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El presentador de ‘Levántate OK’ trae el caso de una pareja con una deuda de 258.025 euros exonerada en San Sebastián (Guipúzcoa)

El famoso presentador de ‘Levántate OK’, Javier Cárdenas,  ha entrevistado a una pareja que ha sido exonerada por la Ley de Segunda Oportunidad gracias a la tramitación de Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en su aplicación.

Se trata en esta ocasión de Milton Andrés y Eliana Correa, a quien el Juzgado de Primera Instancia nº5 de Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) ha cancelado sus deudas, que ascendían a 258.025 euros. VER SENTENCIA

Su historia es la de una pareja que firmó una hipoteca muy alta: 1360 euros mensuales. Con el tiempo, vieron que no podían pagarla completamente. Para poder resistir la situación, solicitaron tarjetas de crédito y préstamos, lo cual agravó aún más las dificultades que estaban atravesando. Milton explica los detalles de la siguiente manera: «compramos un piso, las cuotas eran demasiado altas también. Luego mi padre cayó enfermo. Y nos tocó tirar del dinero que teníamos tanto para la hipoteca como para la enfermedad de mi padre. Se fue haciendo un cúmulo de cosas, un préstamo tras otro. Para tapar un hueco, tratábamos de tapar otro… Se fue volviendo como una bola de nieve. Llegó un momento que se volvió todo imposible de sostenerse. Aparte de eso llegó la pandemia y me quedé siete meses en ERTE. Los ingresos bajaron más del 50%. Las deudas estaban allí y se volvió un caos total’’, señala Milton. ENTREVISTA COMPLETA

Esta es una de las entrevistas que el locutor realiza habitualmente en su programa en OKdiario a personas que ya están liberadas de sus deudas gracias a la aplicación en su caso de la Ley de Segunda Oportunidad. En las próximas semanas, Cárdenas seguirá trayendo a los micrófonos de su programa las historias de estas personas, continuando la labor de difusión de una ley tan importante tanto para particulares como para autónomos.  

Según recuerdan los abogados de Repara tu Deuda, «los testimonios que hablan en primera persona y cuentan cómo han salido de la situación de sobreendeudamiento en la que se encuentran son nuestros grandes argumentos para convencer a quienes aún están planteándose si empezar o no el proceso para acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad».

Javier Cárdenas es el defensor del cliente de Repara tu Deuda. Por esta razón, se ha creado un correo electrónico (cardenas@reparatudeuda.es) al que se le puede escribir para ejecutar los trámites necesarios del procedimiento o para cualquier consulta que se quiera realizar al despacho.  

Repara tu Deuda fue creado en septiembre del año 2015, mismo año en el que fue aprobada la Ley de Segunda Oportunidad. Centra su actividad exclusivamente en la aplicación de esta herramienta, lo cual le ha llevado a tener un alto grado de especialización que le ha convertido en el líder en este mercado. Así, ha logrado superar la cifra de 120 millones de euros exonerados a sus clientes. Más de 20.000 particulares y autónomos han iniciado el proceso con el despacho para tener una segunda vida libre de deudas.

La Ley de la Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos poder empezar sus vidas de nuevo con más fuerzas y cancelar sus deudas. Para ello, deben cumplir una serie de requisitos como que el importe de la deuda no sea superior a los 5 millones de euros o ser considerado por el juzgado como un deudor de buena fe.

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Ley de la Segunda Oportunidad con Javier Cárdenas – Milton Andrés y Eliana cancela todas sus deudas

Fuente Comunicae

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La empresa andaluza consolida su apuesta por la innovación y la transformación digital en el sector de la educación mientras potencia nuevas líneas de negocio

La multinacional andaluza Media Interactiva, especializada en tecnología y contenido educativo, ha cerrado el año 2022 con un crecimiento del 32%, vendiendo a través de su plataforma más de un millón de pruebas prácticas y evaluación en más de 140 países. 

A través de su línea de negocio MeasureUp y su plataforma de evaluación Pedagoo, Media Interactiva dispone de un catálogo de más de 400 títulos y 37.000 preguntas, ayudando a los profesionales a certificarse en las tecnologías más demandadas de empresas como Microsoft, AWS o Cisco, entre otras. Dicho catálogo puede encontrarse en su nuevo sitio web (www.measureup.com), lanzado en septiembre de 2022, con el que MeasureUp abre un nuevo mundo de posibilidades y beneficios para sus usuarios. Entre otras mejoras, los usuarios disfrutan ahora de una velocidad de carga mejorada, transacciones más rápidas y seguras y más opciones de pago. 

Media Interactiva, a través de MeasureUp, también ocupó un lugar central en varias conferencias de la industria tecnológica en 2022,como la conferencia Innovations in Testing, organizada por la ATP (Association of Test Publishers) y celebrada en Orlando (EE.UU). En ella, y de la mano de Microsoft, MeasureUp pudo demostrar los enormes beneficios de estudiar a través de pruebas prácticas y evaluaciones online. 

El CEO de Media Interactiva, Sam Brocal, ha afirmado que «2022 ha sido un año en el que hemos trabajado muy duro para seguir ofreciendo el mejor servicio posible a nuestros clientes a través de nuestras diferentes líneas de negocio» y que, para 2023, «seguiremos innovando y desarrollando nuevas iniciativas relacionadas con el mundo de la tecnología». 

La innovación de Media Interactiva en el ámbito empresarial y su contribución al desarrollo económico y social durante 2022 han sido reconocidos con el Premio a la Excelencia Empresarial otorgado por el Ayuntamiento de Tomares, localidad en la que se encuentra la sede central de la compañía. Asimismo, la empresa ha ampliado la certificación ISO-20000 por cuarto año consecutivo, acreditando una vez más la calidad en su gestión de los servicios de tecnologías de la información (TI). 

En palabras de Laura Morillo, HR Chief Officer de Media Interactiva, «para Media Interactiva, los recursos humanos son una parte estratégica de la organización. En el departamento tenemos como objetivo principal el desarrollo de las personas, su bienestar y crecimiento, fortaleciendo aspectos clave como son la resiliencia, la responsabilidad, la asertividad y la interdependencia de toda la compañía. Es fácil, el foco está en el equipo, en su bienestar y crecimiento y eso redunda positivamente en el valor de la compañía». 

