La subida del IPC en este 2021 desata una guerra abierta entre la principal patronal catalana, Foment del Treball, y los sindicatos. El ritmo de subida de los precios ha alcanzado su mayor nivel desde hace tres décadas, pero la patronal catalana ha pedido contención a la hora de incrementar las nóminas. Los sindicatos, por su parte, han reclamado estas alzas por la por la pérdida del poder adquisitivo.

Los altos precios de la electricidad y del gas han sido las principales causas de este incremento, pero descontando estos dos factores, la inflación subyacente se ha disparado al 2%. Es decir, las empresas están trasladando la subida al consumidor final, encareciendo la cesta de la compra.

Un aumento de los salarios asociados al momento de tensión temporal de precios puede provocar la consolidación de esa inflación a medio plazo

En Cataluña, históricamente, la inflación suele ser más elevada que en el resto de principales ciudades españolas. Pero la patronal se niega en rotundo incrementar las nóminas al considerar que es una situación «temporal«. De hecho, Josep Sánchez-Llibre, presidente de los empresarios catalanes, ha pedido «moderación» y «prudencia» ante este escenario.

LA PATRONAL CATALANA ALERTA DE LOS EFECTOS DE SEGUNDA RONDA

Para la patronal catalana, la recuperación económica «sigue en curso, aunque a un ritmo más moderado». Asimismo, ha incidido en algunas divergencias, como el mayor ritmo de empleo sobre el PIB. «Se prevé que los elementos de riesgo a la baja en el corto plazo sean de
carácter temporal», ha destacado. Además, espera que en «pocos meses» se reduzca el IPC, pero considera necesario evitar los «efectos de segunda ronda, especialmente en los costes salariales«, cerrando así la puerta a pactar subidas salariales fuera de los convenios.

En caso de mantenerse el IPC al alza, advierte de un posible cambio prematuro en la política monetaria del Banco Central Europeo, que mermaría el crecimiento más de lo previsto. Asimismo, si suben los salarios con un incremento menor en la economía produciría un efecto sobre la competitividad de las empresas españolas.

Pero los sindicatos creen que debe seguirse el modelo de Mercadona. «Es imprescindible subir los salarios«, han asegurado fuentes de los principales representantes de los trabajadores a MERCA2. Según entienden, hay que continuar el ritmo del «consumo interno» para potenciar la salida de la crisis económica.

LOS SINDICATOS Y FOMENT NEGOCIAN CONVENIOS SECTORIALES

Con los relatos enfrentados, tanto la patronal como los sindicatos deben abordar este 2022 un tercio de los convenios colectivos. «Por el momento se están negociando convenios sectoriales, que afectarían a cerca de un millón de empleados sólo en Cataluña», han apuntado las fuentes consultadas. Esta cifra supone un tercio de la fuerza laboral total de la comunidad autónoma.

En estas negociaciones se pacta la subida salarial, entre otras cuestiones. De hecho, con la nueva reforma laboral se ha dado luz verde a la ultraactividad de los convenios, es decir, que permanecen las mismas condiciones pactadas anteriormente hasta alcanzar un nuevo acuerdo. Es una de los principales hitos que han permitido los empresarios y que ha generado un debate interno de fuerte calado. Y es que, antes se aplicaba la cobertura «mínima» que ofrece el Estatuto de los Trabajadores.

Para los representantes de los trabajadores, sería importante que el referente salarial que se pacta en el Acuerdo Estatal de Empleo y Negociación Colectiva, que debía renovarse en este 2021, se pudiera acordar el próximo año. De este acuerdo dependen en gran medida las subidas salariales de los sectores. «Entre 2018 y 2020 marcó la agenda de la recuperación salarial en la salida de la anterior crisis«, han destacado. En este sentido, han apuntado que las empresas habían obtenido fuertes beneficios, pero que no se habían trasladado a las nóminas.

LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN DICIEMBRE ES DE CASI 4 PUNTOS POR EL IPC

Con la pandemia se paralizó por completo esta senda, aunque las empresas han recuperado el tono en algunos casos durante este año. La mejora económica, no obstante, no vendrá antes de 2023, según apuntan todos los estudios más importantes. Así, la OCDE y la Comisión Europea apuntan a un crecimiento del 5,5% de cara al final del próximo año.

Según los representantes de los trabajadores, en estas negociaciones se exigirá el alza del IPC en estos convenios, que suben de media entre un 1,5% y un 2%. Un incremento exiguo ante el 6,7% con el que se ha cerrado el mes de diciembre. La pérdida es notable y puede serlo más si las previsiones resultan equivocadas. ¿Y si los precios se incrementan durante todo el 2022? El Banco Central Europeo podría recular para contener el aumento, pero mientras tanto los empleados perderían su poder adquisitivo, al tiempo que los alquileres de diciembre se dispararán.

Asimismo, los sindicatos han exigido un incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2022 con el objetivo de alcanzar como mínimo el 60% de la media bruta nacional. Las subidas de los salarios más bajos está incidiendo directamente en el consumo«, han apuntado las fuentes sindicales consultadas. «Es imprescindible ir recuperando poder adquisitivo y salarios», han asegurado. Los sindicatos han pedido el incremento de las rentas más bajas a 1.000 euros mensuales, el 60% del salario que más se repite en España, que fue de 18.468 euros.

UNA SITUACIÓN DEL IPC ES COYUNTURAL, PERO SIN SOLUCIÓN EN CASO DE CONVERTIRSE EN ESTRUCTURAL

Tanto la principal patronal catalana como los sindicatos señalan que esta situación es «coyuntural». De hecho, esperan que la variación del IPC se relaje de cara al segundo semestre del próximo año. Así, han insistido en la necesidad de subir los salarios en el acuerdo interprofesional de Cataluña, donde se incluyó el criterio estatal para aumentar las nóminas. Este acuerdo está en plena negociación sobre diversos puntos, además de los ya pactados en la reforma laboral, como la digitalización, igualdad y el fomento de la formación continúa de los trabajadores.

Foment, por su parte, ha advertido de los riesgos en caso de que se mantengan al alza los precios. En este sentido, ha avisado del cambio en la política monetaria del Banco Central Europeo, para el que ni España, ni en concreto Cataluña, están preparados. De hecho, una subida prematura de los tipos de interés en la Eurozona «frenaría el crecimiento«, mientras que las sucesivas subidas de impuestos han dejado muy poco margen para volver a incrementarlos. Y es que, el país registra un asfixiante nivel de deuda.

Algunas empresas se han descolgado de las voces oficiales y han incrementado los salarios en función del IPC para evitar la pérdida de poder adquisitivo. Un claro ejemplo de ello ha sido Mercadona, con una subida a sus más de 96.000 empleados.

FOMENT RECHAZA INCREMENTAR SALARIOS AL IPC POR LAS TENSIONES

La patronal insiste en que «un aumento de los salarios asociados al momento de tensión temporal de precios puede provocar la consolidación de esa inflación a medio plazo».

Por esta razón ha emplazado a mantener una actitud «dialogante», pero «firme» para evitar una consolidación del alza del IPC. «Todos debemos ser conscientes de los mayores riesgos, y de la necesaria prudencia ante el contexto de la crisis actual, sin que deban añadirse mayores tensiones e incertidumbres«, ha afirmado en un reciente informe sobre la coyuntura económica de este 2021.

Por otro lado, no sólo las nóminas de los trabajadores perderán poder adquisitivo este año. Las pensiones contributivas se revalorizarán un 2,5%, mientras que el sueldo de los funcionarios ascenderá en un 2%. El incremento es la media anual entre diciembre de 2020 y el pasado mes de noviembre. El incremento será superior para los beneficiarios de pensiones mínimas pensiones no contributivas e Ingreso Mínimo Vital, que ascenderán en un 3%.

