La vida en sociedad, tras la aparición de internet, se transformó por completo.

Aunque ya han pasado varias décadas de este acontecimiento, la posibilidad de conectar diferentes realidades a través de la tecnología continúa generando un gran impacto a nivel mundial. En el objetivo de incorporar iniciativas emergentes que promuevan el desarrollo tecnológico, se encuentran los organizadores de Mobile World Congress Barcelona 2023, uno de los eventos internacionales más esperados para quienes trabajan con equipamientos de tecnología. La empresa Iquall Networks confirmó su presencia con la idea de exhibir sus soluciones de automatización.

Las soluciones de automatización de Iquall Networks en el MWC 2023

El Mobile World Congress de este año se desarrollará desde el 27 de febrero al 2 de marzo en la ciudad de Barcelona. El mismo contará con la presencia de directivos ejecutivos, gobiernos internacionales y empresas que pretenden potenciar sus conocimientos en tecnología para alcanzar mejores resultados en los proyectos.

Durante las jornadas se promueven charlas y exposiciones de especialistas con las últimas novedades vinculadas a la innovación digital pensada para mejorar la relación entre las comunidades, la industria y el comercio.

La compañía Iquall Networks será parte del encuentro con la intención de presentar sus soluciones de automatización de red independientes. Se trata de equipos que impulsan tecnologías de vanguardia para empresas líderes en el mercado de las telecomunicaciones.

Mediante un stand propio dentro del establecimiento, la firma mostrará demos y ejemplos de cómo respondieron este tipo de herramientas ante las necesidades de sus clientes. La oportunidad de presenciar un evento internacional de tales características, le otorga a la compañía mayores posibilidades de posicionamiento y crecimiento empresarial.

El Mobile World Congress como oportunidad de negocio para el presente y el futuro

Trabajar en un ámbito que se relaciona directamente con la tecnología exige estar al corriente de las novedades que surgen. Este sector atraviesa innovaciones que deben ser interpretadas por las empresas, marcas o negocios.

Al quedar al margen de los cambios que propone el desarrollo tecnológico, las compañías sufren la consecuencia de perder clientes y reconocimiento, ya que un proyecto empresarial que no tiene capacidad de adaptación a las tendencias digitales, no representa una opción confiable y eficiente.

Son estas obligaciones las que motivan a Iquall Networks, quienes no solamente aprovechan el MWC 2023 para exponer sus soluciones de automatización, sino que también incorporan información valiosa sobre los cinco temas que se van a tratar este año en el evento: tecnología 5G, realidad virtual, red abierta, todo digital y tecnología financiera.

La participación en este encuentro permite a la empresa captar nuevas oportunidades de negocio y conocer en detalle hacia dónde se dirige la industria en términos de desarrollo tecnológico.

Una consulta sobre el evento al Director Comercial y Co-founder de Iquall Networks: Marcos Sitz «Como desde hace varias ediciones Iquall vuelve a estar presente en el Mobile World Congress Barcelona 2023, creemos que es un espacio ideal para fortalecer modelos de negocio del presente y el futuro. Iquall Networks se propone trabajar en conjunto con los CSP en soluciones de automatización para ayudar a monetizar las redes de la próxima generación.»

Diariamente, los niños están expuestos a una gran cantidad de estímulos e información que no tienen la capacidad de gestionar con rapidez, generándoles estrés.

Esta situación puede influir negativamente tanto en su rendimiento escolar como en el desarrollo emocional. Por esta razón, surgió el yoga infantil como una alternativa efectiva para lidiar con las tensiones del menor. En la actualidad, múltiples colegios imparten yoga dentro de las aulas.

En este contexto, se creó Yoga Maya Kids, una academia online destinada a la capacitación de profesores de yoga y mindfulness para niños. Su fundadora, María Nicolás, es una especialista en el área y con su metodología de enseñanza espera trasmitir la psicología positiva del yoga en la escuela.

¿Cómo notó que los niños necesitan yoga para gestionar el estrés?

