El presidente de la patronal Cecot, Antoni Abad, ha asegurado que las ayudas anunciadas por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de apoyo a la actividad empresarial para paliar los efectos del coronavirus llegan «tarde y sin concreciones«.

Abad ha aplaudido que la moratoria de impuestos será de ayuda para pymes, microempresas y autónomos, pero considera que se trata de medidas interesantes que «no responden a una problemática crítica para la gran mayoría del tejido empresarial», ha indicado este viernes en un comunicado.

Ha detallado que la patronal ha recibido muchas «preocupaciones», básicamente centradas en equilibrar temporalmente la caída y anulaciones de pedidos y reservas con los costes laborales, por eso, ha elaborado un plan de contingencia por la afectación del Covid-19 como una herramienta de ayuda para la toma de decisiones, y que pueden ir modificándose.

Más allá de consejos de higiene y preventivas, se ha puesto énfasis en la evolución de la demanda de bienes o servicios; de la afectación de las personas trabajadoras por el coronavirus, infectados y aislados, y evolución de la afectación a las personas trabajadoras por motivos de conciliación de la vida familiar.

Asimismo, ha expresado el apoyo a los acuerdos de Ceoe-Cepyme, CCOO y UGT, entre los que hay establecer un fondo social para los ERTE y pagar salarios de personas que no puedan hacer teletrabajo, entre otras, instando a Sánchez a que aceleren estas medidas para que las compañías puedan «disponer de la información especifica para tomar las medidas necesarias para hacer frente a esta situación excepcional».

No sólo las imágenes. También los números están demostrando que el coronavirus está cambiando el modo de actuar de los españoles a la hora de ir a la compra. Más allá de la señora yendo a comprar con una bolsa en la cabeza, de las colas de carritos antes de pagar, por ejemplo, Mercadona, Carrefour y Día restringieron su venta online ante la avalancha de pedidos.

“La creciente preocupación de los hogares españoles está empezando a afectar al consumo”, apuntan desde la consultora de paneles de consumo Kantar. Y, para dar fe de lo dicho, ofrece los siguientes datos que son la mar de significativos: en la semana del 24 de febrero, al 1 de marzo, se disparó un 113% el gasto en gran consumo respecto al promedio semanal de los dos meses anteriores.

No es el único cambio que se ha llevado a cabo. Tras el anuncio de las medidas extraordinarias efectuado por el Gobierno el pasado 10 de marzo, el repunte del consumo ha sido del 154%. Pero es que todavía hay más: el 11 de marzo, el consumo llegó a dispararse hasta el 180%.

Dicho incremento no discrimina, y es visible en todos los canales de distribución. Sin embargo, es sobre todo en canales de droguería y perfumería, online e hiper/súper donde es más palpable. En el total de los canales de distribución, la subida ha sido de un 113% de media.

Son jabón de manos, platos cocinados, conservas, celulosa del hogar y limpiadores del hogar los productos mas demandados

Por poner algunos ejemplos, droguería y perfumería ha subido un 245%; mercados y plazas, un 126%; internet, un 138%; tiendas de alimentación y especialistas, un 11%. Lo que denomina como pure players lo ha hecho un 178%, y brick & mortar, un 131%.

LIMPIEZA Y CORONAVIRUS

Siendo más concretos en los efectos del coronavirus, y por lo que respecta al híper y al súper, el incremento ha sido del 160% en promedio desde el pasado 10 de marzo. El gasto en las tiendas de proximidad, en ese mismo intervalo de tiempo, ha sido del 190%.

El informe elaborado por Kantar también pone de manifiesto que, aunque pudiera parecer lo contrario, este impacto se está dando en todo el territorio nacional. En un principio, podría parecer que el mismo podría ser mayor en aquellas zonas donde la alerta sanitaria es mayor.

Así, y a modo de ejemplo, el incremento de gasto respecto al promedio de los dos meses anteriores durante los días 10 y 11 de marzo, fue el siguiente: en el área metropolitana de Barcelona, un 163% y un 175%, respectivamente; en el área metropolitana de Madrid, un 190% y un 176%; en el resto de Madrid y centro, un 136% y un 201%; y en Galicia, Asturias y Castilla-León, un 146% y un 183%.

Son jabón de manos, platos cocinados, conservas, celulosa del hogar y limpiadores del hogar los productos en los que más desembolso se está llevando a cabo por el coronavirus según kantar. Incremento del gasto que es superior a la media. Jabones para manos un 150%, lejía y lejía con detergentes un 153%, y limpiadores del hogar, un 141%.

El ticket medio también está creciendo en la misma proporción que lo hace la propagación del virus, según la app Gelt. En las últimas tres semanas ha experimentado un aumento del 37,59% y con tendencia creciente.

Respecto a los productos, el papel higiénico es la estrella. Ello se debe a su tamaño, a que no es reemplazable, y a la ansiedad e incomodidad que genera su carencia. Las bebidas alcohólicas como la cerveza y el vino ocupan el segundo y el tercer lugar. El resto de la lista está formado por alimentos no perecederos y artículos de higiene y desinfección: arroz, alcohol, aceite, legumbres, pasta, conservas y limpiadores como los de alcohol o la lejía.

“Los principales cambios de hábitos observados en los consumidores españoles son una mayor preocupación por la higiene, especialmente el lavado frecuente de manos–, y un intento de reducir su actividad fuera del hogar”, apuntan desde Kantar sobre el coronavirus.

