Cada vez más ciudadanos en España deciden acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad como vía para liberarse de cargas financieras que ya no pueden asumir. Este mecanismo, pensado para quienes han actuado con buena fe y carecen de recursos para hacer frente a sus obligaciones, ha crecido de forma notable en los últimos años.
Su fiabilidad como herramienta legal es incuestionable, pero su eficacia depende en gran medida de una correcta aplicación. En este escenario, Repara tu Deuda Abogados se ha consolidado como el despacho especializado que asegura un proceso riguroso y ajustado a los requisitos legales establecidos.
Este mecanismo permite cancelar deudas contraídas con entidades bancarias, financieras o con terceros. Gracias a su aplicación, muchas personas pueden dejar atrás situaciones de sobreendeudamiento y retomar su estabilidad económica.
Repara tu Deuda Abogados ha enfocado todos sus esfuerzos en cambiar la vida de quienes necesitan empezar de nuevo. Desde su fundación, el despacho ha gestionado un volumen de casos que lo posiciona como referente en la aplicación de esta normativa a nivel nacional.
Una ley que cobra fuerza en todo el país
La Ley de la Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos cancelar de forma definitiva sus obligaciones financieras con bancos y entidades de crédito, siempre que se cumplan determinadas condiciones. La reforma introducida en 2022 ha agilizado notablemente el proceso, eliminando barreras. Este cambio normativo ha provocado un notable incremento en el número de procedimientos iniciados en todo el país.
El crecimiento de las solicitudes no se explica únicamente por la nueva normativa, sino también por la difusión de información veraz y la actuación de despachos con experiencia específica en derecho concursal. Repara tu Deuda Abogados, en activo desde 2015, gestiona una gran parte de los casos tramitados en España, ofreciendo a sus clientes una vía legal para dejar atrás situaciones económicas asfixiantes.
Además de cancelar deudas con tarjetas, minicréditos, préstamos personales o hipotecas, este mecanismo permite suspender embargos en nóminas, eliminar los datos negativos en ficheros como Asnef y cancelar determinadas deudas con Hacienda y la Seguridad Social hasta los límites legalmente establecidos.
Abogados especializados, clave del éxito
Uno de los principales motivos de rechazo en los tribunales es la presentación incorrecta de la solicitud o la falta de cumplimiento de los requisitos. Por ello, contar con abogados especializados resulta determinante. Repara tu Deuda Abogados cuenta con un equipo preparado para abordar la complejidad técnica de cada expediente, evitando errores de forma y fondo que podrían obstaculizar el procedimiento.
Además, la fiabilidad de esta vía legal ha quedado reflejada en la satisfacción de miles de clientes. Las diversas opiniones sobre Repara tu Deuda en canales públicos y plataformas digitales destacan el acompañamiento profesional recibido y el cumplimiento efectivo de los objetivos prometidos: la cancelación definitiva de las deudas y el acceso a una nueva etapa vital sin cargas económicas.
«CIELO» llega tras el lanzamiento de otros sencillos como «De X Vida» y «Madrid»
La artista urbana internacional Daynee, nombre artístico de Daynely Hernández, presenta su nuevo sencillo titulado «CIELO», una canción que consolida su propuesta fresca, emotiva y auténtica dentro del género urbano.
Nacida en Santa Fé, La Habana (Cuba), Daynee lleva en su voz y en su música la huella de una historia profundamente personal. Influenciada desde pequeña por su abuela, quien la introdujo al universo sonoro de Selena, su más grande inspiración, la joven artista descubrió en la música no solo una vocación, sino una forma de vida.
CIELO» llega tras el lanzamiento de otros sencillos como «De X Vida» y «Madrid«, y continúa explorando las emociones más sinceras de Daynee, quien plasma en sus letras vivencias reales, experiencias marcadas por la perseverancia, el amor propio y la convicción de que los sueños sí se cumplen.
Sin formación académica musical, pero con un talento innato, Daynee dio su primer gran paso al grabar su primer tema en un estudio, impulsada únicamente por la fuerza de su deseo de compartir su voz con el mundo. Desde entonces, su carrera ha sido una constante evolución. Su creciente presencia en redes sociales y su conexión directa con el público han sido claves para el impacto que ya empieza a generar, especialmente entre jóvenes que ven en ella un ejemplo de inspiración.
Uno de los momentos más significativos de su carrera llegó cuando un niño le confesó que ella había sido su motivación para lanzarse al mundo de la música: un claro reflejo del poder transformador que tiene su arte.
Actualmente, Daynee se encuentra trabajando en nuevos proyectos y en la preparación de futuras presentaciones en vivo, con el objetivo de seguir consolidándose en la industria musical. Con «CIELO», la artista reafirma su identidad y visión, y deja claro que su camino en la música apenas comienza.
«CIELO» ya está disponible en todas las plataformas digitales.
El 56% de los empleados no recibe ningún tipo de beneficio flexible, pese a que prestaciones como el seguro de salud, la formación o el adelanto de nómina están cada vez más valorados, según el Estudio de la Compensación Salarial en España elaborado por Coverflex
En un contexto donde el equilibrio entre la vida personal y laboral gana protagonismo y la compensación ya no se mide solo en salario, la implantación de beneficios flexibles —como seguros de salud, formación o tickets de comida— se consolida como una herramienta clave para mejorar la satisfacción laboral y retener talento en las empresas. Aun así, parece que las compañías españolas no están aprovechando esta palanca, pues el 56% de los empleados en España no recibe ningún tipo de beneficio flexible por parte de su empresa, pese a que contar con opciones de retribución es una demanda creciente entre los trabajadores. Para aquellos que sí disponen de beneficios flexibles, el valor medio mensual que perciben asciende a 178 euros.
Esta es una de las principales conclusiones del estudio ‘Compensación salarial e innovación 2025 – Un análisis del mercado español’ elaborado por Coverflex, plataforma integral de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, donde también se revela que el sector más rezagado en este aspecto es el del comercio, con un 68% de empleados que niega recibir estos beneficios. En el lado contrario, el sector TIC es el que concentra el mayor porcentaje de empleados con acceso a beneficios flexibles (64%).
A nivel regional, las empresas madrileñas destacan como las que más beneficios flexibles ofrecen, con un 50% de implantación, seguidas de las castellanoleonesas (49%) y de las murcianas (44%), mientras que en el lado contrario de la balanza se encuentran las empresas canarias como las que menos beneficios ofrecen a sus empleados, con solo un 29%.
La valoración general de los paquetes de compensación que se perciben en España es moderada. Los empleados encuestados otorgan una puntuación media de 6,3 sobre 10, aunque un 38% califica su paquete de compensación con un 8 o más. Un 52% de los trabajadores españoles cree que su plan de beneficios es poco flexible, porcentaje que se acrecienta a medida que lo hace la edad: mientras solo el 33% en los trabajadores menores de 34 años así lo piensa, ese porcentaje se eleva al 60% en el caso de los mayores de 45 años. Cabe destacar que los empleados andaluces son los más satisfechos con sus paquetes de compensación, con una media de 7.
El 72% de los empleados afirma que contar con un seguro de salud como beneficio impacta directamente en su percepción de bienestar dentro de la empresa. Sin embargo, únicamente el 38% de los trabajadores encuestados dispone actualmente de este servicio, siendo el sector TIC (61%) el que más lo ofrece. También existe un amplio margen de mejora en otros beneficios relacionados con la protección personal: el 62% de los empleados desearía contar con un seguro de vida ofrecido o cofinanciado por su empresa, aunque solo un 9% lo recibe.
Este escenario refleja un desajuste entre lo que las empresas priorizan y lo que realmente valoran los empleados. Mientras que las organizaciones tienden a ofrecer planes de formación, los trabajadores sitúan entre los beneficios que preferirían a los seguros de salud (40%), los planes de ahorro o jubilación (40%) y combustible (33%).
«El seguro de salud se ha convertido en un componente esencial dentro de cualquier plan de compensación flexible. Permite a los empleados acceder de manera rápida a una atención médica de calidad y a una cobertura integral para ellos y sus familias, además de aportar ventajas fiscales tanto para las compañías como para sus equipos», afirma Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España. «En un contexto donde la atracción y retención de talento es clave, ofrecer este tipo de beneficio refuerza el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados, lo que impacta positivamente en la satisfacción laboral y en la reducción de la rotación», asegura.
Abarca destaca, asimismo, que «los empleados valoran cada vez más ciertos aspectos como la posibilidad de incluir a familiares en la póliza, la ausencia de franquicia y la capacidad de actualizar o mejorar su seguro. Concretamente, un 55% prioriza la cobertura familiar y un 36% la eliminación de franquicias«.
Junto a los seguros de salud, el adelanto de nómina es una de las opciones más valoradas por los empleados españoles. Concretamente, el 67% de los encuestados ve con buenos ojos acceder a este tipo de soluciones, aunque solo un 14% manifiesta que disfruta de este beneficio actualmente. Esta aceptación es mayor entre los jóvenes de 18 a 34 años (68%) y aquellos con salarios inferiores a 1.000 euros mensuales (64%).
Por otra parte, Coverflex ha analizado la situación actual en materia de flexibilidad laboral, modalidades de trabajo y transparencia salarial entre los empleados en España. Aunque el modelo híbrido y el teletrabajo están mejor valorados por los trabajadores -con una media de 7,7 y 8,1 respectivamente-, el formato presencial sigue siendo mayoritario para un 74% de los empleados españoles, frente al 19% del modelo híbrido y el 7% del modelo remoto. Una vez más, el sector TIC lidera la implantación del teletrabajo en España, con un 44% de sus empleados en formato híbrido y 2 de cada 10 en remoto. Por regiones, la Comunidad de Madrid se consolida como el epicentro del modelo híbrido en España, con 1 de cada 3 empleados trabajando en esta modalidad, mientras que la Región de Murcia registra el mayor porcentaje de teletrabajo (14%).
En cuanto a la flexibilidad laboral, el 57% de los empleados en España define su horario de trabajo como flexible y 6 de cada 10 disponen de autonomía para elegir sus días de teletrabajo. Por CCAA, la Comunidad de Madrid (63%), Asturias y la Comunidad Valenciana (ambas con un 60%) destacan por niveles de flexibilidad superiores a la media nacional.
El estudio también revela que la semana laboral de cuatro días despierta un creciente interés: el 31% de los empleados optaría por trabajar 40 horas en cuatro jornadas y 3 de cada 10 estarían dispuestos a reducir un día su semana laboral, incluso aceptando una bajada de sueldo. Esta última opción alcanza su mayor aceptación en el País Vasco, donde el 46% de los trabajadores se muestra favorable.