Cada vez tengo más gente en mi entorno que practica yoga para eliminar el estrés del día a día porque son conscientes de sus beneficios. Sin darnos cuenta y al ir siempre tan deprisa, se lo enseñamos a los niños: hacer muchas cosas en poco tiempo, hablar bruscamente o no tener tiempo de calidad para uno mismo.

Ellos también necesitan parar e ir hacia dentro. Se les nota en su comportamiento, experimentan estrés y emocionalmente se encuentran irascibles o sensibles.

El yoga nos ayuda a todos a entendernos más a nosotros mismos y a realizar los quehaceres diarios con más atención y equilibrio.

¿Puede mencionar los beneficios o ventajas principales de enseñar yoga a los niños?

El yoga mejora la propiocepción. Aumenta su autoconsciencia y su autoconocimiento. Reduce el estrés y trata problemas físicos y psicológicos derivados de este. Les ayuda a empoderarse y les aporta confianza y claridad mental. Aumenta la empatía, la compasión, el respeto con ellos mismos y con su entorno y mejora el descanso, entre otros.

¿Para quiénes está indicada esta actividad? ¿Cuál es el rango de edad ideal?

Se puede empezar a practicar yoga con niños a partir de los 2 años. Utilizamos juegos y técnicas basados en la disciplina del yoga para lograr los beneficios descritos anteriormente.

¿Cuál es el tiempo aproximado en el que se pueden empezar a notar los cambios positivos del yoga en el comportamiento de los niños?

Se pueden ver los beneficios desde el mismo momento en el que se finaliza una sesión de yoga. He recibido comentarios de los propios niños diciendo “es el mejor momento del día” “me siento superbién” “voy a portarme mucho mejor” “quiero mucho a mis papás”. La sesión les hace volver a su centro y desconectar del mundo por una hora. A largo plazo, por ejemplo, en un mes de práctica, los niños pueden pasar de no prestar atención en casa o en el colegio, a ser más atentos y querer dar su mejor versión.

¿Por qué cree que el yoga infantil y mindfulness deberían incorporarse en el sistema de enseñanza de los colegios?

En el colegio pasan muchas horas escuchando cosas que no les motivan mucho… Ellos tienen que hacer un gran esfuerzo por entender los conceptos de cada asignatura. Si en una hora se hace un descanso de 5 o 10 minutos y se realiza algún juego de atención plena, algún estiramiento del cuerpo o varias respiraciones profundas y conscientes, su predisposición para seguir con la clase es mucho mayor.

El comportamiento con los compañeros y profesores va a ser mejor y su energía a lo largo del día será más equilibrada.

Según su experiencia como formadora, ¿cuáles son las razones principales que impulsan a los padres o colegios a interesarse en el yoga infantil?

Notan que los niños se aburren con facilidad, se dispersan demasiado, tienen comportamientos bruscos o dañinos hacia los compañeros o profesores, sienten que están poco activos, muestran que no quieren moverse de la silla, o, por el contrario, los ven con demasiada energía.

El yoga para niños es una disciplina relativamente nueva. ¿Cómo surgió la idea de crear una escuela de capacitación profesional en la enseñanza de yoga infantil?

El yoga para mí es un estilo de vida, no puedo pasar un día sin practicarlo, me hace bien y lo llevo ya integrado. Antes de tener un hijo me planteaba: ¿cómo puedo enseñar esta maravilla a un niño? Comencé a buscar información y vi que existía el yoga infantil. Fue todo un descubrimiento y cuanto más estudiaba más me gustaba. Además, siempre me han gustado los niños, su carácter y su bondad, les veo muchísimo potencial. Después de muchas prácticas con pequeños de todas las edades, descubrí que había creado mi propia metodología y mi manera de dar una sesión. Algo que no había aprendido de mis profesores de yoga, sino que por mi cuenta realizaba. Mi claro propósito era que más adultos aprendieran esta adaptación para que muchos niños se vieran beneficiados.

¿En qué consiste el sistema de formación en Yoga Maya Kids?

