La historia de la directora ejecutiva de la compañía «Me & The Bees Lemonade» fue de lucha y visión de futuro. Muchas personas sueñan con convertirse en millonarias, pero ella logró afianzar lo que empezó allá por 2016, con 11 años de edad, y al día de hoy se mantiene en lo alto de la cima. Las limonadas que creó Mikaila Ulmer se venden en miles de tiendas en Estados Unidos.
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El exonerado se quedó sin trabajo y no pudo asumir las cuotas de los préstamos
Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado cancelar una deuda que ascendía a 35.813 euros en San Sebastián (País Vasco) aplicando la Ley de Segunda Oportunidad. VER SENTENCIA
Los abogados de Repara tu Deuda nos explican que el caso es el de una persona que se había quedado sin trabajo. A raíz de tan lamentable hecho, el concursado fue incapaz de asumir las cuotas de los préstamos. En ese sentido, vio que era necesario empezar el proceso para poder acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad. Ahora, gracias a Repara tu Deuda Abogados puede empezar de nuevo sin deudas, tras dictar el Juzgado de Primera Instancia nº1 de Donostia-San Sebastián el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI).
Repara tu Deuda Abogados se dedica en exclusiva a la aplicación de esta legislación desde que fue fundado. Creado en septiembre de 2015, es el despacho de abogados pionero en su tramitación.
En la actualidad ha superado la cifra de 130 millones de euros en concepto de cancelación de deuda de sus clientes mediante la Ley de la Segunda Oportunidad. El bufete analiza con anterioridad si la persona cumple los requisitos para poder acogerse a este mecanismo.
Los abogados de Repara tu Deuda llevan a cabo la mayor parte de los casos de la Ley de la Segunda Oportunidad en nuestro país y representa en los juzgados a más de 20.000 particulares y autónomos procedentes de todas las comunidades autónomas que se han visto en una situación de insolvencia y que no pueden asumir sus pagos.
Repara tu Deuda lucha para que cualquier persona con problemas de deudas pueda acceder a la Ley de la Segunda Oportunidad, adaptándose siempre a las circunstancias y al momento presente de sus clientes. «Muchas personas tienen miedo de iniciar los trámites por pensar erróneamente que se trata de un proceso más complicado de lo que realmente resulta. Otros, simplemente, no son capaces de hacer frente a los honorarios que les piden algunos abogados», afirman. «Nosotros-añaden- partimos de la base de que se encuentran arruinados y, por esa razón, no tienen sentido solicitarles cuotas imposibles para sus bolsillos».
Para ser beneficiario de esta segunda oportunidad, es necesario que el concursado cumpla una serie de requisitos previos. Así, el importe de la deuda nunca ha de ser superior a los 5 millones de euros, no puede haber sido condenado por delitos socioeconómicos en los diez últimos años y tiene que actuar siempre de buena fe.
Fuente Comunicae
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Atalanta y Abogadas: expertas en derecho concursal, especialistas en la ley de la segunda oportunidad y concurso de acreedores para empresas
Atalanta y Abogadas es un despacho de abogadas especializado en derecho concursal, administración y mediación concursal.
Uno de los casos más recientes atendidos por Atalanta y Abogadas es el de Jennifer, una chica de Barcelona que comparte su experiencia:
«Mi vida era terrible y angustiosa, siempre perseguida por los acreedores, siempre pidiendo dinero para pagar, siempre en un estado de stress muy elevado, encontré por casualidad el despacho de Atalanta y Abogadas buscando por internet como reunificar mis deudas, entré en su página y gracias a ellas conocí la ley de la segunda oportunidad».
Según las palabras de Jennifer «es vital para llegar al final del procedimiento con éxito contratar los servicios de un despacho que sea especialista en la ley y que además de profesionales sean humanas y empáticas, ya que el proceso es duro y largo y necesitas sentir que están ahí contigo acompañándote y protegiéndote en todo momento , como así ha sido con Atalanta y Abogadas».
Jennifer comenta que quiere lanzar un mensaje a las personas en su misma situación que aún no se han acogido a la ley : «No tengáis miedo, si yo he salido vosotros también saldréis. De hecho, a cualquier persona de mi entorno o de mi trabajo que vea que sufre mi situación la voy a animar a que haga el proceso».
Desde el despacho de Atalanta y Abogadas se ha destacado que es importante que todas las personas que cumplan los requisitos para entrar en el proceso de la ley de la segunda oportunidad tengan la posibilidad de salir de las deudas y comenzar de nuevo. De hecho, señalan que cancelar las deudas de estas personas y ofrecerles una nueva oportunidad es más útil para la sociedad que perseguirlas hasta la saciedad. Esta manera de pensar está ampliamente aceptada y reconocida en países como Estados Unidos.
La experiencia de Jennifer es un ejemplo de cómo la ley de la segunda oportunidad puede ser una herramienta valiosa para ayudar a las personas a salir de situaciones financieras difíciles. Con la ayuda de un buen despacho de abogados y el marco legal adecuado, es posible superar los obstáculos y comenzar de nuevo con una deuda cancelada y una nueva oportunidad de vida.
Ley de la Segunda Oportunidad
La ley de la segunda oportunidad es un recurso jurídico que permite a particulares y autónomos salir de una situación de sobreendeudamiento.
¿Qué se logra mediante la ley? Ajustar las deudas a las posibilidades económicas reales del deudor. Gracias a ella se puede reestructurar y reducir las deudas y, en el mejor de los casos, no tener que pagarlas.
Atalanta y Abogadas, cuenta con una dilatada experiencia en el asesoramiento societario y mercantil logrando el éxito en el 100% de los casos. Cuentan con oficinas en toda España.
Gracias a su formación académica especializada y a su larga y constatada experiencia, ofrecen fiabilidad y resultados a sus clientes
Para más información, visitar:
segunda oportunidad Barcelona
www.atalantayabogadas.es
Es posible consultar su Red de Oficinas
Fuente Comunicae
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Justo a tiempo para el Día Internacional de la Mujer, Trade Republic ofrece una visión del comportamiento de ahorro e inversión de las mujeres en España
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Trade Republic analizó los datos de clientes de 2022 en España, con especial atención a las elecciones de inversión de las mujeres durante este turbulento periodo de mercado.
Los datos de Trade Republic muestran que las mujeres tenían menos probabilidades de obtener beneficios que los hombres. Pero un análisis más detallado muestra dos grupos muy diferentes: las mujeres de 36 años o más, por lo general, operan con un 33% menos de frecuencia y poseen un 19% más de ETF, lo que demuestra madurez inversora y un enfoque menos impulsivo de los movimientos del mercado. Las mujeres de 25 años o menos, en cambio, invirtieron en activos volátiles como las criptomonedas 2,5 veces más que sus homólogos masculinos.
Las mujeres dejaron más dinero en efectivo que los hombres, lo que demuestra un enfoque más conservador a la hora de generar rendimientos.
Dentro de la base mundial de clientes de Trade Republic, las mujeres son más exitosas generando más rentabilidades que los hombres.
En 2022, las mujeres invirtieron un 64% menos de dinero que los hombres, según muestran los datos de Trade Republic. Esto podría ser el resultado de un enfoque más cauteloso de los mercados turbulentos, o más probablemente el reflejo alarmante de la desigualdad de ingresos. De hecho, tristemente en España el salario medio de las mujeres es un 20% inferior al de los hombres.
Información adicional
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Sobre Trade Republic
Trade Republic aspira a crear riqueza para millones de europeos mediante un acceso seguro y fácil y sin comisiones a los mercados de capitales. Con más de un millón de clientes, Trade Republic es la aplicación que muchos europeos utilizan para gestionar sus finanzas. Trade Republic permite invertir en planes de ahorro, inversiones fraccionadas y ETF, así como en derivados y criptomonedas. Trade Republic es una empresa tecnológica supervisada por el Bundesbank y BaFin. La compañía tiene su sede en Berlín y fue fundada en 2015 por Christian Hecker, Thomas Pischke y Marco Cancellieri.
Fuente Comunicae
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Los hombres superan a las mujeres en una proporción de dos a uno en el sector tecnológico, según datos aportados por el Secretario General de la ONU
La historia de la humanidad está llena de historias de mujeres que en algún momento tuvieron que romper barreras para alzar la voz y abrirse un hueco en los diferentes sectores profesionales. En un contexto como el actual, donde la innovación tecnológica invade todos los espacios de las vidas, la presencia de la mujer es más importante que nunca.
Según Antonio Guterres, Secretario General de la ONU, «mientras la tecnología avanza a toda velocidad, las mujeres y las niñas se quedan atrás». Guterres indicó que estas representan sólo un tercio de los estudiantes de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en todo el mundo. «En el sector tecnológico, los hombres superan a las mujeres en una proporción de dos a uno», dijo.
La tecnología Blockchain, las plataformas de metaverso y la Web3 son espacios donde cada vez se suman más mujeres. Un dato positivo, al convertirse en referencia e inspiración para otras mujeres que quieren afianzarse en el mundo de la tecnología. Crear espacios para fomentar el apoyo entre mujeres de este sector es fundamental. Por ello, BITLAB acaba de lanzar BITWOMANDAY. Un proyecto enfocado en la celebración de eventos mensuales gratuitos de networking. Los encuentros contarán con la presencia de mujeres referentes en el sector, que explicarán a otras mujeres las claves para iniciarse en el campo de la tecnología.
«Hay que incentivar la participación de la mujer en el mundo de la tecnología en el que cada día hay más referentes femeninos. Demostrando así, que no existen barreras para llegar a lo más alto. Con este evento pretendemos ayudarnos unas a otras para generar sinergias y crear un entorno inspirador, fomentando el desarrollo de las capacidades necesarias para afrontar los retos de la industria 4.0», explica Rosa Ayari, Responsable de Marketing de BITLAB.
