LinkedIn ha presentado una clasificación relativa a cuáles son las 25 mejores empresas para trabajar en España y entre ellas está Banco Sabadell, que ocupa el puesto 10 de la tabla y es el primero entre las entidades financieras que operan en España.

La primera lista anual de Linkedin sobre “Top Companies” en España incluye una clasificación de las 25 mejores empresas para trabajar y avanzar en la carrera en 2021. La primera empresa del ranking es NTT, matriz de Everis. En lo referido a las empresas del sector financiero destaca el séptimo lugar de la aseguradora Mapfre y el décimo lugar de Banco Sabadell.

Según explica la plataforma, el ranking “se basa en datos de LinkedIn que nos permiten identificar a las empresas capaces de atraer profesionales cualificados, retener a sus trabajadores y prepararlos para el éxito en el mercado laboral”, mientras que “la metodología se fundamenta en siete elementos clave para el progreso de toda carrera profesional: la capacidad de avanzar, el desarrollo de aptitudes, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la diversidad de género y la formación académica. Puedes encontrar más información sobre nuestra metodología al final de este artículo”.

En este punto, LinkedIn hace una radiografía que le sirve a todos los quieran formar parte del sector financiero: “Las necesidades de talento han cambiado con la transformación del sector bancario, lo que ha impulsado los perfiles digitales: profesionales que dominen el análisis de datos, faciliten el acceso omnicanal a los mismos y mejoren la experiencia del cliente”, indican.

BUENA VALORACIÓN

De cara a quienes puedan estar interesados en trabajar en Banco Sabadell o simplemente tenga interés por la entidad que preside Josep Oliú, LinkedIn señala que Sabadell tiene 13.979 empleados en España, agrega que las principales ubicaciones del banco en España están en Barcelona, Valencia y Madrid y destaca que los perfiles más demandados son “analistas financieros, analistas de datos y ciberseguridad”, mientras que las “competencias más valoradas» son «compromiso, empatía e inglés”. 

A preguntas de MERCA2, desde Banco Sabadell han señalado que valoran «muy positivamente, como un reconocimiento a nuestra estrategia de personas, que también ha recogido este año el primer puesto en el benchmark de gestión de personas del prestigioso monitor MercoTalento». «Agradecemos que grandes conocedores del mercado de talento, como Linkedin, reconozcan también este esfuerzo», dijeron.

Según Banco Sabadell, la base de este buen resultado es la siguiente: «La pandemia ha significado un acelerador de las nuevas formas de trabajar, especialmente del trabajo en remoto, pero aún más importante, ha sido el catalizador de una forma de trabajar mucho más colaborativa, conectada, en la que personas y los equipos se han empoderado para dar lo mejor de sí, con mayor conciencia social y del propósito de sus organizaciones». Creemos que ese, junto al impulso que la tecnología ha dado y va a seguir dando, es el gran cambio. Las organizaciones hoy confían más en sus personas, se ocupan mejor de sus necesidades y saben que cuanto más conectadas estén, más productivas y más felices van a ser. Este aprendizaje debe perdurar y en Banco Sabadell estamos convencidos de ello», indicaron desde el banco de origen vallesano. Añaden que «los empleados han conectado muy bien con esta realidad y eso nos ha dado también reconocimiento interno».

En este sentido, desde Sabadell se han referido a las encuestas internas de clima laboral por las que les ha preguntado MERCA2 apuntando que su «modelo de escucha al empleado consta de una encuesta global cada dos años, pulses para seguir cada 6 meses y preguntas flash que incorporamos a elementos de comunicación interna. Según el banco, estas encuestas «nos dicen que el orgullo de pertenencia está en máximos históricos y que la gestión de la pandemia, especialmente de los elementos de comunicación puestos en marcha, es muy alta».

BNP PARIBAS

Siguiendo con los bancos, en el ranking general hay que descender hasta el puesto 14 para encontrar otra entidad financiera: BNP Paribas. La información que publica Linkedin hace referencia a que las principales ubicaciones de BNP Paribas están en Madrid, Barcelona, Sevilla y hace hincapié en que las competencias más valoradas por este banco son  “la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo y la visión estratégica”, siendo los perfiles más demandados analistas de datos, “digital project managers”, técnicos de riesgo, control y seguridad, según refleja la red social vinculada al mundo profesional. En esta información, LinkedIn entra en el lado más humano de BNP Paribas señalando que “este nuevo entorno ha reducido las posibilidades de socialización de los trabajadores, lo que ha llevado al banco a buscar alternativas para recuperar esos vínculos tan necesarios entre compañeros”.