La transparencia salarial también emerge como una demanda relevante. El 55% de los empleados considera que las empresas deberían compartir internamente la información sobre los salarios y un 79% cree que las ofertas de empleo deberían incluir el rango salarial. Esta exigencia es aún más marcada entre los jóvenes de entre 25 y 34 años (83%) y los trabajadores del sector de la hostelería (90%).
Por último, Coverflex ha elaborado una radiografía del trabajador en España. Se trata de una persona de mediana edad (entre 35 y 54 años), con hijos (65%), que cuenta con contrato indefinido (86%), percibe un salario bruto mensual que oscila entre los 1.000 y los 2.000 euros, y trabaja en empresas de entre 1 y 250 empleados (61%). Respecto al género, la industria y el sector TIC presentan una mayoría masculina (74% y 68% respectivamente), mientras que la Administración Pública, Sanidad y Educación concentran una mayor presencia femenina, con casi un 60% de mujeres.
Durante la mesa de debate ‘¿De qué tienen que preocuparse los nuevos líderes?’, organizada por The Valley, se abordaron las grandes cuestiones que deberán afrontar los grandes referentes del presente y del futuro
Las nuevas generaciones no aspiran a convertirse en jefes tradicionales: rechazan las jerarquías rígidas, priorizan el bienestar emocional y valoran más el propósito que el estatus. Prefieren entornos colaborativos, flexibles y con oportunidades reales de aprendizaje continuo. Esta visión está redefiniendo el rol del líder, que ya no se basa únicamente en el control o la autoridad, sino en la capacidad de guiar desde la empatía, fomentar el desarrollo del talento y generar confianza en un entorno diverso y cambiante. Al mismo tiempo, el auge de disciplinas como la inteligencia artificial o la ciberseguridad ha intensificado la necesidad de competencias técnicas en ámbitos STEM, marcando un punto de inflexión que exige un liderazgo más híbrido, humano y tecnológicamente preparado.
Según el informe Future of Jobs 2023 del Foro Económico Mundial, el 61% de los líderes empresariales considera que sus organizaciones necesitarán reestructurarse significativamente en los próximos años para adaptarse a las transformaciones tecnológicas. Además, el estudio señala que habilidades como el pensamiento analítico, la creatividad, la inteligencia emocional o el liderazgo centrado en el ser humano son cada vez más demandadas. Por su parte, el informe de Tendencias en Capital Humano 2024 de Deloitte destaca que el 74% de las empresas están replanteando sus modelos de liderazgo para responder a las nuevas demandas de flexibilidad, inclusión y aprendizaje continuo.
Durante la mesa de debate ¿De qué tienen que preocuparse los nuevos líderes?organizada por The Valley Business and Tech School, en la que participaron Ana Gobernado Hernández, Managing Partner en IBM Consulting; Miguel Venegas Carrasco, Presidente de Valorian; Remedios Orrantia, Global HR Director en Vodafone Technology y Presidenta de la Fundación Vodafone España; y Adolfo Ramírez, senior advisor en transformación empresarial, se abordaron las grandes cuestiones que deberán afrontar los líderes del presente y del futuro. De ese intercambio surgieron siete prioridades que deben estar en el centro de la agenda del nuevo liderazgo:
Gestionar el cambio de forma constante:La única certeza en el entorno actual es el cambio. «Vivimos en una era de disrupciones constantes»: transformaciones digitales, crisis geopolíticas, nuevas regulaciones, y demandas sociales que evolucionan a gran velocidad. En este contexto, los líderes no solo deben reaccionar, sino anticiparse. Esto implica construir organizaciones resilientes, con estructuras ágiles y modelos operativos flexibles. También supone desarrollar una cultura que no perciba el cambio como amenaza, sino como una oportunidad para innovar y evolucionar de forma continua.
Desarrollar inteligencia emocional y empática: La gestión de equipos hoy va mucho más allá de asignar tareas o medir resultados. Liderar implica comprender las emociones, necesidades y motivaciones de las personas. La inteligencia emocional permite generar entornos psicológicamente seguros, algo fundamental en tiempos de incertidumbre. Un líder empático es capaz de detectar el desgaste emocional, acompañar en momentos de presión y construir relaciones laborales basadas en la confianza. Esta competencia, lejos de ser un rasgo blando, se ha convertido en un activo estratégico para atraer y retener talento.
Adoptar tecnología con sentido estratégico: La digitalización no es una meta, sino un medio. La clave está en cómo las tecnologías emergentes pueden integrarse de forma coherente con la estrategia de negocio. La inteligencia artificial, por ejemplo, puede mejorar la toma de decisiones o personalizar experiencias, pero sin un liderazgo que entienda su impacto y sus límites, puede generar más fricciones que beneficios. El nuevo líder debe ser capaz de traducir necesidades humanas en soluciones tecnológicas y viceversa, haciendo de la tecnología un motor de valor y no una carga.
Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo del talento: En un mundo donde el lifelong learning (aprendizaje a lo largo de toda la vida) es ya una necesidad más que una opción, los líderes deben desempeñar un rol proactivo en la construcción de una cultura que valore el aprendizaje como motor estratégico de la organización. La actualización constante de competencias permite a los equipos responder con agilidad a los cambios tecnológicos, regulatorios y del mercado. Para impulsar este aprendizaje, cada vez más compañías están desarrollando universidades corporativas, diseñando itinerarios personalizados de upskilling y reskilling, e integrando plataformas digitales que facilitan la formación en el propio flujo de trabajo. Fomentar espacios donde aprender sea parte del día a día -y donde el error se normalice como una vía de mejora y evolución-es clave para forjar organizaciones verdaderamente resilientes, innovadoras y preparadas para el futuro.
Promover diversidad, inclusión y equidad: Más allá de cumplir con métricas o políticas de RSC, la diversidad debe entenderse como un catalizador de innovación y competitividad. Está demostrado que los equipos diversos toman mejores decisiones y resuelven problemas de forma más creativa. Pero para que esa diversidad florezca, es imprescindible que los líderes eliminen barreras estructurales, cuestionen sus propios sesgos y garanticen un entorno en el que todas las voces puedan ser escuchadas. La inclusión es una acción diaria, no una declaración de intenciones.
Ejercer un liderazgo ético y transparente: La reputación de las empresas está cada vez más ligada al comportamiento ético de sus líderes. En un entorno donde la desinformación y la opacidad pueden socavar la confianza pública, el liderazgo debe basarse en la coherencia, la rendición de cuentas y la autenticidad. Esto implica actuar con integridad y saber comunicar de forma clara, incluso en momentos difíciles. Un liderazgo transparente facilita la toma de decisiones compartida y fortalece la legitimidad ante todos los grupos de interés.
Cuidar el bienestar y la salud mental de los equipos: El bienestar ha dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una condición necesaria del rendimiento sostenible. La sobreexigencia, la hiperconectividad y la incertidumbre han disparado los niveles de estrés y ansiedad. Por eso, los líderes deben impulsar entornos donde el equilibrio entre vida personal y profesional sea posible, integrar el cuidado emocional en la estrategia de gestión y favorecer prácticas como la desconexión digital, la escucha activa o el reconocimiento del esfuerzo.
Las empresas perseguirán programas mundiales de UAS. El esfuerzo conjunto se produce tras la finalización con éxito de una importante demostración de vuelo en 2024
General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) y la surcoreana Hanwha Aerospace han acordado colaborar en el desarrollo y producción de sistemas aéreos no tripulados (UAS) para el mercado mundial de defensa. El esfuerzo conjunto se produce tras la finalización con éxito de una importante demostración de vuelo en 2024, cuando las dos empresas lanzaron un UAS MQ-1C Gray Eagle® STOL (GE STOL) de GA-ASI desde el buque de desembarco anfibio ROKS Dokdo (LPH-6111) de la Armada surcoreana mientras se encontraba en alta mar frente a la costa de Pohang, Corea del Sur.
La demostración ilustró la capacidad del GE STOL para operar con seguridad en muchos tipos de buques con capacidad para aeronaves, lo que abre un sinfín de nuevas vías para que Estados Unidos y sus aliados utilicen este UAS en apoyo de operaciones multidominio. También allanó el camino para que GA-ASI y Hanwha firmaran este nuevo acuerdo para invertir conjuntamente y buscar nuevas oportunidades de negocio de UAS.
«Estamos encantados de ampliar y profundizar nuestra relación comercial con Hanwha», dijo Linden Blue, CEO de GA-ASI, quien supervisó la demostración en el mar del 12 de noviembre de 2024. «Nuestro vuelo de prueba con Gray Eagle STOL fue bien recibido por la Armada de la República de Corea, y sabemos que Hanwha está dispuesta a invertir para hacer crecer un negocio de UAS con GA-ASI tanto en Corea como en Estados Unidos».
El Gray Eagle STOL -que significa despegue y aterrizaje cortos- es el único avión de su clase de altitud media y larga resistencia con capacidad para operar sin catapulta ni equipo de detención desde buques de guerra equipados con cubierta de combate, como buques anfibios y portaaviones. Además, permite una verdadera independencia de la pista de aterrizaje al operar desde campos y carreteras no mejorados, playas, aparcamientos, etc.
Hanwha Aerospace tiene previsto invertir más de 300.000 millones de KRW (203,5 millones de dólares) en las instalaciones de desarrollo y producción de motores STOL y UAS de GE, ampliar las actividades de investigación y desarrollo y proporcionar infraestructuras de producción tanto en Corea del Sur como con GA-ASI en EE.UU. Esto se suma a la inversión pasada y actual de GA-ASI en el desarrollo de UAS STOL. Hanwha también planea crear puestos de trabajo asegurando el talento en campos relacionados y fomentar el ecosistema nacional (coreano) de la industria de los UAS descubriendo empresas nacionales asociadas de piezas y materiales. GA-ASI espera que el proyecto cree cerca de 10.000 puestos de trabajo en función de las ventas y la asistencia previstas para los próximos 10 años, y al menos 500 puestos de trabajo en Estados Unidos.
«Hanwha Aerospace considera los sistemas no tripulados como un pilar estratégico para el futuro de la defensa. A través de nuestra colaboración con GA-ASI, pretendemos reforzar las capacidades de defensa soberanas, ampliar la presencia de Corea en el mercado mundial de UAS y contribuir a una alianza más sólida entre la República de Corea y Estados Unidos», declaró Dong Kwan Kim, Vicepresidente del Grupo Hanwha.
