La plataforma de aprendizaje en línea conecta a niños de más de 50 países, fomentando la fluidez en inglés y la comprensión cultural mediante sesiones interactivas y atractivas

Una de las mejores formas de aprender un idioma es sumergiéndose en él. Según la Universidad de Yale, el uso práctico y cotidiano de un idioma facilita su aprendizaje. Basándose en numerosos estudios, la universidad destaca el valor de interactuar con la gente, escuchar el idioma y practicarlo para reforzar el aprendizaje. Para los padres de Novakid, así es exactamente como sus hijos aprenden inglés en un entorno que los anima a sumergirse en el idioma con World Kids Academy.

Novakid, una escuela de inglés online líder para niños de 4 a 12 años, ha anunciado el lanzamiento de World Kids Academy, un programa innovador de sesiones de conversación en grupo diseñadas para sumergir a los niños en el inglés y fomentar la fluidez a través de la interacción con compañeros de todo el mundo.

Niños de más de 50 países utilizan World Kids Academy para mejorar sus conocimientos de inglés practicando con regularidad en un entorno en línea diseñado para ser atractivo y divertido. Los alumnos no se limitan a aprender un nuevo idioma, sino que lo utilizan para hacer amigos de todo el mundo, sumergiéndose tanto en el idioma como en otras culturas.

Hablar inglés es una de las formas más eficaces de que los niños adquieran fluidez rápidamente. En respuesta a una amplia investigación y a una encuesta en la que el 48% de los padres pedían más tiempo de conversación durante las prácticas de inglés de sus hijos practicarán inglés, por esa razón Novakid lanzó la World Kids Academy. Con sesiones interactivas de inglés para niños de 4 a 6 años, de 7 a 12 años, las sesiones están diseñadas para ayudar a niños con distintos niveles de dominio del inglés a tener más confianza en sí mismos y a comprometerse con el idioma. 

Cada sesión en grupo incluye hasta seis niños de diversos países, guiados por un profesor nativo con experiencia. Las clases, que combinan diálogos interactivos y actividades basadas en historias, fomentan la creatividad y la interacción social, complementando lo aprendido en las clases individuales de inglés. Además de potenciar sus habilidades auditivas y mejorar la pronunciación.

«Nuestra filosofía es crear una comunidad global de estudiantes de inglés jóvenes y comprometidos que permita a los niños crear amistades profundas y significativas a través de diferentes culturas y países», dice Max Azarov, CEO de Novakid. «World Kids Academy realmente se alinea con esta visión, ya que ofrece a los estudiantes aún más oportunidades para conectarse, aprender, comprometerse y prosperar».

Las sesiones en grupo permiten a los estudiantes comunicarse en un entorno accesible y reducir el tamaño de la clase –no más de seis niños por sesión– les resulta fácil interactuar entre sí con confianza. 

«Es muy gratificante observar a los alumnos disfrutar y participar activamente en las conversaciones mientras desarrollan una comprensión sólida y duradera del inglés», dice Azarov. «Hacen preguntas, comparten sus puntos de vista y dan vida al idioma».

El éxito de World Kids Academy también se debe a sus profesores, quienes crean un ambiente motivador y divertido. Los niños participan en debates y juegos que amplían las oportunidades de hablar, gracias a la combinación de docentes altamente cualificados y tecnología avanzada.

Los comentarios de los alumnos corroboran esta opinión, con una media de 4,4 sobre 5 y un 65% de ellos que califican las clases de excelentes.

La diversión es otra filosofía fundamental de Novakid. Fundada por Azarov y su cofundador, Dmitry Malin, Novakid da prioridad a la diversión y el aprendizaje. Los dos fundadores querían que sus hijos aprendieran inglés en un entorno divertido y envolvente, y han creado un espacio que ahora ofrece precisamente eso a miles de niños de todo el mundo. 

«Novakid se centra en la diversión, las conexiones y la enseñanza innovadora, pero también en hacer que el aprendizaje sea accesible y asequible», concluye Azarov. «Ofrecemos horarios flexibles, mensualidades asequibles y todos los profesores son nativos de habla inglesa».

Detalles de la World Kids Academy
Novakid World Kids Academy ofrece sesiones de práctica oral en grupo para niños de 4 a 6, de 7 a 12. Las sesiones tienen lugar una vez a la semana y cuestan 36 € al mes (¡el primer mes es gratis!). Cada sesión está diseñada específicamente por grupo de edad: sesiones de 25 minutos para niños de 4 a 6 años o sesiones de 45 minutos para grupos de 7 a 12 años. Los niños de este vídeo son alumnos de Novakid desde muy pequeños y acaban de empezar a participar en las sesiones de conversación en grupo. Su fluidez en inglés y la confianza en sus habilidades son evidentes. 