El objetivo de BITWOMANDAY es atraer talento femenino de diferentes áreas al sector tecnológico y convertirse en el lugar donde las mujeres puedan intercambiar experiencias y consejos sobre conciliación familiar, formación o emprendimiento. Los encuentros se llevarán a cabo el último miércoles de cada mes de forma online y presencial. El primero se celebrará el 29 de marzo.
«En las próximas semanas compartiremos más información sobre BITWOMANDAY en las redes sociales de BITLAB«.
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Los impagos de cuotas de mantenimiento de multipropiedad están haciendo que aumenten las reclamaciones judiciales, según el portal Reclamalia. No obstante, gracias a las sentencias que el Tribunal Supremo ha ido dictando desde 2015, algunos contratos pueden ser anulados
La inflación va moderándose en España y en su entorno, pero lo cierto es que el año ha arrancado con los precios disparados en sectores básicos como la alimentación y la energía. Esta situación está elevando el índice de morosidad de los socios de complejos de multipropiedad, ya de por muy alta de forma general.
Según el portal Reclamalia -perteneciente al despacho especializado en multipropiedad Asesores y Consultores Asociados – hay varias circunstancias que se vienen dando y que han aumentado considerablemente los impagos y, por tanto, las reclamaciones judiciales de los complejos a los socios de tiempo compartido. «La pandemia hizo que mucha gente que pagaba regularmente dejara de hacerlo y esto coincidió en el tiempo con la reducción de quince a cinco años del periodo de prescripción de este tipo de deudas», manifiesta el CEO del despacho, Francisco Claros, quien también asegura que, de forma general, los complejos se han vuelto más activos en las reclamaciones.
«Se ha producido la tormenta perfecta», afirma Claros. «Los complejos tienen menos tiempo para reclamar, el turismo ha estado más de dos años parados y los socios están muy hartos de las obligaciones de las semanas de multipropiedad. Además, se están produciendo sentencias de nulidad de compraventas a diario por lo que los complejos están acelerando las reclamaciones. Antes, no se interponían monitorios hasta que la deuda alcanzaba dos o tres mil euros, ahora están reclamando a la segunda cuota pendiente», asegura Claros.
El pago de las cuotas de mantenimiento anuales es una obligación legal, tanto de la ley específica sobre la ‘multipropiedad’ como de la Ley de la Propiedad Horizontal, que es de aplicación. «Cuando llega una reclamación judicial, generalmente, no cabe más que la negociación; pero es fundamental saber a quién se tiene de la otra parte para que las cosas salgan bien», manifiesta.
Reclamalia augura un fuerte incremento de las reclamaciones, «teniendo en cuenta las circunstancias que se han ido acumulando los últimos dos años». En cualquier caso, Claros asegura que es fundamental contar con asesoramiento experto para tener una posición correcta respecto de las deudas y sus pagos.
Además de los impagos de cuotas de mantenimiento que están aumentando las reclamaciones judiciales de los complejos de multipropiedad en España, muchos clientes están buscando formas de salir de sus contratos de tiempo compartido. Al parecer, hay un descontento generalizado entre los socios de multipropiedad, quienes están cansados de las obligaciones y limitaciones que conlleva este tipo de propiedad vacacional.
Sin embargo, salir de un contrato de multipropiedad no es fácil, ya que la mayoría de los contratos tienen cláusulas de perpetuidad o de larga duración que hacen que sea difícil o incluso imposible rescindirlos, aunque cabe destacar que Reclamalia dispone de soluciones para salir de la multipropiedad para cada caso.
Afortunadamente, existe una sentencia del Tribunal Supremo de 2015 que ampara a aquellos clientes que hayan financiado la compra de su multipropiedad con la comercializadora. En estos casos, se puede recuperar el dinero de la compra y anular el contrato, si el contrato de compra cumple con lo que la sentencia ha establecido como nulo de pleno derecho.
Es importante destacar que esta sentencia no es aplicable a todos los casos de multipropiedad, sino solo a aquellos que cumplan con las condiciones mencionadas. Por ello, es fundamental contar con asesoramiento experto para analizar cada caso en particular y determinar las posibilidades de recuperar el dinero invertido y salir de la multipropiedad.
En definitiva, la multipropiedad sigue siendo un tema delicado y complejo en España, tanto para los complejos como para los clientes. La pandemia y la situación económica actual han exacerbado las dificultades y conflictos relacionados con este tipo de propiedad vacacional, por lo que es esencial estar bien informado y contar con asesoramiento experto en caso de enfrentar problemas.
Reclamalia abogados cuenta con varios abogados expertos en estos asuntos como Álvaro Caballero y Catalina Arroyo.
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Iwantpro, la primera Agencia de Selección de Personal especialista en Perfiles de Ingeniería e Industria, ha nombrado a Jaime Arcas Team Leader en España de las áreas de Energía, Renovables, Infraestructuras, Construcción, Logística, Compras y Cadena de Suministro
Una nueva dirección dentro de la compañía, con la que iwantpro quiere apoyar el gran crecimiento de la demanda de estos perfiles. Dicho aumento de la demanda se está produciendo sobre todo en Renovables y Logística, ya que ambos sectores están demandando perfiles super especializados por su fuerte crecimiento y gran escasez de estos en el mercado.
iwantpro.com tiene un importante crecimiento de los pedidos de perfiles de alta cualificación con idiomas en el área de renovables. Estas compañías requieren perfiles como Ingenieros de Puesta en marcha, Ingenieros eléctricos, O&M engineer, Technical Solutions Engineer, Director de Desarrollo, Ingeniero Alta Tensión, Ingeniero de Mantenimiento, etc.
Jaime Arcas ha tenido una exitosa carrera profesional siempre vinculada al mundo del Talento y la Selección de Personal por su liderazgo, alto nivel de exigencia y gran conocimiento del mundo del Reclutamiento y Headhunting técnico. Comenzó su carrera en el departamento de Recursos Humanos de Airbus, posteriormente desarrolló su talento en selección de personal dentro de iwantic, agencia líder en España especialista en perfiles Digitales. Posteriormente pasó por Randstad y Ayesa donde se especializó en Reclutamiento de Perfiles de Ingeniería, Industria y Logística a nivel internacional.
Iwantpro está teniendo un crecimiento considerable, gracias al gran conocimiento y especialización de sus Recruiters en áreas como las que va a dirigir Jaime. Este crecimiento no solo se está produciendo en perfiles de Dirección si no también en perfiles de ingenieros junior y senior especialistas, así como Middle Management.
En sus nuevas responsabilidades, Jaime se encargará de continuar desarrollando el área tanto a nivel comercial como en la parte de reclutamiento. iwantpro.com persigue como objetivo fundamental la ultra especialización en todas sus áreas.
En esta línea, iwantpro está creando grupos especializados de Recruiters dentro de cada una de sus Divisiones. Estas son Manufacturing, Aeronáutica, Automoción, Infraestructuras, Construcción, Pharma, Energía, Logística, Minería y Oil & Gas. Todo esto se hace con el objetivo de ofrecer un servicio de selección y reclutamiento de alto nivel, así como de aumentar los estándares de calidad en el asesoramiento que ofrecen a sus clientes.
iwantpro sigue en su búsqueda de nuevos profesionales que provengan del área de Selección de Perfiles de Ingeniería e Industria para incorporarlos a la plantilla de especialistas en distintas divisiones con un gran crecimiento, además de las ya mencionadas, como puede ser el área de Manufacturing y el área de Minería así como las de Aeronáutica y Automoción.
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Directivas y profesionales del centro de formación online Esneca Business School comparten sus opiniones y puntos de vista sobre la situación actual de la mujer
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, las profesionales y directivas de Esneca Business School, escuela de negocios líder en formación online y a distancia, comparten su visión sobre el papel de la mujer, repasando el camino recorrido y lo que queda por reivindicar este 8M. Y es que, a pesar de lo logrado, la brecha de género, el techo de cristal y los obstáculos para conciliar la vida laboral y familiar siguen siendo asignaturas pendientes para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.
Brecha de género educativa y roles preconcebidos
Hoy en día, las mujeres están más empoderadas y se decantan por titulaciones que tradicionalmente han sido asignadas a los hombres, como las ciencias de la salud o las ciencias jurídicas. Según datos del Ministerio de Educación, durante el curso 2020-2021, el 69% de estudiantes de medicina eran mujeres, frente al 31% de hombres. Y en derecho, en el mismo periodo, el 58% de estudiantes eran mujeres, por encima del 42% de hombres.
«Aunque se crea que ellas solo escogen formaciones relacionadas con trabajos asistenciales, como la enfermería o el cuidado de los niños, esta tendencia está decayendo. Estamos ante un cambio de paradigma, ya que las mujeres apuntan cada vez más hacia estudios masculinizados por la sociedad», explica Ana Lafita, directora del área comercial de Esneca Latinoamérica.
No obstante, a pesar de los avances, queda recorrido para alcanzar la igualdad real. «La idea de que los hombres están hechos para dirigir y las mujeres para servir todavía es una realidad que debemos cambiar como sociedad y seguir reivindicando este 8M«, asegura Gemma Panadés, directora de operaciones de la escuela de negocios.
Coeducación, la vía para lograr la igualdad real
La coeducación es el atajo que va a permitir acortar distancias y alcanzar realmente la igualdad. Eso sí, «es importante promoverla en las aulas y también en casa, con el reparto equitativo de responsabilidades y tareas», señala Panadés.
Coeducar, entendido como la acción de educar en igualdad, y hacerlo de forma temprana, es «la vía para romper con los estereotipos que retroalimentan la brecha de género de generación en generación», explica Anna Colomina, responsable del área académica de Esneca. Definitivamente, «la educación es el punto de partida para que las niñas y los niños crezcan sabiendo que ambos tienen las mismas capacidades y oportunidades«, añade.
Esneca Business School y la promoción de estudios STEM para mujeres
En materia académica, la igualdad va tomando más forma. Y es que, según datos del Ministerio de Educación, en el periodo lectivo de 2020-2021, el 49% de mujeres escogieron titulaciones científicas, un porcentaje que se aproxima al 51% de los hombres que se decantaron por formarse en ciencia y tecnología.