Anteriormente conocido como Mojave, el Gray Eagle STOL aprovecha los numerosos puntos en común con el probado fuselaje del Gray Eagle 25M, ya en producción, para ofrecer una nueva aeronave muy capaz con un coste y un riesgo técnico muy reducidos en comparación con un diseño totalmente nuevo. Gray Eagle STOL ha registrado una serie de hitos aeronáuticos pioneros, como el vuelo desde el Dokdo, el lanzamiento y la recuperación a bordo del portaaviones británico HMS Prince of Wales (09), las pruebas con fuego real en Yuma Proving Ground, Arizona, y varios otros. Gray Eagle STOL ofrece a los ejércitos internacionales una plataforma única: un UAS completo de altitud media y larga resistencia con una importante carga útil para el campo de batalla que puede despegar en distancias cortas desde buques, superficies no mejoradas u otros lugares de gran relevancia para el combate.
Sobre Hanwha Aerospace
Hanwha es el séptimo grupo empresarial de Corea del Sur, con negocios innovadores en las áreas aeroespacial y mecatrónica, energías limpias y soluciones oceánicas, finanzas, y comercio minorista y servicios. Hanwha Aerospace es un líder mundial especializado en el diseño, desarrollo, ensamblaje y mantenimiento de turbinas de gas y piezas de motores de aeronaves, componentes de aeronaves, así como sistemas espaciales, sistemas de misiles guiados y sistemas de armamento terrestres y navales, lo que incluye la prestación de apoyo organizativo y de mantenimiento de depósito altamente especializado y dedicado a todos estos productos.
Sobre GA-ASI
General Atomics Aeronautical Systems, Inc. es el principal fabricante mundial de sistemas aéreos no tripulados (UAS). Con más de 8 millones de horas de vuelo, la línea Predator® de UAS ha volado durante más de 30 años e incluye MQ-9A Reaper®, MQ-1C Gray Eagle® 25M, MQ-20 Avenger®, XQ-67A, YFQ-42A y MQ-9B SkyGuardian®/SeaGuardian®. La empresa se dedica a ofrecer soluciones multimisión de larga duración que proporcionan un conocimiento persistente de la situación y un ataque rápido.
Avenger, EagleEye, Gray Eagle, Lynx, Predator, Reaper, SeaGuardian y SkyGuardian son marcas comerciales de General Atomics Aeronautical Systems, Inc. registradas en Estados Unidos y/o en otros países.
El sistema reduce el tiempo de diagnóstico de las infecciones del tracto urinario (ITU) a solo 15 minutos y determina los antibióticos óptimos en 30 minutos. Un análisis publicado recientemente sugiere un alto potencial de ahorro en costes sanitarios basado en un modelo de estimaciones en España. Reconocido con el Premio Longitude de 8 millones de libras, esta innovadora herramienta está transformando el enfoque global hacia la resistencia antimicrobiana (AMR).
El sistema PA-100 AST de Sysmex está redefiniendo el estándar de atención para el diagnóstico y tratamiento de las infecciones urinarias no complicadas. Combinando tecnología de nanofluídica de vanguardia con pruebas rápidas de susceptibilidad antimicrobiana (AST), el sistema ofrece resultados en 45 minutos, eliminando los retrasos asociados con los análisis tradicionales de laboratorio. En entornos clínicos, esta innovación permite a los profesionales de la salud tomar decisiones basadas en evidencia de manera oportuna, mejorando los resultados para los pacientes.
Millones de personas sufren ITU en todo el mundo
Las ITU están entre las infecciones bacterianas más comunes, afectando a más de 400 millones de personas en todo el mundo cada año. Los retrasos en el diagnóstico y la dependencia de tratamientos antibióticos empíricos a menudo conducen a resultados subóptimos, infecciones secundarias y un aumento de la resistencia antimicrobiana (AMR). El sistema PA-100 AST de Sysmex cierra esta brecha con una sensibilidad reportada del 84 % y una especificidad del 99 %, garantizando una atención rápida y precisa, al tiempo que reduce la dependencia de antibióticos de amplio espectro, un paso crítico para frenar el avance de la AMR.
Alain Baverel, Presidente y CEO de Sysmex Europe SE, comentó que “el sistema PA-100 AST representa una innovación clave en la lucha contra la resistencia antimicrobiana. Al proporcionar a los médicos información diagnóstica rápida y precisa, podemos transformar la forma en que se tratan las infecciones urinarias en todo el mundo. Esta herramienta no solo beneficia a los pacientes, sino que también fortalece la sostenibilidad financiera de los sistemas de salud».
Impacto económico en el sistema sanitario español
Un reciente modelo de impacto presupuestario sugiere que la implementación del sistema PA-100 AST en el sistema de salud pública español podría generar eficiencias en la gestión de las ITU. El análisis proyecta un ahorro potencial en el primer año, suponiendo una adopción del 100 %, con reducciones acumulativas en costos durante los siguientes tres años. Estas estimaciones se basan en la disminución prevista de complicaciones secundarias, hospitalizaciones y costes indirectos, como la pérdida de productividad.
Takashi Ono, miembro del Consejo de Administración y Director Ejecutivo Senior de Sysmex Corporation, señaló:
«Al abordar una de las principales causas del uso indebido de antibióticos, el sistema PA-100 AST de Sysmex se alinea perfectamente con los esfuerzos globales para combatir la resistencia antimicrobiana. Este sistema permite a los profesionales de la salud tomar decisiones basadas en la evidencia en el momento adecuado, beneficiando tanto a los pacientes como a la salud pública».
Premio Longitude para el sistema PA-100 AST
Más allá de su utilidad económica y clínica, los logros del sistema han sido ampliamente reconocidos. El año pasado, el sistema PA-100 AST recibió el Premio Longitude, un galardón de 8 millones de libras otorgado a innovaciones que abordan la AMR. Este reconocimiento destaca la capacidad del sistema para mejorar los resultados de los pacientes y mitigar la crisis global de resistencia antimicrobiana.
Identificación de bacteriuria en solo 15 minutos
El innovador enfoque del sistema PA-100 AST utiliza un cartucho compacto, del tamaño de un teléfono móvil, para identificar bacteriuria en 15 minutos y determinar los antibióticos efectivos en los siguientes 30 minutos. Esto reduce los retrasos en el tratamiento y las complicaciones.
Acerca de Sysmex Europe SE
Sysmex apoya a los profesionales de la salud y a los pacientes en todo el mundo con una amplia gama de productos y soluciones de diagnóstico médico en diversas áreas. Con más de 50 años de experiencia en diagnóstico in vitro, seguimos desarrollando nuestro portafolio de productos y servicios para cubrir todo el recorrido del paciente en la atención médica. Nuestras soluciones multifuncionales trabajan junto con reactivos de alta calidad y un servicio eficiente para crear una mejor experiencia sanitaria para todos.
Sysmex Europe SE es una subsidiaria de Sysmex Corporation, con sede en Kobe, Japón. Desde nuestras oficinas en Hamburgo, atendemos a nuestras filiales, distribuidores y clientes en Europa, Oriente Medio y África (EMEA).
El Puerto de Santa María, 6 de abril de 2025 – La tercera edición de la carrera solidaria Reset Running, organizada por Reset People, ha superado todas las expectativas. Con un récord de 715 inscritos, esta cita de 10 kilómetros no solo se consolida como una referencia deportiva en la Bahía de Cádiz, sino que reafirma su compromiso con la inclusión y la solidaridad.
Deporte de alto nivel y emoción en el podio
En lo deportivo, la jornada dejó momentos memorables. En la categoría absoluta masculina, Jorge Soto Honor revalidó su título y se coronó campeón por segundo año consecutivo, seguido por Jesús Vela Vela y Luis Figueroa García de Cubillana. En la categoría femenina, Tamara Pérez Mera firmó una hazaña aún mayor, llevándose la victoria por tercer año seguido. Amelia Salas Ortega y Clara Jiménez Guitar completaron el podio.
Los tres primeros clasificados de cada categoría recibieron premios en metálico: 800 € para los ganadores, 350 € para los segundos y 150 € para los terceros.
Un momento que conmovió a todos
Más allá de la competición, uno de los instantes más emotivos llegó de la mano de Titi Feria, paraatleta en silla de ruedas, que completó el recorrido acompañado por Fernando Quirós —fundador de la asociación Coloreando Vidas— y Yayo Siloniz, socio de Reset People. Su entrada en meta, arropado por un grupo de niños y niñas con discapacidad, fue uno de los momentos más intensos y aplaudidos del día.
Recuperación, premios y fiesta
Los participantes fueron recibidos en meta con medallas, fruta fresca y agua para reponer fuerzas, además de una zona de recuperación con fisioterapeutas y degustación de bebidas vitaminadas cortesía de Vitamin Well.
La entrega de premios se celebró en una gran carpa ambientada con música y animación. Los ganadores se llevaron trofeos, ramos de flores de Flores Atemp, tarjetas regalo de Scalpers, y participaron en el sorteo de un exclusivo reloj Tissot gracias a Joyería Gordillo. También se sortearon productos del Cádiz CF, como camisetas, balones, entradas y material deportivo, y se lanzaron mochilas y calcetines Nike para el público asistente.
Más de 14.000 euros para una causa solidaria
El momento más esperado de la jornada fue la entrega de los cheques solidarios. Reset People donó 7.234 €, y la Fundación La Caixa, patrocinadora principal del evento, aportó 7.000 €, sumando un total de más de 14.000 € destinados íntegramente a la asociación Coloreando Vidas, dedicada a la inclusión social de personas con discapacidad.
Un agradecimiento colectivo
Desde la organización, Reset People ha querido agradecer el compromiso de todas las personas e instituciones que hicieron posible esta jornada: desde los inscritos y voluntarios hasta Protección Civil, Policía Local, el Patronato de Deportes y el Ayuntamiento de El Puerto de Santa María. Mención especial también a los patrocinadores y colaboradores: Puerto Motor, Fundación La Caixa, Joyería Gordillo, Vitamin Well, La Fresca FM, Scalpers, Flores Atemp, Cádiz CF, Gilafest y el incansable equipo de Reset People.
La temporada estival se presenta como una oportunidad inigualable para que jóvenes estudiantes perfeccionen su dominio del inglés mientras se sumergen en experiencias culturales enriquecedoras. En este contexto, Welcome Languages ha fortalecido su oferta de cursos de inglés verano, destacando programas en destinos clave como Irlanda, Reino Unido y Estados Unidos. Estos programas están diseñados para proporcionar una inmersión lingüística y cultural completa, adaptada a las necesidades de los estudiantes.
Enfoque en Irlanda: Programas en Gorey y Cork
Irlanda se ha consolidado como un destino preferido para el aprendizaje del inglés, gracias a su entorno acogedor y su rica herencia cultural. Dentro de este país, Gorey y Cork emergen como localidades destacadas en la oferta educativa de Welcome Languages.
