La subida salarial de Banca puede llegar a Ahorro. Solo puede. Y es que, hasta la fecha la patronal de Ahorro (CECA) ha tenido una postura dura, más que la patronal de los bancos (AEB), en lo referido a aceptar que tenían que compensar de algún modo a los trabajadores la pérdida de poder adquisitivo derivada de la inflación. Sin embargo, el acuerdo de la patronal de los bancos, que encabeza Alejandra Kindelán, con Comisiones Obreras y UGT, los dos grandes sindicatos de clase, compromete a la patronal de las antiguas cajas, que tendrá que correr mucho para conseguir un acuerdo con las centrales en materia salarial antes de que termine el año.

LA AEB DA PRIMERO

En la CECA negaban la mayor sobre la supuesta delantera que les llevaba la Asociación Española de Banca (AEB) en lo referido a la cuestión salarial,  pero quien ha dado primero, con un acuerdo con Comisiones Obreras y UGT, ha sido la patronal de los bancos, la organización que preside Alejandra Kindelán.  De este modo, la CECA se ve en un compromiso porque le va a ser complicado vender que no puede alcanzar un acuerdo de mejora salarial, cuando la otra patronal lo ha alcanzado, según destacan fuentes financieras. Además, hay otro punto a tener en cuenta y es el coste que puede tener para la imagen de estas entidades, a las que en muchos ámbitos se las tienen por una banca más social que los bancos.

La CECA se ve en un compromiso porque le va a ser complicado vender que no puede alcanzar un acuerdo de mejora salarial

La última reunión del Observatorio de Ahorro fue el 20 de octubre y las centrales esperan que se convoque de nuevo. Todavía no hay fecha para una nueva convocatoria. En este marco, la patronal que preside Isidro Fainé tiene la pelota en su tejado para para dar un empujón en busca del acuerdo. No obstante, la CECA puede optar por dar una pata a seguir y marear la perdiz con nuevas convocatorias del Observatorio del Convenio en la que evite entrar en el meollo de la cuestión: abrir la mesa del convenio para pactar cómo se palía el golpazo de la inflación. 

PETICIONES SINDICALES

Los sindicatos CC OO UGT y FINE ya han pedido a la patronal que convoque el Observatorio del Convenio Colectivo de Ahorro de cara a que, igual que sucedió en la de Banca, se proceda a la apertura de la mesa del convenio y puedan proceder a negociar la cuestión de la subida salarial.  “Solicitamos reunión inmediata del Observatorio de Ahorro para alcanzar conclusiones sobre la evolución de la inflación y los tipos de interés, en base a las cuales se convoque la mesa negociadora del Convenio de Ahorro para negociar y concretar acuerdos en materia de incremento salarial y en materia de tipos de interés aplicables a los préstamos a la plantilla”, apuntaron desde CC OO en cuanto hubo acuerdo en Banca.

El pacto en Banca es en base a la desviación del IPC en 2021 y hay un acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5%

El pacto en Banca es en base a la desviación del IPC en 2021 y hay un acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde enero de 2023. Desde CC OO, además, han trasladado a AEB y a las entidades una solicitud expresa por escrito reclamando no apliquen las cláusulas de compensación y absorción.

Se van a tener que dar prisa en Ahorro si quieren cerrarlo de cara a enero de 2023 porque vienen días festivos y las navidades. Les tocará correr porque las elecciones sindicales en Caixabank supusieron que se aparcara cualquier reunión en esta materia.

La incógnita es si la CECA pretende que el diálogo en el Observatorio llegue a algún puerto

Fuentes financieras dan por seguro que habrá nuevas reuniones del Observatorio del Convenio Colectivo de Ahorro. Otra cosa es que la CECA apueste por el acuerdo o prefiera mantener la postura de echar balones fuera y continuar con lo que tanto la AEB como la CECA han denominado como “el análisis”.  En base a la trayectoria de la CECA, seguirán aplicando aquello de “la vocación de continuar con el diálogo”. La incógnita es si pretenden que el diálogo llegue a algún puerto.