Eso sí, «es necesario seguir trabajando para eliminar los estereotipos de género que se siguen dando en ámbitos como matemáticas, ciencias naturales o tecnología«, afirma Regina Flix, graduada en Ingeniería Mecánica y miembro del área académica de Esneca. «Este 8M reivindicamos que más mujeres perciban los estudios científicos y técnicos como una opción también para ellas», destaca Flix.
«A través de la formación que impartimos, promovemos el talento femenino y a su vez, contribuimos a la reducción de la brecha de género«, añade Aida Marsal, responsable en producción de contenidos formativos dentro del centro académico.
«Solo a través de la educación, las niñas y los niños crecerán sabiendo que ambos pueden tener las mismas oportunidades».
Sin techo de cristal e incentivando el liderazgo femenino
Esneca Business School es un referente en liderazgo femenino. En su plantilla «no hay techo de cristal que derribar, de hecho, nunca ha existido», apunta Júlia Gené, directora de marketing de la entidad. «Desde su nacimiento, y actualmente, más del 70% de los cargos directivos están ocupados por mujeres«, asegura.
Sin embargo, no todas las organizaciones promueven la igualdad de género en los puestos de responsabilidad. Es más, Esneca es la excepción que confirma la regla, teniendo en cuenta que en España las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de ascender que los hombres, según datos recientes de un informe elaborado por LinkedIn y el Foro Económico Mundial.
«Los roles preestablecidos hacen que las mujeres necesiten demostrar más méritos y, con ello, tengan más trabas para crecer profesionalmente«, apunta Pilar Pelegrí, del departamento de administración de Esneca. «Y cambiar esta realidad es un motivo más por el que seguir luchando este 8M», concluye Pelegrí.
«En Esneca Business School no hay techo de cristal que derribar porque nunca ha existido»
Más allá de ser un ejemplo en la promoción del empoderamiento femenino a nivel interno, Esneca Business School potencia también el emprendimiento de la mujer a través de su oferta académica. «Impartimos programas específicos como el Máster en Liderazgo y Habilidades Directivas para que la igualdad de oportunidades deje de ser una utopía y se convierta en una realidad», explica Queralt Ariño, profesional de marketing digital en la entidad formativa.
Esneca, donde la conciliación es una realidad
La conciliación es otra cuestión que acentúa la desigualdad de género, y debe ser un motivo más de reivindicación este 8M. Y es que todavía son muchas las mujeres que se ven obligadas a recortar las posibilidades de desarrollar su carrera profesional debido al tiempo que invierten en el cuidado de sus hijas e hijos. Una situación menos usual en el caso de los hombres. En este sentido, «es esencial que las empresas ofrezcan un mayor apoyo y más flexibilidad especialmente durante la maternidad«, asegura Montse Pere, directora del departamento financiero y madre de dos hijos.
En Esneca, por ejemplo, «las madres cuentan con horarios adaptados para que puedan avanzar en su carrera laboral y dedicarse a sus hijas e hijos de forma simultánea», explica Pamela Riofrio, directora comercial de Esneca. Una empresa donde las políticas de igualdad no dejan de actualizarse para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional.
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La compañía, incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023, apuesta por una cultura diversa e inclusiva donde el papel de las mujeres es fundamental. BAT cuenta desde hace tres años con el programa «Women in STEM» (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), cuyo objetivo es atraer, desarrollar y retener a más mujeres en sus operaciones de I + D y funciones de tecnología digital e información (IDT)
En BAT existe el compromiso claro de construir Un Mañana Mejor (A Better Tomorrow™), y dentro de esta estrategia se asientan sus políticas internas en defensa y promoción de la igualdad de género entre sus más de 50.000 empleados. Gracias a estas acciones e iniciativas de la compañía para sostener una cultura diversa e inclusiva, BAT ha sido reconocida con la entrada en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (IEG) 2023 en su primer año de participación.
Con más de un 40% de mujeres en puestos directivos, BAT apuesta por el talento femenino dentro de toda la organización, algo que encaja con su compromiso de reducir la desigualdad laboral. Además, para lograrlo, desde la organización se han dado pasos importantes a través de políticas internas que fomenten la diversidad, y el desarrollo de las mujeres.
Iniciativas que fomentan la igualdad de género
BAT apuesta por crear una cultura inclusiva para las mujeres a través de sus iniciativas de contratación, la adopción de políticas favorables a la familia, el patrocinio de programas dedicados a la educación de las mujeres y el apoyo a programas comunitarios.
Además, está comprometida con la igualdad salarial y ha ido más allá de los requisitos de la normativa para publicar análisis voluntarios de igualdad salarial. En 2022, BAT recibió una acreditación independiente de la organización sin ánimo de lucro Fair Pay Workplace, tras una evaluación del salario base realizada por BAT, que abarcaba al 40% de su plantilla. En el Informe de Diversidad e Inclusión 2022 de BAT se han publicado los detalles de una revisión posterior que abarcará al 80% de su plantilla, es decir, unos 40.000 empleados en 44 países.
Asimismo, en BAT se han fijado nuevas ambiciones de diversidad e inclusión para alcanzar en 2025 cómo aumentar el número de mujeres en los equipos directivos al 45%. Para logar esta progresión de las mujeres a puestos de responsabilidad se puso en marcha el programa Mujeres en el Liderazgo, que brinda capacitación, tutoría y otros tipos de apoyo profesional para las empleadas de alto potencial.
En 2019, se lanzó la iniciativa Women in STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Utilizando asociaciones externas, aprendizaje interno y plataformas de desarrollo, la iniciativa tiene como objetivo atraer, desarrollar y retener a más mujeres en sus operaciones de I + D y funciones de tecnología digital e información (IDT).
En Reino Unido, se han unido a WISE, una organización que capacita a las personas en los negocios, la industria y la educación para incrementar la participación, contribución y éxito de mujeres en roles STEM a través del intercambio de conocimientos, eventos de networking, formación y seminarios web.
Hae In Kim, directora de Talento, Cultura e Inclusión de BAT, ha declarado: «El reconocimiento en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de este año demuestra nuestro compromiso de abordar la diversidad de género, y pone de relieve nuestros esfuerzos globales concertados para proporcionar informes transparentes».
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Esta designación engloba otras 6 que identifican a los partners de Microsoft con mayores capacidades técnicas y experiencia en el desarrollo y la implementación de sus soluciones
El año 2022 estuvo marcado por importantes cambios en el ecosistema de partners de Microsoft. Ligado a su inversión en la nube como palanca estratégica para la innovación y el crecimiento, Microsoft anunció el nacimiento del Programa Microsoft Cloud Partner. Como parte de este cambio, a partir de octubre de 2022, Microsoft decidió eliminar las Competencias de partners Silver y Gold y las remplazó por Solutions Partner Designations.
Prodware, consultora tecnológica experta en transformación digital, es uno de los primeros partners en España en conseguir todas las nuevas designaciones de Microsoft, las cuales elevan significativamente el nivel y abarcan una mayor amplitud y profundidad de los requisitos a cumplir para alcanzarlas. Estas competencias identifican a los partners de Microsoft con mayores capacidades técnicas y experiencia en el desarrollo y la implementación de soluciones tecnológicas de Microsoft, por lo que convierten a Prodware en un partner de gran valor y referencia en el mercado actual.
«El ritmo de innovación de las compañías tecnológicas es aceleradísimo, pocas organizaciones pueden seguirlo. Microsoft mide el éxito de los partners mediante el análisis de sus capacidades en desempeño, habilidades y éxito del cliente. Por ello, nos sentimos tremendamente orgullosos de haber cumplido los complejos criterios exigidos y ser reconocidos como Microsoft Cloud Solutions Partner», señala José María Sánchez Santa Cecilia, CEO de Prodware. «Esta designación, junto con la especialización avanzada en Business Applications, certifica la confianza de Microsoft en Prodware para abordar proyectos del más alto nivel y que cubran cualquiera de las especialidades o la totalidad de sus tecnologías».
Existen seis Solutions Partner Designations, lo que simplifica la identificación de los partners más relevantes y competentes:
Azure Data & AI: destaca las habilidades de un proveedor en la gestión de los datos de los clientes en múltiples sistemas para crear soluciones de analítica e Inteligencia Artificial.
Azure Infrastructure: permite a los partners demostrar su capacidad para ayudar a los clientes a migrar cargas de trabajo de infraestructura clave a Azure.
Azure Digital & App Innovation: muestra la capacidad del partner para ayudar a los clientes a modernizar sus aplicaciones existentes y crear aplicaciones nativas en la nube.
Business Applications: la nueva designación de Aplicaciones comerciales es una gran oportunidad para los partners que brindan servicios de consultoría, implementación o administración continua para Dynamics 365 y Power Platform.
Modern Work: demuestra amplias capacidades para ayudar a los clientes a aumentar su productividad y hacer el cambio al trabajo híbrido utilizando Microsoft 365.
Security: debe mostrar un amplio conjunto de habilidades para ayudar a los clientes a proteger toda su organización mediante el uso de soluciones integradas de seguridad, cumplimiento e identidad.
Microsoft Cloud: engloba todas las certificaciones anteriores, supone el nivel más alto de capacitación.
Las Solutions Partner Designations están alineadas con las áreas de soluciones de Microsoft y suponen el máximo nivel de reconocimiento y certificación como expertos capacitados para ofrecer el mejor servicio. Prodware se sitúa en el punto más alto al contar con todas las designaciones existentes, liderando así la innovación con certificaciones exclusivas y consolidadas y destacando entre su competencia.
