La 35ª edición del Congreso de la Asociación de empresas del Gran Consumo (Aecoc), que se iba a celebrar en Barcelona, tendrá lugar finalmente en el Palacio de Congresos de Valencia para cumplir con las restricciones de la Generalitat de Catalunya por las que se suspenden los congresos presenciales durante 15 días.

Valencia ha sido escogida por la organización por los buenos datos epidemiológicos que presenta la Comunidad y por la reciente experiencia de la Aecoc en la organización del Congreso de Frutas y Hortalizas en el mismo Palacio de Congresos y las garantías de seguridad para los asistentes que este espacio ofrece, según ha informado AECOC este viernes en un comunicado.

El presidente de Aecoc, Javier Campo, y el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, abrirán el congreso con su análisis sobre el impacto del Covid-19 en la economía y el consumo, y con sus previsiones para 2021.

Bajo el lema ‘Aceleración en cadena’, el evento reunirá a empresas referentes del mercado nacional e internacional para evidenciar el liderazgo que toda la cadena de valor del sector ha desempeñado en la recuperación económica y social del país.

El Congreso Aecoc ofrecerá también un análisis de algunas de las tendencias que más están marcando el futuro del sector, como el crecimiento repentino del comercio electrónico en alimentación y el cambio que éste ha supuesto para las estrategias digitales de las empresas.

Cruzcampo Strong Ale ha sido premiada en el Concurso Internacional de Cervezas Artesanas (CICA), uno de los certámenes de referencia en España y que ha contado con la participación de 150 cervezas artesanas de Europa.

En su quinta edición, el concurso vuelve a «reflejar el carácter creativo e innovador del sector cervecero artesanal, que no se conforma con dominar los estilos más populares y aceptados por el público, sino que trata de producir nuevas referencias rompedoras», según indica la organización.

El jurado de CICA, compuesto por sumilleres especializados en cerveza, jueces titulados, maestros cerveceros, formadores, periodistas especializados y responsables de venta y distribución, ha reconocido con una medalla de plata en la categoría ‘Belgian Strong Ale’ la calidad de Cruzcampo Strong Ale, una cerveza de «cuerpo intenso y notas a caramelo y frutos secos», según señala en un comunicado Cruzcampo. Cabe recordar que también fue galardonada en el ‘Barcelona Beer Challenge 2020’.

Cruzcampo Strong Ale es uno de los estilos que se elaboran en la microcervecería de ‘La Fábrica de Cruzcampo en Málaga’, junto a Cruzcampo Malagueta (APA), Cruzcampo IPA, Cruzcampo Session y Cruzcampo Trigo, además de otros lotes limitados como la cerveza de gazpacho, o elaborados con ingredientes locales, como mango de La Axarquía, miel de caña de Frigiliana o especias.

Unas 30 recetas de cerveza artesana al año, creadas por los maestros cerveceros Jorge Varela y Juan Jiménez, que acaban de recibir el distintivo ‘Sabor a Málaga’, el sello con el que la Diputación de Málaga destaca los productos de calidad elaborados en la provincia.

«Cada reconocimiento a alguna de nuestras cervezas artesanas nos hace sentir orgullosos de los que hacemos cada día», ha señalado Juan Jiménez, maestro cervecero de Cruzcampo.

Por su parte, Jorge Varela, también maestro cervecero de Cruzcampo, ha destacado que desde que se inició hace dos años el proyecto de la microcervecería, «ésta ha sido un foco de inspiración enorme, empujándonos a crear e investigar más y más recetas e ingredientes».

PREMIOS PARA CRUZCAMPO

La firma ha subrayado que «2020 está siendo un año con un gran número de reconocimientos para Cruzcampo». A los premios mencionados, se suman entre otros los cosechados por Cruzcampo Andalusian IPA con dos medallas de plata en los ‘World Beer Awards 2020’ y dos estrellas en los ‘Superior Taste Awards 2020’; y por Cruzcampo Especial, una estrella en los ‘Superior Taste Awards 2020’ y medalla de plata en ‘Quality Awards Monde Selection 2020.

El céntrico Mercado de San Miguel echa el cierre temporalmente «por las restricciones del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud» y «debido a la evolución del Covid-19 en Madrid».

Desde hace días carteles anuncian el cierre de las instalaciones. «Dado que nuestra máxima siempre es velar por la seguridad de nuestros empleados y clientes, permaneceremos cerrados hasta nuevo aviso», explican.

Esperan «volver pronto» para seguir acercando la mejor gastronomía española pero eso sólo se producirá «cuando la situación esté más controlada».

En su página web, el Mercado de San Miguel, de titularidad privada, recuerda que han pasado más de cien años desde que fuera inaugurado como mercado de abastos. En 2009 pasó a convertirse en el primer mercado gastronómico de la ciudad.

El gigante francés del transporte ferroviario Alstom se ha adjudicado el suministro de material rodante para las dos nuevas líneas de tranvía en Casablanca (Marruecos), un concurso en el que solo competía con la española CAF.

