Francisco Aranda (UNO): “Necesitamos reformas en el modelo laboral que avancen hacia una mayor flexibilidad”

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El presidente de la patronal de logística UNO, Francisco Aranda, se muestra escéptico ante la esperanza de que 2021 sea un año de recuperación total de la economía. “Entiendo que una recuperación es cuando se vuelve a tener el mismo nivel de empleados que antes del estallido de la crisis, y desde luego en 2021 no se va a producir la recuperación del sector”, asegura.

Lo cierto es que el entorno en el que se mueve el sector de la logística es de incertidumbre, que provienen del ámbito sanitario y normativo, y por ahora “los subsectores dentro de la logística van poco a poco avanzando. Por ejemplo, el B2B o paquetería industrial ha tenido un parón espectacular durante el año pasado”, confirma Aranda.

A pesar del crecimiento del comercio digital con una media del 30% durante el pasado año, según Aranda esto no se ha traducido en mayores beneficios para las empresas. La razón es que “era una transición pensada para hacerse en cinco años, que exige un cambio en los procesos e inversiones en tecnología y ha habido que hacerlo todo en poco tiempo”, comenta el responsable de UNO.

Incluso se muestra pesimista ante este cambio, ya que las empresas han tenido que hacer una inversión que no se ha traducido en resultados en sus cuentas. “No descarto que haya alguna que se quede en el camino” destaca.

Mercado laboral

“Antes de empezar esta crisis el mercado laboral tenía un problema endémico, España siempre duplica la tasa de paro de la Unión Europea y la tasa de temporalidad de la UE” comenta Aranda. Esto se ha visto acentuado debido a la crisis provocada por la pandemia, y a la transformación del modelo económico hacia una economía más digitalizada.

“Seguimos necesitando, ahora más que nunca, reformas en el modelo laboral que avancen hacia una mayor flexibilidad, y que vayan hacia una mayor formación a los trabajadores”, asegura el presidente de la patronal UNO. Pone como ejemplo el teletrabajo, que una vez regulado se ha convertido en algo más rígido y por tanto menos útil para las empresas.

Igualmente, Aranda incide en que “seguimos teniendo unas cotizaciones sociales muy elevadas, son un impuesto al empleo, no tiene sentido que en el país con el desempleo juvenil más elevado hay un impuesto al empleo muy costoso para las empresas”. Apuesta por encontrar unas políticas de empleo eficaces, que consigan que la gente se integre en el mercado de trabajo.

Revolución verde

Para la búsqueda de la sostenibilidad por parte de las empresas es clave la colaboración público privada, destaca Aranda. Pero, a su vez, las empresas que hagan inversiones con la intención de ser más sostenibles “necesitan el apoyo de sus administraciones. Hay que poner en valor y premiar a los que están tomando cada vez más medidas en materia de sostenibilidad” resume.

Mapfre: “El acuerdo Mercosur-UE podría acelerar las inversiones europeas en el sector asegurador”

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El acuerdo entre la Unión Europea (UE) y los países del Mercosur (Brasil, Argentina, Uruguay, Paraguay) es un pacto que generará oportunidades comerciales y de inversiones, si bien aún no se ha materializado por las diferencias entre las partes y las reservas en el seno de los Veintisiete países que forman parte de la Unión Europea.

En este marco, MERCA2, que ha informado de las buenas perspectivas que se presentan en América Latina, ha preguntado a Mapfre por las repercusiones del acuerdo Mercosur-UE y, al respecto, el director general del Servicio de Estudios de Mapfre, Manuel Aguilera, augura que este acuerdo puede ser positivo para el sector del seguro.

Según Aguilera, el acuerdo entre la UE y el Mercosur se concentra esencialmente en la reducción de tarifas y aranceles, así como en la eliminación de barreras no arancelarias. Explica que «como parte del acuerdo se prevé que los países del Mercosur (Brasil, Argentina, Paraguay y Uruguay) reduzcan sus aranceles en un 91% para los bienes importados de la UE (especialmente relevante para vehículos y maquinaria), en tanto que la UE liberalizará en torno al 95% de los bienes que importa del Mercosur (carne, azúcar y otras materias primas)».

El director general del Servicio de Estudios de Mapfre considera que “el resultado fundamental del acuerdo se enfocará en un aumento significativo de los flujos comerciales entre las dos regiones, con un impacto de largo plazo para la UE de entre 0,1 y 0,3 puntos porcentuales del PIB” y “quizás sea en este efecto final (un mayor intercambio comercial e impulso al crecimiento económico) donde pueden preverse diversos beneficios para el sector asegurador, en ambos lados del Atlántico».

Según Manuel Aguilera, la mayor actividad comercial producirá un impulso de los sectores exportadores, implicando mayores niveles de actividad y empleo. Entrando en detalle, señala que, por una parte, el segmento de los seguros “No Vida” se halla “fuertemente ligado al ritmo de actividad económica y, por la otra, «el mayor nivel de empleo y salarios (al elevar el nivel de ingreso personal disponible) apoyará también el desarrollo del segmento de Vida, especialmente como canalizador de ahorro de medio y largo plazo” y en este sentido, incide en que, quizás, “el efecto neto resulte más relevante para la actividad aseguradora en los países del Mercosur, donde la brecha de aseguramiento (caracterizada por menores niveles de penetración del seguro) es mayor”.

Desde el servicio de Estudio de Mapfre señalan, que, por otra parte,” dado el desarrollo relativo del seguro de crédito en Europa, que está estrechamente vinculado a la actividad exportadora, tampoco es desdeñable la posibilidad de que este segmento específico del mercado asegurador encuentre un renovado estímulo, tanto en la UE como en el Mercosur, donde su desarrollo ha sido hasta ahora más incipiente”.

De este modo, Manuel Aguilera considera que «el marco general del acuerdo también podrá sentar las bases para acelerar las inversiones dentro del sector asegurador, ampliando la presencia de entidades europeas en estos mercados de la región latinoamericana».

En este punto, Aguilera opina que los grupos aseguradores europeos que se encuentran presentes en la zona desde hace años tendrán una ventaja relativa en este nuevo contexto de integración económica. Para el director del servicio de Estudios de Mapfre, «este grupo cuenta con una ventaja comparativa mayor por su presencia relevante en estos mercados y por la afinidad cultural y lingüística», según dijo en referencia a la presencia del grupo asegurador en Latinoamérica.

BUENAS PERSPECTIVAS EN LATAM

En el primer trimestre del año Mapfre vio como el beneficio que supone América Latina en el epígrafe “seguros” se redujo considerablemente en relación a marzo de 2020. Las ganancias cosechadas en “Latinoamérica Sur” (17,6 millones de euros, un 34,6% más) no fueron suficientes para contrarrestar la gran caída de las ganancias en Brasil (14,3 millones de beneficio, un 50,3% menos) y lo que la compañía denomina “Latinoamérica Norte” (56,3% menos hasta 10,1 millones). En total, Latinoamérica en la parte de seguros aportó 42 millones de euros de beneficio hasta marzo frente a los 65 millones del primer trimestre del año pasado. Sin embargo, las perspectivas son buenas en la región, lo cual, a priori, será beneficioso para la compañía que preside Antonio Huertas.

Además de los siniestros incurridos por la Covid-19, el resultado se vio afectado por la depreciación de las monedas locales en la región.

Está por ver cómo evolucionará el tipo de cambio en relación con el euro, pero lo que sí está claro es que la economía de la región va a tener una mejora considerable en 2021, según los informes de organismos internacionales como el Fondo Internacional y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Este presumible avance pone en buena posición a Mapfre, que a nivel de seguros ganó 181,3 millones hasta marzo (un 8% menos).

A nivel de grupo, Mapfre ganó 173,3 millones en el primer trimestre de 2021, un 36% más que en marzo de 2020.

La contracción de 7% experimentada por América Latina en 2020 fue la más pronunciada del mundo, superando con creces la desaceleración mundial, que fue de 3,3%, pero se prevé que en 2021 el crecimiento se sitúe en el 4,6% en América Latina y el Caribe, según el Fondo Monetario Internacional (FMI).

Las primas de la Unidad de Seguros a cierre de marzo se situaron en 4.940 millones de euros, lo que representa un descenso del 3% respecto a los tres primeros meses del ejercicio anterior. A tipo de cambio constante, las primas crecen un 4,2%.

En lo referido a América Latina, en Brasil, las primas se situaron en 729 millones de euros, lo que representa un descenso del 13%, lastrado por la depreciación del real brasileño (23,2%).

En el área regional “Latam Norte”, las primas ascendieron a 455 millones de euros en el primer trimestre de 2021 (un 6,1% menos).

México aporta 255 millones de euros a la región (-1,4%), mientras que “el volumen de primas en la subregión América Central y República Dominicana ascendió a 200 millones de euros, destacando la contribución de esta última (77 millones), Panamá (50 millones) y Honduras (25 millones)”. El ratio combinado de esta región se situó en el 93% al cierre de marzo de este año, dijeron.

EL SUR

El área regional “Latam Sur” finalizó el primer trimestre de este año con un volumen de primas de 386 millones de euros, lo que supone un incremento del 3,9%, impulsado por el ramo de seguros generales, que crece más de un 15%. Destaca la evolución de Colombia, con un aumento de primas del 17,9%, hasta los 103 millones de euros, y Chile, con un crecimiento del 31,4%, hasta los 63 millones de euros.

El resultado de Latam Sur mejoró un 34,6%, alcanzando los 18 millones de euros. Perú sigue siendo el país que más aporta, con un beneficio de 7 millones de euros, lo que representa un crecimiento del 59,9%.

El ratio combinado de la región se redujo en 8 puntos porcentuales y se situó en el 89,4%, gracias tanto al descenso de la siniestralidad como de los gastos. Además, es destacable que el ratio combinado de todos los ramos (Autos, Seguros Generales, Salud y Accidentes) mejoró significativamente), indicaron en la aseguradora.

La Inspección de Trabajo quiere investigar más a los falsos autónomos

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La presencia de falsos autónomos es un problema tanto en el ámbito de la Seguridad Social como en el ámbito laboral. Se trata de personas que están dadas de alta en el RETA pero, en realidad, no cumplen con los requisitos para ser autónomos puestos que su relación con su cliente es más bien una relación laboral.

Esto supone un perjuicio para el supuesto autónomo, porque debería disfrutar de todas las ventajas de una relación laboral (vacaciones pagadas, mayor protección social, etc.) y no lo está haciendo. Mientras tanto, el empresario se está ahorrando una gran cantidad de dinero en los seguros sociales que no está pagando al no tener trabajadores.

El conflicto de los riders ha sacado a relucir que la evolución de la tecnología y la aparición de nuevos negocios vinculados a la misma está dando lugar al crecimiento de la figura del falso autónomo. La Inspección de Trabajo quiere poner coto a este problema y para ello se propone aumentar las investigaciones.

Los falsos autónomos no son algo nuevo

falsos autonomos detectados

La figura de quien cotiza como autónomo cuando no cumple los requisitos para ello se ha hecho ahora muy popular, pero no estamos ante nada nuevo. En España hace décadas que este sistema se usa en profesiones como la odontología o en la abogacía. Y afecta especialmente a los más jóvenes, a quienes acaban de incorporarse al mercado laboral y no ven otra salida para poder ganarse la vida.

La propia Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha destacado que estamos ante un problema grave que afecta al conjunto de la sociedad, privando a los trabajadores de sus derechos y reduciendo la capacidad de recaudación de la Seguridad Social. Permitir que estas situaciones se sigan produciendo, solo beneficia a las empresas que actúan con ánimo defraudatorio.

La ley rider puede no ser suficiente

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Es escándalo de los falsos autónomos en las plataformas de reparto a domicilio ha llevado a la elaboración de una nueva legislación. Conocida como ley rider, esta norma pretende regular el nuevo fenómeno de trabajo a través de plataformas digitales, dejando bien claro que en estos casos lo que existe es una relación laboral, tal y como ya habían señalado los tribunales.

