Cepsa da la bienvenida a los 18 jóvenes que se incorporan en las oficinas de la energética en Madrid y abre 37 candidaturas para un nuevo proceso para recién graduados que se incorporarán a la compañía a principios de 2025 tanto a su sede en Madrid, como a sus centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).

Todos ellos formarán parte de la nueva promoción de ‘Challenging U’, el programa de formación y captación de talento que la compañía ha rediseñado en tres diferentes para aumentar la especialización de los participantes: ‘Challenging U Sales’, al que se incorporan ya 13 personas, ‘Challenging U Business’, al que se incorporan 5 personas en el negocio de Trading y que a su vez abre ahora 10 vacantes para el área de Tecnología, Proyectos y Servicios y 6 en Energy Parks, y ‘Challenging U Moléculas Verdes’, que también tiene abierto el plazo de recepción de candidaturas para 21 vacantes.

Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa, ha destacado: «Me llena de satisfacción recibir hoy en nuestra sede a jóvenes comprometidos con nuestro propósito de transformar la energía y la movilidad para juntos mejorar el mundo. En Cepsa seguimos apostando por el talento joven y diverso como motor de esta transformación».

Los participantes tendrán la oportunidad de rotar por diferentes negocios de la compañía, obteniendo una experiencia transversal que puedan aplicar en sus áreas de especialización. Asimismo, las personas que sean seleccionadas accederán a la compañía con un contrato indefinido y recibirán formación especializada y específica para adaptarse a las necesidades de los perfiles de cada uno de los programas. Para impulsar la diversidad, la compañía mantiene los objetivos de contratar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.

TRES ITINERARIOS ADAPTADOS A LA TRANSFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA

El programa ‘Challenging U Sales’, de tres años de duración, está enfocado en la búsqueda de talento joven con un perfil técnico-comercial. Va dirigido a recién graduados en Ingeniería Química, Industrial, Ciencias, Química, Física y con alto nivel de inglés. Recibirán formación comercial específica en una escuela de negocios y durante el programa los participantes rotarán por las áreas de Commercial & Clean Energies, Mobility & New Commerce y Química.

Por otro lado, a través de ‘Challenging U Business’, Cepsa busca talento joven especializado para dar respuesta a las necesidades de las distintas áreas de negocio de la compañía, los perfiles solicitados son recién graduados de Ingeniería, Matemáticas, Economía o Derecho con alto nivel de inglés.

Por último, el recorrido de Moléculas Verdes está enfocado en formar a jóvenes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para abordar los desafíos de la transición energética. Para ello, el perfil buscado es de graduados en Ingeniería Química, Industrial, de Energía Renovable, Ambiental o u otras disciplinas relacionadas con la sostenibilidad. Las personas incorporadas a este programa contarán con formación específica en áreas clave de la transición energética (hidrógeno verde, biocombustibles, movilidad eléctrica, estrategias renovables, etcétera).

El Corte Inglés prosigue con la diversificación del negocio al entrar en el negocio de los centros de datos tras hacerse con el 100% de KIO Networks España.

En concreto, la compañía presidida por Marta Álvarez se hace con la totalidad de la firma, donde ya poseía el 50%, al alcanzar un acuerdo con la mexicana KIO Networks para hacerse con el otro 50% restante de su filial española, según confirmaron a Europa Press fuentes de la compañía.

Esta operación, que se cerró ayer y cuyo precio no ha trascendido, según informa ‘Expansión’, supone la irrupción de El Corte Inglés en el negocio de la administración y gestión de centros de datos para terceros y se enmarca dentro de la estrategia de la compañía por diversificar sus fuentes de ingresos.

KIO Networks España cuenta con un centro de datos operativo en Murcia, mientras que está desarrollando un segundo centro en Paterna (Valencia) que entrará en funcionamiento en 2025 y que triplicaría la capacidad de servicio de la nueva filial de El Corte Inglés.

