XCards levanta 15 millones en Serie A para crear tarjetas de hotel membresía reutilizables y eliminar las desechables

La industria hotelera imprime 4.500 millones de tarjetas de plástico al año y casi todas se tiran al hacer check-out. XCards levanta 15 millones de dólares en Serie A para convertir esa tarjeta desechable en una membresía reutilizable.

La ronda: 15 millones, valoración de 75 y un socio que controla 40.000 hoteles

La operación, recogida por Dealroom, valora la compañía en 75 millones de dólares pre-money. El ancla no es un fondo tradicional, sino una alianza comercial exclusiva con HTrip, la mayor red de distribución hotelera y medios digitales de China, con más de 40.000 hoteles firmados y 3 millones de habitaciones.

El problema es enorme y medible. La industria global emite unos 4.500 millones de tarjetas de plástico al año, y XCards estima que el PVC desechable supone un consumible anual de 2.500 millones de dólares. Casi todas terminan en un cajón o en la basura tras el check-out: un residuo caro y una oportunidad de fidelización desaprovechada.

La apuesta de salida no es solo sostenibilidad, es un dataset de huéspedes recurrentes y una capa de pagos. XCards no vende tarjetas, vende permanencia. Por eso el ancla con HTrip importa más que el importe: ofrece distribución sobre 40.000 hoteles y 3 millones de habitaciones, una base que convierte la tarjeta en estándar casi por defecto.

El modelo de negocio de la tarjeta hotel membresía reutilizable

El corazón del producto es una tarjeta NFC que guarda las credenciales de forma local en un chip seguro de NXP compatible con ISO 14443-A, el estándar que usan fabricantes de cerraduras como Assa Abloy y SALTO. A diferencia de las llaves móviles, funciona sin cobertura, sin batería del móvil y sin Wi-Fi, y no guarda datos personales en una nube central. Para el fundador y presidente Frank Zheng, la llave de plástico es el activo más infrautilizado de la hostelería; la tesis es convertirlo en el ancla física de la membresía y del comercio dentro del hotel.

La decisión de no depender de la nube también reduce coste de infraestructura y riesgo de privacidad. En hoteles con zonas de baja cobertura o en destinos de playa y montaña, el funcionamiento offline elimina una fricción que las llaves móviles todavía no resuelven del todo.

ronda Serie A hostelería

El negocio monetiza por tres vías. Los hoteles pagan un depósito o cuota de activación de 15 dólares por tarjeta frente a un coste de materiales cercano a 1,20 dólares. XCards se lleva una comisión del 8% sobre los paquetes Value Stay, con precios de 67 a 698 dólares, y añade una participación del 0,15% sobre el gasto dentro del hotel.

La estructura de comisiones esconde una intuición de SaaS: captar una vez y monetizar cada noche extra, cada desayuno y cada upgrade. El precio de los paquetes Value Stay no es trivial: entre 67 y 698 dólares por estancia permite filtrar al viajero premium sin necesidad de una app; la tarjeta física actúa como recordatorio de la marca en cada viaje posterior.

El reto real está en que la adopción depende de un único socio y de de unas proyecciones que aún no han demostrado escala: la compañía asume una emisión obligatoria con adopción del 100% y una tasa de actualización del 20%, pero los pilotos en 800 hoteles de HTrip todavía no prueban ese comportamiento a gran escala.

La tarjeta de hotel desechable puede convertirse en un activo de fidelización, pero solo si la emisión obligatoria se traduce en adopción real y en uso recurrente.

Qué enseña esta Serie A al fundraising y a la hostelería tangible

Para un inversor VC, la ronda no es grande: 15 millones de dólares es una franja media para hardware early-stage. Lo interesante es que XCards no apuesta solo por el hardware, sino por una capa de retención y monetización sobre un objeto que ya existe en cada habitación. La tesis de producto recuerda a la lógica de unit economics: no pagas por nuevos clientes, pagas por activar los que ya duermen en tu hotel.

La aplicación a la economía real es directa. Una cadena de hoteles boutique en España podría replicar la jugada con una tarjeta-membresía propia: late checkout, descuentos en el spa, acceso a eventos y recarga de consumos. No se trata de fabricar chips, sino de rediseñar la relación con el cliente a partir de un objeto que ya entregas en recepción. El product-market fit se valida antes con 100 huéspedes piloto que con una inversión millonaria.

La lección para el ecosistema español es clara: no hace falta inventar un hardware nuevo, a veces basta con capturar un objeto ya existente y convertirlo en punto de contacto recurrente. Los mercados de Silicon Valley aceleran la distribución, pero el reto de retención es idéntico para una cadena boutique valenciana o para una startup de Marbella.

El riesgo de depender de un único distribuidor no se elimina con más rondas. Si las métricas de HTrip no muestran conversión real, la siguiente Serie B puede llegar con una valoración plana o no llegar. Es la lección más dura: el tamaño del socio no sustituye a la retención probada.

El venture capital no paga por intenciones: una alianza con miles de hoteles solo vale si el huésped convierte la tarjeta en hábito.

🚀 Hoja de Ruta para Emprender

  • Valida el comportamiento antes de fabricar: prueba la membresía con un piloto pequeño y mide la tasa de uso real, no solo la emisión.
  • Diversifica tu canal de distribución: una alianza exclusiva puede acelerar, pero no debe ser tu única fuente de demanda.
  • Convierte objetos existentes en activos de retención: la tarjeta, la llave, el embalaje o el ticket pueden ser tu primer touchpoint de fidelización.
  • Cuida el margen unitario: si el coste del hardware es 1,20 dólares y el depósito es de 15, deja margen, pero vigila la tasa de pérdida y reemisión.

Startups fundadas por mujeres: más retorno, menos capital y un sesgo que frena la financiación

Las startups fundadas por mujeres generan un 10% más de ingresos y fracasan un 27% menos, pero el venture capital español solo les asigna el 12% de la inversión. Un sesgo que conviene entender antes de levantar capital.

El rendimiento oculto de las startups fundadas por mujeres

Según el Mapa del Emprendimiento 2023 de South Summit e IE University, las mujeres representan el 20% de la fuerza emprendedora, pero solo el 6% de las startups son fundadas por ellas. El desequilibrio arranca antes de la ronda.

Vamos a los números. El estudio Costo de oportunidad de la brecha de género en la innovación emprendedora, promovido por Redeia, añade un matiz: esas compañías generan alrededor de un 10% más de ingresos que las creadas solo por hombres y presentan tasas de fracaso hasta un 27% inferiores. No solo venden más: sobreviven mejor en la incertidumbre.

Mireia Roca, cofundadora y co-CEO de DOMMA, lo resume con una palabra: eficiencia. Tener menos acceso al capital histórico obliga a esforzarse para depender menos de la inversión externa. Si llegar al inversor cuesta más, te empeñas en ser rentable antes.

El sesgo del capital riesgo y su coste en retorno

El barómetro de Boston Consulting Group refleja el desequilibrio: desde 2019, algo más del 12% del venture capital en España ha ido a startups fundadas por mujeres. Las empresas con al menos una mujer fundadora son cerca de una cuarta parte de las que levantan capital, pero captan solo el 15% del volumen. Los equipos íntegramente femeninos firman el 7% de las rondas y apenas el 2% de los fondos.

El capital no está premiando la eficiencia demostrada: está reproduciendo un sesgo que deja rendimiento sobre la mesa.

La contradicción es difícil de ignorar. Mientras el capital fluye en su mayoría hacia equipos masculinos, algunos análisis apuntan a que cada euro invertido en una empresa fundada por mujeres puede llegar a generar el doble de retorno que el destinado a startups creadas solo por hombres. Para un inversor, es una anomalía con coste económico.

En el pitch también se cuela el sesgo. Mireia Roca detecta que a las fundadoras se les pide más justificación del riesgo y de la credibilidad, mientras a los fundadores hombres se les pregunta más por la ambición y el sueño. La expectativa no es neutra: condiciona qué preguntas se hacen y qué respuestas se valoran.

Helena Torras, consejera independiente y exemprendedora, añade otra capa: las rondas con mujeres son de menor tamaño, y la eficiencia nace de la escasez. Cada euro cuenta porque ninguna fundadora sabe si conseguirá el siguiente. Sobrevivir con poco no es una elección, es una imposición del mercado.

El análisis de Merca2: por qué ignorar este dato es ineficiente

Los factores estructurales pesan: por cada hombre que emprende en alta intensidad, apenas hay algo más de un tercio de mujeres. La falta de referentes, el acceso desigual a redes de contacto, y la menor presencia en círculos inversores perpetúan la dinámica. Aun así, el panorama se mueve: BBVA Spark sitúa el porcentaje de empresas fundadas por mujeres en torno al 12%, frente al 10% anterior. El cambio es lento, pero está en marcha.

Un estudio de Harvard Business Review plantea que la cuestión ya no es de diversidad ni justicia social, sino de competitividad económica. Si una parte del ecosistema demuestra más resiliencia y mejores retornos relativos, ignorarla es ineficiente. En un mercado que vuelve a premiar la disciplina financiera, el modelo de construcción de muchas fundadoras deja de ser excepción y se convierte en referencia. La lección es clara.

Helena Torras cierra con una idea de acción: no se trata de redistribuir capital, sino de asignarlo mejor. Todo proyecto bueno debería conseguir financiación, indistintamente del género. La inclusión no es solo un valor social: es un motor de innovación.

El reto para España es acelerar la convergencia entre rendimiento y financiación. Revisar procesos de inversión, ampliar redes de apoyo y cuestionar el perfil del fundador típico. Para un país que aspira a ser hub tecnológico europeo, desaprovechar ese potencial es un lujo caro.

🚀 Hoja de Ruta para Emprender

  • Audita tu propio sesgo: revisa cómo evalúas el riesgo según el género del fundador y pregunta lo mismo en pitch a equipos mixtos y femeninos.
  • Construye eficiencia desde el día uno: si el capital escasea, diseña un MVP que cobre pronto para alargar tu runway sin depender de inversión externa.
  • Busca métricas de retorno, no de volumen: los inversores inteligentes están empezando a mirar el uso del capital por euro invertido; presenta tus unit economics con esa lógica.
  • Amplía tu red con referentes femeninas: acércate a DOMMA, BBVA Spark y foros del ecosistema para no repetir la falta de contactos que frena rondas.

Los días que trabaja un autónomo para pagar impuestos: 231 de los 365

El Día de la Liberación Fiscal de 2026 cayó el 20 de agosto. Según el cálculo de la Fundación Civismo que recoge Euronews, un contribuyente medio español necesita 231 días de trabajo para pagar impuestos y cotizaciones. No es un plazo de Hacienda: es una foto de la presión fiscal.

Qué es el Día de la Liberación Fiscal y qué cifra deja 2026

El informe de la Fundación Civismo sitúa el Día de la Liberación Fiscal 2026 en el 20 de agosto, dos días más tarde que el año pasado. En 2018, cuando arrancó la legislatura de Pedro Sánchez, el dato marcaba 177 días y se alcanzaba el 27 de junio. El retraso acumulado es de 54 días desde 2018.

El estudio detalla en el caso de un trabajador medio con 32.446 euros brutos anuales. Tras IRPF y cotizaciones, quedan unos 24.725 euros netos: de cada 100 euros de coste laboral, solo 58,3 llegan a la nómina. A eso se suman el IBI, el impuesto de circulación o sucesiones, con una factura media de 4.110 euros al año, más de dos meses de renta neta.

No es solo una subida de tipos. La congelación de los tramos del IRPF, el aumento de las cotizaciones sociales, la recuperación de algunos tipos del IVA y nuevas cargas locales explican el desplazamiento. La comunidad autónoma también decide: Madrid, La Rioja y Canarias ya alcanzaron su día, mientras que Cataluña y Extremadura no lo harán hasta el 26 de agosto.

El cálculo cambia para un autónomo: IRPF, RETA e IVA

Los 231 días no son directamente tu factura si trabajas por cuenta propia. Un autónomo tributa en IRPF por su rendimiento neto, no por su facturación bruta. También paga cada mes la cuota de la Seguridad Social, calculada según sus rendimientos netos.

Los 231 días miden la presión fiscal media, no el tipo efectivo de tu negocio; con tarifa plana pagas menos, con rendimientos altos puedes superarlos.

El IVA es distinto y conviene no mezclarlo. Tú liquidas trimestralmente el IVA repercutido a tus clientes en el modelo 303 y deduces el IVA soportado en tus compras. El IVA no es un coste equivalente al IRPF o a la cuota RETA, aunque sí condiciona tu tesorería y tu carga administrativa.

Aquí está la letra pequeña: un autónomo que acaba de empezar con tarifa plana paga menos; otro con rendimientos altos y sin deducciones puede superar la media. Por eso conviene hacer el cálculo con tus propios números en la sede electrónica de la AEAT y revisar tu cuota en el portal Importass de la Seguridad Social.

El dato que sí importa a tu negocio

Este indicador de la Fundación Civismo no es una norma ni un calendario fiscal; es un termómetro. El precedente de 2018 ayuda a leer la tendencia: 177 días se convirtieron en 231 con el paso a la cuota por ingresos reales y la congelación de algunos tramos. Para el autónomo, la lección es que subir ingresos brutos no siempre se traduce en más renta disponible si no actualizas deducciones y gastos.

La comparación territorial también deja un aviso: no es lo mismo tributar en Madrid que en Cataluña. La misma actividad puede soportar diferencias en el IRPF autonómico, tasas locales y patrimonio. Antes de comparar tu presión fiscal con la media, haz números con tu asesoría o con los borradores de la AEAT. El dato de 231 días sirve para el debate; tu negocio se juega en los modelos 130, 303 y en la base de cotización del RETA.

Guía rápida del trámite

  • 📅 Plazos: No hay plazo de solicitud; el Día de la Liberación Fiscal 2026 se alcanzó el 20 de agosto y solo es una medición anual.
  • ✅ Requisitos clave: Dato referido al contribuyente medio español, no a un autónomo concreto; para calcular tu carga necesitas tus rendimientos netos y tu base de cotización.
  • 🌐 Dónde solicitarlo: No se solicita; puedes revisar tu IRPF en la sede electrónica de la AEAT y tu cuota RETA en el portal Importass de la Seguridad Social.
  • 💰 Importe o coste: 231 días de trabajo y 17.666 euros de carga media para un asalariado de 32.446 euros brutos, según Fundación Civismo.
  • ⚠️ Error a evitar: No traslades sin matices los 231 días a tu negocio: tu factura fiscal depende de IRPF, RETA, IVA deducible y de tu comunidad autónoma.