Esta legislación no es solo novedosa en España sino también en el mundo. Nos hemos convertido en el primer país en establecer legalmente que la relación entre los riders y las plataformas es una relación laboral. Pero, aún así, los inspectores de Trabajo creen que la regulación es insuficiente.

Es necesaria una reforma más profunda

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Los expertos creen que para poder luchar contra el fraude que suponen los falsos autónomos la nueva legislación tenía que haber profundizado más. Se modificó el Estatuto de los Trabajadores para hacer referencia expresa a que los trabajadores que operan a través de plataformas digitales se presume que tienen una relación laboral.

Pero muchos creen que lo ideal hubiera sido modificar el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores para hacer una regulación más actual de las condiciones que definen al contrato de trabajo, incluyendo las particularidades de los profesionales que trabajan a través de plataformas digitales.

El número de falsos autónomos sigue creciendo

fraude laboral

Más allá de en las plataformas de reparto, la figura del falso autónomo está presente en muchos sectores. Es la acción de la Inspección de Trabajo la principal responsable de sacarlos a la luz, por eso se está pidiendo reforzar este servicio. Como ejemplo, en 2019 se detectaron 22.383 contratos encubiertos.

Los informes de los inspectores son tan precisos que lo normal es que los tribunales sigan el criterio de la Inspección, que es justo lo que ha ocurrido en el caso de los riders.

Aumentan las denuncias

fraude en el trabajo

La acción inspectora se lleva a cabo o bien dentro de campañas de verificación o bien por haberse producido una denuncia, y en los últimos años han aumentado las inspecciones que tienen su razón de ser en una denuncia previa procedente de los propios falsos autónomos, que son los más afectados por la situación.

Los inspectores suelen entrevistar a los falsos autónomos para conocer algo mejor su situación. Es habitual que haya preguntas sobre el horario de trabajo, sobre la autonomía, si se reciben o no órdenes del empresario, la propiedad de los medios necesarios para llevar a cabo la tarea y la asunción de los riesgos.

¿Qué ocurre si se detecta un falso autónomo?

asalariados

Si la Inspección detecta que quien es autónomo está trabajando con unas condiciones que son propias de un asalariado, lo que hace es levantar un acta y presentar la correspondiente demanda ante el juzgado para que sean los tribunales los que decidan si se trata de una relación por cuenta ajena o por cuenta propia.

Estadísticamente, es bastante frecuente que los tribunales se pongan del lado de la Inspección, porque los informes suelen ser bastante detallados y no dejan lugar a dudas de que el autónomo no trabaja como tal.

IOMED, la firma nacida de un médico ‘picadatos’ que maneja millones de historias clínicas

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Javier de Oca aún conserva la servilleta con las ideas para la fundación de Iomed, una tecnológica con sede el hospital Sant Pau de Barcelona. Antes de aventurarse en este mundo era director de ventas en una compañía.

La historia de Iomed se inicia con la ardua tarea de Gabriel de Maeztu, médico de profesión y uno de los socios cofundadores de la firma. Estuvo picando datos durante días para poder presentar al hospital en el que trabajaba a un ensayo clínico. Esta labor tediosa le llevó muchas horas y jornadas maratonianas. Su compañero de piso, Javier de Oca, le escuchó y entre ambos se pusieron manos a la obra para encontrar una solución que le llevara menos tiempo al hospital, y por ende más eficiente. Pero fueron más allá de la mera automatización de datos.

Iomed es una empresa que ayuda a los hospitales a reutilizar su información clínica, transformando historias clínicas almacenadas en formato texto en bases de datos estructuradas, especialmente aptas para la investigación clínica, aunque también para otros usos y servicios.

UNA RECOPILACIÓN DE DATOS NO HOMOGÉNEA

Visualice lector una hoja de Excel con datos de edades de pacientes. Por ejemplo, en la línea 1, aparece el nombre ficticio de Quique y en la columna adyacente se lee «nacido en 1959«. El siguiente renglón se encuentra Patricia, cuya fecha de nacimiento es el «9 de diciembre de 1970«; y en un tercero, Pepita, «de 42 años«. Siguiendo el ejemplo, si cualquiera se pusiera a calcular el promedio de las edades de estos pacientes no podría hacerlo. El programa daría como respuesta un error.

De esta forma tan arcaica recopilan los hospitales de España y de Europa los datos de sus respectivos pacientes. Un caos en bruto que esta firma del Health Hub del mencionado hospital se encarga de poner en orden, aunque no sólo. «Esto es lo que ocurre con los datos no estructurados», afirma Javier de Oca, CEO de IOMED, a preguntas de MERCA2.

200 MILLONES DE HISTORIAS CLÍNICAS SE RECOPILAN CADA AÑO

«Esto es lo que ocurre con las historias clínicas de los pacientes», ha asegurado. Y es así como un facultativo recoge los datos de los pacientes al llegar al hospital. En ventanilla, el personal recoge los datos dados por el propio paciente -dolores, medicación administrada, sus posibles efectos…-, pero sin orden ni concierto. No hay hojas ni modelos determinados para informatizar después de forma ordenada la información.

Estas recopilaciones quedan recogidas en la historia clínica del paciente, sin que sea posible un tratamiento automatizado de datos. «No son datos«, indica el máximo ejecutivo de IOMED. «Esto sucede en España 200 millones de veces cada año«, ha destacado. «No existe un modelo común para pasar la historia clínica a un dato explotable», ha considerado. Sin embargo, «no es tampoco el objetivo de las historias clínicas de los pacientes». «El objetivo de la historia clínica es informar de lo que está pasando al paciente», ha explicado.

Su principal objetivo es que los hospitales europeos lideren la investigación y puedan competir de tú a tú con EEUU, China e India. Hasta ahora tiene presencia en numerosas comunidades autónomas y ha dado un paso de gigante en Reino Unido, junto con serias negociaciones para irrumpir en Portugal e Italia.

POTENCIAL GIGANTESCO PARA INVESTIGAR

Tras una década de informatización de historias clínicas, De Oca ha apuntado que esta base de datos tiene un «potencial gigantesco para investigar«. De hecho, es el principal objetivo de IOMED. «Queremos que nuestros hospitales investiguen usando estos datos«, ha destacado. Para cumplir este objetivo, hay que transformar los datos en el propio hospital, sin que salgan nunca de sus dominios.

La ley de Protección de Datos protege especialmente los contenidos de los historiales médicos. De hecho, son los que tienen el mayor nivel de seguridad posible. Para el CEO de la compañía, su principal ventaja competitiva es que estos historiales, informatizados de forma ordenada, se quedan dentro del hospital siempre. «Es una clara ventaja competitiva respecto a otros competidores«, ha apuntado. Nosotros procesamos estos datos mediante una tecnología, pero no los vemos», ha matizado.

Así, un hospital podría tener encima de la mesa qué fármacos tienen una mejor ratio coste/eficiencia y más efectivo con los pacientes de una patología determinada. Con esta información, los centros sanitarios tendrían los datos para conocer no sólo el número de dolencias más repetidas, sino si los tratamientos son más o menos eficientes, así como cuántos de los pacientes tratados con un medicamento concreto superan la enfermedad o por contra tienen efectos secundarios. Sin embargo, estas lecturas no son las principales que busca Oimed.

La empresa se ha centrado en los ensayos clínicos dada la experiencia de Gabriel de Maeztu como ‘picador’ de datos. Y es que, para que un hospital presente su candidatura para una de estas pruebas necesita recopilar datos de los pacientes «a mano«, como le sucedió a Gabriel de Maeztu. De esta forma, para tener un grupo de pacientes con una determinada patología, había que rebuscar en las historias y pasarlas a mano.

DATOS LIMPIOS Y TABULADOS PARA PRESENTARSE A ENSAYOS CLÍNICOS

«Había que poner a alguien a leer historias clínicas» y gastar así grandes cantidades de tiempo y recursos humanos. Todo ello, para recabar información de algunos pocos cientos de pacientes y no todos los que estuvieran registrados en el hospital. Si los datos estuvieran limpios, tabulados y con una herramienta que permite nueve millones de requisitos posibles, como permite Oimed, el hospital podría presentarse al estudio clínico de forma casi inmediata y con todos los pacientes registrados.

«Lo que antes era un trabajo realizado por médicos, ahora se realiza con una perspectiva puramente informática», ha indicado. La base de datos devuelve esta búsqueda en un fichero con cerca de 6.000 candidatos, como ha sucedido en algunos estudios, por hospital.

Iomed cuenta con una red de hospitales sólida en España y Reino Unido, y esperan entrar en Portugal e Italia. Hasta ahora, cuentan con el respaldo a su herramienta en Madrid, Baleares, Cataluña, País Vasco, Cantabria, Canarias y Valencia, donde abrirán pronto. «Es un orgullo poder crecer así, aunque si bien los centros sanitarios no cuentan con una gran cantidad de recursos», ha reseñado. Sin embargo, el coste para el hospital es cero. Su financiación proviene de los estudios clínicos en los que participen los centros. Se presenta así un presupuesto contra la financiación del ensayo, que podría ser público o privada.

COMPASS, LA NUEVA INTERFAZ DE 10,5 MILLONES DE HISTORIAS CLÍNICAS

Iomed lanzó Compass, su interfaz que permite realizar consultas sobre datos reales del mundo clínico, el pasado mes de abril. Compass trabaja sobre Real World Data, ya que son datos de la totalidad del universo de pacientes y no de muestras.

Compass nace con el mayor archivo de historias médicas de España y uno de los mayores de Europa, dado que permite acceder con un solo click a 10,5 millones de historias clínicas de trece centros hospitalarios de diversas comunidades autónomas.

El Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN) hace que dicha información sea integrada y compatible a la vez que los investigadores médicos y farmacéuticos acceden a dicha información con la oportuna prevención de protección de datos del paciente. Con Compass se puede saber de manera instantánea cuántos pacientes cumplen con los criterios clínicos y demográficos que se indiquen, siempre con el fin de mejorar la salud de la población. Compass permite reducir plazos de aprobación de procesos de investigación.

Los accionistas de Intel frenan la mejora salarial de sus directivos y lanzan un mensaje

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Intel ha lanzado un poderoso aviso a todos los directivos del mundo. Bueno, más bien sus accionistas. Así, los verdaderos propietarios de la compañía, esto es todos aquellos inversores con acciones de la firma en propiedad, votaron en contra de la remuneración propuesta para el equipo ejecutivo al entender que los altos pagos que se habían asignado no se correspondían con la (mala) evolución de la compañía. Un antecedente que podría ser más importante de lo que parece, en mitad de una vieja polémica que está más mediatizada que nunca.

La pandemia ha impulsado un viejo debate acerca de la alta retribución que perciben los directivos de la compañía. Así, el desplome del negocio de una parte muy importante de las empresas de todo el mundo no se ha traducido una caída significativa de las retribuciones de sus ejecutivos. Aunque sí ha tenido repercusión sobre cientos de miles de puestos de trabajo destruidos en esas mismas firmas. Un ejemplo cercano ha sido el de BBVA. La entidad vasca incrementó los salarios millonarios para sus ejecutivos al mismo tiempo, prácticamente, que anunciaba que tenía la intención de cercenar casi 4.000 empleos en España.

Una polémica que ha acrecentado el Gobierno de Pedro Sánchez, tras ver como Caixabank seguía los pasos de BBVA. El teatro de ejecutivo llevó a que muchos ministros repitiesen con insistencia esa extraña relación entre sueldos millonarios y despidos y cuyo final no se atisba a ver con claridad. De hecho, el propio Estado votó en contra de los nuevos sueldos en la entidad catalana y hasta donde se sabe estaría preparando una norma para frenar este tipo de salidas masivas en empresas rentables. Pero el problema real va mucho más allá.

INTEL ACABA CON EL ‘YO SIEMPRE GANÓ’ DE LOS DIRECTIVOS

Los ejemplos en España se están viendo estos días, pero hay otros bastante más escandalosos. Así, el jefe de General Electric, Larry Culp, triplicó su salario hasta los 73 millones. Christopher Nassetta, director ejecutivo de Hilton, recibió más de 55 millones, lo que supuso un aumento salarial del 161%. Frank del Rio, el mandamás de Norwegian Cruise, duplicó también su retribución hasta los 36,4 millones pese a que la empresa de cruceros apenas puede mantenerse en pie. Las tres compañías necesitaron de ayudas, algunas estatales, para seguir operando.

