Grupo Correos ha gestionado 1,93 millones de paquetes en Black Friday, una cifra que forma parte de los 48 millones de envíos que la compañía prevé alcanzar en la campaña navideña de este año, que empezó el pasado 11 de noviembre y concluirá en las rebajas de enero.

Este volumen de paquetes se sitúa un 40% por encima de la actividad habitual registrada durante el resto del año y un 10% más que en la misma campaña navideña el año pasado, un ejercicio en el que ya se alcanzaron niveles récord de gestión de envíos, según informa la empresa pública.

Correos también ha ampliado su capacidad de clasificación en 600.000 paquetes más al día, gracias a las inversiones realizadas a lo largo del año en sus centros logísticos, tanto de Correos como de Correos Express.

En este sentido, la compañía contará en esta campaña con tres nuevos equipos de clasificación de pequeños paquetes en los centros de tratamiento automatizado (CTA) de Sevilla, Alicante y Valladolid, que aportarán una capacidad de clasificación diaria de 360.000 envíos, más otro equipo en el CTA de Mérida, capaz de tratar hasta 40.000 envíos diarios.

Por su parte, Correos Express cuenta con nuevas naves en Valencia y en Getafe, donde dispone de dos nuevas máquinas capaces de clasificar, cada una, 14.000 paquetes por hora, y ha realizado mejoras en las naves de Guarromán, Benavente y Murcia, incrementando exponencialmente su capacidad de producción, que en esta campaña alcanzará los 200.000 paquetes más por día.

También ha invertido en la adquisición de más de 2.000 carros transportadores, 400 carros específicos para la clasificación de paquetería, 5.000 carros de reparto y 5.000 pallets. Asimismo, ha ampliado el parque de PDA en 2.000 unidades, que se emplearán en las rutas con más reparto y agilizarán las tareas de distribución en los recorridos con más actividad en la gestión de productos registrados.

318 NUEVAS RUTAS DE REPARTO

El grupo también ha reforzado las redes de transporte, con la apertura de 318 nuevas rutas que incrementarán «en miles de kilómetros» la distancia cubierta diariamente por sus redes de transportes zonales, provinciales y locales.

Por otra parte, Correos ha renovado su flota de más de 13.000 vehículos con 1.112 furgonetas de reparto, 201 de las cuales son eléctricas, y con 1.150 motocicletas, de las cuales 600 son eléctricas.

A su vez, Correos Express ampliará su flota de 5.000 vehículos hasta llegar a los 6.500 vehículos de reparto durante esta época de máxima actividad. Por su parte, la compañía afirma que la red de 4.000 CityPaq distribuidos por diversas zonas estratégicas de alta afluencia facilitará a los usuarios la recogida de paquetes.

El consejero de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía, Rogelio Velasco, ha reclamado «una contribución del Ministerio de Hacienda a través de la SEPI» para afrontar los 20 millones de euros que reclama Abengoa a la Junta y completar su plan de refinanciación.

Velasco ha hecho estas declaraciones tras argumentar que el Gobierno «tiene una SEPI, que en Andalucía nosotros no tenemos, de ahí la dificultad de desplegar recursos públicos en una empresa en la situación en la que está».

Velasco, en declaraciones a los medios durante una visita al centro de investigación de la empresa Bristol Myers Squibb, instalada en el Parque Científico Tecnológico Cartuja, ha asegurado, sobre el posible traslado de la sede social de Abengoa a la Comunidad Valenciana, que «conozco la información que ha aparecido en la prensa».

Una posibilidad que se disparó la pasada semana cuando el presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, afirmó durante una pregunta parlamentaria estar en negociaciones para el traslado de una multinacional, sin que mencionara a Abengoa en su respuesta.

«Nosotros no podemos hacerla», se ha reafirmado el consejero de Transformación Económica en su respuesta sobre la capacidad jurídica del Gobierno andaluz para aportar los 20 millones que Abengoa comunicó en agosto a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que la Junta de Andalucía contribuiría a su plan de reestructuración.

