Telefónica ha lanzado un plan de despidos voluntarios dirigido a empleados del área corporativa del grupo de telecomunicaciones, plan que la compañía activa unos meses después de que completaran el Programa de Suspensión Individual (PSI) orientado a los mayores de 53 años, y que se encaja en la apuesta de Telefónica por la redefinición del centro corporativo siguiendo un modelo de gestión «renovado, ligero y ágil».

Este plan de bajas voluntarias, que ha sido adelantado por ‘Cinco Días’, no tiene un límite de edad, como su ocurría en el reciente PSI, que estaba limitado para los trabajadores con más de 53 años y quince años de antigüedad en la empresa y al que se acogieron más de 2.600 personas. Aquellos que deseen a acogerse a él tienen esta semana para comunicarlo y no existe ninguna estimación en la compañía del número de empleados que podrían solicitarlo.

En concreto, los trabajadores con diez años o más de antigüedad en la empresa recibirán cinco anualidades correspondientes a su sueldo fijo y variable en un periodo de diez años, mientras que a los que lleven entre cinco y diez años les corresponderán tres anualidades durante un periodo de cinco años. Por su parte, los directivos que se acojan al plan recibirán cuatro anualidades durante un periodo de ocho años.

Por otro lado, aquellos que finalmente salgan de la compañía con este plan deberán aceptar una cláusula de no competencia, con la que se comprometen a no trabajar con empresas que sean competencia directa de Telefónica durante un periodo de dos años.

TELEFÓNICA BUSCA AGILIDAD

Establecer un nuevo modelo organizativo para ganar agilidad y servir mejor al cliente era una de las cinco prioridades incluidas en el plan de acción de Telefónica presentado en noviembre por su presidente ejecutivo, José María Álvarez-Pallete, junto con poner el foco en sus actividades en España, Brasil, Alemania y Reino Unido; la escisión en un empresa independiente de su negocio en Hispanoamérica; y la creación de las filiales Telefónica Tech y Telefónica Infra.

Con esta iniciativa, la empresa persigue responder a la necesidad de ganar agilidad en la implementación de los cambios necesarios para dar un mejor servicio a los clientes y aprovechar las escalas y sinergias del grupo.

Por ello, se adaptará el rol y funcionamiento del centro corporativo a la nueva realidad, poniendo el foco en aquellas actividades que aportan un valor diferencial, eliminando algunas duplicidades existentes con las estructuras de los países y con un mayor nivel de ambición en los planes de simplificación y digitalización de las operaciones.

La entidad catalana CaixaBank subirá las comisiones que aplica a los usuarios que efectúan pagos con tarjetas en divisas distintas al euro a partir de marzo.

En concreto, se convertirán en euros al tipo de cambio compuesto por la suma del tipo de cambio establecido por las tarjetas de crédito más un incremento de 3,95 puntos porcentuales a partir del próximo 28 de marzo.

Este cambio contractual afectará a las órdenes recibidas por Visa o Mastercard, únicas tarjetas emitidas por ahora por la entidad. No obstante, se aplicará también a otras nuevas tarjetas que pudieran incorporarse a CaixaBank en el futuro.

En una carta remitida a clientes y firmada por el director de clientes de CaixaBank Payments and Consumer, Óscar Escribano, se detalla que el tipo de cambio de las marcas pueden ser consultados por el titular de la tarjeta en las webs de Visa o Mastercard.

Además, advierte de que las variaciones de los tipos de cambio que se produzcan se aplicarán inmediatamente sin necesidad de comunicación previa.

En caso de que el cliente no esté conforme con esta decisión comercial, avisa de la posibilidad de oposición y cancelación del contrato de la tarjeta de crédito enviando un escrito a ‘hola@caixabankpc.com, indicando nombre, apellidos y número de identidad.

CAIXABANK PREVÉ UN CRECIMIENTO DEL 1,5% EN 2020

CaixaBank Research estima que el crecimiento de la economía española se moderará este año al 1,5%, y calcula que el déficit público cerró por encima del objetivo del 2% del PIB.