La acumulación de casos como los indicados han desbordado la causa mediáticamente. Más si cabe, en un entorno de profunda crisis sanitaria y económica y con un peso mayor en la preocupación por la desigualdad. Así, se ha pasado del «mi jefe gana mucho más que yo» al «mi jefe siempre gana». La primera puede ser tolerable por muchos motivos que van desde lo que cada uno genera, la responsabilidad o el riesgo que asume. La segunda es la que ha levantado la voz de alarma. Al fin y al cabo, se ha llegado a un punto en el que si las cosas van bien los directivos ganan, porque cumplen objetivos, pero si va mal el empleado pierde, se va a la calle, y el ejecutivo sigue ganando.

Los ejecutivos respaldan su actitud porque dicen que cuentan con el apoyo de los accionistas. De hecho, en el caso de BBVA los votos positivos fueron escandalosamente altos. No ha sido así en otras firmas como en ACS. Y mucho menos en el de Intel. De hecho, la firma americana, que registró 1.600 millones de acciones en contra frente a 1.000 millones a favor, puede ser un precedente de un movimiento que ha parece más profundo y justificado que nunca. La pregunta es: ¿Tomarán nota los directivos?

Armonización: la tercera vía socialista para freír a impuestos a los españoles

La ministra de Hacienda y Portavoz, con el desparpajo y la falta de rigor que la caracteriza, ha afirmado -respecto a la armonización fiscal que el Gobierno quiere llevar a cabo- que: «No queremos que Madrid suba impuestos, sino unas reglas similares para todos».

Me permito recordarle a la Sra. Montero que la Constitución y la Ley Orgánica de Financiación de las Comunidades Autónomas (LOFCA) otorgan ya a las mismas unas reglas comunes de actuación, a excepción de País Vasco y Navarra cuya singularidad se encuentra amparada por nuestra legislación.

Así, el artículo 19.2 de la LOFCA permite a todas las CCAA de régimen común la fijación de tarifas, mínimos exentos y deducciones o bonificaciones, entre otros aspectos, en el IRPF, el Impuesto sobre el Patrimonio (IP), el Impuestos sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPAJD) y otros.

Por su parte, las leyes que regulan la cesión de tributos a las CCAA de régimen común concretan los porcentajes de cesión que son iguales para todas.

Ya hemos demostrado que hay reglas, pero ¿es cierto que el Gobierno no quiere subir impuestos? No. La voluntad del gobierno está clara, subir impuestos.

Los Presupuestos Generales del Estado para 2021 ya incluyeron subidas de impuestos (matriculación, seguros, aumento al 21% del IVA de bebidas azucaradas, etc.) por importe de 8.000 millones de euros.

Además, el «Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia» esconde una subida histórica de impuestos (eliminación de tributación conjunta, eliminación de tipos reducidos de IVA al pan, la leche o viviendas de protección oficial, etc.) que supone recaudar 80.000 millones de euros más; 1.700 euros más por cada español.

Y ahora llega la tercera vía socialista para «freírnos a impuestos», la armonización. Esto es así porque si aplica la armonización prevista por Sánchez y Montero los hogares madrileños pagarían 2.000 euros más en impuestos y un gallego pagaría entre 1.600 y 32.000 euros más por heredar.

El gobierno se escuda en organismos internacionales para intentar respaldar su voracidad fiscal y ahora afirma que un informe de la OCDE apuesta por la armonización fiscal entre autonomías y acredita que Madrid es un paraíso fiscal.

Pues como paso con el IVA de las mascarillas -que Bruselas si dejaba bajarlo- hay que señalar que las informaciones vertidas en el informe no son asumidas por la OCDE sino que se trata de simples referencias.

Unas referencias que no dicen que Madrid sea un paraíso fiscal, que no lo es, ya que Madrid simplemente aplica las competencias que en materia tributaria le otorgan la Constitución y las leyes, que son iguales para todas las CCAA de régimen general.

Y que contienen varios errores como que la ausencia del Impuesto de Patrimonio en Madrid atrae a 6.000 ricos cuando el aumento entre 2011 y 2015 fue de un total de 1.200 declarantes, no necesariamente por cambio de residencia, sino también por haber alcanzado el umbral mínimo para declarar.

O que los ricos cambian su residencia para pagar menos impuestos cuando trasladar el domicilio fiscal sólo es posible si se traslada también el domicilio real y el Ministerio de Hacienda persigue y sanciona el falso cambio de domicilio.

Como es habitual, el Gobierno tergiversa y manipula los datos para ocultar que su intención consiste, simple y llanamente, en subir los impuestos a la clase media española ya que solo un 16% de la nueva recaudación procede de los contribuyentes que tienen un mayor poder adquisitivo.

(*) Antonio González Terol, vicesecretario general del PP

BBVA toma la delantera a CaixaBank en las negociaciones del ERE

En el camino para conseguir un acuerdo con los sindicatos en lo referido a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), BBVA va un paso por delante de CaixaBank merced a la mejora de condiciones que ha presentado a los representantes de los trabajadores. Al menos, es lo que se desliza de lo que han transmitido a MERCA2 tres fuentes sindicales conocedoras de los entresijos de las negociaciones abiertas con estos dos bancos.

“Estamos lejos del acuerdo, pero estamos más cerca del mismo que CaixaBank”, dijeron con ironía fuentes sindicales presentes en BBVA. “Estamos muy lejos y no creo que lleguemos a un pacto en el plazo de los 30 días naturales que establece el periodo formal. Son muchos frentes abiertos y la propuesta económica que han puesto en la mesa es a todas luces insuficiente”, indicaron fuentes sindicales que antes estuvieron en Bankia y ahora desempeñan su labor en CaixaBank.

Esta fuente y otra de CC OO en CaixaBank consideraron que las mejoras que ofrece el banco de la estrella azul son “mínimas”. La nueva propuesta no supone una nueva reducción del número de afectados y aunque han hecho cambiado en la composición de las salidas, en edades y porcentajes, la propuesta económica es claramente insuficiente. “En cuanto al número de salidas pueden ir mucho más lejos y dejar el ERE en 6.000 bajas, pero es que además ofrecen unas  indemnizaciones insuficientes y recortes en algunas condiciones para ahorrar costes”, dijeron fuentes sindicales del ámbito de la antigua Bankia.

MÁS Y MENOS DURO

CaixaBank se está mostrando más dura que BBVA, al menos por ahora, si bien hay que tener en cuenta que el banco que preside Carlos Torres tiene algo más de prisa para conseguir un ERE pactado, ya que el periodo formal de 30 días naturales comenzó el 6 de mayo y termina el 5 de junio, mientras que la mesa formal abierta en CaixaBank está en marcha desde el pasado 11 de mayo.

Después de la ultima cita con el banco, fuentes de Comisiones Obreras (CC OO) en BBVA se mostraron moderadamente optimistas. “Estamos lejos del acuerdo, pero han aceptado varias propuestas de los sindicatos. Espero que el banco mejore bastante su oferta para alcanzar un acuerdo. No quiero imaginar otra cosa que no sea un acuerdo”,  señalaron a MERCA2.

En este sentido, estas fuentes esperan que el martes BBVA responda a la propuesta de las centrales para que el ERE se reduzca y afecte a mil empleados menos de los previstos. Por ahora, el banco ha propuesto incrementar de 350 a 467 el número de trabajadores que pasarían a puestos del departamento remoto, lo que reduciría la cifra total de despidos a 3.331 afectados, frente a los 3.798 despidos planteados inicialmente. “Nuestra propuesta es que a esos 457 en los que se reduce el ERE se sumen una disminución de mil más.  Se trata de que el banco reduzca en un 20% el número de afectos por el ERE, un porcentaje al que sumar los 457 empleados que el banco ha restado del ERE porque los va a recolocar”, explicaron desde Comisiones Obreras.

La reducción del número de bajas se enmarca dentro de la propuesta de CC OO realizada la semana pasada para aumentar el número de empleados que pueden recolocarse en los centros de atención remota para reducir el volumen de despidos, sujeto al cumplimiento de determinadas condiciones para dicho departamento.  

En este sentido, BBVA ha aceptado modificar el «Acuerdo Contigo» para integrar en él las condiciones exclusivas de los centros de gestión remota, reducir las tardes de trabajo de 130 a 120 tardes, según han señalado de CC OO a MERCA2. Además, eliminan la obligatoriedad de trabajar en festivos y fiestas mayores, permitirán el teletrabajo en las tardes de julio y un día completo a la semana en el resto de meses, concederán un descanso de diez minutos cada dos horas y la adhesión voluntaria a los centros de atención remota.

EL RECORRIDO

En este contexto, está por ver las centrales sindicales conseguirán que CaixaBank reduzca el número de bajas del ERE. Por ahora, el banco ha anunciado que el ajuste afectará a 500 empleados menos, ya que habrá 500 recolocaciones dentro del grupo. Esto deja el ERE, por el momento, en 7.791 salidas. Fuentes sindicales consideran que hay recorrido para que CaixaBank reduzca el número de bajas hasta dejarlo en “6.000 salidas voluntarias mediante prejubilaciones”.

Además de las recolocaciones, CaixaBank ha presentado una propuesta en la que ha aumentado “el límite máximo de empleados de mayores de 52 años que pueden extinguir su contrato (del 50% al 60%”)”.

Este es un punto de discordia importante con las centrales. El banco quería que la mitad de las bajas fueran de empleados con 50 años o menos, pero ha decidido hacer cambios en este punto. La entidad ha establecido este límite como medida necesaria para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad. “No queremos perder un talento necesario”, justifican en el banco.

La visión de las centrales es que aún con esta modificación, con las condiciones económicas que ofrece la entidad, al banco le va a costar conseguir los objetivos de salidas de trabajadores sin recurrir a despidos forzosos.

INDEMNIZACIONES

En cuanto a las indemnizaciones por las salidas, lo que ofrecen CaixaBank y BBVA está muy lejos de las pretensiones de los sindicatos.

En este sentido, “el incremento de las indemnizaciones para las extinciones de contrato que ha ofrecido CaixaBank ha sido considerado una mejora “mínima” por parte de las fuentes sindicales consultadas. Ponen como ejemplo que a las personas con 55-56 años que lleven 15 años les ofrecen salir pagándoles una indemnización que pasa de “2 a 2,25 anualidades del salario regulador” y abonándoles, en concepto de Convenio Especial con la Seguridad Social, una cantidad anual -sin revalorizar- hasta los 63 años.

En BBVA, también hay mucha diferencia entre lo que piden las centrales en materia de indemnizaciones y lo que ofrece el banco. No obstante, la entidad que encabeza Carlos Torres Vila ha movido ficha y ha incorporado una novedad : propone pagar cuatro veces el 65% del salario a los trabajadores de entre 52 y 55 años que abandonen el banco, hasta un máximo de 250.000 euros, con convenio especial  de la Seguridad Social hasta los 61 años y una prima de voluntariedad de 2.000 euros por trienio.

Estas condiciones son en todos los casos para empleados que tengan una antigüedad superior a 15 años en el banco. Para el resto de personal, BBVA propone una indemnización de 30 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio. Esta oferta es mejor que la inicial de BBVA: 27 días por año trabajado, hasta 18 mensualidades y sin prima por voluntariedad.

Estas mejoras dejan entrever que en BBVA están más dispuestos que en CaixaBank a tirar de chequera, si bien hay la operación de ajuste de CaixaBank deriva de una fusión con otra entidad grande y, por ende, tiene muchas más complicaciones y aristas que el ajuste en BBVA.

Al respecto, CaixaBank está negociando un acuerdo laboral muy amplio, que incluye el ERE, medidas de flexibilidad y ahorro de costes. Son tres asuntos muy complejos y a ellos se une que negocian la homologación de condiciones. “En cuanto a la homologación laboral de condiciones de los empleados procedentes de Bankia, la propuesta de la dirección es pactar la convergencia de condiciones a partir de la entrada en vigor del acuerdo laboral”, señalan en el banco. “Si se han de aplicar mejoras retributivas, estas se realizarán de forma progresiva en un plazo de 5 años”, indicaron desde la entidad.