«Si el Gobierno, en concreto, la ministra de Hacienda (María Jesús Montero) tiene tanto interés en que Abengoa permanezca en Andalucía, en Sevilla, son recursos que le puede hacer llegar directamente la hacienda central a Abengoa», ha sostenido Velasco este lunes.

El consejero de Transformación Económica ha sostenido, ante la pregunta del aparente vacío de poder en la empresa tras el cese del Consejo de Administración el 17 de noviembre en la Junta General Extraordinaria de Accionistas, que «es complejo desde un punto de vista jurídico», por lo que ha abogado por «un consejo de administración estable y un consejero delegado estable».

Velasco ha deseado la resolución de «los problemas financieros inmediatos» para que «la actividad vuelva a la normalidad y se garanticen los puestos de trabajos que hay ahora mismo en Abengoa».

Los sindicatos UGT FICA, CCOO de Industria y USO de Repsol Butano han convocan una batería de días de huelga para los próximos meses de diciembre y enero ante el anuncio de cierre de 16 centros de oficinas comerciales.

En un comunicado, UGT FICA indicó que, en concreto, estos días de huelga convocados se extenderán del 9 al 12 de diciembre y del 21 de diciembre al 9 de enero.

El sindicato señala que esta decisión se ha adoptado ante el anuncio el pasado mes de septiembre de Repsol Butano de cerrar todas las oficinas de las áreas comerciales, «una decisión premeditada y unilateral que afectará de manera directa a más de 100 trabajadores».

UGT considera que la dirección de Repsol Butano ha actuado «de manera activa para que no existiera ninguna posibilidad de dialogar y consensuar una salida al conflicto del cierre de centros, mostrando desde el principio una absoluta falta de voluntad para buscar soluciones acordes con una compañía de esta envergadura».

Asimismo, señala que Repsol quiere desprenderse «de más activos de la compañía y hacer un cambio en el modelo de negocio de Repsol Butano, que año tras año demuestra su fortaleza con los resultados económicos conseguidos», y subraya que la empresa intenta «justificar la decisión en la disminución de ventas tras deshacerse y traspasar 600.000 puntos de suministro a Gas Natural en 2015, hecho por el que ya realizó un ajuste de personal a través de un proceso de despido colectivo para 226 trabajadores y supuso el cierre de cuatro centros y el traslado forzoso de 47 trabajadores».

El sindicato añade que es conocedor de la situación en el grupo Repsol, «tanto por los resultados de otros negocios afectados por la pandemia, tanto por el precio del petróleo y por el valor de la acción en el mercado de valores», pero asegura que «no puede aceptar que la solución a estos problemas sea cerrar centros de trabajo y reducir la plantilla de un modelo de negocio que funciona de forma rentable».

Para UGT, la desaparición de las oficinas comerciales y la reestructuración administrativa es «sólo el inicio de un proceso de reducción del negocio comercial de Repsol Butano el cual, a día de hoy, sigue siendo un servicio considerado esencial para la ciudadanía».

La cadena hotelera Sercotel Hotel Group ha anunciado como parte de su plan de expansión la apertura de un establecimiento de cuatro estrellas en el área metropolitana de Barcelona, cerca del Aeropuerto Barcelona-El Prat, ha explicado la compañía en un comunicado.

El hotel, que se prevé que tendrá 100 habitaciones y que abrirá en 2023, se situará en la población de El Prat de Llobregat y se encontrará en el área de influencia del Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, de Fira de Barcelona y de la Zona Franca.

«La ciudad de Barcelona y su área de influencia es clave en el conjunto del país y un gran polo de atracción para el cliente corporativo y de ocio«, ha declarado el director corporativo de expansión de Sercotel Hotel Group, Francisco Marco.

Thor Equities ha ejecutado su tercera operación de inversión en el segmento logístico español con la adquisición del portfolio Base, una cartera de activos logísticos que suman un total de 13.800 metros cuadrados, según ha informado Savills Aguirre Newman, intermediario en esta operación.