Gorey, un pintoresco pueblo situado a aproximadamente una hora de Dublín y a escasos 7 kilómetros del mar, ofrece a los estudiantes un ambiente seguro y familiar. Los participantes se alojan con familias locales, lo que facilita una inmersión auténtica en el estilo de vida irlandés. El programa incluye 15 horas semanales de clases de inglés impartidas por profesores nativos y titulados, enfocadas en mejorar las habilidades orales y de comprensión del idioma. Las tardes se destinan a actividades deportivas y culturales, además de excursiones de día completo los fines de semana a lugares de interés como Dublín o parques temáticos.
Por otro lado, Cork, reconocida por su vibrante vida cultural y su cálido ambiente, ofrece programas que combinan el aprendizaje del inglés con actividades especializadas. Los estudiantes pueden optar por programas de multiactividades, golf, fútbol en colaboración con el Valencia CF o equitación, permitiendo así una experiencia educativa diversificada y adaptada a diferentes intereses.
Diversificación de Destinos: Reino Unido y Estados Unidos
Además de su oferta en Irlanda, Welcome Languages extiende sus programas de verano a otros destinos de habla inglesa. En el Reino Unido, los estudiantes tienen la oportunidad de sumergirse en la cuna del idioma inglés, combinando clases estructuradas con actividades culturales que enriquecen su comprensión del contexto británico.
En Estados Unidos, los programas están diseñados para ofrecer una experiencia educativa integral, permitiendo a los participantes familiarizarse con el sistema educativo estadounidense y explorar la diversidad cultural que caracteriza al país.
Compromiso con la Calidad y la Seguridad
Welcome Languages se distingue por su compromiso con la calidad educativa y la seguridad de sus estudiantes. Todos los programas incluyen alojamiento en régimen de pensión completa, supervisión constante por parte de coordinadores locales y monitores acompañantes, así como seguros médicos y de responsabilidad civil. Además, se proporciona material informativo detallado antes de la salida y un teléfono de emergencia disponible las 24 horas, garantizando así una experiencia segura y bien organizada para los participantes y tranquilidad para sus familias.
Con esta ampliación y diversificación de su oferta de cursos de inglés verano, Welcome Languages reafirma su posición como líder en programas educativos internacionales, ofreciendo a los estudiantes oportunidades únicas para desarrollar sus habilidades lingüísticas y crecer personalmente en un entorno global.
La Unidad de Coloproctología del Servicio de Cirugía General y Digestiva del Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz ha recibido la certificación como Unidad Avanzada por parte de la Asociación Española de Coloproctología (AECP), un reconocimiento que subraya «el compromiso del centro con la calidad asistencial, la excelencia quirúrgica y la innovación tecnológica».
Según informó, la acreditación otorgada por la AECP se concede únicamente a aquellas unidades que «demuestran excelentes resultados clínicos y quirúrgicos, cuentan con equipamiento avanzado y protocolos actualizados, además de profesionales altamente capacitados en la especialidad».
Así, según explicó el doctor Miguel León Arellano, especialista del citado servicio, “esta certificación refleja el esfuerzo conjunto de todo el equipo de Cirugía General y Digestiva, así como el respaldo institucional que nos permite ofrecer tratamientos de vanguardia a nuestros pacientes”.
La Unidad de Coloproctología está especializada en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades que afectan al colon, recto y ano, incluyendo patologías tumorales, enfermedades funcionales como hemorroides y fístulas, y alteraciones del suelo pélvico. “La detección precoz y un abordaje mínimamente invasivo, principalmente a través de cirugía robótica, forman parte fundamental de nuestro enfoque”, destacó.
Además del trabajo del equipo médico, la AECP valoró de forma especialmente positiva la disponibilidad de tecnologías avanzadas en la unidad, incluyendo equipos de resonancia magnética, colonoscopia, escáner, pruebas de imagen y endoscopia de última generación. Estas herramientas permiten realizar procedimientos con mayor precisión, eficacia y seguridad para el paciente.
Este reconocimiento, cuyo proceso de certificación ha durado algo más de dos años, posiciona al Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz «como referente en coloproctología a nivel regional y nacional, garantizando una atención integral, innovadora y de máxima calidad a todos sus pacientes».
El Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz, fundado hace más de 80 años por el doctor Carlos Jiménez Díaz, mantiene un convenio singular con la sanidad pública desde el año 1953, por el que presta servicio sanitario público a la sociedad española.
«Siguiendo los compromisos del grupo al que pertenece, Quirónsalud, sus profesionales llevan a cabo labor asistencial, docente e investigadora. Así, la Fundación Jiménez Díaz mantiene acuerdos con la Universidad Autónoma de Madrid, entre otras entidades, y cuenta con su propia Escuela de Enfermería. Igualmente, su Instituto de Investigación Sanitaria (IIS-FJD) fue creado en 2009 por Convenio con la UAM y acreditado en 2010 y reacreditado en 2021 por el Instituto de Salud Carlos III para un periodo de cinco años», explicó.
Ayer domingo ha terminado en Cascais, el Campeonato de Europa de J70 de la categoría Corinthian y a los equipos españoles no les ha podido ir mejor. Tres de los nuestros han copado el podio absoluto, siendo en primera posición, con 24 puntos de ventaja y nuevo campeón de Europa el “HSN Sailing Team”, con el grancanario Javi Padrón a la caña, el vigués Luis Bugallo como táctico, y los también canarios Adolfo López a la proa, y Ricardo Terrades como responsable del trimado de velas. El segundo cajón lo ganado “HangTen-Hnos. Berga” con Món Cañellas de patrón, Carlos Ordóñez a la táctica y mayor, Alberto Guillén de trimmer y Ricard Castellví en la proa. Y finalmente, tras una bonita lucha en el agua, el bronce ha sido para el barco de Lucía Pombo “Bodegas Can Marlés” patroneado por el tinerfeño Alejandro Pérez, con el grancanario Nahuel Rodríguez a la táctica, Ángel Blázquez de trimmer, Manolo Rey-Baltar a la proa y la santanderina Claudia Carpintero al piano.
La previsión meteorológica era complicada y se esperaba mucha inestabilidad. Pero el comité de regatas dirigido por el americano Marc Foster no ll dudó ni un momento y mandaba a la flota a navegar con unas condiciones duras de viento y mar. En la espera de la primera salida, un fuerte chubasco sorprendió a los J70 y con rachas de casi 30 nudos de intensidad y una escasa visibilidad decidió acertadamente amarrar en puerto hasta que el frente pasara y el viento rolara a la derecha. Al cabo de un par de horas, todos se hacían nuevamente a la mar. La clasificación estaba de la siguiente manera “HSN Sailing Team” era líder con 8 puntos de ventaja sobre el brasileño “To Nessa”. Tercero, era “HangTen – Hnos. Berga” y cuartos eran los jóvenes del CN Vilanova “Bodgas Can Marlés”. En la reunión previa de patrones el comiere anunció que a pesar de tener hora límite las 15.00h no se haría más de dos regatas para terminar el campeonato. Todo podía pasar, pero el sueño del podio 100% estaba en el aire aunque era realmente complicado.
En la primera regata, “HangTen – Hnos. Berga” salía muy bien y se colocaba ya en los puestos de cabeza, montando en barlovento en tercera posición. “HSN Sailing TEam” decidía apretar al brasileño con la intención de presionarle, pero el tiro le salía por la culata y los españoles tenían que penalizarse , además de un OCS, con lo que empezaban esa regata alrededor del 40º puesto. “Bodega Can Marlés” también hacía una buena salida y se colocaba en una posición cómoda, terminando finalmente en 9ª posición. Pero por suerte, el brasileño, a pesar de hacer una salida más decente, se enterraba en la izquierda del campo y en el primer cruce pasaba por delante del “HSN” muy de cerca. Y a partir de aquí la motivación para los españoles fue total. Al izar el gennaker, Luis Bugallo, táctico del “HSN Sailing Team” decidía repentinamente hacer un un jibe-set y avanzar por el lado opuesto de la flota, realizando este equipo una empeorada épica en la que enlazaron una planeada tras otra, con maniobras impecables y llegando a remontar del 40º al 5º puesto. El brasileño por detrás. Pero los españoles siguieron apretando los dientes y finalmente, en el último tramo el “HSN Sailing Team” firmaba la mejor regata y de nuevo un segundo puesto, por detrás del americano “Good to go” de Douglas Rastello. Matemáticamente, “HSN Sailing TEam” ya eran campeones de Europa. “HangTen – Hnos. Berga” finalizaba en séptima posición y “Can Marlés” dos puestos por detrás. Al brasileño “To Nessa” se le complicaba terminando con un 27º.
Solo faltaba una regata y el viento seguía soplando por encima de los 20 nudos y con unas olas de más de tres metros. Desde el inicio de la manga estos tres barcos españoles estuvieron regateando con los barcos de la cabeza de la flota. La regata la ganó finalmente el portugués “Navis Portugal” que con esta ya sumaba su segunda vistoria parcial, para terminar en octava posición de la general. En cuanto a los nuestros todo pintaba de color de rosa, o podríamos decir naranja HSN. Pues este equipo, volví a terminar en segunda posición tras remontar varios puestos durante la prueba. “HangTen – Hnos. Berga” era cuarto y justo tras ellos cruzaba la línea de llegada “Bodegas Can Marlés”, en quinta posición de la manga lo que les subía al tercer cajón del podio, por delante del mexicano “Zaguero” que era cuarto de la general y el brasileño “To Nessa” terminaba en quinta posición.
El campeonato terminó con un total de ocho mangas en las que se navegó siempre con condiciones complicadas, con corrientes, vientos muy duros, también flojos y unas olas de considerable tamaño que pusieron a prueba a los 54 equipos participantes de un total de 16 naciones. La clasificación final para el resto de los once quipos españoles que se han desplazado hasta Cascais, ha sido: en 9ª posición, Abril Rojo” de Jorge Pérez Canal, seguido de los jóvenes del “Bodega Villanueva” en 22ª posición que estuvieron a ser los campeones de la categoría juvenil, 29ª “Abril Verde”, de Luis Pérez Canal, 33ª “Pazo de Cea”, de Andrés Cominges, 38ª “Let it Be”de Marcelo Baltze y cierra la clasificación española “Correa Kessler” en 51ª posición.
