La compañía de tecnología y consultoría Indra ha completado «con éxito» los primeros vuelos de prueba con su Avión Opcionalmente Tripulado (OPV) Targus y ha superado con ello uno de los «hitos decisivos» de la Civil UAVs Initiative, impulsada por la Xunta de Galicia para convertir la región en referente de esta industria.

En un comunicado, Indra explica que esta prueba ha consistido en una serie de vuelos experimentales, «pioneros en España», que ha llevado a cabo en espacio aéreo no segregado con un dron de 1,25 toneladas de peso y once metros de envergadura.

«Ningún otro UAV de nuevo desarrollo había obtenido antes permiso para realizar unos vuelos como estos, lo que marca un hito para la aviación española y supone un paso adelante para el desarrollo de este sector», subraya la empresa.

El primero de los vuelos se realizó el pasado 24 de junio y con él se dio inicio a una serie de pruebas que se han extendido durante las últimas dos semanas.

PROTOCOLO ESPECIAL DE CONTROL

Todas ellas se llevaron a cabo bajo las Condiciones de Vuelo aprobadas por la Agencia Europea para Seguridad Aérea (EASA) y con el Permiso de Vuelo emitido por la Agencia Estatal de la Seguridad Aérea (AESA) española que autoriza su experimentación. Además, se estableció un protocolo especial de comunicación con el control aéreo del aeropuerto de Santiago de Compostela.

A bordo del Targus, el piloto de pruebas se encargó de realizar la maniobra de despegue para, una vez en el aire, ceder a la estación de control en tierra el mando de la aeronave. Los ingenieros de Indra y Gaerum se encargaron de verificar que todos los sistemas de control de vuelo y sensores funcionaban correctamente.

La empresa de tecnología y consultoría destaca que con «este importante logro completa en plazo uno de los hitos más complejos y exigentes de las Civil UAVs Initiative, situando a Galicia a la cabeza en el desarrollo de drones en Europa.

NUNCA ANTES SE HABÍA LLEVADO A CABO

De hecho, incide en que solamente obtener la aprobación de las Condiciones de Vuelo para un OPV por parte de la EASA para volar supone un éxito de gran importancia, ya que se trata de un proceso que nunca antes se había llevado a cabo y que aporta una experiencia y ventaja competitiva de cara al futuro.

El proyecto afronta ahora el último tramo para completar el desarrollo del OPV este mismo año y convertir al Targus «en la aeronave más eficaz y avanzada para realizar misiones de vigilancia y salvamento marítimo, control de caladeros, protección medioambiental, detección de vertidos en el mar, control del uso del suelo, del patrimonio y apoyo en la lucha contra el fuego».

La Agencia Tributaria (AEAT) habilitará desde mañana, miércoles, trámites y actuaciones a través del canal telefónico, mediante el sistema de firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ave pin), con la denominación de Centro de atención telefónica de Recaudación (REC@T).

Así se establece en una resolución del Departamento de Recaudación de la AEAT, publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en la que señala que es el momento de hacer extensiva la habilitación para determinados trámites y actuaciones a través de este canal telefónico para continuar con la tendencia de reducir los tiempos invertidos en la obtención de información y asistencia en cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los ciudadanos.

Hacienda cita expresamente los costes de planificación, de desplazamiento y de tiempo, a lo que se suma que un sistema de identificación y autenticación electrónica basado en la utilización de un código de usuario y una contraseña facilitadas al obligado por la AEAT cuenta con «suficientes garantías y condiciones de seguridad, junto a los «importantes y modernos» desarrollos informáticos implementados en la nueva estructura de atención telefónica.

CANAL TELEFÓNICO

Por ello, se habilita el canal telefónico, mediante el sistema de firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ve PIN) para determinados trámites y actuaciones, con la denominación REC@T (Centro de atención telefónica de Recaudación).

La aplicación al canal telefónico del sistema de la firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ve PIN) permitirá, en todo caso, asegurar la identidad del interlocutor. El sistema automático habilitado pedirá el NIF/NIE del obligado tributario y un dato contraste (fecha o número soporte) tras lo cual, se le enviará el PIN a su teléfono móvil.

A continuación, el código PIN será solicitado por el agente telefónico que, tras comprobar que es correcto, procederá a atender la demanda solicitada.