EL ACUERDO CON LA AEB COMO BASE

En este sentido, tras numerosas reuniones con los sindicatos en la mesa del Observatorio del Convenio de Banca, los sindicatos y la patronal AEB alcanzaron “conclusiones compartidas”. De este modo, se mostraron de acuerdo en “la existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio de Banca y que difiere mucho de la que existía en su negociación, el impacto persistente de la inflación, sus diferentes variables, así como la incertidumbre sobre su evolución hasta la finalización de la vigencia del convenio (31/12/23) y la desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio de Banca desde mediados de 2021, así como la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura”.

LA GRAN EXCEPCIONALIDAD DE LA SITUACIÓN LLEVÓ A LA APERTURA DEL CONVENIO DE BANCA

De este modo, por” la gran excepcionalidad de la situación”, estimaron en Banca que había “la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio (convocatoria ya fijada para el martes 29/11), con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.

LOS DETALLES DEL ACUERDO

El acuerdo entre la patronal AEB, CC OO y UGT –FINE no ha firmado- se concreta en una actualización inicial de las tablas del artículo 18º a partir de enero de 2023 que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Este incremento operará también en todos los complementos y beneficios sociales cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de las tablas del convenio según lo estipulado en cada empresa.

«Con esta mejora salarial respecto a la que había prevista (1,25%), conseguimos consolidar en tablas una recuperación de poder adquisitivo respecto a la desviación del IPC conocida y cerrada hasta la fecha (es decir, la producida en 2021), comprometiéndonos las partes a abordar de nuevo este tema durante el próximo año y una vez conozcamos los datos finales de IPC y beneficios del sector en 2022», dijeron en Comisiones Obreras.

Los sindicatos han pedido a la AEB y sus entidades asociadas que no apliquen las cláusulas de compensación y absorción

“Desde CC OO, dada la situación inflacionista extraordinaria que nos ha llevado a reclamar la reapertura del convenio colectivo, hemos trasladado además a la AEB y a las entidades asociadas una solicitud formal por escrito para que no apliquen las cláusulas de compensación y absorción al colectivo de la plantilla al que afectan las mismas”. “Sin duda, es un acuerdo histórico para el sector, por lo que implica conseguir abrir un convenio vigente y cerrado hasta el 31/12/2023, más que triplicando la subida pactada para 2023 y duplicando la pactada para los 5 años de vigencia del convenio. Y, como venimos insistiendo, esto es solo un punto y seguido: A partir de Marzo, deberán concretarse medidas adicionales que compensen el impacto de la inflación en quienes hacen posible los datos económicos del sector: sus plantillas”, destacaron en el sindicato mayoritario en el sistema financiero español.

Ray Electric, fabricante catalán de motos eléctricas, se postula como la gran amenaza para Silence, la filial de Acciona en el sector de la movilidad. La compañía dirigida por Íñigo Raventós aprieta el acelerador para tratar de quitar el puesto a Silence y su moto más vendida en España con una nueva ayuda de la Generalitat.

El nuevo acuerdo se instrumentalizará con Avançsa, la empresa de promoción y localización industrial de Cataluña, y consiste en un préstamo participativo para acelerar la expansión de la compañía catalana. Silence, por su parte, mantiene vigente su reinado con una holgada ventaja con su modelo S02, con el distintivo azul y rojo en su batería extraíble.

El servicio de moto sharing de Acciona tiene como principal característica el cambio de batería como forma de carga

Las principales diferencias entre ambos vehículos eléctricos se centra en la autonomía y en el precio. La empresa Ray Electric ofrece unos 150 kilómetros sin carga a un precios financiado de unos 9.400 euros, según indica en su web. La primera cuota de entrada ronda los 1.900 euros, mientras que el resto del pago se divide en 34 cuotas de unos 120 euros y un pago final de 3.400. La opción de pago en efectivo alcanza los 8.500 euros.

