La calidez de regalar una tarjeta con mensajes de diferentes personas ha llegado al mundo digital con la firma SendGift. La iniciativa de celebración online permite compartir textos, imágenes, GIF o vídeos personalizados para acompañar momentos importantes en la vida de una persona querida.

Una gran variedad de diseños en tarjetas de felicitación de cumpleaños grupales o individuales se encuentra disponible en la web de este emprendimiento, que comunica sentimientos y emociones a cualquier lugar del mundo, mediante un proceso fácil y rápido.

Una idea innovadora para obsequiar momentos únicos

El proceso de digitalización de las tarjetas para una celebración de grupo comienza con la creación de la tarjeta a través de la selección del diseño que más pueda gustar al destinatario. Seguidamente, el creador de la tarjeta agrega mensajes de texto o animados e invita a todas las personas que considere incluir para que añadan contenido haciendo clic en el botón “Invitar colaboradores”.

Cada participante podrá incluir su mensaje para que sea visto por todos los invitados y podrán corregirlo mientras tengan abierta su sesión. Cada vez que un colaborador agregue contenido, el creador de la tarjeta recibirá un e-mail de notificación.

Cuando todo el grupo haya manifestado sus buenos deseos en la tarjeta grupal, el encargado del regalo tendrá la opción de programar la fecha y hora exacta en que quiera que su ser querido reciba la celebración digital. Una vez haya recibido el regalo, la persona homenajeada podrá mirar el contenido y enviar a todos un mensaje de agradecimiento por este gesto original, práctico y cercano que ofrece SendGift.

Un envío ecológico y multicanal

Al ser enviado vía digital, la entrega de las tarjetas grupales e individuales puede realizarse por e-mail, WhatsApp, mensaje de texto o cualquier otro canal que dispongan los clientes. Así mismo, la persona que envía la tarjeta podrá monitorizar en tiempo real si el receptor ha abierto la tarjeta y si le ha gustado. Al descargar su tarjeta, el destinatario podrá verla en su dispositivo en cualquier momento.

Otra de las ventajas de esta innovación hecha regalo es el aporte al cuidado del medioambiente. Cada invitación o felicitación digital representa un ahorro de papel que agradecerá la naturaleza. SendGift está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible mundiales, que implican la gestión sostenible de los bosques, entre otras acciones ecológicas.

Cumpleaños, jubilaciones, despedidas, homenajes, aniversarios laborales, graduaciones y demás ocasiones especiales estarán adornadas por estos detalles originales y creativos dirigidos a fortalecer las relaciones humanas como esencia de la vida, a pesar de la distancia.

La calidez de regalar una tarjeta con mensajes de varias personas ha llegado al mundo digital con la empresa SendGift. La iniciativa de celebración online permite compartir textos, imágenes, GIF o vídeos personalizados para acompañar momentos importantes en la vida de un ser querido o de un compañero de trabajo.

Una gran variedad de diseños en tarjetas de felicitación de cumpleaños grupales o individuales se encuentra disponible en la web de este emprendimiento, que comunica sentimientos y emociones a cualquier lugar del mundo, mediante un proceso fácil y rápido.

Una idea innovadora para obsequiar momentos únicos

El proceso de digitalización de las tarjetas para una celebración de grupo comienza con la creación de la tarjeta a través de la selección del diseño que más pueda gustar al destinatario. Seguidamente, el creador de la tarjeta agrega mensajes de texto o animados e invita a todas las personas que considere incluir para que añadan contenido haciendo clic en el botón “Invitar colaboradores”.

Cada participante podrá incluir su mensaje para que sea visto por todos los invitados y podrán corregirlo mientras tengan abierta su sesión. Cada vez que un colaborador agregue contenido, el creador de la tarjeta recibirá un e-mail de notificación.

Cuando todo el grupo haya manifestado sus buenos deseos en la tarjeta grupal, el encargado del regalo tendrá la opción de programar la fecha y hora exacta en que quiera que su ser querido reciba la celebración digital. Una vez haya recibido el regalo, la persona homenajeada podrá mirar el contenido y enviar a todos un mensaje de agradecimiento por este gesto original, práctico y cercano que ofrece SendGift.

Envío multicanal y ecológico

Al ser enviado vía digital, la entrega de las tarjetas grupales e individuales puede realizarse por e-mail, WhatsApp, mensaje de texto o cualquier otro canal que dispongan los clientes. Así mismo, la persona que envía la tarjeta podrá monitorizar en tiempo real si el receptor ha abierto la tarjeta y si le ha gustado. Al descargar su tarjeta, el destinatario podrá verla en su dispositivo en cualquier momento.

Otra de las ventajas de esta innovación hecha regalo es el aporte al cuidado del medioambiente. Cada invitación o felicitación digital representa un ahorro de papel que agradecerá la naturaleza. SendGift está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible mundiales, que implican la gestión sostenible de los bosques, entre otras acciones ecológicas.

Cumpleaños, jubilaciones, despedidas, homenajes, aniversarios laborales, graduaciones y demás ocasiones especiales estarán adornadas por estos detalles originales y creativos dirigidos a fortalecer las relaciones humanas como esencia de la vida, a pesar de la distancia.

Las múltiples consecuencias negativas que trae el consumo de azúcares.

Entre estas se encuentran la aparición de caries en los dientes, el incremento de peso, la aparición de enfermedades como hipertensión, diabetes o colesterol alto, provoca que muchas personas interesadas en mejorar su dieta se orienten por el consumo de endulzantes naturales y saludables.

Dulcilight Edulcorantes es una línea de productos catada por 86 Estrellas Michelin. Como resultado de ello, fue galardonada por el International Taste Institute. Su sabor natural y sus cualidades organolépticas excepcionales son los principales distintivos de estos endulzantes y los motivos por los que cosechó premios a los Edulcorantes Dulcilight.

¿Por qué ha recibido premios a los Edulcorantes Dulcilight?

Edulcodiet S.A. es una empresa española dedicada a la fabricación de edulcorantes radicada y con planta fija en la ciudad de Tarragona. Mediante trabajo de mano de obra calificada y su excepcional capacidad innovadora, han conseguido resolver el mayor problema asociado al consumo de edulcorantes: “el mal sabor”.

Su sostenido compromiso para ofrecer productos de calidad y que resulten agradables al paladar de los comensales los condujo a la obtención de premios a los Edulcorantes Dulcilight, su reconocida línea de endulzantes con características premium, sabores naturales, textura granulada y apta para personas con diabetes.

En cualquier de sus variantes, Dulcilight Moreno, Dulcilight Sucralosa y Dulcilight Stevia, los clientes podrán disfrutar de un producto bajo en calorías, sin sabor amargo al, combinarlo con otros alimentos y con la posibilidad de utilizarlo como sustituto de azúcar para cocinar, hornear o realizar cualquier receta sin alterar el sabor de los alimentos.

Productos saludables y de calidad

Los edulcorantes Dulcilight son elaborados bajo procesos naturales y con ingredientes de primera calidad. Además, han sido reforzados con dos elementos naturales como el Magnesio y la fibra Vegetal Guar. Libres de aspartame y sacarina, y con una certificación Non GMO, pueden tomarlo personas diabéticas, veganas y vegetarianas, lo que los posiciona como una excelente opción para reducir el consumo de azúcar y sostener una alimentación más saludable.

Las características distintivas de este producto posibilitaron la obtención de premios a los Edulcorantes Dulcilight, ya que su fórmula con fibra vegetal Guar reduce la absorción de grasas y glucosa y favorece el tránsito intestinal, aportando sensación de saciedad y disminuyendo el nivel de colesterol en sangre.

La posibilidad de contar en la mesa con un endulzante saludable, con buen gusto y de calidad permitió que, tras 136 horas de catas a ciegas por parte de 198 reconocidos chefs y sommeliers que probaron cientos de productos de alrededor del mundo para galardonar a los mejores, decidieran otorgar premios a los Edulcorantes Dulcilight.

La cultura sostenible es un modelo de negocio innovador que se ha establecido y que tiene como recurso la biodiversidad nativa. Esto da lugar a la rentabilidad económica, la conservación de la biodiversidad y la consideración de los aspectos sociales.

Las empresas son conscientes de esto, por eso muchas han tomado cartas en el asunto y una de ellas es DoGood. Esta involucra a sus empleados, midiendo su impacto ESG y desarrollan un software que impulsa esta cultura a nivel mundial, en conjunto con otras compañías como lo son Siemens-Gamesa, BBVA y Fluidra, entre otras.

¿Qué son y cuál es la importancia de las guías para trabajar los criterios ESG?