La transacción permite a Thor Equities ampliar su cartera de activos logísticos tras su entrada en este segmento en España en septiembre. El portfolio incluye tres naves industriales ubicadas en enclaves estratégicos de Cataluña y Andalucía, pensadas para la distribución de última milla.

Una de las naves, de nueva construcción y con una superficie de 3.806 m2, se halla ubicada en la zona centro de Barcelona, en concreto en el Polígono Industrial Pratenc de El Prat de Llobregat. Este inmueble está ubicado junto a la Zona de Actividades Logísticas (ZAL) del puerto de Barcelona y cercana al aeropuerto. En las inmediaciones se concentran operadores y usuarios como Amazon, Rhenus, Caprabo y UPS.

Dentro de la primera corona de Barcelona se encuentra otro de los activos adquiridos. En este caso, se trata de una nave logística de frío de 4.906 m2 situada en el Polígono Industrial Llobregat de Castellbisbal y actualmente arrendada a una empresa vinculada al sector de la alimentación. En sus alrededores también se encuentra ubicada Amazon y otras empresas del sector logístico, como Salvat Logística o Bamesa.

Barcelona es una de nuestras localizaciones de preferencia en Europa para la logística urbana debido a la gran demanda, la oferta limitada, y las bajas cifras de desocupación. Hay una necesidad real de logística de última milla dada la naturaleza portuaria y la orografía de los alrededores de la ciudad», según ha explicado la compañía.

David Hunt-Cuadrado, global managing partner de Thor Equities, ha afirmado que el activo de El Prat lo ven como una oportunidad única de adquirir un activo ‘freehold’ en la zona del puerto de Barcelona, y es por ello que lo consideran un ‘trophy asset’ dentro de su cartera.

Asimismo, el portfolio Base también incluye una nave logística de 5.098 m2 ubicada en el Polígono Industrial de Dos Hermanas (Sevilla) y que se encuentra arrendada a un operador logístico. En el mismo parque empresarial se encuentra una plataforma de Amazon.

El banco holandés ABN Amro planea llevar a cabo a lo largo de los cuatro próximos años un ajuste de plantilla que afectará a alrededor del 15% de sus casi 19.000 empleados, algo más de 2.800 trabajadores, con el objetivo de reducir sus costes hasta unos 4.700 millones de euros para 2024, frente a los 5.100 millones de euros estimados para el ejercicio actual, según ha anunciado la entidad.

ABN Amro tuvo que ser rescatado en 2008 y, después de una profunda reestructuración de sus actividades, fue reprivatizado en 2015, aunque el Gobierno de Países Bajos conserva una participación del 56,3% en la entidad.

«Esperamos un ajuste de plantilla adicional de alrededor del 15% para 2024, la mayor parte a partir de 2022», ha indicado el banco holandés en una presentación a inversores, donde ha explicado que espera paliar el impacto de los recortes mediante la evolución natural y el reciclaje de capacidades en puestos donde se prevé escasez.

De este modo, el banco espera reducir sus costes a no más de 4.700 millones de euros para 2024, frente a los 5.100 millones de 2020 y los 5.300 millones estimados para 2021, sin tener en cuenta en ambos casos las cargas extraordinarias en relación con la implementación del plan de reestructuración.

ABN Amro prevé realizar inversiones estratégicas por importe de 300 millones de euros y espera asumir una provisión de 150 millones de euros hasta 2023 por la reestructuración.

Por otro lado, el banco se ha marcado el objetivo de alcanzar una rentabilidad sobre el capital (RoE) de alrededor del 8% para 2024, cuando se espera que el coste del riesgo se normalice y se completen los programas de ahorro de costes, mientras que mantiene su ambición de llegar a un RoE del 10%, aunque señala que para ello requerirá cierta normalización con el tiempo de los bajos tipos de interés actuales.