Los 50 sectores que más empleo crean en España: el mapa para decidir dónde montar tu negocio

La educación, el deporte y la industria alimentaria encabezan el ranking de los sectores que más empleo crean en España, según la última EPA.

El mercado laboral genera 510.300 puestos de trabajo en el segundo trimestre respecto al mismo periodo de 2025, el mínimo en más de dos años. La ralentización viene marcada por la subida de precios y el bloqueo del estrecho de Ormuz. Aun así, hay 49 ramas de actividad en positivo, y ese mapa de sectores con demanda es una brújula práctica para quien busca dónde montar un negocio.

Los sectores que más empleo crean en España

La educación lidera el ranking con 76.600 nuevos ocupados en los últimos doce meses, hasta alcanzar los 1.684.200 trabajadores. Le siguen las actividades deportivas y recreativas, que suman 58.000 empleos y crecen un 24,5% hasta los 295.200, y la industria de la alimentación, con 50.600 nuevos puestos que elevan la plantilla a 533.800 ocupados.

Hay más sectores con números potentes. Los servicios a edificios y jardinería añaden 47.900 empleos; las sedes centrales y la consultoría suman 43.900; y las actividades de construcción especializada crecen en 43.200. La construcción en su conjunto aporta casi uno de cada cinco nuevos empleos del último año, con la construcción de edificios (+40.600) y la ingeniería civil (+28.500, un 22,5% de avance relativo) completando la foto.

El turismo y la demanda interna explican buena parte del resto: los servicios de alojamiento suman 43.100 empleos, los de comidas y bebidas 39.700, y el transporte aéreo 14.700. En el ámbito sanitario y social, las actividades sanitarias añaden 34.700 puestos, la asistencia en residencias 33.300 y los servicios sociales 25.800. Los servicios financieros suman 32.100 y los seguros 30.300.

No todo es crecimiento. Otros servicios personales pierden 54.800 ocupados; el comercio al por menor, 49.200; y el transporte terrestre, 26.700. También retroceden las actividades administrativas de oficina (-24.000), la publicidad (-20.800) y las telecomunicaciones (-19.200). Estas cifras son una señal de alerta para quien esté valorando emprender en esos sectores.

La creación de empleo no equivale a demanda para un autónomo: hay que cruzar el dato con la accesibilidad real del sector y tu zona.

Dónde hay hueco si quieres emprender o ampliar tu negocio

No todos los sectores en positivo son igual de accesibles para un autónomo. La educación crea mucho empleo público: uno de cada cuatro nuevos puestos del conjunto del mercado laboral procede del sector público. Entrar en este campo desde el emprendimiento privado es más difícil, salvo en nichos como la formación online, el refuerzo escolar o la enseñanza de idiomas.

sectores para emprender 2026

En cambio, hay ramas que son territorio natural del autónomo. La construcción especializada y los servicios a edificios son dos de las apuestas más claras para empezar con poca estructura: pintura, fontanería, electricidad, jardinería o mantenimiento de comunidades generan demanda sostenida. Las actividades deportivas y recreativas, con su crecimiento del 24,5%, abren hueco para entrenadores personales, monitores y servicios ligados al turismo activo.

La industria alimentaria merece un matiz. Crece por la fortaleza de la demanda interna, pero arrastra el encarecimiento de los fertilizantes por el cierre del estrecho de Ormuz. Para un pequeño productor o elaborador, el margen puede ser más estrecho de lo que sugiere el dato bruto. La agricultura, por su parte, suma 9.200 empleos, un avance modesto pero positivo.

Y ojo con los sectores en retroceso. Montar un negocio de comercio al por menor, publicidad o reparaciones en un contexto de pérdida de empleo implica nadar a contracorriente. Exige un nicho muy bien elegido y una ventaja competitiva clara desde el primer día.

La lectura para un autónomo: por qué el dato nacional no lo es todo

La lectura de fondo es esta: la Encuesta de Población Activa mide el empleo asalariado y por cuenta propia, pero no distingue si un puesto lo crea la Administración, una gran empresa o un pequeño negocio local. El dato sirve para detectar demanda, no para garantizar clientes. La clave está en cruzar el dato nacional con la realidad de tu zona y de tu sector concreto antes de comprometer una inversión.

Un precedente útil lo ofrece la propia evolución del mercado laboral. El año pasado, España generaba más de 600.000 empleos anuales; ahora el ritmo baja a 510.300 en el segundo trimestre. Con este enfriamiento, elegir un sector con demanda real se vuelve más decisivo, no menos.

La vivienda y la rehabilitación explican buena parte del tirón de la construcción; los fondos europeos impulsan la ingeniería civil. Si tu actividad toca alguno de estos flancos, el viento sopla a favor. Si no, la decisión sigue siendo legítima, pero con menos margen de error.

La próxima actualización de la EPA se publica a finales de octubre de 2026. Quien quiera emprender haría bien en revisar los datos regionales y locales antes de dar el paso.

Guía rápida del trámite

  • 📅 Plazos: Sin fecha límite: son datos de coyuntura. La próxima EPA se publica a finales de octubre de 2026.
  • ✅ Requisitos clave: No hay trámite. El dato sirve para orientar la elección de actividad al darte de alta como autónomo.
  • 🌐 Dónde consultarlo: En la web del INE, apartado de la Encuesta de Población Activa.
  • 💰 Importe o coste: Gratuito: se trata de estadísticas públicas del mercado laboral.
  • ⚠️ Error a evitar: Montar un negocio solo por un dato nacional sin analizar la demanda local y tu competencia.

El Ministerio de Cultura y la AEPD publican las convocatorias de libre designación para funcionarios

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El BOE publica este 24 de agosto las convocatorias de libre designación del Ministerio de Cultura y la AEPD para funcionarios. La del Instituto de la Cinematografía (ICAA) ya está disponible con un plazo de 15 días hábiles para presentar solicitudes.

La resolución, firmada por la Directora General del ICAA por delegación de la Subsecretaria de Cultura, se apoya en la Ley 30/1984 y el Real Decreto 364/1995. El puesto convocado, cuyo detalle figura en el anexo I de la resolución publicada en el BOE, podrá ser solicitado por funcionarios y funcionarias que reúnan los requisitos.

La convocatoria se enmarca en el sistema de provisión de puestos de trabajo. A diferencia de un concurso-oposición, en la libre designación el órgano competente valora la idoneidad de cada persona aspirante para el puesto concreto.

Convocatoria del ICAA y requisitos de participación

El Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales abre este proceso interno para cubrir una vacante de su estructura. No es una oferta abierta al público general: está dirigida exclusivamente a personal funcionario con la condición de servicio activo en la Administración General del Estado.

  • Tener la condición de personal funcionario y reunir los requisitos del puesto según el anexo I.
  • Presentar la solicitud en el modelo oficial del anexo II, dirigida a la Secretaría General del ICAA.
  • Adjuntar un curriculum vitae con títulos académicos, experiencia profesional, años de servicio, puestos desempeñados y cursos.
  • Tramitar la solicitud a través del Registro Electrónico General de la AGE o por los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015.

El plazo para presentar solicitudes es de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOE.

En la libre designación no gana quien más antigüedad tiene, sino quien mejor acredita la idoneidad para el puesto; por eso el CV debe estar orientado a los méritos específicos de la vacante.

Análisis: qué implica la libre designación para quienes aspiren

La libre designación otorga al órgano convocante un margen de discrecionalidad mayor que el concurso de méritos. No hay baremos cerrados ni listas de puntos: la plaza se adjudica a quien el comité considere idóneo. Eso, en la práctica, premia la experiencia en puestos similares y la capacidad de asumir funciones con rapidez.

En paralelo, la AEPD ha publicado su propia convocatoria en el BOE. Las bases siguen una estructura similar, aunque los detalles de cada puesto específico conviene revisarlos en el boletín oficial de cada organismo.

Un aspecto a vigilar: el modelo de solicitud y la documentación exigida son estrictos. Cualquier omisión puede dejar fuera del proceso. Conviene preparar el CV con una estructura clara, destacando los puestos desempeñados en la Administración y la formación más reciente.

La demanda de este tipo de convocatorias suele ser alta entre el personal funcionario que busca movilidad. La demanda supera la oferta. Por eso, la rapidez en la inscripción y la calidad del expediente marcan la diferencia.

📝 Cómo enviar el currículum

La inscripción se realiza a través del Registro Electrónico General de la AGE y solo requiere ser personal funcionario con un perfil actualizado.

  1. Paso 1: Accede al Registro Electrónico General de la AGE (Sede Punto Acceso General) o utiliza los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015.
  2. Paso 2: Descarga el modelo de solicitud del anexo II de la resolución publicada en el BOE.
  3. Paso 3: Dirige la solicitud a la Secretaría General del ICAA, en plaza del Rey 1, 4ª planta (Madrid).
  4. Paso 4: Adjunta tu curriculum vitae con títulos académicos, experiencia profesional, años de servicio, puestos desempeñados y cursos realizados.
  5. Paso 5: Confirma la presentación y guarda el justificante de registro. El plazo es de quince días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.

Plazo de inscripción: quince días hábiles desde la publicación en el BOE (hoy 24 de agosto de 2026). Requisito mínimo: ser personal funcionario con los requisitos del puesto convocado.

Planes de pensiones para pymes: solo el 27% los ofrece y así funcionan los planes de empleo

Solo 27 de cada 100 pymes españolas ofrece a sus trabajadores un plan de pensiones de empleo como vía de ahorro para la jubilación, según el informe de KPMG Abogados. El porcentaje lleva nueve años prácticamente congelado.

La previsión social empresarial se queda corta: ni las ventajas fiscales ni las deducciones han logrado que estos sistemas se conviertan en algo habitual. Quien trabaja en una pyme española sigue dependiendo, sobre todo, de la pensión pública.

Qué son los planes de pensiones para pymes y los planes simplificados

Un plan de empleo es un sistema de previsión social promovido por la empresa para sus trabajadores. No es un plan individual: lo impulsa el empleador y suele incluir aportaciones a favor de la plantilla. Los planes de empleo simplificados son la vía pensada para pymes.

Estos mecanismos permiten sumar ventajas fiscales en el Impuesto sobre Sociedades y en las cotizaciones sociales, además de ampliar los límites de reducción en el IRPF para el trabajador que participa. El problema es que, según KPMG Abogados, el desarrollo de la previsión social empresarial está estancado.

Solo 27 de cada 100 pymes y una brecha sectorial enorme

El 27% refleja que algo más de una de cada cuatro empresas ofrece estos sistemas. Entre las que sí los tienen, el 34% ofrece más de un plan a su plantilla.

La implantación no se reparte igual. El sector financiero encabeza la lista con un 61,8%, seguido de las energéticas con un 43,3% y de las químicas y farmacéuticas con un 36,7%. En transporte y logística el porcentaje cae al 16,6%, y en la industria al 16,8%.

La previsión social empresarial lleva nueve años estancada y la pyme no termina de ver las ventajas fiscales.

La brecha también afecta a quién se destinan los planes. El 62,4% está abierto al conjunto de la plantilla, mientras que el 26,7% queda reservado a directivos. La aportación media equivale al 3,6% del salario anual.

Para un sueldo de 30.000 euros al año, esa aportación se traduce en 1.080 euros destinados al ahorro para la jubilación. Un colchón modesto, pero tangible.

Por qué el 27% es un dato incómodo para la pyme

España sigue muy por debajo de Europa: alrededor del 15% de la población ocupada está cubierta por planes de pensiones de empleo, frente al 28% de media europea. La brecha es casi el doble y se explica por el peso que ha tenido históricamente la pensión pública.

El informe apunta a otro freno: el conocimiento financiero. Un 36% de los responsables consultados considera necesario mejorar la educación financiera para que los trabajadores entiendan la utilidad de ahorrar de forma complementaria. El 48% reclama incentivos fiscales más atractivos.

Mi lectura: ni las deducciones del Impuesto sobre Sociedades ni las ventajas en cotizaciones han cambiado la inercia. La pyme pequeña percibe estos planes como un coste más que como una herramienta de retención. Y sin percepción de ventaja, no se implanta.

El precedente ya estaba claro con los planes de empleo simplificados, pensados para pymes y creados con la idea de reducir trabas. Aun así, el dato del 27% demuestra que la oferta sigue dependiendo casi en exclusiva de empresas medianas o grandes.

Lo útil para el empresario pequeño es preguntarse si su plantilla actual valora una aportación complementaria de 1.080 euros al año sobre un sueldo medio. La respuesta suele ser sí, pero el esfuerzo administrativo y la fiscalidad de la empresa tienen que acompañar.

Para las próximas semanas, el foco estará en si la negociación colectiva o el legislador mueven ficha. Mientras tanto, la pyme puede comparar entidades y costes de un plan de empleo simplificado: es la única forma de salir del grupo del 73%.

Guía rápida del trámite

  • 📅 Plazos: No hay un plazo de solicitud concreto: la empresa puede implantar un plan de empleo en cualquier momento.
  • ✅ Requisitos clave: Pyme o autónomo empleador, elegir entidad promotora y formalizar el plan.
  • 🌐 Dónde solicitarlo: A través de la entidad financiera o aseguradora seleccionada; la fuente no detalla el canal oficial.
  • 💰 Importe o coste: La aportación media equivale al 3,6% del salario anual; para 30.000 euros, unos 1.080 euros al año.
  • ⚠️ Error a evitar: Confundir estos planes con un plan individual propio y no comparar las deducciones empresariales disponibles.

Hacienda aclara el criterio de los servicios de estibadores de Canarias

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Hacienda de Canarias ha despejado una de las dudas fiscales que más ruido generaba en los puertos del Archipiélago: la cesión de estibadores para buques de tráfico marítimo internacional queda exenta del IGIC desde la primera fase de la cadena comercial. El criterio vincula a la actividad de las sociedades de gestión de trabajadores portuarios y, de paso, aporta un mapa claro a autónomos y pymes que facturan servicios ligados a la estiba.

Qué dice el criterio de Hacienda: exención objetiva y desde el primer eslabón

El pronunciamiento analiza el artículo 12.5 de la Ley 20/1991, la norma que ordena los aspectos fiscales del Régimen Económico y Fiscal de Canarias. Hasta ahora existía debate sobre si la exención del IGIC se limitaba al último operador de la cadena —el que factura al armador o al explotador directo del buque— o si alcanzaba también a las sociedades anónimas de gestión que contratan estibadores y los ceden a sus empresas accionistas.

La respuesta de la Consejería es clara: la exención opera de forma objetiva y no depende del destinatario final del servicio. Lo que marca la diferencia es la naturaleza de la operación. Al interpretar la cesión de estibadores como un servicio directamente vinculado a las necesidades del cargamento, la aplicación de de esta exención cubre también la relación entre la sociedad de gestión y sus empresas accionistas cuando el trabajo se realiza para buques de tráfico internacional.