La Copa América está reflejando el inicio de una etapa de regeneración para Barcelona liderada por un grupo de empresarios influyentes que, desde diferentes sectores, están impulsando un cambio para la ciudad. Son jóvenes empresarios, pero también perfiles más veteranos que están marcando el paso en un momento de evolución para la ciudad desde ámbitos como las infraestructuras, sostenibilidad, el sector inmobiliario, la moda, la alimentación etc.

Uno de los actores en esta transformación es Jaume Sabater, CEO de Stoneweg. Bajo su liderazgo silencioso, ha impulsado operaciones inmobiliarias de gran nivel, como la notoria compra de Cromwell, que ha sido reconocida como la mejor operación del sector en 2024. La compañía que lidera Sabater se está convirtiendo además en uno de los principales dinamizadores del sector cultural, impulsando proyectos como el museo Thyssen en Barcelona o el hub cultural Godó i Trias en L’Hospitalet de Llobregat, además de contar con la gestión de Palau Martorell y el America’s Cup Experience.

En otros sectores, se sitúan perfiles como Marc Puig, presidente de Puig, empresa de fragancias con presencia en 150 países, que próximamente se cotizará en bolsa, y que ha apostado por la competición femenina de la Copa América de Vela patrocinando la Puig Women’s America’s Cup Barcelona; o Mike Blackman, director general del Integrated Sistemes Europe (ISE) que, tras 20 ediciones, se ha consolidado como uno eventos de los más destacados de la ciudad en el que se muestra tecnología de vanguardia en la industria audiovisual.

Otras figuras que conforman este star-system empresarial son Jaime Ramírez, CEO de Fluidra, que se ha convertido en uno de los grandes grupos a nivel global de fabricación de piscinas y aplicaciones para el tratamiento del agua, operando en 45 países y con una plantilla superior a los 4.300 trabajadores. La fortaleza de la compañía se refleja en los resultados con los que espera cerrar el ejercicio 2024: ventas de entre 2.025 millones y 2.125 millones de euros. En el sector de la alimentación, destacada Jordi Gallés, presidente de Europastry, compañía que protagonizará en los próximos días su salida a bolsa y que cerró el primer semestre del año con una facturación de 714 millones de euros, un 7% más.

Al lado de estos jóvenes empresarios, también se sitúan figuras más veteranas que siguen siendo una referencia para la ciudad. Es el caso de Ángel Simón quien, anteriormente como presidente de AGBAR y ahora con su vinculación con CaixaBank, participa activamente en debates sobre el papel de las ciudades inteligentes y cuyas reflexiones destacan la importancia de una planificación urbana que integre soluciones tecnológicas y medioambientales, buscando así colocar a Barcelona en una posición favorable para ser un referente en sostenibilidad a nivel europeo.

Otro de los nombres propios históricos es Demetrio Carceller Arce, presidente de Damm, compañía centenaria que ha superado los 2.000 millones de facturación después de crecer un 10% en 2023.

NUEVAS GENERACIONES

A todos estos nombres se suma Gonzalo Rodés, empresario y miembro destacado del ecosistema empresarial de Barcelona, como figuras que además están contribuyendo con fuerza en la creación de redes de colaboración a nivel local entre el sector público y privado. En su caso, Rodés ha promovido iniciativas que conectan a emprendedores locales con inversores internacionales, consolidando a la ciudad como un hub de innovación y tecnología en Europa.

Entre las voces femeninas, Anna Vallés (Sorigué) y Anna Gener (Savills) también han demostrado un fuerte liderazgo poniendo de relieve la importancia de crear espacios habitables que beneficien tanto a la economía como al bienestar social de la ciudad, encabezando además unas reflexiones constructivas sobre el futuro de Barcelona.

También se añaden segundas generaciones de reconocidos empresarios catalanes: Jaume Oliu (Harvest Capital Management) y Daniel Puig (ahora presidente del Comité Ejecutivo de la Fundació Barcelona Capital Nàutica) están llevando el legado de sus familias a nuevas alturas, modernizando sus negocios y adaptándolos a los tiempos actuales sin olvidarse de realizar una contribución a la ciudad.