Sobre Novakid
Novakid es una escuela de inglés online para niños de 4 a 12 años. Damos vida al inglés a través de lecciones online divertidas y atractivas que los niños adoran (¡sí, de verdad!). Ofrecemos lecciones de inglés individuales y en grupo con profesores nativos y casi nativos certificados. Cada lección de 25 minutos es una emocionante combinación de inmersión total en el aprendizaje de idiomas, juegos y actividades diseñadas para cautivar y educar a los jóvenes estudiantes.  

Novakid ha impartido más de 18 millones de lecciones a más de 500.000 estudiantes desde su creación en 2017. El plan de estudios de Novakid complementa el aprendizaje escolar ofreciendo a los niños un lugar seguro para practicar el inglés y los materiales se basan en el aprendizaje a través del juego. 

«Dominar el inglés abre a su hijo un mundo de oportunidades académicas y profesionales. Inicie el viaje de su hijo hacia la fluidez en inglés: inscríbase hoy mismo para una clase de prueba gratuita que le encantará».

Para más información sobre Novakid, visitar su web y registrarse para una clase de prueba gratuita.

Vídeos
English Speaking Practice ES

Fuente Comunicae

La plantilla del equipo del Sevilla FC Femenino se desplazó tras el entrenamiento del miércoles hasta las instalaciones de Social Energy situada en Alcalá de Guadaira

El Sevilla FC Femenino ha visitado este miércoles las instalaciones de Social Energy, su patrocinador principal. Tras el acuerdo alcanzado al final de la pasada temporada, la primera plantilla que milita en la Liga F y su cuerpo técnico se desplazaron hasta las instalaciones de la empresa líder en fotovoltaica en España. Una vez allí, fueron recibidos con un gran despliegue de música, actuaciones y la presencia de más de 100 personas del equipo de Social Energy, reconocido como la mejor empresa instaladora de España en 2024.

Social Energy se distingue por su compromiso social, ya que más del 80% de sus empleados son personas en riesgo de exclusión social. Esta empresa 100% sevillana, líder en el mercado, ha mantenido desde hace tiempo una firme apuesta por el empoderamiento de la mujer, compartiendo los valores de compromiso, trabajo en equipo y búsqueda de la excelencia que también promueve el Sevilla FC.

Durante el evento, las jugadoras firmaron miniplacas solares como recuerdo de su visita, mientras que la empresa obsequió a la plantilla con detalles especiales en celebración de la alianza que patrocinará al primer equipo femenino sevillista durante las próximas tres temporadas.

Declaraciones del CEO de Social Energy: «Estamos orgullosos de unir fuerzas con el Sevilla FC Femenino. Este patrocinio no solo refuerza nuestro compromiso con el deporte, sino también con la inclusión social y el empoderamiento de la mujer. Juntos, buscamos inspirar a nuevas generaciones y contribuir al desarrollo del deporte femenino en nuestra comunidad», afirmó Juan Luis Cabeza.

Social Energy es una empresa sevillana líder en el sector de la energía renovable, especializada en la instalación de sistemas de energía solar. La empresa promueve la inclusión y el empoderamiento, especialmente en el ámbito femenino, alineándose con sus valores de responsabilidad y excelencia.

El Sevilla FC Femenino es el equipo de fútbol femenino del Sevilla FC, que compite en la Liga F de España. Desde su creación, el equipo ha trabajado para promover el deporte femenino, ofreciendo una plataforma para que las jugadoras desarrollen su talento y compitan al más alto nivel. El club se esfuerza por inspirar a nuevas generaciones y fomentar la igualdad en el deporte.

Tanto Social Energy como el Sevilla FC Femenino comparten valores fundamentales como el compromiso social, la inclusión y el empoderamiento de la mujer, trabajando juntos para inspirar a las futuras generaciones y fomentar la igualdad en sus respectivos ámbitos.

La Revolución Solar es, Social Energy®

Fuente Comunicae

La creatina monohidratada de Kinoko Life con colágeno UC-II potencia la fuerza, resistencia y crecimiento muscular, optimiza el rendimiento en ejercicios de alta intensidad, y favorece la síntesis proteica. Además, tiene beneficios terapéuticos en su sistema muscular, articulaciones y huesos

¿Cómo actúa la creatina y cuál es su forma más efectiva?
La creatina es una molécula que se encuentra de forma natural en el cuerpo y que desempeña un papel clave en la producción de energía durante actividades físicas de alta intensidad. Se sintetiza a partir de tres aminoácidos esenciales: glicina, arginina y metionina, y se almacena principalmente en los músculos en forma de fosfocreatina, que el cuerpo utiliza para regenerar rápidamente el ATP, la principal fuente de energía celular.