Los ‘cinco estrellas’ de Madrid aprovechaban los parones obligados de 2020 y 2021 para una puesta a punto acorde con la reapertura pos-covid en una ciudad que decidía luchar por la capitalidad del lujo en un competitivo sector turístico internacional. El Mandarin Oriental Ritz, el Hotel Santo Mauro Luxury Collection by Marriot y el Rosewood Villa Magna reabrían sus puertas. Los gigantes hoteleros más prestigiosos a nivel mundial se alían con los establecimientos más emblemáticos: Madrid recupera el lujo a lo grande.

La irrupción del Covid-19 arrastró a los hoteles a realidades hasta entonces desconocidas. Con la conectividad aérea bajo mínimos y la movilidad terrestre restringida, el turismo cero cobró vida con hoteles vacíos o medicalizados. El sector del lujo, con las mejores expectativas de recuperación, asumió los meses de parón del año 2020 y de baja actividad del 2021 como una oportunidad para renovarse y emerger con fuerza.

Si bien la recuperación era predecible en cuanto la vacunación contuviera los altos niveles de incidencia de la pandemia, también se supo desde el primer momento que la demanda embalsada no se comportaría igual en todos los segmentos. El lujo se enfrentaba a un efecto rebote con una pronta y rápida recuperación, mientras que el segmento familiar frente al de negocios, o el turismo de costa y de naturaleza frente al urbano, seguirían ritmos distintos.

En 2021, algunos de los hoteles de referencia en el segmento de lujo reabrían sus puertas siguiendo los pasos de otros que se adelantaron al 2020, como el hotel Westin Palace Madrid. El año que acaba ha terminado de completar la atractiva oferta hotelera de lujo de la capital que aspira a encumbrar a Madrid como destino de lujo europeo de referencia. En este contexto, el Ritz, Santo Mauro y Rosewood Villa Magna serán los alojamientos más demandados.

MADRID, CAPITAL DEL LUJO

Madrid es una de las grandes capitales del mundo con enorme potencial turístico todavía por explotar y sus gobernantes se han puesto manos a la obra para convertir la capital de España en una de las grandes urbes de referencia del sector del lujo a nivel global. Por lo pronto, la ciudad del Manzanares ya ha desbancado a Barcelona como primer destino premium del país.

El objetivo es atraer a Madrid un mayor número de visitantes de alto poder adquisitivo aprovechando su espectacular e inigualable oferta cultural, deportiva, gastronómica, hotelera y de shopping prime. Para ello, empresarios del sector y responsables de las administraciones local y autonómica, se han implicado a conciencia en un proyecto que ya está viendo sus resultados con la llegada en los últimos meses de grandes marcas hoteleras internacionales, que consolidan la oferta de establecimientos de 4 y 5 estrellas.

La industria turística ha sido quizás la que más ha sufrido los efectos negativos de la pandemia, pero dentro de ella, el sector del lujo ha sido el que mejor se ha comportado y el primero en salir del pozo. Las grandes cadenas hoteleras lo saben de sobra y han puesto sus ojos en Madrid, por el potencial por explotar que todavía tiene la ciudad, y por la gran implicación del Gobierno autonómico y del Ayuntamiento, a través de los equipos de la presidenta Ayuso y del alcalde Almeida en este objetivo.

El nuevo Bernabéu se antoja clave para convertir a Madrid en la capital europea del lujo, como pretenden los dirigentes del Ayuntamiento y de la Comunidad Autónoma. Cuando se encuentre a pleno rendimiento, el nuevo templo del Real Madrid se transformará en el epicentro deportivo y cultural de Europa, ya que no habrá un recinto igual en el viejo continente.

Tal y como explica el propio club merengue, el Santiago Bernabéu del siglo XXI será el mejor estadio del mundo, un icono vanguardista con la máxima comodidad, seguridad y tecnología de última generación. Una de las referencias más atractivas para los que visiten Madrid y donde los aficionados seguirán viviendo experiencias inolvidables.