TRÁMITES Y CONSULTAS

Los trámites o actuaciones habilitados para su atención telefónica son, en el procedimiento de apremio, la consulta de deudas y la generación de documentos de ingresos de vencimientos; consulta del procedimiento del embargo de cuentas bancarias, así como de sueldos, salarios y pensiones, bienes y derechos, y la generación de documentos de ingreso de diligencias de sueldos y salarios.

También se podrá consultar el procedimiento de embargo de valores, así como de créditos, efectos y derechos realizables en el acto o corto plazo, en paralelo a la generación de documentos de ingreso de diligencias de créditos (comerciales y arrendaticios) y de documentos de ingreso de diligencias de crédito en relación a las terminales de punto de venta.

De igual forma, se habilita la consulta sobre el procedimiento de embargo de bienes inmuebles y derechos sobre estos; sobre el procedimiento de embargo de bienes muebles y semovientes, así como del embargo de intereses, rentas y frutos de toda especie.

DEUDAS

En cuanto al aplazamiento y fraccionamiento de deudas, se podrá presentar solicitud de los mismos, contestar requerimiento de datos y de datos de cuenta bancaria para domiciliación; gestionar aplazamientos; domiciliaciones, consulta de envío de orden de domiciliaciones a entidad de crédito y la gestión de aplazamientos cono obligado tributario (cartas de pago, cambio de domicilio, desistimiento expreso y domiciliación bancaria).

Respecto a la compensación a instancia del obligado tributario, se habilita la presentación de solicitudes, la modificación de datos de la compensación y la consulta de las mismas; en compensación de oficia se podrá consultar los acuerdos y se podrá realizar el pago de impuestos mediante cargo en cuenta.

La firma automovilística Nissan ha completado todo el proceso de venta de uno de sus vehículos a través de WhatsApp, según informó la empresa, que señaló que la digitalización ha aumentado durante el confinamiento por la crisis del coronavirus.

La compañía indicó que el sector del automóvil también ha dado «pasos de gigante» en este sentido y afirmó que la marca y su red de concesionarios son «pioneros en estas técnicas digitales», ya que «han sabido adaptarse a las nuevas circunstancias».

Así, el proceso de venta a través de WhatsApp de un vehículo se ha llevado a cabo a través del concesionario Antamotor de Nissan en A Coruña. El modelo, un Juke, ha sido entregado este martes al comprador.

PIONERO EN TWITTER

Antamotor también fue el primer concesionario de la compañía automovilística, hace cuatro años, en vender un automóvil a través de la red social Twitter. El gerente del centro, Miguel Galván, subrayó que las nuevas circunstancias obligan a adaptarse a los nuevos tiempos.

«Tanto Nissan como Antamotor sabemos de la necesidad de satisfacer las necesidades del cliente. Estamos muy orgullosos de ser pioneros en técnicas de venta online y esta primera venta por WhatsApp nos posiciona a la cabeza del sector del automóvil en digitalización», explicó.

Facebook y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) se han unido para contribuir a la recuperación económica de las pymes españolas, según han anunciado en un comunicado.

La iniciativa ‘#ApoyandoANuestrasPymes‘ pretende ser un centro de ayuda con formación e información para que las pequeñas empresas puedan adoptar rápidamente una estrategia digital y así mantener sus negocios en el nuevo escenario socioeconómico en el que se encuentra el país.

Esta iniciativa incluye una herramienta de diagnóstico digital gratuita para que las pymes puedan evaluar su estrategia digital y obtener un plan de acción personalizado.

«En función de los resultados obtenidos, la pyme recibirá un plan de acción personalizado y adaptado a sus necesidades, que cubre aspectos como la presencia online, la fidelización de clientes, el contenido publicado o el rendimiento del sitio web y su optimización para navegar en distintos dispositivos», ha explicado Facebook.

OTRAS INICIATIVAS DE FACEBOOK 

Facebook ha apuntado que el 43% de las pymes españolas presentes en su red social afirma que durante el último mes al menos el 25% de sus ventas han sido digitales.

Además, la red social ha creado el site ‘ApoyandoANuestrasPymes’, un destino online que engloba distintas iniciativas de formación y recursos para ayudar a las pymes a recuperarse del impacto de la crisis del coronavirus.