En cuanto a suplementación, la Creatina monohidratada es la forma más estudiada y utilizada debido a su alta efectividad y respaldo científico. Este tipo de creatina ha demostrado ser la más eficiente para mejorar el rendimiento físico, aumentar la fuerza y la masa muscular. La creatina monohidratada se absorbe fácilmente en el cuerpo y permite incrementar las reservas de fosfocreatina en los músculos, lo que resulta en una mayor producción de energía durante ejercicios cortos y explosivos, como levantamiento de pesas o sprints. Existe en el mercado la Creatina Monohidratada Creapure para una mejora del sistema muscular.

A pesar de que pequeñas cantidades de creatina se encuentran en alimentos como la carne roja y el pescado, los niveles que se obtienen a través de la dieta suelen ser insuficientes para obtener un impacto significativo en el rendimiento deportivo, por lo que la suplementación con creatina monohidratada se presenta como una opción altamente eficaz para quienes buscan mejorar sus capacidades físicas.

Beneficios de Colágeno UC-II combinado con Creatina
La combinación de Colágeno UC-II y creatina ha demostrado beneficios significativos en la salud articular y el rendimiento muscular. El Colágeno UC-II, una forma no desnaturalizada de colágeno tipo II, actúa principalmente sobre las articulaciones, ayudando a reducir el desgaste del cartílago y mejorando la flexibilidad y la movilidad articular. Esto es especialmente beneficioso para quienes realizan entrenamientos de alta intensidad, ya que las articulaciones soportan grandes presiones durante estos ejercicios.

Cuando se combina con la creatina, que mejora la fuerza y resistencia muscular, se consigue un enfoque integral: la creatina potencia la capacidad muscular para generar energía y mejorar el rendimiento físico, mientras que el Colágeno UC-II protege y fortalece las articulaciones, lo que contribuye a una mejor recuperación y disminuye el riesgo de lesiones.

Los principales beneficios de esta combinación incluyen:

• Mejora del rendimiento físico: La creatina incrementa la potencia muscular, mientras que el colágeno contribuye a la salud de las articulaciones, permitiendo que soporten mejor el esfuerzo físico.
• Protección articular: El Colágeno UC-II ayuda en la regeneración y el mantenimiento del cartílago, favoreciendo una mayor movilidad y reduciendo el dolor articular.
• Reducción del riesgo de lesiones: Al fortalecer tanto los músculos como las articulaciones, esta combinación proporciona una mayor estabilidad y reduce el riesgo de sufrir lesiones durante entrenamientos intensos.
• Mejor recuperación: Al apoyar tanto las articulaciones como los músculos, facilita una recuperación más rápida y eficiente tras sesiones de ejercicio intensas.

Esta combinación es ideal para deportistas y personas activas que desean mejorar su rendimiento físico sin comprometer la salud de sus articulaciones

Aquellos que buscan mejorar su rendimiento deportivo mientras cuidan sus articulaciones encontrarán en la Creatina Monohidratada con Colágeno UC-II de Kinoko Life una excelente opción. Este suplemento, en formato de 180 cápsulas, combina dos ingredientes clave: la creatina monohidratada, reconocida por su capacidad para aumentar la fuerza, la resistencia y la masa muscular, y el colágeno UC-II, que protege y fortalece las articulaciones, ayudando a reducir el desgaste del cartílago.

Con esta fórmula, no solo se mejora el rendimiento físico, sino que también se asegura el cuidado de las articulaciones, algo esencial en entrenamientos intensos o de alto impacto. Además, el formato de 180 cápsulas garantiza una suplementación prolongada, ofreciendo una solución completa para maximizar los resultados de manera segura y efectiva.

¿Cuál es el momento ideal para ingerir creatina?
El momento más eficaz para tomar creatina es después del entrenamiento, ya que el ejercicio favorece la síntesis proteica y mejora la absorción de la creatina. Consumirla junto con carbohidratos o alimentos ricos en proteínas puede optimizar su efectividad.

No es estrictamente necesario realizar una fase de carga, aunque, como comenta Carla Sánchez Zurdo, hacerlo puede ayudar a saturar los receptores musculares más rápidamente en entrenamientos de fuerza. En entrenamientos regulares, la dosis recomendada varía entre 0.07 y 0.08 gramos por kilogramo de peso corporal.

¿Cuánto tiempo es adecuado tomar creatina?
Un ciclo típico de creatina implica consumir entre 2 a 5 gramos diarios durante tres meses, seguido de un mes de descanso. Si se dispone de poco tiempo antes de una competición o evento, se puede realizar una fase de carga durante los primeros cinco días, seguida de una reducción de la dosis.