El criterio separa la estiba de otros supuestos con un tratamiento fiscal distinto. Por ejemplo, la entrega de bienes y la reparación de cascos no comparten este régimen: en esas operaciones la ley sí limita la ventaja fiscal a la fase final de la cadena comercial. Por eso conviene no extender la exención a cualquier servicio portuario.

Para sostener esta lectura, la Administración canaria se apoya en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre las exenciones del IVA aplicables al transporte marítimo en alta mar. Aunque Canarias está fuera del territorio de aplicación del IVA comunitario, los criterios europeos sirven para interpretar preceptos con una redacción idéntica al IGIC.

La exención protege la cadena logística internacional del puerto, no el cabotaje interior: ahí sigue existiendo IGIC y toca diferenciarlo.

Quién puede aplicar la exención y dónde está la línea roja

El criterio afecta sobre todo a las sociedades anónimas de gestión de trabajadores portuarios, que contratan a los estibadores y los ceden a sus accionistas para ejecutar la carga y descarga en los muelles. También alcanza a intermediarios y subcontratistas que participan en la operativa del muelle, siempre que el servicio esté ligado al buque internacional.

Para un autónomo o una empresa pequeña que preste servicios dentro de una cadena de estiba, la clave está en verificar el destino del buque. Si la operación se ciñe al tráfico marítimo internacional, la exención protege la facturación. Si el trabajo corresponde a rutas interinsulares, no: el tráfico interinsular queda fuera de esta exención.

Este es el punto donde aparecen los despistes que acaban en regularización. Conviene revisar si las facturas emitidas distinguen el tipo de navegación; mezclar servicios internacionales y de cabotaje dentro del mismo encargo sin separar los importes es justo el escenario donde Hacienda puede pedir aclaraciones.

Seguridad jurídica que se traduce en menos coste indirecto

Con esta resolución, las operadoras portuarias dejan atrás la ambigüedad sobre la facturación de la estiba internacional. Es un cambio relevante para la logística canaria: reduce el riesgo fiscal de los operadores y evita que el IGIC se traslade al precio de los servicios ligados a rutas globales, justo donde el archipiélago compite con otros nodos.

La claridad no es un capricho técnico. En las cadenas logísticas, una exención mal aplicada o no aplicada se convierte en un coste que alguien acaba asumiendo. Esta lectura reduce la carga fiscal indirecta de las operaciones que conectan las Islas con las rutas marítimas internacionales y, sobre todo, fija un criterio homogéneo para todas las empresas del sector.

Quien opere en los puertos canarios debe actualizar sus documentos comerciales para que las operaciones de estiba internacional queden identificadas. Si dudas sobre el encaje de un servicio concreto, lo prudente es plantear una consulta a la Consejería de Hacienda de Canarias o ajustar el contrato con la descripción exacta del tráfico al que se vincula.

Guía rápida del trámite

  • 📅 Plazos: No hay un plazo de solicitud; se aplica el criterio interpretativo de la Consejería de Hacienda de Canarias.
  • ✅ Requisitos clave: Cesión de estibadores para atender la carga de buques destinados a la navegación marítima internacional.
  • 🌐 Dónde solicitarlo: No requiere solicitud; se refleja al facturar las operaciones de estiba internacional.
  • 💰 Importe o coste: Exención plena del IGIC en los servicios de cesión de estibadores para buques de tráfico internacional.
  • ⚠️ Error a evitar: Aplicar la exención a buques interinsulares o a entregas de bienes y reparaciones de cascos.

Becarios imponen la IA en banca: ya forman a sus jefes

Los becarios imponen la IA en banca y ya forman a sus superiores, según las entrevistas recogidas por Bloomberg. La banca tradicional incorpora una generación que llega a las mesas de operaciones con herramientas generativas integradas en su rutina y, sobre todo, con capacidad para trasladarlas a directivos que no las dominan.

Claves de la operación

  • El 76% de los graduados de Santander UK llega a programas de IA. La filial británica eleva la proporción desde el 45% del año anterior, según Bloomberg.
  • Standard Chartered aumenta un 46% la contratación de becarios. El banco busca convertir más perfiles junior en empleados a tiempo completo.
  • La automatización no recorta jornadas. Cambia la naturaleza del trabajo: menos tareas repetitivas y más análisis, según los propios becarios.

La banca invierte la pirámide: el becario enseña al banquero sénior

Bloomberg sitúa el fenómeno en la banca de inversión y en la banca privada europea. En un banco privado con sede en Londres, un becario recibió el encargo de ayudar a su equipo a adoptar la IA de forma más eficaz. Su trabajo incluyó la creación de agentes para automatizar procesos y sesiones prácticas individuales para enseñar a banqueros sénior a utilizar herramientas generativas.

El becario describió la experiencia con una fórmula tan simple como reveladora: ‘era como enseñarle a un padre a usar un smartphone‘. Detrás de la anécdota hay un desplazamiento de autoridad técnica que pocas industrias reguladas han asumido con tanta rapidez.

En paralelo, algunos bancos piden a sus becarios que utilicen IA para casi todo, excepto para redactar correos electrónicos. Otros clasifican el uso de la IA por equipos y puestos para incentivar la adopción. La idea no es solo eficiencia operativa: es fijar un estándar de trabajo antes de que se consolide la plantilla.

Santander, Lloyds y NatWest convierten la IA en plan de carrera

La filial del Banco Santander en el Reino Unido muestra la velocidad del cambio. Alrededor del 76% de la promoción de graduados de este año se ha incorporado a programas de IA, frente al 45% del año pasado. La subida convierte a la IA en la vía principal de entrada al banco.

La banca no está recortando talento joven; está rediseñando su cantera para que la IA forme parte del oficio desde el primer día.

Lloyds Banking Group ha lanzado un programa de aprendizaje centrado en la ingeniería de IA. NatWest ha duplicado con creces sus plazas de posgrado en ingeniería y ha creado un programa dedicado en exclusiva a la ciencia de datos.

Standard Chartered ha aumentado un 46% la contratación de graduados y becarios en banca corporativa y de inversión. El banco busca convertir más perfiles becarios en empleados a tiempo completo, una estrategia que contradice el relato que asocia IA con recorte masivo de puestos junior.

Tanuj Kapilashrami, director de operaciones de Standard Chartered, explicaba a Bloomberg que la IA automatiza ‘la actividad más rutinaria’. Ese desplazamiento de tareas, más que de empleos, permite a los graduados dedicar más tiempo al análisis de datos y a proyectos de mayor envergadura.

Irmgard Naudin ten Cate, responsable global de atracción de talento en EY, añade que al reducir el tiempo dedicado a tareas rutinarias, los jóvenes pueden centrarse antes en el análisis, la resolución de problemas y la colaboración. Los becarios entrevistados aseguran que la tecnología no ha reducido sus jornadas laborales.

becarios inteligencia artificial

El riesgo de una herramienta que pocos cuestionan

La banca española no es ajena a esta transformación. Banco Santander y BBVA llevan años compitiendo por digitalizar sus filiales y por captar talento técnico; ahora la batalla se libra en los programas de becarios. La cuestión no es solo incorporar IA, sino decidir qué supervisión permanece en manos humanas dentro de una actividad regulada donde un error puede salir caro.

Sarah Juillet, directora del centro de carreras de posgrado de Bayes Business School, advierte de que los graduados que prosperen no serán solo los que sepan usar la IA, sino los que sepan cuándo cuestionarla. La matización es relevante: el contenido generado por IA no siempre se detecta a tiempo y los modelos tienden a responder con seguridad incluso cuando inventan.

Desde esta redacción observamos que la banca asume un doble salto. Por un lado, confía en perfiles con más dominio técnico que sus mandos intermedios; por otro, mantiene la responsabilidad final en banqueros que todavía están aprendiendo a usar la herramienta. Esa asimetría puede acelerar la adopción, pero también diluir la supervisión.

La supervisión no se puede becar.

La próxima presentación de resultados de Banco Santander ofrecerá una métrica concreta: si el peso de los programas de IA se traduce en menor coste operativo o en mayor productividad por empleado. Hasta entonces, la banca habrá consolidado una cantera que no espera a que le enseñen; enseña a quienes tienen el mando.

Expertos de la UOC advierten: superar dosis de este suplemento puede causar toxicidad hepática

Si en tu mesita de noche hay más de un bote de vitaminas, esto te interesa. La UOC ha lanzado una advertencia clara a través de una de sus expertas: tomar suplementos por encima de la dosis indicada, o alargar el tratamiento más de lo necesario, puede desembocar en toxicidad hepática y renal. No es un aviso menor, porque miles de personas en España los consumen cada día sin supervisión médica.

María José Alonso, profesora colaboradora de los Estudios de Ciencias de la Salud de la Universitat Oberta de Catalunya, lo resume con una frase que debería quedarse grabada: «más no es mejor». Y añade un matiz que muchos pasan por alto: que un producto se venda sin receta o se etiquete como «natural» no significa que sea inocuo.

Lo que dice la UOC sobre el riesgo real de los suplementos

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El mensaje de fondo no es alarmista, sino preventivo. La especialista explica que los complementos funcionan cuando son realmente necesarios, y que el primer error habitual es usarlos para sustituir una alimentación equilibrada en lugar de complementarla. Antes de comprar cualquier bote, conviene preguntarse si existe una carencia real que lo justifique.

El problema aparece cuando se mezclan varios productos a la vez, se superan las cantidades recomendadas o se alarga el consumo sin necesidad. Ahí es donde el cuerpo empieza a acumular sustancias que, en dosis normales, serían perfectamente seguras.

Por qué el hígado es el órgano que más sufre

La UOC señala directamente a las vitaminas liposolubles —A, D, E y K— como las principales sospechosas. A diferencia de las hidrosolubles, que el cuerpo elimina con relativa facilidad, estas se almacenan en el organismo, y ese almacenamiento facilita que se acumulen hasta alcanzar niveles perjudiciales para el hígado, el órgano encargado de metabolizar buena parte de lo que ingerimos, incluidos estos compuestos.

Una sobredosis de estas vitaminas puede provocar hipervitaminosis, con síntomas que van desde vómitos hasta, en los casos más graves, daños neurológicos. El exceso de ciertos minerales tampoco sale gratis: una ingesta excesiva de calcio, por ejemplo, favorece la formación de cálculos renales, otro frente que la experta pone sobre la mesa junto al hepático.

Cómo se llega a la toxicidad sin darse cuenta

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Nadie se sienta a calcular miligramos antes de tomar un suplemento, y ahí está parte del problema. La combinación de varios productos —un multivitamínico, un suplemento deportivo, una infusión «detox»— puede duplicar sin querer la ingesta de un mismo compuesto, algo que rara vez se lee en las etiquetas con claridad.

A esto se suma que muchos consumidores no consultan a un profesional sanitario antes de empezar, ni cuando deciden prolongar el tratamiento más allá de lo indicado. La percepción de que «es natural, así que no puede hacer daño» sigue siendo, según los expertos, uno de los principales motivos por los que se subestima el riesgo real.

Las instrucciones del envase no son un trámite

Más allá de la dosis, la forma de tomar cada suplemento también condiciona su seguridad. La hora del día, si se toma con o sin alimentos, la cantidad de agua o la duración del tratamiento influyen tanto en la absorción como en la tolerancia del producto, algo que muchas personas ignoran al leer el prospecto por encima.

Alonso pone como ejemplo los suplementos de hierro, que suelen absorberse mejor con el estómago vacío, aunque en algunos casos conviene tomarlos con comida para reducir las molestias digestivas. También desaconseja abrir o triturar cápsulas sin comprobar antes si esa manipulación afecta a su eficacia o seguridad.

Antes de dar el paso, conviene tener claros algunos puntos:

  • Comprobar si existe realmente una carencia que justifique el suplemento.
  • Consultar la dosis máxima diaria recomendada y no superarla «por si acaso».
  • Evitar mezclar varios productos sin conocer su composición completa.
  • Preguntar a un farmacéutico o médico si hay tratamientos con los que pueda interactuar.

Lo que viene: más control, menos improvisación

La buena noticia es que este tipo de advertencias están cambiando poco a poco la forma en que se habla de suplementación en España. Cada vez más profesionales sanitarios incorporan la pregunta «¿qué suplementos tomas?» en sus consultas habituales, algo que hace unos años era casi anecdótico.

El consejo de fondo, más que alarmar, busca devolver el sentido común a un hábito que se ha vuelto casi automático. Tomar un suplemento con cabeza —con la dosis justa, el tiempo justo y, siempre que sea posible, con el visto bueno de un profesional— sigue siendo la mejor forma de aprovechar sus beneficios sin poner en riesgo órganos tan importantes como el hígado o los riñones.

Starlite Marbella acogerá los Premios Juventud y será epicentro internacional de la música en español

Starlite Marbella se convertirá el 3 de septiembre en el epicentro internacional de la música en español con más de 250 artistas invitados, más de 200 nominados y una difusión que conectará Andalucía y España con Estados Unidos y Latinoamérica. Premios Juventud cruzará este año por primera vez el Atlántico tras 23 años de historia y celebrará en Starlite Marbella su primera edición europea.

Según informó este lunes Starlite Marbella, la llegada a España de uno de los grandes acontecimientos de la música y la cultura popular latina supone un nuevo salto internacional para este espacio, que se convertirá el próximo 3 de septiembre en punto de encuentro entre artistas, creadores, medios, industria y audiencias de Europa y América.

La edición reunirá a más de 250 artistas invitados, más de 200 nominados, 50 categorías y más de 20 actuaciones en directo, dentro de una producción concebida para alcanzar simultáneamente al público presencial, televisivo y digital. Premios Juventud cuenta con 23 años de trayectoria y se ha consolidado como una de las grandes plataformas de reconocimiento de la cultura popular latina, especialmente vinculada a las nuevas generaciones.

«Pero el desembarco europeo va más allá de una única gala. Premios Juventud 2026 se integra este año en PJ Fest, la nueva plataforma internacional impulsada por TelevisaUnivision que desplegará durante una semana música, experiencias y contenidos entre distintas ciudades de Estados Unidos y España», explicaron desde Starlite Marbella.

La programación conectará Miami, Houston, Los Ángeles y Starlite Marbella a través de conciertos, contenidos exclusivos y ViX Música Sessions. El recorrido tendrá su culminación internacional el 3 de septiembre con la celebración de Premios Juventud en directo desde Marbella, convirtiendo así a Starlite en el destino final de una semana de actividad musical y audiovisual a ambos lados del Atlántico.

