Si eres curioso seguro que ardes en deseo por saber cuál es tu curiosidad. Sí, cuál, ya que existen varios tipos de curiosidad que tal vez no conocías. Y lo cierto es que si lo eres no debes estar para nada avergonzada/o, ya que tener esta cualidad es realmente ventajoso en muchos ámbitos de la vida. De hecho, para tu vida laboral puede ser una gran ventaja.
Se han realizado estudios con miles de trabajadores de Alemania, China y Estados Unidos, y se ha podido comprobar que los trabajadores curiosos siempre tienen mejores resultados laborales. El 84% de ellos pueden generar mejores ideas que repercuten positivamente a la empresa, y el 64% de los trabajadores curiosos suelen también ascender laboralmente. Por tanto, no ocultes tu curiosidad… ¡Poténciala!
Sobre la curiosidad y sus tipos
Curiosidad, un instinto positivo
La curiosidad no es algo negativo, no debe confundirse curiosidad con ser chismoso. No tienen nada que ver la una cosa con la otra. La primera hace referencia a la inquietud de las personas por conocer cosas, mientras que la segunda simplemente es una afición por los chismes.
La curiosidad se define como un impulso o comportamiento natural que te lleva a la observación, exploración, investigación y aprendizaje.
Muchos trabajos, especialmente los creativos, necesitan de una cierta curiosidad. También es necesario para otros profesionales técnicos, directivos, etc. Eso les lleva a necesitar aprender cosas nuevas, indagar en nuevas posibilidades e ideas, lo que siempre termina siendo positivo.
Incluso el CEO de una compañía debería tener altas dosis de curiosidad. Eso puede ser la clave del éxito de la compañía, ya que la forma de hacer las cosas del CEO influyen directamente sobre la cultura de la propia empresa.
¿Cómo potenciar la curiosidad?
Si no quieres perder tu curiosidad, o si deseas potenciarla, hay una serie de consejos que deberías seguir para mantenerla siempre en forma.
Son cosas simples que puedes realizar de forma activa:
- Mantener el interés por las cosas y no desanimarte. Aprender, experimentar, e investigar las cosas que te apasionan es algo muy nutritivo. Y no solo a nivel de sabiduría, también resulta reconfortante para las mentes curiosas.
- Debes darle la importancia justa a las preguntas. Por tanto, todo buen curioso debe cuestionar lo que sabe o lo que está intentando aprender. Las respuestas a esas preguntas a veces son la clave.
- También debes ser crítico. Al aprender y profundizar en materias te llevará a ver las cosas de forma diferente, a evolucionar como persona y a ser más crítico. No debes apagar esa faceta.
- Motivación. Esto es casi fundamental para cualquier cosa. Si motivación es complicado seguir adelante. Por tanto, tienes que hacer lo posible por mantenerla y no cansarte.
- Arriésgate a hacer cosas nuevas. No te quedes estancado siempre en lo mismo, o puedes perder la motivación y aburrirte, dos de los enemigos de la curiosidad.
Las empresas quieren gente curiosa
Aparte de todo lo citado anteriormente, algunos estudios han demostrado que la curiosidad es una característica muy deseada en el ámbito laboral.
De hecho, un estudio de The Future of Jobs, que se presentó en el Foro Económico Mundial, mostraron la necesidad de esta cualidad para poder adaptarse mejor al mercado laboral.
La curiosidad, la inteligencia emocional, creatividad, y el pensamiento flexible eran las habilidades más destacables. Así que no es una mala idea incluir este tipo de detalles en el CV…
Aunque como podrás descubrir en los siguientes apartados, no todos los tipos son adecuados para el trabajo. Son especialmente importantes el tipo 1 y 4, e incluso el 5 en ciertos casos.
Tipo 1: Exploración alegre
Según un estudio de la Universidad de George Mason, en Virginia (EE.UU.), existen 5 tipos de curiosidad. Esa es la conclusión al a que llegó el profesor Todd Kashdan, el líder de este proyecto de investigación.
Una de ellas es la exploración alegre. En este caso se trata de las personas curiosas clásicas, es decir, aquellas que sienten alegría y se divierten aprendiendo cosas nuevas.
Las cosas por las que se pueden interesar pueden ir desde las más cotidianas, hasta las más complejas, sin afectar ello al tipo de alegría.
Tipo 2: sensibilidad a la carencia
Al tipo de curiosidad anterior se le une un segundo tipo de curiosidad según este estudio de la Universidad de Mason. En este caso es la sensibilidad a la carencia.
A pesar de que su nombre no parezca ser representativo de un tipo de curiosidad, sí que lo es. Y se diferencia del anterior porque genera tensión y/o angustia.
Un ejemplo de este caso sería cuando te propones descubrir algún invento, o solución a un problema del tipo que sea, y no llegas a ello. Eso genera este tipo de sentimientos negativos, a pesar de que deseas obtener el resultado.
Tipo 3: tolerancia al estrés
El tercer caso de curiosidad según esta universidad norteamericana es el de tolerancia al estrés. Nuevamente su nombre no parece coincidir con un tipo de curiosidad, pero ahora lo comprenderás.
Es aquel caso en el que se da una situación similar al del tipo 2, pero surgen algunos cambios cuando se acepta la ansiedad generada por la búsqueda de resultados.
Entonces se reduce la resistencia a la novedad y te permite cuestionarte acerca de cómo sería la situación posterior.
Tipo 4: curiosidad social
La curiosidad social es otro de los tipos en los que el estudio de la Universidad de Mason cataloga a esta cualidad.
Es bastante fácil de distinguir, como ocurre con los tipos 1 y 2. En este caso se puede parecer al tipo chismoso o cotilla de turno, aunque no es realmente así.
No se trata de eso, sino de querer comprender más sobre la gente y su comportamiento, sentimientos, etc.
Tipo 5: búsqueda de emociones
Y por último, el quinto tipo de curiosidad que existe se puede llamar búsqueda de las emociones.
También es fácilmente distinguible, ya que muchas personas que nos rodean e incluso tú mismo/a lo sientes.
Se trata de esa curiosidad por asumir riesgos. Por ejemplo, los que se tiran en paracaídas, o hacen puenting, o se mueren por vivir nuevas experiencias fuertes.
