Todas las empresas tienen problemas en ocasiones con los empleados. Los problemas de Lidl internos en ocasiones desencadenan en los empleados mucha desconfianza en la empresa. Sobre todo, con la reducción de plantilla que han sufrido muchas empresas en los últimos años por la crisis económica en España.
Los problemas de Lidl con una trabajadora que pedía una disminución de jornada para poder ocuparse de dos hijos con problemas de cardiopatías. Aunque Lidl sigue insistiendo en despedir a la trabajadora, los medios se han percatado del grave problema de igualdad que sufren muchas de las empresas en la actualidad.
Problemas familiares
Muchos de los trabajadores tienen problemas familiares, como son hijos enfermos o personas mayor a cargo. En este dilema se encontraba una madre trabajadora de Lidl, que tenía que cuidar a dos de sus hijos enfermos de cardiopatías. Cuando la madre pidió una jornada reducida la empresa decidió despedirla.
Los problemas familiares de la afectada se convirtieron en una excusa para despedir a la trabajadora. Con un pasado impecable, nunca tuvo problemas con la gestión su trabajo, por lo que ella afirma que es un despido improcedente en toda regla. Los problemas de Lidl con sus empleados comenzaban.
Despido Improcedente en Lidl
Uno de los graves problemas de Lidl es el despido improcedente para reducir la plantilla en sus supermercados. Uno de los grandes problemas de la gran mayoría de empresas, siempre usan el despido como una solución. El despido improcedente de la trabajadora está a juicio, algo que por problemas de Lidl no se ha podido solucionar.
La trabajadora de Lidl asegura que cuando tenía que disminuir la jornada para cuidar de sus hijos la empresa directamente la mandó una carta de despido al día siguiente. Despreocupada por sus trabajadores, Lidl ha demostrado muy poco carisma frente a este tipo de problemas.
Disminución de jornada
Cuando Laura (Nombre ficticio) solo pidió una disminución de la jornada Lidl la dijo que no había ningún tipo de problema. Al día siguiente la despidieron de forma improcedente, alegando que ella no había cumplido con sus tareas. La disminución de jornada de la trabajadora se convirtió en un despido improcedente por parte de la empresa.
Son muchos los trabajadores que por motivos familiares necesitan una disminución de jornada. El problema es cuando a la empresa le sale más barato contratar a otra persona por ese tipo de jornada y despedir a la anterior. Lidl es una de las empresas que más problemas ha tenido con sus trabajadores ultimamente.
Afectada por mentiras
Lidl sigue aprovechando la baja de la trabajadora para persuadir que ella no cumplía con su trabajo, como si fuera un despido procedente. Aunque la compañía sabía de la delicada situación de la trabajadora, no hicieron mucho por ayudarla. La trabajadora se siente afectada por las mentiras, ya que trabajó durante más de diez años en Lidl.
Laura ha admitido que la empresa solo miente sobre el caso, ya que ella llevaba desde el año 2004 trabajando como encargada. La trabajadora admite que cumplió con sus tareas a diario, donde no ha tenido ningún expediente grave o leve.
Vulnerando los derechos fundamentales
La empresa ha vulnerado los derechos fundamentales de la trabajadora, sobre todo al declarando el despido como nulo y en proceso de juicio. Lidl ha declarado poco sobre el tema, ya que se excusa en que todo sigue en proceso judicial. Luchando por sus derechos, la trabajadora pide ser readmitida en su mismo puesto.
Aunque no es la primera vez que Lidl tiene este tipo de problemas, la empresa sigue luchando por no readmitir a la trabajadora. Lidl es uno de los supermercados más conocidos de España, que también ha tenido numerosas polémicas por los derechos fundamentales de sus empleados.
Despido nulo declarado en juicio
La empleada ha querido llegar a juicio, ya que afirma que sabe que Lidl no tiene la razón sobre el despido procedente. Después de un juicio tras un año y medio, se ha declarado que el despido es nulo y que la empleada debe volver a ser readmitida en su antiguo puesto de trabajo.
Lidl por su parte no quiere conceder la victoria, con lo que ha recurrido a sentencia. Aunque la trabajadora sabe que tiene las de ganar, ya que tiene un expediente perfecto en más de diez años, Lidl quiere seguir con los medios legales.
Lidl no se retracta
La empresa Lidl ha querido llevar el caso al Tribunal de Justicia de Extremadura para echar a la empleada como despido improcedente. Aunque en el juicio el despido se declaró nulo, Lidl sigue queriendo luchar por medios legales para que la empleada no sea readmitida en la empresa.
La trabajadora, que lleva desde el año 2004 trabajando en el supermercado, pide que no se haga sentencia. Lidl por su parte no se echa atrás, por lo que van a seguir los procedimientos legales para despedir a la ex empleada de supermercado, donde ejercía como encargada.
Disfrazando de procedente un despido nulo
Lidl actualmente está disfrazando de procedente lo que sería un despido nulo, por lo que quiere seguir con los procedimientos legales. La empleada tras pasar el juicio va a tener que ir a sentencia al Tribunal de Justicia, por lo que aún no va a terminar este problema después de un año.
Lidl está usando todos los medios legales para disfrazar de procedente este despido considerado nulo por el juez. El gran problema de la empresa con los trabajadores es que necesita retractarse para ver una solución. Lidl sigue queriendo luchar por la sentencia para disfrazar el despido como procedente.
Una empleada modelo
Muchos de los trabajadores de Lidl han admitido que la empleada cumplía sin problema todas sus tareas. Las mentiras de Lidl fueron despachadas durante el juicio donde querían dar la imagen de una trabajadora que no cumplía con sus tareas. La trabajadora, que por sus compañeros era una empleada modelo, fue despedida sin opción a volver.
Era una empleada modelo, que llevaba más de diez años como encargada llevando el supermercado de la cadena. Los problemas de Lidl empezaron con la carta de despido afirmaba que la trabajadora no se había presentado a trabajar y que no había cumplido sus tareas. Desde ese momento comenzaron sus problemas con Lidl.
Violación de la garantía de indemnidad
La empresa había violado varios derechos fundamentales de la trabajadora, por lo que estaban en obligación de readmitir a la trabajadora en su antiguo puesto. La empresa sigue luchando para que la sentencia vaya en su favor, aunque la trabajadora debe ser readmitida en su mismo puesto.
Algunos de los problemas de Lidl con los trabajadores es que la empresa siempre intenta violar la garantía de indemnidad. Mediante procedimientos legales, en muchas ocasiones este tipo de sentencias pueden tardar años en dar un veredicto.