«La llegada de Premios Juventud refuerza además el posicionamiento internacional de Starlite Marbella como plataforma de conexión entre España, Estados Unidos y Latinoamérica. La iniciativa permitirá proyectar desde Andalucía contenidos dirigidos a millones de personas y ampliar la visibilidad internacional tanto del destino como de los artistas participantes», aseguraron.

Después de más de dos décadas celebrándose en América, Premios Juventud abre así una nueva etapa en Europa. Y lo hace desde Starlite Marbella, colocando a Andalucía en el centro de una de las grandes conversaciones internacionales de la música en español.

La residencia de Tomares aparta al conductor y a la auxiliar del traslado en el que murió un residente de 84 años

La residencia de mayores de Tomares (Sevilla) en cuyo minibús adaptado fue hallado sin vida un residente de 84 años ha apartado temporalmente del servicio al conductor y a la auxiliar sanitaria asignados a ese traslado, según informaron fuentes internas del centro.

Ambos trabajadores no acudirán al centro mientras avance la investigación interna abierta por la dirección, añadieron estas fuentes, que precisaron que la medida es preventiva, adoptada para no interferir en las diligencias, y que no prejuzga responsabilidad alguna. La dirección de la residencia no quiso hacer declaraciones hasta concluir el proceso de investigación.

Esa investigación persigue reconstruir la secuencia completa de lo ocurrido y verificar la aplicación del protocolo de actuación y seguridad del centro para los traslados de residentes, un procedimiento de obligado cumplimiento que contempla el control y recuento de los usuarios trasladados, con el fin de determinar si hubo fallos en su aplicación. Sus conclusiones se pondrán a disposición de la autoridad judicial.

Las fuentes internas consultadas señalaron que el centro mantiene su actividad con normalidad, con los residentes atendidos por el equipo habitual, y que no se tiene constancia de incidencias de seguridad previas.

La investigación oficial está en manos de la Policía Judicial de la Guardia Civil de Mairena del Aljarafe, que trata de determinar si existió negligencia tras constatarse que el hombre pudo permanecer varias horas en el interior del vehículo. El primer aviso al 112 apuntaba a una muerte compatible con un golpe de calor. El cuerpo fue trasladado al Instituto de Medicina Legal para la autopsia, cuyo resultado será determinante.

Este suceso ocurrió en pleno verano con altas temperaturas, el más «letal» desde que hay registros, subrayaron estas fuentes, que recordaron que el Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo) del Instituto de Salud Carlos III contabiliza 4.794 fallecimientos atribuibles al calor hasta el 21 de agosto, una cifra que supera ya el récord histórico de 4.789 muertes de todo el verano de 2022.

El impacto se concentra de forma abrumadora en las personas mayores: 3.004 de los fallecidos superaban los 85 años y otros 1.199 tenían entre 75 y 84, de modo que ocho de cada diez muertes atribuibles al calor corresponden a mayores de 75 años.

En Andalucía, segunda comunidad más afectada del país, el MoMo ha contabilizado 430 defunciones atribuibles al exceso de temperaturas entre mayo y agosto, un 172% más que las 158 del mismo periodo de 2025 y un 42% por encima del conjunto del verano anterior, que se cerró con 303.

T-Systems mejora la eficiencia de su centro de datos de Cerdanyola con un PUE de 1,35 en el primer semestre de 2026

T-Systems, división de servicios de digitalización del Grupo Deutsche Telekom, informó este lunes de que ha llevado a cabo una estrategia de eficiencia energética en su centro de datos de Cerdanyola del Valles (Barcelona) que ha tenido como resultado la reducción de su índice de eficiencia energética (PUE) a 1,35 en el primer trimestre de 2026.

Con este índice, T-Systems convierte su principal centro de datos en España en «una de las infraestructuras más avanzadas y eficientes de España, donde la media del PUE se sitúa en 1,36, y muy por debajo de la media europea que distintos estudios sitúan en 1,58».

La expansión de la inteligencia artificial (IA) y la demanda de servicios digitales como el ‘cloud’ ha destapado la necesidad de contar con infraestructuras eficaces capaces de procesar y almacenar grandes volúmenes de datos, con un consumo energético más eficiente para contener el impacto ambiental de la digitalización, explicó.

La digitalización es hoy uno de los grandes motores de la economía, la innovación y el desarrollo social, pero también implica una responsabilidad: gestionar de forma eficiente el consumo energético que conlleva. En T-Systems trabajamos para que nuestras infraestructuras crezcan sin renunciar a la sostenibilidad, y esta mejora en el PUE de nuestro data center es un paso más en ese compromiso con una digitalización más eficiente en España», afirmó el VP de Cloud y Ciberseguridad de T-Systems, David Mañas.

Además del PUE (eficiencia energética), los equipos de T-Systems monitorizan el WUE (consumo de agua en relación con la energía utilizada). Este valor también registra un descenso del 0,0430 L/kWh de media en 2025 a 0,0143 L/kWh en 2026, mientras que la media en España se sitúa en torno al 0,84 L/kWh. Tanto el PUE como WUE están calculados en base a las normas ISO del sector.

SOSTENIBILIDAD

El plan estratégico para hacer más eficientes sus centros de datos ha tenido en cuenta los sistemas de refrigeración como una de las áreas de mayor impacto.

Entre las medidas implementadas, explicó, están el ajuste de la temperatura de consigna o el uso de sistemas de refrigeración mediante evaporación de agua, que han reducido la demanda energética y mejorado el rendimiento de los enfriadores especialmente en periodos de altas temperaturas, entre otros beneficios.

Asimismo, T-Systems ha integrado el uso de energías renovables mediante la instalación de 305 paneles solares en su data center, que alcanza una producción estimada de 244.000 kWh al año, contribuyendo a reducir las emisiones asociadas a la operación del centro.

T-Systems aseguró que su compromiso con la eficiencia está alineado con las iniciativas europeas que abogan por la disminución del impacto ambiental de los centros de datos. En concreto, desde el 1 de julio de 2023 la compañía está adherida al Pacto de Centros de Datos Climáticamente Neutrales, que busca la neutralidad climática de estas infraestructuras para 2030. Además, desde 2024 el centro de datos de Cerdanyola (CRD) forma parte del Código de Conducta para Data Centers en términos de Eficiencia Energética.

Vuelta al cole en Lidl: cuánto ahorra una familia con zapatillas estilo Skechers y accesorios frente a las marcas

Lidl planta cara a Skechers y Disney en la vuelta al cole con un combo de fiambrera y botella por 5,99 euros, un movimiento con el que busca robarle clientes a las marcas en un gasto familiar que en septiembre se dispara.

La cadena alemana ha tomado una decisión que va más allá del surtido: apostar por productos escolares con licencia Disney y por zapatillas de estilo Skechers. No son imitaciones ilegales ni réplicas exactas, sino piezas que copian la estética funcional de los grandes nombres sin asumir su etiqueta. El resultado, al menos en el combo de cocina, es un precio que se queda en 5,99 euros.

El set incluye una fiambrera y una botella. La botella mide aproximadamente 6,6 x 6,6 x 17,2 centímetros y la fiambrera unos 18 x 13,5 x 5,5 centímetros. Son medidas contenidas: caben en una mochila infantil sin robar espacio. Hay dos acabados, uno de Mickey Mouse y otro de Stitch, ambos con el mismo precio.

¿El gancho? La licencia Disney dentro de un producto de gran consumo. Normalmente el pago de derechos encarece cualquier artículo escolar; aquí se mantiene en un rango bajo. Para una familia que prepara la vuelta al cole 2026, el desembolso por este combo es de 5,99 euros, es decir, menos de 6 euros por una solución completa de almuerzo.

Ahorrar en la vuelta al cole 2026 no depende solo de comprar barato. Depende de comparar qué se lleva por el mismo dinero. Aquí está la clave.

El precio por pieza, y no el precio de góndola, es lo que decide si un set escolar te ahorra dinero o solo te lo parece.

Si se divide el precio por pieza, cada elemento del set sale por unos 3 euros. En cambio, comprar una fiambrera con licencia y una botella térmica por separado suele elevar el ticket, aunque el dato varía según el punto de venta. La comparación deja de ser con el folleto y pasa a ser con lo que cuesta un almuerzo preparado fuera de casa: el ahorro se nota más al preparar el almuerzo en casa que al comprar el set más barato.

Lidl y la batalla por el ticket escolar

La vuelta al cole es uno de los momentos de mayor gasto no planificado del año. Las familias encadenan la compra de material, ropa y calzado en un plazo corto. Por eso las cadenas de distribución intensifican sus lanzamientos en agosto. Lidl no es una excepción: este 2026 ha colocado en el lineal productos pensados para captar esas compras antes de que el cliente entre en una tienda de deporte o en un bazar.

Las zapatillas estilo Skechers siguen la misma lógica. No se venden como una copia ni usan la marca; se apoyan en un diseño cómodo, con suela ancha y aire deportivo. La estrategia de Lidl, igual que la de otras cadenas de distribución, es ofrecer una alternativa visualmente cercana al producto de marca, pero a un precio de supermercado. La etiqueta es el primer ahorro.

El combo de Disney tiene una ventaja adicional: lleva licencia oficial, lo que suele implicar un pago a la propietaria de los derechos. En este caso, Lidl prioriza el tráfico a a la tienda por encima del margen. Es una jugada habitual en la distribución: usar un producto de bajo precio como imán para llenar la cesta de la compra.

La letra pequeña que sí importa al comprar

Antes de añadir estos productos a la cesta, conviene mirar tres puntos: el tamaño, el uso previsto y la percha de venta. Las medidas del combo indican que es apto para el almuerzo de los primeros cursos. Para un adolescente, el volumen se queda corto. Y en el caso de las zapatillas, la compra debe hacerse en mano siempre que sea posible: un calzado escolar que no se prueba puede acabar en devolución.

La estrategia de Lidl se asienta sobre la compra por impulso: el cliente entra por el combo de 5,99 euros y acaba llenando la mochila con otros productos de la vuelta al cole. Por eso conviene hacer una lista cerrada y comparar el precio por unidad. Si la fiambrera y la botella ya estaban en la lista, el set ahorra dinero. Si no estaban, el ahorro es solo aparente.

Un punto débil: la durabilidad. Un producto de bazar no siempre aguanta el mismo ritmo que un modelo específico de marca. Para un uso intensivo diario, la botella de Lidl puede quedarse corta a mitad de curso. Para un uso de refuerzo o de actividades extraescolares, es una opción razonable en precio.

ahorrar vuelta al cole 2026

La comparativa entre la fiambrera y botella de Lidl y los productos de marca no es solo de precios. Es de decisión de compra. Si una familia necesita un set básico para los primeros meses, el combo de 5,99 euros resuelve el almuerzo sin tirones. Si busca un producto para varios cursos, la marca especializada puede justificar su sobreprecio. La clave es saber qué uso se le va a dar antes de pagar.

Análisis: lo que de verdad mueve a Lidl en esta campaña

La vuelta al cole no es un gasto que se mida en euros por artículo, sino en euros por semana. Las familias concentran en pocos días la compra de material, calzado y ropa, y por eso las cadenas de distribución intensifican sus lanzamientos en agosto. El movimiento de Lidl no es filantropía: es control de la conversación del consumidor antes de que empiece el gasto fuerte.

El precedente es claro. Las cadenas de distribución han ido ganando cuota en textil y bazar a costa de las tiendas especializadas durante la última década. La marca blanca en moda deportiva ya no es solo la camiseta básica: son zapatillas, mochilas y accesorios que compiten por la misma ocasión de compra. Este combo de Disney es una extensión de la misma estrategia.

Para el lector, la conclusión es doble. Primera: un set de fiambrera y botella con licencia Disney a 5,99 euros es un precio competitivo para un almuerzo escolar básico, con la salvedad del tamaño y la durabilidad. Segunda: las zapatillas estilo Skechers solo compensan si la talla y la pisada se ajustan al niño; el ahorro en etiqueta no debe ir en contra de la salud del pie. En todo caso, esta información es divulgativa y de análisis de consumo; no es consejo financiero ni de inversión.

🛒 El Veredicto de Compra

  • Compara el precio por pieza: El combo sale a unos 3 euros por elemento. Si las dos piezas estaban en tu lista, el ahorro es real; si no estaban, es una compra por impulso.
  • Mide antes de comprar: La botella mide 6,6 x 6,6 x 17,2 cm y la fiambrera 18 x 13,5 x 5,5 cm. Suficiente para primaria, justa para secundaria.
  • Prueba el calzado: Las zapatillas estilo Skechers compensan si la pisada y la talla son correctas. Compra en mano y guarda el tique por si hay que devolver.

Cruceros de lujo lideran el turismo premium: el segmento que más crece entre los grandes patrimonios en 2026

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La consolidación de los cruceros de lujo como el segmento de mayor crecimiento del turismo premium no es una casualidad. Entre los grandes patrimonios, la demanda de barcos de capacidad reducida, itinerarios de acceso restringido y servicio personalizado ha sostenido al sector en un ciclo al alza. La clasificación reciente de Luxury Columnist sitúa a Regent Seven Seas a la cabeza y confirma la expansión de operadores como Four Seasons Yachts y Orient Express Sailing Yachts.

El mapa de las navieras premium y sus cifras de capacidad

El primer dato que separa a este segmento del crucero masivo es la escala. Mientras Disney, Carnival o Royal Caribbean mueven miles de pasajeros por barco, las navieras premium se sitúan en la franja de los 100 a los 800 pasajeros. SeaDream Yacht Club opera con un máximo de 112 pasajeros y 95 tripulantes, una proporción que roza el empleado por viajero. Riverside Luxury Cruises supera incluso esa cota en su buque insignia, el antiguo Crystal Mozart.

Regent Seven Seas, la naviera que lidera la clasificación, despliega buques de entre 490 y 750 pasajeros. Sus tarifas todo incluido incorporan vuelos, excursiones en tierra y actividades tan atípicas como talleres de soplado de vidrio. La oferta se complementa con Scenic Eclipse, un yate de descubrimiento con capacidad máxima de 228 pasajeros y 114 suites, pensado para destinos donde el calado del barco es la variable crítica.

En el mismo segmento, Seabourn convierte todas sus cabinas en suites y apuesta por una de las flotas más jóvenes del sector. Silversea incorpora destinos fuera de ruta como África Occidental o Bangladesh y ha desarrollado el programa gastronómico S.A.L.T. en su buque Silver Dawn. Viking Ocean Cruises supera los setenta barcos y opera expediciones al Ártico, la Antártida y los Grandes Lagos, además de un itinerario de 93 días entre Auckland y Vancouver.