MAPFRE

Si Sabadell es el primer banco en la clasificación, Mapfre es la primera aseguradora que aparece en el ranking de las 25 mejores empresas para trabajar en España. Mapfre ocupa el lugar siete del ranking y para encontrar otra compañía de seguros hay que descender hasta el puesto 22, lugar en el que está AXA.

Madrid, Sevilla, Valencia  son las principales ubicaciones de Mapfre,  empresa que, en cuanto a competencias de las personas, valora “la orientación a resultados, digitalización y capacidad analítica”. Según destaca Linkedin, los perfiles más demandados por Mapfre son “actuarios, comerciales y médicos”. 

En otro orden de cosas LinkedIn alude a algunos aspectos que deben saber quienes quieran trabajar en Mapfre. “El teletrabajo a tiempo completo es la modalidad prioritaria para empleados especialmente vulnerables al coronavirus, embarazadas o trabajadores con hijos pequeños”, destacan en esta red social.

METOLOGÍA

¿Qué metodología se ha utilizado para realizar el ranking? “Nuestra metodología usa datos de LinkedIn para clasificar a las empresas según siete aspectos fundamentales que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la diversidad de género y la formación académica”, señalan desde la red social para profesionales.

Esta compañía explica que «para optar a entrar en la lista, las empresas deben tener al menos 500 empleados en el país a 31 de diciembre, y la tasa de rotación o despido de personal no puede ser superior al 10% (de acuerdo con datos de LinkedIn y/o información pública) y en la lista solo aparecen empresas matrices; las filiales con participación mayoritaria y los datos sobre esas filiales se incluyen en la puntuación de la empresa matriz».

Agregan en LinkedIn que «todos los recuentos de datos se normalizan en función del tamaño de la empresa entre todas las empresas que reúnen los requisitos para aparecer en la lista». «Se analizan los datos correspondientes al periodo entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020». «Todos los datos utilizados son colectivos o no identificables y excluimos a todas las empresas de dotación y selección de personal, instituciones educativas y agencias gubernamentales». «También excluimos a LinkedIn, su empresa matriz Microsoft y las filiales de Microsoft», manifestaron desde la plataforma.

INFORMACIÓN

Según explica LinkedIn, la información sobre cada empresa ha sido facilitada por las propias compañías o está disponible en registros públicos, salvo que en el estudio se indique lo contrario con un asterisco. «En esos casos, se basa en datos de LinkedIn Talent Insight. Dichos datos engloban a la empresa matriz y las filiales con participación mayoritaria, corresponden a un período de 12 meses hasta enero de 2021 y han sido extraídos de perfiles de trabajadores vinculados a la empresa en España. Quedan excluidos los trabajadores en prácticas o con un contrato temporal», dijeron en la plataforma.

No hay acercamiento entre CaixaBank y las centrales sindicales en la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 7.800 empleados. Después de una nueva reunión de la mesa formal, en la que se sientan la parte empresarial y la de los representantes de los trabajadores, los sindicatos presentes en la entidad que preside José Ignacio Goirigolzarri recibieron el informe técnico ampliado -a partir del cual el banco sustenta la necesidad del ERE- que ya anticipó de forma parcial hace cuatro semanas y emitieron un comunicado en el que se quejaban de que la empresa había respondido a la propuesta de indemnización por despido calificándola de “disparatada e inasumible”.

Lo que, según los sindicatos, el banco considera inasumible es una propuesta por la cual el grupo «A» de trabajadores, nacidos en 1969 y anteriores (52 años o más años), debe recibir «el 70% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses», mientras que los trabajadores del grupo «B», nacidos en 1970, 1971 y 1972 (51, 50 y 49 años), deberían «percibir el 65% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses». «Para el resto de trabajadores, las centrales solicitan que el banco pague 50 días del total salario bruto por año de trabajo, con un mínimo de 36 mensualidades», señalan en una circular conjunta los sindicatos presentes en CaixaBank.

Asimismo, las centrales piden que el banco haga un pago -revalorizable- por el Convenio Especial de la Seguridad Social hasta la fecha de jubilación para los empleados nacidos en 1969 y años anteriores así como para los nacidos en 1970, 1971 y 1972. Además, reclaman al banco que realice «aportación al plan de pensiones de empleados y mantengan la póliza sanitaria y del resto de beneficios sociales y condiciones financieras».