Pero además, la remodelación traerá consigo la cesión para todo tipo de eventos, la optimización de la explotación de los palcos VIP y hospitality, mayores ingresos en restauración, comercio, tours por el estadio y museo.

Situado en plena city madrileña, el fastuoso recinto deportivo se convertirá también en un centro de negocios, donde las grandes empresas mundiales podrán cerrar acuerdos entre ellas (algo que ya se viene haciendo desde hace tiempo pero que ahora contará con más espacios apropiados para ello).

RITZ, DESTINO TURÍSTICO EN SÍ MISMO

Mandarin Oriental Ritz Madrid abría oficialmente sus puertas el pasado mes de abril, tras la reforma más ambiciosa y extensa de sus 110 años de historia. «Hoy es un día feliz para la ciudad de Madrid porque recuperamos uno de los grandes iconos de nuestra historia. Hay que agradecer al grupo Mandarin el compromiso demostrado con la ciudad; que haya mantenido el empleo a lo largo de estos años y potenciado todas las capacidades de formación para situar al hotel como uno de los grandes del mundo», recalcaba el alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, durante su inauguración.

Por su parte, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, daba la enhorabuena a la cadena por «confiar en Madrid como destino mundial de primer nivel».

El histórico establecimiento tiene una ubicación envidiable, en pleno Triangulo del Arte de la capital, convirtiéndolo en un destino turístico en sí mismo.

VILLA MAGNA, ENCLAVE PARA TURISTAS Y MADRILEÑOS

El Rosewood Villa Magna regresa como tradicional enclave cosmopolita y cultural del Madrid más lujoso y en su formato más sofisticado. Junto a las tiendas y restaurantes prime, el hotel rescata el esplendor de un palacete, rodeado de espectaculares jardines.

El hotel dispone de 154 habitaciones de las que destacan sus dos principales suites, con las terrazas más grandes de Madrid. El proyecto arquitectónico y de interiorismo combina el estilo de vida español con una exquisita experiencia contemporánea para sus huéspedes.

SANTO MAURO O EL LUJO UN PALACIO

Tras unos meses de reforma, el Hotel Santo Mauro reabre sus puertas y con él Madrid recupera una experiencia única sólo al alcance de unos pocos: la vivencia de habitar las estancias, pasillos, jardines y escalinatas de un genuino palacio. Una auténtica inmersión en el lujo de otros tiempos.

En el 36 de la calle Zurbano, en pleno corazón del madrileño barrio de Chamberí, este complejo palaciego reabre sus puertas bajo la marca Luxury Collection by Marriot.

Con 49 habitaciones y 16 suites, únicas en su estilo, otra joya del palacio está en sus jardines, en los que saborear pausadamente un aperitivo, con el sonido del agua de fondo, en un oasis de lujo en pleno corazón de la ciudad. El escenario perfecto para todo tipo de eventos, celebraciones románticas, reuniones de amigos o familiares o elegantes eventos de empresa.

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) seguirán sin tener que pasar el trámite de la autorización administrativa. El Gobierno que prometió derogar la reforma laboral, ha optado por no tocar este punto que deriva de los cambios legales hizo el PP cuando estaba en La Moncloa en 2012. Esta cuestión es uno de los puntos de fricción con los socios parlamentarios del Ejecutivo de Coalición. La tramitación parlamentaria tiene la última palabra. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se juegan mucho porque esta reforma ha dejado descontentos a muchos en los ámbitos sindical, empresarial y político.

TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA

Las modificaciones pactadas por el Gobierno con la patronal no incluyen la recuperación de la autorización administrativa de los ERE, algo que se llevó por delante el PP en 2012 salvo para los casos de fuerza mayor. De este modo, las empresas podrán seguir llevando a cabo los expedientes sin que los puedas echar para atrás la Administración. El Gobierno ha pasado de puntillas sobre este asunto, aunque está por ver si en la tramitación parlamentaria los socios del Ejecutivo de coalición logran que este punto y otros entren dentro de la reforma.

LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA RESTA AGILIDAD AL PROCESO DE LOS ERE

INFLUENCIA EN EL SECTOR

Uno de los sectores que viene aplicando ERE es el financiero. El hecho de que no se toque la reforma del PP en cuanto a la autorización, va a suponer que las entidades puedan llevar a cabo estos procesos sin mayores complicaciones, si bien, los sindicatos pueden acudir a los tribunales.

Para las empresas, la autorización administrativo resta mucha agilidad al proceso y eso es negativo. Para muchas de ellas, el ERE es una solución para afrontar momentos muy delicados y el trámite de la autorización puede suponer un retraso que puede resultar demoledor. Esto puede llegar al punto de que cuando se obtenga el visto bueno, la empresa ya no tenga capacidad para seguir adelante.

DESMARQUE GUBERNAMENTAL

De este modo, el Gobierno se desmarca en cuanto a la posible intervención en los ERE en un contexto en el que las fusiones bancarias y los ajustes de las plantillas se van a seguir dando en el mercado español. Al respecto, en las negociaciones de los ERE de BBVA, CaixaBank, Sabadell y Unicaja, el Gobierno presionó a estas cuatro entidades enviándoles una carta por medio de Trabajo en la que les invitaba a que los ERE fueran voluntarios, con buenas condiciones y que afectara al menor número de personas posibles.

TRABAJO PRESIONÓ A CUATRO ENTIDADES MEDIANTE EL ENVIO DE UNA CARTA

CONSULTA A SAGARDOY

En relación con este asunto, el prestigioso abogado, Martín Godino, del despacho Sagardoy, señaló en una entrevista con MERCA2 que «la vuelta de la autorización administrativa de los ERE «sería un disparate un retroceso a un intervencionismo administrativo que no es propio de un sistema democrático».

Godino, que reconoció que el Gobierno consultó a Sagardoy Abogados sobre la reforma laboral, agregó que «sería un regreso muy negativo, muy mal valorado por el mercado y por Europa». «El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya ha dicho que esta autorización en supuesto de procesos de reestructuración no es la regla general, sino que solo puede admitirse excepcionalmente», dijo. «Volveríamos a un sistema de negociación intervenida, donde las partes tendrían menos libertad y las soluciones a los procesos de reestructuración, serían menos eficaces, probablemente más caros y sería más complicado llegar a acuerdos. Los sindicatos y la patronal tendrían menos capacidad de autogestionar sus intereses», concluyó el letrado.

LA ULTRAACTIVIDAD INDEFINIDA

Uno de los puntos en los que el Gobierno sí ha mantenido su palabra es el relativo a la vuelta de la ultraactividad indefinida. De este modo, cuando un convenido esté vencido seguirá en vigor hasta que no haya uno nuevo, lo que permitirá mantener las condiciones salariales. Este punto favorece los intereses de los sindicatos, que ya no tendrán la presión del fin de la ultraactividad en la mesa de negociación.

Este punto equilibra la balanza en las conversaciones de los sindicatos con las empresas. En el caso del sector financiero, los convenios de Ahorro, Banca así como Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito terminan el 31 de diciembre de 2023. En el caso de las aseguradoras, el marco colectivo vence en 2024.

LOS MARCOS COLECTIVOS DE BANCA, AHORRO Y CAJAS RURALES VENCEN CUANDO FINALICE 2023

COSTE DE LA VIDA

De cara a estas conversaciones, está por ver si se planteará en la mesa la recuperación de la cláusula de revisión salarial. Esta aseguraba el mantenimiento del poder adquisitivo.

La subida del coste de la vida quedó cubierta durante muchos años por la cláusula de revisión salarial. Los empleados de Banca, Ahorro y Cajas Rurales la tuvieron hasta el fin de 2010. El último periodo en el que tuvieron ese salvavidas del poder adquisitivo fue el que transcurrió entre 2007 y 2010 (ambos inclusive).