Qué significa la expansión del segmento para el inversor

El crecimiento del segmento premium no es solo una cuestión de consumo. Para el inversor patrimonial, la expansión de la flota de lujo es un indicador adelantado de la confianza del gasto discrecional entre los grandes patrimonios. La irrupción de Four Seasons Yachts y Orient Express Sailing Yachts añade capacidad competitiva en un nicho donde la barrera de entrada no es el coste de construcción, sino la entrega de un servicio consistente.

La comparativa de ratios de tripulación por pasajero, la edad de la flota y la exclusividad de los itinerarios definen una propuesta de valor que se traduce en tarifas por pasajero muy superiores a las del crucero convencional. Las navieras con barcos de menos de 800 plazas pueden sostener precios que el turismo masivo no puede replicar.

La verdadera barrera de entrada del crucero de lujo no es el astillero, sino la consistencia del servicio. Ahí se fija la tarifa.

Incluir a los cruceros de lujo en la conversación patrimonial no implica recomendar la compra de acciones de una naviera concreta. Implica reconocer que el gasto en experiencia exclusiva compite con los activos tangibles por la misma porción de capital disponible. En un contexto de volatilidad bursátil, los grandes patrimonios han tendido a aumentar el peso del turismo experiencial dentro de su asignación de estilo de vida.

El lujo experiencial como barómetro del gasto patrimonial

Recurro a los registros históricos: en los ciclos alcistas del patrimonio global, el gasto en viajes de ultra lujo se ha comportado como un indicador de segunda derivada. Cuando los grandes patrimonios consolidan posiciones, el crucero de lujo aparece como primera recompensa de liquidez; cuando la incertidumbre aprieta, es uno de los gastos que tarda más en recortarse, aunque no es inmune.

La diferencia frente a los activos tangibles es la ausencia de mercado secundario: un camarote de lujo no se revende, se consume. Por tanto, su valor como inversión es indirecto, ligado a la señal de demanda que envía a los operadores.

El riesgo principal para el inversor que observa esta industria no es la ocupación, sino la sobrecapacidad. Cada nuevo barco de lujo aumenta la oferta de suites premium y presiona los márgenes de las navieras menos diferenciadas. El inversor debe vigilar los datos de ocupación y tarifa media por pasajero de las principales operadoras, así como los plazos de entrega de los nuevos buques.

Cierro con una reflexión abierta: la temporada 2027 será la primera prueba real para los nuevos entrantes y su capacidad para generar demanda sin canibalizar a los operadores históricos. Los inversores atentos al segmento pueden seguir las cifras de reservas anticipadas de las navieras al cierre de 2026.

💎 Veredicto Wealth

El segmento de cruceros de lujo no es un activo de balance, sino un indicador del gasto discrecional que anticipa la confianza de los grandes patrimonios. Para el inversor, la clave es la capacidad limitada: navieras con menos de 800 pasajeros y ratios de tripulación altos sostienen tarifas con menor presión competitiva.

Hacienda mantiene el mínimo personal en 5.550 euros y así afecta a tu retención de septiembre

Hacienda ha confirmado lo que muchos asalariados temían y otros tantos esperaban: el mínimo personal se queda exactamente igual que el año pasado, en 5.550 euros anuales. Es la cantidad que la Agencia Tributaria considera intocable para cubrir tus necesidades básicas, y por tanto no tributa.

La noticia puede sonar a trámite burocrático, pero tiene un efecto directo sobre tu nómina de septiembre. Si tu situación personal ha cambiado este año —nuevo empleo, cambio de sueldo, un hijo, un ascendiente a cargo—, tu retención podría no coincidir con lo que Hacienda espera de ti, y eso se nota justo quen empieza el último tramo del año fiscal.

Qué significa realmente el mínimo personal de Hacienda

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El mínimo personal no es una deducción que tengas que solicitar ni una casilla que rellenar aparte: se aplica automáticamente. Funciona como un escudo fiscal: de todo lo que ganas en un año, los primeros 5.550 euros quedan fuera del cálculo del impuesto, sea cual sea tu nivel de ingresos.

Ese importe sube si tienes más de 65 años (6.700 euros) o más de 75 (8.100 euros), y crece todavía más si tienes hijos, ascendientes a cargo o algún grado de discapacidad reconocido. La cifra general, sin embargo, lleva sin moverse desde hace varios ejercicios, algo que empieza a generar debate entre asesores fiscales por el efecto de la inflación.

Por qué esto afecta a tu nómina de septiembre

Aquí es donde entra en juego la mecánica real del Hacienda: tu empresa calcula la retención de IRPF que te aplica cada mes tomando como referencia tu salario anual previsto y tu situación familiar declarada en el modelo 145. Si algo de eso cambió desde enero, el porcentaje que te descuentan puede quedarse corto.

Septiembre es un mes especialmente sensible para esto. Muchas empresas ajustan las retenciones tras el verano, coincidiendo con la vuelta de vacaciones, revisiones salariales o el cierre de contratos temporales que pasan a indefinidos. Si tu empresa detecta que llevas un desfase acumulado, puede aplicar una regularización que reduzca tu neto en los meses que quedan de año.

Cómo calcula Hacienda tu retención paso a paso

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El proceso empieza siempre igual: tu empresa suma tu salario bruto anual previsto, le resta las cotizaciones a la Seguridad Social y aplica el mínimo personal y familiar que te corresponde. Sobre lo que queda, la base liquidable, se aplican los tramos progresivos del IRPF, que van del 19% al 47% combinando la parte estatal y la autonómica.

Lo importante es entender que nunca pagas el mismo porcentaje por todo tu sueldo. Solo la parte que entra en cada tramo tributa al tipo correspondiente, así que subir de tramo no significa que todo tu salario empiece a tributar más caro, solo el exceso.

Quién nota más el impacto de esta retención

Los trabajadores con ingresos medios, entre 22.000 y 35.200 euros, son los que más movimiento están viendo este año en sus nóminas. También los que han tenido dos pagadores en el mismo ejercicio, un perfil que Hacienda vigila de cerca porque suele generar desajustes cuando llega la declaración.

Conviene revisar cuatro situaciones concretas antes de que acabe el año:

  • Si has cambiado de empresa y no has actualizado tu modelo 145.
  • Si has tenido un hijo o un ascendiente a cargo y no lo has comunicado.
  • Si cobras del SEPE además de tu nómina habitual.
  • Si tu contrato temporal ha pasado a indefinido este año.

Qué pasa si tu retención no se ajusta a tiempo

El riesgo de no revisar estos datos no es una sanción inmediata, pero sí un disgusto en la declaración de la renta del año que viene. Si te han retenido de menos durante meses, la diferencia aparece de golpe como cantidad a pagar, y suele coger a la gente desprevenida porque no lo ven venir hasta que abren el borrador.

La buena noticia es que el ajuste es sencillo: basta con actualizar el modelo 145 en tu empresa o pedir una revisión voluntaria de tu retención. Es un trámite de cinco minutos que puede evitarte un susto de varios cientos de euros en primavera.

Lo que viene: hacia una revisión del mínimo personal

El debate sobre si 5.550 euros siguen siendo una cifra realista está sobre la mesa. Con el coste de vida al alza y el salario mínimo interprofesional subiendo cada año, varios colectivos de asesores fiscales llevan tiempo pidiendo que esta cantidad se actualice conforme a la inflación, algo que en otros países europeos ya es habitual.

Por ahora, Hacienda no ha anunciado cambios en el mínimo personal para el próximo ejercicio, pero sí ha reforzado otras vías de alivio fiscal, como la deducción extraordinaria para rentas bajas vinculada a la subida del SMI. Si tu situación fiscal ha cambiado este año, lo más sensato es no esperar a la declaración: revisar tu nómina de septiembre con calma puede ahorrarte más de un disgusto cuando llegue la primavera.

Carrefour adelanta la vuelta al cole con descuentos de hasta el 60 % en estos productos

La cuesta de septiembre ha dejado de ser un problema exclusivo de finales de verano. Cada año, las familias españolas adelantan sus compras escolares con el objetivo de planificar los gastos indispensables del nuevo curso. En este escenario, Carrefour ha tomado la delantera al activar potentes rebajas en categorías clave.

El arranque del periodo lectivo exige una inversión considerable en útiles, vestuario y dispositivos informáticos. Por ello, la cadena de gran distribución aplica recortes de precio que alcanzan hasta el 60 % de descuento, una medida orientada a mitigar la presión financiera de los hogares.

Las claves de la propuesta de Carrefour

Las grandes superficies compiten de forma directa por ofrecer el surtido más completo al menor coste posible. La cadena francesa ha reforzado su catálogo de papelería, mochilas y mobiliario de estudio para cubrir todas las etapas formativas de los estudiantes.

Además del ajuste en los precios de catálogo, los clientes pueden beneficiarse de cuotas sin intereses en artículos de mayor valor. Esta alternativa facilita la adquisición diferida de equipos esenciales, manteniendo el equilibrio presupuestario familiar.

Todo lo que abarca la promoción en el supermercado

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Para conocer en detalle cómo evoluciona la estrategia comercial del grupo en España, es posible seguir las novedades del sector en Carrefour. Por su parte, la red comercial del formato Supermercado descentraliza la oferta para asegurar la disponibilidad de stock en tiendas físicas y canales en línea.

La sección de escritura y papelería incluye promociones tipo segunda unidad bonificada y conjuntos cerrados de lápices, cuadernos y carpetas. Igualmente, las prendas textiles básicas de la marca propia registran bajadas de precio sustanciales frente a campañas anteriores.

Ahorro coordinado en tecnología y textil

La renovación de dispositivos portátiles y tabletas representa uno de los desembolsos más cuantiosos de la temporada escolar. Conscientes de esta exigencia, los hipermercados integran facilidades de pago en la compra de portátiles, monitores e impresoras de marcas líderes.

El calzado colegial y la ropa deportiva complementan el abanico de artículos rebajados. La combinación de descuentos directos junto a los programas de fidelización permite acumular porcentajes de saldo para futuras compras de alimentación.

Estrategias para maximizar las rebajas de temporada

  • Planificación previa: Elaborar un inventario detallado de los materiales reutilizables del año anterior antes de acudir al establecimiento.
  • Uso del canal digital: Consultar el catálogo en línea para detectar promociones exclusivas con cupones o envíos sin coste adicional.
  • Financiación responsable: Aprovechar las opciones de tres a seis cuotas sin intereses únicamente en bienes de larga duración como mochilas o informática.
  • Tarjeta de fidelidad: Canjear el saldo acumulado en el ChequeAhorro para reducir el importe global del ticket de compra.

Tendencias de consumo y recomendación final

El comportamiento del comprador en España muestra una clara inclinación hacia el ahorro anticipado y el consumo inteligente. Las cadenas de distribución adaptan sus calendarios comerciales para responder a una demanda que exige calidad garantizada sin comprometer el bolsillo.

Revisar las ofertas con semanas de antelación y comparar las opciones de marca propia permite optimizar el presupuesto global del curso. La flexibilidad en las formas de pago y las promociones combinadas se consolidan como las mejores herramientas para afrontar el regreso a las aulas con total tranquilidad.

Paul Graham revela la métrica de crecimiento startup de Y Combinator: cómo medir tracción

Medir la tracción de una startup sigue siendo el punto ciego de la mayoría de founders, y Paul Graham lo resume con una sola pregunta: ¿cuál es su tasa de crecimiento?

El cofundador de Y Combinator publicó en X una reflexión que conviene guardar. Según Graham, los emprendedores primerizos carecen de un criterio claro para saber si su proyecto despega o se hunde. ‘Es muy común que los founders no sepan lo bien que lo están haciendo’, escribió.

El problema funciona en los dos sentidos. Graham explica que también es sorprendentemente frecuente no ver los errores graves mientras el dinero se quema. La causa, apunta, es que dirigir una startup no se parece a ningún otro trabajo; por eso quien emprende por primera vez no tiene nada con lo que comparar.

La solución que propone es deliberadamente simple. ‘¿Quieres saber mi secreto para medir una startup? Pregunta cuál es su tasa de crecimiento’, resume. Y añade el matiz contable que separa la tracción sana del espejismo: si el crecimiento es bueno —salvo que proceda de regalar dinero—, todo lo demás debe ser suficientemente sólido.

La pregunta que separa a las startups que despegan de las que se estancan

La tasa de crecimiento mide la variación porcentual de una variable clave en un periodo concreto: ingresos recurrentes, usuarios activos, pedidos o MRR en el caso de un SaaS. Graham la describe como ‘el bit alto, y en base 10’: primero mira la pendiente de crecimiento, y solo después revisa el resto.

A efectos prácticos, la métrica se calcula tomando la cifra de hace una semana y comparándola con la actual. Si pasas de 100 clientes a 105, creces un 5% semanal. Si lo haces de forma compuesta, un 5% semanal equivale a multiplicar la base por más de cuatro en un trimestre.

La pregunta no es cuánto dinero has levantado, sino qué pendiente dibuja tu crecimiento semana a semana.

El valor no está en el número suelto, sino en la tendencia. Una startup puede tener buenos comentarios y un pitch impecable; sin una curva de crecimiento ascendente, el product-market fit sigue sin demostrarse.

Cómo aplicar la tasa de crecimiento antes de levantar ronda

Si estás preparando una ronda seed o una Series A, esta métrica cambia la conversación con inversores. Un founder puede llegar con un pitch de ventas, pero el venture capital quiere evidencia de tracción. Y la tasa de crecimiento es la evidencia más difícil de manipular.

El proceso para medirla es simple:

  • Define una métrica principal que capture la demanda real: ingresos, clientes de pago o pedidos recurrentes.
  • Mide la variación semanal o mensual, no en términos absolutos.
  • Descarta el crecimiento artificial: usuarios que no repiten, pruebas gratuitas sin conversión o ventas con márgenes negativos.
  • Presenta la curva de los últimos tres a seis meses, no un pico puntual.

La lección también se aplica a la economía real. Una chocolatería artesanal que vende cajas por suscripción puede medir su crecimiento de suscriptores igual que una startup SaaS mide su MRR. Si la base de clientes repetidores no crece, el local caro no se sostiene.

Paul Graham

El matiz que Paul Graham añade: crecer sin regalar dinero

La frase clave del inversor desmonta una trampa habitual. Graham escribe que si el crecimiento es bueno, salvo que proceda de regalar dinero, todo lo demás debe ser suficientemente bueno. Traducción para founders: la tracción no es válida si se compra con descuentos insostenibles o con clientes que solo llegan cuando no pagan.

Este matiz conecta con los unit economics. Un crecimiento rápido con márgenes negativos no es crecimiento; es una subvención temporal que explota en cuanto se acaba la caja. Por eso el inversor separa la tasa de la calidad del ingreso.