El portal especializado en marketing digital, Marketing4all.es, ha publicado su esperado ranking anual de agencias SEO en Barcelona, correspondiente al año 2025. Este listado destaca a las empresas líderes en optimización para motores de búsqueda, evaluadas según el prestigioso índice de visibilidad de Sistrix
Metodología del ranking
Para la elaboración de este ranking, el equipo de Marketing4all.es identificó los dominios de las primeras 30 agencias que aparecen en Google España al buscar «Agencia SEO Barcelona». Posteriormente, se utilizó la herramienta Sistrix para obtener el índice de visibilidad de cada dominio, lo que permitió una evaluación objetiva y basada en datos concretos.
¿Qué es el índice de visibilidad de Sistrix?
El índice de visibilidad de Sistrix es una métrica que mide la presencia orgánica de un dominio en los resultados de búsqueda de Google. Este indicador considera factores como el volumen de búsqueda de las palabras clave posicionadas, su posición en el ranking y la tasa de clics estimada, ofreciendo una visión clara del rendimiento SEO de un sitio web.
Top 5 Agencias SEO en Barcelona 2025, según Marketing4all.es:
La Teva Web
AgenciaSEO.eu
SNS Marketing
GMEDIA
SEOCOM.agency
Estas agencias han demostrado un rendimiento excepcional en términos de visibilidad y eficacia en estrategias SEO, consolidándose como referentes en el sector dentro de la ciudad condal.
Observaciones destacadas del análisis
La Teva Web mantiene una posición destacada en el primer lugar, impulsada por una estrategia efectiva en la optimización de palabras clave relacionadas con el marketing digital, lo que ha incrementado significativamente su visibilidad.
SNS Marketing ha experimentado una ligera disminución en su índice de visibilidad tras la última actualización de Google, aunque podría ser algo temporal y habrá que esperar para ver cómo continua.
SEOCOM.agency ha triplicado su visibilidad en el último año, especialmente después de su cambio de dominio, reflejando una estrategia exitosa de expansión internacional.
Importancia del ranking para empresas y profesionales
Este ranking se convierte en una herramienta esencial para empresas y profesionales que buscan colaborar con agencias SEOde alto rendimiento en Barcelona. Proporciona una visión clara y objetiva del panorama actual, facilitando la toma de decisiones informadas al seleccionar un socio estratégico en posicionamiento orgánico.
La compañía apuesta por el talento local y participa en esta feria como parte de su compromiso con la inclusión y el desarrollo profesional. El evento se celebrará el próximo jueves 10 de abril en el Polideportivo San José y contará con la participación de 45 empresas
Con el propósito de seguir generando oportunidades y apostando por el talento local,123tinta.es, el ecommerce de cartuchos de impresora y toner, se suma a la II Feria de Empleo de Guadalajara. Esta iniciativa, impulsada por Cruz Roja en colaboración con Accem, Cáritas Diocesana y Guada Acoge, está dirigida a todas aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
La feria tendrá lugar el jueves 10 de abril, de 10:00 a 14:00 horas, en el polideportivo San José de Guadalajara (entrada por C/Cuesta del Matadero, 14). La inscripción previa puede realizarse a través de este enlace.
Este encuentro reunirá a 45 empresas de diversos sectores productivos- logística, servicios, industria, construcción, agroalimentario, comercio y tecnología, entre otros- que ofrecerán más de 350 vacantes en un formato de «speed job dating. Los candidatos podrán presentar su perfil directamente a los responsables de RRHH en entrevistas rápidas de 5 minutos.
Como empresa comprometida con la creación de empleo de calidad y el desarrollo profesional, 123tinta.es aprovechará esta ocasión para dar a conocer sus oportunidades de contratación en distintas áreas y conectar con el talento local.
Además de los procesos de selección, el evento contará con una amplia variedad de actividades formativas y de orientación, incluyendo:
Charlas informativas sobre extranjería, acreditación de competencias y recursos de empleo.
Espacios de imagen personal con sesiones fotográficas profesionales para CV.
Zona de cuidado infantil para niños y niñas menores de 3 años que acudan con sus padres al evento.
La participación de 123tinta.es en esta feria está motivada por su compromiso a impulsar la inserción laboral y apoyar la generación de oportunidades reales en un entorno inclusivo, dentro del programa «Reto Social Empresarial + PLUS», financiado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+).
SACO irrumpe en el mercado español con una aplicación pionera basada en el intercambio de habilidades por tiempo, sin necesidad de dinero
SACO lanza en España la primera app que permite intercambiar tiempo por habilidades sin usar dinero
La plataforma, ideada por los emprendedores Kazuhiro Tajima Pozo y Llorenç Sansó, plantea una alternativa a la economía tradicional basada en la colaboración y el conocimiento compartido.
En un contexto económico y social donde el tiempo se consolida como el recurso más valioso, llega a España SACO, una nueva aplicación móvil que permite a los usuarios intercambiar habilidades y conocimientos utilizando el tiempo como moneda, sin necesidad de recurrir al dinero.
La idea original fue concebida por Llorenç Sansó, profesional del ámbito financiero, y desarrollada junto al empresario del sector salud y tecnológico Kazuhiro Tajima Pozo, con una trayectoria consolidada en la creación de soluciones digitales de impacto social.
«SACO nace para responder a una necesidad cada vez más evidente: aprovechar lo que sabemos hacer para generar valor real. No todos tienen dinero, pero todos tienen tiempo y algo que ofrecer», explica Sansó.
La app permite a cualquier persona ofrecer servicios —desde clases de idiomas hasta ayuda técnica o creativa— a cambio de «minutos» que se almacenan en un perfil personal. Posteriormente, esos minutos pueden utilizarse para acceder a otros servicios ofrecidos por miembros de la comunidad.
«Tras más de una década emprendiendo en sectores donde el talento humano es clave, sentí que era el momento de crear una red de colaboración justa, eficiente y accesible para todos», señala Tajima Pozo.
Modelo escalable y enfoque freemium
SACO plantea un modelo de economía circular donde los servicios pueden ser intercambiados de forma gratuita, aunque también se ofrece la posibilidad de adquirir minutos adicionales o suscripciones premium. De esta forma, se asegura la sostenibilidad de la plataforma y se abren nuevas líneas de negocio en educación, bienestar o desarrollo profesional.
La plataforma está especialmente orientada a estudiantes, autónomos, jubilados, personas en búsqueda de reconversión laboral y colectivos con interés en aprender o compartir conocimientos sin coste económico.
Lanzamiento y acceso anticipado
La app estará disponible en mayo de 2025 en App Store y Google Play. Durante el mes de lanzamiento, se habilitarán cuentas anticipadas con minutos gratuitos para los primeros usuarios registrados, con el fin de recoger feedback activo y validar funcionalidades.
El sector de la construcción necesita más profesionales para afrontar la transformación industrial y los desafíos de sostenibilidad. De hecho, se espera que la Industrialización alcance el 30% de la Construcción, según Catenon
La construcción ha sido tradicionalmente un sector caracterizado por su estabilidad y empleo intensivo de mano de obra. Sin embargo, en la actualidad se enfrenta a una profunda transformación que está redefiniendo las necesidades de talento. La incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial, el uso de gemelos digitales o la automatización de procesos está generando una mayor demanda de perfiles con formación técnica avanzada y una visión estratégica del negocio.
Uno de los principales retos del sector es la falta de relevo generacional. En España, el envejecimiento de la plantilla está impactando en la capacidad del sector para asumir nuevos proyectos. Según datos de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), el 75% de las empresas tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Esta situación está llevando a las compañías a apostar por la captación de talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
Esta falta de profesionales es especialmente palpable en los puestos directivos, donde hay poca representación femenina en cargos de alta responsabilidad, lo que reduce el potencial total de talento disponible. Atraer a más mujeres a puestos directivos en la construcción es imprescindible, promoviendo la diversidad y la igualdad de género.
«El sector de la construcción está evolucionando a un ritmo sin precedentes. Las empresas necesitan atraer en todos los puestos para gestionar la transformación, impulsar iniciativas de sostenibilidad y afrontar los nuevos retos financieros», destaca Carmen Caro, Directora del Área de Construcción de Catenon. «La demanda de profesionales con experiencia en M&A, project finance, ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa, y cada vez más compañías buscan perfiles con formación especializada y visión estratégica.»
En este sentido, es imprescindible contar con perfiles que tengan sólidos conocimientos financieros, que impulsen la fuerte inversión que necesita el sector para crear o ampliar centros de producción que incorporen nuevas tecnologías que apoyen la innovación y transformación del Sector.
Otro de los grandes desafíos es la adaptación del sector a los criterios de sostenibilidad y eficiencia energética. La creciente regulación y las exigencias de descarbonización están impulsando el desarrollo de nuevas soluciones constructivas y materiales innovadores, lo que obliga a las empresas a incorporar talento especializado en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
La formación y la atracción de talento internacional se han convertido en pilares fundamentales. Las empresas del sector están apostando por la colaboración con universidades y centros de investigación para captar perfiles con alto potencial y por el desarrollo de planes de upskilling y reskilling que permitan a sus equipos adaptarse a los cambios del mercado.
Catenon, con su experiencia en la búsqueda de talento directivo a nivel global, está ayudando a las empresas del sector a identificar y atraer a profesionales con capacidad para impulsar la transformación de la construcción. Su enfoque basado en tecnología permite a las compañías del sector acceder a los mejores perfiles, asegurando así su competitividad en un entorno cada vez más exigente y dinámico.
Ante el creciente aumento de la longevidad, las principales compañías biotecnológicas de Silicon Valley está invirtiendo sumas megamillonarias que permitan alargar la expectativa de vida
En un mundo donde la medicina a menudo puede parecer despersonalizada, el doctor Manuel de la Peña Alonso-Araujo sobresale como un emblema de humanismo y excelencia profesional. Reconocido globalmente por su invaluable trabajo en el campo de la cardiología, recientemente ha sido galardonado por la Academia de la Diplomacia del Reino de España con el título de «Embajador de la salud y de la vida». Este honor resalta su entrega y contribución no solo al ámbito médico, sino también a la comprensión de la longevidad a nivel mundial.
La Guía para vivir sanos 120 años del doctor De la Peña se ha convertido en un bestseller. En este libro destaca que la población de centenarios está en aumento, con más de 20.000 personas de más de 100 años en España y 700.000 en todo el mundo. En su obra, subraya la importancia de mantener hábitos saludables, adoptar una actitud positiva y seguir una dieta mediterránea para lograr una vida longeva. Además, considera fundamentales avances como la terapia celular y la terapia génica con telomerasa y klotho para prolongar la vida libre de enfermedades.