La negociación de la homologación tiene un punto en especial donde pueden chocar las partes: la retribución variable. En Bankia había un sistema fijado y pactado y las centrales sindicales quieren que si se pasa a tener el variable de CaixaBank, se compense a los trabajadores de manera que no haya una pérdida de poder adquisitivo, explicó un sindicalista procedente de la antigua Bankia.

Seis beneficios de la naranja para tu piel si la tomas a diario

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La naranja es una fruta que tiene una gran cantidad de beneficios. Muchos piensan que esta fruta solo es rica en vitamina C; sin embargo,  posee otras vitaminas y minerales que pueden ser muy beneficiosas para nuestro cuerpo. Un beneficio que pocos conocen es que proporciona una mejor salud en la piel.

Tomar zumo de naranja todos los días puede ser muy provechoso para nuestra piel. Esta fruta contiene antioxidantes que promueven la regeneración celular, causando que tu piel luzca más joven y radiante. A continuación se mencionan algunos beneficios para la naranja para la piel.

Antioxidantes

Antioxidantes

La cáscara de la naranja funciona como un poderoso antioxidante. Causando que la eliminación de radicales libres de la dermis evitando que las células se deterioren de forma prematura. Gracias a esto podrás mantener una piel mucho más radiante, fresca y saludable.

Los antioxidantes no solo son buenos para la piel, sino para la salud del cuerpo en general.  Por esa razón siempre es bueno tener una dieta rica en estos principios, donde las fuentes más comunes son las frutas.

El calcio y la vitamina C

naranja calcio y vitamina C

Si por algo es reconocida la naranja es por ser muy rica en vitamina C, como la mayoría de los cítricos, lo que muchos no saben es que la cáscara es rica en Calcio.  Este mineral es perfecto para tratamientos de belleza, debido a que permite una renovación mucho más rápida y eficaz en todas las células de la piel.

La vitamina C por sí sola es un buen antioxidante, que ayuda a tener una mejor salud dérmica y es muy útil para tratamientos de belleza. Esta vitamina actúa contra la oxidación de la piel, lo que ayuda a mejorar nuestro aspecto. Por otro lado el calcio es esencial para que las células se reagrupan y sea posible mantener la consistencia de la propia dermis.

Exfoliante natural

Exfoliante natural

La naranja es un potente protector y limpiador al mismo tiempo. Puede ser muy útil para eliminar los puntos negros y las espinillas, produciendo que tengas una piel mucho más tersa y sin imperfecciones. Lo mejor es que te ayudara a prevenir que los puntos negros o cualquier imperfección aparezca.

Lo mejor de todo es que al tratarse de un tratamiento completamente natural, si te aplicas la cáscara de la naranja directamente sobre la piel, no deberías tener ninguna imperfección o reacción alérgica. Sin embargo, en algunos casos puede causar enrojecimiento en pieles sensibles, que se encuentre algún tratamiento dérmico o que sean alérgicos a esta fruta.

Elimina manchas

Elimina manchas

La cáscara de naranja si se aplica de forma adecuada puede ser muy buena para aclarar manchas solares.  Esta parte de la fruta puede ser de mucha ayuda para poder eliminar las manchas producidas por los rayos ultravioletas y las quemaduras en general. También  nivela el tono de la piel, causando una buena salud  mediante la dermis.

En el caso que padezcas desniveles del tono causados por una mala protección contra los rayos solares, la cáscara de la naranja puede ser de mucha ayuda para un tratamiento de belleza. Gracias a esta podrás devolverle el tono normal a tu piel.

Ayuda con la digestión

Ayuda con la digestión

Como se mencionó anteriormente la naranja cuenta con muchos beneficios, tanto para la piel como para la salud en general. Esta fruta es posible de aprovechar de muchas maneras, ya que la podrás consumir o aplicar en comidas, bebidas o ungüentos.

La naranja ayuda con la digestión y evita que el organismo absorba grasas innecesarias y que pueden ser perjudiciales para el organismo. Esto ayuda a reducir los niveles de colesterol en la sangre, además de ser un antibiótico natural, que ayuda a prevenir infecciones y fortalecer el sistema inmunológico.  Por último también funciona como un regulador hormonal, manteniendo sus niveles normales.

¿Cómo consumir la naranja?

¿Cómo consumir la naranja?

Existen muchas maneras en que puedes consumir la naranja; sin embargo, la mejor forma es a través de un zumo recién exprimido completamente natural. Otra forma muy saludable es comer la fruta directamente sin exprimirla; sin embargo, estas no son las únicas formas de hacerlo.

Si deseas que la naranja tenga beneficios para tu piel es necesario que hagas una infusión con su cáscara. Mezclando la corteza con otras infusiones, obtienes un potente tratamiento de belleza.

La ruta de Pallete: afianzar la unión de Telefónica y Virgin para sacarla a Bolsa

El verdadero trabajo en Reino Unido de José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica, acaba de empezar. Así, la aprobación definitiva del regulador de la competencia británico (CMA), comunicada este pasado jueves 20 de mayo, de la fusión entre su filial O2 y Virgin en el país, no es más que el pistoletazo de salida al proyecto titánico que esperan armar ambas partes. En el horizonte más lejano aparece como «posible» una futura salida a Bolsa del gigante, aunque no será antes de 2024, según señalan fuentes financieras.

La operación para Telefónica es clave. En primer lugar, porque logra entrar de lleno en un proyecto más ambicioso en un mercado altamente competitivo como el británico. De hecho, la nueva firma será el segundo mayor operador del Reino Unido por participación de mercado. Y, además, con un tamaño suficiente como para poder competir de tú a tú con líder del sector en el país, BT. Asimismo, la fusión supone «reforzar las ambiciones de expansión de la red de banda ancha», señala Erhan Gurses, analista del sector de las telecomunicaciones en Europa para Bloomberg Intelligent.

En la actualidad, Liberty está ampliando su red bajo el Proyecto Lightning, que quiere llegar hasta cuatro millones de clientes, pero las necesidades de capital y los desafíos de implementación hacen difícil la tarea, según apuntan los expertos. Por ello, la fusión presenta un «fundamento estratégico es sólido», dado que «impulsaría la venta cruzada, las oportunidades de venta al por mayor y los beneficios de escala con la propiedad de una red móvil», señala Gurses.

EL ACUERDO PERMITE INICIAR UN POSIBLE IPO EN 2024

El segundo elemento clave para la operadora española es que el movimiento reforzará los dos ejes claves en los que Pallete tiene puesta la lupa: reducir el endeudamiento e incrementar el flujo de efectivo. En concreto, el visto bueno de la CMA permitirá que Telefónica reciba próximamente una inyección de más de 6.300 millones de euros, con lo que podrá seguir reduciendo su endeudamiento. Además, llega en un momento complicado, dado que la operadora se enfrenta a futuros desembolsos por la próxima subasta de 5G en España.

La fusión, a su vez, podría dejar en los próximos años otro gran pago para Telefónica si se decide, según apuntan distintos analistas, por una hipotética salida a Bolsa a partir de 2024. De hecho, algunas compañías del sector han optado por esta vía para monetizar sus participaciones en distintas operadoras. Uno de los ejemplos más exitosos es el de Softbank que recientemente volvió a colocar en el parqué un nuevo porcentaje de su filial japonesa de telefonía.

Así, algunos análisis financieros para clientes de distintas firmas de inversión apuntan a ese desenlace para el nuevo gigante británico. «Una eventual Oferta Pública de Venta (IPO, por sus siglas en inglés) parece posible, ya que el acuerdo permite a los socios iniciar dicho proceso tres años después del cierre de la fusión», explicaba un informe interno de Bloomberg meses atrás.

Pero hasta entonces, Pallete y el resto del equipo tendrá mucho trabajo. Entre otras cosas, para lograr ese segundo objetivo clave como es una mejora continuada del flujo de caja. Aunque los analistas son optimistas. Para Gurses «la fusión puede producir un incremento relativamente rápido del flujo de caja libre, excluyendo el gasto de capital, con un aumento del 20% en 2024 frente a 2021«.

TELEFÓNICA BUSCA CREAR EN LOS PRÓXIMOS AÑOS AL OPERADOR LÍDER EN UK

Hasta entonces, el trabajo será el de integrar las estructuras, sacar a relucir las sinergias de la fusión para terminar generando el mayor operador de telefonía de Reino Unido. Aunque BT, y el resto de la competencia, no lo pondrá fácil. Aun así, Telefónica y Virgin parte de una posición ventajosa, ya que las sinergias de costes proyectados, que ascienden al 4,6% del total, suponen un ahorro más grande de lo esperado. A su vez, por la parte de los ingresos, la mejora presentada por Liberty Global en sus perspectivas, supone también incrementar la guía prevista durante el anuncio de la operación.  

A su vez, desde Bloomberg señalan que en el nuevo escenario «asumimos una leve expansión de las ventas subyacentes en la recuperación del virus y un impulso de la demanda apoyado por la pandemia». Por último, el hecho de que la estructura de la nueva firma se haya pactado en un 50/50 limita los riesgos sin renunciar a las muchas posibilidades que ofrece la operación.

En definitiva, Pallete, y el equipo que decida para la codirección del nuevo gigante británico, tiene mucho trabajo por delante. La unión exitosa de este tipo de gigantes no es sencilla, pero tampoco imposible. De hecho, otros proyectos como el de la propia Liberty con Vodafone en Holanda están siendo un éxito. En el horizonte sigue estando convertirla en el mayor operador de Reino Unido, aunque la competencia será voraz, para luego seguir monetizando el acuerdo vía dividendos o colocando una parte en Bolsa. La aprobación solo es el primer paso.  

El Corte Inglés: faldas y shorts que arrasan con la llegada del buen tiempo

Las prendas cortas se hacen con el protagonismo con la llegada de la primavera y el verano. Ante las buenas temperaturas, las faldas y shorts pasan a ser las prendas esenciales de la mayoría de nuestros outfits. Es por esta razón que estamos en el mejor momento para buscar nuevos modelos con los que lucirnos esta nueva temporada, y nada mejor que acudir a El Corte Inglés, donde puedes encontrar lo último con la mejor calidad.

Es por ello que os hemos preparado una lista con algunos de los mejores diseños de shorts y faldas que hay disponibles en el catálogo de la empresa española. La oferta disponible es inmensa, y para que te hagas una idea de lo mejor que tienes a tu alcance, te hemos preparado una lista con diseños diferentes que estamos seguros de que te van a encantar.

FALDA CORTA ESTAMPADA DE EL CORTE INGLÉS

falda estampada el corte ingles

La primera prenda del catálogo de El Corte Inglés que hemos seleccionado es una falda con estampado floral, ideal para la época primaveral y veraniega, pues es muy fácil de combinar en diferentes outfits.

Esta es una falda corta con bolsillos en los laterales. Es cómoda, versátil y perfecta para crear looks elegantes y causales, dependiendo de las demás prendas y complementos. Y es que ya sea con sandalias o zapatillas deportivas, la combinación es sencilla e ideal. El precio de esta falda es de 20,99 euros, y aquí es donde vas a poder encontrarla.

FALDA MINI DENIM

falda mini denim el corte ingles

La siguiente falda del catálogo de El Corte Inglés que hemos seleccionado es una compra obligatoria, ya que las opciones a la hora de combinar son muchas más. Sobre todo teniendo en cuenta que este es un modelo en color blanco, así que tienes más opciones.

Lo habitual es tener al menos una falda como esta, solo que en el habitual color azul. Este modelo es también muy versátil, pero si la tienes en blanco las posibilidades son muchas más. El precio de esta prenda es de 19,99 euros, y aquí es donde vas a poder encontrarla.

FALDA LARGA CON ABERTURA DE EL CORTE INGLÉS

falda larga floral el corte ingles

Las faldas largas son una excelente opción a la hora de crear diferentes outfits. Siempre hemos tenido una imagen de que no eran prendas para edades más jóvenes, pero nada más lejos de la realidad. Muchas influencers nos han mostrado en redes como crear increíbles looks con estas prendas.