También ha puesto en marcha la campaña #ExploraLoNuestro, con el objetivo de promover el turismo y la economía locales. De hecho, en colaboración con ‘Mapstr’, la ‘app’ de recomendaciones de sitios, y con el apoyo de pymes y figuras públicas de distintas regiones españolas, Facebook ha creado un mapa interactivo y colaborativo, donde cualquier persona puede incluir sus pymes favoritas y contribuir a incentivar el consumo local.

PROFUNDOS CAMBIOS

La directora general de Facebook en España y Portugal, Irene Cano, ha señalado que la situación que se ha vivido ha provocado «profundos cambios sociales y empresariales, en los que la tecnología ha desempeñado un papel fundamental.

«Durante el confinamiento muchas pymes acudieron a nuestras plataformas para acelerar la digitalización de sus negocios y queremos seguir ayudándoles en este proceso que será clave para sobrevivir en este nuevo escenario, así como para la recuperación económica de nuestro país», ha explicado.

Por su parte, el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha apuntado que está encantado de participar en esta iniciativa porque «hoy más que nunca, para cualquier pyme la digitalización ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad, y colaborar con empresas como Facebook en este sentido es algo esencial».

«Entre todos tenemos que apoyar a nuestras pymes, darles voz y sobre todo poner en valor su enorme contribución al desarrollo social y económico de nuestro país», ha añadido.

Un 55,9% de los trabajadores españoles desarrolla su actividad laboral en un entorno de riesgo de contagio por Covid-19, el mayor porcentaje entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que registran un riesgo medio del 48,1%, como consecuencia del elevado grado de proximidad física entre colegas de trabajo y la mayor frecuencia de interactuación con el público.

«La proporción de trabajadores empleados en trabajos en riesgo varía del 39% en Luxemburgo al 56% en España, lo que refleja las diferencias entre los países en cuanto a la composición ocupacional», apunta la institución en su informe ‘Perspectivas de empleo 2020’.

En este sentido, la OCDE advierte de que las mujeres y los trabajadores más jóvenes son relativamente más propensos a trabajar en empleos con más riesgo de contagio en todos los países de la OCDE. Lo mismo es cierto para los trabajadores de bajos ingresos, que con mayor frecuencia se ocupan en trabajos que los exponen al contacto físico y a un mayor riesgo de infección.

Por el contrario, entre los 24 países de la OCDE analizados, España registra el segundo porcentaje más bajo en empleos que pueden realizarse desde casa, con solo el 24% del total, únicamente por delante del 22,2% de Eslovaquia y muy por debajo del 31,2% de media en el ‘club de los países ricos’.

De este modo, la OCDE señala que, además de continuar alentando el teletrabajo, hay que dar prioridad a las prácticas de seguridad y salud ocupacional que limitan la propagación del contagio, lo que requerirá de una apropiada definición de las prácticas adecuadas, así como de apoyo a las empresas, en particular a las pymes.

EL PARO RONDARÁ EL 20% 

Por otro lado, tal y como advertía en sus perspectivas macroeconómicas, publicadas el pasado mes de junio, la OCDE anticipa que, a pesar del efecto amortiguador ejercido por los ERTE en España, la tasa de paro en el país rondará el 20% a finales de 2020 independientemente de si hay un rebrote del virus o no.

«Las recientes proyecciones de la OCDE sugieren que la tasa de desempleo podría alcanzar un máximo a finales de 2020, aunque no se produzca un nuevo brote de la pandemia a finales del año. El desempleo medio proyectado para el año 2020 sería del 19,2% en el escenario de un solo brote, y del 20,1% en el caso de un segundo brote», prevé.

En este sentido, la OCDE señala que, como en otros países de la organización, las diferencias regionales en el número de empleos en riesgo varían mucho en España, entre otras cosas debido a la fuerte concentración de las pérdidas de empleo en algunos sectores muy afectados por la crisis.

«En particular, varios de los principales destinos turísticos, como las Islas Baleares y las Islas Canarias, pueden enfrentarse a una gran caída del empleo», advierte.

En el conjunto de la OCDE, incluso en el escenario más optimista proyectado, la tasa de paro alcanzará este año el 9,4% en el cuarto trimestre, superando incluso los máximos registrados durante la crisis financiera.

MÁS CONDICIONES PARA LOS ERTE

Por otro lado, en su informe la OCDE destaca que España prohibió explícitamente a las empresas despedir a los trabajadores mientras participaban en el ERTE, así como durante un corto periodo después. A medida que la economía reabre, debería considerarse la reintroducción de una condicionalidad más estricta para las empresas», recomienda.