Fruto de esta gestión de los recursos humanos, la compañía ha finalizado el año sin ninguna baja voluntaria, consolidando su equipo de trabajo. Laura Morillo se declara «muy orgullosa», de alcanzar «este objetivo que llevábamos persiguiendo desde hacía tiempo» y que demuestra el «gran ambiente de trabajo que existe en la compañía y que las medidas adoptadas en materia de recursos humanos están funcionando». 

Del mismo modo, otro de los pilares fundamentales de Media Interactiva en 2022 ha sido su política de responsabilidad social corporativa (RSC), que ha pivotado sobre los ejes de igualdad y educación e infancia traduciéndose en numerosas acciones solidarias. Entre ellas se incluyen su participación en el programa ‘PYMES Amigas’ de Unicef, la entrega de equipos informáticos a centros educativos de la provincia de Sevilla y la donación de 10 kilos de juguetes a los niños más desfavorecidos. 

Plan estratégico para 2023 
En este año 2023, la compañía ha puesto especial foco en ‘ITalentUp’, un nuevo proyecto enfocado en procesos tempranos de entrevista y valoración de candidatos a puestos técnicos. Este proyecto supondrá un gran ahorro de tiempo y coste para las empresas de reclutamiento y equipos de recursos humanos, que cada vez encuentran más dificultades a la hora de evaluar las competencias tecnológicas de candidatos y equipos. 

ITalentUp permitirá a las empresas de recursos humanos crear evaluaciones técnicas para sus candidatos, basadas en el perfil tecnológico que necesiten y utilizando el catálogo completo de MeasureUp, que cubre las tecnologías más demandadas en el mercado. Actualmente MeasureUp dispone de un catálogo de más de 37.000 preguntas actualizadas de las tecnologías más demandadas, que se podrán combinar para la creación de pruebas de evaluación. 

Del mismo modo, dentro de los planes estratégicos de la compañía para 2023 se incluyen el fortalecimiento del canal B2B, con el objetivo de reforzar e incrementar su negocio a través de empresas y colectivos, y la puesta en marcha de un nuevo modelo de suscripción, en el  que los usuarios pagarán una   cuota fija anual para disfrutar del catálogo de MeasureUp al completo. 

Hoteles Desconecta2 celebra su primer aniversario 
Media Interactiva ha visto recompensada su apuesta por el sector hotelero a través de su línea de negocio Hoteles Desconecta2, hotel boutique de cinco estrellas situado en Monesterio (Badajoz), que ha superado las mil habitaciones reservadas durante el año 2022. El hotel celebró el pasado mes de diciembre su primer aniversario de apertura sumando, además, más de nueve mil visitas a su restaurante ‘La Flor de la Candela’, convirtiéndose en uno de los establecimientos de referencia de la gastronomía extremeña. 

Estos datos se ven reforzados por las excelentes puntuaciones y reseñas de sus clientes tanto en la plataforma Booking, con una calificación de 9,5 sobre 10, como en Google My Business, en la que alcanza el 4,9 sobre 5. Las extraordinarias instalaciones, su singular ubicación y el confort y limpieza de sus habitaciones, entre otros, son los aspectos del hotel más destacados por los huéspedes. 

Del mismo modo, desde su inauguración en diciembre de 2021, Hoteles Desconecta2 se ha consolidado como un referente para la celebración de eventos en España y Extremadura. Numerosas empresas y organizaciones han elegido el hotel para celebrar sus eventos, entre ellos, convenciones como la organizada por ‘MICE Extremadura’, la celebración del club de superdeportivos de lujo MasterSwitch con motivo de la primera etapa del rally National GT Tour®, observaciones de estrellas, catas de vino, retiros espirituales, y sesiones de yoga o meditación, entre otros.  

Sobre Media Interactiva 
Media Interactiva es un grupo empresarial líder en tecnología y contenido educativo que entrena a más de un millón de personas en todo el mundo, desde la alfabetización digital en la escuela hasta la formación en los últimos desarrollos de software que demandan los profesionales TIC.    

Con sede central en Tomares (Sevilla), cuenta con una plantilla de en torno a 100 profesionales (de ellos unos 39 puestos directos) y equipos en España, Estados Unidos, Ucrania e India. Sus productos y soluciones se comercializan en 140 países de los cinco continentes.

Fuente Comunicae

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El programa ‘Emplea’ se desarrollará conjuntamente con la Cátedra de Mujer y Liderazgo del IESE Business School – University of Navarra y contará con la colaboración de mujeres directivas de algunas de las más importantes empresas que operan en España, que ejercerán como mentoras de las jóvenes. Esta tarde se presentará el programa en la sede de la Universidad, en el que participará la periodista y divulgadora científica @lagatadeschrodinger

Hoy a las 17.00 horas, la Universitat Politècnica de València (UPV) anunciará en el auditorio del cubo azul de la CPI el lanzamiento del programa ‘Emplea’, que pretende impulsar y consolidar el liderazgo y posicionamiento femenino en las organizaciones. Durante la presentación del programa intervendrá la periodista y divulgadora científica @lagatadeschrodinger y las mentoras que participarán en el programa Emplea presentarán los retos a los que harán frente las jóvenes que sean seleccionadas para llevar a cabo el programa.

A través de este programa de la UPV, las estudiantes de último curso y recién tituladas de la UPV tendrán la oportunidad de desarrollar y potenciar sus competencias personales y profesionales para llegar a ocupar en un futuro posiciones de liderazgo.

La iniciativa, promovida por el Vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente de la Universitat Politècnica de València (UPV), establece el marco para que, mujeres que ocupan puestos de responsabilidad, y que están comprometidas con el liderazgo femenino, se conviertan en ejemplo y guía para estudiantes y tituladas de la UPV, al tiempo que estas reciben formación especializada impartida por la prestigiosa escuela de negocios IESE y la Cátedra de Mujer y Liderazgo.

Formación y mentoring
Entre las solicitudes presentadas, se seleccionarán a los mejores perfiles para que resuelvan los retos planteados por las grandes directivas de las empresas participantes, entre las que se encuentran Airbus, BBVA, Ford Motor Company, Edwards Lifesciences, Minsait an Indra company, Siemens, SanLucar Company, NTT, Banco Santander, PwC, Huawei, HP, BP, FERMAX España o Mercadona. Por otro lado, las estudiantes seleccionadas recibirán formación en habilidades directivas impartida por Nuria Chinchilla, de la Cátedra de Mujer y liderazgo de la escuela de negocios IESE.