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FCC conmemora un año más el Día Internacional de la Mujer, que se celebra todos los años el día 8 de marzo, una fecha que ha adquirido una dimensión global y que ha pasado a convertirse en un espacio de reflexión sobre los aspectos que aún se han de mejorar y los progresos alcanzados por y en favor de las mujeres
Hoy, en la sede corporativa de FCC en Las Tablas, en Madrid, la compañía ha celebrado un acto, inaugurado por su presidenta, Esther Alcocer Koplowitz, bajo el formato de mesa redonda y el slogan «Hablando con mujeres STEM», con el que se ha querido visibilizar a aquellas mujeres con carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Durante su intervención, la presidenta agradeció el trabajo y el esfuerzo de todas aquellas compañeras y compañeros que trabajan para reforzar y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Grupo FCC. Además, destacó que «hoy, más que nunca, la investigación, la tecnología y la innovación cobran especial importancia para hacer que las áreas de negocio de FCC sean lideres en negocios sostenibles y para ello, es un lujo poder contar con todas vosotras».
La mesa redonda, moderada por la periodista Helena Resano, ha estado formada por destacadas científicas y mujeres profesionales del Grupo FCC con perfil STEM, que han compartido sus experiencias relacionadas con este ámbito, con intención de apoyar y trasladar al resto de la compañía una visión más cercana sobre la importancia de la presencia de las mujeres en el mundo de la ciencia y la investigación.
Las científicas que han participado son Ángela Nieto, científica y doctora en Bioquímica y Biología Molecular, que en la actualidad, es profesora del Instituto de Neurociencias de Alicante, y reconocida por su investigación sobre los procesos embrionarios implicados en el desarrollo de diversas enfermedades, entre ellas el cáncer; Cristina Romera, química y doctora en Ciencias del Mar, que además, investiga sobre la materia orgánica disuelta en el océano y sus interacciones con los microorganismos, y en la cuantificación de la materia orgánica liberada por los plásticos y sus efectos sobre los microbios marinos; María Retuerto, química, científica e investigadora, galardonada por su trabajo en sistemas avanzados para optimizar la electrólisis del agua, y la tecnología ideal para acumular energías renovables en forma de hidrógeno verde. Todas ellas han sido reconocidas con numerosos premios internacionales.
En representación del Grupo FCC, participaron mujeres STEM procedentes de las diferentes áreas de negocio. Por parte de FCC Ámbito participó María Jesús Kaifer, licenciada en Ciencias Químicas; en nombre de Aqualia, estuvo Marta Casao, licenciada en Ingeniería Química; del área FCC Construcción se contó con Natalia Abánades, ingeniera técnica Agrónoma; y por el Grupo Cementos Portland Valderrivas, estuvo Nieves María Lacera, ingeniera de Minas.
El acto se clausuró con un vídeo homenaje a todas las mujeres STEM del Grupo FCC que ponen sus conocimientos al servicio de la empresa sirviendo de modelo e inspiración a todas las personas que lo forman.
Además, en paralelo a esta jornada, y con el objetivo de reconocer y visibilizar aún más a las mujeres STEM del Grupo FCC, se ha realizado una exposición fotográfica en las principales sedes de la compañía que continuará exponiéndose en otros centros de trabajo durante 2023.
Compromiso con la igualdad
FCC cuenta con una política de igualdad y diversidad a través de la cual reafirma su compromiso con los principios fundamentales de igualdad, no discriminación en el entorno laboral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heterogeneidad de las personas. Esta labor, en la que la compañía trabaja desde hace años, ha dado ya importantes frutos y valores, gracias a los cuales va afianzándose una atmósfera de trabajo justa, seria y profundamente diversa.
Por otra parte, hay que destacar que, durante este año, FCC ha continuado con la labor de negociación de los Planes de Igualdad. Resultado de todos estos años de trabajo son los doce Planes de Igualdad con los que cuenta la empresa, en distintas áreas de negocio, y que son fruto del permanente diálogo social e interés común de todas y todos por alcanzar, reforzar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la compañía.
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El Grupo Euroairlines está formado por las compañías Eurodistribution, Flg Aviation, Euroairlines y la consultora LLM Aviation
La compañía Eurodistribution ha iniciado la solicitud a IATA (International Air Transport Association) para la apertura de 12 nuevos mercados de Sudáfrica,Uruguay, Perú, Panamá, Ecuador, Bolivia, Indonesia, Japón, Grecia, Hong Kong, China e India.
Con esta apertura de nuevos mercados, la plataforma de distribución podrá aumentar sus servicios para clientes actuales y futuros en mercados de primer nivel, en cuanto a volumen de venta de billetes aéreos, trenes y cruceros.
Siendo Eurodistribution miembro de IATA, la empresa está presente en 11 mercados de América y en 15 de Europa y Oriente Medio. La compañía proporciona conectividad real o virtual entre sus propios clientes, incrementando las redes de sus operadores de los distintos medios de transporte. Con este movimiento, la compañía del Grupo Euroairlines se posiciona en el ranking mundial de compañías de distribución de inventarios con más oferta en cuanto a conexiones y distribución en GDS para compañías aéreas, ferroviarias y autobuses. Permitiendo que esas compañías puedan ser comercializadas por las agencias de viajes y clientes finales en todos los mercados donde está presente la compañía española.
El anuncio de la apertura de los nuevos mercados ha sido realizado por Guillermo López Lázaro, Director de Desarrollo de Negocio del Grupo Euroairlines en un encuentro con las principales OTAS, consolidadores y agencias de Latinoamérica en Santiago de Chile. «Nuestros clientes podrán comercializar en 2023 a través de Eurodistribution en 60 mercados internacionales que suponen más de un 90% de la demanda mundial; en los tres mayores GDS y en plataformas B2B como Travelfusion, HitchHiker o KIU, e integraciones directas vía API, mientras se desarrollan alianzas en interlínea virtual, así como con GDS regionales y se explora la posibilidad de incorporar carga aérea. Estamos felices de esta nueva apertura de mercados y del reto que supone para la compañía».
Eurodistribution solidifica así su camino en el mercado junto al anuncio del lanzamiento de 60 nuevas rutas internacionales, 18 de las cuales son con destino a Estados Unidos. Y otras rutas principales con destino a Lima, Cancún, Quito, La Habana, San José, Guatemala, Buenos Aires, Santiago de Chile, Santo Domingo, Aruba, Guayaquil, Ciudad de México, San Salvador, Kingston, San Juan, París, Palma de Mallorca y Madrid, entre otras. Todas disponibles a través de la placa Iata de Euroairlines Q4-291.
Fuente Comunicae
España es conocida en todo el mundo por sus hermosos pueblos, que combinan la historia, la cultura y la belleza natural en un solo lugar. Muchos de estos pueblos tienen una arquitectura impresionante y una larga historia que contar, con callejuelas empedradas, edificios históricos y hermosos paisajes naturales. Valencia es una de las regiones de España que cuenta con algunos de los más bellos. Muchos de ellos son verdaderas joyas ocultas, que ofrecen una experiencia única para aquellos que buscan escapar del bullicio de las ciudades y sumergirse en la historia y la belleza natural de España. Y además, es posible disfrutar de sus playas aunque estemos en invierno y haga frío. Te los mostramos a continuación. Así que sigue leyendo para enterarte de cuáles son.
Aunque es cierto que la playa es más popular en verano, es posible disfrutar de ella en invierno. Ello se debe a la ausencia de multitudes y la tranquilidad que se experimenta en la playa en esta época del año, lo que puede ser una experiencia muy relajante y reconfortante. Además, el clima en invierno puede ser sorprendentemente agradable en algunas zonas, con temperaturas suaves y días soleados. También hay que tener en cuenta que los precios de los alojamientos y servicios en la playa son generalmente más bajos en invierno, lo que puede ser muy atractivo para aquellos que buscan escapar de la ciudad sin gastar demasiado dinero. A lo largo de este artículo te vamos a mostrar algunos pueblos de Valencia en los que puedes disfrutar de la playa a pesar del frío. Así que sigue leyendo para enterarte de todo.
Peñíscola es uno de los pueblos más visitados, no solo en la Comunidad Valencia, sino en todo el país durante el verano. Pero lo que no mucha gente sabe es que durante el invierno también es posible disfrutar de él gracias a su clima templado.
Hay mucha gente que piensa que es mejor ir a pueblos de playa en invierno que en verano. Y, casualidad o no, muchas de estas personas suelen elegir Villajoyosa, en Alicante, como un pueblo de referencia. Y si es así, por algo será, ¿no crees?
Son varios los pueblos en los que poder disfrutar de la playa en invierno en toda la Comunidad Valenciana. Pero uno de los preferidos por muchas personas es Denia. Ello se debe a lo benigno de su clima durante esta estación, pero también a la paz y a la tranquilidad que en él se respira.
Las playas de Jávea son unas de las más bonitas que hay, no solo en la Comunidad Valenciana sino en todo el país. Tanto que no solo merece la pena visitarlas en verano. De hecho, el invierno, aunque el agua esté un poco fría, también es un buen momento para hacerlo.
Benicarló es un pueblo que se llena de turistas durante el verano. Por eso, si quieres descubrir uno de los pueblos más bonitos de toda la Comunidad Valenciana y disfrutar de sus playas, nuestra recomendación es la de que lo visites en invierno.
Benicassim es uno de esos pueblos en los que hay mucho movimiento durante el verano. Por eso, si prefieres la tranquilidad, nuestra recomendación es la de que lo visites en invierno. Sus playas merecen mucho la pena.
Es uno de los pueblos preferidos por muchos veraneantes. Pero en Alcossebre también se puede disfrutar de playa incluso en invierno. De hecho, mucha gente que va en esta estación, se queda encantada.
Santa Pola es uno de esos pueblos que enamorar ya sea verano o invierno. Pero en esta última estación, hay mucha más paz y tranquilidad. Si lo visitas en este invierno, es probable que quieras repetir visita el año que viene.
Y terminamos este artículo en el que te hemos hablado de varios pueblos de la Comunidad Valenciana en los que disfrutar de la playa en invierno con Moraira. Te aseguramos que merece la pena que lo visites durante esta época del año.
Un paso crítico para la integración de implantes cerebrales en los seres humanos. La compañía Synchron obtuvo en 2021 el permiso de la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos para iniciar sus test en personas que residieran en Estados Unidos.
