es aprobar el plan director en 2028 para empezar la ejecución del proyecto en 2030 y tenerlo todo terminado, y «si todo va bien, tenerlo todo terminado en 2033».

LAS PRINCIPALES ACTUACIONES

Las principales actuaciones serán la remodelación de la terminal T1, la remodelación y otras mejoras de la T2, y «mejoras asociadas a la pista del mar, así como una salida rápida de la pista cruzada».

El alargamiento de la pista del mar; un nuevo edificio de la Terminal Satèl·lit (la futura Terminal 1 Satèlit, T1-S), que comportará también, la construcción de un tren subterráneo para conectarla con la T1, «una mejora sustancial para los viajeros».

Imprescindibles para viajar con bebés sin complicaciones

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En cada etapa del crecimiento infantil, los desplazamientos familiares requieren planificación y productos que garanticen funcionalidad, seguridad y comodidad. Viajar con bebés implica anticiparse a cada necesidad del pequeño, desde el entretenimiento hasta el descanso, sin renunciar a la practicidad ni al espacio.

En este marco, Smartrike responde a las exigencias actuales con soluciones evolutivas que combinan diseño inteligente y adaptabilidad. Su triciclo Traveler, pensado para acompañar al bebé desde los 6 meses, se presenta como una opción versátil al carrito tradicional, integrando estructura plegable y accesorios que optimizan cada trayecto.

Soluciones prácticas para un viaje cómodo

A la hora de preparar el equipaje, contar con productos compactos y multifuncionales permite simplificar el proceso sin comprometer la experiencia del viaje. Pañales, toallitas, gel, ropa de recambio, baberos, protectores solares, juguetes y artículos de higiene forman parte de cualquier lista esencial. Además, resultan especialmente útiles elementos como la cuna de viaje, la bañera inflable, una trona portátil, cambiador plegable, organizadores para el coche o bolsas térmicas, que ayudan a mantener el orden sin ocupar espacio extra.

En este contexto, una de las soluciones más completas es el triciclo evolutivo Traveler de Smartrike, un híbrido entre silla de paseo y triciclo para bebés a partir de 6 meses y hasta los 4 años. Su estructura modular permite utilizarlo primero como cochecito y más adelante como triciclo autónomo, acompañando todas las etapas del desarrollo.

Incorpora un asiento reclinable a 160°, control alternable entre adulto y niño, plegado rápido con una sola mano y una rueda delantera XL de 360° para adaptarse a cualquier terreno, incluso en superficies irregulares. Asimismo, incluye una capota con protección solar UPF 50, ideal para los paseos en verano; frenos traseros, estructura ligera y compacta que favorece el almacenamiento, y una cesta inferior de almacenaje.

Su fabricación con materiales duraderos asegura una larga vida útil incluso con uso intensivo.

Accesorios que optimizan la experiencia

Smartrike amplía su propuesta con una colección específica de accesorios diseñados para el modelo Traveler. Elementos como cubrepiés térmicos, mosquitera, posavasos, ganchos y organizador con compartimentos permiten adaptar el vehículo a distintos trayectos y situaciones. Estos complementos están pensados para maximizar la funcionalidad y garantizar la comodidad tanto del bebé como del adulto durante cualquier desplazamiento.

Por todo ello, apostar por soluciones versátiles resulta clave para afrontar el reto de viajar con bebés. Smartrike ofrece una gama adaptada al crecimiento infantil, pensada para reducir bultos innecesarios sin renunciar a la seguridad, la movilidad ni el confort en cada etapa del camino.

El hotel Castillo de Gorraiz fusiona elegancia histórica y bienestar moderno en Navarra

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La alta demanda de experiencias personalizadas en el ámbito turístico ha impulsado la consolidación de alojamientos que combinan diseño, exclusividad y conexión con el entorno. Cada vez más viajeros buscan destinos que ofrezcan no solo comodidad, sino también una propuesta integral que reúna gastronomía, relax y servicios diferenciados.

En esta línea, el hotel Castillo de Gorraiz se ha posicionado como un destino de referencia en la oferta de turismo de calidad en la Comunidad Foral. Ubicado en un enclave natural cercano a Pamplona, este hotel boutique en Navarra conjuga el encanto arquitectónico de inspiración clásica con unas instalaciones actuales orientadas al descanso, la salud y el disfrute gastronómico. Su diseño interior combina materiales nobles, arte contemporáneo y detalles exclusivos, pensados para crear una atmósfera cálida y sofisticada.

Alojamiento y servicios orientados al confort

Este establecimiento cuenta con habitaciones diseñadas con criterios de amplitud, funcionalidad y estética cuidada. Cada espacio ha sido concebido para garantizar una experiencia de estancia que aúna tranquilidad, privacidad y acceso directo a servicios complementarios. Entre ellos destaca el spa, con zona de aguas, tratamientos personalizados y programas de bienestar que responden a las necesidades de los huéspedes más exigentes.