Para poder participar, las solicitantes deben cumplir alguno de estos requisitos: o estar matriculadas en último curso de grado, o matriculadas de máster oficial, o ser estudiante o titulada de la Escuela de Doctorado, o haber finalizado sus estudios en los dos últimos cursos anteriores al vigente.

Para María Dolores Salvador, Vicerrectora de Empleo y Formación Permanente de la UPV, «como universidad comprometida con la formación y el desarrollo de la empleabilidad de sus egresadas, queremos dar un paso adelante a favor del colectivo de las mujeres jóvenes de la UPV, de forma que no sólo cuenten con las herramientas necesarias para alcanzar puestos de responsabilidad en el mundo laboral, acordes a su potencial, sino que también se conviertan en modelo e inspiración para futuras generaciones de estudiantes de la UPV y de toda España».

Fuente Comunicae

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Carpe Diem celebrará un concurso con el fin de premiar la creación de contenidos. Los premios se dividirán en tres categorías diferentes que serán premiadas con hasta 1.200 euros. Las candidaturas podrán presentarse hasta el 12 de febrero mientras que la entrega de premios se celebrará el 7 de marzo

Formación Carpe Diem crea los Premios «Yo soy Creador» con el fin de galardonar los mejores contenidos. Para ello, la empresa especializada en cursos online formativos ha convocado un concurso que tendrá lugar entre los meses de febrero y marzo de 2023. Los galardonados serán recompensados con un premio de hasta 1.200 euros.

El concurso constará de tres categorías distintas: especialización de contenidos, microelearning y contenido exprés. Estos contenidos deberán ser originales, exclusivos para dicho concurso y de origen formativo. Asimismo, los contenidos deberán ser expuestos de forma lógica, así como presentar un caso práctico que aluda al contenido redactado.

La propuesta deberá presentarse bajo una serie de condiciones de formato, tamaño y tipografía. El lenguaje usado deberá ser el español y las expresiones utilizadas tendrán que atenerse a las comúnmente utilizadas en España (castellano).

Todos los contenidos deberán contener un índice y una bibliografía, así como la redacción de un objetivo final y objetivos parciales.

Los interesados en participar en dicho concurso deberán rellenar y entregar un formulario antes del 12 de febrero para presentar su candidatura. El plazo para recibir propuestas de contenidos estará abierto desde el 7 de enero hasta el día 24 de febrero de 2023.

El Jurado encargado de seleccionar los contenidos ganadores en cada una de las 3 categorías serán escogidos por la Dirección de Formación Carpe Diem, garantizando así la calidad de evaluación y la profesionalidad de los jueces.

La entrega de premios tendrá lugar el día 7 de marzo de 2023, coincidiendo con el 21 aniversario de la empresa. Habrá un total de 11 ganadores: dos correspondientes a la 1ª categoría, 4 a la segunda y 5 a la tercera.

Todos los interesados en participar podrán hacerlo a través de la solicitud que se adjunta en las bases de los Premios «Yo soy creador».

Sobre Carpe Diem
Carpe Diem es una empresa experta en cursos online homologados y cursos homologados oposiciones, que ofrece un amplio catálogo de cursos y certificados para ampliar conocimientos, capacitaciones y formación profesional.

Con más de 20 años de experiencia, Formación Carpe Diem imparte más de 500 cursos online a distancia de diferentes profesiones y sectores: personal, sanitario, enfermería, auxiliares, celadores, psicólogos, educadores, trabajadores sociales, etc.

Vídeos
Premios Carpe Diem «Yo soy Creador»

Fuente Comunicae

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Los ocho países de la región han presentado su oferta turística en la feria con un mensaje en común, ser la opción perfecta de vacaciones multidestino entre los europeos, permitiéndoles descubrir diferentes culturas, degustar gastronomía diversa y vivir experiencias únicas. Europa se consolida como el segundo mercado turístico más importante, con el 14,8% del total de viajeros recibidos

Centroamérica y República Dominicana siguen posicionándose como una de las regiones que lideran la recuperación turística en las Américas. Ha sido la conclusión tras la presencia de los ocho países en Fitur 2023. Este hecho es el resultado de diferentes acciones como el avance en el ritmo de vacunación de la población, la flexibilización de las medidas restrictivas y la transformación de la oferta turística regional.

Lo anterior, ha permitido que los viajeros internacionales encuentren en el istmo la opción perfecta para realizar viajes multidestino postpandemia. De acuerdo con datos de la Secretaría de Integración Turística Centroamericana (SITCA), Europa figura como la segunda región más importante en la emisión de turistas hacia Centroamérica y República Dominicana; siendo, España, el país con más viajeros.

Novedades de Fitur
En esta edición de Fitur, CATA –la agencia de turismo centroamericana– vino decidida a recuperar por completo los espacios para la promoción y comercialización de la oferta turística de Centroamérica y República Dominicana; posicionándose como una opción de viaje multidestino ideal para los españoles.

Guatemala, destacó este año por ser el país socio de Fitur, lo que lo convierte en la primera nación centroamericana en participar en esta modalidad. ‘Asombrosa e Imparable’, el eslogan de la marca país, presidió todas las actividades del stand guatemalteco en el que se divulgaron las maravillas nacionales en cuanto a tradiciones y sitios turísticos, además de sectores específicos como turismo, volcanes y cultura, biodiversidad, sostenibilidad y riqueza gastronómica. Belice prepara para este año nuevas ofertas de productos turísticos, así como diferentes aperturas hoteleras para maximizar la experiencia de aquellos viajeros que decidan visitar el país.

El Salvador, que en 2022 recibió 2,5 millones de visitantes, promueve el multidestino turístico facilitando la movilización con el resto de los países de Centroamérica y conectando con otros destinos de América, ya que es el hub principal de la aerolínea AVIANCA. Este país se ha convertido en el destino emergente en América y casi un descubrimiento para los viajeros que buscan nuevas aventuras; además, mantiene su apuesta a seguir desarrollando el turismo a través del surf.

