El Gobierno ha modificado la regulación de la prestación extraordinaria que aprobó a mediados de marzo para los autónomos que se vieran afectados por la suspensión de actividades decretada en el estado de alarma o que vieran reducidos sus ingresos como consecuencia de la crisis sanitaria.

Aprovechando el Real Decreto-ley para la contratación de parados e inmigrantes en el sector agrario, aprobado ayer en el Consejo de Ministros y publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Ejecutivo permitirá ahora que esta prestación extraordinaria para autónomos sea compatible con cualquier otra prestación de la Seguridad Social que viniera percibiendo y que fuera compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba. En la redacción anterior, no se permitía tal compatibilidad.

Eso sí, para los autónomos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, el Gobierno establece que esta prestación extraordinaria será «incompatible» con la percepción de ayudas por la paralización de la flota.

Además, la norma precisa que no será necesario para causar derecho a esta prestación tramitar la baja en la Seguridad Social y especifica los medios que se admitirán para que los autónomos que no hayan cesado en su actividad y quieran acceder a la prestación prueben que su facturación en el mes natural anterior al que se solicita esta ayuda se ha reducido en al menos un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre natural anterior.

En concreto, el Gobierno establece que la acreditación de la reducción de la facturación se realizará mediante la aportación de la información contable que lo justifique, pudiendo hacerse a través de la copia del libro de registro de facturas emitidas y recibidas; del libro diario de ingresos y gastos; del libro registro de ventas e ingresos; o del libro de compras y gastos.

Aquellos trabajadores autónomos que no estén obligados a llevar los libros que acreditan el volumen de actividad, podrán justificar la reducción de su facturación en al menos un 75% «por cualquier medio de prueba admitido en Derecho». Toda solicitud tendrá que acompañarse de una declaración jurada en la que se haga constar que se cumplen todos los requisitos exigidos para causar derecho a esta prestación.

El reconocimiento de la prestación podrá solicitarse hasta el último día del mes siguiente al que se produjo la finalización del estado de alarma. Las entidades gestoras, de acuerdo con la solicitud presentada y los documentos en su caso aportados, dictará la resolución provisional que sea procedente, estimando o desestimando el derecho a la prestación, y. finalizado el estado de alarma se procederá a revisar todas las resoluciones provisionales adoptadas. El Gobierno precisa que en el supuesto de que se desprenda que el interesado no tiene derecho a la prestación, se iniciarán los trámites para reclamar las cantidades indebidamente percibidas.

El Ejecutivo señala además en la norma que, en el supuesto de que se haya suspendido la actividad, la cotización de los autónomos correspondiente a los días de actividad de marzo no cubiertos por esta prestación extraordinaria y que no hubiera sido abonada en plazo «no será objeto de recargo».

TRABAJADORES AGRARIOS, PESQUEROS Y DEL MUNDO DEL ESPECTÁCULO

El Ejecutivo ha dado también una nueva redacción para determinar quiénes pueden ser los beneficiarios de esta prestación extraordinaria y temporal. Así, además de los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se especifica que podrán acceder a la misma, cumpliendo los requisitos establecidos, los trabajadores autónomos agrarios incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar cuyas actividades hayan quedado suspendidas con la declaración del estado de alarma.

También podrán acceder a esta prestación los autónomos inscritos en el RETA, los trabajadores autónomos agrarios incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar que, no cesando en su actividad, hayan visto recortada su facturación en el mes natural anterior al que se solicita la prestación en al menos un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre natural anterior.

No obstante, se establecen criterios distintos para los trabajadores autónomos agrarios de producciones de carácter estacional incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrario, así como los trabajadores de producciones pesqueras, marisqueras o de productos específicos de carácter estacional incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar: a ellos se les permitirá acceder a la prestación cuando su facturación promedio en los meses de campaña de producción anteriores al que se solicita la prestación se vea reducida en, al menos, un 75% en relación con los mismos meses de la campaña del año anterior.

A los autónomos que trabajen en actividades de exhibición cinematográfica; de producción de programas de televisión; de distribución cinematográfica y vídeo; de grabación de sonido y edición musical; en artes escénicas o en sus actividades auxiliares, en la creación artística y literaria y en la gestión de salas de espectáculos, siempre que no hayan cesado su actividad, se les exigirá, para tener derecho a la prestación, que su facturación en el mes natural anterior al que se solicita la prestación se vea reducida en al menos un 75% en relación con la efectuada en los 12 meses anteriores para tener derecho a la prestación.

La reunión por videoconferencia de los ministros de Economía y Finanzas de la eurozona (Eurogrupo) se aproxima a las dieciséis horas de duración, que se cumplirían poco después de superar las 08.00 horas de la mañana del miércoles, y amenaza con finalizar sin ningún tipo de acuerdo sobre las medidas económicas para responder al coronavirus.