Estas peticiones chocan con la propuesta del banco. Según una circular del Sindicato de Empleados de CaixaBank, la entidad ha puesto en la mesa una propuesta para cuatro grupos de trabajadores. Para los que tengan 63 o más años, el banco tiene una oferta que consiste «en el pago de 20 días de salario por año y un tope de 12 mensualidades», mientras que para los que tengan entre 58 años y menos de 63 y que cuenten con más de 15 años de antigüedad propone «una indemnización en pago fraccionado en importe equivalente al 50% salario regulador de la fecha extinción de contrato con pago en concepto de Convenio Especial de la Seguridad Social y descontando el importe de la prestación por desempleo o subsidio por desempleo si se llegara a percibir. El tercer grupo es del los que están entre 55 años y 58 años y que tengan una antigüedad superior a 15 años, un grupo al que CaixaBank ofrece una «indemnización equivalente a 50% del salario regulador multiplicado por cuatro y un máximo de 2 anualidades. Para el resto, la oferta es el pago de «25 días por año trabajado y un límite de 18 mensualidades».

VENTAJA DEL BANCO

El primer problema que se presenta a los sindicatos no son las condiciones sino el número de trabajadores que el banco quiere que salga y las edades de los mismo así como si el proceso es voluntario. CaixaBank quiere que la mitad de los 7.800 empleados que la entidad plantea que salgan tengan 50 años o menos y fuentes de Comisiones Obreras presentes en la negociación considera que, a la luz del número de personas de 50 años o menos que se han ido en otros procesos, esa cifra es imposible de alcanzar. “Si extrapolamos los números de otros procesos, me salen como mucho 1.000 de 4.000. Con lo cual o hacen despidos forzosos o no salen esas cuentas”, dijeron a MERCA2 desde CC OO en CaixaBank.

El número de salidas de los empleados con 50 años o menos va a ser uno de los principales puntos de conflicto en la mesa de negociación, pero CaixaBank cuenta con la ventaja de que la ley le permite sacar adelante el ERE sin acuerdo con los sindicatos, lo que deja en una posición complicada a las centrales. “Los sindicatos vamos a las negociaciones con una mano atada desde la reforma laboral del PP”, dijeron hace años diferentes fuentes sindicales a MERCA2, una valoración en la que se reafirman.

LA VIEJA USANZA

En este contexto de distancia sideral entre las partes en cuanto a las propuestas, los representantes de los trabajadores estiman que “de vital importancia que recibamos por parte de la empresa la propuesta detallada de los términos de la homologación que ha puesto sobre la mesa, así como la información que se les solicitó en las reuniones previas”.

Y es que, tal y como avanzo MERCA2, derivado de la fusión con Bankia, además de la salida de empleados, el banco está negociando con las centrales sindicales las condiciones de los trabajadores que se queden. «Nadie va a perder retribución», señalaron fuentes del banco que explicaron que los que ganen menos se igualarán a la retribución establecida en CaixaBank. La idea es ir hacia las condiciones existentes CaixaBank que se pacten en la mesa. Este mensaje va en línea con lo señalado por el consejero delegado, Gonzalo Gortázar, en la presentación de los resultados del primer trimestre, una cita en la que señaló que no contempla otra cosa que no sea un acuerdo con los sindicatos en la mesa de negociación.

Las diferentes fuentes sindicales consultadas están seguras de que el modelo de homologación que se hará no será como los que había en la “época buena”, en la época de los 90. Entonces los que llegaban integrados, como el personal del Banco de Jerez, «adquirían las condiciones de los empleados de La Caixa y lo hacían en cuanto se producía la integración». Sin embargo, eso queda muy lejos. Estos procesos pasaron a mejor vida y el modelo que se emplea es de la homologación por etapas: es decir, derechos que no se adquieren al 100% de una vez sino progresivamente, tal y como pasó por ejemplo con los trabajadores procedentes de Banco de Valencia que pasaron a CaixaBank.

En cuanto a la remuneración fuentes de CC OO en CaixaBank, la dirección de la entidad que preside José Ignacio Goirigolzarri señala que los empleados de CaixaBank ganan entre un 15% y un 20% más que los de Bankia. Este porcentaje es aún mayor y llega al 27% (86.289,89 euros de salario medio en CaixaBank por 67.778,62 euros en Bankia, según los datos de la Memoria anual de CaixaBank y Bankia correspondientes a 2020 citados por el sindicato SESFI.

Según han señalado fuentes de CaixaBank a MERCA2 «nadie va a perder retribución con la homologación».

Otros puntos que estarán en la mesa de homologación son los horarios y las aportaciones a planes de pensiones. También tendrán que tratar la retribución variable, un aspecto donde puede haber complicaciones porque Bankia tiene un sistema pactado y en CaixaBank no es así. En la mesa no está, por ahora, un aspecto habitual de discordia entre entidades y sindicatos: la movilidad geográfica, si bien “esto no quiere decir que no puede estarlo en el marco de la mesa de negociación”, avisan desde la sección sindical de CC OO en CaixaBank.