Honduras está siendo un destino atractivo para el mercado europeo, y en 2023 seguirá promocionando su amplia oferta para todo tipo de turistas; centrada en sus islas en el Caribe, aventura en la naturaleza, arqueología, e historia colonial. Por su parte, Costa Rica recibió el premio como el mejor destino sostenible en la segunda edición de los premios Matador Travel Awards 2022 y se proyecta como un destino ideal para los amantes de las experiencias wellnes y en la naturaleza.

República Dominicana supera, por primera vez en su historia, los siete millones de visitantes en un año, una cifra que pretende mantener este año gracias a su oferta turística enfocada en naturaleza, historia y cultura. Con un imponente stand en Fitur, apostó también por afianzar la recuperación del turismo y seguir siendo uno de los referentes turísticos de la región. Nicaragua, tierra de lagos y volcanes, califica de exitoso y dinámico el 2022 y tiene la misma previsión para 2023, con el Archipiélago de Solentiname como el lugar más visitado del país, gracias a la nueva ruta acuática que se habilitó para visitar estas islas en el lago de Nicaragua.

Panamá presentó en Fitur una experiencia inmersiva que transmite su convergencia de mundos, culturas y riquezas naturales; invitando a los visitantes a descubrir toda la riqueza natural y cultural del país. También está llevando a cabo planes ambiciosos para preservar y proteger sus recursos naturales y conectar a los viajeros con las comunidades, la cultura y la naturaleza a través de la mejora de la infraestructura y el acceso a icónicas experiencias.

Apuesta por el multidestino sostenible
La región ha reforzado su compromiso con la sostenibilidad durante los días de la feria. La conservación de los espacios protegidos, sus privilegiadas playas naturales, la preservación de las tradiciones y la cultura popular armonizan con la visión del actual turista responsable, que quiere visitar destinos sostenibles. Destacando que esta región es el hogar del 12% de la biodiversidad del planeta y alberga un promedio de 65 diferentes pueblos indígenas, los cuales ocupan casi el 40% de la superficie terrestre y marina del Istmo.

Por otra parte, esta misma semana, se reunieron, en Barcelona y Madrid, más de 90 mayoristas españoles que sostuvieron acercamientos de negocios con 23 empresas tour operadoras del turismo de Centroamérica. La oferta turística presentada en la caravana de promoción turística aglutinó diferentes circuitos de alta calidad enfocados al leisure, cultura, naturaleza, bodas, aventura, arqueología, patrimonio de la humanidad y wellness.

Descarga aquí el MEDIA KIT COMPLETO, con más información relacionada con los países que agrupa CATA.

Fuente Comunicae

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La mayorista ha mejorado los itinerarios en gran parte de la programación y ha añadido nuevos programas en una decena de países. También ha bajado los precios en una selección de circuitos. Ofrece hasta un 10% de descuento para reservas realizadas con antelación

El turismo ha demostrado que nunca muere. Ni siquiera tras una pandemia que amenazó con destruirlo. Y es que, según datos de la Organización Mundial del Turismo (OMT) el número de personas que realizaron viajes internacionales en 2022 duplicó la cifra del año anterior y se ha recuperado en un 63% con respecto a 2019. Datos que aumentan hasta un 80% en Europa.

De este modo, y con el objetivo de continuar en 2023 batiendo récords recorriendo el mundo, TUI acaba de publicar su nuevo catálogo Grandes Viajes Selección 2023.

A través de las casi 200 páginas de este folleto – impreso y digital- la mayorista ofrece una colección de las mejores propuestas de viaje en los cinco continentes. Un amplio porfolio de opciones con programación de media y de larga distancia, ha recopilado los circuitos más demandados por los viajeros. Los que siempre aparecen en todas las listas de deseos. Los que, sin duda, llevan a los clientes a explorar y a disfrutar lo mejor de cada lugar.

Una de las principales novedades para esta edición es que la mayorista ha mejorado sus itinerarios y ha añadido nuevos programas en Irlanda, Alemania, Croacia, Italia, Albania, Noruega, Camboya, Nueva Zelanda, México y Panamá.

Principales ventajas
Grandes Viajes Selección 2023 ofrece confirmación inmediata en una selección de circuitos. Además, gran parte de la programación cuenta con salidas garantizadas.

También hay que señalar que la mayorista ofrece un descuento de hasta el 10% para reservas realizadas con antelación, según condiciones especiales de cada programa.

Novedades TUI
Es importante destacar que para esta temporada cada viajero que vuelva a viajar con TUI obtendrá un descuento de hasta 100€ por persona para su próximo viaje. Descuento válido en toda la programación para nuevas reservas realizadas en un plazo máximo de 2 años desde la fecha de inicio del primer viaje. De este modo, repetir tiene ventajas.

«Viaja con TUI y consigue una tarjeta regalo». Es otra de las acciones de este año. Y es que, por cada reserva, cada viajero, recibirá una tarjeta regalo valorada en 25€.

Se puede consultar toda la programación de TUI en su página web, es.tui.com

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La compañía, que opera en España y Estados Unidos, ofrece soluciones de inversión basadas en Inteligencia Artificial y analítica avanzada que permiten gestionar carteras personalizadas de forma escalable y mejorar la toma de decisión a brokers online, gestoras, bancos privados e inversores institucionales. Citec Solutions, fundada por Fernando Domecq (ex McKinsey) y respaldada por «Angel Investors» de España y Estados Unidos, opera también en Estados Unidos

Citec Solutions, es una Fintech española pionera en la utilización de Inteligencia Artificial y analítica avanzada para la generación, análisis y rebalanceo de carteras de inversión personalizadas, desembarca en España y prevé facturar más de un millón de euros en 2023.

De esta manera, la compañía, que opera en España y Estados Unidos, está respaldada por «Angel Investors» especializados en la industria de gestión de activos y ya está trabajando con varios Brokers Online de Estados Unidos y España.

Citec Solutions proporciona soluciones que cubren todo el ciclo de vida de una inversión, incluyendo la optimización de la estrategia de «Asset Allocation», personalización de la cartera, análisis en tiempo real, gestión de riesgo y optimización del rebalanceo teniendo en cuenta el impacto fiscal. Además, estas son fácilmente integrables en plataformas de terceros vía interfaces de programación de aplicaciones (APIs) lo que permite minimizar significativamente el tiempo de implementación y costes de desarrollo, datos e infraestructura.

Asimismo, Citec Solutions cuenta con una plataforma de inversión dirigida a clientes institucionales que permite crear portafolios de acciones customizados utilizando optimizaciones cuantitativas como «Direct Indexing» o «Risk Parity».