Los equipos de los responsables económicos de los países del euro y el resto de Estados miembros de la UE, que también están invitados al encuentro, han pasado la noche intentando acordar un documento de conclusiones que satisfaga a todas las capitales y en ocasiones la pelota ha pasado a nivel de ministros, por ahora sin ningún resultado positivo.

Los principales desencuentros siguen siendo la negativa de Italia a aceptar cualquier condición para acceder a las líneas de crédito del fondo europeo de rescates (MEDE) y el rechazo de Países Bajos a que el texto sobre el plan de recuperación incluya una mención a la mutualización de deuda.

El bloque es de tal envergadura que fuentes comunitarias empiezan a dudar de que todas las horas de negociación culminen en un acuerdo. Otras, incluso, no descartan que el Eurogrupo vuelva a pasar la responsabilidad a los jefes de Estado y de Gobierno en una nueva cumbre. Por el momento, está prevista una rueda de prensa a las 10.00 horas para desvelar la conclusión.

A la reunión virtual llegó un paquete de tres iniciativas a corto plazo que parecía destinado a salir delante y que supone más de 500.000 millones de euros en préstamos a través del Mecanismo Europeo de Estabilidad (MEDE), el Banco Europeo de Inversiones (BEI) y el fondo contra el desempleo propuesto por la Comisión Europea.

Los 200.000 millones movilizados a través del BEI –el ICO europeo– parecen ser ahora el único punto en el que hay consenso. Italia sigue rechazando que los préstamos del MEDE hacia los Estados miembros que lo soliciten lleven aparejados algún tipo de condicionalidad, algo que choca con la idea de Países Bajos, que distingue dos fases.

El Gobierno de Mark Rutte piensa que en una primera etapa estas líneas de crédito deben destinarse únicamente a combatir la pandemia de Covid-19, pero cree que, una vez superada la emergencia sanitaria, tiene que haber un acuerdo para adoptar reformas económicas que garanticen la estabilidad financiera.

Además, Países Bajos quiere que la duración del fondo de 100.000 millones que Bruselas ha propuesto para apoyar los programas nacionales de regulación temporal de empleo y evitar así despidos masivos quede bien definida y no se convierta en un sistema permanente de transferencias.

El compromiso para estudiar en el futuro algún tipo de mutualización de deuda que financie el plan de recuperación económica a medio plazo sigue siendo clave en la división entre los países del norte y los del sur.

Muchos son los que piensan en el momento de su jubilación durante toda su vida laboral. Para muchos de ellos, la mejor opción son los planes de pensiones para poder tener un buen dinero ahorrado de cara al futuro. Sin embargo, esta no es la única alternativa de la que podemos disponer.

Los fondos de inversión, aunque una de ellas, tampoco son la única opción. Por ello, si eres de esas personas que mira por su economía, te conviene conocer todas las alternativas con las que cuentas para poder llegar al momento de dejar de trabajar de forma holgada y, sobre todo, sin tener que preocuparte de ningún modo por el dinero.

Debes saber que hay algunos seguros de ahorros que, además, cuentan con algunas interesantes ventajas fiscales. Descubre las mejores alternativas a la jubilación que debes tener en cuenta para que, cuando llegue el momento, estés preparado al 100%.

Planes individuales de ahorro sistematizados como alternativa a la jubilación

Estos planes de ahorro individuales y sistematizados reúnen 13.805 millones de euros gestionados según datos oficiales. Es decir, han crecido casi un 8% con respecto a años anteriores. Esto es bueno, pues cada vez son más las personas que los eligen como una alternativa y complemento a la pensión de jubilación.

La ventaja principal con la que cuenta esta opción es la facilidad con la que se puede rescatar el dinero invertido en el mismo. En el caso de que el ahorrador decida retirarlos cuando pasen al menos 5 años y si lo hace como renta vitalicia, los rendimientos estarán exentos de tributar.

El límite de aportación es de 8.000 euros al año y de 240.000 euros como total del plan. En caso de que no sea así, se tratará como una renta del ahorro y habrá que consultar la escala actual en cada momento.

Plan de previsión asegurado

Este es un plan muy similar al anterior, ya que ofrece una rentabilidad mínima garantizada. Además, son normalmente productos conservadores arropados por rentabilidades que se dan de forma moderada. Es decir, ahora no están creciendo demasiado.

Sin embargo, su fiscalidad es mucho más similar a la que nos puede ofrecer un plan de pensiones. Estos también permiten deducir hasta 8.000 euros o, en su caso, el 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y las actividades económicas con las aportaciones.

Además, también tributan como renta del trabajo, al tipo del IRPF. También dispone de un coeficiente reductor de hasta el 40% en las aportaciones hasta el 2006, aunque habrá que estudiar cada caso en particular.