A través de historias inspiradoras, llenas de ternura, de la Peña ilustra como personas supercentenarias han superado importantes retos de salud y cómo la edad no es una barrera insuperable para recibir tratamientos médicos exitosos. Ejemplifica con personas que, incluso después de los 100 años, han superado infartos, distintos tipos de cáncer y otras operaciones complejas.
El doctor también aboga por el papel crucial de la epigenética en la longevidad. Resalta la importancia de la actividad física diaria, una dieta rica en productos frescos y la integración de prácticas como la meditación y el uso de postbióticos. Estos hábitos, argumenta, constituyen el 75% de las prácticas que influyen en la longevidad, siendo la genética el 25% restante.
Reconocido internacionalmente, de la Peña ha descubierto un yacimiento de supercentenarios en España, en zonas con alta longevidad, y destaca en su libro el uso de inteligencia artificial como AlphaFold 3 como herramienta para frenar el envejecimiento, enfatizando la humanización de la medicina como un aspecto vital para la sanidad moderna.
A lo largo de su carrera, el doctor Manuel de la Peña ha emprendido un viaje científico y humano, investigando el fenómeno de las personas que superan los 110 años de edad, personas cuyas vidas ofrecen lecciones valiosas sobre salud y longevidad. Por medio de su libro superventas, Guía para vivir sanos 120 años, el doctor comparte no solo hallazgos científicos, sino historias llenas de humanidad sobre individuos extraordinarios como Jeanne Calment y Kane Tanaka, quienes desafiaron los límites de la esperanza de vida al alcanzar los 122 y 119 años, respectivamente.
Más allá de sus contribuciones científicas, el doctor De la Peña aboga por un cambio de percepción hacia las personas longevas, sugiriendo términos como «persona longeva» en lugar de «viejo» o «anciano». Este enfoque busca reconocer la dignidad y el respeto que merecen quienes han vivido más de un siglo. Su trabajo revela que, sorprendentemente, estos supercentenarios suelen compartir niveles óptimos de colesterol y presión arterial, lo que les permite vivir con buena salud mental y libre de enfermedades cardiovasculares, como ictus o infartos.
El doctor De la Peña también ha tejido un vínculo emocional con aquellos a quienes estudia, conectando a supercentenarios de diferentes partes del mundo y fomentando una sensación de comunidad entre ellos. Según el doctor, esta conexión social es crucial para su calidad de vida, demostrando que el bienestar no reside solo en lo físico, sino también en lo emocional y lo social.
Además de su legado como científico, el doctor De la Peña es un líder que ha sabido combinar ciencia, tecnología y humanismo en el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, una institución que reúne a Premios Nobel, ministros y expertos internacionales para mejorar la calidad de vida.
Con un enfoque que trasciende los límites tradicionales de la medicina, el doctor Manuel de la Peña, con una vasta experiencia en cardiología y longevidad, sigue inspirando a la comunidad médica y a la sociedad en general, demostrando que el corazón y la mente, cuando se unen, pueden lograr cambios significativos en la vida de las personas.
Una nueva forma de entender las apuestas online: llega a España BetBrothers
En un mundo donde las apuestas deportivas online ganan cada vez más adeptos, surge BetBrothers, una marca innovadora dedicada a proporcionar análisis y reseñas detalladas de casas de apuestas reguladas en más de 20 países.
Este ambicioso proyecto destaca y se distingue por su compromiso con la información veraz y actualizada, respaldado por un equipo altamente cualificado con más de 25 años de experiencia en el sector del iGaming.
Una historia de pasión y diversidad en las apuestas
BetBrothers nace de la historia de dos hermanos unidos por su pasión por las apuestas deportivas. Aunque comparten el amor por el deporte, sus enfoques al apostar son distintos: uno es conservador y cauteloso, mientras que el otro es un amante del riesgo y la aventura.
Esta dualidad refleja la esencia de las apuestas: no existe una única forma correcta de apostar; cada individuo debe encontrar el estilo que mejor se adapte a su personalidad y objetivos.
Compromiso con la calidad y el usuario como protagonista
El principal objetivo de BetBrothers es ofrecer la mejor información posible, colocando al usuario en el centro de todas sus iniciativas. Cada proyecto está diseñado para ser un referente en calidad de contenido en su respectivo país, creando una marca de confianza a nivel global.
Borja Imbergamo, director del proyecto, destaca: «Contamos con un equipo de altísima calidad y experiencia, perfectamente alineado en todos los departamentos, para ofrecer al usuario información útil, veraz y actualizada».
Además, Imbergamo subraya la importancia de atender a todos los perfiles de usuarios: «Tenemos una amplia experiencia en el sector y sabemos qué es lo que los usuarios necesitan, ya sean principiantes, intermedios o avanzados. BetBrothers es el sitio ideal para cualquiera de ellos».
Enfoque en el juego seguro y responsable
BetBrothers entiende las apuestas deportivas como una forma de ocio y pone un fuerte énfasis en el juego seguro y responsable.
Cada palabra, sección y servicio está diseñado para ayudar al usuario a disfrutar de las apuestas de manera consciente, guiándolo hacia las casas de apuestas más adecuadas para su estilo, siempre dentro de un entorno seguro y regulado.
Imbergamo enfatiza: «Todo en BetBrothers gira alrededor del usuario. Nos enfocamos en ayudarle a disfrutar de las apuestas deportivas como una forma de ocio, poniendo el foco en el juego seguro y responsable».
Colaboración exclusiva con operadores legales y licenciados
La seguridad del usuario es una prioridad para BetBrothers. Por ello, Imbergamo señala: «BetBrothers solo trabajará con casas de apuestas legales y con licencias locales en cada país, garantizando así la mayor protección y seguridad a los usuarios».
Sobre Betbrothers: Un futuro prometedor en el mundo del iGaming
BetBrothers se especializa en ofrecer análisis y reseñas expertas de casas de apuestas deportivas con licencia en más de 20 países. Su misión es garantizar que los usuarios tengan acceso a la información más veraz y actualizada posible, para así poder tomar las mejores decisiones a la hora de apostar. Con más de 25 años de experiencia en la industria, están comprometidos con la promoción del juego responsable y con conectar a los usuarios con casas de apuestas de confianza.
En un contexto en el que las empresas buscan optimizar sus recursos sin sacrificar calidad, Fasaworld se posiciona como una de las mejores opciones en el mercado de material de oficina y papelería. Un reciente estudio comparativo ha demostrado que las compañías pueden ahorrar hasta un 40% en sus compras habituales al optar por esta tienda online especializada
El informe analiza una cesta estándar de productos de oficina –como papel, tóner, bolígrafos, carpetas y otros consumibles– y compara los precios con los de grandes superficies y distribuidores tradicionales. Los resultados son concluyentes: los precios ofrecidos por Fasaworld permiten una reducción sustancial del gasto sin renunciar a primeras marcas ni a la calidad del servicio.
Además del ahorro económico, Fasaworld destaca por su modelo de atención al cliente, con un 98% de satisfacción entre sus más de 100.000 usuarios. La plataforma ofrece envíos rápidos a toda España, atención personalizada y un catálogo con más de 18.000 referencias disponibles, que incluyen tanto material de oficina como productos de informática, ergonomía y mobiliario.
«En Fasaworld se trabaja cada día para que nuestros clientes encuentren todo lo que necesitan al mejor precio posible, con un servicio rápido y cercano. Compromiso con el ahorro y la eficiencia ha sido clave para convertirnos en un referente en el sector», afirma el equipo de dirección de la empresa.
Fasaworld continúa apostando por la digitalización de los procesos de compra en las empresas, ayudándolas a gestionar sus pedidos de forma sencilla y transparente, con la posibilidad de crear cuentas corporativas, historiales de compra y presupuestos personalizados.
Con una combinación de buen precio, variedad de productos y un servicio al cliente ágil, Fasaworld consolida su posición como el aliado ideal para pequeñas y grandes empresas que buscan una gestión más eficiente de sus recursos en oficina.
Con una visión orientada al crecimiento y la innovación, Fasaworld continúa ampliando su catálogo y mejorando sus procesos logísticos y tecnológicos, con el objetivo de seguir liderando el sector del material de oficina online en España.
Fuente del informe: https://blog.fasaworld.com/estudio-del-mercado-espanol-de-material-de-oficina-y-papeleria-analisis-de-fasaworld-com-como-opcion-para-ahorro/
Más información y contacto de prensa:
info@fasaworld.com
www.fasaworld.com
Tenerife Cook Music Fest 2025 trae a la isla lo mejor de la música latina con un cartel increíble y grandes sorpresas aún por anunciar
La estrella internacional Jennifer López visitará la isla para participar en el Tenerife Cook Music Fest 2025, ofreciendo un espectáculo cargado de energía, baile y grandes éxitos. Jennifer López es cantante, actriz y empresaria, reconocida globalmente por éxitos como On the Floor, Jenny from the Block, Let’s Get Loud y el popular El Anillo pa’ cuándo. Con una carrera que abarca más de dos décadas, Jennifer López ha vendido millones de discos, protagonizado películas taquilleras y recibido múltiples reconocimientos internacionales.
Junto a Jennifer López, el cartel confirma a artistas de primer nivel como Sebastián Yatra, reconocido por sus baladas pop y ritmos urbanos que encabezan las listas de éxitos; Olga Tañón, la icónica ‘Mujer de Fuego’ y embajadora oficial del festival, cuya energía inigualable la ha convertido en leyenda del merengue; Juan Magán, pionero del electro-latino y referente obligado en las pistas de baile; Justin Quiles, joven exponente del reguetón que acumula millones de reproducciones con cada nuevo lanzamiento; La India, la ‘Princesa de la Salsa’ famosa por su fuerza interpretativa; Víctor Manuelle, el ‘Sonero de la Juventud’, con décadas de éxitos en la salsa romántica; Leoni Torres, cantautor cubano que fusiona la tradición de su tierra con toques pop; Óscar de León, aclamado mundialmente como el ‘Sonero del Mundo’ por clásicos como Llorarás; y la legendaria orquesta El Gran Combo de Puerto Rico, conocida como ‘La Universidad de la Salsa’ tras más de seis décadas de carrera.
Destaca también la presencia de Beéle, la joven promesa colombiana de tan solo 21 años que ha irrumpido con fuerza en la escena urbana. Sus sencillos, entre los que se cuentan Loco e Inolvidable, suman ya más de mil millones de reproducciones en plataformas de streaming, lo que confirma su vertiginoso ascenso y el gran respaldo de una audiencia global. Con esta combinación de leyendas consolidadas y nuevas voces, el festival ofrece una mezcla irresistible de merengue, salsa, reguetón, pop latino y fusiones actuales para todos los gustos.