Así se desprende del último informe mensual del servicio de estudios de la entidad, que apunta que la información disponible hace prever que el crecimiento se situó cerca del 1,9% anual el año pasado, un ritmo más contenido que el año previo (2,4%) pero por encima del promedio previsto para la eurozona (1,1%).

El servicio de estudios de CaixaBank argumenta que la moderación del crecimiento se explica tanto por el «desvanecimiento» del impulso cíclico que ofrece la fase inicial de la recuperación económica como por el deterioro del entorno comercial global, resultado de elementos como el pulso comercial entre Estados Unidos y China, las incertidumbres relacionadas con el Brexit y las dificultades que atraviesa el sector del automóvil a nivel europeo.

Iberdrola construirá la primera instalación fotovoltaica de autoconsumo colectivo para una comunidad de propietarios en Madrid. Se trata del primer proyecto colectivo en nuestro país después del cambio normativo en autoconsumo, como indica la energética.

En concreto, la compañía ya ha iniciado los trámites para una instalación de 20 kilovatios (kW), integrada por 60 paneles solares fotovoltaicos, que estará ubicada en la azotea de un edificio residencial en la calle Fernán González, en el distrito Retiro.

La instalación abastecerá de energía limpia a los servicios comunitarios del edificio (ascensor e iluminación de la escalera y el portal) y a sus 30 vecinos, que, además, recibirán compensación por los excedentes de la energía generada, que no consuman y viertan a la red.

Según datos de la compañía, esta comunidad podrá conseguir un ahorro de la factura eléctrica de hasta el 60% y en torno al 30% para cada uno de los vecinos.

Iberdrola, que ya opera en el ámbito del autoconsumo generado con instalaciones fotovoltaicas en el segmento residencial, industrial-comercial y en el entorno agropecuario, avanza así en su estrategia con su primera iniciativa de autoconsumo colectivo en España, tras el cambio normativo.

LAS AUTOCONSUMO 

En el ámbito de las instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo, la compañía dispone de una solución ‘llave en mano’, denominada ‘Smart Solar’, dirigida tanto a empresas como a hogares, que incluye el estudio y diseño personalizado, la tramitación administrativa, el montaje, la financiación, el asesoramiento sobre el seguro, el mantenimiento y la monitorización a través de herramientas web.

Según indicó Iberdrola, los ahorros generados con estas instalaciones pueden alcanzar hasta un 70% de la factura anual, si la vivienda dispone de baterías, y hasta un 40% si no dispone de ellas, sin considerar las ayudas municipales y/o autonómicas disponibles (bonificación de IBI, a través de IRPF o ayudas específicas con presupuesto definido).

En el caso de instalaciones de paneles solares para empresas, los ahorros estimados pueden representar entre un 30% y un 35% de la factura tradicional.

BBVA Research ha estimado que la economía española ha crecido un 1,9% en el año 2019, dos décimas menos que lo calculado por el Gobierno. Además, la entidad mantiene en el 1,6% su pronóstico para este año, dos décimas menos, si bien considera que la desaceleración «se detiene», ya que prevé un avance del 1,9% en 2021 por la leve mejora del entorno internacional.

De cumplirse este escenario, vaticina una creación de 600.000 puestos de trabajo entre 2020 y 2021, y que la tasa de paro baje al 12,5%, si bien el déficit se desvió al 2,4% el año pasado, y seguirá en el 2,2% este año y el 2% el próximo.

Así figura en el informe ‘Situación España’ del servicio de estudios de la entidad, presentado este miércoles por el director de BBVA Research y economista jefe de Grupo BBVA, Jorge Sicilia, y el responsable de Análisis Económico de BBVA Research, Rafael Doménech.

Sicilia ha explicado que la economía creció un 1,9% en 2019, 0,5 puntos porcentuales menos que el ejercicio anterior, por los menores vientos de cola y el aumento de la incertidumbre interna y externa, y ha avanzado que el avance del PIB volverá a ralentizarse este año en tres décimas, hasta el 1,6%.

No obstante, el servicio de estudios calcula que la economía podría ganar «algo de tracción» en 2021, hasta registrar un avance del 1,9%, gracias a un mejor comportamiento del consumo privado, de la inversión y del sector exportador.