Este grupo de líderes empresariales, comprometidos con la innovación y la sostenibilidad, además de muchos otros, está configurando una nueva Barcelona, una ciudad que mira hacia el futuro con ambición y responsabilidad.

Grupo Gallo informó este miércoles de que lanza al mercado este mes de octubre una edición limitada de pasta infantil en colaboración con Disney que, en este caso, tendrá como protagonista a Mickey Mouse. Desde que Gallo anunciara el lanzamiento de su gama Disney en el año 2023, esta es la segunda vez que la compañía apuesta por este personaje, esta vez en un contexto marcado por la celebración de Halloween.

Aunque el universo Disney está compuesto en la actualidad por cientos de personajes, lo cierto es que Mickey Mouse sigue siendo el más icónico de todos. Grupo Gallo explicó que, a punto de cumplirse 100 años de su primera aparición en pantalla, «este entrañable ratón con pantalones rojos y guantes blancos ha protagonizado miles de aventuras».

«Ahora», añadió, «de la mano de Grupo Gallo, Mickey y sus amigos más allegados se sientan en la mesa para convertir este Halloween en la fiesta más terroríficamente divertida del año. Con la cara de Mickey y otras formas de pasta que representan a la perfección la esencia de dicha fiesta, como la telaraña, la calabaza y el murciélago, los más pequeños podrán hacer realidad las aventuras más mágicas y fantásticas jamás imaginadas en cada bocado de su plato de pasta».

La compañía indicó que la nueva ‘Pasta Gallo Halloween Mickey’ «ha sido diseñada con precisión y pasión, esta pasta es el resultado de un minucioso proceso de innovación que combina la mejor selección de trigo duro de alta calidad para ofrecer una pasta con sabor y textura excelentes. Gallo se propone no solo alimentar, sino también crear momentos de alegría y diversión en la mesa con una pasta saludable y nutritiva, rica en carbohidratos, fibra y proteínas, elementos indispensables en una dieta infantil equilibrada que fomenta el bienestar de los más pequeños».

La pasta Gallo Halloween Mickey se convierte en la sexta referencia que la compañía lanza al mercado desde el año 2023. En septiembre del año pasado, Grupo Gallo anunciaba el nacimiento de su colaboración con Disney para comercializar las primeras cuatro variedades de pasta infantil, con los personajes Mickey Mouse y Frozen de Disney, y Cars y Nemo de Disney Pixar. En 2024 la empresa sigue ampliando estas iniciativas con las presentaciones de Spider-Man, lanzada en septiembre en colaboración con Marvel, y Halloween Mickey, en octubre.

Con el lanzamiento de la gama de pasta infantil, Grupo Gallo subrayó que ha logrado revalorizar esta categoría impulsando un crecimiento del 80,1% del valor de este mercado y un aumento del 24,3% en volumen. En clave interna, concretamente en lo que refiere al segmento de mercado de Pasta Seca, los productos inspirados en los personajes de Disney y Disney Pixar han contribuido en un 44% al crecimiento total de Gallo.

Señaló que este proyecto ha permitido a la empresa entrar en más de 363.000 hogares en el segmento de pasta infantil, muchos de los cuales provenientes de la MDD, según datos de Kantar. De hecho, la compañía cerró el pasado año superando la marca blanca en valor, alcanzando un 41,2% de cuota de mercado.

Júlia Sala, marketing manager de Grupo Gallo, destacó la importancia de este proyecto en la estrategia de I+D de la compañía. “Con las diferentes presentaciones de la gama Disney, lo que buscamos es proporcionar a los niños y niñas una pasta que, además de respetar la calidad que siempre ha caracterizado a Gallo, presenta un diseño muy atractivo que les permite soñar a través de lo que comen, llenando así de diversión e imaginación sus comidas.” “Se trata de una apuesta de valor, fruto de la innovación que nos caracteriza y que nos permite diferenciarnos de la MDD”, concluyó Sala.