La productividad de Europa se ha convertido en el cuello de botella del empleo cualificado en el continente. Lo advirtió esta semana Kristalina Georgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional, en la Conferencia Internacional de Banca 2026 organizada por Santander.
Su diagnóstico fue directo: buena parte de los problemas europeos son “autoinfligidos”. La frase tiene consecuencias prácticas para quien busca trabajo. Una economía que no gana productividad no amplía plantillas cualificadas, no sube salarios por encima de la inflación y compite con Estados Unidos y China en peores condiciones. Ese es el círculo que el FMI lleva advirtiendo desde hace años.
Georgieva identificó de dónde viene la ventaja estadounidense: mercados de capitales sólidos, asunción de riesgos, innovación y capacidad para alcanzar economías de escala. “Nada de esto está prohibido para Europa”, subrayó. Para la economista búlgara, el problema no es de recursos. “Necesitamos en Europa una cultura de ganadores”, resumió.
El exceso de cautela aparece en su argumento como el rasgo que puede dejar pasar la mayor transformación tecnológica del momento, la inteligencia artificial. Europa regula mucho y decide despacio. En un mercado laboral donde el tiempo de adopción tecnológica separa la creación de empleo cualificado de su destrucción, esa lentitud se paga en nóminas.
Ana Botín, presidenta ejecutiva de Santander, coincidió en el diagnóstico y puso el acento en la urgencia. Defendió un “mandato secundario para la competitividad” que obligue a interpretar la regulación también desde el crecimiento y no solo desde la prudencia. Su ejemplo más concreto fue el de los permisos, que acaban representando “una carga y un impuesto a la economía”.
Sin productividad no hay subidas salariales sostenidas ni nuevos puestos cualificados: el aviso del FMI llega al mercado laboral español por la vía de los perfiles técnicos.
Por qué la productividad frena la contratación
El vínculo entre productividad y empleo es directo. Una empresa que produce más por hora trabajada puede pagar más y contratar más. Una que no lo consigue compite por precio, ajusta márgenes y termina congelando plantilla o externalizando. De ahí que Georgieva insistiera en que la solución está en manos europeas y no en un factor externo.
Hay un factor demográfico que agrava el cuadro y que la directora del FMI mencionó sin rodeos. Europa envejece. Una población mayor es más conservadora, asume menos riesgos y vota más que los jóvenes. Su receta fue explícita: “Levántense temprano el día de las elecciones, salgan a votar y luego cambien”.
Los perfiles que se juegan el empleo en España
Para el mercado laboral español, el diagnóstico se traduce en una lista concreta de perfiles que resisten y de perfiles que se estrechan. Los puestos ligados a inversión en tecnología, datos e industria avanzada aguantan mejor. Los que compiten por coste salarial, no.
- Perfiles técnicos y de datos: programación, análisis y ciberseguridad son los que mejor absorben la inversión en productividad.
- Industria avanzada y energía: dependen de permisos ágiles y de capital disponible, justo lo que Botín reclamó en la conferencia.
- Servicios de bajo valor añadido: los más expuestos a la automatización y a la competencia por precio entre economías.
- Administración y tareas repetitivas: el avance de la IA reduce el margen de estos puestos en toda Europa.
La lectura práctica para un candidato es sencilla. Formarse en aquello que sube la productividad de una empresa abre más puertas que acumular experiencia en tareas que una máquina puede replicar. La advertencia del FMI funciona también como hoja de ruta profesional.
Diagnóstico acertado, calendario pendiente
El diagnóstico del FMI es certero, pero llega sin calendario. Reclamar una “limpieza a fondo” de la regulación y más confianza en las capacidades propias no cambia por sí solo una convocatoria de empleo. Lo que sí cambia es la orientación sectorial: las empresas que invierten en automatización, energía o datos contratan antes y pagan mejor que las que sobreviven ajustando costes.
Conviene vigilar la letra pequeña de las ofertas en los sectores en expansión. La demanda alta de perfiles técnicos suele venir acompañada de disponibilidad geográfica, turnos rotativos y jornadas partidas que no siempre aparecen en el titular de la vacante. La urgencia por cubrir puestos no se traduce automáticamente en mejores condiciones.
Europa arrastra un problema de de actitud y otro de velocidad regulatoria, y ambos acaban en la cuenta de resultados de las empresas. La presidenta de Santander lo resumió en una idea que afecta a cualquier sector: “Estabilidad y crecimiento no son incompatibles”. Si esa idea se convierte en menos trabas, el efecto llegará al empleo con retraso, no de inmediato.
📝 Cómo enviar el currículum
No existe una convocatoria única asociada a este análisis. La inscripción se canaliza a través de los portales oficiales de empleo y de las webs corporativas de las empresas de los sectores señalados.
- Paso 1: Accede al portal de empleo del SEPE (sepe.es) o a la sección ‘Trabaja con nosotros’ de la empresa que te interese.
- Paso 2: Crea un perfil o inicia sesión si ya tienes una cuenta activa.
- Paso 3: Filtra las ofertas por perfil técnico, industria, energía o datos y selecciona tu provincia.
- Paso 4: Adjunta un CV actualizado en el que se vean las herramientas y certificaciones que dominas, no solo los puestos ocupados.
- Paso 5: Confirma la inscripción y guarda el correo de confirmación como justificante.
Plazo de inscripción: abierto de forma permanente y ligado a la publicación de cada vacante concreta. Requisito mínimo: formación o experiencia acreditable en el perfil que solicite cada empresa.