Aunque la mayor parte de los componentes de la demanda doméstica crecerán con menos ímpetu que en los últimos años, esta seguirá explicando la mayor parte del avance del PIB, con una contribución de 1,7 puntos porcentuales este año y 2,1 el próximo, mientras que la demanda externa restará una y tres décimas, respectivamente.

«LA DESACELERACIÓN NO VA A MÁS»

La desaceleración económica no va a más, se detiene, por un impacto limitado de la incertidumbre», ha asegurado Doménech, quien ha valorado la recuperación del consumo de las familias y la aceleración de la inversión en maquinaria y bienes de equipo.

No obstante, como principales factores determinantes de la evolución económica, Doménech ha citado que se mantenga un clima de negocios, se fomente la inversión y la creación de empleo, dando «prioridad» a las reformas, en línea con las acometidas los últimos años, así como la política monetaria, que espera que mantenga los tipos en niveles bajos.

Como focos de incertidumbre ha citado los aranceles de Estados Unidos, que confía en que «no vayan a más», aunque habrá que analizar su impacto en sectores estratégicos como el automóvil o aspectos regulatorios en vivienda que dejarán de impactar, al tiempo que se ha referido al Brexit o al turismo, para el que prevé una mejora por la aceleración económica en Europa, si bien cree que se producirá una recuperación de destinos alternativos en el Mediterráneo.

PARO Y DÉFICIT

De cumplirse el escenario previsto de crecimiento, se crearían alrededor de 600.000 puestos de trabajo durante el bienio 2020-2021. En detalle, el empleo equivalente a tiempo completo crecerá un 1,4% este año y se intensificará al 1,7% en 2021, con lo que la tasa de paro bajará del 14,2% del año pasado al 13,5% en el ejercicio actual y al 12,5% el próximo.

Mientras, el IPC registrará una media anual del 1% este año y subirá al 1,5% el próximo, aunque cerrará los ejercicios en el 1,2% y el 1,7%. Frente al aumento de los precios, pronostica una moderación del aumento de la remuneración por asalariado, que pasará del 2,2% al 2% este año, y será del 1,7% el siguiente año.

DÉFICIT DEL 2,4% EN 2019

En cuanto al déficit, estima que el déficit habría cerrado en el 2,4% del PIB en 2019, y que solo se reducirá dos décimas este año, hasta el 2,2%, y permanecerá en el nivel del 2% en 2021. Así, BBVA Research ha lamentado la baja reducción del déficit público, ya que a pesar del crecimiento económico y los bajos tipos de interés, España volvió a incumplir el año pasado su objetivo, marcado en el 1,3% e igualmente alejado de la previsión del 2% del Gobierno, así como este año, al estimar que el desajuste seguirá en el 2,2%, frente al objetivo oficial del 0,5% y las previsiones de entre un 1,1% y un 1,7% del Ejecutivo.

Además, estima que la ratio de deuda pública habría concluido el ejercicio pasado en el 96,8% del PIB, nueve décimas por encima de lo previsto por el Gobierno. Bajará solo tres décimas este año, al 96,5%, y en mayor medida en 2021, hasta el 95,1%. Por ello, considera que la reducción del desequilibrio en las cuentas públicas debería seguir siendo un «objetivo prioritario», y reducir igualmente el déficit estructural.

PIDE REVISAR EL IMPACTO DE MEDIDAS ANTES DE LEGISLAR

Según BBVA Research, la velocidad futura de la recuperación de la economía española dependerá de las políticas que se implementen durante los próximos meses, ya que la incertidumbre relativa a la política económica se mantiene elevada por la falta de consenso que «parece mantenerse sobre temas clave».

Además, constata que la jornada de huelga y los episodios de tensión en Cataluña el pasado mes de octubre «parecen haber tenido un impacto negativo sobre la actividad en la economía regional», aunque inferior a hace dos años.