El Tenerife Cook Music Fest 2025 se consolida así como uno de los grandes referentes a nivel internacional, gracias a su fusión de música, gastronomía y entretenimiento en un entorno único. Este año ha experimentado una profunda renovación en diseño y desarrollo, con la ampliación de nuevas zonas de barras, la incorporación de diversas áreas gastronómicas y la creación de nuevos espacios de ocio y descanso —entre ellos una zona especialmente diseñada para el disfrute de todos los asistentes—, todo con el fin de brindar mayor comodidad a los asistentes entre concierto y concierto. Además, se han mejorado las zonas del festival con servicios exclusivos y se han instalado baños de diseño para quienes deseen una experiencia más personalizada.
La isla de Tenerife, célebre por su clima inigualable y su cálida hospitalidad, volverá a convertirse en el escenario perfecto para recibir a miles de seguidores que harán de este encuentro una cita imprescindible del verano de 2025. Las entradas están a la venta en https://cookmusicfest.es.
Se ha elaborado un ranking de las 50 mejores agencias de SEO en España para el año 2025, desde Growwer tomando como base el estudio recientemente publicado por Huffingtonpost. Este estudio anual, donde se evalúan las mejores agencias de SEO según criterios como innovación, resultados obtenidos y satisfacción del cliente, presenta el listado definitivo de las agencias más destacadas del sector para impulsar un proyecto digital en 2025
10 mejores agencias de SEO en España en 2025: ranking definitivo
iSocialWeb: Consolidada como líder por segundo año consecutivo, destaca por su enfoque basado en datos y su inversión en innovación. Su herramienta Growwer especializada en link building y Vuela.ai para generación de contenidos, hacen que tengan una posición privilegiada en dos de las principales patas del SEO. Además, su alta experiencia en eCommerce y servicios profesionales la convierte en referente para negocios que buscan resultados tangibles.
Flat 101: Destacada por su enfoque integral en marketing digital y desarrollo web, con especial experiencia en comercio electrónico y diseño de experiencias de usuario que maximizan las ventas online.
Wanatop: Fundada en 2013, ha crecido rápidamente gracias a su enfoque técnico y especializado en performance marketing. Como Google Premier Partner, combina creatividad e innovación para garantizar resultados.
Human Level: Sobresale por su enfoque en estrategias multilingües y experiencia en proyectos globales. Su especialización en contenido y SEO técnico la hace ideal para empresas con ambiciones internacionales.
Bigseo Agency: Sinónimo de innovación y excelencia en SEO. Fundada por Romuald Fons, combina un enfoque científico con estrategias personalizadas, logrando resultados impactantes a nivel internacional.
La Teva Web: Con enfoque en empresas locales y proyectos pequeños, ha escalado posiciones gracias a su capacidad para combinar diseño web y estrategias de SEO de manera efectiva.
Internet República: Conocida por su creatividad y enfoque en marketing de influencers. Sus herramientas propias, como Socialpubli, la posicionan como líder en campañas digitales integrales.
ROI UP Group: Ofrece un enfoque 360º con soluciones personalizadas en SEO, comunicación y marketing digital. Su equipo multidisciplinario y experiencia internacional garantizan resultados para cualquier sector.
Dobuss: Referente en Andalucía, se posiciona como socio estratégico en proyectos digitales con experiencia en SEO, Paid Media, diseño web y consultoría.
Amarillo Limón: Reconocida por su creatividad y enfoque en SEO técnico, ha ayudado a pequeñas empresas a destacar con estrategias innovadoras que combinan optimización y marketing de contenidos.
Entre las mejores agencias SEO de España en 2025 se encuentran:
iSocialWeb
Flat 101
Wanatop
Human Level
Bigseo Agency
La Teva Web
Internet República
ROI UP Group
Dobuss
Amarillo Limón
NeoAttack
Webpositer
rIL Estudio
Ser o no Ser
Keyweo
Online Zebra
Into the Marketing
SEO Alive
We Are Marketing
Rodanet
Seocom.agency
Adrenalina
Geotelecom
Globant Create
Digital Menta
Nirmedia
t26
Useo
Lin3s
Marketing Paradise
Redegal
QDQ Media
PZT By Posizionarte
Trilogi
Sedigital
VisibilidadON
Súmate
Jevnet
Royal Comunicación
Lin3s
Rodanet
Adgoritmo
Webimpacto
Rocket Digital
Estudio34
Nomadic
Eskimoz
Sidn Digital Thinking
Full SEO
Oorganika
Basado en el ranking de mejores agencias del HuffPost
¿Cuál es la mejor agencia de SEO de España en 2025?
iSocialWeb es elegida como la mejor agencia de SEO de España, con ello renueva nuevamente su primer puesto en el ranking, consolidando su liderazgo por segundo año consecutivo. Esta agencia ha revolucionado el panorama del SEO gracias a su enfoque basado en datos, soluciones innovadoras y una atención cercana y transparente hacia sus clientes. Su herramienta estrella, Growwer, especializada en link building, ha permitido a muchas marcas alcanzar posiciones destacadas en buscadores. Y su nueva herramienta de generación de contenidos Vuela.ai está disrumpiendo en el panorama de la generación de contenidos con IA.
¿Cómo elegir una agencia SEO? Puedes Considerar:
Especialización: Buscar agencias con experiencia comprobada en el sector o tipo de negocio.
Enfoque de trabajo: Evaluar si utilizan estrategias basadas en datos y análisis para tomar decisiones.
Herramientas propias: Las agencias con tecnología propia suelen ofrecer soluciones más personalizadas.
Transparencia y comunicación: Valorar cómo explican sus estrategias y con qué frecuencia informan sobre resultados.
Casos de éxito: Solicitar ejemplos reales de proyectos similares donde hayan obtenido buenos resultados.
Equipo multidisciplinar: Una buena agencia SEO debe contar con especialistas en contenido, técnica y analítica.
Adaptación a cambios: El SEO evoluciona constantemente, por lo que la capacidad de adaptación es fundamental.
«Recuerda que la elección de las mejores agencia SEO debe basarse no solo en su posición en el ranking, sino también en la alineación de objetivos específicos, presupuesto y necesidades particulares. Es recomendable contactar con varias de estas agencias para evaluar cuál se adapta mejor para el proyecto y establecer una relación profesional que ayude a alcanzar las metas digitales».
La integración de inteligencia artificial, IoT y gemelos digitales está revolucionando la gestión de edificios, impulsando la eficiencia energética y la sostenibilidad desde la base tecnológica. La digitalización de los edificios no es solo una tendencia, sino una necesidad para responder a los retos energéticos y medioambientales del presente
La Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación de Madrid celebró, el pasado 3 de abril, una jornada centrada en el papel crucial que desempeñan los ingenieros de telecomunicación en el ámbito de las infraestructuras y edificios inteligentes. Este evento reunió a profesionales del sector, quienes compartieron sus conocimientos y experiencias sobre las últimas tendencias tecnológicas, así como sobre la evolución de las infraestructuras inteligentes. En el encuentro se analizaron los retos y las oportunidades que presenta la digitalización en la edificación y gestión de espacios más eficientes y sostenibles.
En este contexto, el evento contó con la participación de Inmaculada Sánchez Ramos, presidenta de la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación; María José Monferrer Freire, vocal de la misma; y Mónica de Francisco Sanz, directora de Infraestructuras Inteligentes para Edificios en Siemens España, quienes aportaron su visión y liderazgo en el sector. Durante la jornada, se analizó en profundidad el impacto de las nuevas tecnologías en el desarrollo de edificios inteligentes, explorando su evolución y los avances esperados en los próximos años. Se destacó especialmente la transformación de los edificios en espacios inteligentes y sostenibles mediante la integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el machine learning, los gemelos digitales y la conectividad IoT. Estas herramientas permiten una gestión predictiva de las instalaciones, mantenimiento optimizado y una mejora notable en la eficiencia energética y la sostenibilidad.
Inmaculada Sánchez Ramos y María José Monferrer profundizaron en el rol fundamental del ingeniero de telecomunicación, quien, con sus conocimientos especializados, es clave para diseñar y gestionar soluciones tecnológicas que optimicen el funcionamiento de estas infraestructuras. Estas soluciones son esenciales no solo para mejorar la eficiencia energética y potenciar la conectividad, sino también para garantizar la sostenibilidad, reducir las emisiones de CO₂, mejorar la calidad del aire interior y adaptar los edificios a las demandas del futuro. Asimismo, se abordaron los principales desafíos en la implantación de infraestructuras inteligentes, entre ellos la escasez de mano de obra calificada, la necesidad de interoperabilidad entre sistemas, la protección de datos y la ciberseguridad.
Además, Inmaculada Sánchez Ramos afirmó que «el ámbito de la edificación e infraestructuras inteligentes es una de las salidas profesionales más gratificantes para los ingenieros de Telecomunicación. De hecho, en el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación existe un grupo de trabajo específicamente dedicado a esta área».
María José Monferrer subrayó que «la conectividad y el Internet de las Cosas (IoT) permiten la integración de dispositivos y plataformas externas, lo que da lugar a un ecosistema plenamente interconectado. En este contexto, la interoperabilidad se convierte en un aspecto clave para una gestión eficiente y segura.»
Por su parte, Mónica de Francisco Sanz destacó «la plataforma Building X de Siemens representa un avance significativo en la gestión de edificios inteligentes al combinar el mundo real con el digital. Su capacidad para integrar y analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real permite a los administradores de edificios tomar decisiones informadas y basadas en datos, mejorando la eficiencia operativa y la sostenibilidad».
En un escenario donde la digitalización y la automatización jugarán un papel decisivo, los ingenieros de telecomunicación se posicionan como actores fundamentales en la transformación de los entornos urbanos hacia un futuro más inteligente y sostenible. Para ello, se subrayó la importancia de mantenerse actualizado con las últimas tecnologías, desarrollar habilidades multidisciplinarias, fomentar el trabajo en equipo y tener un enfoque constante en la sostenibilidad. Consejos especialmente dirigidos a los jóvenes ingenieros, a quienes se animó a participar en prácticas, proyectos de investigación y a ser siempre proactivos y curiosos.
Al finalizar la jornada, se generaron interesantes preguntas y un enriquecedor debate entre los participantes, quienes compartieron sus inquietudes sobre los retos y las oportunidades que la digitalización ofrece en el ámbito de las infraestructuras inteligentes. Los asistentes reflexionaron sobre el futuro de la sostenibilidad en la edificación, la necesidad de avanzar en la interoperabilidad de sistemas y los desafíos en cuanto a la formación y la ciberseguridad. Este intercambio de ideas subrayó el papel fundamental de los ingenieros de telecomunicación en la construcción de un futuro más eficiente y resiliente, consolidando el compromiso del sector con la innovación y el progreso continuo.