En este sentido, Stefano Scarpetta, director del área de Empleo y Asuntos Sociales de la OCDE, ha destacado que la decisión de países como España e Italia de legislar para prohibir los despidos durante el periodo de confinamiento para contener la propagación de la pandemia «fue una medida razonable dadas las circunstancias».

CONGELAR DESPIDOS

No obstante, una vez superada esa fase, el experto advierte de la necesidad de trazar una línea entre los incentivos para la contratación de nuevos trabajadores por parte de las empresas y el apoyo a los empleados.

Scarpetta aboga por introducir una mayor diferenciación en el uso de los distintos esquemas de protección temporal del empleo, como los ERTE, con una mayor condicionalidad en el caso de aquellos sectores en los que se haya reanudado la actividad y manteniendo el apoyo al resto de sectores.

«Congelar los despidos conlleva un riesgo de que los empleadores recurran a los contratos temporales, aumentando la dualidad del mercado laboral», señala.

Las firmas de consultoría en España ingresaron 14.517 millones en 2019, un 6% más que el año anterior, gracias al impulso de los procesos de transformación digital, según recoge el informe anual de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC).

Los ingresos procedentes de la actividad en España se incrementaron un 5,5%, hasta alcanzar 11.292 millones de euros, mientras que los ingresos provenientes de los mercados exteriores fueron de 3.225 millones de euros, un 7,2% más que en 2018.

Esta tendencia de crecimiento se ha mantenido desde 2015, con incrementos superiores al 5%, a mayor ritmo que la economía española, y AEC prevé que esta transformación pueda verse acelerada por la crisis sanitaria del Covid-19.

«Las consultoras están preparadas para dotar a las organizaciones de las soluciones tecnológicas más adecuadas para encarar la recuperación y la vuelta a la normalidad», ha afirmado la presidenta de la AEC, Elena Salgado.

IMPULSO TECNOLÓGICO

La consultoría tecnológica y de negocio representó más del 25% de los ingresos del último año, con 3.677 millones de euros, lo que supuso un 10% más respecto a 2018. Para las consultoras, el ‘big data & analytics’ ha sido la tecnología con mayor capacidad de generación de ingresos en 2019, seguida del ‘cloud’, la ciberseguridad y la automatización.

Por su parte, los proyectos de desarrollo e integración captaron el 24% de los ingresos y la externalización de servicios alcanzó el 51% de la facturación. Los servicios financieros fueron el principal cliente por facturación, con un 35%; seguidos por las administraciones públicas, con un 18%; el sector de la energía y de las ‘utilities’, con un 14%; y el de las telecomunicaciones, con un 12%.

Estos cuatro sectores representan el 78% de los ingresos totales de las empresas de consultoría. El 22% restante se reparte entre los sectores de la distribución (7%); la fabricación (5%); los transportes y turismo (4%) y otros (6%).

INCREMENTO DEL EMPLEO

El sector empleó a más de 200.000 profesionales en 2019, lo que supone un crecimiento del 9% respecto al año anterior. Esta tendencia positiva de creación de empleo se mantiene de forma continuada desde 2004, primer año del que se dispone de datos.

El 66% de los profesionales del sector disponen de titulación universitaria, muy por encima de la cifra media en la economía española. Los perfiles de áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son los predominantes. Más del 74% provienen de esas áreas, las más demandadas en los proyectos de transformación digital que lideran las consultoras.

La inversión total en formación de las empresas del sector de la consultoría ha aumentado un 15% en 2019, superando los 74 millones de euros. Como en años anteriores, las consultoras invirtieron un promedio de 370 euros en formación en cada profesional en 2019, por encima de los 104 euros de media de España.

La utilización de biometano copará el 40% del consumo total de gas natural como combustible de vehículos para 2030, lo que permitirá experimentar una reducción del 55% de emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a la movilidad para esa fecha.

Según datos las previsiones de la Asociación Europea de Biogás (EBA) y NGVA Europe, recogidas por Gasnam, el biometano alimentará una flota estimada de más de 13 millones de vehículos en 2030, con un ahorro de 15 millones de toneladas de emisiones de dióxido de carbono (CO2) a la atmósfera.

Gasnam resaltó que el uso de biometano como combustible en vehículos «ya es una realidad» en muchos países europeos y recordó que de las 4.120 estaciones de servicio de GNC y GNL operativas en la actualidad en Europa, más del 25% suministra este combustible.