La alternativa Unit Linked

Otra alternativa de ahorro para la jubilación versa más hacia el ámbito asegurador. El Unit Linked está estructurado a través de un seguro de vida. Es decir, una pequeña parte de la inversión irá siempre destinada a pagar la póliza del seguro.

El resto del dinero que sobre, será lo que estemos invirtiendo. Estos Unit Linke invertirán en cestas de fondos de inversión que están perfiladas de acuerdo al riesgo que deseemos asumir en cada caso, además del objetivo que tengamos de inversión.

Como es un seguro, será así como tribute cuando deseemos recuperar el dinero. Además, estos seguros cuentan con una ventaja clara frente a los planes de pensiones tradicionales: no forman parte de la masa hereditaria. Por tanto, son perfectos para planificar la herencia.

Fondos de inversión de cara a la jubilación

Los fondos de inversión se perfilan como una clara alternativa a los planes de pensiones de cara a la jubilación. No obstante, son productos diferentes por completo. Al igual que el fondo de pensiones, el de inversión invierte en una cartera de activos según la política y el riesgo que se desee asumir.

La principal diferencia es que con el fondo tu dinero siempre estará disponible. Además, de forma general, pagará una menor cantidad de impuestos en el caso que desees retirar tu dinero del mismo.

En lo demás, también cuentan con la ventaja de que el traspaso entre fondos será exento de tributar. Es el momento de elegir cuál se adapta mejor a tus necesidades.

Estrategias de inversión en bolsa

Para invertir a largo plazo, siempre tendremos la bolsa como una buena alternativa. Los planes de renta variable lo que hace es invertir de forma directa en los mercados, por lo que no es nada descabellado.

Para hacerlo, compran acciones o pueden también usar otro tipo de vehículos. El riesgo mayor de invertir en bolsa de cara a la jubilación es que es mucho más volátil que un fondo. Además, será más complicado diversificar la inversión.

También debes tener en cuenta que será el gestor de tus propias inversiones. Por ello, antes de lanzarte es bueno ir haciendo pruebas y ver qué tal se te da. En todo caso, lo mejor es contar con una mínima formación.

Inversiones alternativas

Otras alternativas para invertir a largo plazo y que, además, se encuentran de moda, son el crowdlendig y el crowdfunding. Son dos fórmulas diversas de financiación en inversión en masa.

En el caso de la primera, consiste en préstamos a empresas, que suelen ser PYMES. Es parecido a la inversión en renta fija. Sin embargo, no cuentan con un gran mercado secundario y sí con emisiones más reducidas en el tiempo.

La segunda te convierte en socio de una empresa. Consiste en prestarles capital a cambio de una participación. Es decir, como una acción pero sin invertir en bolsa. Este se usa en start ups con mucho potencial de crecimiento, aunque también con gran riesgo.

De cara a la jubilación: inversión inmobiliaria

Otra buena fórmula de inversión de cara a la jubilación es la inversión inmobiliaria. Esta pasa por comprar un quiso y alquilarlo para completar la pensión que te quede al final de tu vida laboral.

Sin embargo, el problema es que, a diferencia de otros planes y seguros, necesitarás contar con un gran volumen de liquidez desde el primer momento para poder hacerlo.

Si no lo tienes, siempre puedes pedir una hipoteca y, de cara a la jubilación, pensar en pagarlo con la renta hasta empezar a ver los beneficios.

PPA o planes de pensiones

Pero la que suele ganar siempre por goleada de cara a la jubilación son los PPA o los planes de pensiones. Los PPA y los planes comparten entre ambos prácticamente las mismas características.

Una de sus diferencias, por ejemplo, es que el PPA es realmente un seguro de ahorro. Por tanto, debe ofrecer una rentabilidad mínima sobre el capital que hemos invertido.

En el plan de pensiones, esto no sucede. Si nos fijamos en lo demás, ambos permiten deducir en la renta todas las aportaciones, por lo que las diferencias son mínimas.

Ahora mismo la mayor parte de la actividad económica está parada y solo funcionan los servicios esenciales y básicos. Lo que implica que hay muchas empresas y autónomos que están sin trabajar y que han tenido que hacer un ERTE en su plantilla para poder capear la crisis y aguantar hasta que todo vuelva a la normalidad.

Esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo implica que el trabajador pasa a cobrar del SEPE y no de la empresa, por eso es normal que surjan dudas entre los afectados sobre la cantidad total que van a percibir durante las semanas que dure la situación provocada por el coronavirus.

Tramitación del ERTE

El Expediente de Regulación Temporal del Empleo es una figura que existe en nuestro ordenamiento jurídico desde hace mucho, pero que se ha hecho tristemente célebre a raíz de declararse el estado de alarma. Sin embargo, gracias a esta medida se ha conseguido que miles de personas no vayan al paro, sino que se hayan suspendido sus contratos de trabajo.