LAS DIFERENCIAS ENTRE RAY ELECTRIC Y SILENCE

Silence S02, por su parte, ofrece cerca de unos 100 kilómetros de autonomía y a un precio sensiblemente más económico, unos 5.200 euros por vehículo. Por su precio, más caro que las habituales scooters de gasolina, es el modelo más vendido en España. El servicio de moto sharing de Acciona tiene como principal característica el cambio de batería como forma de carga, una solución que está cogiendo cada vez más adeptos, especialmente entre las grandes gasolineras del país.

La compañía, que se ha instalado en los antiguos terrenos de Nissan, muestra que la velocidad de carga es aún más lenta que el cambio de batería. Según ha podido comprobar MERCA2, el tiempo entre la extracción de la batería de la moto, encaje y puesta de la nueva es inferior a un minuto. Silence, además, dispone de lugares estratégicamente ubicados para su fila de baterías en las grandes ciudades.

Ray Electric, por su parte, trata de hacerse un hueco con la única moto en España con asiento ajustable. Ambos vehículos son de gama premium y de uso particular. Este martes, la compañía con sede en un pueblo de Barcelona, Sant Joan Despí, recibirá este préstamo en compañía del consejero de Empresa, Roger Torrent, quien visitará la fabrica y atenderá las explicaciones sobre el proceso y los planes de futuro de la compañía.

RAY ELECTRIC, UNA POTENCIA Y VELOCIDAD MÁS ALTAS QUE SILENCE

La gran ventaja de Ray sobre Silence son los 10,75 kw de potencia, que le permiten desarrollar 15 CV y una capacidad de 7,7 kwh. Los picos de potencia alcanzan los 20 CV, la misma fuerza desarrollada por una scooter de gasolina de 400 cc. A nivel general, la potencia equivale a una scooter de 125 cc, con una velocidad máxima de 125 km/h. Asimismo, dispone de una marcha atrás para poder agilizar la maniobra.

El modelo de Silence, por su parte, desarrolla una potencia que permite alcanzar unos 90 km/h, una velocidad más que suficiente para circular por las zonas urbanas.

Además, Ray Electric ha realizado una decidida apuesta por la industria local. De esta forma, el 66% de los proveedores tienen su sede en Cataluña, y la mayoría de ellos son de Europa. En este sentido, la empresa de Raventós esquiva los cuellos de botella, mejora el control de calidad y reduce las emisiones de efecto invernadero.

LA AYUDA DE AVANÇSA SE SUMA A LA DE 3 M€ DEL ICF

No es la primera vez que Ray Electric ha obtenido una ayuda pública. El pasado año y para iniciar su plan de expansión, la compañía de Raventós recaudó tres millones en una ronda capitalizada por el Instituto Catalán de Finanzas, la firma de capital riesgo y sin licencia bancaria de la Generalitat y que ha concedido un aval de 40 millones al hub de QEV para la reindustrialización de Nissan.

Con esta primera ayuda, Ray Electric Motors ha comenzado este mismo mes de marzo pasado la comercialización de su modelos. Asimismo, con este apoyo financiero, Ray Electrics ha entrado en Anesdor, la Asociación de Empresas del Sector de Dos Ruedas, rodeándose así de 72 empresas junto con 151 marcas de fabricantes, componentes, colaboradores y accesorios.

SILENCE, MAYOR IMPLANTACIÓN MUNDIAL

Silence, por su parte, dispone de numerosas ‘flag ship’ tanto en Barcelona como en Madrid y Valencia. También tiene tiendas referenciadas también en Gerona, La Rioja, Vigo, Córdoba, Jaén y Castellón, entre otras. Fuera de España, estas motos tienen una fuerte presencia en Londres, París, Bélgica y Suráfrica, entre otros.