A raíz de la reciente crisis sanitaria, se ha experimentado un radical cambio de las prioridades globales, lo que ha generado consecuencias como la re-localización de recursos, tiempo y esfuerzo. Esto ha traído nuevos desafíos económicos, sociales y ambientales que buscan resolverse bajo los criterios ESG, propiciando un lenguaje y vocabulario común alrededor de las preocupaciones mencionadas e impulsando la transparencia a la hora de tomar decisiones.

La guía de tendencias ESG busca demostrar los riesgos globales en materia social y ambiental, algo que ha impactado directamente en lo que hoy se entiende como prioridad. Existe una serie de tendencias que tienen el potencial de ser factores clave para mejorar la toma de decisiones corporativas. La naturaleza cooperativa de estos criterios es la base del aprendizaje que quiere ofrecer esta empresa.

La importancia de marcar objetivos sostenibles en las empresas, uno de los principales motores de DoGood

Ignacio Barriendos, fundador y CEO de la empresa, marca como objetivo de DoGood instalarse como referentes en la autorrealización de la sociedad, con el valor humano como principal motor en la sociedad a través de pequeñas acciones. Mediante la ética, el esfuerzo y el trabajo en equipo, buscan que las empresas se movilicen y le den lugar a los empleados para que impulsen el valor empresarial a través de la cultura sostenible. Se generan métricas de sostenibilidad, gracias al impacto positivo de los empleados.

Asimismo, ofrecen guías ODS en las que buscan impulsar una educación de calidad, con una solución innovadora y así ayudar a las organizaciones a cumplir los objetivos de desarrollo sostenible. También, mantienen un fuerte compromiso para ayudar a personas con discapacidad en el deporte, como la iniciativa “Baloncesto sin rasgos”, a la que se le dona un 5 % de sus beneficios, buscando reducir las desigualdades y forjar alianzas con otras organizaciones para un mejor tejido empresarial. 

Los suministros industriales son una parte importante de las compañías, ya que de estos depende, en gran medida, el correcto funcionamiento de las máquinas u operaciones que forman parte de la industria.

Tras años de dar un servicio especializado en el sector de la carpintería metálica, nace Suministros SANTACRUZ, una ferretería industrial en Madrid que pone a disposición una amplia gama de productos, soluciones y servicios para la industria, ferretería, bricolaje, jardinería, construcción, decoración, iluminación, entre otros. Además, cuenta con un equipo de profesionales dedicados a satisfacer plenamente a los socios y clientes.

Suministros SANTACRUZ, especialistas en productos de ferretería industriales en Madrid

Con instalaciones que se componen de 200 metros cuadrados de exposición, 1.000 metros cuadrados de almacén y 140 metros cuadrados de oficinas, Suministros SANTACRUZ ofrece una gama de artículos superior a 20.000 referencias en suministros industriales.

Gracias a la gran cantidad de material en stock, que incluye cerraduras Tesa, herrajes Giesse y maquinaria Bosch, entre otros, la empresa puede ofrecer servicio de entrega en 24 horas.

El soporte técnico para cualquier problema que ocurra con el material vendido es otro valor agregado de la empresa, donde además todos los empleados cuentan con una alta experiencia en el sector y están en continua formación.

Este equipo de profesionales dedicados a satisfacer plenamente a los clientes, junto con un completo surtido de productos y de un grupo de marcas líderes del mercado, hacen de Suministros SANTACRUZ una de las empresas más reconocidas del sector.

Las ofertas de Suministros SANTACRUZ

Esta opción en el mercado nacional de ferretería, bricolaje e industrial, que ofrece productos de máxima calidad, amplios surtidos y precios competitivos, ofrece ofertas exclusivas para las empresas y profesionales. A través de su plataforma web, los clientes tienen acceso a diversas promociones y descuentos en suministros industriales requeridos por todo tipo de industria.

El sitio web también dispone de una cartelera informativa sobre el inventario de la empresa. Suministros para la construcción, electricidad, corte y abrasión, jardinería, señalización, limpieza e higiene industrial son algunas de las áreas de productos disponibles en la empresa Suministros SANTACRUZ. También hay una gran variedad de puertas, enrejados, mallas, envases y embalajes industriales de diferentes características para que el cliente escoja la que mejor se adapte a sus requerimientos.

Garantizando siempre la excelente calidad debido a la comercialización de las marcas más reconocidas del sector, Suministros SANTACRUZ también es un referente de la industria gracias a su equipo humano. 

El conjunto de profesionales altamente cualificados, implicados y comprometidos de la empresa, convierten a Suministros SANTACRUZ en uno de los grandes líderes del mercado.

En la actualidad, el merchandising continúa siendo una pieza diferenciadora en la estrategia de marketing de una marca. Su uso facilita conseguir un mayor número de ventas, mejorar la relación con los clientes y conseguir una mejor imagen para un determinado establecimiento.

La firma Sr. Flyer ofrece un servicio de mechandising original para enriquecer la estrategia publicitaria de las empresas. Representa una muy buena alternativa para obtener productos con impresiones de calidad, a precios que se ajustan al presupuesto de cada cliente.

Merchandising original como una estrategia publicitaria efectiva

La técnica del merchandising consiste en utilizar productos promocionales con el fin de conseguir posicionamiento de marca. Estos pueden ser entregados a los clientes actuales de una empresa, con el objetivo de compensar su fidelidad. Al mismo tiempo, el reparto de merchandising hacia los clientes potenciales puede ayudar a aumentar su conocimiento sobre el negocio.

Debido a la sobreexposición a las campañas de marketing, los impactos publicitarios de las campañas pueden verse reducidos. En cambio, los objetos promocionales son aceptados por los clientes de manera positiva, debido a que cubre una necesidad de forma directa. Además, quienes reciben el producto promocional lo irán mostrando a su alrededor. Este lleva impregnada la marca, por tanto, también va a difundirse. Con esto, se favorece el conocimiento del producto o la fidelización de manera subliminal.

Como consecuencia de todo lo anterior, se crea una imagen positiva de la marca y un alcance más alto. Todo ello se traduce en un aumento del número de ventas.

Promocionar una marca con Sr. Flyer

Sr. Flyer es una empresa ubicada en San Sebastián de los Reyes, Madrid, experta en realizar cualquier tipo de imprenta. Tiene alternativas para todos los presupuestos y compañías. Entre estas se encuentran las chapas personalizadas, que pueden colocarse en la solapa de la chaqueta, a la vista de todos. Son fáciles de producir en grandes cantidades y es posible elegir el tamaño y acabado favoritos. De modo que, sin importar cómo de detallado sea el logo de una empresa, con estas chapas se verá a ciertas distancias.

Los mecheros son otro de los elementos de merchandising que elaboran, y tienen gran utilidad. Añadir este artículo al material promocional puede ofrecer grandes beneficios, ya que suelen ser objetos muy útiles para cualquier persona y, además, muy compartidos.

De igual manera, en Sr. Flyer realizan la personalización de otros productos como lanyards, llaveros, tazas, bolsas, bolígrafos, botellas, alfombrillas de ratón y mucho más. De su mano es posible conseguir merchandising original para satisfacer las necesidades publicitarias y disfrutar de los beneficios que ofrece. 

Con la llegada del otoño y el frío, la tentación de consumir comidas con un alto contenido calórico se impone a la hora de elegir tanto platos principales como bocadillos, por lo que la meta de recuperar la línea de aquí a Navidad se dificulta.

Conocedores de esta situación, Reygon ofrece un amplio y variado catálogo de productos que incluye jamón ibérico, paleta ibérica, Jamón de Teruel y Jamón de Trevelez.

Múltiples opciones en un click

Reygon es famoso por su producto estrella: el jamón ibérico. La oferta de este famoso producto se realiza a través de la página web de Reygon, donde el cliente puede realizar la compra y recibirla en casa sin costes de envío en las entregas.

Además, Reygon ofrece un servicio de asesoría personalizada para aquellos clientes que tengan dudas sobre qué jamón escoger de acuerdo a sus gustos o en ocasión de la organización de un evento.

Cuentan con jamón ibérico, jamones y paletas con Denominación de Origen, en el caso de sus productos de Altanza y Jamón de Teruel, en adición jamones con Indicación Protegida e Indicación Geográfica Protegida en el caso del Jamón de Trevelez. Entre sus productos destacan el jamón ibérico, la paletilla ibérica, el Jamón de Teruel y el Jamón de Trevelez.