EMPLEO LOCAL 

La asociación destacó que la producción local de combustibles «limpios» como el biometano fomenta la creación de empleo local y ayuda a las ciudades a reducir «significativamente» las emisiones de CO2 y la contaminación del aire.

En este sentido, subrayó que la Unión Europea tiene el objetivo de recortar un 60% las emisiones del transporte en 2050 en comparación con los niveles de 1990, para lo que, en su opinión, «todas las tecnologías deberán desempeñar un papel en la transición a la neutralidad de carbono, especialmente en el sector del transporte».

«La promoción de vehículos eléctricos y la infraestructura relacionada es crucial, pero ya sabemos que esto no será suficiente para alcanzar ese objetivo de una manera rápida y rentable», explicaron desde la organización.

Así, subrayaron que el biometano tiene «en ocasiones» niveles superiores de reducción de emisiones de CO2 en comparación con la movilidad eléctrica, al tiempo que resaltaron que este ofrece oportunidades de despliegue inmediato, fabricación de motores y automóviles en la UE y un impacto positivo directo en la descarbonización de todos los segmentos de transporte.

Enaire se ha situado como primer proveedor de servicios de navegación aérea de Europa por la «eficacia» de su Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional, que alcanzó un 98,12% de madurez en 2019, según los datos de Eurocontrol, que ha evaluado a 30 operadores.

A escala europea está definido un indicador para medir la madurez y efectividad de los sistemas de gestión de seguridad de los proveedores de servicio de navegación aérea, que se denomina Efectividad de la Gestión de la Seguridad.

Este indicador se basa en un cuestionario cumplimentado por el proveedor de navegación aérea, que es supervisado y auditado por las Autoridades Nacionales de Supervisión de cada país, en este caso la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA). Posteriormente, la Agencia Europea de Seguridad Aérea (EASA) vigila el cumplimiento de los reglamentos europeos y, finalmente, Eurocontrol los publica.

MADUREZ

Según este estándar europeo, en Enaire el nivel de madurez del Sistema de Gestión de Seguridad alcanzó el 98,12%, situándolo en primera posición.

Por otro lado, la tasa de incidentes graves en 2019 se mantuvo en niveles mínimos, lo que queda reflejado en el indicador ‘Nivel Ponderado de Seguridad’, que da una referencia de los incidentes graves que ocurren en el espacio aéreo controlado por Enaire.

En los últimos diez años, Enaire ha mejora el indicados con un descenso de casi el 87%. Esto supone que, con datos al final de 2019, los incidentes graves se han reducido a menos de la mitad en los últimos años.

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) ha elaborado un documento con propuestas para regular el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE) en el que plantea que la duración del mismo no sea nunca inferior a un año, sin contar sus posibles prórrogas.

Para el sector AGE de la FeSP-UGT, la mejor manera de garantizar que el teletrabajo sea una forma de organización positiva, eficaz y estructural para los empleados públicos es regular este derecho a través de la negociación colectiva.

En su opinión, deben ponerse en práctica todas las medidas y protocolos necesarios para respetar los derechos de los trabajadores y evitar su posible aislamiento y desvinculación con la Administración y el resto de compañeros.

NO SE PUEDE IMPROVISAR

«La consolidación estructural del teletrabajo, como forma de organización de la jornada laboral, no puede improvisarse ni imponerse, sino que debe planificarse bajo la vigilancia sindical, al amparo de acuerdos bilaterales de carácter colectivo, dotándole de las infraestructuras necesarias, de una organización de las tareas y actividades y un desempeño laboral basado en objetivos predefinidos, razonables y alcanzables», subraya el sindicato.

UGT entiende que el teletrabajo es un derecho de los empleados públicos de la AGE, que exige elaborar y aplicar un plan de trabajo, previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.

El sindicato aboga por minimizar el impacto del teletrabajo en la mujer; desarrollar un procedimiento con las condiciones y requisitos del acceso a esta modalidad, y fijar la jornada, con un mínimo y un máximo de tiempo, no inferior a una jornada completa y no superior a cuatro días.

También apuesta por que la regulación que se haga del teletrabajo en la AGE refleje el lugar donde se desarrollará la actividad y por que la Administración asuma la disposición y el mantenimiento de los equipos informáticos, conexión y demás material necesario, y de lo contrario, compensarlo.