En este caso estamos ante una suspensión temporal decretada por causas de fuerza mayor. Así que de toda la tramitación se encarga la empresa, que es la que comunica al SEPE la identidad de los trabajadores afectados y el número de cuenta corriente en el que tiene que hacer el abono de la prestación. Por tanto, como trabajador afectado por un ERTE no tienes que preocuparte por nada en este sentido porque se ocuparán de todo.

¿Qué ocurre con la cotización?

Todo el tiempo que pases afectado por el ERTE se te considerará como cotizado a efectos de futuras prestaciones y de la pensión de jubilación. Si tu empresa tiene más de 50 empleados se ahorra el 75% de las cotizaciones de los trabajadores y si tiene 50 o menos se puede ahorrar el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Por lo que se refiere a ti, durante este tiempo vas a estar cotizando y cobrando una prestación que te abonará el SEPE, pero este período no se te va a descontar de lo que ya lleves acumulado a efectos de cobrar el paro si lo necesitas en el futuro. Así que no importa si estás de ERTE dos semanas, un mes o dos meses, no estás consumiendo tu paro.

¿Tiene el trabajador derecho a cobrar una indemnización?

Este es un tema sobre el que hay muchas dudas, y ya te adelantamos que la respuesta es no. Un ERTE es una suspensión de la relación laboral por una circunstancia excepcional, así que una vez que esa circunstancia desaparezca volverás a trabajar con total normalidad y con las mismas condiciones que tenías antes.

Esto implica que no estamos ante un despido, por lo que en ningún caso tienes derecho a cobrar ningún tipo de indemnización si tu empresa aplica un ERTE. Lo que sí cobrarás seguro es la prestación por desempleo, aunque no hubieras cotizado el tiempo suficiente para poder acceder a ella.

¿Cuánto se cobra durante el ERTE?

Lo que se cobra en estos casos es un 70% de la base reguladora, que es la misma prestación que se recibe cuando se tiene derecho a una prestación pública por desempleo durante los seis primeros meses de duración de la misma. Para conocer la base reguladora se tienen en cuenta las bases de los últimos 180 días cotizados.

En el caso de empleados que no hubieran cotizado los últimos 180 días lo que se hace es tener en cuenta el período que hayan cotizado de forma seguida antes de que la empresa aplique el ERTE.  Aunque cada trabajador cobrará una cuantía diferente, la media está en torno a los 860 euros al mes.

Cuantías máximas y mínimas si se tienen hijos a cargo

No todo el mundo tiene la misma situación, está claro que si una persona tiene otras personas a su cargo es lógico que cobre más que otra que no tiene cargas. Cada trabajador va a recibir un mínimo de 501,98 € al mes por prestación de desempleo derivada del ERTE, pero si tiene hijos a su cargo la cuantía se eleva hasta los 671,40 €.

Igual que hay límites mínimos también los hay máximos. La prestación máxima que puede recibir un trabajador en esta situación es de 1.098,09 €, en el caso de trabajadores con un hijo a cargo la cuantía máxima es de 1.254,86 € y de 1.411,83 € para aquellos trabajadores que tengan dos o mas hijos a su cargo.

Se entiende que hay hijos a cargo si estos son menores de 26 años o mayores de esa edad pero que tengan alguna discapacidad. Siempre y cuando no tengan ingresos propios que excedan en un 75% el Salario Mínimo Interprofesional.

¿Cuándo se cobra la prestación?

Una duda que asalta a quienes ahora mismo están afectados por un ERTE o es posible que lo estén en las próximas semanas es saber cuándo van a cobrar. Lo normal es que se cobre a final de mes, pero como es lógico el elevado número de peticiones que se han cursado estos días están haciendo que haya algunos retrasos.

Desde el Ministerio de Trabajo se ha confirmado que una gran parte de los trabajadores afectados por un ERTE no van a poder cobrar la prestación que les corresponde hasta el mes de mayo. Para evitar males mayores a sus trabajadores, algunas empresas se están haciendo cargo adelantando los salarios hasta que sus empleados puedan cobrar del SEPE.

¿Cuánto puede durar un ERTE?

La respuesta sencilla es que durará lo que sea necesario. La legislación no establece en ningún caso una duración mínima ni máxima para el ERTE, por lo que mucho menos se iban a establecer plazos ahora que estamos viviendo una situación totalmente nueva y que no sabemos cuánto puede alargarse.

De hecho, está previsto que el estado de alarma se vaya levantando paulatinamente, por lo que habrá empresas que puedan volver a la actividad semanas e incluso meses antes que otras. Mientras tanto, sus empleados seguirán de ERTE hasta que todo se normalice.