Y también conecta con lo que señala otro inversor citado en el mismo debate: Kevin O’Leary insiste en que los emprendedores deben centrarse en las ventas y en la disciplina de ejecución. Crecer sin vender de verdad no genera tracción, solo ruido.

Lo que la métrica enseña a los founders españoles en 2026

El consejo de Graham no es nuevo, pero llega en un momento en el que la inversión en fases tempranas se ha vuelto más selectiva. Las aceleradoras españolas —Lanzadera, Wayra o los programas respaldados por ENISA— ya preguntan por tracción antes que por el tamaño del mercado total. La tasa de crecimiento es la métrica que resume si hay producto, demanda y ejecución.

Jeff Bezos, también citado en la fuente, aporta otra pieza: la experiencia en empresas consolidadas reduce la ceguera del primer emprendedor. Y Mark Cuban recuerda que quien no tiene capital puede apostar por el ‘sweat equity’ y las herramientas de IA. Ningún consejo sustituye a la métrica; todos apuntan a lo mismo.

La posición de Merca2.es es clara: la tasa de crecimiento no es una métrica de vanidad, pero tampoco es una fórmula mágica. Si no mides el churn y la calidad del ingreso, el indicador solo sirve para maquillar una ronda. Los founders harían bien en calcularla cada lunes, antes de abrir el correo de inversores.

La métrica no sustituye al criterio, pero una curva de crecimiento honesta evita que un equipo brillante se estrelle por falta de foco.

Esto lo puedes aplicar mañana: abre una hoja de cálculo, define tu variable principal y anota la variación de esta semana. El patrón que veas te dirá más que tres reuniones con inversores. Además, compara tu tasa con la de hace un trimestre y con la de tu competencia directa; la velocidad relativa importa más que el número absoluto.

🚀 Hoja de Ruta para Emprender

  • Define tu variable única: elige ingresos, clientes de pago o pedidos recurrentes y mide su variación semanal.
  • Descuenta el crecimiento artificial: elimina usuarios no recurrentes y ventas con márgenes negativos antes de presentar la curva.
  • Calcula la tasa los lunes: conviértela en hábito operativo y compárala con el trimestre anterior.
  • Usa la métrica en tu pitch: sustituye promesas por una pendiente de tracción con 12 semanas de datos.

Arthur Hayes: «Ethereum Foundation, un grupo de payasos», pero se declara alcista en ETH

Arthur Hayes ha vuelto a sacudir el debate cripto. El cofundador del exchange de derivados BitMEX ha llamado ‘un grupo de payasos’ a la Ethereum Foundation, el organismo que coordina el desarrollo de Ethereum, y al mismo tiempo ha insistido en que mantiene una visión alcista sobre ETH. Pocas combinaciones resultan más incómodas para el ecosistema: la crítica apunta al corazón de la gobernanza de la red y, pese a todo, el mensaje de fondo sigue siendo positivo para la criptomoneda.

El dardo llega en pleno rally de Ethereum, un momento en que la red vuelve a captar atención institucional. Hayes no ha desvelado nuevos datos de la red ni un cambio en su modelo de valoración; su mensaje parece más bien una sacudida política dentro del sector. Y en Ethereum, política y desarrollo técnico se cruzan desde hace años.

Una crítica que reabre un debate de fondo

La Ethereum Foundation es una entidad sin ánimo de lucro que apoya investigación, desarrollo y coordinación de Ethereum. Desde su creación, ha financiado equipos de clientes y decisiones clave como la migración a proof of stake (el mecanismo que sustituyó la minería por ether bloqueado para validar la red) en 2022. Sin embargo, también arrastra críticas por su opacidad, su ritmo de gasto y su peso relativo en el ecosistema.

Tildar de payasos a los responsables de la fundación no es un simple insulto: pone en duda su capacidad para ejecutar su hoja de ruta y para vender Ethereum al gran público. En sectores como el cripto, donde la narrativa importa tanto como la tecnología, ese golpe puede doler más que cualquier sanción.

No es la primera vez que un fundador o inversor de peso cuestiona a la Ethereum Foundation. La comunidad lleva años debatiendo si el organismo debería financiar con más fuerza los rollups (las redes de segunda capa que abaratan las transacciones) o concentrarse solo en la capa base. Cada ciclo alcista saca a la luz las mismas dudas sobre el gasto de la tesorería y la centralización en la gobernanza.

La crítica a la fundación no borra la apuesta alcista de Hayes: en realidad, las dos ideas conviven.

Alcista en ETH, con matices

crítica Ethereum Foundation

El otro lado del mensaje es más optimista. Hayes no ha establecido un precio objetivo ni un plazo, al menos en el fragmento recogido por TradingView. Eso convierte su declaración en una reafirmación de tesis, no en una recomendación operativa. Aun así, que una de las voces más incisivas del sector mantenga la apuesta por ETH importa.

La visión alcista se apoya en la idea de que ether funciona como activo monetario digital dentro de la economía del staking (bloquear ether para validar la red a cambio de recompensas). Para Hayes, el valor de Ethereum no reside solo en sus aplicaciones, sino en su capacidad de producir rendimiento y de coordinarse como una máquina financiera descentralizada.

Eso sí, el matiz crítico permanece. Hayes ha reprochado a la fundación que no sepa comunicar el valor de Ethereum con la misma eficacia que otras redes. En su lectura, los avances técnicos existen, pero falla la coordinación institucional que debe empujar la adopción.

Qué significa este choque para el inversor en ETH

La tensión entre fundadores y fundaciones no es nueva en Ethereum. En 2022, The Merge marcó la consolidación de la prueba de participación y apaciguó parte del debate técnico. Aquel cambio retiró la minería, eliminó la necesidad de equipos especializados y reordenó el poder dentro de la red. Lo que no resolvió fue la cuestión de fondo: quién decide en Ethereum cuando los intereses divergen.

Con una mirada de largo plazo, la crítica no determina el precio de ETH en el corto plazo. Sí reabre preguntas relevantes para cualquier inversor: la neutralidad de la fundación para coordinar el desarrollo y la protección del pequeño inversor frente a los grandes operadores. Son cuestiones sin respuesta definitiva.

El riesgo también existe. Si la Ethereum Foundation pierde legitimidad, Ethereum se vuelve más descentralizado en la práctica, pero también más lento para tomar decisiones difíciles. La red no tiene un consejo de administración clásico, sino una mezcla de investigadores, desarrolladores de clientes, validadores y capital dispuesto a sostener la infraestructura. Esa estructura recuerda más a un consorcio de universidades que a una empresa.

La apuesta de Hayes deja una conclusión ambivalente. El protocolo le gusta, pero su gestión, no tanto. Para el inversor de ETH, la lección pasa por distinguir entre el activo y los actores que lo gobiernan. En mercados volátiles, ambas cosas tienden a fundirse en el precio.

Habrá que ver si sus críticas se traducen en propuestas concretas o si acaban como otra polémica de agosto. El debate sobre la fundación no va a cerrarse pronto. Y, mientras el rally mande, muchos inversores aparcarán la gobernanza para mirar el precio.

Reventa de lujo: el mercado secundario se profesionaliza, los bolsos ganan liquidez en 2026

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El comprador de reventa de lujo ya no busca ‘Prada’: busca ‘Prada 2010 lino’ o ‘Chanel 2013, look 31’. Esa precisión, documentada en el resale report de The RealReal, está transformando la liquidez del mercado secundario de bolsos de lujo en 2026. He revisado las cifras del informe y la conclusión es clara: la demanda de piezas vintage se ha disparado un 432% desde 2020 y el 47% de los compradores evalúa ya el valor de reventa antes de comprar en el mercado primario.

Los datos confirman un cambio de mentalidad, no una moda pasajera. El 58% de los consumidores prefiere la reventa frente al canal de primera mano. No se trata de un mercado de oportunistas; se trata de inversores que calculan el valor futuro de un bolso antes de pagar por él. Esa conducta eleva el listón de la intermediación y obliga a las plataformas a curar el inventario con criterio de gestor de activos, no de outlet digital.

La hiperespecificidad de la búsqueda y el nuevo comprador informado

El informe distingue dos fuerzas detrás de esta profesionalización. Por un lado, la búsqueda de piezas singulares; por otro, la intención explícita de obtener una plusvalía futura. La directora de marca de The RealReal, Kristen Naiman, lo resume con una idea: la gente ha desarrollado una fluidez de estilo que antes era exclusiva de los coleccionistas. Esa fluidez se traduce en búsquedas ultrafiltradas y en una rotación más racional del inventario.

La demanda de piezas con más de quince años se ha multiplicado. Las búsquedas de piezas de los años noventa suben un 63% interanual, pero las de la primera década del 2000 avanzan un 93%. Los diseñadores que definieron esa época concentran los mayores incrementos: ‘Phoebe Philo Céline’ crece un 650%; ‘Nicolas Ghesquière Balenciaga’ sube un 400%; ‘Marc Jacobs Louis Vuitton’ suma un 375%. Son búsquedas propias de un inversor que persigue referencias, no de un consumidor que compra por impulso.

El comprador de reventa ya no compra por descuento: compra por retorno esperado.

Bolsos como activo: revalorización, ciclos y liquidez selectiva

La parte más accionable del informe está en los bolsos. The RealReal ha medido la diferencia entre precio de compra y valor de reventa de una selección de modelos a lo largo de diez años, incluidos el Fendi Baguette y el Louis Vuitton Mini Speedy. Ninguno ha perdido valor nominal; la mayoría se ha revalorizado con fuerza. La propia Naiman equipara estos bolsos a acciones blue-chip: conservan valor y, en los ciclos alcistas, lo incrementan.

El mercado está generando futuras estrellas de reventa. El Chanel Cerf, relanzado por Matthieu Blazy, ocupa el cuarto puesto entre los seis bolsos más buscados, con un interés que sube un 46% interanual y un 176% entre abril y junio de 2026. El Saint Laurent Y tote completa la lista con un avance del 5% interanual. El Celine Halfmoon asciende al tercer puesto, con un incremento del 46% interanual y un 175% en el trimestre.

A la vez, la demanda de marcas emergentes supera con claridad a la oferta. La japonesa Ssstein crece 36 veces más rápido que su inventario; la neoyorquina Colleen Allen avanza 1,73 veces más rápido. Para el inversor, es una señal de escasez: precios al alza, pero también de liquidez limitada cuando se quiere vender.

La liquidez del mercado secundario de bolsos ya no se mide en descuentos: se mide en la distancia entre demanda específica y oferta disponible.

Análisis Wealth: horizonte, riesgo de moda y profundidad de mercado

Desde una perspectiva de asignación de activos, la reventa de bolsos de lujo está entrando en una fase de madurez similar a la que vivió el mercado secundario de relojes hace una década, aunque con menor profundidad institucional. El comprador informado, el dato del 47% que evalúa el valor de reventa antes de comprar, actúa como un mecanismo de fijación de precios: reduce la información asimétrica y, a largo plazo, debería comprimir los descuentos y estabilizar las horquillas.

Eso sí, el activo no es homogéneo. Un Chanel Cerf o un Baguette con historial de reventa ofrecen una liquidez razonable; una pieza de marca emergente con alta demanda puede tardar más en encontrar comprador, sobre todo si la oferta es escasa y el mercado no ha fijado un precio de referencia. El consejo de Naiman es coherente con la lógica de inversión: mantener cinco o seis años y atravesar los ciclos de moda antes de vender.

La próxima publicación del resale report trimestral de The RealReal, prevista para el cierre del tercer trimestre, ofrecerá la primera prueba de si el impulso de la demanda vintage se sostiene. Los inversores harían bien en seguir ese dato, no los titulares de tendencia.

💎 Veredicto Wealth

El mercado secundario de bolsos de lujo es hoy un activo de diversificación con liquidez creciente para inversores con horizonte de cinco a seis años. El riesgo clave es la concentración en modelos de moda sin historial de reventa, por lo que conviene priorizar referencias consolidadas y evitar la exposición excesiva a marcas emergentes.

RTVE logra tres premios en el Festival de Vitoria-Gasteiz y refuerza su posición para la nueva temporada

RTVE ha obtenido un triple galardón en los Premios FesTVal 2026, el certamen de referencia de la televisión española que reconoce cada año a los profesionales, los programas y las cadenas más destacados de la temporada. El reconocimiento llega en plena recta de arranque del nuevo curso audiovisual.

Un triple galardón con nombre propio

El festival de Vitoria-Gasteiz ha premiado a Televisión Española por su 70 aniversario, al periodista Jesús Cintora y a la serie Valle salvaje. Son tres reconocimientos que condensan, en una sola edición, los principales activos del operador público: la historia, la actualidad informativa y la ficción diaria.

La trayectoria reconocida por el jurado se apoya en tres hitos muy definidos:

  • 28 de octubre de 1956: inicio de las emisiones regulares de Televisión Española.
  • 2026: 70 aniversario de la cadena pública.
  • Actualidad: oferta multiplataforma de RTVE Play.

El jurado ha valorado la evolución de la cadena hacia un modelo multiplataforma. Ha destacado, en concreto, la oferta de RTVE Play como uno de los elementos que explican la vigencia del grupo a lo largo de las últimas décadas.

En la categoría de entretenimiento diario, la mención a Valle salvaje tiene un componente estratégico: el festival reconoce que se trata de la primera serie diaria española concebida para su distribución global, un formato que amplía el mercado potencial de la ficción nacional.

El contexto del premio y los frentes de la temporada

La cita de Vitoria-Gasteiz se ha consolidado como referencia anual de la industria televisiva. Sus premios ponen el foco en los profesionales, los programas y las cadenas que han marcado el curso; por eso, el triple galardón a RTVE se interpreta como un respaldo al conjunto de su estrategia.

El triple galardón confirma la apuesta de RTVE por combinar ficción con vocación internacional, información de actualidad y legado de servicio público.

Los reconocimientos se enmarcan en una temporada en la que RTVE busca reforzar su catálogo de ficción y sus formatos informativos. El premio a Malas lenguas valida la apuesta por la actualidad y el análisis, un terreno en el que el grupo quiere mantener su presencia en la nueva programación.

La serie Valle salvaje representa, en cambio, la palanca de la producción con vocación internacional. La distinción del FesTVal llega en un contexto competitivo en el que las cadenas tradicionales y las plataformas digitales pugnan por los contenidos de emisión diaria y por los formatos capaces de viajar a otros mercados.

El arranque del nuevo curso audiovisual suele concentrar buena parte de las novedades de parrilla. Para el grupo público, contar con avales de esta naturaleza aporta visibilidad en un momento decisivo para la retención de audiencias.