Conclusión
La combinación de creatina monohidratada y Colágeno UC-II de la marca Kinoko Life representa una solución integral para quienes buscan mejorar tanto su rendimiento físico como el cuidado de sus articulaciones. Mientras la creatina monohidratada ha demostrado ser altamente efectiva en aumentar la fuerza, resistencia y masa muscular, el Colágeno UC-II ofrece un enfoque adicional al proteger y fortalecer las articulaciones, reduciendo el desgaste del cartílago y favoreciendo la movilidad articular.

La sinergia entre estos dos suplementos permite a los atletas y personas activas maximizar su rendimiento sin comprometer la salud de sus articulaciones. Además de optimizar la producción de energía muscular durante ejercicios de alta intensidad, esta combinación ayuda a prevenir lesiones y a mejorar la recuperación post-entrenamiento.

La creatina monohidratada combinada con Colágeno UC-II de Kinoko Life es ideal para quienes desean lograr un equilibrio entre potencia muscular y protección articular, permitiendo un entrenamiento más eficiente y seguro. Con esta fórmula, se puede disfrutar de todos los beneficios del rendimiento físico y el cuidado articular en un solo suplemento, haciendo que sea una opción de confianza para mantener el cuerpo en óptimas condiciones.

Fuente Comunicae

María San José Martín, enfermera y escritora, ha logrado un éxito de ventas con su obra ‘La Batalla; Rumbo a lo Desconocido’, un homenaje al personal sanitario durante la pandemia de 2020. En una emotiva entrevista, destacó el sacrificio y la humanidad de sus colegas, llamando a la empatía y al reconocimiento hacia quienes estuvieron en la primera línea de lucha

María San José Martín, destacada enfermera y escritora por vocación, ha rendido un tributo personal y sentido a sus colegas, esos héroes anónimos que, en silencio y con abnegada entrega, han velado por la salud pública y el bienestar de la sociedad en tiempos de crisis. Con su obra La Batalla; Rumbo a lo Desconocido, María ha querido visibilizar la labor incesante del personal sanitario, en especial durante los meses más duros de la pandemia de 2020. A través de esta obra, San José Martín busca dar visibilidad a la entrega de médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud, junto con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuando se unieron para garantizar la seguridad de la ciudadanía en medio del caos.

En una reciente entrevista concedida a un programa de radio amateur, la autora destacó la dimensión humana de estos profesionales, quienes también enfrentaron el miedo y la incertidumbre en circunstancias extremas. «Aunque Lina es un personaje ficticio, su historia está inspirada en muchas experiencias reales. Los desafíos a los que se enfrenta, el miedo, la incertidumbre y el sacrificio son representaciones fieles de lo que muchos vivieron durante la pandemia. Quería capturar esa autenticidad y honrar a todos los compañeros de una manera significativa», expresó la autora con emoción.

Este libro, de fácil y conmovedora lectura, tiene como objetivo rendir un merecido homenaje a todos aquellos que dieron lo mejor de sí mismos en esos tiempos difíciles, muchas veces sin reconocimiento suficiente. En palabras de la propia autora: «Espero que los lectores comprendan y valoren el inmenso esfuerzo y sacrificio de los profesionales de la salud durante la pandemia. También deseo que vean la humanidad detrás de las mascarillas y los equipos de protección. Cada sanitario es una persona con miedos, sueños y una vida fuera del hospital. Es un llamado a la empatía y a la gratitud hacia quienes estuvieron en la primera línea de batalla».

María San José Martín también habló sobre su cambio profesional, habiendo pasado de la asistencia directa a la gestión de equipos, lo que le ha ofrecido una nueva perspectiva del ámbito sanitario, especialmente en tiempos de crisis. «Cambiar hacia la gestión de equipos me ha permitido ver la pandemia desde una perspectiva diferente. Cabe destacar la importancia de la coordinación y el apoyo en tiempos de crisis. Estas experiencias han enriquecido la escritura, dándome una visión más amplia de los desafíos y las dinámicas que se viven en el ámbito sanitario».

Finalmente, la autora compartió detalles sobre sus próximos proyectos literarios. Aunque ya cuenta con seis títulos en su haber, que abarcan desde thrillers y ciencia ficción hasta guías prácticas de autoayuda, María confiesa que aún le queda mucho por decir. «Todavía es temprano para dar detalles, pero seguiré explorando temas relacionados con la sanidad y las historias humanas detrás de ella», adelantó con entusiasmo.

Con La Batalla; Rumbo a lo Desconocido, María San José Martín ha logrado no solo retratar el sacrificio y el valor de sus compañeros de profesión, sino también convertir su obra en un canto a la empatía y la humanidad. Un homenaje que, sin duda, perdurará en la memoria de quienes han vivido de cerca los estragos de la pandemia y en el corazón de todos aquellos que valoran el esfuerzo de los verdaderos héroes anónimos.