Los productos de Reygon proceden de cerdos de raza ibérica criados en libertad y semi libertad, en las dehesas del suroeste peninsular. Estos animales son alimentados a base de hierbas, pastos, frutos de campo y piensos específicos de alta calidad, para asegurar que el producto que llegue a las mesas de los clientes sea del mejor nivel en cada momento de su producción.

Conservar la línea de aquí a Navidad

Ya no es necesario abstenerse de consumir los alimentos que a uno le gustan, ya que el jamón ibérico y la paletilla de bellota se consideran alimentos saludables, con muchas propiedades y que no producen colesterol.

De todas formas, diversos estudios han encontrado que el jamón ibérico posee beneficios para la salud, siempre y cuando su consumo sea moderado. Entre ellos, es rico en proteínas de alto nivel, que son incluso mejores que las que pueden hallarse en las carnes rojas. También contiene vitaminas del grupo B y ácido fólico, que es beneficioso para el sistema nervioso central, en adición a vitaminas C y E, ambas con propiedades antioxidantes. Finalmente, aporta minerales como calcio, cobre, hierro, magnesio, zinc, fósforo y selenio.

Reygon posee productos con la calidad necesaria para incorporar a la dieta manteniendo la línea y sin perder calidad en el proceso.

HERA Cellular Coach es un dispositivo fabricado con tecnologías no invasivas y seguras, que se encarga de abordar diferentes tipos de tratamiento del sector de la belleza, con el objetivo de optimizar sus resultados. La experiencia y profesionalismo de TANDEM como referente en el diseño de producto físico y digital, fue determinante para que Novasonix, una marca reconocida de aparatología para el sector médico estético, contactara a sus profesionales para el diseño de su último equipo de remodelación corporal.

Innovación en equipos para el sector belleza

HERA Cellular Coach ofrece más de 20 protocolos de tratamiento integrados y diseñados a medida según la zona del cuerpo que se desee trabajar. Con este dispositivo, el especialista tiene la posibilidad de acceder a una interfaz intuitiva de funcionamiento, programada y desarrollada a partir de una metodología costumer-centric que tiene en cuenta la experiencia del usuario para optimizar su manipulación. Su programación está cimentada en un software de código libre que permite personalizar el tratamiento al 100 % y combinar varios programas entre sí, para ofrecer un procedimiento más ajustado a las necesidades y expectativas del paciente.

Para que HERA fuese un equipo completamente exclusivo e innovador, TANDEM se preocupó por desarrollar una nueva gama de manípulos, aplicando nuevas tecnologías de succión y radiofrecuencia. HERA es el único equipo del mercado que combina un sistema de vaccum y RF modular resistiva con cabezales intercambiables. Esto permite acomodar los manípulos a cualquier parte del cuerpo y aplicar a los pacientes diferentes tipos de tratamientos, sin requerir de un alto número de dispositivos o maquinaria médica.

Originalidad respaldada a nivel europeo

Todas las innovaciones tecnológicas que componen HERA Cellular Coach fueron determinantes para que Novasonix y TANDEM recibieran el premio European Product Design Award en la categoría de mejor Diseño Industrial de Aparatología Médico Científica. Los electrodos intercambiables y la calidad de su interfaz fueron las cualidades que mejor valoraron los jurados y gracias a esto, ambas compañías pudieron llevar a sus instalaciones, uno de los galardones de diseño más importantes de la región.

Todo proyecto de diseño de producto liderado por TANDEM está cimentado en iniciativas de economía circular y ecodiseño. Por esta razón, cada nueva creación se planea y ejecuta de tal manera que le ofrezca un valor añadido a la empresa contratante y a su consumidor final. Su política de trabajo parte del respeto que debe tener la industria con el cuidado del medioambiente, por lo que cada diseño se entrega al cliente con un protocolo detallado del paso a paso de su fabricación y los materiales utilizados. Después del éxito en la acogida y recordación de HERA, TANDEM espera que empresas del sector médico u otros sectores, se animen a desarrollar sus productos de la mano del equipo de expertos que forman parte de esta compañía de diseño.

El éxito del coach empresarial, ligada al liderazgo, se debe a los resultados alcanzados en compañías de todos los tamaños y a lo largo y ancho de los cinco continentes. En el universo organizacional, esta figura cobra cada vez mayor importancia.

El coaching empresarial pone al servicio de los objetivos de los clientes diferentes herramientas comunicacionales, emocionales y de gestión que potencian, sin lugar a dudas, las habilidades de quienes trabajan y van permanentemente en busca de mejores resultados.

Para alcanzar estos resultados es esencial contar con un coach externo o formar a los líderes como coaches profesionales alineados con los estándares de calidad internacionales. Desde hace más de 20 años, Grupo Santalá promueve un liderazgo consciente y responsable, ya sea formando coaches internos y externos para que acompañen a las empresas a la consecución de los objetivos que se plantean, así como también creando programas de intervención de coaching organizacional in company a medida de las necesidades de cada empresa.

¿Cuáles son los objetivos de la intervención del coach en las empresas?

Uno de los desafíos más frecuentes que enfrentan las organizaciones es comprender la necesidad del cambio y revisar cuáles son las conductas de sus miembros y del sistema en general que obstaculizan el estar listos para los nuevos escenarios en los que deberán interactuar. El temor a enfrentarse con lo desconocido, la posibilidad de perder el control o el poder, así como la simple insinuación de un cambio de equipo, son algunos de los indicadores que requieren con urgencia la intervención de un coach profesional.

La figura del coach es decisiva a la hora de plantear los objetivos de los miembros de un equipo, los valores con los cuales se van a manejar, los indicadores de éxito a observar y las estrategias necesarias para lograrlos.

La intervención de un coach profesional debe ser orgánica, ética, construida sobre la definición de los objetivos por parte del cliente y debe garantizar la confidencialidad de lo que se trabaja, creando siempre confianza y seguridad entre todos los involucrados.

El coaching impacta tanto en resultados a nivel individual como a nivel relacional y en los objetivos a alcanzar.

Las compañías pueden elegir trabajar con un coach interno que pertenece al organigrama o con un coach externo, al cual contratan para que acompañen a los miembros del equipo a alcanzar determinados resultados.

Medir los resultados en un proceso de coaching organizacional

Las acciones de coaching, así como otras disciplinas, requieren ser medidas para determinar si han sido exitosas o si, por lo contrario, deben mejorarse. En este sentido, algunos de los indicadores utilizados son el TDA (Team Diagnostic Assessment), el TLC (The Leadership Culture Survey), ROI, entre otros.

Los profesionales de Grupo Santalá aplican las herramientas de medición más adecuadas conforme a los KPI´s establecidos por los clientes y elaboran de manera conjunta informes de avances de resultados, de forma tal que las organizaciones hagan visibles los comportamientos observables que esperan ver evidenciados tras el proceso de intervención.

Los programas de formación de Coaches Organizacionales que imparte Grupo Santalá tienen validez internacional, ya que están avalados por la Internacional Coaching Federation (ICF) Level 2 y la EMCC (European Mentoring and Coaching Council) como EQA. Tienen una modalidad 100 % online y están dirigidas en España y en Latinoamérica. Pueden desarrollarse también in company para grupos cerrados, a pedido de la organización.

Si no se cuentan con los ahorros necesarios, lo primero que hay que hacer cuando se va a comprar una casa es acudir a las entidades financieras.

Lo más común es que se confíe plenamente en que ellos darán el crédito hipotecario, ya que conocen en profundidad de donde provienen los ingresos y en que se gastan. Sin embargo, lo que se desconoce, es que casi todas las solicitudes tienen un final no tan feliz.

Es en ese momento cuando se alza la mirada y se descubre que hay empresas con intermediarios financieros de crédito que pueden ayudar a conseguir los propósitos. La función de una intermediación financiera es mediar entre el sector bancario y aquellos que necesitan un crédito hipotecario. Conocen el sector, saben que requisitos y gestiones hacer y en qué bancos presentar la solicitud según el tipo de préstamo que se necesite. Cobrando, obviamente, por el servicio prestado.

El hecho de la entidad bancaria deniegue el dinero que se necesita para la hipoteca, no es motivo para rendirse, se deben buscar más opciones, hay un mundo lleno de opciones financieras para cada necesidad. Los profesionales del sector de intermediación financiera siempre buscarán en el mercado las mejores condiciones, desde una hipoteca, hasta una reunificación de deudas, siempre y de forma imparcial procurarán dar varias opciones para financiarse.

Seguramente, se forme parte de la gran mayoría que tiene ingresos estables y un perfil intachable, pero por el motivo que sea, aún no se ha conseguido ahorrar el 20 % del valor de la vivienda, más los gastos que implica su compra, como requisito para poder conseguir la financiación por parte del banco o bien, no se cuenta con el respaldo o la garantía de un aval o avalista.