RTVE Play ha vertebrado en los últimos años la estrategia digital del grupo, con una oferta que combina directo, series y contenidos de archivo. El jurado menciona expresamente esa transformación al premiar la trayectoria de TVE, una señal de que la modernización digital forma parte del relato de la cadena.

El programa Malas lenguas ha encontrado en la actualidad y el análisis un espacio de audiencia propia. La mención al presentador Jesús Cintora refuerza la decisión de RTVE de mantener una oferta de debate en la parrilla, un movimiento relevante en un escenario informativo muy fragmentado.

El encaje del premio en el proyecto de RTVE

El reconocimiento llega coincidiendo con el 70 aniversario de la televisión pública, un hito que el propio fallo conecta con la trayectoria del servicio público. No es un dato menor: el cumpleaños de la cadena da contexto institucional a un galardón que trasciende la programación anual.

En términos de negocio, los galardones otorgan a RTVE un activo reputacional en el inicio de temporada. La validación externa de un programa de actualidad y de una serie diaria refuerza los dos frentes prioritarios del grupo: la información y la ficción diaria.

La mención especial a la distribución de Valle salvaje como producto global introduce, además, una lectura industrial. La televisión pública busca rentabilizar sus contenidos fuera del mercado doméstico, y el reconocimiento del FesTVal apoya esa orientación sin ambages.

La apuesta por una ficción diaria global no es del todo habitual en la televisión pública europea. El premio subraya que RTVE quiere buscar un lugar propio en ese segmento, a medio camino entre el caudal local y la proyección internacional.

El movimiento se produce, además, en un momento en el que las televisiones públicas europeas revisan su relación con las plataformas digitales. En ese contexto, el premio a la trayectoria de TVE aporta un respaldo simbólico al proyecto de RTVE.

El aval a un programa como Malas lenguas, sustentado en audiencias, completa el mapa: RTVE recibe reconocimiento en información y en entretenimiento justo antes de desplegar la nueva temporada. La lectura es clara para el sector.

📡 El Radar del Sector

  • El vacío que llena: El triple galardón refuerza la posición de RTVE como operador público de referencia en información, ficción y legado institucional.
  • El reto por delante: Convertir los reconocimientos en resultados de temporada, tanto en audiencia lineal como en consumo digital de RTVE Play.
  • El tablero competitivo: RTVE suma avales reputacionales frente a los operadores privados y las plataformas justo en el inicio del curso audiovisual. Los tres galardones no alteran la parrilla, pero sí refuerzan la percepción del operador público ante la industria y la audiencia.

¿Fin del bear market cripto? Bitcoin y Ethereum suben más de un 20%

El mercado debate si el fin del bear market cripto está cerca después de que Ethereum superara los 2.400 dólares y Bitcoin rondara los 79.500. Las subidas, superiores al 20% en pocos días, coinciden con compras institucionales y con un giro en la política de deuda del Tesoro estadounidense.

La chispa: deuda pública, liquidez y compras institucionales

La chispa llegó del mercado de bonos. La rentabilidad del bono del Tesoro estadounidense a 30 años tocó el 5,33%, su nivel más alto en 19 años, hasta que el secretario del Tesoro, Scott Bessent, anunció que el Gobierno recomprará el doble de deuda a largo plazo.

Muchos inversores interpretaron el movimiento como una forma de control de la curva de rendimientos, es decir, una intervención para poner techo a los intereses. Eso alimenta dos ideas poderosas: la liquidez seguirá fluyendo y el dólar tenderá a perder valor frente a activos escasos. Brian Russ, fundador de 1971 Capital, sostiene que el suelo de bitcoin ya está puesto. No es poca cosa.

El repunte desencadenó 4.000 millones de dólares en liquidaciones de posiciones apalancadas, según CoinGlass, la mayor parte en apuestas en corto. La empresa Strategy, la gran tenedora corporativa de bitcoin, volvió a estar en beneficios con sus 840.447 bitcoin: su coste medio ronda los 75.385 dólares y la ganancia latente asciende a 1.400 millones de dólares.

Detrás también asoman los institucionales. VanEck detectó a mediados de agosto ocho de doce señales de capitulación en bitcoin, lo que suele anticipar un final de tramo bajista. Katie Stockton, fundadora de Fairlead Strategies, considera que superar la media móvil de 200 días marca un cambio de tendencia relevante.

Qué cambia para Ethereum: sobrecompra, ETF e inversores

Para Ethereum, el rally llega con señales de vértigo. CoinMarketCap apunta niveles de sobrecompra, es decir, precios que han subido tan rápido que invitan a una pausa. Los inversores también miran a los fondos cotizados de bitcoin: los registros 13F del segundo trimestre muestran a grandes gestores incrementando posiciones en IBIT, el producto de BlackRock. La siguiente prueba será comprobar si ese apetito se traslada al ether.

Este rally no se sostiene solo por unas cuantas compras: responde a un cambio de expectativas sobre la liquidez global y el precio del dinero.

Análisis: por qué el giro depende más de la liquidez que del fin del bear market

Hay precedentes. En marzo de 2023, tras la crisis de varios bancos regionales, Ethereum vivió un rebote parecido: la red había capitulado meses antes y las inyecciones de liquidez de la Reserva Federal reanimaron todo el mercado. No fue el fin inmediato del criptoinvierno, pero sí el principio de su superación. Algo similar ocurrió con la aprobación de los fondos cotizados de ether en julio de 2024, que absorbió presión vendedora y devolvió a ETH a una senda constructiva. El mercado de las altcoins, liderado por ETH, suele amplificar tanto las recuperaciones como las correcciones de bitcoin.

El matiz es la sobrecompra y la propia estructura del mercado. Ethereum arrastra una dependencia de la liquidez global y una concentración relevante en pocos proveedores de staking (el bloqueo de ether para validar la red), dos factores que amplifican tanto las subidas como las caídas. Un recorte de precio sería saludable. El mercado ha hablado.

Habrá que vigilar dos fechas. El simposio de Jackson Hole, entre el 27 y el 29 de agosto, puede confirmar el tono de la Reserva Federal, y la posible votación de la CLARITY Act el 15 de septiembre servirá para medir si la regulación estadounidense acompaña. No creo que haga falta adivinar el techo: lo decisivo es si la liquidez continúa haciendo su trabajo. La narrativa del fin del bear market necesita algo más que un rebote.

Google lanza un botón para que los medios inviten a su audiencia a fijarlos como fuentes preferidas

Google habilita un botón para que los medios inviten a su audiencia a fijarlos como fuentes preferidas en búsquedas y Discover. La función, avanzada por Dircomfidencial, busca recuperar tráfico frente al impacto de la inteligencia artificial y responde a una presión creciente del sector.

La nueva función para fijar fuentes preferidas

El botón permite a los editores ofrecer desde sus propias webs la opción de marcar a una cabecera como fuente preferida en búsquedas y Discover. La funcionalidad es el siguiente hito de un desarrollo que comenzó en junio de 2025 y que se ha ido expandiendo como alternativa para que los medios recuperen parte de la audiencia que pierden por la inteligencia artificial, cuyo impacto se nota sobre todo en búsquedas y en Discover.

El despliegue de los resúmenes automatizados en búsquedas y Discover es cada vez más amplio. Las quejas del sector apuntan al impacto sobre el negocio publicitario, las suscripciones y las comisiones por afiliación; ese escenario explica en gran parte el lanzamiento, junto con la presión regulatoria que rodea al gigante tecnológico. Google está respondiendo con diferentes medidas para hacer frente a lo que ya se está convirtiendo en demandas.

Google no ha ofrecido datos específicos sobre el efecto global de la herramienta. Sí ha señalado que los usuarios son aproximadamente el doble de propensos a hacer clic en una web después de haberla marcado como fuente preferida, una métrica que la compañía enmarca dentro de su estrategia de recuperación de tráfico.

Con esta función, la compañía profundiza en la línea de permitir que los usuarios fijen fuentes preferidas para aumentar su visibilidad en búsquedas o Discover. Es la principal apuesta para congraciarse de nuevo con el sector de los medios.

La función de fuentes preferidas es la principal apuesta de Google para reconectar con el sector de los medios tras el auge de los resúmenes automatizados.

Reader Revenue Manager y el contexto de la IA

Más allá del botón, Google ha empezado a utilizar la condición de suscriptor de un usuario para aflorar ante él más contenidos del medio por el que está pagando. Esa funcionalidad comenzó a incorporarse en mayo y forma parte de un sistema más amplio llamado Reader Revenue Manager.

Con esta herramienta, un editor puede valerse de la infraestructura de Google para instalar un muro de pago, vender suscripciones, aceptar donaciones, captar correos y registros, mostrar boletines, mantener identificado al suscriptor y cobrar mediante Google Pay. La compañía cifra en 650.000 nuevos suscriptores el impacto de la implementación de esas capacidades por parte de sus socios editoriales.

Google cobra una comisión del 5% por cada transacción realizada a través de Reader Revenue Manager. El medio mantiene la relación directa con el usuario, a diferencia de lo que sucede, por ejemplo, con Apple News+.

En paralelo, la compañía se ha comprometido en los últimos meses a incluir más enlaces dentro de las respuestas generadas por inteligencia artificial o a hacerlos más evidentes. El objetivo es devolver a los editores una vía de salida directa desde los propios resúmenes hacia sus contenidos originales. De momento no hay datos sobre la incidencia de la condición de suscriptor en el descubrimiento de contenidos.

Los datos del clic y el tablero de los editores

El lanzamiento se lee en clave de negocio. La herramienta de fuentes preferidas busca devolver a los medios una posición de visibilidad en los espacios de descubrimiento sin alterar el modelo de distribución de Google. La mayoría de los gestores de medios procede con cautela ante esta clase de funciones, pendiente de cómo se traduce en tráfico y en ingresos recurrentes.

El precedente más directo es la combinación entre enlaces más visibles en las respuestas generadas por inteligencia artificial y la activación de señales de suscripción. Reader Revenue Manager aporta la infraestructura comercial, con una comisión notablemente inferior a los repartos que suelen asociarse a las plataformas cerradas de agregación de contenido.

La gran incógnita es si el botón acelera la conversión de lectores en suscriptores o se limita a una mejora en la distribución. La posición de Google como principal fuente de tráfico para la mayoría de las cabeceras convierte cualquier ajuste de su superficie de descubrimiento en un movimiento relevante para la industria.

La apuesta también responde al pulso regulatorio y al malestar de los editores con los productos de inteligencia artificial. A diferencia de un muro de pago convencional, la integración de suscripciones dentro del ecosistema del buscador mantiene la puerta abierta a una relación comercial de bajo coste para los medios, y responde a la presión por demostrar que el tráfico puede ser complementario con la IA.

📡 El Radar del Sector

  • El vacío que llena: Recuperar visibilidad y tráfico para las cabeceras tras el impacto de los resúmenes automatizados en el descubrimiento de contenidos.
  • El reto por delante: Convertir la función de fuentes preferidas en clics, suscripciones e ingresos recurrentes para los editores.
  • El tablero competitivo: Google refuerza su ecosistema frente a plataformas cerradas de agregación y mantiene la relación comercial directa con los medios.

Los datos de audiencia ganan peso en las decisiones de las redacciones europeas

Los datos de audiencia ganan peso en las redacciones europeas: orientan coberturas, titulares y conversión de lectores en suscriptores. El criterio editorial conserva la última decisión, según un análisis de 21 casos reales del proyecto CARL.

Métricas con impacto en coberturas, titulares y suscripciones

El trabajo, difundido por el Laboratorio de Periodismo Luca de Tena, recoge experiencias de grupos regionales, medios locales, proyectos de podcasts y publicaciones con suscripción digital. Las métricas entran en decisiones como qué temas cubrir, recomendar contenidos, probar titulares o distribuir recursos.

La conclusión transversal es que las cifras ayudan a decidir, pero necesitan interpretación, objetivos editoriales claros y mecanismos de control. Algunos casos muestran mejores procesos y resultados; otros, lecturas superficiales o configuraciones deficientes de las métricas, derivaron en conclusiones poco útiles.

De Karjalainen a El Periódico: volumen frente a valor

El caso de Karjalainen, en Finlandia, ilustra esa diferencia entre tráfico y valor. En el verano de 2025, Google Discover llegó a representar el 40,2% del tráfico durante el crecimiento: siete de los ocho contenidos con mejor rendimiento eran páginas de la tira cómica Fingerpori.

Ese aumento apenas generó valor de suscripción: solo entre el 1% y el 2% accedió desde esas páginas a la portada. La experiencia llevó a revisar publicidad y recomendaciones para aprovechar mejor futuras oleadas de tráfico de plataformas.

Los datos de audiencia marcan oportunidades, pero no siempre coinciden con los objetivos periodísticos y comerciales del medio.

El Periódico, del grupo Prensa Ibérica, ofrece una lectura más segmentada. Identificó ocho perfiles de comportamiento, más un grupo que solo visitó la web un día durante los 30 anteriores. El segmento más fiel suponía cerca del 2,5% de la audiencia y generaba alrededor del 30% de las páginas vistas; los visitantes de un único día representaban el 58% y el 17%, respectivamente.

La precisión técnica no basta: los casos de Petit Press y SME

Los casos de Petit Press y SME muestran las dificultades de aplicar sistemas técnicamente bien diseñados. El diario SME implantó tres dimensiones obligatorias para clasificar cada artículo. Dos meses después, más del 90% de los textos etiquetados como «columna habitual» en una sección estaban mal clasificados, pese a que periodistas y editores habían recibido formación.

El análisis atribuye parte del problema a la ausencia de controles durante la edición y de una revisión sistemática por parte del el equipo de analítica. En sus pruebas A/B, el medio dio el 50% de la puntuación al clic y el 50% al tiempo de lectura. Casi el 71% de las pruebas realizadas en las primeras semanas no ofreció un resultado concluyente.

La variabilidad del tiempo de lectura permitía que unas pocas decenas de usuarios con sesiones largas modificaran el resultado. SME.sk comprobó que recibir más métricas no garantiza mejores decisiones sin mecanismos para interpretarlas.

TuLodz.pl combina Google Analytics 4, Search Console, Looker y Marfeel para detectar patrones y anticipar temas. Sus responsables consideran que las sugerencias automatizadas, incluso con inteligencia artificial, suelen ser más genéricas que las propuestas de editores experimentados.

El diario checo E15 convirtió la estrategia en resultados de negocio: concentró su cobertura en mercados, vivienda, criptomonedas, finanzas, tecnología y energía. El documento atribuye a esta estrategia un crecimiento interanual del 19% en tráfico, del 25% en lectura y del 82% en tiempo medio por visita. Los ingresos publicitarios digitales del tercer trimestre crecieron un 84% interanual.