Este modelo del catálogo de El Corte Inglés es ideal tanto para ir a la playa como para un look de estilo más casual y relajado. Su precio es de 34,99 euros, es ceñida en la cintura y tiene una abertura en el bajo de la falda subiendo por encima de la rodilla. Si te interesa, aquí es donde vas a poder encontrarla.

FALDA VAQUERA CON BOTONES

falda vaquera botones el corte ingles

La última de las faldas de El Corte Inglés que hemos seleccionado es una prenda ideal para los looks informales de esta época. Es una falda un poco más larga que los modelos que te hemos enseñado en un principio.

Es una falda denim en color blanco con botones de cierre en la parte frontal en color contraste. Tiene además cinco bolsillos para una mayor comodidad, y su precio es de 14,99 euros gracias a un descuento del 25%. Aquí es donde vas a poder encontrarla.

SHORT BÁSICO ESTAMPADO DE EL CORTE INGLÉS

short estampado

Pasamos ahora a los shorts que podemos encontrar en el catálogo de El Corte Inglés. Este primer diseño es ideal para looks más formales, un día que quieras salir por la noche con amigas o a cenar.

Es además un pantalón muy cómodo, pues no es ajustado al cuerpo, sino que es holgado y fluido. En la cintura tiene trabillas para el cinturón con el mismo color y estampado. Este pantalón lo tienes disponible en varios colores, y su precio es de 9,99 euros. Aquí es donde vas a poder encontrarlo si te interesa.

SHORT DE FELPA

short felpa

Otro short que puedes encontrar en el catálogo de El Corte Inglés y que te va a encantar. En este caso tenemos una prenda de felpa, pero no es caluroso, ya que la prenda es holgada. Es ideal para cuando quieres un look casual y de uso diario.

Se trata de un pantalón corto con cintura elástica y cordón de ajuste si fuera necesario usarlo. El pantalón está disponible en cuatro colores, y su precio es de 9,99 euros. Aquí es donde vas a poder encontrarlo.

SHORT BÁSICO LISO DE EL CORTE INGLÉS

short basico liso

El siguiente short de El Corte Inglés es perfecto para usar en looks más elegantes. Se traat de una prenda lisa y sencilla que al no presentar demasiados detalles te permite jugar con accesorios y otras prendas.

De esta forma es como puedes conseguir crear diferentes looks a partir de una prenda. Este pantalón corto tiene lazada en la cintura y pierna fluida. Al no ser ajustado al cuerpo es mucho más cómodo. Su precio es de 9,99 euros, y tienes varios colores entre los que poder elegir. Aquí es donde vas a poder encontrarlo.

SHORT ÉTNICO

short etnico

Llegamos al final de esta lista con un short de El Corte Inglés que no tiene nada que ver con los modelos que te hemos enseñado hasta ahora. Este presenta un estampado étnico ideal para cuando quieres crear un estilo hippie.

Este estampado de estilo africano es ideal para lucir en primavera y verano. Su precio rebajado es de 25,19 euros, y aquí es donde vas a poder encontrarlo.

Ester Expósito: los motivos que tiene para dejar tan pronto la televisión

Ester Expósito se ha convertido en todo un fenómeno. Su llegada a Netlfix de la mano de ‘Élite’ transformó su vida para siempre. La serie, destinada sobre todo a un público juvenil, se convirtió, sobre todo en sus primeras temporadas, en una de las ficciones más vistas de la plataforma en streaming. De entre todo el elenco, la que más furor desató fue la joven, que ahora ha adquirido una fama desorbitada. Ahora se sabe que regresará en la temporada 5, después de haber dejado anteriormente la serie. ¿Será su último papel? Estos son los motivos por los que puede cortar su carrera de actriz tan pronto.

Los papeles de Ester Expósito en televisión

Antes de entrar en materia es importante resaltar que Ester Expósito había aparecido en televisión y en la gran pantalla antes de ‘Élite’. Su primera incursión en el mundo fue en ‘Centro Médico’, como la de otros muchos actores españoles. Después le llegó otra oportunidad con ‘Vis a vis’. Desde entonces la hemos visto en ‘La caza’ y más recientemente en ‘Veneno’ y ‘Alguien tiene que morir’. En cuanto al cine, su historial se limita a tres películas, siendo la más reconocible ‘Cuando los ángeles duermen’, donde figura como una de las protagonistas en este ‘film’ que también puede verse en Netflix. Pero, entonces, ¿por qué iba a dejar su carrera de actriz?

ester exposito fama Merca2.es

Le basta con ser influencer

Hasta hace un par de años Ester Expósito no pasaba de unos pocos miles de seguidores. Ahora se ha convertido en la española más seguida en Instagram, con más de 25 millones de ‘followers’. Una auténtica barbaridad que le permite ganar muchísimo dinero solo con promocionar artículos de reconocidas marcas en sus instantáneas. Y es que no tiene un público inactivo o que le siga por casualidad: sus imágenes acostumbran a tener millones de likes y ha llegado a tener el vídeo más reproducido con un sensual baile que dejó a todos boquiabiertos. Sin duda, un trabajo más fácil que no le quitaría tiempo para disfrutar. Pero, ¿Qué otra profesión puede escoger? La sabemos.

Ester Expósito

¿Una carrera como modelo?

La belleza de Ester Expósito es inconfundible. Más allá de su talento para interpretar, su físico ha encandilado a muchos. Y su arte para posar frente a la cámara, también ha conocido a muchas marcas. Ester Expósito, a su corta edad, puede presumir de haber sido portada de prestigiosas revistas. Aunque quizás las pasarelas no sean su prioridad, está claro que le gusta posar por lo que se ha visto en diferentes proyectos. Sin duda, sería otra profesión que podría ejercer sin lidiar con los jaleos que tienen los actores. Pero, aun así, son más los motivos que tiene para tomar esta decisión.

Ester Expósito, influencers, Brasil

Pasar más tiempo con su pareja

Desde hace ya un tiempo es oficial que Ester Expósito y Alejandro Speitzer son pareja. Ambos han tenido la suerte de compartir trama, pero no es algo habitual. Los actores, como en otras profesiones, lo tienen complicado para vivir su amor. Con el éxito que ambos tienen empezarán a llegar oportunidades fuera de España y eso puede suponer que tengan que acostumbrarse a pasar mucho tiempo separados. Un riesgo que con una vida de influencer o de modelo no tendría, o sufriría menos. Si lo que quiere es no separarse de su pareja, ser actriz no es la mejor decisión.

ester expósito

La presión de Ester Expósito

Ester Expósito nunca más va a dejar de ser famoso. Sin embargo, si se aleja de la televisión su escaparate mediático se reducirá. No es lo mismo salir en portada de una revista de moda cada cierto tiempo o tener activa su cuenta de Instagram, que seguir sumando series de éxito a su trayectoria. Esto le ayudaría a tener una vida más normal, sin tanta presión, y sin la sensación de que no puede hacer nada sin que le apunten mil ojos. Sin embargo, y pese a todo, ella quiere continuar con su carrera de actriz. A continuación te contamos sus nuevos proyectos, que los tiene.

ester expósito

Los nuevos proyectos de Ester Expósito

Lo más novedoso es su regreso a ‘Élite’ después de decir que abandonaba la ficción. Eso sí, no tendrá un rol principal. Aparecerá para reencontrarse con Samuel, su exnovio en la ficción. Sin embargo, en el horizonte tiene un nuevo proyecto en el cine que puede lanzar a un más su trayectoria. Se trata de la película ‘Mamá o papá’ que se estrenará este mismo año y que está dirigida por Dani de la Orden. Ester Expósito está decidida a triunfar y cuesta creer que le vayan a faltar papeles en los próximos años.

alguien tiene que morir Merca2.es

Roberto Fraile (Alcobendas): «Queremos desarrollar el turismo de negocio»

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Los municipios madrileños no han querido desaprovechar la oportunidad que les ofrece Fitur, que se celebra durante esta semana en Ifema, para promocionar sus encantos. El concejal de Innovación de Alcobendas, Roberto Fraile, explica cuáles son las claves para el desarrollo turístico de la localidad madrileña.

La apuesta turística de la ciudad y, sobre todo, la importancia que tiene el turismo de negocios en este municipio madrileño.

También hemos aprovechado la ocasión para preguntarle a Fraile por los grandes museos de Alcobendas. Entre ellos, el Museo de Ciencia y Tecnología, el Museo de la Federación Española de Baloncesto o el importante Museo del Bonsái.

El edil del Ayuntamiento de Alcobendas ha querido recordar que esta ciudad “es una de las que más zonas verdes tiene de toda España, siendo toda una referencia dentro de la Comunidad de Madrid”.

La Resistencia: su mujer Nuria y otros temas tabús de Gerard Moreno

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Gerard Moreno es uno de los deportistas más conocidos del futbol español. Es jugador del Villarreal CF y la Selección Española, y se puede decir que se encuentra en uno de los mejores momentos de su vida sin haber alcanzado aún la treintena. Además de acumular triunfos sobre el terreno de juego, con perspectivas a un futuro internacional, su vida personal también está llena de dulces logros.

DOS AÑOS CASADO CON NURIA Y PADRE DE DOS NIÑAS

El barcelonés es muy discreto en lo que se refiere a su vida familiar, y prefiere mantener ese aspecto de su vida lejos del foco mediático. Pero tampoco se esconde y de vez en cuando podemos ver publicaciones más íntimas en sus redes sociales, donde el deportista presume de familia feliz. Gerard Moreno lleva dos años casado con Nuria, y juntos han tenido ya dos hijas, la última nacida en marzo de 2020, poco antes de que la pandemia se nos viniese encima.

Gerard Moreno boda

SER PADRE ES LO MEJOR QUE LE HA PASADO

El jugador no puede evitar sonreír al ser preguntado sobre la experiencia de la paternidad. Dice Gerard Moreno, que ser padre le ha cambiado la vida radicalmente y que siente que es lo mejor que le ha pasado en la vida. Eso sí, reconoce también que al principio fue mucho más difícil de lo que había imaginado, sobre todo con la llegada del primer bebé, por la inexperiencia porque supone el comienzo de una nueva etapa a la que la familia tuvo que adaptarse. Pero con el paso del tiempo, según el futbolista, comenzó a disfrutar de lo bonito que es ser padre, una sensación indescriptible y que hay que vivir en persona.

Gerard Moreno hijas

LAS CUATRO MUJERES DE LA VIDA DE GERARD MORENO

Ahora, como padre de dos niñas, las prioridades de Gerard Moreno han cambiado, y procura pasar todo el tiempo que puede con ellas. Lo mejor de la paternidad par él es poder verlas crecer y descubrir el mundo, enseñarles cosas, jugar con ellas, y los cariñosos recibimientos que le dan cuando llega a casa después de un tiempo de viaje. El futbolista también se ha mostrado muy cariñoso con otra de las mujeres más importantes de su vida: su madre, a quien todos los años dedica unas palabras cariñosas en el Día de la Madre.

Gerard Moreno familia

SUEÑOS CUMPLIDOS

Gerard Moreno comenzó su carrera como futbolista en el R. C. D. Espanyol, donde estuvo entre los años 2001 y 2007. Después entró en el Club de Futbol Badalona donde permaneció tres campañas, y ya en 2010 entró a formar parte de la cantera del Villarreal Club de Fútbol. En la temporada de 2013 fue cedido al R. C. D. Mallorca y en la siguiente pasó de nuevo al R. C. D. Espanyol, que pagó 1,3 millones por el 50% de los derechos de futbolista. En 2018 regresaba al Villarreal C. F., que pagó 20 millones de euros por él. Sobre su trayectoria ha dicho: «Cuando ficho por el Villarreal es cuando veo más cerca ese sueño de ser jugador profesional. El año cedido en el Mallorca me vino genial, me hice mejor futbolista. En el Espanyol crecí mucho y me sentí más jugador”.