Según el resultado de la adjudicación publicado este viernes por Casa Transports, la empresa encargada del transporte de la ciudad, Alstom suministrará los trenes requeridos por un importe total de 196,2 millones de euros.

El presupuesto de la española era de 196,4 millones de euros, es decir, apenas 200.000 euros superior. Según consta en el folleto de adjudicación, «la oferta financiera más ventajosa» ha sido el criterio seguido para seleccionar a Alstom.

La firma francesa lleva más de un siglo presente en Marruecos, donde ya cuenta con más de 500 empleados que han participado en diferentes proyectos, como la entrega de 12 trenes Euroduplex para la alta velocidad que conectará Tánger con Casablanca o de 50 locomotoras Prima.

Sin embargo, el proyecto que más ha podido contribuir para la adjudicación de este último contrato frente a la empresa española es la entrega de su modelo Citadis para las líneas 1 y 2 del tranvía de Casablanca, el mismo que ahora ampliará a las líneas 3 y 4.

Además, tan solo dos días antes de conocerse el resultado de la adjudicación, Alstom anunció el pasado miércoles la apertura de una nueva planta en la ciudad marroquí de Fez, donde ya han sido transferidos 400 empleados que antes trabajaban en una antigua fábrica.

«Gracias al aumento de la capacidad de producción de Alstom, se crearán nuevos puestos de trabajo, ofreciendo a las comunidades locales la oportunidad de formarse y contribuir al desarrollo de la región. Esta nueva inversión es un buen augurio para el grupo Alstom en Marruecos», comentó con motivo de la inauguración el ministro de Industria del país, Moulay Hafid Elalamy.

INTERÉS DE CAF POR SU PLANTA EN ALSACIA

Ambas compañías también podrían quedar vinculadas en Francia, donde CAF está interesada en la compra de la fábrica de Alstom en Reichshoffen, Alsacia, una operación en la que compite con la checa Skoda Transportation.

Esta venta se enmarca dentro del acuerdo alcanzado entre la empresa gala y la Comisión Europea para adquirir el negocio ferroviario de la francesa Bombardier por 5.300 millones de euros, que planteaba una serie de barreras a la competencia, por lo que la compañía cedió a vender su planta de Alsacia, que cuenta con 780 empleados.

Por el momento, los sindicatos se han reunido con los dos potenciales compradores y han trasladado su preferencia por la española, ya que consideran que está más preparada en Francia para asegurar el empleo y las condiciones de los trabajadores.

Sin embargo, la Intersindical formada por los sindicatos franceses CGT, FO y CFE-CGC cree que Alstom preferiría ceder la planta a la checa, ya que es una compañía más pequeña y con menos presencia, lo que le permitiría al gigante francés contar con una menor competencia en el país.

Las cuatro principales firmas de auditoría –PwC, KPMG, EY y Deloitte–, las conocidas como ‘Big Four’, registraron unos ingresos por comisiones en Reino Unido de 11.732 millones de libras (12.943 millones de euros) en el conjunto de 2019, lo que supone un incremento del 7,1% con respecto al año anterior, según ha indicado este viernes el Consejo de Información Financiera británico (FRC, por sus siglas en inglés).

La firma que más facturó fue PwC, con 3.460 millones de libras (3.816 millones de euros), seguida de cerca por Deloitte, con 3.427 millones de libras (3.779 millones de euros). Por detrás se situaron EY, con 2.447 millones de libras (2.699 millones de euros) y KPMG, con 2.398 millones de libras (2.645 millones de euros).

La mayor parte de los ingresos procedió de las comisiones cobradas a clientes a los que no prestan servicios de auditoría. De su lado, las comisiones por servicios ajenos a la auditoría prestados a empresas auditadas descendieron un 20,1%, hasta 737 millones de libras (813 millones de euros).

La FRC ha valorado de forma positiva esa caída, ya que en 2024 las firmas tendrán que segregar sus negocios de auditoría con el objetivo de mejorar la independencia y la calidad de estos servicios, según informó la propia FRC cuando propuso la medida.

El resto de las empresas auditoras, que incluye a firmas como BDO, Grant Thornton o Mazars, vio caer sus ingresos por comisiones en 2019 en un 0,1%. Los ingresos únicamente procedentes de servicios de auditoría crecieron para estas empresas un 2,2%, frente al alza del 6,9% de las ‘Big Four’.

En términos de competencia, las cuatro grandes firmas siguieron siendo las encargadas de auditar a todas las empresas que componen el índice FTSE 100. Las dos siguientes mayores empresas, BDO y Grant Thornton, auditaron únicamente a 10 empresas del FTSE 250, mientras que las demás siguiendo contratando los servicios de las ‘Big Four’.

Bodegas Habla impulsa su crecimiento con el lanzamiento de su primer aceite de oliva monovarietal ‘Sol del Silencio’, según ha informado la compañía en un comunicado.

En concreto, la bodega española con esta nueva línea de negocio prosigue con su apuesta de alejarse de los estándares vinícolas establecidos.

Sol del Silencio es un monovarietal de Picual procedente de diferentes olivares, que en su conjunto abarcan seis hectáreas, con orientación norte-sur y situado en la finca Dehesa la Torrecilla, próxima al edificio de las bodegas.