Para estos casos, existe la hipoteca 100 financiación, e incluso de la hipoteca 100 más gastos. Es un producto que va dirigido a la compra de una primera vivienda habitual, hay que contar con estabilidad laboral y va condicionada al valor de tasación, por todo esto, es recomendable que se busque ayuda profesional de una intermediación financiera para solicitarla.

Tu Solución Hipotecaria lleva en el sector desde 1999, siendo la empresa de intermediación hipotecaria independiente, decana del sector, con más de 20.000 hipotecas firmadas en este tiempo. Tienen una experiencia que nadie tiene, porque cada operación hipotecaria es un mundo. Por otro lado, el volumen de negocio les hace tener acuerdos que no existen ni en la misma oficina de la entidad, pudiendo financiar hasta el 100% más gastos, esto no es para todo el mundo, naturalmente, o conseguir tipo de interés fuera de mercado, por ejemplo en el contexto actual de octubre de 2022 se llega a tipos por debajo el 2 % del tipo fijo a 30 años, comenta Ricardo Gulias, CEO de Rn tusolucionhipotecaria.com, una de compañías líderes en España en ayudar a los clientes a conseguir su hipoteca.

Los bancos suelen cerrar acuerdos muy ventajosos con las empresas de intermediación financiera vinculadas a las agencias inmobiliarias, debido a que son conscientes de que estas, están en contacto directo con los clientes.

Los asesores financieros conocen muy de cerca toda la gama de productos y servicios hipotecarios que ofrecen las distintas entidades bancarias, obteniendo siempre la mejor opción según sus circunstancias. Es por esto, que las entidades de intermediación financiera son una gran opción para conseguir el préstamo hipotecario al 100 %.

La característica distintiva de un bróker hipotecario de excelencia es que cuenta con un gran conocimiento del mercado hipotecario. Asimismo, sus contactos exclusivos en la banca le permiten generar los mejores contratos para sus clientes. Una persona que se acerque a un banco raramente pueda conseguir las ofertas que consiguen los intermediarios. Las mejoras tienen que ver con menos vinculaciones, comisiones o intereses más bajos. Si un intermediario financiero logra acuerdos más atractivos de los que se podrían conseguir como cliente particular, pagar sus honorarios será ventajoso.

La principal función del bróker es la de conseguir ofertas negociadas y hechas a medida del cliente. De pago o gratuito, el intermediario financiero informará de las condiciones y características de cada una para que se entiendan las opciones y luego se decida la que más conviene. Hay que destacar que los brókeres gratuitos no suelen ofrecer el servicio y compañía que los intermediarios que cobran honorarios, y suele limitarse su función a dar los datos a las entidades bancarias con las que colaboran, y son los directores o comerciales de estas entidades los que se acaban poniendo en contacto con el cliente. El problema de esto, es que no trabajan de forma personalizada para un cliente, sino para las entidades, por lo que pocas veces se vuelcan en el cliente y en resolver pormenores que pueden surgir en una hipoteca.

Con la llegada del otoño y el frío, la tentación de consumir comidas con un alto contenido calórico se impone a la hora de elegir tanto platos principales como bocadillos, por lo que la meta de recuperar la línea de aquí a Navidad se dificulta.

Conocedores de esta situación, Reygon ofrece un amplio y variado catálogo de productos que incluye jamón ibérico, paleta ibérica, Jamón de Teruel y Jamón de Trevelez.

Numerosas opciones en un click

Reygon es famoso por su producto estrella: el jamón ibérico. La oferta de este famoso producto se realiza a través de la página web de Reygon, donde el cliente puede realizar la compra y recibirla en casa sin costes de envío en las entregas.

Además, Reygon ofrece un servicio de asesoría personalizada para aquellos clientes que tengan dudas sobre qué jamón escoger de acuerdo a sus gustos o en ocasión de la organización de un evento.

Cuentan con jamón ibérico, jamones y paletas con Denominación de Origen, en el caso de sus productos de Altanza y Jamón de Teruel, en adición jamones con Indicación Protegida e Indicación Geográfica Protegida en el caso del Jamón de Trevelez. Entre sus productos destacan el jamón ibérico, la paletilla ibérica, el Jamón de Teruel y el Jamón de Trevelez.

Los productos de Reygon proceden de cerdos de raza ibérica criados en libertad y semi libertad, en las dehesas del suroeste peninsular. Estos animales son alimentados a base de hierbas, pastos, frutos de campo y piensos específicos de alta calidad, para asegurar que el producto que llegue a las mesas de los clientes sea del mejor nivel en cada momento de su producción.

Conservar la línea hasta Navidad

Ya no es necesario abstenerse de consumir los alimentos que a uno le gustan, ya que el jamón ibérico y la paletilla de bellota se consideran alimentos saludables, con muchas propiedades y que no producen colesterol.

De todas formas, diversos estudios han encontrado que el jamón ibérico posee beneficios para la salud, siempre y cuando su consumo sea moderado. Entre ellos, es rico en proteínas de alto nivel, que son incluso mejores que las que pueden hallarse en las carnes rojas. También contiene vitaminas del grupo B y ácido fólico, que es beneficioso para el sistema nervioso central, en adición a vitaminas C y E, ambas con propiedades antioxidantes. Finalmente, aporta minerales como calcio, cobre, hierro, magnesio, zinc, fósforo y selenio.

Reygon posee productos con la calidad necesaria para incorporar a la dieta manteniendo la línea y sin perder calidad en el proceso.

Hoy en día, en plena revolución identitaria, el cuestionamiento sobre la feminidad y la masculinidad están en el centro de todos los debates. La expresión del ser humano a todos los niveles en general (la identidad, el género, el sexo y la sexualidad) es un tema de actualidad que merece la pena explorar y comprender para adaptarse y evolucionar. 

En cuanto a la feminidad, hay que decir que las preguntas recurrentes sobre qué es la feminidad, qué es una voz femenina, cómo expresar la feminidad… ofrecen respuestas muy diversas. En efecto, la feminidad viene definida por diferentes factores que van a variar de una cultura a otra, de un país a otro, de una generación a otra, de una familia a otra, etc. Por ello, es importante partir del punto de vista de que no existe, a nivel universal, una sola visión de la feminidad, de la voz femenina, de la expresión femenina.

Por ello, todavía persiste en el entorno social desconocimiento acerca de qué es la feminización de la voz y cómo es posible lograr esta caracterización. Desde Femivoz, la logopeda especializada Mariela Astudillo Ramírez destaca que no existe solamente un tipo de voz femenina, sino que existen tantas voces como seres femeninos en el planeta.

¿Cómo describir una voz femenina?

La experta en Logopedia y Vocología y fundadora de Femivoz, Mariela Astudillo Ramírez, especializada en feminización y armonización de la voz, destaca que el concepto de voz femenina viene determinada por diferentes elementos de carácter innato pero, también, ligados a las influencias recibidas por el individuo a lo largo de toda su vida.

En este sentido, el concepto de voz femenina varía de un individuo a otro dependiendo de la persona, de las situaciones, de las vivencias, de las experiencias que rigen su día a día, pero también de su ADN y de su bagaje genético. 

La voz, independientemente de su carácter identitario, nace de un proceso dinámico, que cambia y se mueve constantemente, ya que está ligado a la esfera emocional de la persona; la voz tiende a formarse y a deformarse según las emociones que se experimentan. 

Cabe mencionar la importancia de la personalidad, ya que esta va a influenciar el código emocional y la manera de percibir el mundo. La feminidad expresada vocalmente dependerá también de este factor en la medida que este le dará color a la voz y permitirá relacionarse y comunicarse de manera coherente, no únicamente con la identidad, sino con la propia percepción del entorno alimentando manera de expresar dicha percepción.

Teniendo esto en cuenta, definir de manera global qué es una voz femenina sería muy complicado. Sin embargo, se puede hacer referencia a elementos como la melodía, la elasticidad, la claridad, la expresividad, para distinguirla de la voz masculina. En efecto, se tiene siempre tendencia a referirse a la voz femenina en comparación con su antagonista, a saber, la voz masculina. Es importante resaltar que, en esta época en la que la revolución identitaria está tomando cada vez más fuerza, la polarización de los géneros, a saber, el hecho de oponer de maneras radical la feminidad a la masculinidad sin pensar que pueda existir ningún tipo de identidad intermedia, está desapareciendo. Por ello, la pregunta de «¿qué es una voz femenina?» acabará por desaparecer, ya que lo importante no es entender qué es una voz femenina, sino cuál es la voz de cada persona independientemente de la identidad o del género social, y cómo se quiere expresar a través de la personalidad para encontrar un equilibrio y una coherencia total a nivel vocal y expresivo. 