El 26 de septiembre de 2022 entró en vigencia la reforma de la Ley Concursal, que incluyó una nueva modalidad de concurso de acreedores para persona física. Se trata de los concursos sin masa, una vía empleada para solicitar la exoneración del pasivo insatisfecho (EPI).
Este nuevo concepto aún genera cierta confusión entre las personas que acuden a la Ley de Segunda Oportunidad. Por este motivo, desde Cancelamos Tu Deuda En Canarias aclaran cómo es este proceso. La firma lleva más de 17 años ofreciendo asesoría en el ámbito concursal, tanto a personas físicas como autónomos.
Anteriormente, la Ley de Segunda Oportunidad contaba con dos fases. La primera de ellas era el acuerdo extrajudicial de pagos (AEP). Este tenía como objetivo llegar a un convenio con las entidades para reestructurar la deuda y facilitar su pago y era dirigida por un mediador concursal.
La nueva reforma elimina la etapa extrajudicial y al mediador concursal, salvo si un acreedor lo pide. Ahora, en caso de que la persona no tenga bienes o su patrimonio no cumpla con los requisitos legalmente establecidos, podrá ser declarado el concurso sin masa. Es decir, ya no es necesario realizar los trámites previos que suponían varios meses de negociaciones.
En la actualidad, se reúne la documentación y se presenta directamente al juzgado. Allí, se podrá pedir la cancelación total de la deuda o bien una cancelación parcial y un plan de pagos. Este punto debe ser valorado por un bufete de abogados, para decidir qué es lo mejor para el cliente de acuerdo a los requisitos que tenga.
Con estas modificaciones, el proceso es mucho más rápido y menos costoso para las personas que recurren a la Ley de Segunda Oportunidad para conseguir la exoneración de sus deudas.
Es importante resaltar que en los concursos sin masa el deudor no tiene sus facultades suspendidas ni intervenidas. Por tanto, puede continuar gestionando su patrimonio. Sin embargo, ante las alertas concursales, los bancos bloquean las cuentas de los deudores.
En Cancelamos Tu Deuda En Canarias se encargan de realizar todos los procedimientos para que los bancos no bloqueen las cuentas. Incluso, han conseguido que en el auto que declara el concurso sin masa del deudor se especifique que el mismo tiene el poder sobre sus facultades, impidiendo el bloqueo de cuentas.
El equipo de Cancelamos Tu Deuda En Canarias ayuda a quienes están en situación de crisis ofreciendo su asesoría para conseguir cancelar sus deudas, reenfocar sus decisiones y tener una gestión más adecuada de su economía.
Carmen Panadero, mangling director de Impar Capital, navega desde hace años en un sector históricamente dominado por hombres. Y por eso desde hace algún tiempo también es la presidenta de Wires, asociación de consejeras y directivas del mundo inmobiliario que tiene por objeto aumentar la visibilidad de la mujer en el sector, pero sin dejar de mirar hacía la paridad y la igualdad.
Merca2: Como directora y mujer con puesto de responsabilidad, además teniendo en cuenta un poco tu tu trayectoria, ¿qué percepción tienes del techo de cristal o como ha sido en tu caso?
Carmen Panadero: Tanto el mundo inmobiliario como el de la construcción han tenido históricamente más representación masculina, aunque esto ha ido cambiando de una manera orgánica y natural, porque cada vez somos más mujeres las que trabajamos y cada vez estamos llegando a puestos más altos.
En ese caso creo que es una evolución natural, pero cuando hablamos de techos de cristal a veces puede pasar. No obstante, considero que nuestra generación tiene todo su alcance y considero que hay un techo de cristal homogéneo y real. A mí, por ejemplo, nadie me ha impedido llegar a ningún sitio, y tampoco me he sentido así. Pero es cierto que la alegría va por barrios, como decimos en el sector. Así que sí, habrá personas que se lo hayan podido encontrar y empresas en donde aún esté normalizado.
Por eso hay que intentar cambiar esos comportamientos y eliminar los sesgos. El leitmotiv de Wires es ‘Juntos sumamos más’, es decir, que nosotros queremos hacer ver a los hombres que estamos ahí para trabajar en equipo con ellos no para quitarles puesto. En este sentido hay que evitar un rechazo por parte de los hombres a esa discriminativa y hay que conseguir que la normalidad sean equipos de hombres y mujeres. Y las cuotas ayudan, pero la normalidad la hace el talento sin género.
Merca2: El sindicato de los Técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, ha publicado en su último informe Brecha Salarial y Techo de Cristal datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Datos de muchas de las grandes compañías nacionales, entre ellas algunas promotoras como Merlín y Colonial. En el informe se refleja, entre otras cosas, una brecha salarial de cerca de 15.000 euros, y eso inevitablemente es porque los hombres ocupan puestos más altos. ¿Cómo lo valoras?
CP: Esa proporción corresponde a la misma que en el sector de marketing, donde predominan las mujeres en altos cargos y directivos. De todas formas, si por el mismo puesto te pagan menos se puede denunciar, porque eso es completamente ilegal en España, eso no se puede hacer. Por lo que esa brecha de 15.000 euros no es por el mismo puesto, sino la media de hombres y mujeres en la empresa, y por supuesto que si hubiera más mujeres arriba saldríamos ganando.
Por eso creo en el poder de asociaciones como la nuestra, como Wires, que trabajamos justo para dar visibilidad a todo ese talento femenino, a todas las directivas para que no haya barreras de entrada a esas capas de más arriba.
Hemos conseguido que las Administraciones Públicas cuenten con nosotras para involucrarnos en sus mesas de expertos,
Merca2: Estamos en un punto de la lucha donde hemos conseguido una estabilidad, sobre todo en materia laboral y mujeres con intereses donde antes solo había puertas cerradas. ¿Las mujeres tienen ahora más interés por el sector inmobiliario, por las transacciones, las inversiones…?
CP: Mi respuesta es rotundamente sí. Ahora hay muchas más mujeres que quieren llegar y por eso nosotros nos esforzamos en dar visibilidad, porque también así creamos modelos y referentes para las más jóvenes, para que se inspiren y quieran llegar ahí.
Muchas veces en el ámbito profesional somos las mismas mujeres las que nos enfrentamos a obstáculos internos como pueden ser inseguridad, perfeccionismo, poco valor a las capacidades… Algunas mujeres tienen inseguridades que el hombre no tiene y si no son perfectas para un puesto no levantan la mano ni se postulan, o no quieren llegar porque piensan que llegar arriba tiene un coste muy caro en su vida.
Pero eso está cambiando, por suerte. A día de hoy, hay muchas más mujeres que quieren hacer carreras directiva y lo que tenemos que hacer es normalizarlas. Y en Wires lo tenemos comprobado, nos funciona bastante bien este mecanismo de igualdad, por eso nuestro lema de ‘Juntos somos más’, porque no queremos una lucha sino un equipo para juntos podamos llegar mucho más lejos.
Merca2: El grupo ‘Almas de El Suquet de Dones’ ha anunciado la celebración de un evento exclusivo el próximo 25 de marzo en LLorent de Mar, Girona, en el que participarán 400 mujeres líderes, ejecutivas y de altos cargos de responsabilidad de todos los ámbitos, también del sector inmobiliario. Además, la recaudación irá a parar al Reto 8M de Eurofirms, liderado por su directora general María Jordá. ¿Wires está invitada?
CP: Aún no conocemos los detalles pero estaríamos encantadas de asistir.
Por otro lado, nosotras hacemos también eventos en Madrid, Barcelona y Málaga y siempre de carácter abierto, no solo para mujeres. Aunque sí es verdad que tenemos algunos eventos exclusivos para socias como es la Asamblea de socias, o alguna que otra formación en formato charla también para socias. Pero todos los eventos están abiertos a la paridad de género y en todos y cada uno de ellos pueden participar y asistir tanto mujeres como hombres.
Además, nuestros eventos están enfocados en temas de interés del sector, como la sostenibilidad, la industrialización, la financiación, arquitectura… Y así hemos conseguido que las Administraciones Públicas, tanto a nivel estatal como regional, cuenten con nosotras para involucrarnos en sus mesas de expertos, o cuando están redactando leyes nos hacen partícipes de sus pactos de la vivienda, y eso para nosotras, para Wires, es todo un orgullo.
La semana sigue con un nuevo capítulo de La Promesa, la serie de sobremesa que ha conquistado a la audiencia en La 1. Esta semana, además, para regocijo de sus fans, habrá una doble entrega el jueves 9 de marzo y se emitirá un capítulo a las 16:30, la hora habitual, y otro a las 22:00. Este capítulo especial irá antes del comiendo de Cover Night, el nuevo talent-show de la cadena presentado por Ruth Lorenzo. De esta forma, el grupo audiovisual espera que el éxito de la serie ayude a mejorar a audiencia del concurso musical.
La serie de época cuenta con todos los ingredientes necesarios para enganchar a público: drama, romance, amores prohibidos, venganzas, secretos… Desde su estreno el pasado 12 de enero, la ficción, producida por RTVE junto a STUDIOCANAL y Bambú han conseguido mantener al público en vilo día tras día con sus adictivas tramas, cosechando éxitos y datos tan excelentes como una cuota de pantalla de un 11% de media, una cifra bastante superior a lo que suele ser habitual en la cadena. En la noche del jueves, La Promesa competirá con grandes producciones como El Hormiguero de Antena 3, programa líder de la franja del access prime time y con Supervivientes 2023, en Telecinco.
La Promesa es una ficción en tono de telenovela, ambientada en la Córdoba de 1913, una época en la que el mundo atraviesa complicados conflictos. Sin embargo, el Palacio La Promesa, propiedad de los marqueses de Luján, situado en el valle de Los Pedroches, vive la paz de los lugares aislados. Aunque tiene sus propios conflictos. La serie está protagonizada por Ana Garcés (Jana), Eva Martín (Cruz), Arturo Sancho (Manuel), Alicia Moruno (Eugenia), María Castro (Pía), Paula Losada (Jimena) y Antonio Velázquez (Mauro), entre otros. El rodaje se está llevando a cabo en el Palacio El Rincón, un bonito edificios del siglo XIX propiedad de Tamara Falcó.