El sindicato considera que la regulación debe contemplar también expresamente el derecho a la desconexión digital; medidas específicas para la prevención de riesgos laborales, y medidas para garantizar el respeto a la intimidad.

El presidente de Grupo Avintia, Antonio Martín Jiménez, presidirá la Comisión de Innovación de Rebuild 2020, creada para impulsar la transformación del sector, basada en la industrialización y la digitalización.

Según ha explicado Grupo Avintia en una nota de prensa, la organización ha escogido a Martín para liderar esta Comisión por el trabajo que la compañía lleva años realizando para impulsar la construcción industrializada, su apuesta estratégica desde 2018, y en reconocimiento a la fuerte inversión de la compañía por la Innovación.

Martín ha agradecido la confianza depositada en su persona para presidir este grupo de trabajo y ha dicho asumir dicha responsabilidad «desde el compromiso de continuar impulsando y acelerando el proceso de industrialización del sector».

INNOVACIÓN

«Mi objetivo es poner en común y a disposición del sector todo lo que hacemos y llevamos a cabo como ejemplo de la innovación necesaria en esta nueva era de la construcción industrializada, así como servir de impulso a los agentes del sector para desarrollar conjuntamente y aportar soluciones para, entre todos, transformar el sector», ha defendido.

Por lo que respecta al sector, Martín ha insistido también en que la construcción «ha sido, es y será uno de los motores de la economía española». «Nuestro sector está llamado a despuntar en términos de crecimiento, innovación y profesionalización, asumiendo como propio el liderato de la reconstrucción del país», ha ahondado.

Como presidente de la Comisión de Innovación de Rebuild, Martín presidirá también el Offsite Construction Hub, una asociación creada para promover, influir y potenciar la industrialización del sector de la edificación.

Con un 80% de la ocupación alcanzada, Rebuild, que se celebrará en Barcelona entre el 29 de septiembre y el 1 de octubre, presentará las últimas novedades en sistemas industrializados, soluciones tecnológicas y materiales sostenibles, concentrando en tan solo tres días y en un único punto a más de 5.600 nuevos proyectos de edificación que van a desarrollarse los próximos meses en España.

Cosentino ha ‘fichado’ al hasta ahora director de Talent Acquisition del Banco Santander, Francisco Robles, para reforzar su área de Recursos Humanos y Gestión del Talento, según ha informado el grupo líder en la producción y distribución de superficies innovadoras para el mundo de la arquitectura y el diseño.

En concreto, Robles se ha incorporado como nuevo vicepresidente Global del Área de People de Grupo Cosentino. Con una dilatada y contrastada experiencia tanto en el mundo financiero y de inversiones, como en el reclutamiento y desarrollo del talento, Robles proviene del banco presidido por Ana Botín, dónde ha ocupado la Dirección de Talent Acquisition desde el año pasado.

Anteriormente, desempeñó gran parte de su carrera profesional en el mundo de los servicios financieros, trabajando en entornos internacionales para entidades tales como ABN Amro, UBS Investment Bank o Santander.

En 2014 y ya en el ámbito de los Recursos Humanos, fundó Ingenia Talent, firma de consultoría de RR.HH. radicada en Boston, cuyo objetivo era ayudar a organizaciones internacionales a ampliar sus equipos en EE.UU.

Tras finalizar esta experiencia emprendedora, y tras un breve paso por la filial Cosentino North America como responsable interno de People, en 2019 regresó a España tras 16 años en el extranjero como director de Talent Acquisition del Santander.

UNA MARCA EMPLEADORA

«Cosentino se ha consolidado en los últimos años como una marca empleadora, que apuesta por la gestión del talento, la formación continua y que valora a sus empleados como su principal activo. Por tanto para mi es un reto apasionante incorporarme a este proyecto que tiene una verdadera visión global, sostenible y que pone el foco en las personas», ha señalado Robles.

«Confío en poder aportar mi experiencia a la hora de consolidar este modelo, y gestionar la captación y el desarrollo de personas curiosas, motivadas, con espíritu innovador y que nos plateen nuevas formas de hacer las cosas y progresar», ha añadido.

Francisco Robles es licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Pontificia Comillas, ICADE (E-2), y cuenta con un MBA en Administración de Empresas del Massachusetts Institute of Technology (MIT), con foco en Innovación y Liderazgo Global.