De esta manera, la compañía aporta un valor diferencial en la industria de gestión de patrimonios ayudando a servir a nueva generación de inversores que demanda menores comisiones, soluciones más personalizadas, analítica y experiencias digitales en tiempo real, y acceso a más tipos de activos como pueden ser los ETFs, fondos indexados o la inversión directa en acciones.

Fernando Domecq (ex McKinsey) al frente del proyecto
El objetivo de la compañía pasa por tener un papel protagonista en la transformación de la industria de gestión patrimonial para servir a una nueva generación de inversores que demanda distintas experiencias.

Hace dos años, Fernando Domecq, fundador de la compañía, que ocupando el rol de Engagement Manager en la prestigiosa consultora estratégica global McKinsey & Company, detecta que va a haber una disrupción en el mercado de la gestión patrimonial. En los próximos 10 años, más de 15 Trillones de dólares pasarán a una nueva generación con necesidades muy diferentes. Es entonces, cuando decide fundar esta innovadora compañía con el objetivo de ayudar a la industria a adaptarse a esta nueva realidad.

Fernando Domecq, CEO y fundador de CITEC explica que «el valor diferencial de Citec Solutions reside en su capacidad de permitir a sus clientes y consumidores vivir experiencias completamente customizadas y en cualquier tipo de escenario».

La compañía también opera en Estados Unidos, donde ya ha tejido una red de colaboraciones con universidades como Miami Dade, University of Miami, Worcester Polytechnic Institute (WPI) o Wharton. En España tiene acuerdos con distintos centros universitarios como Loyola, Carlos III o CUNEF, que están utilizando la plataforma de CITEC para formar a sus alumnos en el ámbito de gestión de carteras y análisis de riesgos, pudiendo organizar competiciones dentro y fuera de la universidad, con el objetivo de llevar la teoría a la práctica.

«El sector exige una personalización que, hasta ahora, únicamente se hacía con clientes muy exclusivos. Esta nueva generación de inversores quiere estar involucrada en el proceso de toma de decisión y entender el dónde, cuándo, cómo y por qué de cada paso», destaca Fernando Domecq.

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Soluciones PMS en la nube, motor de reservas, automatización del marketing, análisis de datos y soluciones de TPV

Zucchetti, compañía de software líder en el mercado Europeo, participa un año más en FITUR con su oferta global de soluciones para hostelería y restauración. Una amplia y creciente oferta de soluciones integradas desde los sistemas de gestión basados en web hasta la digitalización de todos los procesos tecnológicos en estos sectores. 

Zucchetti ha participado un año más en FITUR, la feria internacional de turismo que acaba de celebrarse en IFEMA, Madrid. En este marco, el fabricante de software ha presentado sus innovaciones para los sectores de la hostelería y restauración, que tienen alcance internacional.

El equipo de Zucchetti ha estado presente con un stand propio en el pabellón de Travel Technology, desde donde ha presentado a los visitantes todas las soluciones del grupo para los sectores de hostelería y restauración. Herramientas de última generación como su software PMS totalmente en la nube (Lean Hotel System), integrado de forma nativa con otras soluciones de Zucchetti para la hostelería, como son el motor avanzado de reservas de Simple Booking o el sistema de gestión de canal de Vertical Booking, que conectan con los principales portales de reserva de hoteles e incluyen funcionalidades avanzadas de automatización del marketing para centralizar y automatizar la comunicación con el cliente y los procesos de gestión.

Otra solución de Zucchetti presente en FITUR ha sido Travel Data Lake, la plataforma desarrollada por LybraTech que recoge y gestiona cada día millones de búsquedas para pernoctaciones, lo que facilita una visión estadística relevante de la futura demanda turística y permite extrapolar información de valor sobre el perfil de los viajeros. El sistema recoge de forma anónima las búsquedas de alojamiento realizadas por los viajeros a través de la solución CRS del Grupo Zucchetti, devolviendo una previsión de la demanda hotelera muy ajustada (periodo, destino, duración de la estancia, etc.).

Soluciones de software TPV de última generación para una gestión omnicanal de la hostelería y restauración
En cuanto al sector de la restauración, los buques insignia de Zucchetti son sus soluciones de software TPV TCPOS y Tilby, presentes en el país a través de Zucchetti Spain, y que facilitan la gestión de caja gracias a la integración de aplicaciones de contabilidad e impuestos con los sistemas de pago digital y facturación electrónica.

«En España, los mercados de soluciones de software de gestión ERP y de RR.HH. son muy importantes, por lo que estamos presentes a través de Zucchetti Spain«, afirma Dirk Schwindling, Executive VP World Business Operations de Zucchetti, «pero nuestro objetivo es también expandirnos en el mercado de la hostelería y restauración con nuestra amplia oferta de soluciones para estos sectores. De hecho, con nuestras soluciones satisfacemos los objetivos de todo tipo de negocios, desde grandes cadenas de hoteles hasta hoteles familiares, cubriendo también las necesidades relacionadas con la gestión de reservas, e-commerce e inteligencia de negocio, así como con el ahorro de energía, con el objetivo no sólo de digitalizar todas las instalaciones de alojamientos, sino también de hacerlas más eficientes y dotarlas de un alto rendimiento».

Sobre el Grupo Zucchetti
Con 40 años de historia, una facturación de 1.300 millones de euros en 2021 (proforma), más de 700.000 clientes, 8.000 empleados, 2.000 distribuidores, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en 12 países, con oficinas en España, México, Brasil, Francia, Reino Unido, Alemania, Suiza, Austria, Rumanía y Bulgaria, México y Brasil, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en el país a través de Zucchetti Spain. Con casi 40 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 20 millones de euros y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, gestión de RR.HH., nóminas y movilidad, software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos, soluciones de gestión de espacios de trabajo, programación y planificación de la producción, soluciones de ciberseguridad y software y hardware para el control de accesos y seguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: los más recientes en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial) o en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

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A lo largo del día se pasan gran cantidad de horas sentados ante pantallas de ordenador, Tablet y otros dispositivos móviles. Las posturas poco saludables que se adaptan, además del poco movimiento que comporta estar largos ratos en una silla, pueden provocar molestias y contracturas cervicales. Pablo de la Serna, fisioterapeuta, experto en terapia de calor y colaborador de Angelini Pharma España, recomienda algunos estiramientos para prevenirlas