María San José es una enfermera con más de 27 años de experiencia asistencial, destacándose por su dedicación al cuidado de los ancianos y personas vulnerables, así como por su empatía y compromiso. En 2020, María se adentró en la gestión de equipos, donde pudo liderar grupos de trabajo y observar las dinámicas entre personas de diversas culturas e ideologías.

Además de su carrera en enfermería y gestión, ha desarrollado una faceta literaria desde su época universitaria, ganando premios en tres concursos de relatos cortos. Estos logros literarios han fortalecido su interés en explorar las complejidades de las relaciones humanas a través de la escritura.

María combina su amplia experiencia en el sector de la salud con su talento narrativo, brindando una perspectiva única en sus obras que invita a reflexionar sobre la colaboración y la empatía en un mundo diverso.

Fuente Comunicae

Esto afecta a la mejora de la resiliencia climática y el avance del desarrollo sostenible

En medio de los crecientes desafíos climáticos a los que se enfrenta el mundo, el papel de la financiación climática como respaldo de la resiliencia en diferentes regiones se ha vuelto cada vez más vital, especialmente para los países más vulnerables. Una financiación adecuada es esencial para apoyar las iniciativas de mitigación y adaptación, empoderando a estos países para gestionar los efectos del cambio climático a medida que avanzan en el desarrollo sostenible. Según el informe Global Landscape of Climate Finance 2023 (Panorama Global de Financiación Climática 2023) de la Iniciativa de Política Climática, las inversiones globales en proyectos climáticos aumentaron a USD 1,3 billones entre 2021 y 2022. Sin embargo, para alcanzar el objetivo de 1,5 °C establecido por el Acuerdo de París, estas inversiones deben quintuplicarse.

Como líder en la acción climática global, los EAU han asumido un papel destacado en la conducción de los esfuerzos para movilizar la financiación climática a través de una serie de iniciativas globales que promueven la agenda climática global y fortalecen la cooperación internacional en materia de sostenibilidad ambiental y apoyo hacia la transición verde.

La 10ª edición de la Cumbre Mundial de Economía Verde (WGES, por sus siglas en inglés), organizada por el Consejo Supremo de Energía de Dubái, la Autoridad de Electricidad y Agua de Dubái (DEWA, por sus siglas en inglés) y la Organización Mundial de Economía Verde (WGEO, por sus siglas en inglés), pone especial énfasis en la financiación climática como tema central. La financiación climática será un tema principal de discusión entre los líderes mundiales, expertos y especialistas en finanzas verdes, pues ha sido reconocido como un impulsor clave para mejorar la resiliencia climática. El WGES se celebrará del 2 al 3 de octubre de 2024 en el Dubai World Trade Center. La inscripción está abierta en www.WGES.ae.

«La Cumbre Mundial de Economía Verde se ha establecido como una piedra angular del movimiento climático mundial y una plataforma principal para las discusiones sobre diversos temas de transición verde. La décima edición de la cumbre se basa en los resultados de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP28), organizada por los Emiratos Árabes Unidos el año pasado en Expo City Dubai. Uno de los logros significativos de la COP28 fue el histórico Consenso de los Emiratos Árabes Unidos, que estableció un nuevo rumbo para la acción climática internacional a través de un plan ambicioso e integral. Entre las principales decisiones se encuentra el lanzamiento del Marco de los EAU para la Resiliencia Climática Global, destinado a reforzar los esfuerzos de adaptación global para abordar los efectos del cambio climático mediante el apoyo a los objetivos de desarrollo sostenible resilientes al clima. Este año, la cumbre enfatiza la financiación climática como una herramienta vital para construir un futuro verde, resiliente y equitativo. Al movilizar los fondos y las inversiones necesarias, nuestro objetivo es cerrar la brecha entre los países desarrollados y en vías de desarrollo, apoyar a las comunidades más afectadas y alinearnos con los esfuerzos locales y globales para utilizar mecanismos financieros para combatir los impactos del cambio climático», dijo HE Saeed Mohammed Al Tayer, Vicepresidente del Consejo Supremo de Energía de Dubai, Director General y Ejecutivo de DEWA y Presidente de WGEO.

Distribuido por APO Group en nombre de Dubai Electricity and Water Authority (DEWA).

Descargar imagen: https://apo-opa.co/47HRpcB

Fuente Comunicae

La sentencia no solo admite la división de las propiedades en las cuotas correspondientes a cada uno sino que condena a la parte demandada al pago de las costas procesales del pleito

Los demandantes, clientes de Vilches Abogados,  son copropietarios de dos viviendas que comparten con su hermano y esta copropiedad únicamente les ha generado problemas por lo que necesitaban con urgencia cesar en esta situación.

Tras varios intentos infructuosos de negociación para adquirir las propiedades o proceder a su venta a terceros, el despacho tuvo que interponer demanda de extinción de condominio.