En el episodio del martes de La Promesa, doña Eugenia sufrió un fuerte ataque de nervios al ver a Jana. La doncella se parece mucho a su madre Dolores cuando era joven y esto hace creer a Eugenia que es el propio fantasma de Dolores quien la ha visitado. María Fernández quiso ayudar a su amiga y le dijo a la Marquesa que todo se desató por ver una fotografía. Por otra parte, Cruz solicitó que fuese Teresa la ayudante de María en los cuidados de su hermana, y esto puso en alerta a Pía. Además, vimos a Salvador y María formalizando su relación, mientras que Jimena decide marcharse de La Promesa para comprobar si realmente Manuel siente algo por ella.
En el episodio del miércoles las crisis de nervios de doña Eugenia siguen empeorando. La mujer está obsesionada con el fantasma de Dolores que asegura haber visto. Cuando Cruz trata de sonsacarle información para saber qué ha visto exactamente, la mujer comienza a alterarse y a gritar que quiere verla de nuevo para preguntarle por qué no la quiso. La Marquesa se queda muy afectada tras ver una fotografía donde aparece la madre de Jana junto a su hermana, en silla de ruedas. Se pregunta qué recuerdos le traerá y por qué le estarán afectando tanto. En cuanto a Jana, está dispuesta a seguir proporcionándole medicación, aunque María muestra algunas reticencias.
Por otra parte, Petra descubre a María y a Salvador muy juntos y en actitud cariñosa y corre a contárselo a Rómulo. Este les suelta una buena reprimenda, recordándoles que no se debe mezclar lo profesional y lo personal. Paralelamente, Manuel informa a Jana de que Jimena se ausentará de La Promesa durante algunos días. Jana se siente ofendida, pero Manuel le habla claramente y le explica que está enamorado de ella, pero que este amor no tiene nada que ver con lo que siente por Jimena.
Por otro lado, el padre de la Marquesa se está tomando cada vez más confianzas con Teresa y acercándose más a ella. Pía está empeñada en intervenir para protegerla, pero cuando lo intenta, Petra se interpone y a amenaza, porque dice que ellas no deben involucrarse en los asuntos de los señores. Mientras tanteo, el padre Camilo, con sus extrañas actitudes y sus secretos, ha levantado por completo as sospechas de Pía y Jana que no toleran la forma en la que se entromete en la vida de todos. Sin embargo, el cura tiene un objetivo claro y piensa cumplirlo, así que le pide a Petra que le deje entrar a la biblioteca de La Promesa. En cuanto a Leonor, no puede quitarse de la cabeza lo suyo con Mauro y no deja de preguntar cosas sobre su pasado con Teresa. Presionado, el lacayo acabará confesando algo que dejará a la joven llena de dolor y congoja.
Hace unos días Renfe anunciaba que el AVLO, complemento Low Cost del AVE, sumaría la conexión con Alicante entre sus destinos. Ahora su competidora francesa, Ouigo, ha anunciado que sus trenes se sumaran también a la conexión entre la capital y Alicante. Es una apuesta fuerte que anuncia la intención de competir de tú a tú, una vez más, con la ferroviaria del estado.
Ouigo, el operador de bajo costo de trenes de alta velocidad en España, abrirá la venta de billetes y anunciará la fecha de inicio de operaciones de su línea Madrid-Albacete-Alicante el próximo 28 de marzo. Los billetes de tarifa general irán desde los nueve euros.
La directora general de Ouigo, Hélène Valenzuela, y el director Comercial y de Marketing de la compañía, Federico Pareja, comunicarán esa fecha de inicio de las operaciones durante un evento que la empresa organizará en la estación de Alicante, según ha indicado el operador en un comunicado.
Los billetes de tarifa general partirán desde los nueve euros –con tarifa plana de cinco euros para niños de entre cuatro y 13 años y gratuitos para niños de hasta tres años– y se podrán comprar a través de la página web y la app de Ouigo.
La compañía operará dos frecuencias de ida y vuelta diarias (cuatro trayectos), que conectarán las estaciones Madrid-Chamartín-Clara Campoamor, Albacete-Los Llanos y Alicante-Terminal en menos de dos horas y media.
Ouigo ha destacado que opera con los trenes de «mayor capacidad del mercado», con 509 plazas repartidas en dos alturas en unidad simple y 1.018 en unidad múltiple, por lo que contará entre estas ciudades con una oferta semanal de más de 28.000 plazas (4.000 diarias).
Con estas nuevas conexiones, Ouigo completa su presencia en la Comunitat Valenciana, donde ofrece desde el pasado octubre tres frecuencias diarias (seis trayectos) entre las estaciones Madrid-Chamartín-Clara Campoamor y València-Joaquín Sorolla.
La compañía de alta velocidad ha resaltado que ayudará a «impulsar las economías» en Alicante, Albacete y Madrid, «favoreciendo el aumento de flujos de viajeros y turistas entre las tres localidades, y contribuirá al avance de la descarbonización en el país».
Lo cierto es que la empresa francesa se ha vuelto, casi al llegar, en una de las más importantes a nivel local. El mejor ejemplo de eso es justamente la ruta más importante del país, la que conecta Madrid y Barcelona donde Ouigo ya suma un 30% del total de los viajeros. Es una cifra importante, y aunque a medida que Iryo, la empresa italiana fundad en España, se asiente en la ruta podría competir con ellos, pero en un principio parece que ambas le están comiendo el mercado a la estatal española.
Por eso es que es evidente que Renfe está intentando reforzar otros de sus servicios. Desde su ‘tren medieval’ pasando por la nueva inversión en sus trenes de lujo y la recuperación de rutas lejanas a la capital es evidente que la empresa sabe que el panorama es muy diferente a cuando eran un monopolio en el trasporte de pasajeros en las vías. Pero lo cierto es que ellos también están buscando llevar el ‘juego de trenes’ al territorio francés.
Mientras tanto desde Renfe también se ha confirmado su interés en conectar la capital española y la ciudad condal con París. Es que ‘La ciudad luz’ es un destino turístico y corporativo clave en Europa, además de ser su entrada más evidente al resto del continente, una fuente de ingresos clave para esa apuesta de la estatal de repetir en 2023 al menos los mismos ingresos que en 2019.
Irónicamente, parte de su problema eran las políticas proteccionistas del gobierno francés en torno al SNCF, casa matriz de Ouigo, que no permitía el ingreso de sus competidores. En cualquier caso la liberalización de las vías, y la necesidad de Macron de mantener buenas relaciones con sus vecinos, parecen haberles obligado finalmente a cambiar esa posición.
La farmacéutica Pfizer premiará este año la innovación científica y excelencia de investigadores españoles de menores de 40 años con una dotación de 15.000 euros.
«Queda abierto el plazo para la presentación de las candidaturas a los Premios Anuales de Innovación Científica para jóvenes investigadores en las categorías de Investigación Básica y Clínica que organiza la Fundación Pfizer. Al igual que en ediciones anteriores, este reconocimiento quiere poner en valor el compromiso con la salud, la calidad de vida y la innovación que tienen los científicos españoles de hasta 40 años galardonándoles con una dotación de 15.000 euros, un premio más elevado que en ediciones anteriores, para que puedan continuar o seguir potenciando sus líneas de investigación», ha informado la empresa.
En esta nueva edición del premio, la Fundación Pfizer exige como condición que los trabajos de investigación presentados por los candidatos que competirán por estos galardones hayan sido publicados en revistas científicas y citadas en el Science Citation Index en 2022.
Además, los 15.000 euros que se otorgarán a los premiados en las categorías Básica y Clínica serán para continuar o potenciar la línea de investigación presentada.
«Los trabajos presentados deben haberse llevado a cabo en instituciones públicas o privadas españolas y estar relacionados con la biomedicina y las ciencias de la salud, fundamentalmente demostrando un uso innovador de las tecnologías, las técnicas estadísticas avanzadas o el abordaje de nuevas técnicas digitales para el desarrollo del conocimiento científico en el campo de la salud humana», añade Pfizer.
El plazo para la inscripción en este concurso vence el 15 de mayo de 2023
El plazo para la inscripción en este concurso vence el 15 de mayo de 2023 y los concursantes deberán llenar el formulario de los Premios Anuales de Innovación Científica que se encuentra en la página web de la Fundación Pfizer.
El jurado estará formado por los miembros del Patronato de la Fundación, cuya resolución se dará a conocer en una entrega de premios que se anunciará en los próximos meses.
Sergio Rodríguez, presidente de la Fundación Pfizer, ha señalado que «año tras año seguimos apostando por estos premios que nos permiten reconocer el esfuerzo de los jóvenes investigadores que buscan soluciones innovadoras en favor de la salud. A través de estos galardones queremos contribuir a que puedan seguir desarrollando su actividad científica y visibilizar la excelente labor que realizan los investigadores de nuestro país».
La labor científica de estas generaciones de relevo es clave para el futuro de nuestra sociedad y para dar respuesta a los retos que tenemos en el ámbito de la salud
Además, estos premios «son la primera iniciativa que pusimos en marcha desde nuestra Fundación, que este año cumple 24 años de historia», acota el máximo responsable de la Fundación Pfizer.
Los ganadores de este premio en su edición pasada fueron la doctora María Llorens Martín, en la categoría de Investigación Básica, y el doctor Álvaro San Millán, en la categoría Investigación Clínica
Llorens, a través de su proyecto demostró la existencia del fenómeno de neurogénesis adulta en el cerebro humano, que fue posible gracias al descubrimiento de células madre en una región cerebral humana, denominada hipocampo.