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Supervivientes: piden cancelar el programa por amañar estas expulsiones

‘Supervivientes’, tras un inicio tranquilo, más de lo esperado, entra en su etapa clave tras la unificación y con polémicas y encontronazos, sobre todo gracias a la jugada del programa llevando a Sandra a la isla para solucionar su ruptura-media ruptura con Tom Brusse y con su ex Melyssa como espectadora privilegiada. También ha empezado las expulsiones y curiosamente con dos nombres que hacen sospechar a muchos en redes sociales de boicot y amaño. Vamos a repasar aquí la actualidad del concurso, el motivo de ese posible boicot, la historia detrás de todo ello y otras polémicas sonadas de anteriores ediciones.

Dos expulsiones en ‘Supervivientes’, un origen

Supervivientes 2021

Y el origen no es otro que Alfonso Merlos y su famoso ‘Merlos Place’ que copó tanto interés durante el confinamiento. Ya forma parte de la historia de la televisión o más bien de las tan de moda conexiones a domicilios con webcams. Merlos estaba por entonces con Marta López, al menos eso parecía, pero Alfonso se le pilló en casa acompañado de la periodista y reportera de ‘Socialité’, Alexia Rivas. El escándalo estaba servido y todo lo que vino después.

Cuando ‘Supervivientes’ anuncio que tanto la despechada ex de Merlos, Marta López, como Alexia Rivas iban a la isla, todos se frotaron las manos. Pero el primer chasco fue que los grupos se separaban y ellas también, quedando Alexia en el barco encallado y Marta en la isla. Con la unificación volvía el esperado duelo pero la cosa no ha durado mucho ni ha dado apenas juego. Pero es que además han sido de las primeras expulsadas: Marta López la segunda, tras Antonio Canales, y Alexia la siguiente, la tercera en abandonar el concurso tras su destierro breve con Lola y Palito donde también fue la elegida para irse definitivamente. ¿Todo ello es casual? ¿Por qué creen que todo es un amaño? Te lo contamos.

Parte de la audiencia ve en ello amaño

marta Merca2.es

Lo cierto es que muchos fans de ‘Supervivientes’ ven raro todo ello y lo han expresado así de amaño. Ya es casualidad que las dos protagonistas del affaire Merlos se vayan a las primeras de cambio, primero una y luego la otra. Puede parecer muy conspiranoico, pero cuando Alfonso Merlos se enteró de que ambas iban a Honduras, se puso en contacto con la productora para dejar claro que si se le mencionaba en el concurso, les demandaría.

Así lo avanzó Yotele, que señaló además que Merlos anunció su desvinculación total del programa a través de un burofax. De hecho, fue propuesto para participar en el reality, rechazándolo de pleno. ¿Habrá sido todo ello el detonante de la breve estancia de Marta y Alexia en el concurso, cuando eran posibles candidatas al triunfo? Muchos creen que si.

Otras polémicas en ‘Supervivientes’

Las acusaciones de “tongo” son muy habituales en torno al reality. Sin embargo, en la edición de 2019 de ‘Supervivientes’ hubo un hecho que generó una gran polémica. Concretamente fue en una prueba de líder en la que se enfrentaron a “La lengua de fuego”, una de las pruebas más conocidas del formato.

En este sentido, muchos seguidores del programa aseguraron que la distancia del fuego no era igual para todos los participantes de la prueba. De hecho, se acusó al mismo de favorecer a Colate para que fuese el ganador. Este logró aguantar dos minutos, mientras que Omar Montes tuvo que abandonarla al no soportar el calor.

Quejas por lo contrario

No sólo ha habido una crítica de la audiencia ante posibles manipulaciones o tongos, sino por todo lo contrario, es decir, por la dureza de las pruebas. Fue en la edición de 2019 donde se desató la polémica después de que la audiencia criticase que las pruebas eran cada vez más duras para algunos concursantes.

De hecho, se especuló con que Mónica Hoyos había sido obligada a comer vómito de caballo para poder disfrutar de la visita de su hermana a la isla. Sin embargo, Lara Álvarez, presentado del programa, aseguró en las redes sociales y en directo que no había ingerido vómito. Además, indicó que la organización nunca daría algo así a un concursante. Sin duda fue un momento que causó un gran revuelo en el reality y que despertó una gran cantidad de críticas por parte de los seguidores del programa.

Incluso la presentadora, en el ojo del huracán

No es la primera, ni será la última, vez que la polémica, el posible amaño o tongo, planea sobre ‘Supervivientes’. Incluso la propia presentadora, Lara Álvarez, fue protagonista de uno. La asturiana ayudó en una prueba de recompensa en la edición anterior, saltándose así las normas del programa y ayudando a uno de los supervivientes a que pudieran comer.

En principio solo iban a poder disfrutar del plato los más rápidos, pero luego se pudo saber que todos los participantes se podrían ver beneficiados y recibir la recompensa si también conseguían el reto. Durante el transcurso de la prueba, Lara Álvarez estiró con Vicky Larraz la goma para que lograse su premio. Posteriormente, volvió a vulnerar las normas de la misma forma y ayudó a Elena, la madre de Adara, y a Fani. Los seguidores del concurso criticaron duramente a la presentadora por su ayuda a algunos de los concursantes.

Los nominados de esta semana

Supervivientes 2021

Estamos en una edición complicada en cuanto a condiciones de vida y con una convivencia que empezó bien pero que cada vez va degenerando más y creándose los ya clásicos grupitos. Anoche conocimos los nominados de la semana, con la noticia de que Tom Brusse fue salvado por la audiencia. Sin duda un soplo de moral y alivio en una semana complicada para él con la visita de su novia (ya ex porque se ha declarado «soltera») Sandra, para no precisamente pasar unos días con su novio sino para expresarle que no estaba enamorada y que necesitaba tiempo y espacio.

Vamos ahora con los nominados de esta semana: Valeria Marini, que vuelve a estar en el filo debido a sus continuos conflictos con sus compañeros; Sylvia Pantoja, con una situación similar, Lara Sajén y Agustín Bravo, que está llevan un concurso de perfil bajo, casi desapercibido. Recordemos que Lola y Palito Dominguín siguen desterradas. Lola lleva casi desde el inicio aislada y ya ha expresado que no puede más con el aburrimiento, la falta de comida y el no poder hablar más que el desterrado que va llegando. Afortunadamente se compenetra muy bien con Palito, se ayudan y se ríen juntas, pero Lola ha pedido volver ya España. Veremos qué pasa.

Deutsche Bank alcanzará 200.000 M€ de financiación sostenible en 2023

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Deutsche Bank ha adelantado dos años, a 2023, la fecha objetivo para alcanzar 200.000 millones de euros en finanzas sostenibles, según ha informado este jueves.

Las divisiones comerciales del banco, sin incluir DWS, facilitaron 71.000 millones de euros en inversiones y financiación sostenible a finales del primer trimestre.

El consejero delegado del banco, Christian Sewing, ha explicado que, desde el anuncio del objetivo de 200.000 millones de euros en financiación sostenible el año pasado, la entidad ha avanzado significativamente y más rápido de lo previsto.

«Tenemos que progresar lo más rápidamente posible de la ambición al impacto. Ahora queremos alcanzar este volumen antes e informaremos sobre el progreso de manera transparente y en detalle», ha señalado en el evento ‘Sustainability Deep’.

Sewing ha resaltado que la sostenibilidad se convertirá en «una parte integral» de la cultura corporativa de Deutsche Bank. «Nuestra ambición es hacer de la ESG la nueva normalidad de Deutsche Bank, en nuestro diálogo con nuestros clientes, en nuestras propias operaciones y en todos nuestros procesos», ha asegurado.

José Hila (alcalde de Palma de Mallorca): “Baleares es el destino más seguro del Mediterráneo”

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El turismo es vital para España; imprescindible para Islas Baleares. Cuanto mayor sea el ritmo de recuperación, más se beneficiará la economía de las islas. Y su capital, Palma de Mallorca, es el termómetro de esa recuperación. Por suerte, el optimismo baña las aguas de la costa.

Así lo manifiesta el alcalde de Palma, José Hila, durante la edición de Fitur 2021 que se celebra esta semana en Ifema. Para empezar, el regidor balear saca pecho sobre el buen trabajo realizado frente al covid: “Tenemos una de las incidencias más bajas del país, y además apostamos por el turismo familiar”.

No se trata de un mensaje cualquiera. Más que nunca, Mallorca quiere diversificar su oferta. “También queremos apostar por el turismo de compras y cultura”. Para ello, será muy importante la claridad normativa. Los viajeros necesitan saber de antemano la situación. “En principio las personas con una dosis de vacuna no hace falta que se hagan PCR, y si en origen hay poca incidencia, tampoco será necesario. Este verano podremos viajar y disfrutar de la vida”.

Se puede ver a un alcalde exultante después de un año terrible. Recuerda que su catedral, los museos y la gastronomía son el acompañamiento ideal a unas playas que enamoran desde hace años. Además, el mensaje es muy rotundo: “Baleares es el destino más seguro del Mediterráneo [según la agencia europea de la salud]; nuestra incidencia es junto a Valencia la más baja de España”.

En cuanto al turismo internacional, José Hila manifiesta que ya están llegando los alemanes, y que Holanda y los países nórdicos han activado el ‘verde’ para el tránsito con Baleares. El principio del nuevo camino ha comenzado.

Iberia estima operar en verano el 60% que en 2019

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Iberia continúa con su plan gradual de recuperación de vuelos y tras la reactivación de rutas en los últimos meses estima acercarse al 60% de su operación previa al COVID-19 el próximo mes de julio.

La directora comercial y de red de la compañía aérea, María Jesús López, ha asegurado este jueves en la presentación en Fitur del nuevo plan de recuperación de la aerolínea ‘Next Chapter’ que la compañía prevé aumentar su operativa en los próximos meses desde el 40% actual hasta el 50% en junio y al 60% en agosto.

La directiva explicó que en estos momentos la aerolínea opera en un total de 114 destinos, de ellos un total de 24 de largo radio y los 90 restantes de corto y medio alcance.

Por mercados, la aerolínea seguirá apostando especialmente por mercados como Estados Unidos y América Latina. «En julio volaremos a 18 capitales de esta región», explicó López.

Y en lo que respecta a la corta y media distancia, destacó especialmente la apuesta de la aerolínea por las islas Canarias y Baleares, donde «esperamos volar más que en 2019». «Es una apuesta ganadora porque los clientes están deseando volar ahí», subrayó.

Vueling suma tres nuevas rutas a su programa y ofrecerá un total de 321 este verano

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Vueling ha puesto a la venta este jueves tres nuevas rutas para la temporada de verano y suma 321 rutas en la totalidad de su red durante la temporada estival.

Según ha señalado la compañía perteneciente a IAG en un comunicado, las nuevas rutas conectarán Barcelona con Lárnaca (Chipre), Gran Canaria con Roma, y la isla de La Palma con Bilbao a partir de julio.

El objetivo es seguir trabajando para «impulsar el tráfico aéreo en España» y la conectividad internacional, contribuyendo así a la recuperación económica y turística.

NUEVAS RUTAS

Desde Barcelona, concretamente, Vueling ofrecerá un vuelo semanal los sábados hasta Lárnaca (Chipre) a partir de 17 de julio.

Por su parte, la nueva conexión entre Bilbao y a la isla de La Palma empezará el 4 de julio, también con una frecuencia semanal todos los domingos; mientras que la nueva ruta entre Gran Canaria y Roma se estrenará el 18 de julio con una frecuencia semanal también los domingos.

Gracias a las nuevas rutas, la aerolínea suma 104 rutas operadas desde Barcelona-El Prat, 52 rutas desde los aeropuertos de Tenerife Norte y Sur, Gran Canaria, Lanzarote, La Palma y Fuerteventura y 26 rutas desde la capital vizcaína.

El Círculo por el Agua convoca una manifestación para despedir a la Huerta de Europa

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El próximo lunes, 24 de mayo, desde las 10.00 de la mañana, los regantes de la Cuenca del TajoSegura (Murcia, Alicante y Almería) se concentrarán ante la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (Plaza de S. Juan de la Cruz) para despedir a la Huerta de Europa por su propuesta de incrementar los caudales ecológicos del Tajo y cambiar las reglas de explotación del Trasvase Tajo-Segura.