Nuestra metodología se basa en las 8 ramas principales del yoga. No solo se aprenden los asanas o algunos juegos mindfulness, sino que la practicamos de manera completa. Yamas y Niyamas; son los principios éticos y morales, Asanas/posturas, Pranayama/respiración, Pratyahara; control y reconocimiento de los sentimientos y las emociones, Dharana/mindfulness o atención plena, Dhyana y Shamadi; visualización/meditación.

Adaptamos todas ellas mediante juegos, canciones, cuentos, para que puedan aprenderlas de una manera divertida.

¿Cómo ha sido la aceptación del público ante su escuela de formación online?

Muy buena. Durante la pandemia, en concreto, muchos profesores decidieron formarse y muchas familias se interesaron por aprender yoga para sus hijos. Nuestro curso está pensado para hacerlo desde casa y al ritmo de cada uno, por lo que tuvimos muy buena acogida y uno de los aspectos positivos que sacamos de ese año es haber llegado a tantas personas. Ya tenemos alumnas en 75 países del mundo. Muy contentos de que se esté expandiendo esta disciplina y sus beneficios.

¿Cómo visualiza el futuro del yoga y el mindfulness infantil en las escuelas o academias?

Ya está pasando. Por suerte, muchísimos colegios ya lo tienen como extraescolar y cada vez hay más profesores de infantil y de primaria formándose. Las escuelas de yoga para adultos que ya estaban muy solicitadas ahora tienen sesiones también con niños y dan más oportunidades a las familias de hacer incluso sesiones conjuntas. Auguro un futuro en el que el yoga, con todas sus ramas, se enseñe dentro del horario escolar y sea normal respirar profundo, estirarse con libertad y agradecer a la vida en el inicio de cada asignatura.

El bienestar de los niños también requiere momentos de tranquilidad y relajación, esto es posible gracias al yoga. Dicha práctica cultiva cualidades que serán propicias en el crecimiento de los menores.

Esta es su primera publicación

Catalogada como memorias autobiográficas

Febrero, 2023

Joselyn Jeannette edita De luces y de sombras, publicada por Letrame Grupo Editorial. La trama está basada en hechos reales transcurridos entre los años 1960 y 2021. Muestra la historia de una niña que desde la oscuridad de su destino se ampara en sus sueños hasta convertirse en médica. El relato conduce al lector desde un mundo de total oscuridad a otro de luz con el que aprende a abrazar la vida. Así, el texto deja ver cómo el acelerado progreso de la sociedad está llevando a la desintegración de la estructura familiar. Mediante historias verídicas deja entrever, también, las diferencias de condiciones en las que se encuentra aún la mujer.

El lector querrá leer la obra porque entretiene, es de fácil lectura y aborda temas contingentes. Además, es reflexiva, expone la vida de una médica y su familia, y lo que hay detrás de un delantal blanco. En las líneas del libro se pone al desnudo la vida de Joselyn con el fin de ilustrar con la verdad una problemática vigente, muestra realidades fuertes de la vida de una familia de médicos y, sobre todo, invita a la reflexión de educar la mirada en aquello que sutilmente oculta la sociedad, en lo que se refiere a que «el cuidado de los niños es responsabilidad de todos».

La protagonista principal es la propia autora. Se define como una mujer valiente, perseverante y resiliente que da un giro a su destino marcado por la adversidad. También figuran otros personajes como su padre, el padre de sus hijos y su esposo.

Joselyn lo tiene claro: volverá a publicar un libro. Hasta el momento, muchas opiniones coinciden en lo mismo: es un libro entretenido, de fácil lectura. Educativo, con mensajes sociales que logran involucrar al lector en responsabilidad.

Sinopsis

La narrativa de esta historia está basada en hechos reales transcurridos entre los años 1960 y 2022. Muestra la historia de una niña que, desde la oscuridad de su destino, se ampara en los sueños y se transforma en médico, dedicando su vida a la protección y la salud de ellos.

Muestra las dificultades de muchas mujeres que, desde su infancia, han tenido que vencer y evadir las adversidades del mundo y tener la valentía de romper cadenas para salir a buscar las oportunidades que den un giro a su vida.

Al final del camino, su regreso a casa es el de un desconocido, entrelazando en similitud lo que ocurre a los médicos y a los policías que consagran su vida al servicio de los demás.