La división de la cosa común es un derecho reconocido por el código civil a los propietarios.

Sin embargo, en la contestación de la demanda la parte demandada cometió un claro error, puesto que si bien manifestaron su allanamiento, es decir, su conformidad con la demanda, esta manifestación no se correspondía con la petición real que solicitaban al juzgado.

¿Qué estrategia siguió el despacho de abogados?
En la primera audiencia, se puso de manifiesto que la parte demandada no se estaba allanando, sino que realmente estaba haciendo una auténtica contestación y oposición a la demanda, por lo que debería ser condenada en costas una vez se estimara la demanda.

Y es que el allanamiento parcial debe ser expreso.

Para que se admita la existencia del allanamiento parcial y pueda tener reconocimiento en costas debe existir un escrito de allanamiento parcial expreso, lo que no ocurre cuando en el suplico de la contestación a la demanda se interesa que se desestime la demanda de forma clara, aunque en el texto del escrito conste que reconoce en parte algunos extremos de la demanda, como tantas veces ha reiterado el Tribunal Supremo.

¿Cuál fue el resultado final?
La sentencia no solo admite la división de las propiedades en las cuotas correspondientes a cada uno, sino que condena a la parte demandada al pago de las costas procesales del pleito.

Para ver el caso de éxito completo: https://blog.hernandez-vilches.com/casos-de-exito/42-extincion-de-condominio/

Vídeos
⚖️ Caso de éxito: Extinción de Condominio | Vilches Abogados

Fuente Comunicae

La integración de procesos, esencial para el éxito en la gestión de las personas

En un contexto marcado por relaciones laborales cada vez más líquidas y complejas, las empresas necesitan apostar por una gestión inteligente del talento. Esto implica adoptar medidas para tener en cuenta el bienestar laboral, digitalizar los procesos administrativos como el cálculo de nóminas o la gestión de los gastos de viaje, y desarrollar una estrategia de selección laboral basada en in-recruiting.

Para poder lograr estos objetivos, es esencial que el departamento de Recursos Humanos disponga de herramientas de última generación que le permitan adoptar un enfoque estratégico en la gestión del talento humano, orientado a la automatización y a alcanzar la máxima eficiencia. Así se explica en la guía «Gestión inteligente del talento. Optimizar los procesos de in-recruiting, nómina y gastos de viaje», ya que estos son puntos esenciales que consumen gran parte del tiempo y donde el software de gestión de RRHH es clave para poder mejorar.

El software de gestión de RRHH, eje principal de la gestión del talento en la empresa
El desarrollo de una estrategia de in-recruiting que permita seleccionar y contratar a las personas más adecuadas y fidelizarlas en el tiempo, debe hacerse partiendo de una estrategia integral articulada a través del software de gestión integral de Recursos Humanos.

Tal como recoge Zucchetti Spain en esta guía de RRHH, que está ya disponible de forma gratuita, este tipo de soluciones ayudan a «centralizar, sistematizar y organizar eficazmente la gestión administrativa y la comunicación interna y externa de la organización para favorecer un clima laboral donde todo funcione de manera ágil». Esto incluye la posibilidad de digitalizar dos aspectos fundamentales, como son el cálculo de nóminas y la gestión de gastos de viajes corporativos.

«El software de gestión integral de Recursos Humanos es la herramienta clave para la integración de procesos y la gestión inteligente del talento».

A través de un software especializado, innovador, escalable y completo, como Zucchetti HR, se pueden recabar y almacenar datos a través de una solución de People Analytics, que refleje información precisa sobre la productividad individual, la evaluación de la formación y el nivel de satisfacción del personal.

La digitalización administrativa de procesos a través del Portal del Empleado de Zucchetti  HR ayuda a que las relaciones con el personal sean más fluidas. Toda la información (contratos, horarios, vacaciones, nóminas, etc.) está disponible para la persona empleada de forma digital, lo que ayuda a automatizar los procesos administrativos.

Por otra parte, la optimización de los procesos del cálculo de nóminas y la gestión de gastos de viajes corporativos, solo se puede automatizar a través de una solución flexible y personalizable, como es el software ZTravel, la solución de gestión de gastos de viajes de Zucchetti que se integra la suite de soluciones de gestión de RRHH, Zucchetti HR.

People Analytics e IA, clave para una gestión inteligente del talento
Las empresas necesitan utilizar una solución integral de gestión de Recursos Humanos que les acompañe en todo el proceso, desde la contratación del personal hasta su fidelización.

Hoy día se pueden utilizar herramientas de selección laboral con IA como las de Zucchetti HR, que permiten hacer un cribado previo de las candidaturas, así como encontrar los mejores perfiles según la estrategia de Employer Branding.