A la espera de que el nuevo Ejecutivo acometa cambios en el mercado laboral o las pensiones, y antes de avanzar en una reversión de las reformas implementadas en años anteriores, BBVA Research ve conveniente revisar las evaluaciones realizadas sobre los efectos que han tenido las medidas introducidas, con un «análisis detallado de los costes y beneficios» de los cambios impulsados en vivienda o el incremento del Salario Mínimo. En este sentido, pide que se mantengan los aspectos de dichas medidas que han sido «valorados positivamente».

Entre los retos, ha citado la necesidad de moderar el desempleo y el uso de contratos temporales, el envejecimiento de la población y su repercusión en las pensiones, ya que podrían reducir el ritmo de crecimiento si no se acometen reformas. A su vez, ve preciso un entorno favorable a la inversión, la innovación y el empleo para afrontar la transformación digital y la transición energética, y reducir el déficit público, el desempleo y la desigualdad.

Banco Sabadell ha firmado un acuerdo de servicios con IBM por un periodo de 10 años con el objetivo de impulsar el proceso de digitalización del banco y su estrategia de nube híbrida.

De la mano de IBM, el banco presidido por Josep Oliu quiere transformar su infraestructura tecnológica en una avanzada plataforma, capaz de integrar todos sus datos y aplicaciones y de facilitar una «visión central, única y completa» de sus clientes, ha informado la entidad financiera en un comunicado.

Así, IBM ayudará a Banco Sabadell a migrar sus actuales aplicaciones a un entorno de nube híbrida con «altos estándares» de seguridad y preparado para adaptarse a los cambios regulatorios.

El director de Operaciones y Personas de Banco Sabadell, Miguel Montes, ha destacado que con esta alianza se incrementa la resiliencia, seguridad y escalabilidad de la entidad, a la vez que se adoptan «elementos clave del nuevo paradigma tecnológico como es el cloud, el uso intensivo de datos o la inteligencia artificial».

El acuerdo también se extiende a la filial británica de Banco Sabadell, TSB, a través de un contrato por el que IBM gestionará su entorno tecnológico, operando el centro de proceso de datos que la entidad tiene en Reino Unido.

TSB-SABADELL

La compra de TSB por parte del Sabadell ha estado marcada por los importantes problemas en la migración tecnológica. Esto llevó al banco británico a perder 240 millones de euros en 2018. No fue mejor en 2019, donde también hubo pérdidas millonarias. Sin embargo, el consejero delegado de la entidad, Jaime Guardiola explicó en la última presentación de resultados trimestrales que será 2020 cuando se vean beneficios.

El 25 de noviembre explicaron desde TSB cómo iban a conseguir sus objetivos. Y es que progresivamente, a lo largo de este ejercicio cerrarán 82 oficinas, esto es un 15% de su red actual. Una decisión que se enmarca en su plan estratégico (2019-2022) y tiene puesto el foco mejorar la rentabilidad y la eficiencia.

De hecho, este ajuste supondrá un impacto en costes de 210 millones de euros. Una decisión, que afecta a la plantilla y que la entidad ha justificado explicando que cuenta con más del doble de oficinas por cada 10.000 clientes, que la media del sector en Reino Unido.

Merlin Properties comenzará a cotizar en Portugal este miércoles y se convertirá en la primera socimi española que cotiza en el mercado regulado de Euronext en Lisboa, según informó la actual mayor socimi cotizada en el Ibex 35 de la Bolsa de Madrid.

La firma que dirige Ismael Clemente no emitirá ni hará oferta por ninguna acción nueva vinculada a la cotización en Portugal. Las acciones continuarán admitidas a negociación en las Bolsas de Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia y, a partir de este miércoles, serán admitidas a negociación en Euronext Lisboa, bajo un régimen de ‘dual listing’.

Este inicio de cotización subraya la intención de la firma de fortalecer su posición, reconocimiento de marca y visibilidad en el mercado portugués, así como reforzar su relación con los stakeholders portugueses.

La socimi ha resaltado que la cotización en Portugal permitirá también a los inversores lusos tener un acceso más directo a la firma y le brindará la oportunidad de expandir y diversificar su base accionarial.

Merlin Properties cumplirá así el objetivo que anunció en mayo de 2019 de cotizar también en Portugal, por tratarse de un mercado estratégico para la socimi en el que ya está presente con todos los tipos de activos que gestiona y en el que prevé seguir creciendo.