La propuesta se completa con instalaciones adaptadas para la celebración de eventos, tanto corporativos como sociales. Los salones del hotel, equipados con tecnología y vistas al campo de golf, permiten organizar encuentros en un entorno sereno y distinguido. El acceso al Club de Golf de Gorraiz, integrado en el complejo, refuerza además el atractivo del establecimiento para perfiles que valoran la práctica deportiva en espacios abiertos.

Gastronomía y entorno natural

La oferta culinaria del hotel se articula a través de un restaurante que apuesta por productos de proximidad y elaboraciones contemporáneas. La carta incorpora sabores navarros reinterpretados bajo una perspectiva actual, en un entorno que privilegia la luz natural y las vistas al paisaje. La combinación de tradición e innovación culinaria forma parte esencial del enfoque integral del alojamiento.

El equilibrio entre entorno natural, diseño arquitectónico y servicios orientados al bienestar define la propuesta del hotel boutique en Navarra. Castillo de Gorraiz consolida así un modelo de alojamiento que responde a las nuevas demandas del turismo de calidad, integrando historia, modernidad y una atención cuidada a cada detalle.

CaixaBank recomienda comprar Indra y le da un potencial del 35%

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Las fuertes subidas de Indra en bolsa en los últimos meses han llevado a la compañía a zona de máximos históricos, pero los analistas siguen siendo positivos con la empresa. La última entidad en revisar su recomendación sobre Indra ha sido CaixaBank, que le otorga un consejo de compra y ha elevado su precio objetivo un 79%, hasta los 46,2 euros por acción.

Desde los niveles actuales, alcanzar la valoración de la entidad supondría un recorrido al alza del 35%. Desde CaixaBank justifican su visión positiva sobre la acción por la apuesta decidida por la defensa de la compañía presidida por Ángel Escribano.

Así, explican su nueva valoración por la fuerte aceleración del gasto en defensa, las oportunidades de operaciones corporativas que hay en el sector, unas mejores perspectivas de crecimiento, el momentum robusto y el interesante potencial al alza de Indra a nivel fundamental.

En lo que va de año Indra acumula una subida en bolsa del 105%, lo que le ha llevado a ser la compañía más alcista del IBEX 35 y la segunda en el sector de defensa europeo, solo por detrás de la alemana Rheinmetall.

TRIPLICA SUS PREVISIONES DE VENTAS EN DEFENSA

Este buen comportamiento en bolsa se explica por la expectativa de un incremento del gasto en defensa de los países europeos. En este contexto, CaixaBank ha incrementado un 46% sus previsiones de ventas para Indra, hasta los 9.200 millones en 2030. Esta mejora se explica por el aumento de las perspectivas de facturación de la división de defensa.

En el banco calculan que la cifra de negocio del segmento alcanzará en 2030 los 4.400 millones de euros, casi tres veces más que los 1.500 millones estimados previamente. “Según nuestros cálculos, estos números supondrían que Indra tuviese una cuota del 18% de la inversión en equipamiento de Defensa de España, en línea con 2024”, explican en el banco.

De este modo, concluyen que “la necesidad europea de reducir la dependencia con EEUU en el ámbito militar apoya a la industria y todavía vemos potencial a nivel fundamental para la acción”.

Entrevista a Beatriz Gómez Hermosilla; entre la élite del tiro con arco y la vanguardia de la ciberseguridad

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Beatriz Gómez Hermosilla es inspectora-jefa y jefa de sección en la Brigada de Fraude Informático en la Unidad Central de Ciberdelincuencia, pero también actual campeona de España Absoluto de Tiro con Arco. Su perfil es excepcional, ya que combina la precisión de una deportista de élite con la agudeza y responsabilidad de quien combate el delito digital. Hoy, con la vista puesta en los Juegos Olímpicos de Los Ángeles 2028 y con el respaldo del Grupo Armora, Beatriz continúa su camino con disciplina y determinación.

¿Cómo logras compaginar la ciberseguridad y el alto rendimiento deportivo?

No es fácil, pero ambos mundos se complementan. La disciplina, concentración y gestión emocional que requiere el tiro con arco me han sido útiles en mi carrera policial. A veces he tenido que hacer pausas en la competición, pero hoy intento mantener un equilibrio que me permita crecer en ambos ámbitos.

¿Qué tipo de desafíos personales y deportivos has tenido que superar?

Dejar mi entorno con 16 años para entrar en el Centro de Alto Rendimiento Joaquín Blume fue un punto de inflexión. He sacrificado amistades, tiempo y comodidad, pero todo eso me ha formado como persona y profesional.

Como experta en ciberdelincuencia, ¿crees que los deportistas están preparados frente a los riesgos digitales?

Nadie está a salvo de los riesgos que existen respecto de ser víctima de una suplantación de identidad. Los deportistas de élite deben ser conscientes de los riesgos digitales y tomar medidas para proteger su información personal y profesional.

¿La tecnología ha influido en tu deporte?

La tecnología ha avanzado mucho en el tiro con arco, desde los materiales de los arcos y flechas hasta las herramientas de análisis de rendimiento. Es muy positivo contar con ese tipo de aplicaciones que ayudan en la planificación de entrenamientos y análisis de resultados.