Hace reflexionar sobre la vida de los médicos detrás de su delantal blanco, así como la responsabilidad de la sociedad como garante del cuidado de los niños por sobre la custodia de los padres.

El cuidado de los niños es responsabilidad de todos.

Datos de contacto de la autora

Joselyn Díaz Torres

jdtmed@gmail.com

La editorial líder en autoedición de España otorga a Stephanie Ward el Premio Talento, dotado con 6.000 € durante su última gala anual

Evento al que asistió de forma virtual el guitarrista de Queen, Brian May, quien ha editado con el sello.

Letrame Grupo Editorial alcanza los mejores números de su historia con la edición de 360.000 copias de libros en el último año, lo que se tradujo en un éxito sin precedentes en la celebración de su gala anual en la que, tras estos datos, el sello editorial decidió premiar a sus autores con la cantidad más cuantiosa de todas las editoriales de autoedición de España, siendo el premio literario Talento de 6.000 € y al que cualquier autor que decida cumplir sus sueños con Letrame puede optar, además de la veintena de galardones que se reparten entre un total de 10 categorías, evento internacional que se retransmite en un total de 12 países, aquellos con más presencia de autores de Letrame.

Y es que, si por algo destaca el grupo es por la calidad y cantidad de los servicios que ofrece, marcando una importante distancia con el resto del mercado de la autoedición, ofreciendo un trato personalizado, cuidado y sacando libros de calidad. Muestra de esto es que la editorial siempre ha mostrado una apuesta firme por la limpieza de las obras, llevando incluso al Congreso de los Diputados una propuesta no de ley (PNL) para obligar a las empresas editoriales a que no publiquen libros con faltas de ortografía, «ya que todo libro debe ser presentado bajo un sello de calidad y profesionalidad. Eso es lo que nos diferencia del resto», asegura el director de Letrame Editorial, Luis Muñoz.

En este sentido, hay que matizar que Letrame cuenta con un amplio equipo de profesionales revisando y corrigiendo cada una de las obras con las que trabaja. Asimismo, la independencia y seguridad de los autores es otra de las prioridades, por ello, es la única empresa de edición que ofrece el total control al autor de sus ventas, así como los cobros de los ejemplares con un solo clic, porque «nuestro objetivo no es otro que el de ayudar y posicionar a los autores donde se merecen, autores exigentes para lectores exigentes, además de cumplir sueños, lo hacemos con la mejor calidad, esa es nuestra mejor carta de presentación para los nuevos autores que quieran conocernos».

Letrame ha contado con la participación de grandes personalidades que posicionan el sello como uno de los mejores a nivel mundial, prueba de ello fue la intervención de Brian May, guitarrista de la banda Queen, agradeciendo el galardón de su obra durante la gala.

Los autores cuentan desde el primer minuto con un gran asesoramiento que les acompañará no solo durante el proceso de edición, sino también en el más complejo, que es la hora de presentar su libro al público, donde cuenta con un departamento de diseño completo para vestir las presentaciones y eventos con todo lujo de detalles.

La distribución es una de las mayores preocupaciones de los autores, «y nosotros tenemos acuerdos con libreros, empresas y distribuidores por todo el mundo que llevarán tu libro a cualquier rincón de nuestro planeta, en nuestra empresa no existen las fronteras». Cada obra contará con un ISBN editorial (no de auto-editor). Letrame se encargará de toda la tramitación, el autor no debe preocuparse por este aspecto. El ISBN hace que la obra pueda estar en cualquier librería o establecimiento, ya sea físico o digital, como Fnac, Casa del Libro o El Corte Inglés, entre otros.

«Porque buscamos que tu obra pueda llegar al mayor canal de ventas, tanto a nivel nacional como internacional, en Letrame Editorial no conocemos las fronteras, porque las rompimos hace muchos años, nada es imposible con nosotros», concluye Luis Muñoz.

Durante los últimos 25 años, el coaching se ha posicionado exitosamente como una de las disciplinas del management de mayor impacto en el desarrollo organizacional.