Por otro lado, Silence ha sido adjudicataria de 61.000 metros cuadrados en la antigua fábrica de Nissan de la Zona Franca de Barcelona. En esta ubicación estratégica fabricará 50.000 minicoches eléctricos y cuya producción se iniciará lo antes posible tras realizar las pruebas de montaje necesarias. Se estima que las máquinas funcionen a pleno rendimiento a finales de marzo de este año con el S04.

Las personas con discapacidad buscan tener más oportunidades dentro del mercado laboral. Hoy en día, sigue sin ser fácil. Y es que a las barreras habituales que enfrentan los jóvenes para acceder al empleo se suma la de encontrar el entorno idóneo para que desarrollen sus competencias.

Las cifras lo avalan. Actualmente, la tasa de empleo de personas con discapacidad es del 23,4%, dos tercios menos que el de la población general, según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia publicada este año por el INE. Hasta ahora, la oferta de trabajo para las personas del colectivo era escasa, aunque cada vez más empresas y organizaciones trabajan de la mano para abrir el abanico y que tengan oportunidades en nuevos modelos de negocio.

Es el caso de Jesús Casas y Nadia Poveda, dos jóvenes gaditanos que este verano afrontaron su primera experiencia laboral como empleados de las estaciones de servicio de Puntales y Puerta de Tierra (ambas en Cádiz) gracias a un acuerdo de colaboración entre DOWN ESPAÑA y Repsol. Como ellos, lo hicieron otros sietes jóvenes en estaciones repartidas por Murcia, Sevilla, Málaga, Galicia y País Vasco. A día de hoy, varios meses después de su incorporación, la gran mayoría de ellos continúan en el puesto de trabajo.

EL PASO A «LA VIDA REAL»

Jesús y Nadia arrancaron la nueva etapa laboral con tanta ilusión como responsabilidad. «Es mi primer trabajo y quiero aprovechar esta oportunidad», cuenta Jesús. Y aunque los comienzos nunca son fáciles, los dos valoran de manera muy positiva su desempeño. «Al principio me costó un poco, pero voy cogiendo ritmo. Ahora estoy en la vida real», asegura el joven.

Por su parte, Nadia relata que esta primera experiencia en Puerta de Tierra ha sido para ella un reto enorme del que aprender cosas nuevas. Como Jesús, cuenta con orgullo que varios clientes volvían a la estación de servicio solo para saludarla.

No es de extrañar, ya que la inclusión de personas con discapacidad en las plantillas produce mejoras en su entorno, no solo laboral, sino personal y familiar.

Mari Carmen Muñoz, madre de Jesús, relata que «desde que está trabajando tiene la autoestima más alta, está más contento, tiene otro tipo de conversaciones. Estaba un poco aburrido de su monotonía, ahora viene todos los días muy feliz, contando todas las cosas que hace, la gente que ha conocido… desde que está trabajando lo notamos más maduro, él está muy bien». «Me gustaría que todas las empresas fueran capaces de apoyar a estas personas más, darles una oportunidad, que puedan sentir su vida más normalizada», afirma.

La madre de Nadia, Mila Leal, comparte estas impresiones: «Desde que Nadia está trabajando está mucho más animada e independiente, más segura de sí misma… Espero que sea el comienzo de una carrera muy larga para Nadia y que ella tenga oportunidades para que la puedan conocer y ver que con personas como ella se pueden hacer mil cosas distintas… le van a poner amor, dedicación y compromiso», concluye.

En este sentido, Carolina Rodríguez, técnico de empleo con apoyo en DOWN CÁDIZ, indica que este tipo de proyectos aportan algo más que el propio trabajo en sí, «es un crecimiento a nivel personal, social, profesional… las personas que están alrededor de ellos tienen la oportunidad de aprender a nivel humano, es una experiencia muy enriquecedora».