Además, se observaron por primera vez las características celulares que podrían convertir al hipocampo humano en una región permisiva para la generación de nuevas neuronas a lo largo de toda la vida. El estudio multicéntrico fue realizado en el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa, un instituto con titularidad compartida entre el CSIC y la Universidad Autónoma de Madrid, y publicado en Science.
Millán fue premiado por la caracterización de alta definición de la epidemiología del plásmido de resistencia a antibióticos pOXA-48 en el Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid, realizado en el Centro Nacional de Biotecnología del CSIC (en colaboración con dicho hospital) y publicado en Nature Microbiology.
A través de este estudio se buscaba encontrar nuevas estrategias para prevenir la colonización intestinal y la transferencia de plásmido pOXA-48 dentro del paciente para contener este mecanismo de resistencia.
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Cepsa construirá una nueva planta de biocombustibles de segunda generación (2G) en Palos de la Frontera, Huelva, que supondrá una inversión de hasta 1000 millones de euros. Esta nueva planta, que se ubicará en el Parque Energético ‘La Rábida’, producirá tanto diésel renovable como SAF (combustible sostenible para aviación, por sus siglas en inglés) y supondrá la creación de hasta 1600 puestos de trabajo, directos e indirectos, durante su fase de construcción.
Los biocombustibles 2G serán fabricados a partir de residuos orgánicos, como aceites usados de cocina o desechos agrícolas, entre otros. Estos biocombustibles fomentan la economía circular, al utilizar para su producción residuos que de otro modo terminarían en vertederos.
La utilización de biocombustibles puede llegar a reducir hasta en un 90% las emisiones de CO2 respecto a los combustibles tradicionales, por lo que son un elemento clave para avanzar en la transición energética e impulsar la descarbonización del transporte, especialmente en sectores en los que la electrificación es muy compleja, como el transporte pesado por carretera, el aéreo y el marítimo.
La construcción de esta nueva planta responde al objetivo de la compañía de convertirse en esta década en un referente de la transición energética, y liderar la fabricación de biocombustibles en España y Portugal, con una producción anual de 2,5 millones de toneladas, de los que 800.000 toneladas serán de SAF. En el marco de su estrategia 2030, Positive Motion, Cepsa está impulsando el desarrollo de un ecosistema centrado en acelerar su descarbonización y la de sus clientes, mediante la producción de moléculas verdes, principalmente hidrógeno renovable y biocombustibles.
En su plan estratégico, la compañía ha establecido una ambiciosa hoja de ruta para recortar sus emisiones, situándose entre las compañías referentes de su sector. En concreto, en 2030, reducirá sus emisiones de CO2 (alcance 1 y 2) en un 55% y su índice de intensidad de carbono en un 15-20%, con el objetivo de conseguir emisiones netas cero en 2050. Cepsa quiere ir más allá del cero neto y alcanzar un impacto positivo, aportando valor en las comunidades donde está presente al permitir que sus clientes y otros grupos de interés avancen en la dirección correcta.
El desarrollo y utilización de biocombustibles contribuye a varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030: ODS 7 (Energía asequible y no contaminante), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS 12 (Producción y consumo responsables) y ODS 13 (Acción por el clima).
Hay que ver lo ricos que están los pimientos del piquillo. Tanto que no nos extrañan que sea uno de los ingredientes que más se utilizan para preparar una gran cantidad de platos típicos de nuestra gastronomía. O incluso pueden hasta comerse solos. Así, de picoteo. Sin embargo, nosotros a lo largo de este artículo te queremos explicar cómo usarlos para preparar una receta que, aunque poco conocida, está muy buena. Tanto que podríamos decir que es un manjar. Se trata de un pastel que tiene a este ingrediente como protagonista y que es muy fácil de preparar. Así que sigue leyendo si quieres enterarte cómo se hace.
Antes de pasar a contarte cómo se prepara este delicioso pastel de pimientos del piquillo, creemos que es un muy buen momento para poner en valor al verdadero protagonista de este plato. Es decir, el pimiento. Y ya no solo porque sea un alimento que tiene un sabor muy especial y característico. Ni porque sea muy económico. Queremos hacerlo porque tiene una gran cantidad de propiedades que son muy beneficiosas para la salud. Piensa, por ejemplo, que al contener un alto índice de carbohidratos, te aportarán una gran cantidad de energía cuando lo consumas. Además, son una gran fuente de minerales y de vitaminas. Sobre todo las de tipo C y B. Y ahora sí, a continuación te explicamos cómo se prepara paso a paso este pastel que es un verdadero manjar.
Una de las cosas que más nos gustan de esta receta de pastel de pimientos del piquillo es que siempre suele quedar muy buena y que es muy fácil de preparar. Pero hay más. Porque hacerse con todos los ingredientes que se necesita para su preparación es una tarea muy sencilla. Tanto que vas a poder conseguirlos en cualquier mercado o supermercado. Toma nota, porque son los siguientes. 10 pimientos del piquillo, 150 mililitros de salsa de tomate, un pimiento rojo, un diente de ajo, 3 huevos, 75 gramos de queso parmesano rallado, una pizca de canela molida, otra pizca de hierbas provenzales, 100 mililitros de nata, 20 gramos de mantequilla, unos tomates cherry y unas hojas de espinacas para decorar y sal y pimienta al gusto.
Lo primero que tienes que hacer para preparar esta receta de pastel de pimientos del piquillo es muy sencillo. Pela y corta los ajos en finas láminas. Y a continuación dórales un sartén con un poco de aceite de oliva.
Cuando veas que los ajos se empiezan a dorar, tienes que abrir el bote de pimientos, escurrirlos y añadirlos a la sartén. También trocea el pimiento rojo y añádelo. Ahora cocina todo durante unos 10 minutos.
Lo siguiente que tienes que hacer para continuar con la preparación de este manjar es añadir a la sartén los 150 mililitros de tomate triturado y cocinar durante cinco minutos. Y una vez pasado ese tiempo tienes que añadir un poco de sal y triturarlo todo con una batidora.
Lo siguiente que has de hacer es batir los huevos junto a la nata. Añade un poco de sal y de pimienta al gusto.
El siguiente paso para continuar con la preparación de este pastel de pimientos del piquillo es muy sencillo. Tienes que mezclar los huevos batidos con nata al triturado de pimiento. Mezcla todo hasta que hayas conseguido una mezcla homogénea.
Ahora tienes que verter la mezcla en un recipiente que sea apto para horno. Precaliéntalo a 175 grados y cuando haya alcanzado la temperatura introdúcelo y déjalo cocinar durante 30 minutos.
Una vez transcurrido ese tiempo puedes sacar el pastel del horno. Ahora, a modo de decoración, tienes que poner en la superficie unos tomates cherry partidos por la mitad y unas cuantas hojas de espinacas.
Una vez que hayas puesto los tomates cherry y las hojas de espinacas a modo de decoración, ya se puede dar por terminada esta deliciosa receta de pastel de pimientos del piquillo. Ahora solo quedaría lo mejor. Es decir, sentarse en la mesa para disfrutar de este manjar.
Los teléfonos inteligentes se han hecho esenciales para muchas dinámicas de la vida moderna. En ese sentido, la era digital ha traído consigo una gran cantidad de ventajas, entre las cuales está el desarrollo de aplicaciones móviles, revolucionando así la forma en que las personas y las empresas interactúan con la tecnología.
Con el servicio en ruta de Kelly Finder los usuarios pueden encontrar de manera fácil y rápida lo que están buscando, ya que esta revolucionaria app utiliza tecnología de proximidad para agrupar la gestión de diferentes servicios utilizados diariamente. La plataforma proporciona toda la información que las empresas o negocios anunciantes quieren proporcionar a los usuarios, para que localice y conozca sus productos.
(Se encuentra disponible para iOS y Android.)
Kelly Finder ayuda a las personas a saber qué servicios están disponibles a su alrededor. Su nuevo apartado En Ruta es un panel de anuncios indicado para que todos aquellos usuarios que sean propietarios de servicios como restaurantes, tiendas, farmacias, gasolineras, lavanderías, supermercados, salones de belleza y muchos otros establecimientos, informen al resto de usuarios de la existencia de su negocio, tanto en sus municipios como en sus polígonos industriales.
Especialmente los servicios de hostelería y turismo rural, tienen su apartado propio para proporcionar al turista o viajero en ruta una mayor oferta de posibilidades para que coincidan con sus necesidades específicas.
En este sentido, también en el apartado En Ruta, Kelly Finder permite a todos los ayuntamientos que puedan publicitar y promocionar su municipio con un video de presentación, un reportaje fotográfico, una lista con los puntos de interés y festividades importantes.
Además, permite a estos ayuntamientos enviar mensajes informativos o avisos importantes de manera gratuita, como cortes de calles, cortes de servicios de agua o alumbrado, cambios de fechas y horarios de eventos e, incluso, avisos de pérdida de personas o mascotas, puesto que cuenta con la posibilidad de enviar videos y fotografías.
Kelly Finder es un modelo comercial único que ofrece ayuda a las empresas, para llegar a esos clientes potenciales que pasan de lejos por su municipio o polígono industrial. La misión de esta app es llamar la atención sobre los negocios locales y hacerlos más visibles a esa parte del mercado que está circulando por la carretera, destacando su valor y promoviendo el potencial comercial de cada lugar.
De esta manera, la plataforma ayuda a que los usuarios puedan ubicar, obtener una vista previa y comparar diferentes empresas y servicios de forma fácil y rápida. Como ya hemos dicho, este recurso es muy útil para los viajeros, ya que una de las características de la aplicación es el tipo de ficha publicitaria que con video, fotografías y, apartados de recomendaciones y observaciones, da una información muy detallada de cada establecimiento.
Es así como Kelly Finder no solo simplifica la forma en que las personas buscan servicios, sino que también les brinda recomendaciones personalizadas según sus propios requerimientos.
El mercado de las ‘fintech’ en Europa vive un momento de consolidación del crecimiento que han vivido en los últimos años y 2023 marcará el paso hacia una madurez de su negocio. Están siendo un catalizador para la innovación del sector financiero en general, lanzando nuevos productos y servicios más rápidamente que las entidades tradicionales.