¿Qué paralelismos ves entre tu deporte y tu labor en ciberdelincuencia?

Ambos requieren precisión, toma de decisiones bajo presión y un alto nivel de concentración. También es clave tener una mentalidad analítica y saber mantener la calma.

¿Qué papel juega la formación en ciberseguridad en el mundo empresarial y deportivo?

La formación continua es fundamental. La cultura de disciplina del deporte puede aplicarse perfectamente al entorno empresarial, donde la concienciación en ciberseguridad aún tiene mucho por mejorar.

¿Qué supone para ti el apoyo del Grupo Armora y sus empresas adheridas como DLTCode y Correcta?

Gracias a su ayuda he podido invertir en adquirir un buen material con el que competir. Supone una gran ayuda en toda la logística que conlleva acudir a competiciones nacionales repartidas por toda la península.

¿Qué mensaje le darías a los jóvenes que sueñan con llegar lejos en el deporte sin renunciar a una carrera profesional?

Les diría que con esfuerzo, disciplina y pasión es posible compaginar ambas facetas. Aunque habrá momentos de sacrificio, la satisfacción de alcanzar tus metas en ambos ámbitos es inmensa.

La Familia de los olivos

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El silencio en las vastas montañas del Parque Natural de la Sierra de Aracena en Andalucía solo se ve interrumpido por el suave susurro del viento o los rebuznos de los burros que transportan la cosecha de aceitunas valle abajo. Normalmente.

Los olivos de montaña, que crecen de forma silvestre desde hace más de cien años en la mayor reserva natural de la región, son los protagonistas de un movimiento que ha revolucionado el mercado cosmético y ha elevado la salud de la piel a un nuevo nivel, mejorando a la vez de forma sostenible las condiciones de vida y medioambientales de esta maravillosa región y sus habitantes.

El comienzo de esta historia lo cuenta una casa en un árbol, situada entre estos magníficos olivos de montaña. Allí fue donde Thomas Lommel, fundador de Olive Tree People, desarrolló la marca de cosmética natural holística Oliveda. Sus productos altamente eficaces se basan en el poder de los olivos silvestres: en lugar del 95% de agua destilada y aceites refinados y sin vida que contienen los cosméticos convencionales, los productos Oliveda incluyen un elixir altamente antioxidante extraído de las hojas de olivos de 200 años y el aceite vital de las aceitunas Arbequina, que crecen sin ser molestadas hasta que se recogen a mano. Mucho antes de que se hiciera viral a nivel internacional, Thomas Lommel marcó tendencia con Waterless Beauty

Hoy, bajo el sello de Olive Tree People se agrupan varias marcas que llevan el poder de los olivos de montaña a personas de todo el mundo. Gracias a su éxito, Thomas Lommel se ha convertido en el ecologista más apasionado e influyente de la región. Con la fuerza de “sus” árboles, ha implementado iniciativas sin precedentes para proteger y conservar los árboles y la naturaleza que los rodea, al tiempo que ha impulsado el agroturismo local. Paso a paso, ha transformado la Sierra Aracena y Picos de Aroche en un destino de ensueño para personas de todo el mundo, creando nuevas oportunidades y empleos para la población local.

¡Y no solo aquí! En Estados Unidos, más de 60.000 consultoras de belleza comparten con entusiasmo los extraordinarios efectos de los productos de Olive Tree People. Todas deben su éxito e independencia al poder de los árboles, y sueñan con conocer personalmente sus árboles de la suerte —los olivos de montaña de Arroyomolinos de León— y sentarse en la legendaria casa del árbol donde todo comenzó.

Para algunas de ellas, este sueño se hizo realidad hace apenas unas semanas: Thomas Lommel invitó a sus consultoras más exitosas a Andalucía para compartir con ellas su camino de los árboles en un programa espectacular.

En el Ayuntamiento de Santa Olalla, cada embajadora de Olive Tree People recibió un reconocimiento entregado por el alcalde de Arroyomolinos de León, agradeciéndoles su destacada labor. Después, el grupo se dirigió—primero en limusinas de lujo, luego a lomos de burros o a pie—a través de los olivares hasta llegar a los árboles y la casa del árbol.

Allí ya estaba todo preparado para el siguiente gran momento: ¡una sesión fotográfica exclusiva para Vogue USA!

La producción fue realizada por un equipo internacional encabezado por el fotógrafo neoyorquino Nick Hudson. Técnicos de iluminación, maquilladores, estilistas, camarógrafos y muchos más crearon una energía extraordinaria en este lugar, donde normalmente solo el viento y los insectos aportan ambiente. Los olivos de 200 años de los olivares de Arroyomolinos de León se convirtieron en el escenario de una imagen que pronto se publicará en Vogue USA. 

En el centro: la casa del árbol donde todo comenzó, y las personas increíbles que transmiten al mundo el efecto positivo de estos impresionantes seres, que extraen su fuerza original de estar, durante siglos, en el mismo lugar sin ser perturbados—sin alterar su esencia pura. Qué regalo.

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