¿Cómo es el entrenamiento de feminización de la voz?

El entrenamiento que se lleva a cabo en Femivoz, basado en el Método Astudillo, se caracteriza por ayudar a las personas a liberarse de estereotipos y exigencias sociales con el fin de que puedan encontrar un equilibrio entre su personalidad, su identidad, su percepción del mundo y su expresividad.

Dentro del entrenamiento de feminización de la voz, el objetivo principal es que la persona descubra cuál es su concepto de feminidad, íntimamente ligado a su personalidad con el fin de que pueda ir modificando su manera de hablar y desplazarse en acorde con su propio código identitario y emocional. 

Así, la clave del éxito de este entrenamiento, no está en los ejercicios realizados a nivel vocal, sino en esta exploración íntima y personal que llevará a la paciente a encontrar una voz naturalmente femenina. 

La Reforma Laboral ha traído consigo muchas novedades en el entorno empresarial. A pesar de que entró en vigor a principios de 2022, son muchas las dudas que aún surgen relativas a los tipos de contratos.

Antes de la Reforma Laboral, tal y como detallaba el Servicio Público de Empleo Estatal, existían las siguientes modalidades: indefinidos, temporales, formación y aprendizaje y prácticas.

El objetivo de la reforma ha sido limitar la temporalidad e incentivar la contratación indefinida. Por ello, con la Reforma Laboral ha habido un pequeño gran cambio que altera la definición de cada uno de estos contratos. Actualmente y, mientras no haya modificaciones, en España existen 4 tipos de contratos: indefinido, temporal, fijo-discontinuo y formativo.

El contrato que más ha crecido tras la Reforma Laboral, el indefinido

Si bien el contrato indefinido antes de la Reforma Laboral se utilizaba para hacer fijos a trabajadores que ya llevaban un tiempo en la empresa, ahora se convierte en el contrato por defecto. Esto quiere decir que, de forma generalizada, la modalidad para que una empresa contrate a un nuevo trabajador es hacerlo indefinido desde el principio.

Los contratos indefinidos, como su propio nombre indica, son aquellos contratos de trabajo en los que no se establecen límites de tiempo en la prestación de los servicios, es decir, no se establece una duración del contrato. Los contratos indefinidos ofrecen, por lo tanto, estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales.

¿Qué ha sucedido con los contratos temporales?

Los contratos temporales son los más adecuados para incorporar a un trabajador por un tiempo determinado. Antes de la Reforma Laboral, era una de las modalidades contractuales más usadas y los trabajadores podían encadenar varios contratos temporales en una misma empresa antes de ser indefinidos.

Esta consecuencia, que generaba mucha incertidumbre a los trabajadores, ha propiciado el objetivo de mejorar la estabilidad de los trabajadores por cuenta ajena. De esta forma, en la actualidad, los contratos temporales solo podrán realizarse bajo causas justificadas que deben especificarse con precisión en los contratos y que son las siguientes.

Se podrán llevar a cabo contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción, cuando se produzcan oscilaciones de la actividad normal del puesto de trabajo y la duración no podrá ser superior a 6 meses, ampliable a 1 año por convenio del sector.

La otra posibilidad de hacer contratos temporales es por sustitución de la persona trabajadora. Deberá especificarse la persona a la que se está cubriendo, la cual tendrá derecho a una reserva de su puesto de trabajo mientras dure su cese.

El contrato fijo discontinuo se convierte en el más usado para trabajos estacionales

El contrato de trabajo fijo discontinuo es, por naturaleza, de carácter indefinido y está orientado a aquellas actividades laborales que se llevan a cabo de forma intermitente en el tiempo. Un ejemplo de esto son los trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

Suelen usarse con frecuencia en empresas de trabajo temporal (ETT), en contratas y subcontratas mercantiles o administrativas.

Los contratos formativos, perfectos para reducir el paro juvenil

Uno de los motivos que impulsó la Reforma Laboral fue las amplias tasas de paro juvenil en el país. En comparación con otros países de Europa en mayo de 2022, en España el 29,6 % de los jóvenes menores de 25 años se encontraba en situación de desempleo. En contraposición se encontraban otros países como Alemania, en el que el desempleo de jóvenes en mayo de 2022 era del 5,5 %, o Francia, que tenía una tasa del 16,3 %.

Con el objetivo de reducir la tasa de desempleo juvenil en España, la Reforma Laboral ha mejorado las condiciones de los contratos de formación, incrementando las ventajas para empresas y trabajadores. Los contratos formativos vigentes actualmente son dos, los contratos de formación en alternancia con el empleo y los contratos para la práctica profesional.

Los contratos de formación en alternancia, los más económicos

Los contratos de formación en alternancia son aquellos en los que el trabajador combina tareas formativas junto con una actividad laboral retribuida. El objetivo es proporcionar cualificación a los trabajadores mediante la teoría y la práctica.

Los contratos de formación en alternancia son considerados los más económicos por las bonificaciones con las que cuenta. En primer lugar, tienen un coste de 0 € en seguros sociales y una bonificación en concepto de tutorización de hasta 80 € al mes para la empresa. La formación es totalmente gratuita, por lo que no suponen ningún coste ni para la empresa ni para el empleado. Por último, otra de las bonificaciones más destacadas es que si la empresa convierte un contrato de formación en un contrato indefinido, se puede bonificar hasta 1.800 €.

La duración de estos contratos es de mínimo 3 meses y máximo de 2 años y el tiempo se reparte semanalmente durante el primer año en 26 h de trabajo y 14 h de formación y durante el segundo año, 34 h de trabajo y 6 h de formación.

En cuanto al salario, será proporcional a las horas de trabajo realizadas y se regirá según lo estipulado en el Convenio Colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional.

Los contratos de prácticas, perfectos para empezar en una empresa

Los contratos para la práctica profesional permiten adquirir una amplia experiencia al desempeñar labores adecuadas al nivel de estudios del trabajador.

El contrato de prácticas es perfecto para aquellos que cuentan con título universitario, máster profesional, estudios de Formación Profesional o título de grado medio o superior.

Para estos casos, la retribución será la contemplada en el convenio. De no ser así, se aplicará la del grupo profesional y nivel de retribución correspondiente a las funciones desempeñadas.

¿Cuál es el contrato más recomendable en 2022 y 2023?

Para responder esta pregunta lo mejor es consultar a expertos del sector.

Para Mediterránea Business School, escuela de negocios online referente en España y Latinoamérica, cada contrato es recomendable según las circunstancias de la empresa y del trabajador.

No existe un contrato que sea recomendable para la mayoría de las ocasiones. Por norma general, con la Reforma Laboral se ha establecido que el contrato genérico para la gran mayoría de los casos sea el contrato indefinido. En este sentido, podría decirse que el contrato más recomendable es este, porque con otros como los temporales se corre el riesgo de incumplimiento de los requisitos.

Por otro lado, otro de los contratos que está en auge es el contrato de formación en alternancia. Este contrato está siendo cada vez más demandado por las empresas, ya que permite incorporar una plantilla joven con muchas ganas de trabajar y seguir formándose y es el que permite un mayor ahorro para la empresa.

Muchos de los alumnos de Mediterránea Business School, tras terminar su formación, son incorporados a empresas mediante estos contratos formativos. Para ello es necesario que el contrato se realice con un centro de formación. En el caso de los alumnos de Mediterránea Business School, el centro de formación tramitador de estos contratos y encargado de elaborar la formación adaptada a las necesidades de la empresa y trabajador, es Edutedis Formación.

Edutedis cuenta con una trayectoria de más de 40 años en el sector de la formación, lo que lo convierte en centro referente a nivel nacional para la tramitación de estos contratos.

Desde Mediterránea Business School recomiendan los contratos de formación en alternancia para aquellas empresas que quieran ampliar plantilla incorporando talento joven y ahorrarse los máximos costes posibles.

La Reforma Laboral ha llevado muchas novedades al entorno empresarial. A pesar de que se puso en marcha a principios de 2022, aún hay dudas relativas a los tipos de contratos.

Antes de la Reforma Laboral, tal y como detallaba el Servicio Público de Empleo Estatal, existían las siguientes modalidades: indefinidos, temporales, formación y aprendizaje y prácticas.