Uno de los sueños de muchos de nosotros es conseguir tener una jubilación parcial. Sí, reducir de forma notable nuestra jornada laboral mientras comenzamos a disfrutar del pago mensual de la pensión. Pero, ¿cómo se puede conseguir?

Para ayudarte a resolver todas las dudas y que puedas saber qué requisitos necesitas para solicitar la jubilación parcial anticipada, te contamos todos los requisitos y pasos que debes dar. ¡Es más sencillo de lo que piensas!

Estos son los requisitos para una jubilación parcial anticipada

Muchas personas lo desconocen, pero es posible compaginar la pensión de jubilación con los ingresos laborales. Estas son fórmulas legales poco conocidas, y por tanto, escasamente utilizadas. Recibe el nombre de jubilación parcial, pero no cualquiera puede acceder a esta.

Según el economista y experto en pensiones José Antonio Herce, pronto, las pensiones e ingresos laborales serán compatibles para todos los trabajadores. Mientras que esto llega y no llega, existe la jubilación parcial, la cual posibilita percibir la pensión de la Seguridad Social, a la vez que se trabaja a tiempo parcial. Claro que hay ciertos requisitos a cumplir, y encontrarás a continuación.

Cuando se alcanza la edad de jubilación

El trabajador podrá acceder a una jubilación parcial si cumple ciertos requisitos. En primer lugar, haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, en el 2020, esta es de 65 años, y si se tienen 37 años cotizados. De no ser así, se exigirán 65 años y 10 meses. También está el derecho a una pensión contributiva, pues se tienen los periodos de cotización mínimos exigidos, lo que es 15 años, de los cuales 2 deberías de estar incluidos dentro de los 15 anteriores al hecho causante.

Se debe reducir la jornada y salario entre un 25% y un 50% de común acuerdo con el empresario. Un detalle a relucir, es que no es necesario tener ningún tipo de antigüedad mínima con la empresa. La jubilación parcial no requiere un contrato relevo, pero la empresa podría realizarlo si lo considerara conveniente. Tampoco tiene por qué estar trabajando a jornada completa, si no que puede tener un contrato parcial.

Cuando no se alcanza la edad de jubilación

Si se desea hacer este tipo de jubilación parcial, el primer requisito a cumplir tiene que ver con la empresa. Esta debe estar de acuerdo con el tipo de jubilación, pues el trabajador no puede exigirla, a menos que se recoja este derecho en el convenio colectivo, o haya sido previamente acordado en el contrato de trabajo. Hay que realizar un contrato a tiempo parcial, y por escrito, en el que se indique la jornada que se realizaba, pero no se trata de hacer uno nuevo, sino modificar el contrato vigente. Lo que aclara que salvo el salario y la jornada, se deben respetar los derechos adquiridos.

Además, el empresario tendrá que hacer un contrato relevo de forma obligatoria, en el cual se cubra la reducción de jornada realizada por el trabajador que se va a jubilar. La jornada se deberá reducir entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50%, pudiendo llegar a permitirse la reducción máxima del 75% si el trabajador que hará el relevo es contratado a jornada completa con un contrato indefinido.

Debe haber sido un trabajador contratado a jornada completa en relación con lo indicado en el convenio colectivo. Pero si ha sido un trabajador discontinuo no será considerado trabajador fijo, aunque en sus períodos de trabajo hayan hecho jornada completa. También se debe tener una edad mínima según este recuadro:

Es obligatorio acreditar una antigüedad mínima de 6 años en la empresa, antes de la fecha de jubilación parcial. En lo que se refiere al recuadro anterior, se exigirá un periodo de cotización de 33 años, a menos que el trabajador padezca una discapacidad igual o superior al 33%. en tal caso, el periodo de cotización que se exige es de 25 años.

Como trabajador, este debe saber si cumple todos los requisitos, ya que cuando haya acuerdo con el empresario, tendrá que solicitar al INSS con una antelación de tres meses, como máximo, la jubilación parcial. Entonces, la entidad gestora informará si se reunen los requisitos anteriormente mencionados. En cuanto tenga la aprobación de la empresa, y de la Seguridad Social, se tendrá que modificar el contrato por escrito, y enseguida habrá que realizar el contrato relevo en la empresa.

¿Se puede acumular la reducción de jornada con la jubilación parcial?

Para poder realizar una reducción de jornada, el trabajador tendrá que hacer todas las horas que le corresponden al comenzar la jubilación parcial, para así poder abandonar su puesto de trabajo. En la legislación, nada indica que haya problemas a la hora de acumular la jornada, por lo que se podría entender que nada lo prohíbe, y se puede realizar.

Sin embargo, en la Seguridad Social no piensan lo mismo, y no ven con buenos ojos la acumulación de la jornada, es más, es considerada como un fraude, y la inspección de trabajo y el INSS sancionarían al trabajador y a la empresa si se hicieran este tipo de acumulaciones.

Pero, en el Tribunal Supremo, en vista de la oposición por parte de la Seguridad Social, se han dictado dos sentencias en el mismo sentido de fecha de 19 de enero de 2015, y el 29 de marzo de 2017. En estas se considera y acepta la acumulación de todas las horas de trabajo en una jubilación parcial. Y es que no hay una sola ley que lo prohíba, por lo que entra dentro de la libertad de pactos entre la empresa y su trabajador.