Son muchas las formas en que se puede mejorar el espacio de trabajo para prevenir la aparición de contracturas y lesiones musculares. En la oficina se contemplan algunas recomendaciones muy conocidas y ya bastante extendidas:

• Disponer de una silla ergonómica que incluya un cojín lumbar
• Tener la mesa a una altura correcta para que codos, brazos y antebrazos queden en un ángulo de 90 grados sobre la mesa
• Elevar la pantalla del ordenador a la altura de la vista para no tener que doblar el cuello
• Conectar unos buenos auriculares al teléfono para no tener que ladear la cabeza
• Hacerse con una alfombrilla ergonómica de ratón que permita apoyar la muñeca para evitar lesiones articulares en esta zona
• Utilizar un reposapiés para apoyar los pies y mantener las piernas en un ángulo de 90 grados

Además de usar estos elementos materiales que mejoran mucho la prevención laboral, el fisioterapeuta Pablo de la Serna también recomienda «trabajar en un espacio correctamente iluminado, si es posible con luz natural y evitando que esta luz venga exclusivamente de las pantallas de los dispositivos electrónicos». Así mismo, «el orden y la ausencia de ruido ayudan a la concentración y generan tranquilidad», añade el experto.

Estiramientos en la oficina
Pese a tener en cuenta todos estos factores, es complejo mantenerse en una posición 100% correcta durante largos períodos de tiempo, por lo que el fisioterapeuta aconseja «descansar cada hora y media o dos horas, moverse, hacer estiramientos y realizar alguna actividad que permita relajar el cuerpo y la mente».

De la Serna propone algunos estiramientos que pueden realizarse de manera cómoda y sencilla y que ayudan a prevenir tensiones y contracturas:

Flexión y extensión de cuello: Flexionar la cabeza hacia adelante, intentando acercar lo más posible el mentón al pecho, y permanecer 10 segundos en esta posición. Volver a la posición inicial. Hacer al menos 2 repeticiones más. Llevar la cabeza hacia atrás y permanecer en esta posición durante 10 segundos. Volver a la posición inicial. Hacer al menos 2 repeticiones más.

Inclinación lateral de cuello: Con los pies apoyados sobre el suelo, la cabeza recta, la espalda recta y las manos apoyadas sobre las piernas. Flexionar la cabeza hacia la izquierda, llevando la oreja lo más cerca posible del hombro, y permanecer en esta posición durante 10 segundos. Volver a la posición inicial. Repetir el ejercicio flexionando la cabeza hacia la derecha. Hacer al menos 2 repeticiones más con cada lado.

Rotación de cuello: Rotar la cabeza hacia la izquierda, intentando llevar el mentón lo más cerca posible del hombro (la cabeza se debe mantener siempre recta, con la mirada hacia el frente). Permanecer en esta posición 10 segundos. Volver a la posición inicial. Repetir el ejercicio rotando la cabeza hacia la derecha. Hacer al menos 2 repeticiones más con cada lado.

Estiramiento de brazos y hombros: Con los pies apoyados en el suelo y los brazos levantados, estirar al máximo el brazo derecho hacia el techo y mantener esta posición durante 15 segundos. Volver a la posición de partida y hacer 6 repeticiones más. Volver a hacer el mismo movimiento estirando el brazo izquierdo.

Estiramiento de torso, brazos y hombros: En la misma posición que en el ejercicio anterior, con las palmas de las manos mirando a la cabeza, rotar las palmas hacia el techo, estirando el tronco y los brazos lo máximo posible. Mantener esta posición durante 15 segundos y volver a la posición inicial. Hacer 6 repeticiones.

Movimiento escapular: El ejercicio comienza con los brazos a lo largo del cuerpo y los codos estirados. Realizar un movimiento de rotación solo de los hombros. Hacer 20 repeticiones hacia atrás y 20 más hacia adelante.

¿Y si aparece el dolor?
Si aun realizando estos estiramientos preventivos, aparecen contracturas en hombros, cuello y espalda, los parches de calor «son eficaces y a la vez una solución natural, ya que no contienen medicamentos», afirma el fisioterapeuta Pablo de la Serna. Contienen una combinación de minerales –hierro, carbón, sal- y agua, que al entrar en contacto con el aire, liberan calor durante varias horas. Según de la Serna, «su acción es muy localizada y, además de generar una agradable sensación de calor y adaptarse a diferentes áreas del cuerpo, se pueden usar hasta ocho horas y tienen un efecto duradero», de hasta 16 horas [1].

El experto explica que la aplicación de calor aumenta el flujo sanguíneo, alivia del dolor y ayuda a la relajación de los músculos [2]. Además, los parches «son fáciles de colocar, muy efectivos y la mejoría se nota en poco tiempo, lo cual permite seguir con el ritmo de trabajo».

Angelini Pharma
Angelini Pharma se compromete en dar esperanza a los pacientes de una manera constante y con un enfoque hacia la salud mental, incluido el dolor, las enfermedades raras y la salud del consumidor. Angelini Pharma es una «empresa integrada» con amplios y reconocidos programas de I + D, plantas de producción «World Class» y actividades de comercialización internacional de ingredientes activos y medicamentos líderes en el mercado. Para más información, visitar www.angelinipharma.com.

Angelini Pharma España es una compañía farmacéutica centenaria con más de 40 años de implantación en España y una mentalidad joven y dinámica. «Nos mueve la pasión por nuestro paciente, y por ello tenemos el compromiso de evolucionar e innovar constantemente para mejorar su calidad de vida. Crecemos conjuntamente con nuestros partners, basando nuestra colaboración en lo que nos define: integridad, coraje y pasión».

Se puede encontrar más información sobre Angelini Pharma España en www.angelinipharma.es.

[1] Evaluación del efecto sólo en la región lumbar, hombros y cuello.

[2] Nadler SF, Weingand K, Kruse RJ. The physiological basis and clinical applications of cryotherapy and thermotherapy for the pain practitioner. Pain Physician: 2004:7:395-399.