El objetivo de la reforma ha sido limitar la temporalidad e incentivar la contratación indefinida. Por ello, con la Reforma Laboral ha habido un pequeño gran cambio que altera la definición de cada uno de estos contratos. Actualmente y, mientras no haya modificaciones, en España existen 4 tipos de contratos: indefinido, temporal, fijo-discontinuo y formativo.

El contrato que más ha crecido tras la Reforma Laboral, el indefinido

Si bien el contrato indefinido antes de la Reforma Laboral se utilizaba para hacer fijos a trabajadores que ya llevaban un tiempo en la empresa, ahora se convierte en el contrato por defecto. Esto quiere decir que, de forma generalizada, la modalidad para que una empresa contrate a un nuevo trabajador es hacerlo indefinido desde el principio.

Los contratos indefinidos, como su propio nombre indica, son aquellos contratos de trabajo en los que no se establecen límites de tiempo en la prestación de los servicios, es decir, no se establece una duración del contrato. Los contratos indefinidos ofrecen, por lo tanto, estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales.

¿Qué ha sucedido con los contratos temporales?

Los contratos temporales son los más adecuados para incorporar a un trabajador por un tiempo determinado. Antes de la Reforma Laboral, era una de las modalidades contractuales más usadas y los trabajadores podían encadenar varios contratos temporales en una misma empresa antes de ser indefinidos.

Esta consecuencia, que generaba mucha incertidumbre a los trabajadores, ha propiciado el objetivo de mejorar la estabilidad de los trabajadores por cuenta ajena. De esta forma, en la actualidad, los contratos temporales solo podrán realizarse bajo causas justificadas que deben especificarse con precisión en los contratos y que son las siguientes.

Se podrán llevar a cabo contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción, cuando se produzcan oscilaciones de la actividad normal del puesto de trabajo y la duración no podrá ser superior a 6 meses, ampliable a 1 año por convenio del sector.

La otra posibilidad de hacer contratos temporales es por sustitución de la persona trabajadora. Deberá especificarse la persona a la que se está cubriendo, la cual tendrá derecho a una reserva de su puesto de trabajo mientras dure su cese.

El contrato fijo discontinuo se convierte en el más usado para trabajos estacionales

El contrato de trabajo fijo discontinuo es, por naturaleza, de carácter indefinido y está orientado a aquellas actividades laborales que se llevan a cabo de forma intermitente en el tiempo. Un ejemplo de esto son los trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

Suelen usarse con frecuencia en empresas de trabajo temporal (ETT), en contratas y subcontratas mercantiles o administrativas.

Los contratos formativos, perfectos para reducir el paro juvenil

Uno de los motivos que impulsó la Reforma Laboral fue las amplias tasas de paro juvenil en el país. En comparación con otros países de Europa en mayo de 2022, en España el 29,6 % de los jóvenes menores de 25 años se encontraba en situación de desempleo. En contraposición se encontraban otros países como Alemania, en el que el desempleo de jóvenes en mayo de 2022 era del 5,5 %, o Francia, que tenía una tasa del 16,3 %.

Con el objetivo de reducir la tasa de desempleo juvenil en España, la Reforma Laboral ha mejorado las condiciones de los contratos de formación, incrementando las ventajas para empresas y trabajadores. Los contratos formativos vigentes actualmente son dos, los contratos de formación en alternancia con el empleo y los contratos para la práctica profesional.

Los contratos de formación en alternancia, los más económicos

Los contratos de formación en alternancia son aquellos en los que el trabajador combina tareas formativas junto con una actividad laboral retribuida. El objetivo es proporcionar cualificación a los trabajadores mediante la teoría y la práctica.

Los contratos de formación en alternancia son considerados los más económicos por las bonificaciones con las que cuenta. En primer lugar, tienen un coste de 0 € en seguros sociales y una bonificación en concepto de tutorización de hasta 80 € al mes para la empresa. La formación es totalmente gratuita, por lo que no suponen ningún coste ni para la empresa ni para el empleado. Por último, otra de las bonificaciones más destacadas es que si la empresa convierte un contrato de formación en un contrato indefinido, se puede bonificar hasta 1.800 €.

La duración de estos contratos es de mínimo 3 meses y máximo de 2 años y el tiempo se reparte semanalmente durante el primer año en 26 h de trabajo y 14 h de formación y durante el segundo año, 34 h de trabajo y 6 h de formación.

En cuanto al salario, será proporcional a las horas de trabajo realizadas y se regirá según lo estipulado en el Convenio Colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional.

Los contratos de prácticas, perfectos para empezar en una empresa

Los contratos para la práctica profesional permiten adquirir una amplia experiencia al desempeñar labores adecuadas al nivel de estudios del trabajador.

El contrato de prácticas es perfecto para aquellos que cuentan con título universitario, máster profesional, estudios de Formación Profesional o título de grado medio o superior.

Para estos casos, la retribución será la contemplada en el convenio. De no ser así, se aplicará la del grupo profesional y nivel de retribución correspondiente a las funciones desempeñadas.

¿Cuál es el contrato más recomendable en 2022 y 2023?

Para responder esta pregunta lo mejor es consultar a expertos del sector.

Para Mediterránea Business School, escuela de negocios online referente en España y Latinoamérica, cada contrato es recomendable según las circunstancias de la empresa y del trabajador.

No existe un contrato que sea recomendable para la mayoría de las ocasiones. Por norma general, con la Reforma Laboral se ha establecido que el contrato genérico para la gran mayoría de los casos sea el contrato indefinido. En este sentido, podría decirse que el contrato más recomendable es este, porque con otros como los temporales se corre el riesgo de incumplimiento de los requisitos.

Por otro lado, otro de los contratos que está en auge es el contrato de formación en alternancia. Este contrato está siendo cada vez más demandado por las empresas, ya que permite incorporar una plantilla joven con muchas ganas de trabajar y seguir formándose y es el que permite un mayor ahorro para la empresa.

Muchos de los alumnos de Mediterránea Business School, tras terminar su formación, son incorporados a empresas mediante estos contratos formativos. Para ello es necesario que el contrato se realice con un centro de formación. En el caso de los alumnos de Mediterránea Business School, el centro de formación tramitador de estos contratos y encargado de elaborar la formación adaptada a las necesidades de la empresa y trabajador, es Edutedis Formación.

Edutedis cuenta con una trayectoria de más de 40 años en el sector de la formación, lo que lo convierte en centro referente a nivel nacional para la tramitación de estos contratos.

Desde Mediterránea Business School recomiendan los contratos de formación en alternancia para aquellas empresas que quieran ampliar plantilla incorporando talento joven y ahorrarse los máximos costes posibles.

Se denomina España vaciada a los territorios y provincias del país que fueron desocupados a partir del siglo XX y, en la actualidad, poseen un nivel bajo de desarrollo, infraestructura y población. Esto se refleja principalmente en la distribución territorial, ya que en España el 95 % de la población vive en un 13 % del territorio nacional.

Sin embargo, en los últimos años, se ha dado un fenómeno en el cual las áreas rurales abandonadas se han convertido en oportunidades de inversión para el mercado inmobiliario y de turismo.

Para sacar el máximo potencial de esas zonas, empresas como Mindhead ofrecen el servicio de un asesor de empresas para gestionar negocios desde cero en territorios de baja competencia.

Una oportunidad de inversión detectada en el éxodo hacia la España vaciada

La población en áreas rurales creció más de un 20 % en el 2020, según una investigación realizada por el Centro de Estudios Demográficos de la Universidad Autónoma de Barcelona. Por otro lado, la salida de la población de ciudades centrales como Madrid o Barcelona hacia otros municipios de la España vaciada se incrementó en un 6 %.

Entre las razones de este aumento, una de las principales fue el contexto de pandemia, ya que esto causó que las personas quisieran alejarse de las ciudades masificadas. Además, con el teletrabajo, se eliminó la necesidad de permanecer en las urbes comerciales para encontrar empleo. Otro punto importante de la repoblación se vincula con el flujo continuo de inmigrantes, quienes muchas veces buscan oportunidades en dichos territorios.

El éxodo a estas zonas ha logrado aumentar el valor de alojamientos individuales, hoteles, casonas y viviendas de alquiler turístico. También se ha incorporado el ecoturismo a estos lugares para estar alineados con las tendencias mundiales. De esta forma, se incrementa el potencial comercial y las oportunidades de negocios.

Aprovechar la oportunidad del incremento poblacional en zonas rurales

Impulsar un negocio hacia su éxito no es un trabajo simple, requiere de amplio conocimiento y experiencia. Para aprovechar el incremento de las inversiones en las zonas desocupadas, las personas pueden contar con una consultora estratégica de negocios.