El fortalecimiento del clima laboral interno y la imagen de la organización hacia sus clientes se ha visto favorecida por el desarrollo de programas de coaching y mentoring que potencian las relaciones interpersonales y la calidad de los resultados sostenidos en el tiempo.

Grupo Santala, instituto europeo de formación en coaching profesional, hace hincapié en la calidad de comunicación durante y después del proceso de venta, trabajando básicamente sobre los ejes de satisfacción y lealtad. La pregunta es: ¿cómo lograr clientes cada vez más satisfechos y que sean leales a una marca?

Cómo lograr la satisfacción del cliente

Para lograr la satisfacción de los clientes e incluir en ella la lealtad, es fundamental dar respuestas a las necesidades que el cliente presenta y no imponer lo que se tiene. Para lograrlo, quienes son responsables de las ventas, requiere desarrollar competencias comunicacionales de valor y afianzar tanto su capacidad de escucha como su manera de indagar y proponer a los clientes.

Un buen vendedor requiere de una gestión emocional de excelencia y saber trascender cualquier instancia compleja. La competencia en todos los sectores es cada vez más voraz e incluso, a veces, poco ética. Por eso, cuando en una organización, los vendedores y todo el personal se entrena con competencias emocionales, corporales y conversacionales, genera resultados que visibilizan la calidad de las personas que hacen a la organizacional y en cómo esta calidad impacta en el hacer de cada uno de sus miembros.

Un cliente satisfecho es el mejor relacionista público de una organización, por eso es esencial el servicio de posventa que se ofrece.

No hay magia en este proceso. Solo conciencia y responsabilidad que toda inversión de tiempo, dinero y recursos seguirá teniendo sus efectos durante la vida institucional. Las personas pueden rotar, pero la corporación sobrevive gracias a la satisfacción que hayan obtenido sus clientes y a la calidad de las ofertas que se vayan adaptando a las nuevas necesidades que la empresa sepa escuchar y crear.

Formación en coaching personal y organizacional con avales internacionales

Las organizaciones que toman la decisión de invertir en sus líderes se encuentran con una innumerable cantidad de ofertas que los desorienta y que en ocasiones confunde. Las variables más importantes a considerar son: certificación de los coaches, acreditación de los programas de formación y experiencia con clientes. Es esencial abstenerse cuando estos requisitos no se cumplen, ya que los efectos de trabajar con no profesionales son una desinversión e impactan en el clima organizacional, generando escepticismo, desconfianza y deslealtad, son los famosos «vende humos» que tanto daño generan a las empresas que actúan con calidad profesional.

Con veintitrés años de trayectoria, Grupo Santalá reúne tanto el máximo nivel de credenciales: MCC – máster coaches – como el máximo nivel de programas de formación Level 2 – Senior Practitioner y está regulado por las dos instituciones más importantes del coaching, mentoring y supervisión, que son la International Coaching Federation (ICF) y la European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Por ello, los títulos que ofrece son de validez internacional.

Las organizaciones pueden optar por formar a coaches internos o enviar a sus líderes a programas de formación abiertos al público en general.

También se pueden contratar programas de coaching para ejecutivos y propuestas de capacitación empresarial para alinear a los equipos en pos de los objetivos y de los resultados a alcanzar.

El trato personalizado, el seguimiento y perfeccionamiento de las habilidades de comunicación y gerenciamiento emocional son clave para que el servicio al cliente sea una parte esencial del crecimiento del negocio. La formación y capacitación lo hacen posible.

La vasta experiencia de Grupo Santalá, es garantía de confianza. Su misión es el desarrollo de líderes con conciencia responsable y conducta ética como manera efectiva de contribuir con una sociedad mejor. De esta manera, Grupo Santala busca posicionarse como la empresa líder en coaching profesional, resguardando el respeto a la libertad, diversidad, integración y la dignidad humana.

Cabe destacar que los próximos programas de formación en Coaching Ontológico Personal y Organizacional que dictará Grupo Santalá inician en marzo 2023 y tienen una duración de 10 meses con formato online. El formato IN COMPANY inicia cuando la organización lo requiera y puede hacerse con una modalidad a pactar con el cliente.