Asimismo, ABN Amro ha expresado su compromiso de reanudar el pago de dividendos, de forma sostenible, si las condiciones lo permiten y teniendo en cuenta las recomendaciones del Banco Central Europeo (BCE), con un ratio de ‘pay-out’ del 50% del beneficio neto, después de deducir los pagos del cupón AT1 y los intereses minoritarios.

Además, el banco ha anunciado que adoptará Basilea IV como principal métrica de capital con un objetivo CET1 del 13%, señalando que cuando supere el 15% considerará llevar a cabo recompras de acciones propias en función de las condiciones y de la aprobación regulatoria, aunque no antes del ejercicio 2021.

ABN Amro registró pérdidas de 99 millones de euros en los nueve primeros meses de 2020, frente al beneficio neto de 1.730 millones contabilizado en el mismo periodo de 2019, como consecuencia del fuerte incremento de las provisiones por impagos de crédito, que sumaron 2.083 millones de euros, seis veces más que los 343 millones provisionados para tal fin en los nueve primeros meses de 2019.

La cifra de negocio de la entidad holandesa alcanzó en el los nueve primeros meses del año los 6.115 millones de euros, un 6% menos que un año antes, con una caída del 8% de los ingresos por intereses netos, hasta 4.510 millones, y del 5% en los ingresos por comisiones, hasta 1.172 millones.

En el tercer trimestre, ABN Amro logró un beneficio neto atribuido de 301 millones de euros, un 46% por debajo de las ganancias contabilizadas en el mismo periodo de 2019, mientras que la cifra de negocio operativa del banco creció un 5%, hasta 2.207 millones.

En agosto, el consejero delegado de ABN Amro, Robert Swaak, anunció que la nueva estrategia de la entidad pasará por dar servicio a los clientes en segmentos en los que pueda lograr escala, por lo que se centrará en los Países Bajos y el noroeste de Europa. De este modo, el negocio de banca corporativa e institucional (CIB) abandonará todas sus actividades no europeas en banca corporativa.

Lloyds Banking Group ha designado a Charlie Nunn, actual director de banca personal y patrimonial de HSBC, como próximo consejero delegado de la entidad, cargo en el que sucederá a António Horta-Osório, quien ocupaba la dirección del banco desde 2011, y en el que cobrará alrededor de un 20% menos que el banquero luso.

El nombramiento de Nunn ha seguido un riguroso proceso de selección dirigido por Robin Budenberg, presidente entrante de Lloyds, Lord Blackwell, actual presidente del banco, y Alan Dickinson, vicepresidente y director independiente senior.

El pasado mes de julio, Horta-Osório hizo pública su intención de abandonar en 2021 el puesto de consejero delegado de Lloyds, que ocupaba desde marzo de 2011, acordando «programar» su retirada como máximo ejecutivo para apoyar una transición sin sobresaltos en la dirección, con una fecha estimada para finales de junio de 2021.

En este sentido, la fecha en la que Charlie Nunn asumirá su cargo está sujeta al acuerdo con su actual empleador, ya que su contrato de trabajo contempla un período de preaviso de seis meses y hasta seis meses de restricciones posteriores a la terminación del mismo.

En el caso de que Horta-Osório renunciase antes del nombramiento efectivo de Nunn, se prevé, sujeto a la aprobación regulatoria, que William Chalmers, director financiero de la entidad, asumiría el papel adicional de consejero delegado interino con el apoyo de Robin Budenberg y Alan Dickinson en sus funciones de presidente y vicepresidente.

Nunn ha trabajado en HSBC desde 2011, desempeñando diversos puestos de liderazgo, hasta asumir su responsabilidad actual en febrero de 2018. El banquero inició su carrera en Accenture, donde trabajó durante 13 años, tras lo que pasó a trabajar en McKinsey como socio senior durante 5 años.

«Me siento particularmente afortunado de unirme a Lloyds Banking Group en este momento importante», indicó Nunn.