Con más de 25 años de experiencia, Mindhead ha logrado obtener éxito en cientos de empresas. Ofrecen servicios como la selección de personal, procesos de transformación digital, búsqueda de financiación, apoyo estratégico dirigido al incremento de ventas, elaboración de cuadros de mando con KPI, para facilitar la toma de decisiones y de control en la empresa, y esquemas de contabilidad analítica y financiera, entre otros tipos de servicios.

La empresa pertenece a un grupo empresarial con inversiones en sectores del turismo, restauración, tecnología, sanitario e inmobiliario, por lo que no se trata únicamente de gestores, sino de empresarios profesionales con diversos conocimientos.

Las barritas proteicas se ha convertido en una de las mejores opciones para las personas que sienten la necesidad de picar entre horas, es decir, después del desayuno o el almuerzo, mientras se encuentran bien sea en casa realizando tareas, en la jornada laboral en la oficina o en la calle haciendo diligencias.

Este tipo de productos se pueden conseguir en lugares como FITstore, donde garantizan calidad y excelentes precios. Optar por esta alternativa es algo muy beneficioso, ya que algunos individuos acuden a golosinas y alimentos poco nutritivos ricos en azúcares y grasas saturadas que son perjudiciales para la salud y pueden llegar a generar obesidad.  

El snack saludable, un aliado para paliar el hambre sin remordimientos

El snack saludable es un aliado, ya que saca de apuros en esos momentos en los que se quiere mitigar el hambre durante todo el día y sin ningún tipo de remordimientos. 

Pensando en las necesidades de las personas, FITstore ofrece una diversidad de productos, los cuales se pueden llevar en la mochila, la cartera, etc. Entre ellos, destacan las ligeras y crujientes Cute Obleas, de trigo y avena, con y sin sucralosa, libres de azúcar, grasas trans y proteína animal, y disponibles en sabor dulce o neutro.

Otro de los snacks que marcan la diferencia son los Iconic, que son unas almohadillas fabricadas al horno sin gluten y con un extra de proteína de origen vegetal y fibra. Lo mejor de todo es que vienen rellenas de caramelo salado o de queso.

Los que no pueden resistirse a las dulces tentaciones tienen una variedad de posibilidades como, por ejemplo, los So Good, unos barquillos sin gluten rellenos de crema de chocolate sin azúcares añadidos, o los One Donuts Proteico Choco y Blackie, que son unas rosquillas principalmente a base de huevo y harina de avena. Por otra parte, están los Choc and Choc, unos caramelos sencillamente irresistibles para los amantes del chocolate.

Por qué comprar los snacks de FITstore

Son muchas las personas que prefieren a FITstore a la hora de comprar snacks. La razón es que sus productos se caracterizan por ser de excelente calidad y a precios asequibles. Además, uno de los aspectos más importantes es que todo lo que se vende en esta tienda es saludable. Estos productos van dirigidos a personas de cualquier edad, tanto deportistas de élite como niños.

Desde la tienda online ofrecen sus servicios a toda la península y Baleares. Cabe destacar que los clientes que hagan compras mayores a 50 euros no pagan envío. Para visualizar el catálogo de productos es preciso ingresar directamente en la plataforma de compra.

Con el pasar de los años, la piel de los párpados se estira y los músculos que la sostienen se debilitan. Como consecuencia, la grasa puede acumularse en la parte superior e inferior del párpado, provocando que las cejas adquieran un aspecto flácido, el párpado superior se caiga y aparezcan las conocidas bolsas en los ojos.

Aunque estos síntomas se relacionan en mayor medida con señales de envejecimiento, la piel colgante en los párpados también puede disminuir el rango de visión periférica, particularmente en la zona superior y externa del campo visual.

Para estos casos se hace necesario un procedimiento de blefaroplastia que permita extirpar el exceso de grasa y piel de los párpados, con el objetivo de mejorar el aspecto del rostro y ganar una mayor panorámica visual. La Clínica de Medicina Estética Elegansse ha diseñado un moderno método de blefaroplastia mínimamente invasiva, el cual garantiza resultados efectivos en un período de tiempo mucho más corto.

Tecnología de vanguardia

Este método utiliza una tecnología de generación de plasma que ayuda a reducir el exceso de piel en el párpado inferior y superior. Se trata de un dispositivo médico que produce una señal pseudosinusoidal para posibilitar a nivel interno un fenómeno físico conocido como plasma. La punta del manípulo y la piel del paciente producen un rayo de microplasma, resultado de la ionización de los átomos de gas que se encuentran entre la punta del instrumento y el rostro. Este proceso ayuda a adherir la piel al músculo reduciendo el espacio existente entre ambos, de tal manera que se elimine la grasa y se evite su acumulación.

Este tipo de blefaroplastia solamente requiere de anestesia local y su periodo de aplicación es de máximo 2 horas. Al tratarse de un procedimiento ambulatorio, el paciente puede irse de la clínica el mismo día que se practica la intervención, sin tener que someterse a largas jornadas de recuperación. Los resultados son visibles desde el primer momento que el paciente abandona la sala de cirugía y se notan aún más cuando disminuye la inflamación y la piel enrojecida.

Con este servicio, la Clínica Elegansse espera que cada vez más personas puedan optar por una blefaroplastia sin tener que someterse a una cirugía invasiva que afecte su cotidianidad y cuyos resultados se hagan visibles al instante. Los interesados en este procedimiento solo deben ingresar a la página web de la clínica, seleccionar la intervención que mejor se acomode a sus necesidades y solicitar una cita de diagnóstico para programar su intervención.

Iker Casillas, Rudy Fernández, Andrè Ramalho y Alex Rins se unen junto a Pau Gasol como inversores. Aleix Espargaró sigue apostando por la compañía. SportBoost y Wayra coinvierten juntos por segunda vez. Draper B1 lidera esta segunda ronda de la compañía valenciana.

La empresa tecnológica INDYA ha cerrado la ronda de más de un millón de euros. El crecimiento exponencial y los resultados de la amortización de la primera ronda, de 200.000 mil euros, han hecho que inversores independientes, deportistas profesionales y venture capital se hayan volcado con el proyecto en esta segunda ronda.

Este millón de euros lo destinarán a incrementar el equipo contratando como hasta ahora a perfiles senior en las diferentes áreas, mejorar la app y su tecnología y comenzar la expansión a otros países.

Iker Casillas junto a Rudy Fernández entran convirtiéndose en accionistas y apoyando así al emprendimiento español. Tras múltiples análisis, ambos deportistas han entrado, a través de SportBoost, la aceleradora de startups del deporte, en INDYA.

“Estoy muy feliz de unirme al proyecto de INDYA donde la tecnología y la nutrición se encuentran para mejorar el rendimiento deportivo de atletas amateurs y profesionales. INDYA tiene como objetivo popularizar y potenciar el conocimiento de la nutrición de forma personalizada para conocer en detalle las necesidades de cada deportista”, Iker Casillas, exfutbolista.

Es la primera inversión a nivel deportivo de Rudy Fernández. Una de las principales razones por las que invierte es su compromiso con el cuidado personal y la nutrición en particular. Por eso, con 37 años, sigue siendo referente en la Selección Española de Baloncesto y en el Real Madrid.

“La entrada de Iker Casillas y Rudy Fernández es un impulso fundamental para nosotros. Contar con el conocimiento de deportistas de élite como ellos y con su apoyo hace que el usuario final de nuestra app acceda a una tecnología y a una información hasta ahora solo disponible para unos pocos”, comenta Javier Guerrero, CEO de INDYA.

Otros inversores destacados de esta ronda son Pau Gasol, Alex Rins y Andrè Ramalho. Y Aleix Espargaró sigue apostando desde la primera ronda.

«Estoy muy contento de formar parte del proyecto de INDYA. Creo que está revolucionando el mundo de la alimentación deportiva en el mundo del motor, introduciendo el concepto de la «telemetría del piloto», y creo que esta revolución puede ser extrapolable a cualquier tipo de deportista, independientemente de su nivel o disciplina.

Además, el equipo humano de INDYA está formado por grandes profesionales y personas y combinando la espectacular tecnología que está detrás de la plataforma con esta calidad humana, no tengo ninguna duda de que juntos conseguiremos todos los objetivos que nos marquemos», declara Alex Rins, piloto de motociclismo.

“Soy muy fan de la nutrición, muy fan de INDYA, porque además me parece que acercar o cerrar esta brecha entre la nutrición y las creencias de las dietas de los deportistas de élite, a los deportistas no tan pro, más de la calle que cada vez hay más, creo que es algo muy necesario”, Aleix Espargaró, piloto de motociclismo.