Tal como se explica en la guía de Gestión del Talento de Zucchetti Spain, la oferta de soluciones de gestión de Recursos Humanos Zucchetti Spain incluye herramientas de People Analytics con la que se puede medir la productividad, analizar los datos de personal y potenciar el crecimiento laboral. Además, a través del eNPS (Employee Net Promoter Score), se puede analizar la motivación y el estado emocional de las personas, lo que ayuda a prevenir abandonos laborales y potenciar el bienestar del personal y su fidelización a la empresa.

«Con la ayuda de Zucchetti HR de Zucchetti Spain podrás mejorar la eficiencia de tus procesos para convertir la empresa en una incubadora de talento que marque la diferencia en el mercado».

En esta línea, Zucchetti Spain se muestra como la solución más flexible, completa y eficaz para integrar los procesos de gestión de Recursos Humanos, nómina y gastos de viajes y administrativos.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, -9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con más de 35 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2023 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental y ciberseguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente Comunicae

NEORIS participó como ponente en el evento titulado ‘El Rol de las Empresas en el Siglo XXI’, organizado por el Foro Ecuménico Social en colaboración con la Universidad Comillas y la Universidad Rey Juan Carlos

NEORIS, acelerador digital global con más de 20 años de experiencia en la transformación digital de grandes empresas, participó como ponente en el evento titulado ‘El Rol de las Empresas en el Siglo XXI’, organizado por el Foro Ecuménico Social en colaboración con la Universidad Comillas y la Universidad Rey Juan Carlos. Este encuentro reunió a destacados expertos del ámbito académico y empresarial para discutir el creciente protagonismo de la responsabilidad social empresarial (RSE), los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), y cómo la tecnología está transformando el panorama empresarial.

Entre los participantes, incluyendo a Jorge Lukowski, director global de Marketing y Comunicación de NEORIS, se destacaron figuras de renombre como:

• Luis Bameule (empresario)
• Fernando Flores Maio (Foro Ecuménico Social)
• Francisco Marhuenda (director del diario La Razón)
• Stefano Zamagni (Universidades de Bologna y Johns Hopkins, Academia de Ciencias Sociales del Vaticano)
• José Luis Fernández Fernández y Javier Márquez Gil (Universidad Comillas)
• Jorge Urosa Sánchez, Alicia Blanco González y Sandra Escamilla Solano (Universidad Rey Juan Carlos)
• Marta González Álvarez (Universidad de Burgos)

El evento, realizado en formato híbrido, contó con más de 100 asistentes, tanto presenciales como virtuales, que participaron activamente en el debate sobre la creciente importancia del papel social de las empresas en el siglo XXI.

El poder transformador de las empresas y la tecnología
Jorge Lukowski destacó el impacto transformador del ESG y la tecnología en el siglo XXI. Durante su intervención, subrayó que las empresas no solo deben invertir en ESG, sino que deben verlo como una oportunidad para transformar sus modelos de negocio, asegurando que sus decisiones no solo generen valor financiero, sino que también contribuyan a un futuro más sostenible.

Mencionó, además, que la inversión en criterios ESG no solo mitiga riesgos financieros, regulatorios y reputacionales, sino que también aumenta la competitividad y eficiencia operativa de las compañías. Un estudio reciente de Harvard Business Review muestra que las empresas que adoptan políticas ESG pueden reducir sus costos operativos hasta en un 16%, mientras mejoran su competitividad a largo plazo.

«La tecnología es la clave para hacer realidad estas estrategias de negocio y de sostenibilidad», afirmó el portavoz para referirse al uso de inteligencia artificial, blockchain y computación en la nube como herramientas esenciales para garantizar mayor transparencia y trazabilidad en las operaciones empresariales. Un ejemplo de ello es Active Trac, una solución que combina la última tecnología en sensores y posicionamiento satelital con análisis de datos para generar una robusta plataforma basada en la nube, donde se puede monitorear y optimizar el desempeño de flotas en tiempo real.

La dimensión ética y social de la tecnología
Durante su intervención, Lukowski también resaltó el papel de la tecnología en la mejora de la dimensión social y ética de las empresas. Subrayó que tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, están contribuyendo significativamente a mejorar los sistemas de salud pública y a desarrollar soluciones para poblaciones vulnerables. Estas herramientas permiten que las empresas no solo operen de manera más eficiente, sino que también creen valor social y ético en sus comunidades.

Un ejemplo de esto es Impulsado Talento, un programa global diseñado para capacitar a jóvenes en competencias tecnológicas, fomentando la inclusión laboral y contribuyendo al cierre de la brecha digital en comunidades vulnerables. Esta iniciativa refuerza el enfoque de NEORIS hacia un futuro más equitativo y sostenible, alineando sus valores corporativos con las expectativas de las nuevas generaciones.