Charlie encontrará una cálida bienvenida en Lloyds Banking Group y un profundo compromiso de toda nuestra gente para cumplir nuestro propósito y ayudar a Gran Bretaña a recuperarse», aseguró António Horta-Osório.

COBRARÁ MENOS QUE SU PREDECESOR.

En su nuevo cargo, Nunn cobrará un salario básico de 1,125 millones de libras anuales (1,252 millones de euros) y una retribución fija en acciones equivalente a 1,050 millones de libras (1,168 millones de euros), además de una contribución del 15% del salario al fondo de pensiones.

Asimismo, el próximo consejero delegado de Lloyds tendrá derecho a una retribución variable en acciones en función del desempeño de la entidad de hasta el 140% del salario básico.

En conjunto, precisó el banco, la remuneración máxima de Nunn se situará alrededor de un 20% por debajo de la del actual consejero delegado.

La tasadora Tinsa ha comprado Persch Consult GmbH Chartered Surveyors, la segunda mayor empresa independiente de valoración inmobiliaria de Alemania, según ha informado este lunes la compañía, que refuerza así su presencia en el país, su segundo mayor mercado europeo.

Con una plantilla de 40 trabajadores, la tasadora germana Persch, que cuenta con oficinas en seis ciudades alemanas y en Copenhague (Dinamarca), está especializada en valoración de activos inmobiliarios, procesos de ‘due diligence’ y asesoramiento y trabaja para todos los grandes bancos y cajas de ahorros alemanas.

Con esta operación, Tinsa prevé aumentar el próximo año en un 25% su cifra de negocio en Alemania, país en el que desembarcó el año pasado con la compra de On-geo, la mayor empresa de software de valoración y data del país.

La tasadora Persch prevé alcanzar en 2021 una facturación de 8 millones de euros, lo que elevará hasta 37 millones la cifra de negocio de Tinsa en Alemania y le permitirá sumar en el país una plantilla de casi 200 empleados.

Persch Consult GmbH Chartered Surveyors seguirá operando bajo su marca actual y el mismo equipo directivo local, capitaneado por su fundador y CEO, Nikolaus Persch.

El presidente y CEO de Tinsa, Ignacio Martos, ha destacado que la compra de este activo refuerza también el ‘core business’ de la compañía, la valoración de activos inmobiliarios, que en los últimos años «ha sufrido una tremenda transformación para integrar la tecnología en todos los procesos.

En 2021, la actividad internacional de Tinsa representará más del 50% del negocio del grupo. «Seguimos atentos a nuevas oportunidades que aporten valor y nos permitan llevar el servicio diferencial y la tecnología de Tinsa a nuevas geografías y áreas de negocio», ha añadido Martos.

Grupo Azkoyen registró un beneficio neto de 3,43 millones de euros durante los nueve primeros meses de este año, lo que supone un descenso del 63,8% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, en un contexto marcado por el Covid-19.

Entre enero y septiembre, las ventas se situaron en 83,86 millones de euros, un 21,3% inferiores a las de hace un año, mientras que el resultado bruto de explotación (Ebitda) alcanzó los 10,46 millones de euros, un 40,6% menos, según ha informado el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

De la cifra de negocios de este periodo, un 33,9% se dirige a Alemania, un 15,7% se dirige a España, un 10,2% se dirige a Bélgica, un 8,8% se dirige a Italia, un 16,4% al resto de la Unión Europea, un 8,4% al Reino Unido y un 6,6% a otros países, porcentajes que muestran la diversificación geográfica del Grupo Azkoyen.

En el actual contexto, la compañía prevé que la crisis motivada por la pandemia del Covid-19 afecte todavía negativamente a los resultados consolidados del ejercicio 2020, con una reducción de ventas respecto de los niveles globales obtenidos en el ejercicio anterior.

«Dada la complejidad de la situación y su rápida evolución, no es practicable en este momento realizar de forma fiable una estimación cuantificada más precisa», ha señalado la compañía.