“Desde hace unos años, se puede notar que el fútbol no es solo para futbolistas brasileños. El fútbol es para verdaderos atletas y hoy solo tener talento no es suficiente. Tienes que ser atleta 24 horas. Son recorridos enormes, mucho impacto, requiere mucha recuperación donde la nutrición es un factor importantísimo en cualquier deporte, pero en el fútbol con la intensidad que se puede ver en los partidos es clarísimo que tiene y cada vez más un rol importantísimo”, André Ramalho, futbolista del PSV.

Como lead investor de esta ronda, entra Draper B1, venture capital español con visión internacional. Su entrada en la compañía abre camino hacia una futura internacionalización. “Ponemos el foco en startups que demuestran talento y un crecimiento exponencial con una base sólida. INDYA ya tiene las bases de talento, producto y clientes para pensar en ese siguiente nivel”, afirma Enrique Penichet, founding partner de Draper B1.

A su vez, co-invierten agentes del ecosistema de inversión como Wayra o Bankinter, a través de la Fundación Innovación Bankinter.

“Desde SportBoost, consideramos muy importante el desarrollo y la transformación de producto que está realizando INDYA. Creemos en la integración de toda la información disponible en los dispositivos que utilizan los deportistas en el día a día, y es ahí, donde vemos el verdadero potencial de la herramienta.”, Pablo Cutropía, Founding Business Developer.

“Desde que conocimos el trabajo que hacen en INDYA, nos quedamos completamente enamorados no solo de lo que hoy es INDYA, sino de esa visión de lo que va a ser. Esa intersección entre la tecnología, los datos, la nutrición y el deporte porque realmente pensamos que ahí es donde van a suceder las cosas. Están construyendo una de las compañías que van a transformar la industria”, Juan Moreno Bau, director de la Fundación Innovación Bankinter.

“Desde Wayra, nos entusiasma invertir en INDYA, una startup que muestra cómo la tecnología mejora la vida de las personas. Con su solución, está revolucionando el mundo del deporte ayudando a mejorar el rendimiento de todos los deportistas incluso los más amateurs», ha explicado Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid.

INDYA, empresa valenciana, lleva diez años en el sector de la nutrición y desde hace dos dio el salto tecnológico para convertirse en la aplicación referente en España de nutrición y rendimiento. Ha trabajado con deportistas profesionales y ahora mediante la tecnología pone ese conocimiento al alcance del móvil de cualquier deportista. Se está viralizando su uso entre esos deportistas amateurs que se cuidan como profesionales para afrontar sus retos deportivos, tanto en atletismo, ciclismo, baloncesto, motor como otros deportes.

Ahora, con la ronda cerrada, Javier Guerrero, pone el foco en afianzar al equipo que cada día crece: “Hemos crecido un 400 % en suscriptores desde la primera ronda. Hemos pasado de ser 10 en 2020 a 26 a día de hoy. Para nosotros, el equipo es fundamental y queremos ir creciendo con sentido y todos con el mismo objetivo y foco: poner a la nutrición en el podium, fundamental para mejorar ese rendimiento deportivo que todos los que practicamos deporte, desde amateurs hasta profesionales, buscamos”.

Para impulsar el crecimiento de una marca, las empresas se han visto en la obligación de innovar constantemente sus campañas de marketing, con el objetivo de adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.

En ese sentido, Keilley es una profesional que trabaja como influencer para fortalecer el crecimiento y visibilidad de las marcas grandes y pequeñas y que obtengan el reconocimiento esperado entre la audiencia. Como resultado de su experiencia y habilidad para implementar estrategias, Keilley ha sido elegida como la nueva Marketing Manager de la marca internacional de bubble tea Bonbon Cha. 

Keilley como nueva Marketing Manager de Bonbon Cha

La empresa Bonbon Cha se dedica a la venta de bubble tea o té de burbujas, una bebida famosa en la actualidad que cuenta con una base de té dulce a la que se le pueden agregar diferentes toppings. Bajo el modelo de franquicia, la marca ha logrado extenderse a lo largo de Europa en países como Francia, Portugal, Finlandia y Reino Unido, entre otros.

Para mejorar los niveles de crecimiento que registra la marca, la empresa ha designado a Keilley como la nueva Marketing Manager, convirtiéndose en uno de los retos más importantes para la especialista. Sobre su nuevo cargo, Keilley afirma sentirse preparada e ilusionada para llevar a cabo con éxito las estrategias de marketing que requiere la marca, en función de los objetivos trazados por la empresa de bubble tea.

La influencer implementa una serie de herramientas digitales para obtener éxito en sus campañas

Para lograr los mejores resultados en cada campaña de marketing digital y resaltar los beneficios del bubble tea, Keilley es una especialista en la aplicación de varias estrategias. Entre ellas, se encuentran el social media marketing y el influencer marketing, que consiste en aprovechar la presencia de los consumidores en las plataformas de redes sociales.

De acuerdo con los especialistas del sector, la promoción de productos en redes sociales brinda un mejor retorno de la inversión para el negocio, ya que permite lograr niveles de alcance superiores. En ese sentido, Keilley trabaja en la creación de contenido para YouTube, Instagram y Facebook, priorizando la generación de un impacto duradero.

Asimismo, Keilley es especialista en la aplicación de estrategias de branding a través de imágenes y vídeos, debido a la eficacia que registran para captar la atención de los espectadores. En consecuencia, el contenido de vídeo permite atraer mayor tráfico a la página web, lo que se traduce en mejores posibilidades de conseguir una venta.

La experiencia y habilidades demostradas por Keilley como especialista en marketing de influencers son una muestra del porqué la marca Bonbon Cha decidió contratarla como nueva Marketing Manager. Con ello, la marca espera mejorar su capacidad de crecimiento y consolidarse como una de las empresas de bubble tea más importantes a nivel mundial.

Los productos naturales son más saludables porque se encuentran libres de químicos, aditivos, fertilizantes y pesticidas, que en su mayoría son perjudiciales para el cuerpo humano. Estos productos se expanden cada vez más en todo el mercado español, por lo que se pueden encontrar desde artículos naturales para masajes hasta tratamientos para adelgazar, mantener un excelente bienestar después de practicar deporte, etc.

En este sector, Aromaana es una empresa liderada por la naturópata Ana Tortosa que ofrece a sus clientes una serie de productos de origen natural, entre los cuales destaca su plan detox para bajar de peso.

¿Cuáles son los beneficios del Pack Detox de Aromaana?

Aromaana es una firma que vela por el cuidado y la salud de sus clientes mediante la venta de una línea de productos exclusivos 100 % naturales. El Pack Detox pertenece a esta línea como un paquete de diferentes productos que ayudan a desintoxicar el organismo de manera eficiente. De la misma manera, son ideales para quemar grasas y funcionan como depurativos, lo cual promueve el adelgazamiento de una manera natural y segura.

Al mismo tiempo, los artículos presentes en este Paquete Detox de Aromaana actúan como protectores hepáticos y antioxidantes. Este último beneficio es clave en la actualidad, ya que las personas consumen a diario alimentos repletos de químicos, aditivos y otros elementos que agregan toxinas de manera frecuente al cuerpo humano.

Este pack natural también está pensado para las personas que buscan mantener un hígado sano o recuperar el buen estado del mismo. Es importante mencionar que los diferentes ingredientes que componen cada uno de estos productos pueden ser encontrados en la web de la compañía.

Aromaana y sus packs pertenecientes al plan detox

La línea de productos naturales de Aromaana está pensada para los intereses de todos sus consumidores, por lo que ha incluido una serie de paquetes complementarios en su plan detox para lograr un mayor bienestar.

Su Pack Regulador, por ejemplo, ayuda a quemar grasas y eliminar líquidos para bajar de peso al igual que el Paquete Detox, pero con la diferencia que también calma la ansiedad por la comida.

Por otra parte, esta compañía ofrece un Paquete Plus, el cual es muy demandado por los usuarios porque desintoxica, quema grasa, limpia, depura y evita el exceso de apetito, es decir, todo en uno. Este fue creado para que las personas tengan lo mejor del Pack Detox y el Regulador en una única línea de artículos naturales a un precio menor a la compra de ambos por separado.

Como punto extra, Aromaana ofrece un producto llamado Lipo Block, el cual está centrado únicamente en atrapar más del 80 % de la grasa que se ingiere tras el consumo de alimentos.

El plan detox de Aromaana está compuesto por los packs Detox, Regulador, Plus y Lipo Block, que ayudan a los consumidores a perder hasta 4 kilos en 4 semanas de una manera natural, es decir, sin generar alteraciones en el organismo.