De hecho, la compañía patrimonialista asegura centrar en el «mercado ibérico» su negocio de gestión y arrendamiento de una cartera de edificios de oficinas, centros comerciales y naves logísticas, y al peso que la firma ha logrado en el país vecino.

En concreto, la socimi cuenta en Portugal con nueve edificios de oficinas, dos centros comerciales y una nave logística. Se trata de activos que suman unos 113.000 metros cuadrados de superficie, que generan rentas de unos 44 millones de euros anuales y representan por tanto alrededor del 8% de la cartera total de la compañía.

Las empresas cotizadas españolas se colocan en el tercer puesto por la cola de Europa en cuanto a diversidad de género, según el nuevo Índice de Diversidad de Género de la European Women on Boards (EWoB), que analiza la representación de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas incluidas en el Stoxx Europe 600.

Este índice de diversidad de género atribuye a España una puntuación de 0,46, es decir, 0,07 puntos por debajo de la media europea y a 0,22 puntos de distancia de Noruega, país que lidera el ranking.

Los indicadores que se tienen en cuenta a la hora de determinar el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo incluyen la presencia en los consejos de administración, en puestos ejecutivos, en los comités de los consejos, en la presidencia y como consejeras delegadas.

Las mujeres ocupan el 27% de las posiciones de liderazgo de todas las empresas que cotizan en el Stoxx Europe 600, que agrupa a las compañías más importantes de 17 países del Viejo Continente.

En concreto, alcanzan una representación del 33% en los consejos de administración, del 34% en los comités, del 16% de las posiciones ejecutivas, del 7% de las presidencias en los consejos y del 5% de los puestos de consejero delegado.

En las 26 empresas españolas que forman parte del Stoxx Europe 600, las mujeres ocupan solo el 24% de las posiciones de liderazgo. Las cifras son inferiores a la media en cuanto a su representación en los consejos de administración (24%), en los comités (31%) y en las presidencias (4%).

Sin embargo, España se sitúa en la media europea de representación femenina a nivel ejecutivo (16%) y tiene el porcentaje más alto de mujeres directoras financieras de todos los países analizados (25%), frente al 11% de la media, así como el segundo más alto de mujeres consejeras delegadas (8%), solo por detrás de Irlanda (11%).

Por empresas, los primeros puestos en España los ocupan, por este orden, Bankinter, CaixaBank, Banco Santander y BME, que a nivel europeo ocupan los puestos 108, 170 y 204 del ranking por compañías y han obtenido 0,67, 0,62 y 0,59 puntos según el Índice EWoB, respectivamente.

Por su parte, las empresas de Noruega, Francia, Suecia y Reino Unido son las que más se acercan al equilibrio de género en sus órganos de dirección. De las 20 compañías mejor posicionadas en el índice, siete son francesas, cinco suecas y cinco británicas. Aunque Noruega tiene relativamente pocas empresas en el Stoxx Europe 600 (solo 15), dos de ellas se cuelan en el ‘top 20’ y en general tienden a lograr una buena puntuación.

CUOTAS OBLIGATORIAS, UNA SOLUCIÓN «DISCUTIBLE»

El Índice de Igualdad de Género EWoB se ha constituido siete años después de que la Comisión Europea propusiese una legislación para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas hasta el 40%.

Los resultados indican que, pese a que se han logrado «avances significativos» en el aumento de la participación de mujeres en los consejos, los hombres dominan, en general, las posiciones de liderazgo de las empresas.

Noruega y Francia han legislado cuotas obligatorias para la representación de mujeres en los consejos de administración de las compañías cotizadas, así como Bélgica, Italia y Alemania (ocupan las posiciones seis, siete y doce del ranking), pero Reino Unido y Suecia no.

En este sentido, desde la European Women on Boards interpretan que el cambio a través de la legislación y las cuotas vinculantes «aún es discutible». «Los países con cuotas no parecen tener mejores resultados que aquellos en los que se ha avanzado a través del cambio social», ha reconocido la presidenta de EWoB, Päivi Jokinen.