Estos cambios supondrán un gran problema para el sector agrícola del Levante (que aporta más de 3.000 millones de euros al PIB español y mantiene más de 106.000 puestos de trabajo directos) y para el abastecimiento del consumo humano.

El Círculo por el Agua es un movimiento impulsado por el Sindicato Central de Regantes del Acueducto Tajo-Segura (SCRATS), que aglutina todos los agentes y sectores sociales y económicos afectados por los cambios legislativos previstos en el Trasvase Tajo-Segura.

A las 12.00 h está programada una performance de más de 100 personas con platos vacíos y cubiertos protestando por el fin de La Huerta de Europa, camiones, una cosechadora y se distribuirán productos de La Huerta. Una caravana de coches saldrá de IFEMA a las 11.30 a.m.

Día: Lunes, 24 de mayo 2021
Hora: desde las 10.00 a.m.
Lugar: Plaza de S. Juan de la Cruz. Frente al Ministerio de Transformación Ecológica
Asistente: Lucas Jiménez Vidal. Presidente de SCRATS.
Contacto:
Pilar Cuenca. 652 50 79 16 – pilarcuencad@gmail.com
Nacho Domínguez. 968 217 060 – nacho.dominguez@portavoz.net
Chica López. 609 26 57 58 – chica@asesoresygestores.net

Sfera: accesorios que recomendamos para primavera por precio y estilo

Todas las personas que acuden con regularidad a comprar a cualquiera de las tiendas que Sfera tiene repartidas a lo largo del país, saben que esta franquicia es mucho más que una tienda de ropa. Porque, aunque es cierto que se pueden encontrar prendas de todo tipo y estilo, también se pueden encontrar otros muchos tipos de productos. Como por ejemplo complementos. Y no de cualquier tipo: muchos de ellos son muy estilosos y además están a muy buen precio. Precisamente en este artículo queremos mostrarte ocho de ellos. Así que sigue leyendo si quieres descubrir cuáles son.

Bandolera grabada de coco, en Sfera

Sfera

Hoy en día la bandolera se ha convertido en un accesorio indispensable. Porque es tan práctico como el bolso, pero al ser de menor tamaño es más cómodo de llevar. A nosotros nos ha gustado mucho esta que hemos encontrado en el catálogo de Sfera. Además de por su bonito color, destaca por los detalles fruncidos que tiene a ambos lados de la solapa, lo que hace de ella una pieza muy estilosa. Además es muy barata, solo cuesta 17 euros.

Pendientes de muelle metalizado, de Sfera

Sfera

Sabemos que muchas mujeres están cansadas de los diseños tradicionales y clásicos que presentan la mayoría de los juegos de pendientes que se ven en el mercado. Por eso hemos querido rescatar estos pendientes del catálogo de Sfera. Porque además de ser muy originales por tener forma de muelle, son muy estilosos. Y además no tendrás que gastarte una fortuna para comprarlos, porque tan solo te costarán seis euros.

Bandana tamaño XL con estampado de amapolas, de Sfera

Sfera

Desde una parte a hoy en día las bandanas se han vuelto un tipo de complemento imprescindible para muchas mujeres. Y todo porque se trata de piezas versátiles que puedes utilizar como pareo, para ponerte en la frente o para cubrirte el pecho, por ejejmplo. A nosotros nos ha gustado mucho esta que hemos visto en Sfera. Además de por su bonito diseño de amapolas estampadas y por su tamaño XL. Pero también por su precio tan competente: solo cuesta ocho euros.

Chocker de cadenas entrelazadas, de Sfera

Sfera

Si estás buscando tipo de complemento que al ponértelo sientas cómo tu look se contagia de su fuerza y personalidad, te recomendamos que te pases por cualquiera de las tiendas que Sfera tiene repartidas a lo largo del país y que eches un vistazo a este choke. Se trata, sin duda, de uno de los complementos más bonitos y estilosos que jamás hayamos visto en cualquier tienda. Y todo gracias a su conjunto de cadenas entrelazadas que acaban formando una única pieza. Tiene un precio de tan solo 9 euros.

Pendientes de cuentas redondos, en Sfera

Sfera

Ahora que el verano ya se empieza a asomar por la vuelta de la esquina, muchas mujeres tratan de dar un toque colorido, fresco y estiloso a sus looks. Y nosotros creemos que para ello no hay mejor manera que ponerse este juego de pendientes en las orejas. Su original diseño formado por pequeñas bolitas de color amarillo te permitirán conseguir ese ansiado look estiloso. Y lo es que para conseguirlo no tendrás que invertir demasiado dinero, ya que estos pendientes de Sfera son muy baratos. Solo cuestan cuatros euros.

Bolso asimétrico de Sfera

Sfera

Muchos estilistas de moda afirman que gran parte de la personalidad de un look reside en los complementos. Y, sobre todo, en los bolsos. Por eso tantas mujeres prestan mucha atención a la selección de este tipo de complemento. Nosotros queremos proponerte uno muy original que hemos visto en Sfera. Se trata de un bolso con un cierre de solapa con forma asimétrica que lo convierte en un complemento muy estiloso. Y además tiene un precio muy competente, si lo quieres tan solo tendrás que pagar por él 17 euros.

Sandalia de tiras básica

screenshot www.sfera .com 2021.05.19 10 13 37 Merca2.es

Ahora que el verano por fin empieza a asomar por la vuelta de la esquina y las temperaturas que marca el termómetro empiezan a dispararse, muchas mujeres salen a las tiendas y centros comerciales en busca de sandalias que aporten frescor al pie, pero que a la vez sean estilosas y estén a buen precio. Si tú también estás buscando un complemento de este tipo, te recomendamos que eches un vistazo a este modelo que tienen a la venta en Sfera. Se trata de unas sandalias de tiras finas que puedes encontrar tanto en color negro como en blanco. Además, tienen un precio muy competente. Porque tan solo cuestan 16 euros.

Chocker de muelle metalizado

screenshot www.sfera .com 2021.05.19 10 17 32 Merca2.es

Y terminamos esta selección de ocho complementos estilosos y a buen precio de Sfera con este original chocker de muelles. Muchas de las mujeres que ya lo han comprado y han tenido la oportunidad de lucirlo en sus cuellos aseguran que se trata de una pieza que contagia a cualquier tipo de look toda la fuerza y personalidad que contiene. Solo cuesta ocho euros.

Franciso Mestre (Los pueblos más bonitos de España): “Esperamos un verano espectacular en las zonas rurales”

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España necesita recuperar el turismo. Y la clave será que recupere toda clase de turismo. Costa, montaña, interior y, por su puertos, las zonas rurales. Regiones donde nuestro país tiene un gran patrimonio que no deja de crecer.

Así lo demuestra la asociación de Los pueblos bonitos de España. En el marco de Fitur 2021, que se celebra durante esta semana en Ifema, el presidente de la organización, Francisco Mestre, adelanta a MERCA2 que “este viernes se presentan los 11 nuevos pueblos que han entrado en la asociación”.

“Vamos a presentar la nueva guía, que se podrá comprar en la página web y las oficias de turismo”. Todo está listo para la presentación, y el marco es inmejorable. “Fitur es clave para tener reuniones y encuentros con los alcaldes”. Se trata del escaparate ideal para vender las bondades de unas localidades con un gran encanto.

PARA TODOS LOS GUSTOS

En la tesitura de elegir, Francisco Mestre se siente presionado como ante la pregunta de si quieres más a tu padre o tu madre. Pero algo se moja. “Si buscamos playa, por ejemplo tenemos Peñíscola, uno de los destino -como todos los de costa- que ha sufrido mucho el covid. Hay que ayudar a estos pueblos, como Mojacar, Alcudia…”.

Pero también recomiendo otros lugares. “En cuanto a la montaña: Santillana del Mar, Albarracín, La Alberca, Pedraza… u otros que son menos conocidos, pero hay algunos que son auténticas joyas por descubrir”.

Lo más importante, en todo caso, es que esperan un verano espectacular para las zonas rurales. “Vamos a vivir un momento de optimismo muy potente que se va a mantener hasta el año que viene. Estamos saliendo del túnel, espero que sea muy potente, con turismo nacional, aunque vamos a intentar que el turismo internacional se reactive”, asegura el presidente de Los pueblos bonitos de España.

Amazon establece en Italia su primer Centro Europeo de Innovación para Operaciones

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El gigante estadounidense del comercio electrónico Amazon ha establecido en la localidad italiana de Vercelli su primer Centro Europeo de Innovación para Operaciones, diseñado con el fin de mejorar la experiencia de los empleados mediante el desarrollo de tecnologías avanzadas que refuerzan la seguridad en el trabajo.

En concreto, el Centro Europeo de Innovación para Operaciones se centra en testar y desarrollar futuras tecnologías que mejoren la seguridad en las plantas de Amazon en Europa, a la vez que ayudan a los empleados en su trabajo diario, incluyendo clasificadores de artículos automatizados, robots paletizadores y despaletizadores, recogedores de contenedores, así como carros y vehículos guiados automáticamente, además de robots clasificadores.

En este sentido, la multinacional ha destacado que algunas de las tecnologías desarrolladas en el Centro de Innovación ya están implantadas en centros logísticos europeos, como el del Prat en Barcelona, concretamente paletizadores y despaletizadores robóticos, y una tecnología llamada FSRI (Flat Sorter Robotic Induct – por sus siglas en inglés) que consiste en un brazo robótico clasificador, mientras que otras se están probando para su posible implantación en el futuro.

La salud y la seguridad de nuestros empleados son la máxima prioridad de Amazon, y por ello estamos continuamente buscando nuevas formas de reforzar la seguridad en nuestros centros», indicó Stefano Perego, vicepresidente de Amazon Customer Fulfillment en Europa, para quien la sincronización observada entre la mejora de la experiencia de los trabajadores gracias a la tecnología y el aumento de las cifras de empleo de la compañía representa «uno de los grandes éxitos de la historia de Amazon.

De su lado, Stefano La Rovere, director de Tecnologías Avanzadas de Amazon en Europa y responsable del equipo de científicos e ingenieros del nuevo Centro de Innovación, ha destacado que la multinacional realiza miles de inspecciones de seguridad todos los días en sus edificios, habiendo ejecutado cientos de cambios como resultado de los comentarios de los empleados sobre cómo se puede mejorar su bienestar en el trabajo.

Tan pronto como implementamos una nueva tecnología y formamos a nuestra gente, la opinión constante de nuestros empleados nos ayuda arefinar y mejorar, siendo nuestros propios empleados los que nos ayudan a desarrollar la tecnología adecuada que usarán en su puesto de trabajo», ha añadido.

La Voz Kids: ¿Qué ha sido de María Parrado, la primera ganadora?

La Voz Kids sigue arrasando en audiencia edición tras edición. El formato especial para niños de La Voz ha destapado a pequeños artistas de este país, y algunos de sus ganadores de las distintas ediciones siguen sonando bastante. En cambio, otros parecen haber caído en el olvido, al menos el mediático.

Todos recordarán cuando el programa de Antena 3 dio a conocer a una de las voces más dulces, como fue María Parrado. Ella se transformó en la primera ganadora de este talent show, pero… ¿qué ha sido de esta niña prodigio?

Todo sobre la vida actual de María Parrado de La Voz Kids

¿Quién es María Parrado?

María Parrado
Fuente: libertaddigital

María Dolores Parrado Ávila, más conocida como María Parrado, nació el 28 de abril de 2001 en Chiclana de la Frontera, Cádiz. La andaluza se sintió atraída desde muy pequeña por el mundo de la música, comenzando a cantar a los 3 años de edad.

Con tan solo 8 años ya había participado en el concurso de televisión Cántame una canción de Telecinco, y sería también seleccionada para aparecer de forma habitual en el programa infantil Menuda Noche de Juan y Medio.

En el programa de Canal Sur, demostraría sus grandes dotes como cantante con interpretaciones de temas como La bella y la bestia de la película de Dinsey, o Vas a volverme loca de Natalia. ¿Cómo ha cambiado hasta ahora? 