UNA INICIATIVA PARA REPETIR

Para los empleados de las estaciones de servicio, esta inclusión también ha supuesto un reto y una experiencia enriquecedora. Así lo corrobora Jesús Carmona, encargado de ambas estaciones. «A mí, hasta cierto punto, me da la sensación de que con la forma de ser de ellos han dado más humanidad a la plantilla», relata el encargado. En su opinión, «este tipo de proyectos deberían hacerlos muchas más empresas».

Resulta evidente que cuando se les ofrecen a las personas con discapacidad oportunidades de trabajar en puestos que se adapten a sus competencias, ponen de manifiesto su valía, demostrando que no hay hueco para los prejuicios. Las personas con discapacidad representan un enorme potencial que no debe desaprovecharse, participando en la economía y aportando su valor a la sociedad, tal y como les corresponde.

IFEMA sigue siendo uno de los lugares clave para todos los eventos de Madrid. Esto hace que su agenda de diciembre sea una de las más llamativas de estos meses con varios eventos que esperan atraer espectadores durante la siempre abultada temporada navideña en la capital. No es casual, por tanto, que tengan una de las ofertas más potentes que han tenido en los últimos años, aprovechando el casi total retorno de la normalidad.

Acróbatas de las mejores escuelas de circo del mundo, musicales donde terminar bailando con un cóctel en la mano, ilusiones espectaculares para disfrutar de la mejor magia y una exposición para descubrir los secretos del Guernica. Son solo algunas de las grandes propuestas de IFEMA MADRID LIVE que reúne una magnífica programación cultural y de ocio para esta Navidad; solo hay que escoger el día y saber que es muy probable que repitas. 

1.-MALINCHE, EL MUSICAL. NACHO CANO Y SU FÁBULA SOBRE EL MESTIZAJE

Es un himno a la diversidad y la fusión. El último single de Nacho Cano, México Mágico, forma parte de los temas que se pueden escuchar dentro de Malinche, el musical, el espectáculo con el que el compositor español rinde homenaje al mestizaje. Dentro de la programación de IFEMA MADRID LIVE, este montaje escénico es una de las grandes apuestas de la agenda de ocio y cultural de la capital. Un escenario de casi 30 metros de largo y un grupo de profesionales de importante peso internacional sobre las tablas, como el bailaor Jesús Carmona, reconocido este año con el premio Benois (el Oscar de la danza) y Olga Llorente, Premio Nacional de Danza de 2018, entre otros. Además, a la salida del musical, una gran carpa de 1.000 metros cuadrados, llamada el Templo Canalla, permite a los espectadores alargar la jornada con comida y bebida junto a una decoración de galeones españoles y efigies mexicanas. 

2.-CIRCLASSICA, LA BELLA HISTORIA DEL REY MONO

En la cultura asiática, el Ave Fénix es presagio de paz y prosperidad. También, el Dragón Celestial puede llegar a controlar la lluvia, el viento y las nubes. Estos dos seres legendarios son protagonistas del nuevo espectáculo de Productores de Sonrisas: Circlassica, Leyendas de Asia. Un show mayúsculo con los mejores acróbatas del mundo, formados en las míticas escuelas de China y Mongolia, y donde los números aéreos de alto nivel se suman a contorsiones imposibles sobre el escenario. Además, la historia épica del Rey mono, que quiere convertirse en 72 identidades diferentes, redondea una velada para disfrutar con toda la familia. No es solo un circo, es también una epopeya para emocionarse.  

3.- HANGAR 52 REVOLUTION: LA CONSAGRACIÓN DEL MAGO YUNKE

Se ha proclamado por tercera vez Campeón del Mundo de Magia. El ilusionista español más importante de las últimas décadas, el Mago Yunke, es una referencia internacional gracias, en parte, a su espectáculo Hangar 52 Revolution, que acoge IFEMA MADRID. Un grandioso show, al nivel de Las Vegas, donde presenta sus «ilusiones clasificadas», que van desde experimentos de teletransportación e ingravidez de la NASA, a puertas interestelares hacia el antiguo Egipto, o recreaciones de rituales ancestrales de la Gran Muralla China. Todo ello rodeado de espectaculares efectos especiales con la colaboración en la producción técnica de Gonzalo Gallardo, Campeón del Mundo de Innovación. Solo hay que dejarse llevar…“La magia es capaz de transformar la realidad, llevar la mente a otro nivel y transportarte a un momento único e inigualable”, asegura el mejor mago del mundo. Objetivo cumplido a la salida.  