Su crecimiento es tal que Mckinsey apuntaba en un reciente informe que han creado unos 134.000 puestos de trabajo en Europa. Detrás de este impulso se encuentran, entre otros directivos, cinco mujeres que capitanean alguna de las compañías más exitosas del continente y que marcarán el paso del sector en los próximos meses.
Melanie Gabriel es cofundadora y CMO de Yokoy. Cofundada por Gabriel en 2019 y otros cuatro colegas, Yokoy es una empresa que automatiza la gestión de gastos para medianas y grandes empresas utilizando inteligencia artificial, combinando la gestión de gastos, la gestión de facturas de proveedores y las tarjetas corporativas inteligentes en una sola plataforma. Actualmente, Gabriel ocupa el cargo de CMO de la compañía. Gabriel es una ardua defensora de la diversidad en la tecnología y forma parte de la junta directiva de We Shape Tech.
Lena Hackelöer es CEO y fundadora de Brite Payment Group, una empresa de tecnología financiera con sede en Estocolmo que ofrece servicios de procesamiento de pagos A2A Hackelöer cuenta con más de una década en el sector de la tecnología financiera y ha trabajado con algunas de las marcas más reconocidas del mundo, como Klarna y Qliro. En 2023 busca ampliar mercados.
Jessica Holzbach es CEO y cofundadora de Pile. Liderada por Holzbach, Pile es una compañía que proporciona un software a sus clientes para ocuparse de integrar una oferta de criptomonedas en una fintech existente. La empresa proporciona a sus clientes una plataforma API simple y se encarga las complejidades legales asociadas con los contratos inteligentes. Holzbach también cofundó el banco B2B Penta y ha reclutado a algunos de sus antiguos colegas para su nueva empresa.
Monika Liikamaa y Denise Johansson son cofundadoras de Enfuce. Fundada en 2016, Enfuce es una plataforma CaaS de emisión de tarjetas. Se trata de una de las pocas fintech fundadas por mujeres en Europa. Tanto Liikamaa como Johansson proceden de la banca. Liikamaa tiene más de 20 años de experiencia en la industria de pagos y ha ocupado cargos de liderazgo en el banco finlandés Aktia, en Crosskey Banking Solutions y en S-Pankki. Johanssen también aporta a su puesto más de 15 años de experiencia en la industria de pagos, habiendo ocupado también puestos de liderazgo en Aktia y Crosskey.
Simone Maini es CEO de Elliptic. Maini, con una trayectoria que arrancó en el mundo financiero tradicional (Deutsche Bank), se convirtió en 2019 en CEO de Elliptic, una compañía que ayuda a las empresas de servicios financieros y gobiernos a tomar decisiones de una manera más rápida y segura. Así pueden anticiparse al cumplimiento de la normativa sobre criptomonedas, reducir el riesgo e impulsar la innovación de las finanzas. Su trayectoria profesional ha sido determinante para que, desde Elliptic, haya contribuido a la creación de una industria de criptomonedas que garantice seguridad y fiabilidad a los usuarios.
Nuria Rocamora es CEO de MyInvestor. Se ha convertido en un referente del sector Fintech al haber liderado la transformación de MyInvestor, la fintech nacional con un mayor ritmo de crecimiento en los últimos años, hasta convertirse en una entidad financiera que opera con ficha bancaria propia. Bajo su dirección, MyInvestor se ha caracterizado por llevar las finanzas y la inversión a todo tipo de públicos, diversificando productos y adaptándose al mercado, lo que la han convertido en un referente en modernización y democratización de las inversiones. Rocamora llegó a MyInvestor tras casi doce años como directora de marketing, imagen y comunicación de Andbank. Previamente, trabajó varios años en distintas áreas geográficas como consulta estratégica.
Katherine Salisbury es cofundadora y Co-CEO de Qapital. Tras más de veinte años de carrera tanto en sector financiero como jurídico, Katherine Salisbruy fundó Qapital, una aplicación integral de servicios financieros con un valor diferencial: usa la psicología del comportamiento para proponer a sus clientes cómo ahorrar o invertir y conseguir así sus objetivos financieros. En menos de una década, esta compañía con sede en Estocolmo ha conseguido que sus usuarios ahorren un total de casi 3.000 millones de euros.
Aiga Senftleben es cCofundadora y consejera general de Billie, una ‘fintech’ B2B, que sirve como una herramienta de financiación a corto plazo para ayudar a las empresas de comercio electrónico a gestionar su flujo de caja. Senftleben es una de los tres cofundadores, y es también integrante de la junta directiva de la start-up. Tiene una amplia experiencia como asesora legal en empresas de tecnología como Paypal, eBay, Funding Circle Europe y Zencap. Gracias a reclutar mujeres en puestos de liderazgo y de alto nivel, dar flexibilidad en torno a las horas de trabajo y un estricto seguimiento de los cambios salariales, ha logrado que la brecha salarial de género en la empresa sea del 0%.
Vilve Vene es cCofundadora de Tuum. Tras una trayectoria de más de 25 años en la que formó parte de Hansabank, el primer banco comercial de Estonia y uno de los más avanzados digitalmente para su época; además de crear Icefire, responsable de la infraestructura del sistema tributario estonio, Vene fundó en 2019 Tuum, una plataforma de core bancario de nueva generación que permite a cualquier empresa desarrollar y desplegar nuevos productos financieros en cuestión de semanas. Desde entonces, ya se ha expandido a Londres, París y Berlín.
Christine de Wendel es CEO para EE UU y cofundadora de Sundayapp. De Wendel es parte del equipo fundador de Sundayapp, una fintech de pagos dedicada a la industria hotelera. Sunday permite a los clientes pagar las cuentas de sus restaurantes escaneando un código QR desde su mesa. Antes de fundar Sundayapp, De Wendel fue directora de operaciones de ManoMano durante tres años. También estuvo casi siete años en Zalando, donde dirigió las operaciones en Francia, y comenzó su carrera como consultora en Bain & Co. Ahora, desde EE UU, dirige la expansión de Sundayapp en América.
El plan de sucesión de Indra para su consejero delegado, Ignacio Mataix, ha recibido el visto bueno por una amplia parte de los analistas que siguen a la compañía.
Así lo confirman ocho revisiones positivas, con consejo de compra o mantener, recibidas a lo largo del día de ayer entre las que se encuentran las de firmas como Alantra, GVC Gaesco, Bestinver Securities, CaixaBank BPI, Renta 4 o Mirabaud Securities.
De esta manera, y pese a la fuerte caída sufrida ayer en la cotización, que alcanzó un 7%, Indra ve respaldada la decisión de su Consejo de Administración de relevar a su CEO tras algo más de un año de cambios en su cúpula. Así, en mayo de 2021 Marc Murtra se incorporó como presidente no ejecutivo de Indra, tras la salida de Fernando Abril-Martorell y, con él, se nombró a dos co-consejeros delegados, Ignacio Mataix y Cristina Ruíz Ortega. De ellos, Cristina Ruiz presentó su dimisión como consejera delegada de Indra TI al consejo de administración de la compañía el pasado mes de abril, quedando Mataix como único consejero delegado de la firma.
Ahora, tras el anuncio del relevo pactado de Mataix, se abre un proceso de sucesión que, en buena medida, puede marcar el rumbo de la compañía en bolsa al estar vinculado a la definición en los próximos meses del próximo plan estratégico, según la propia Indra reconocía en su comunicación a la CNMV.
Durante este periodo y hasta el nombramiento del nuevo consejero delegado, Ignacio Mataix continuará ejerciendo sus actuales funciones para facilitar el propio proceso de sucesión así como la continuidad en la gestión. Posteriormente Mataix continuará prestando sus servicios como asesor estratégico del Consejo de Administrador durante dos años.
Poner el énfasis en el lenguaje inclusivo y no sexista como herramienta para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres, es la pieza clave de la campaña de sensibilización ‘La mujer invisible’, que Havas Group lanza con motivo del Día Internacional de la Mujer.
El objetivo es impulsar el uso de un lenguaje inclusivo que no invisibilice a nadie y hacer un llamamiento a profesionales y sociedad para concienciar sobre la importancia de cómo decir las cosas para no dejar fuera a nadie.
“Nuestra materia prima es la comunicación y muchas veces empleamos el lenguaje utilizando el masculino en genérico. Educacionalmente nos lo han inculcado y lo hacemos constantemente, solo que no lo vemos. Cada vez que hablamos de “el consumidor” o de “clientes” caemos en ese lenguaje no inclusivo e invisibilizamos a las mujeres”, manifiestó a Servimedia Ana Castro, responsable de comunicación de Havas Group Spain.
Esta campaña se integra dentro de ‘Havas Impact+’, marca global que recoge todas las acciones de ESG de la compañía con el fin de impulsar un cambio positivo en la sociedad, gracias al poder de las ideas creativas y la comunicación. Ha sido desarrollada por un equipo multidisciplinar de voluntarios y voluntarias del Grupo, junto al departamento de gestión del talento, recursos humanos y el equipo creativo de Arnold, perteneciente a Havas Group. La compañía también pondrá en marcha un ciclo formativo sobre ‘lenguaje inclusivo’ a los equipos creativos y profesionales de la compañía.
“Damos por hecho que el masculino es el ‘genérico’ o que el lenguaje inclusivo es solo es una cuestión formal. Pero la realidad es que el lenguaje inclusivo es mucho más. Es no dejar a nadie fuera, es reconocer la importancia de la mujer en nuestra sociedad”, añadió Castro.
‘La mujer invisible’ llegará a toda la ciudadanía a partir de un gran despliegue de cartelería e imagen en puntos estratégicos del circuito mobiliario urbano digital en la ciudad de Madrid, marquesinas, Centros Comerciales y en los cines de Callao y Palacio de la Prensa, con pantallas digitales de gran formato.
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