La victoria de María Parrado en La Voz Kids

María Parrado La Voz Kids
Fuente: Ser

Con tan solo 12 años de edad, María Parrado se presentó al casting de La Voz Kids. Eso sería en 2014, coincidiendo con la primera edición de este concurso de Telecinco. Allí formaría parte del equipo de Malú, quien la captó desde el comienzo.

En la fase final del concurso cantaría la canción Quién de Pablo Alborán y Lucía de Joan Manuel Serrat. Dos sencillos que aparecerían en las listas de éxitos cantados por la voz de esta niña prodigio y que le servirían para ganar.

La beca obtenida de 10.000 euros para seguir con su carrera musical y hacer un viaje a Disneyland solo serían el comienzo. Unas semanas después de la final de La Voz Kids lanzaría su primer álbum debut como homenaje a Pablo Alborán y producido por Universal. Su acogida fue muy buena, estando en el número 2 de los más vendidos en España. ¿Qué marcó su adolescencia? ¿Ha conseguido triunfar?

Una adolescencia marcada por el fallecimiento de su padre

María Parrado, La Voz Kids

En apariciones puntuales en los medios, se pudo ver a una María Parrado muy diferente a la niña que ganó La Voz Kids, aunque con esos rasgos faciales tan característicos que no ha perdido. 

La pequeña se había hecho adolescente, con 16 años. Toda una mujer que siguió con su éxito musical en su prometedora carrera, pese a los tropiezos que a veces pone la vida.

Y es que esta etapa de su vida estuvo marcada por el repentino fallecimiento de su padre. Motivo por el que su coach, Malú, le quiso expresar su apoyo por redes sociales, al igual que otros muchos seguidores de la artista gaditana.

La carrera musical tras el triunfo de La Voz Kids

María Parrado La Voz Kids
Fuente: DiezMinutos

La carrera musical de María Parrado no hizo más que empezar tras el triunfo de La Voz Kids. Junto con su primer disco también comenzaría su gira de conciertos por toda la geografía española.

En 2015 llegó a interpretar la BSO de la película Annie, mismo año en el que lanzó su segundo álbum titulado Abril.

A partir de ahí, se han sucedido sus singles y giras por diversos puntos de España, aunque también ha tenido tiempo para otras facetas…

El paso por la televisión de María Parrado

Tu cara me suena María Parrado

Su fama tras La Voz Kids también le ha abierto muchas puertas en el mundo de la televisión. En 2016 se estrenaba como jurado en un nuevo talent show de Canal Sur llamado Fenómeno Fan.

Además de sus vueltas a Menuda noche, también se ha dejado ver por La mejor canción jamás cantada de TVE. E incluso como invitada en Tu cara me suena de Antena 3, y en el talent show Tierra de talento en Canal Sur.

¿Deja el mundo de la música?

María Parrado La Voz Kids
Fuente: SevillaMagazine

Resulta sospechoso que desde 2019, tras su single Tarde, parece haber una ausencia total en el mundo de la música de la ganadora de La Voz Kids.

Al hecho de que no haya demasiadas novedades en su repertorio, se le suma que cuando se miran sus giras no se ve ninguna a corto plazo.

Pese a todo eso, María Parrado no ha realizado declaraciones sobre su retirada del mundo musical, por el momento… 

De hecho, en este 2021 se la ha visto actuar cantando con otros artistas en programas de televisión, como Tierra de talentos. Pero sí que parece que su actividad ha ido a menos.

Proposición No de Ley del PSOE: «La banca tiene que limitar el efecto negativo de sus ajustes»

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El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado en el Congreso de los Diputados una Proposición No de Ley (PNL) sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en CaixaBank en la que insiste en sus peticiones a la banca en materia de conservación del empleo.  

La propuesta, que está dirigida a la Mesa del Congreso, lleva fecha 13 de mayo, el día anterior a la junta de accionistas de CaixaBank. En el escrito -que viene firmado, entre otros, por el portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en el Parlamento, Rafael Simancas-, al que ha accedido MERCA2, “el Congreso insta al Gobierno a que impulse la asunción del sector financiero de compromisos que limiten el impacto negativo en la sociedad de sus decisiones de reestructuración”. En claro: que en los ERE que negocian ahora y en los que vengan, las entidades recoloquen a todos los trabajadores que puedan y reduzcan el número de despidos lo máximo posible.

Y es que en la Propuesta No de Ley, los socialistas recalcan al sector financiero que “los compromisos deberán cubrir cuestiones como la minimización del impacto negativo sobre el empleo, el fomento de la flexibilidad interna como mecanismo de ajuste alternativo al despido, la formación de sus empleados, la recolocación de aquellos cuyo puesto de trabajo vaya a desaparecer”.

Estas propuestas las hacen los socialistas en el marco de sendas negociaciones sobre ERE en CaixaBank y BBVA. El Gobierno se ha manifestado en contra de que entidades con miles de millones de beneficio suban las retribuciones de sus directivos mientras anuncian despidos masivos. Al respecto, en la Propuesta no de Ley que el Grupo Socialista ha presentado en el Congreso de los Diputados, los socialistas piden a CaixaBank el “compromiso de incorporar variables relativas a las condiciones de los trabajadores de la entidad y la calidad del servicio a los clientes en las propuestas de retribución variable de los directivos así como la adopción de medidas para evitar la exclusión financiera».

El Gobierno quiere reducir la tasa de paro hasta el 7% en 2050

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El Gobierno quiere situar la tasa de empleo en el 80% en 2050 y situar la del desempleo en el 7% en ese mismo año, según se desprende del proyecto ‘España 2050. Fundamentos y propuestas para una Estrategia Nacional de Largo Plazo’ presentado este jueves por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

De hecho, según sus proyecciones, la tasa de empleo podría situarse en el 68% en 2030 y en el 72% en 2040, mientras que la de desempleo bajaría al 12% en 2030 y al 10% en 2040. De esta forma, España reduciría su tasa de desempleo a los niveles de la Unión Europea (7%) antes de mediados de siglo.

Asimismo, el documento plantea propuestas para elevar la tasa de empleo femenina hasta equipararla a la de los hombres antes de 2050 (82%), para incrementar la inserción de los mayores de 55 años 15 puntos (68%) o para reducir el número de horas trabajadas a la semana hasta situarlas en los niveles europeos (35 horas en 2050).

El envejecimiento de la población hará que en España haya 3,7 millones de potenciales trabajadores, lo que podría provocar una caída de los ocupados del 0,5% anual de aquí a 2050, frente al incremento del 2% que se vivió entre 1995 y 2019.

El documento dice que para neutralizar esta pérdida de fuerza laboral, habrá que aumentar las tasas de empleo de las mujeres, los jóvenes y las personas mayores de 55 años, incentivar la inmigración legal y potenciar la recuperación y atracción del talento».

Además, apunta que el objetivo debe ser el de reducir la tasa de desempleo a menos de la mitad y alcanzar una tasas de empleo similar a la de los países más avanzados de Europa y pasar a aumentar la tasa de empleo del 62% hasta el 80% en 2050.

«Es una meta ambiciosa, pero factible que ya han alcanzado varios países de nuestro entorno», dice el documento, que pone de relieve que España ha experimentado una transformación «profunda» de su mercado laboral en las últimas décadas, que ha permitido reducir las diferencias de género y mejorar los derechos y condiciones laborales.

Para aprovechar las oportunidades de futuro, aboga por modernizar el tejido productivo, actualizar y reforzar las políticas activas de empleo, adecuar el marco normativo a las nuevas realidades económicas y laborales, actualizar los mecanismos de negociación colectiva y mejorar las condiciones de trabajo.

Así, apuesta por corregir las deficiencias del sistema productivo y fomentar la creación de empleo de calidad, actualizar y reforzar las políticas activas de empleo, por modernizar el marco normativo para reducir la tasa de paro y la temporalidad y adaptarlo a las nuevas realidades sociales, económica y laborales, por modernizar también la protección social, ampliar los mecanismos de negociación colectiva, fomentar la participación laboral de jóvenes, mujeres y mayores de 55 años, por incentivar la inmigración laboral y recuperación de talento y por impulsar un trabajo más saludable y satisfactorio.

REVISAR LA REGULACIÓN LABORAL

El texto señala que se tienen que corregir algunas «disfuncionalidades normativas» si se quieren sentar las bases de un mercado laboral más eficiente y equitativo. Es por ello por lo que apuesta por revistar la regulación laboral, la negociación colectiva y las políticas activas de empleo.

Respecto a la regulación laboral, dice que la contratación temporal sigue teniendo un peso «excesivamente elevado» en el mercado laboral español, que se traduce en una alta volatilidad al fomentarse el ajuste extensivo basado en contratar y despedir, en lugar de favorecer el ajuste intensivo, en el que las empresas y los trabajadores negocian cambios en los salarios o las horas trabajadas.

REDUCID LA TEMPORALIDAD Y MODIFICAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Si se quiere reducir el desempleo temporal y lograr una mayor tasa de conversión de temporales a indefinidos, habrá que erradicar la cultura de la temporalidad de las relaciones laborales», según el documento.

Sobre la negociación colectiva, cree que esta presenta «flaquezas importantes» que deben ser resueltas para que pueda seguir desempeñando su «importante papel».

Asimismo, destaca que, en España, las elevadas tasas de paro han hecho que una gran proporción de los recursos destinados a la lucha contra el desempleo se hayan destinado a políticas pasivas (en su mayoría, prestaciones gestionadas por el Estado), mientras que los recursos dedicados a las políticas activas (transferidas a las comunidades autónomas) han sido considerablemente menores.

De hecho, considera que si se resuelven las carencias de las políticas activas de empleo, permitirá que las instituciones laborales sean más eficientes a la hora de activar, orientar y guiar a los desempleados hacia la reinserción laboral y se reducirá sustancialmente el tiempo que tarda una persona desempleada en España en volver a trabajar. Además, apuesta por elevar la financiación hasta alcanzar el 0,25% del PIB en 2030 y del 0,4% en 2050.

EL PARO DEPENDERÁ DE LA REASIGNACIÓN DEL EMPLEO TRAS EL COVID

Por otro lado, el documento destaca que lo que pase de aquí en adelante en el mercado laboral dependerá de cuántos de los cientos de miles de personas que actualmente están en un ERTE o los beneficiarios de la prestación por cese logren conservar su empleo y mantener su negocio abierto una vez finalice la extensión de estas ayudas.

Asimismo, cree que la evolución del paro dependerá de la capacidad del país de llevar a cabo una reasignación sectorial del empleo tras el impacto asimétrico de la pandemia. «Será fundamental que tanto los ERTE como las prestaciones por cese de actividad se articulen de modo que sigan evitando una pérdida mayor del tejido productivo y no comprometan la necesaria reasignación del empleo entre ramas de actividad», dice el texto.

El mayor riesgo depende de que el incremento del desempleo se cronifique y derive en un aumento de la precariedad y de la desigualdad. Sin embargo, considera que la crisis del Covid traerá oportunidades importantes que, si se aprovechan bien, «podrían ayudar a mejorar notablemente las condiciones laborales en España».

Así, ve probable que se aceleren tendencias de transformación necesarias como la digitalización de las empresas y las administraciones, el incremento del trabajo en remoto, la flexibilización de horarios destinada a lograr una mayor conciliación de la vida personal y profesional y la revalorización de los trabajos esenciales.

Para que la recuperación sea sostenida y beneficie a la mayoría de la población, deberá ir acompañada de una reforma «profunda» del mercado laboral que corrija las deficiencias que lleva arrastrando el mercado desde hace décadas, cree empleo de calidad y prepare al país para lidiar con los fenómenos de la transformación del trabajo, el envejecimiento o la contracción de la fuerza laboral.

«Todas estas transformaciones en la forma en la que concebimos, realizamos y organizamos el trabajo traerán desafíos, pero también oportunidades inmensas a nuestro país, que serán minimizadas o maximizadas en función de cómo de previsora y eficiente sea la respuesta de las administraciones, las empresas, los sindicatos y la ciudadanía a la hora de regularlas y canalizarlas», según dice el texto.

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