4.-WAH MADRID: UNA FORMA DISTINTA DE ENTENDER LA MÚSICA

Es la vuelta de tuerca a un musical tradicional. Es un paso más allá. WAH Madrid es espectáculo, pero también es gastronomía: «El show más espectacular del mundo, hasta que lo prohíban», aseguran. Son tres actos en los que el público atraviesa diferentes zonas donde disfruta de la música, pero también de la comida. Un primer paso les lleva a un Food Hall donde encontrar un street food market con cocina de los cinco continentes; después tendrán acceso al teatro para pasárselo en grande con los bailarines y cantantes que interpretan las grandes canciones de la historia. El tercer acto es el mejor fin de fiesta: música de DJ y cócteles para bailar entre amigos. «La vida es solo una excusa para celebrar, WAH es el lugar perfecto para hacerlo», con este mantra, imposible resistirse.  

6.-DESAFÍO DALÍ. ENTENDER EL SURREALISMO DESDE ADENTRO

«Deme dos horas al día de actividad y seguiré las otras veintidós en sueños», confesó en una ocasión Salvador Dalí. Y sus sueños eran, precisamente, una de las grandes temáticas de su obra pictórica. Por eso, descubrir este mundo onírico de una manera inmersiva es una experiencia que solo la última tecnología podía ofrecer. Desafío Dalí, la exposición que forma parte de la programación de IFEMA MADRID LIVE, lleva al espectador al sorprendente mundo del artista de Figueras a través de la realidad virtual, el 3D, la realidad aumentada y el micromapping. Una muestra con 160 trabajos que también son un relato innovador de todo aquello que inspiraba al creador: Cadaqués, Gala, la geografía ampurdanesa… Es un prisma diferente, para conocer al artista surrealista desde dentro.   

7.-IMAGINE PICASSO. VIVIR EN EL GUERNICA

Cuando se cumplen 50 años del aniversario de la muerte de Pablo Picasso, la programación de IFEMA MADRID LIVE incluye una de las exposiciones más novedosas de la temporada: Imagine Picasso. Más de 200 obras esenciales del creador malagueño, vistas desde un punto de vista inmersivo, que establecen un relato sobre su evolución creativa, desde su etapa azul o rosa, hasta el cubismo o el surrealismo. Con un sorprendente y monumental montaje con estructuras de más de 10 metros de altura sobre las que se proyectan las obras, creación del arquitecto Rudy Ricciotti, ganador del Grand Prix National d’Architecture de Francia, la muestra cuenta con la autorización de la Picasso Administration. Es una mirada diferente a su genialidad, a su libertad creativa, donde se pueden percibir detalles nunca antes vistos de obras maestras como Les demoiselles d’Avignon (1907) o Guernica (1937). 

8.–ORO VIEJO BY DJ NANO, UN CUENTO DE NAVIDAD. LA FIESTA DE BAILE PARA CERRAR EL AÑO

Desde que en 2002 DJ Nano creara Oro Viejo, «fue como una corazonada, una chispa», este evento de la música dance no ha hecho sino más que crecer en seguidores y en conseguir sold outs cada vez más rápidos. Más de 450.000 personas ya han disfrutado estas sesiones en las últimas dos décadas, y ahora regresa durante dos días a IFEMA MADRID, 10 y 17 de diciembre, con una temática entrañable: Un cuento de Navidad de Charles Dickens. El que es considerado como “uno de los héroes urbanos musicales de nuestro tiempo” promete hacer bailar a los miles de asistentes en lo que se considera como «el mayor tributo a la música de baile del año».  

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