Las oposiciones de Maestros de Educación Infantil encabezan el nuevo paquete del BOE: 146 convocatorias con 1.300 plazas. La Junta de Andalucía, el Ministerio de Hacienda y el Gobierno de Cantabria concentran el grueso de los puestos, casi todos con plaza fija y con plazos que cierran a lo largo de este mes de octubre.
El BOE reúne 146 convocatorias y 1.300 plazas tras el parón estival
El Boletín Oficial del Estado publica este 5 de octubre de 2026 un paquete de 146 convocatorias que suman 1.300 plazas de empleo público. La cifra llega en plena reactivación de los procesos selectivos autonómicos tras el verano, con los perfiles educativos en el centro de la oferta.
Andalucía tira del carro. La Junta ha convocado 236 plazas de Técnico Superior de Educación Infantil como personal laboral fijo. De ellas, 215 salen por turno libre, 18 se reservan a personas con discapacidad general y 3 a discapacidad intelectual. El plazo de solicitudes termina el 16 de octubre.
En la misma comunidad se buscan 322 monitores escolares. El contrato también es fijo, pero se rige por el Estatuto de los Trabajadores y no por el TREBEP. Del total, 293 plazas van a turno libre, 24 a discapacidad general y 5 a discapacidad intelectual. Las bases aparecen en el BOJA del 10 de octubre.
A ese bloque se añade el personal de Integración Social: 313 plazas en Andalucía, 285 por turno libre y 23 para discapacidad general. El plazo expira el mismo 16 de octubre. El Ministerio de Hacienda suma 197 vacantes de Información y Asistencia, y el Gobierno de Cantabria añade 71 plazas de auxiliares generales abiertas a quienes tengan la ESO.
Andalucía aglutina más de la mitad de las plazas de este paquete: quien busque plaza fija en Educación Infantil tiene en la comunidad andaluza su mejor ventana.
Requisitos para presentarse
La horquilla de exigencias cambia según el cuerpo y la comunidad. Estas son las condiciones que repiten las bases publicadas:
- Titulación. Técnico Superior en Educación Infantil para las plazas andaluzas de EI; Graduado en Educación Secundaria Obligatoria para los auxiliares cántabros; formación específica para los monitores escolares.
- Edad. Haber cumplido los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
- Nacionalidad. Española o de un Estado miembro de la Unión Europea.
- Sin experiencia previa. Ninguna de las convocatorias exige haber trabajado antes en el sector.
- Otros. No padecer enfermedad incompatible con el puesto y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Cómo es el proceso de selección
El sistema mayoritario en este paquete es el concurso-oposición, aunque con un matiz relevante. En las plazas andaluzas de Técnico Superior de Educación Infantil, el turno libre se resuelve sin fase de concurso: se compite por la nota del examen y poco más. La experiencia previa no puntúa.
En el resto de procesos, la prueba teórica se complementa con la baremación de méritos. Cuentan la formación académica, los cursos acreditados y el tiempo trabajado en puestos similares. Los temarios giran en torno a la legislación educativa, el desarrollo infantil, la atención a la diversidad y la organización de centros.
Los monitores escolares y el personal de Integración Social añaden entrevistas y supuestos prácticos. No hay pruebas físicas en ninguna de estas convocatorias, un filtro que sí aparece en los cuerpos de seguridad.
Análisis: una oportunidad real, con letra pequeña
El reclamo de este paquete es doble: estabilidad y perfiles accesibles. Casi todas las plazas son de carácter fijo, y varias se resuelven por turno libre sin concurso, lo que reduce el peso de la trayectoria previa. Para un aspirante joven sin experiencia, ese detalle marca la diferencia frente a otras oposiciones.
Hay, eso sí, condiciones que conviene leer dos veces. El plazo andaluz cierra el 16 de octubre, apenas diez días después de esta publicación. Quien no tenga el título de Técnico Superior en Educación Infantil no podrá optar a las plazas de EI. Y los 71 puestos cántabros, accesibles solo con la ESO, concentrarán previsiblemente más solicitudes.
En cuanto a la retribución, el sueldo del personal laboral fijo se fija por convenio colectivo. Las cifras definitivas se conocerán al detallar las bases. Lo que no cambia es la naturaleza del empleo: contrato indefinido desde el primer día, frente a la temporalidad del mercado privado.
Cabe recordar que la convocatoria andaluza incluye un 20% adicional sobre cada categoría, un mecanismo que amplía el número final de plazas y, con él, el margen de aprobados. Mi lectura es clara: para quien tenga la titulación educativa resuelta, esta es una de las ventanas más amplias del curso. La clave está en elegir la comunidad con menos competencia y preparar el temario con antelación.
📨 Cómo presentar la solicitud
El trámite es telemático y cada administración gestiona su propia sede. Estos son los pasos generales:
- Paso 1: Identifícate en la sede electrónica de la administración convocante (Junta de Andalucía, Agencia Tributaria o Gobierno de Cantabria) con certificado digital o Cl@ve.
- Paso 2: Localiza la convocatoria en el BOE del 5 de octubre o en el boletín autonómico correspondiente (BOJA o BOC).
- Paso 3: Rellena el modelo oficial de solicitud y selecciona el cuerpo y, en su caso, la provincia.
- Paso 4: Abona la tasa de examen y adjunta la titulación y los méritos que quieras baremar.
- Paso 5: Registra la solicitud antes del cierre del plazo (16 de octubre en Andalucía, 21 en Cantabria y 28 en Hacienda) y guarda el justificante.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: BOE, Junta de Andalucía, Ministerio de Hacienda y Gobierno de Cantabria.
- Número de plazas: 1.300 plazas repartidas en 146 convocatorias.
- Sueldo estimado: Pendiente de concretar en las tablas del convenio correspondiente; por encima del SMI vigente.
- Fecha límite de inscripción: Entre el 16 y el 28 de octubre de 2026, según la convocatoria.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica de cada administración, BOE, BOJA y BOC.