Un debate en evolución
El foro ofreció una plataforma dinámica donde académicos, empresarios y expertos debatieron sobre la evolución del papel de las empresas en la economía global. Se discutió la creciente responsabilidad de las organizaciones en integrar la sostenibilidad y la ética en sus modelos de negocio, con el fin de generar un impacto positivo a nivel financiero y social. Asimismo, se abordaron las preocupaciones de algunos economistas, quienes argumentan que las empresas deben limitarse al cumplimiento de la ley sin asumir responsabilidades adicionales.

Durante el evento, Stefano Zamagni criticó la visión reduccionista de la empresa como un simple «nexo de contratos», defendiendo que las empresas deben recuperar su dimensión ética y asumir un rol activo en el cambio social. Zamagni argumentó que la responsabilidad social empresarial no debe ser vista como un costo adicional, sino como una necesidad estratégica para las empresas que deseen ser relevantes en el futuro.

Con su participación, Jorge Lukowski reafirmó el compromiso de NEORIS con la transformación digital y la sostenibilidad, posicionando a la compañía como un referente en la implementación de tecnología para avanzar en prácticas ESG. Esta intervención refuerza la visión de NEORIS de un modelo empresarial más ético y responsable, que no solo persigue la rentabilidad, sino también el bienestar social y ambiental.

Fuente Comunicae

Cerca de 3.000 médicos oftalmólogos de toda España se reúnen del 25 al 27 de septiembre en el 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología que se celebra en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid bajo el lema ‘100 años de visión, mirando hacia el futuro’.

El 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología (SEO) es un evento destacado en el calendario científico nacional e internacional que reúne a expertos en Oftalmología de todo el mundo para compartir conocimientos y los últimos avances en diversas áreas de la Oftalmología. Esta 100 edición del congreso, que se celebra del 25 al 27 de septiembre en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid bajo el lema ‘100 años de visión, mirando hacia el futuro’, no es solo un evento científico, sino una celebración histórica que marca un siglo de avances, dedicación y compromiso en la mejora de la salud visual de la población.

Programa científico
El programa científico incluye una gran variedad de interesantes sesiones como la Ponencia Oficial de los Dres. Jorge Vila y Cosme Lavín sobre ‘Cirugía de los glaucomas’; la Mesa Redonda del Dr. Alex Fonollosa y el Prof. Alfredo Adán sobre ‘Retinopatías y Uveítis asociadas al cáncer’; o la Comunicación Solicitada de los Dres. Antonio J. Mateo y David Galarreta sobre ‘Lágrimas artificiales’.

Destacarán también las conferencias asociadas a los Premios más importantes de la SEO: la Conferencia Arruga, sobre ‘OCT, una revolución sin límites en Oftalmología’, del Dr. José I. Fernández-Vigo; la Conferencia Castroviejo, sobre «Cirugía refractiva del cristalino», del Prof. Jorge L. Alió y Sanz; y la Conferencia SEO-ESCRS Prof. Joaquín Barraquer a cargo de la Dra. Filomena Ribeiro.

El Simposio conjunto SEO-PAAO (Sociedad Española de Oftalmología y La Asociación Panamericana de Oftalmología) se centrará en ‘Una nueva mirada de las enfermedades de la Superficie Ocular’ y, además se organizarán diferentes Sesiones de Subespecialidad en áreas como Estrabismo, Oftalmología Pediátrica y Neuroftalmología; Superficie Ocular y Córnea; Uveítis; Glaucoma; Cirugía Oculoplástica; Retina; y Catarata y Cirugía Refractiva.

Este 100 Congreso SEO contará con muchas sorpresas, como la presentación del libro ‘100 años de Congresos SEO’, la muestra artística Miradas Visión y Arte de la Fundación Jorge Alió; o la la Oftalmocarrera Profesor Murube cuyo fin será recaudar fondos para la Asociación Española de Aniridia y la Federación de Asociaciones de Distrofias Hereditarias de Retina de España.

Las firmas comerciales también serán parte de este evento, presentando sus productos y avances, y realizando cursos, simposios, y reuniones satélites.

El Congreso también destacará por su compromiso con la sostenibilidad con las fuentes de agua que se habilitarán por el recinto y las botellas metálicas que se pondrán a su disposición. También se percibirá en los distintivos de cartulina y en todo el papel que se utilice, todo ello reciclado y libre de cloro. Habrá asimismo un cálculo de la huella de carbono y se expresará la forma de compensarlo.

Cena en el Museo del Prado
Como acto social de fin de congreso, el Museo del Prado abrirá sus puertas el viernes por la noche para que los asistentes al 100 Congreso SEO se lleven un recuerdo imborrable disfrutando de una exclusiva visita privada a una Selección Personalizada de Obras Maestras de la Colección Permanente del Museo.

Fuente Comunicae