Fuente Comunicae

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El estudio «3×4=12. La nueva fórmula de los espacios de oficina» de la empresa Ofita, especializada en el diseño y mobiliario de oficina, describe los nuevos espacios que se están encontrando ya en las nuevas oficinas

El estudio «3×4=12. La nueva fórmula de los espacios de oficina» de la empresa Ofita, especializada en el diseño y mobiliario de oficina, describe los nuevos espacios que se están encontrando ya en las nuevas oficinas, clasificados según tipo de trabajadores y sus necesidades de concentración y colaboración.

Comienza este ebook comentando que en las nuevas oficinas hay menos espacios de trabajo al uso y muchas más áreas que fomentan las relaciones sociales, la innovación y el engagement con la organización.

El estudio diferencia cuatro tendencias claras en el nuevo diseño de oficinas: la no territorialidad (especialmente para dos tipos de trabajadores), el absoluto protagonismo de las zonas colaborativas y sociales, con diferentes tipologías de espacios, la flexibilidad/versatilidad de los espacios y su equipamiento y la humanización de los entornos laborales. En este sentido, señala que las oficinas son diseñadas según criterios saludables y sostenibles. Y además, cada día es más habitual que las nuevas oficinas dispongan de salas wellness, espacios para hacer una pausa; para relajarse en una clase de yoga, tumbarse un rato a meditar o para jugar una partida de pin pong con algún compañero.

Según Ofita, las empresas están pasando de un modelo en el que cada empleado tiene asignado un espacio fijo de trabajo –el típico escritorio con la foto familiar y algunos recuerdos-, a otro en el que un mismo puesto de trabajo es utilizado por diferentes personas en distintos momentos.

El estudio de Ofita visualiza un concepto vecinal, de ciudad, con sus barrios, zonas de ocio, plazas, parques, biblioteca, avenidas y viviendas privadas. Y, sobre todo, un barrio que vive en torno a sus personas, diseñado pensando en su bienestar. Un barrio en el que los trabajadores buscan socializar con otros, pero en el que siempre encuentran su refugio más privado.

No todos los barrios son funcional ni conceptualmente iguales en esta ciudad. En su interior se habilitan 3 áreas, cada una de ellas con 4 tipos de espacios. Es decir, 12 escenarios diferentes en la oficina, diferenciados por el nivel de privacidad que necesita cada actividad para realizarse eficaz y saludablemente.

Dos factores determinan el uso de cada uno de estos espacios: el propósito del lugar de trabajo y los distintos perfiles de los usuarios.

1. El propósito del lugar de trabajo: concentración, colaboración, (¿remota o presencial? ¿agendada o espontánea?) aprendizaje, socialización o conexión con la marca, por ejemplo.
2. El uso de cada espacio está también condicionado por los distintos perfiles profesionales que conviven en la oficina; es decir con las distintas personas que habitan en esta ciudad: sus habitantes (pasan la mayor parte del tiempo en su puesto de trabajo), los huéspedes (van a la oficina frecuentemente para tareas específicas que no pueden hacerse en remoto, y cuando acuden a ella, se mueven por los distintos espacios dependiendo de la tarea que tengan entre manos) y los nómadas digitales (en raras ocasiones usan la oficina, únicamente acuden al centro de trabajo para intercambiar información y asistir a reuniones).

Las áreas Rojas o «calientes», según Ofita, son para las actividades más ruidosas. Estos espacios son las principales áreas de reunión y colaboración de la oficina, serían 4: la Plaza, la sala multifuncional, las salas de reunión y las salas de trabajo en equipo.

Las áreas Azules son los espacios diseñados para el trabajo más concentrado y aquellos que más silencio ambiental requieren. Estos 4 espacios son: los puestos de trabajo (las viviendas), la Biblioteca, las cabinas y la sala wellness.

Las áreas Naranjas son 4 espacios que sirven de tránsito entre unas actividades y otras. Propician los encuentros y la colaboración más espontánea. Son «naranjas»: la recepción, el Parque, el Bulevar y las áreas soft seating.

En el nuevo lugar de trabajo, los trabajadores tienen la posibilidad de elegir entre estos 12 escenarios dónde y cuándo quieren trabajar. Y cualquier lugar puede ser un puesto de trabajo.

Un espacio para socializar, colaborar, concentrarse, aprender o relajarse. Busquen lo que busquen, los trabajadores -habitantes, huéspedes y nómadas digitales- encontrarán en las nuevas oficinas el lugar perfecto para que pueda trabajar en las mejores condiciones.

Descargar informe del estudio: https://www.ofita.com/la-formula-de-los-nuevos-espacios-de-trabajo/

Fuente Comunicae

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NACEX sigue aumentando los envíos e-commerce gestionados por su red de más de 2.700 puntos NACEX.shop en España y Portugal

NACEX, la firma de mensajería urgente de Logista, ha aumentado más de un 45% los envíos e-commerce gestionados a través de su red de puntos NACEX.shop en el último año, un crecimiento que viene impulsado,  principalmente, por una mayor conciencia del comprador online con las ventajas de esta solución de entrega Out Of Home (OOH).

La flexibilidad, comodidad y efectividad que aporta este método de entrega, ha hecho que en 2022 aumente un 140% el número de destinatarios que ha decidido modificar la entrega en domicilio de su envío por una recogida en un punto NACEX.shop.

Otra de las iniciativas que ha contribuido a este cambio de tendencia ha sido la apuesta de la compañía por estar cada vez más cerca de los destinatarios, garantizando la proximidad de su red de puntos para una mayor calidad y sostenibilidad en el servicio. También su apuesta por potenciar la selección de este tipo de entrega fuera del domicilio, que ha logrado con el empoderamiento del destinatario, facilitando su interacción con el método de entrega.

Con el objetivo de atender este incremento y dar respuesta a las nuevas tendencias del mercado, la estrategia de expansión para este año se centra en seguir apostando por la innovación tecnológica que hace más eficiente el servicio y en el crecimiento de la red, tanto en zonas urbanas como rurales, para seguir garantizando la calidad del servicio que caracteriza a NACEX en toda la península ibérica.

Desde su lanzamiento en 2011, la red NACEX.shop ha crecido y fortalecido su presencia, respondiendo a la apuesta de la compañía por una fórmula que facilita una distribución urbana de mercancías más sostenible, concentrando las entregas en un punto para reducir las emisiones de los desplazamientos. Los puntos NACEX.shop permiten recoger y devolver envíos e-commerce, además ofrecen la posibilidad de realizar envíos de cualquier tipo utilizando la red.