Louie Media, en el ámbito del audio, utilizó el acceso anticipado a miniseries como incentivo para su suscripción Louie+. Las campañas lanzadas desde septiembre de 2025 generaron picos de nuevos suscriptores entre tres y ocho veces superiores al nivel habitual y un alza del 55% en cinco meses. En la campaña del 16 al 30 de marzo de 2026 se registraron 278 suscriptores de pago, 498 pruebas gratuitas y una conversión del 55%.

Qué posición mantiene el criterio editorial en la era de los datos

El conjunto de casos apunta a un modelo donde los datos detectan oportunidades, miden decisiones y corrigen errores, sin sustituir la propuesta periodística. En El Periódico, incorporar controles editoriales redujo el porcentaje de clics, pero evitó recomendaciones sensibles, sensacionalistas o incompatibles con la identidad de las cabeceras.

Una misma señal de audiencia puede llevar a conclusiones opuestas si no se interpreta dentro del contexto del producto. Karjalainen descubrió que un gran volumen de visitas no avanzaba hacia la suscripción; E15 y Louie Media convirtieron segmentación y experimentación en crecimiento de tráfico e ingresos. La diferencia estuvo en integrar los datos en procesos con objetivos editoriales claros.

Para las redacciones europeas, el reto no es abandonar el criterio profesional, sino leer las cifras dentro del flujo habitual de trabajo. La supervisión editorial mantiene la última decisión sobre qué se promueve y cómo se convierte una señal estadística en historia.

📡 El Radar del Sector

  • El vacío que llena: El análisis documenta con 21 casos reales cómo las métricas orientan ya coberturas, titulares y suscripciones en medios europeos.
  • El reto por delante: Dotar a las redacciones de procesos de interpretación y controles editoriales para que los datos no deriven en conclusiones poco útiles.
  • El tablero competitivo: Los medios con segmentación y experimentación vinculadas a decisiones editoriales logran mejor conversión de audiencia en valor para el negocio.

Oposiciones 2026: 37.000 plazas públicas disparan el pico de matriculación en agosto

Las oposiciones de 2026 suman 37.017 plazas y convierten el verano en el pico de matriculación.

El Gobierno tiene ya aprobada una Oferta de Empleo Público (OEP) histórica, publicada en el BOE el 7 de mayo. La cifra, unida a la urgencia del relevo generacional en las instituciones públicas, ha roto el calendario clásico del opositor.

Los datos de Supera Oposiciones, escuela especializada del grupo thePower Education, lo confirman. En julio, las matrículas crecieron un 15,1% respecto a enero de 2026, el mes que tradicionalmente marcaba el pico anual de interés por opositar. En agosto, el incremento interanual alcanzó el 40%.

El adelanto de la OEP permite a los aspirantes crear una rutina de estudio y ganar semanas de ventaja antes de que arranque el curso académico en septiembre.

El perfil del opositor también está cambiando. La edad media de los empleados públicos se sitúa en los 49 años y el sector acumula cuatro ejercicios consecutivos creando empleo neto.

El verano ha dejado de ser un paréntesis: se ha convertido en una ventaja competitiva para llegar antes al temario.

Por qué se convoca ahora y qué supone la OEP de 2026

La publicación anticipada de la Oferta de Empleo Público en el BOE responde a la necesidad de cubrir el relevo generacional y de ejecutar sin demora las plazas ya comprometidas desde 2022.

Según el Estudio ‘Perspectiva y Retos del Empleado Público en España’, elaborado por Supera Oposiciones, el 51% de los funcionarios considera la estabilidad de su plaza como el factor determinante para comprar una vivienda o formar una familia. Un 46,5% percibe la Administración como el único ámbito donde la maternidad o la paternidad no penaliza el desarrollo profesional.

Las convocatorias acumuladas han reducido la edad media de los empleados públicos hasta los 49 años. Cuatro años consecutivos de empleo neto en el sector público consolidan una ventana de entrada que no se repite cada década.

El nuevo perfil del opositor y los requisitos de acceso

El sacrificio veraniego conecta con un opositor más joven y más preparado: el 39% de los matriculados de Supera tiene entre 18 y 30 años; el 28%, entre 30 y 40; y el 23%, entre 40 y 50.

No se trata de un opositor que estudia por resignación, sino de perfiles que eligen conscientemente sacrificar parte de su descanso estival para apostar por por una plaza fija frente a un mercado privado incierto.

Los requisitos generales de acceso al empleo público se mantienen estables en 2026:

  • Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea.
  • Edad mínima de 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
  • Titulación según el grupo: Graduado en ESO para el grupo C2, Bachillerato o FP para C1 y grado universitario para A1.
  • Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
  • No haber sido separado del servicio de las Administraciones Públicas.
37.000 plazas empleo público

Cómo se prepara la oposición en 2026: temario, digitalización e IA

La preparación se orienta hacia un modelo de gestión más tecnológico. Un 80,8% de los funcionarios en activo declara utilizar herramientas de IA o automatización en su jornada, y un 83% reclama procesos de acceso basados en competencias digitales y resolución de casos prácticos.

La OEP 2026 contempla un bloque de 27.232 plazas para la Administración General del Estado (AGE), lo que eleva un 42% las convocatorias para cuerpos TIC hasta alcanzar las 1.700 plazas, con pruebas específicas en ciberseguridad, inteligencia artificial y ciencia de datos.

En la práctica, el examen clásico sigue combinando oposición, concurso-oposición o concurso de méritos según el cuerpo. Pero la tendencia es clara: menos memorismo y más resolución de casos.

El destino también importa. Un 31,5% de los empleados públicos ha rechazado o postergado una plaza o ascenso por el precio de la vivienda en las grandes ciudades, y un 56% prioriza plazas en su provincia de origen o fuera de los núcleos urbanos con mayor presión inmobiliaria.

Análisis Merca2: ¿es una oportunidad real o una competición más dura?

La cifra de 37.017 plazas es un motor de atracción potente, pero conviene leerla como un marco agregado, no como una única convocatoria a la que presentarse ya. La OEP debe traducirse en convocatorias por cuerpos, con sus propios plazos y tasas, y la ventaja madrugadora de agosto no elimina la competencia: la anticipa.

El dato de las academias es una señal de alerta para quien planifique su preparación. Si la matriculación en agosto creció un 40% interanual, los grupos de estudio y los temarios compartidos ensanchan la base de aspirantes antes de que abran las instancias. Quien empieza en septiembre no va a llegar tarde, pero sí con menos margen sobre convocatorias que pueden cerrar antes de fin de año.

En términos de estabilidad, el empleo público sigue ofreciendo una ventaja diferencial: el 51% de los funcionarios vincula su plaza a decisiones vitales como comprar vivienda. La contrapartida es la movilidad: el 31,5% ha descartado plazas por el coste de la vivienda en grandes urbes. Elegir destino no es un trámite, es parte de la estrategia.

Los funcionarios en activo aprueban con una nota media de 7,06 sobre 10 la capacidad de las nuevas promociones para modernizar las instituciones. La preparación ya no consiste solo en memorizar; conviene incluir competencias digitales y casos prácticos en el plan de estudio.

La clave es convertir la anticipación estival en un plan sostenible: no basta con empezar antes, hay que elegir bien el cuerpo, el destino y el material.

📨 Cómo presentar la solicitud

La OEP 2026 no abre una instancia única: cada convocatoria derivada se publica en el BOE y se tramita en la sede electrónica del organismo convocante.

  1. Paso 1: Accede al BOE y localiza la convocatoria del cuerpo que te interesa.
  2. Paso 2: Entra en la sede electrónica del organismo y utiliza certificado digital o Cl@ve para identificarte.
  3. Paso 3: Selecciona el proceso, el grupo y la provincia o ámbito de preferencia.
  4. Paso 4: Abona la tasa del modelo 790, si la convocatoria lo exige, y adjunta la documentación requerida.
  5. Paso 5: Presenta la solicitud antes del fin de plazo y guarda el justificante de registro.

📋 Ficha de la Convocatoria

  • Organismo / País: Administración General del Estado y sector público estatal (Gobierno de España).
  • Número de plazas: 37.017 plazas en la OEP 2026 (27.232 para la AGE).
  • Sueldo estimado: Varía por cuerpo y grupo; se fija en cada convocatoria.
  • Fecha límite de inscripción: No existe una fecha única; cada convocatoria abre su propio plazo.
  • Dónde inscribirse: BOE y sedes electrónicas de los organismos convocantes.

El BOE publica este lunes el concurso de traslados de Justicia con plazo abierto y nuevos destinos

El BOE publica este lunes los nuevos destinos de Justicia para los funcionarios de Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Gestión Procesal aprobados en el proceso selectivo extraordinario de 2022. Las resoluciones incluyen nombramientos y adjudicación de plaza en juzgados y tribunales de varias comunidades autónomas.

La edición del Boletín Oficial del Estado recoge decenas de resoluciones firmadas entre el 31 de julio y el 19 de agosto. No es una nueva convocatoria: es la fase final de los procesos de estabilización impulsados para reducir la temporalidad en la Administración de Justicia.

En concreto, se publican los destinos y los nombramientos como personal funcionario de carrera de los cuerpos de Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Administrativa y Gestión Procesal y Administrativa. La mayoría proceden del turno libre del proceso extraordinario convocado por la Orden JUS/1327/2022.

Por qué se publican ahora los destinos de Justicia

Las resoluciones que aparecen en el BOE de este lunes son el cierre administrativo de un proceso selectivo que arrancó hace casi cuatro años. La Orden JUS/1327/2022 convocó miles de plazas de estabilización para tres cuerpos esenciales de la Administración de Justicia. Ahora, una vez superadas las fases de oposición y concurso, el Ministerio y las comunidades otorgan destino a quienes ya tienen plaza.

El objetivo de fondo es reducir la elevada tasa de interinidad en los juzgados. Según los datos de Función Pública, la temporalidad en el sector público ha obligado a ejecutar procesos extraordinarios de estabilización antes de que termine 2026. Esta batería de resoluciones es una pieza más de ese calendario.

No obstante, conviene matizar una cosa. El titular que circula habla de «concurso de traslados con plazo abierto», pero lo que publica hoy el BOE no es un concurso de traslados ordinario. Son adjudicaciones de destino a personal que ya superó un proceso selectivo. El plazo abierto se refiere a la toma de posesión, no a una nueva inscripción.

Requisitos ya superados y cuerpos que reciben destino

Quienes figuran en estas resoluciones ya cumplieron en su día los requisitos de acceso. No se puede presentar ahora una solicitud nueva. Los cuerpos y perfiles son tres:

  • Auxilio Judicial: titulación de Graduado en ESO o equivalente. Tareas de apoyo en juzgados y salas de vistas.
  • Tramitación Procesal y Administrativa: titulación de Bachillerato o equivalente. Gestión de expedientes y notificaciones.
  • Gestión Procesal y Administrativa: diplomatura o grado universitario. Tramitación y dirección de procedimientos.

El proceso fue de concurso-oposición, turno libre, en la mayoría de los casos. También aparecen resoluciones de promoción interna para Tramitación, derivadas de la Orden PJC/150/2024. Eso amplía la lectura: no solo entran nuevos funcionarios, también promocionan quienes ya estaban en el cuerpo de Auxilio.

La edad máxima, la nacionalidad y el resto de requisitos ya no son relevantes para el lector que no participó en 2022. Lo importante ahora es comprobar si el destino asignado figura en el BOE y en qué comunidad.

Cómo queda el mapa de destinos: comunidades y juzgados

El BOE del 24 de agosto reúne resoluciones de al menos diez administraciones con competencias transferidas. Entre ellas están Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Galicia y Euskadi. Cada una publica sus propios destinos para los cuerpos de Auxilio, Tramitación y Gestión.

En varias resoluciones se corrigen errores de fechas o de cuerpos publicados previamente. Por ejemplo, una corrección de la Dirección General de Justicia de la Consellería de Presidencia, Justicia y Deportes ajusta destinos de Tramitación del proceso de promoción interna de 2024. Es un aviso útil para quienes ya tenían una adjudicación anterior.

Los destinos son plazas en juzgados, audiencias y registros civiles. La ubicación exacta aparece en los anexos de cada resolución. Para comprobar una plaza concreta, hay que descargar el PDF oficial desde el BOE y buscar el nombre del funcionario.

oposiciones justicia 2026

Análisis E-E-A-T: qué significa para interinos y futuros opositores

Desde el punto de vista del empleo público, esta publicación tiene doble lectura. Para los funcionarios que estaban en interinidad, supone consolidar su puesto con plaza fija y destino definitivo. Para quien prepara oposiciones de Justicia en 2026, es un recordatorio de que el proceso de estabilización está llegando a su fin.

El sueldo base de un funcionario de Auxilio Judicial ronda los 1.300 euros brutos en catorce pagas, según los presupuestos del Ministerio de Justicia. Un funcionario de Gestión Procesal puede superar los 1.800 euros sin contar complementos. La estabilidad y la jornada son el principal atractivo, no tanto el salario inicial.

El punto de fricción es la competencia futura. Buena parte de las plazas de estabilización ya se han adjudicado. Las próximas convocatorias de acceso libre serán más reducidas y probablemente con una ratio de aspirantes por plaza más alta. Quien esté empezando a estudiar debe planificar con esa perspectiva.

Las resoluciones de hoy no abren una inscripción nueva: adjudican destino a quienes ya aprobaron. Para el resto, la batalla es preparar la próxima convocatoria con antelación.

📨 Cómo presentar la solicitud

En esta fase no hay solicitud de participación. El trámite es la toma de posesión del destino adjudicado. Los pasos para los funcionarios que aparecen en las resoluciones son:

  1. Paso 1: Consulta el BOE del 24 de agosto de 2026 y localiza tu resolución de destino.
  2. Paso 2: Descarga el anexo oficial y comprueba la ubicación exacta y el cuerpo.
  3. Paso 3: Reúne la documentación personal: DNI, certificado de aptitud y titulación.
  4. Paso 4: Presenta la documentación en el juzgado o sede del destino asignado dentro del plazo de posesión.
  5. Paso 5: Registra la toma de posesión y guarda el justificante para tu expediente personal.

📋 Ficha de la Convocatoria

  • Organismo / País: Ministerio de Justicia y comunidades autónomas con competencias transferidas.
  • Número de plazas: Sin número único: son destinos y nombramientos de funcionarios ya aprobados en 2022.
  • Sueldo estimado: Desde 1.300 euros brutos en catorce pagas para Auxilio Judicial; superiores en Gestión.
  • Fecha límite de inscripción: No hay inscripción; la toma de posesión debe realizarse en plazo según cada resolución.
  • Dónde inscribirse: Sede judicial o juzgado de destino; la resolución se consulta en el BOE.
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