Se trata de una producción limitada de unos 2.500 litros, que se presenta el mercado en una elegante botella de 500 mililitros de cristal negro serigrafiado.

Un 83% de las empresas españolas cuentan actualmente con una política de teletrabajo tras el impacto que ha tenido la crisis del Covid-19 en la forma de trabajar, lo que supone siete puntos porcentuales más que la media del 76% de las compañías europeas, según una encuesta elaborada por Microsoft.

El estudio, en el que se ha consultado a más de 9.000 directivos y empleados de empresas de más de 250 trabajadores de toda Europa, constata que la evolución del escenario del trabajo ha sido «radical» en estos últimos meses, ya que hace tan solo un año un 15% de compañías tenía una política de teletrabajo.

En este sentido, añade que, pese a que los empleados siguen apreciando el valor de acudir a la oficina, el estudio revela que, de media, tanto en Europa como en España, a los trabajadores les gustaría pasar al menos un tercio de su tiempo fuera del entorno tradicional de oficina, aunque consideran que el que pasan en la misma es «muy valioso» para estrechar lazos con sus compañeros.

Asimismo, el informe señala que los directivos han visto la oportunidad de mantener el aumento de productividad que han experimentado en el nuevo entorno laboral que ha generado la pandemia del coronavirus, al mismo tiempo que logran mejorar la implicación de los empleados.

En este sentido, en Europa, ocho de cada diez directivos indican que el teletrabajo ha traído asociada una productividad igual o mayor y un 56% ve en los modelos de teletrabajo un factor importante para la retención de talento en las organizaciones. De hecho, esta cifra crece hasta un 76% en España.

Sin embargo, el informe advierte que el teletrabajo puede provocar una caída en la innovación, ya que es más difícil que las nuevas ideas prosperen en un entorno en el que las personas se sienten más desconectadas de la empresa y de sus compañeros.

Así, apunta que los resultados de un estudio similar de Microsoft hace un año indicaban que el 56% de los directivos europeos y el 73% de los españoles, pensaban que sus empresas eran innovadoras en cuanto a productos y servicios básicos. Este año, esa cifra muy diferente, cae al 40% de los directivos europeos y 41% de los españoles.

Por otro lado, un 95% de los directivos participantes en la encuesta elaborada por Boston Consulting Group y KRC Research para Microsoft considera clave la adaptación de la forma de trabajo para impulsar la innovación y la flexibilidad, dentro de sus prioridades de transformación empresarial.

En España la prioridad de los directivos coincide con la tendencia europea y, solo en los sectores de Sector Público, Industria y Servicios de Consumo la respuesta no es unánime, ya que un 8%, 11% y 17% de los encuestados, respectivamente, indican que no consideran importante el impulso de este tipo de medidas.

Tubacex y los sindicatos han celebrado este viernes la primera reunión negociadora de un nuevo ERTE, que estará vigente del 4 de noviembre al 4 de febrero de 2021, continuación del que actualmente se está aplicando en sus plantas y que afectaría a 674 empleados, prácticamente la totalidad de la plantilla, según han informado fuentes del sindicato LAB.

En la actualidad, en las plantas TTI de Llodio y Amurrio y en Aceralava está vigente un ERTE cuya vigencia concluye el 3 de noviembre y el grupo plantea uno nuevo para tres meses más.

Este nuevo ERTE afectaría a 674 personas, de las que 192 corresponden a la planta TTI de Amurrio, 318 a la de Llodio y 164 a la de Aceralava. Este expediente contempla un 80% máximo de regulación, de manera que ese sería el tope de jornada mensual que irían al paro los trabajadores, mientras que en el actual es del 60%. El martes que viene está prevista una nueva reunión de la mesa negociadora.

Por otra parte, el pasado miércoles concluyó sin acuerdo la negociación que también mantenían empresa y sindicatos después de que la compañía anunciara su intención de reducir en 10 millones los costes de las plantas de Llodio y Amurrio, para lo que planteaba como posibles vías un ajuste de empleo de 150 personas o bajadas salariales que el comité estimaba en hasta 500 euros por trabajador como media.

Fuentes sindicales han señalado que, en principio, la situación «queda como está» y han explicado que, tras no alcanzarse un acuerdo, la empresa les comunicó que trasladaría el resultado de la negociación al consejo de administración.

Este pasado jueves la empresa les comunicó que el consejo estaba «contrariado» por la postura de los representantes de los trabajadores, a los que, según las mismas fuentes, hacía «responsables de lo que pudieran pasar en el futuro en las factorías».

Desde el sindicato LAB han señalado que, aunque, de momento «queda en nada, la amenaza sigue y no van a parar» hasta lograr «su objetivo de una reducción salarial a nivel general».

Ante la situación en la empresa, los trabajadores se volverán a movilizar esta tarde en Amurrio con un manifestación a partir de la siete. Para poder asistir a la marcha, han convocado un paro parcial de seis de la tarde a diez de la noche en las tres plantas.