Una de las ventajas añadidas frente a otros competidores en el mercado español es que NACEX.shop convierte los envíos B2C en envíos Premium, al estar disponibles de un día a otro a partir de las 12:00 h en el punto escogido, proporcionando una elevada efectividad en la entrega para una experiencia completamente satisfactoria con el proceso.

Sobre NACEX – www.nacex.com
NACEX, que dispone de una amplia gama de servicios, forma parte de Logista, el distribuidor líder de productos y servicios a comercios de proximidad en el sur de Europa.NACEX cuenta con una flota de más de 2.500 vehículos y más de 3.500 colaboradores, así como con una red de 33 plataformas, más de 300 franquicias en España, Portugal, Andorra y Países Bajos, y más de 2.700 puntos NACEX.shop en España y Portugal.

Sobre Logista – www.logista.com
Logista es uno de los mayores operadores logísticos en el sur de Europa y está especializada en la distribución a canales de proximidad. Sirve regularmente a cerca de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal, Países Bajos y Polonia y facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por 5.900 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades.

Fuente Comunicae

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Con 25 delegaciones en España y 10 nuevas aperturas en camino, esta compañía, participada recientemente por el Banco Sabadell, apuesta por la ingeniería local y de proximidad

El sector de la fotovoltaica crece imparable en España. Como dato, esta fuente de energía ya ha supuesto alrededor de un 11,5% del total de la producción eléctrica del país durante los últimos doce meses.

El elevado número de horas de sol es uno de los factores que hace posible que el país se convierta en un referente de la energía solar fotovoltaica. Aunque no es el único. A esto se le suma un boom en la demanda, debido, principalmente, al precio desorbitado de la energía, así como a la necesidad de buscar fuentes alternativas y sostenibles.

En este sentido, tanto la eliminación del impuesto al sol en 2018 por parte del Gobierno, como el gran número de ayudas y subvenciones disponibles, han sido también factores determinantes para el despegue de la fotovoltaica en el país.  

Es por todo ello que Doctor Energy®, empresa dedicada al autoconsumo solar y a la movilidad eléctrica, y que cuenta con el respaldo de Banco Sabadell como socio corporativo, está apostando fuertemente por el crecimiento, abriendo nuevas delegaciones en España para poder ofrecer servicio a todo el país.

Así, esta empresa con sede en Granollers y que cuenta ya con presencia en Madrid, Cataluña, País Vasco, Valencia, Andalucía, Galicia y Andorra, tiene previsto abrir 10 nuevas delegaciones solo en los próximos meses.

De esta forma, Doctor Energy® se ha marcado el objetivo de estar presente en todo el territorio nacional a finales del próximo año para poder ofrecer a sus clientes instalaciones fotovoltaicas, a través de un modelo basado en la cercanía, en la ingeniería de calidad, y enfocado en crear una relación con el cliente para toda la vida.

Fuente Comunicae

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SALAS comercializa Europa Can Llong, una promoción de 65 viviendas en el barrio de Can Llong, uno de los más nuevos de la capital vallesana. En esta primera fase, SALAS comercializa 15 viviendas con protección oficial en régimen cooperativo con unos precios desde 159.000 euros. Arauca, la cooperativa de vivienda impulsada por SALAS, será la encargada de promover las viviendas a precios asequibles

SALAS inicia la comercialización de Europa Can Llong, una promoción de obra nueva de 65 viviendas en Can Llong, uno de los barrios de más reciente creación en la ciudad de Sabadell que cuenta con todo tipo de servicios y excelentes comunicaciones. En concreto, en esta primera fase se comercializan 15 viviendas con protección oficial en régimen cooperativo, las cuales tienen unos precios asequibles a partir de 159.000 euros.

En esta primera fase se comercializan pisos de 1, 2 y 3 dormitorios, todos ellos con amplios espacios y zonas exteriores. Entre estos, destacan las viviendas en planta primera con grandes terrazas. A su vez, Europa Can Llong dispone de plazas de aparcamiento incluidas en los precios de las viviendas.

La promoción destaca, también, por situarse en una zona excepcional de reciente creación: el barrio de Can Llong, que cuenta con variedad de servicios, varios espacios deportivos, zonas verdes y excelentes comunicaciones.

Viviendas con protección oficial a precios asequibles
Las primeras 15 viviendas que se comercializan de Europa Can Llong son de protección oficial en régimen cooperativo. Estas, están promovidas por la cooperativa de vivienda Arauca, nacida en Sabadell e impulsada por parte de SALAS.

La cooperativa, entidad sin ánimo de lucro, contará con los servicios de SALAS para gestionar las viviendas, las cuales, al no disponer de intervención por parte de promotores externos, se comercializan sin necesidad de obtener un beneficio promotor, por lo que los precios acontecen asequibles para la población.

¿Qué es una cooperativa de vivienda y qué beneficios comporta?
Una cooperativa de vivienda es una asociación autónoma de personas que se unen, voluntariamente, para formar una organización democrática con intención de hacer frente a las necesidades comunes de los socios en el sector de la vivienda. El objetivo de Arauca es facilitar el acceso a la vivienda a los ciudadanos a través de la promoción de viviendas a precio de coste, garantizando, así, que estas tienen unos precios asequibles para la población.

Entre las ventajas principales, el sistema cooperativo destaca por eliminar de la ecuación el beneficio promotor. Dado que son los mismos propietarios los que promocionan su proyecto, las viviendas tienen unos precios asequibles. El sistema cooperativo, no obstante, también es favorable para el territorio donde se lleva a cabo la promoción, puesto que evita construir por encima de las necesidades del territorio, edificando, solo, en base a la demanda real de la población.

Arauca, a su vez, fomenta la participación democrática de todos los socios y la transparencia durante el desarrollo de la promoción: son los socios los que, por un lado, reciben información y siguen en todo momento el estado del proyecto y, por otro, toman las decisiones relacionadas con la promoción.

SALAS: más de 30 años de experiencia en el sector inmobiliario
Desde su nacimiento en 1992 en Sabadell, SALAS cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector inmobiliario en los cuales ha entregado más de 3.000 viviendas y ha desarrollado más de 60 promociones. En sí, SALAS se caracteriza por llevar a cabo una gestión integral de los proyectos y trabaja para garantizar la sostenibilidad y la accesibilidad de sus viviendas.

Fuente Comunicae