Grupo Digalco apuesta por la tecnología reacondicionada con beneficios exclusivos para profesionales y distribuidores
En un mercado orientado hacia la sostenibilidad y la eficiencia, Digalco se posiciona como un referente en el sector de la tecnología reacondicionada B2B, ofreciendo dispositivos electrónicos de alta calidad con un enfoque innovador y responsable. Su propuesta de valor combina un catálogo actualizado con las mejores marcas, condiciones exclusivas para profesionales y empresas y un firme compromiso con la economía circular.
Tecnología reacondicionada de alta calidad para profesionales
Digalco.com es una plataforma especializada en la distribución de ordenadores, tablets y otros dispositivos electrónicos reacondicionados. Dirigida a profesionales, distribuidores y empresas, la compañía garantiza productos de Apple, Samsung, Lenovo o HP con un stock en constante renovación. «Controlamos todo el proceso técnico internamente, garantizando trazabilidad completa y asegurando que cada dispositivo pase por un riguroso estándar de calidad», explica Agustín González, CEO de Grupo Digalco.
Beneficios exclusivos para el canal B2B
Pensada para facilitar la compra a empresas y profesionales, Digalco ofrece beneficios exclusivos, como precios por volumen y acceso a ofertas, portes pagados, envío en 24 horas y atención personalizada. Como matiza González, «hay un equipo humano especializado acompaña al cliente, ofreciendo conocimiento experto y soluciones adaptadas».
Presencia internacional y plataforma multilingüe
«Nuestra visión es ser un referente europeo en la venta de hardware reacondicionado profesional», señala el CEO. Con actividad en España, Italia, Francia y Portugal, Digalco ha desarrollado un sitio web multilingüe (digalco.com) y una infraestructura logística optimizada para atender a empresas en distintos mercados. «Estos 28 años de trayectoria han permitido construir unas bases sólidas que hoy permiten abordar con confianza y eficacia este crecimiento internacional», detalla.
Compromiso con la economía circular y la gestión responsable
La sostenibilidad no es solo un valor añadido para Digalco. Al operar en toda la cadena —desde la recogida hasta su reacondicionamiento o reciclaje—, la compañía maximiza el valor de cada componente, reduce los residuos y promueve un consumo más responsable. «La economía circular no es solo una estrategia para Grupo Digalco, es la base del modelo de negocio», asegura.
Certificaciones que garantizan calidad y sostenibilidad
Digalco opera bajo los más altos estándares de calidad y respeto al medioambiente, respaldando su compromiso con certificaciones internacionales. La certificación ISO 9001 garantiza la implementación de un sistema de gestión de calidad eficiente, asegurando que cada proceso y producto cumpla con los más estrictos requisitos del mercado. Por otro lado, la ISO 14001 certifica la correcta gestión ambiental dentro de la empresa, promoviendo prácticas sostenibles y minimizando el impacto ecológico.
Sobre Digalco
Con 28 años de experiencia, Grupo Digalco S.L. es una empresa líder en la distribución de tecnología reacondicionada para el mercado B2B. Apostando por la calidad, la sostenibilidad y el servicio personalizado, la compañía se ha consolidado como un socio estratégico para profesionales y distribuidores en toda Europa.
La sede de Grupo Digalco S.L. y su factoría de reacondicionado están ubicadas en el Polígono Industrial de Bergondo Parcelas R-8 y, R-7, 15165 Bergondo, A Coruña, lo que le otorga la capacidad operativa necesaria para gestionar grandes volúmenes de material informático reacondicionado.
El lanzamiento de temporada de la marca inspirada en el deporte incluye la colección limitada 135 aniversario
U.S. Polo Assn., la marca oficial de la Asociación de Polo de Estados Unidos (USPA), ha lanzado su icónica colección primavera-verano de inspiración deportiva para 2025. El lanzamiento de esta temporada captura el estilo moderno y americano de la marca con los pintorescos paisajes de las hermosas playas y parques de la soleada San Diego, California.
Desde las impresionantes costas de La Jolla hasta la elegancia histórica de Balboa Park y la exuberante vegetación de Lakeside Polo Club, estos lugares emblemáticos enmarcan a la perfección la Colección Primavera-Verano 2025. Este lanzamiento de temporada también incluye la emocionante Colección 135 Aniversario, que celebra el homónimo de la marca y la inspiración deportiva, la USPA.
«Cada colección creada por el U.S. Polo Assn. Global Design Team se basa en nuestra arraigada historia en el deporte del polo, al tiempo que amplía los límites de la creatividad para la marca», dijo J. Michael Prince, Presidente y CEO de USPA Global, la empresa que gestiona y comercializa la marca global y multimillonaria U.S. Polo Assn. «La colección de esta temporada subraya nuestro compromiso con el estilo atemporal y nuestra dedicación a ofrecer prendas de inspiración deportiva que honren la legendaria herencia de nuestra marca y entusiasmen a nuestros consumidores y aficionados al deporte de todo el mundo».
La colección U.S. Polo Assn. Primavera-Verano 2025, fotografiada a lo largo de la impresionante costa de California, presenta una sofisticada y colorida paleta de tonos pasteles y vibrantes. Tanto las modelos como los jugadores de polo lucen una gran variedad de tejidos de clima cálido, como linos transpirables, suaves tejidos de rizo y ligeros tejidos de punto, ideales para el cambio de estación. Los estallidos de color combinados con tejidos de textura versátil se pueden ver en la moda más reciente de U.S. Polo Assn., como los elegantes polos, los cómodos vaqueros y los suaves vestidos de temporada. Las atrevidas y coloridas rayas aparecen en toda la colección en combinaciones de colores únicas junto a vibrantes accesorios, como calzado de moda, gafas de tendencia y elegantes bolsos cruzados.
«La colección U.S. Polo Assn. Spring-Summer 2025 Collection se centra tanto en el estilo como en la comodidad, utilizando materiales de alta calidad y diseños detallados que los consumidores pueden añadir fácilmente a sus armarios en la transición del clima fresco a las temperaturas cálidas», dijo Jessica Ramesberger, Ejecutiva de Merchandising y Diseño de U.S. Polo Assn. «Nuestra última Colección ofrece piezas divertidas, funcionales y con estilo para toda la familia esta temporada».
U.S. Polo Assn. también se enorgullece de lanzar la Colección 135 Aniversario de la marca en la primavera de 2025. La colección de edición limitada celebra la extensa herencia y el legado de la marca en el deporte del polo. Esta distintiva colección cápsula incluye prendas y accesorios que ponen de relieve el estilo clásico americano de larga tradición de U.S. Polo Assn. y las características rayas rojas, blancas y azules de la marca.
«El ambiente relajado de San Diego, con sus cielos soleados y playas de arena, captura perfectamente el espíritu de nuestra Colección Primavera-Verano 2025, que incluye piezas de nuestra icónica Colección 135 Aniversario», dijo Stefanie Coroalles, Vicepresidenta de Marketing Global de USPA Global. «Desde las playas bañadas por el sol de La Jolla hasta el encanto atemporal de Balboa Park y el animado telón de fondo de Lakeside Polo Club, los lugares que seleccionamos para nuestra sesión de fotos enfatizaron el ambiente deportivo, divertido y casual de nuestros últimos diseños».
«Estos entornos únicos no sólo reflejan el relajado y aventurero estilo de vida californiano, sino que también encajan perfectamente con el compromiso de nuestra marca de combinar un gran estilo con la comodidad y la accesibilidad», añadió Coroalles.
Conocida en todo el mundo por su estilo auténtico y deportivo, la colección U.S. Polo Assn. Primavera-Verano 2025 se mantiene fiel a la identidad de la marca con prendas clásicas americanas atemporales. La colección también incluye artículos con ciertos atributos que forman parte del programa de sostenibilidad global de la U.S. Polo Assn., USPA Life. Este programa, que anima a todos a «poner de su parte», encarna el compromiso de la marca con la responsabilidad medioambiental y social, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible para garantizar un impacto positivo en las personas, los productos y el planeta. La ropa y los accesorios para hombre, mujer y niño de la Colección Primavera-Verano 2025 están disponibles en las tiendas U.S. Polo Assn. y en línea en todo el mundo.
Sobre U.S. Polo Assn. y USPA Global
U.S. Polo Assn. es la marca oficial de la United States Polo Association (USPA), la mayor asociación de clubes de polo y jugadores de polo de Norteamérica, fundada en 1890 y con sede en el USPA National Polo Center de Wellington, Florida. Este año, la U.S. Polo Assn. celebra 135 años de inspiración deportiva junto a la USPA. Con una presencia global multimillonaria y una distribución mundial a través de más de 1.200 tiendas minoristas de U.S. Polo Assn., así como miles de puntos de distribución adicionales, U.S. Polo Assn. ofrece ropa, accesorios y calzado para hombres, mujeres y niños en más de 190 países de todo el mundo. Acuerdos históricos con ESPN en Estados Unidos y Star Sports en la India retransmiten ahora varios de los principales campeonatos de polo del mundo, patrocinados por U.S. Polo Assn., haciendo accesible este apasionante deporte a millones de aficionados de todo el mundo por primera vez.
U.S. Polo Assn. ha sido nombrada constantemente uno de los principales licenciatarios deportivos globales del mundo junto con la NFL, la NBA y la MLB, según License Global. Además, la marca inspirada en el deporte está siendo reconocida internacionalmente con premios por su crecimiento global y digital. Debido a su enorme éxito como marca global, U.S. Polo Assn. ha aparecido en Forbes, Fortune, Modern Retail y GQ, así como en Yahoo Finance y Bloomberg, entre otros muchos medios de comunicación destacados de todo el mundo.
USPA Global es una filial de la USPA y gestiona la marca global y multimillonaria U.S. Polo Assn. A través de su filial, Global Polo Entertainment (GPE), USPA Global también gestiona Global Polo TV, que ofrece contenidos deportivos y de estilo de vida. Más información: globalpolo.com.
En la actualidad, los datos se han convertido en activos esenciales para las empresas, dando lugar a una nueva era de transformación digital. La necesidad de profesionales altamente capacitados en Big Data y Cloud nunca ha sido tan crucial. Las organizaciones están buscando expertos que puedan aprovechar al máximo el potencial de los datos y liderar iniciativas innovadoras en el sector tecnológico.
El Máster en Big Data y Cloud de EDEM se presenta como una respuesta clara y contundente a esta demanda creciente. Este programa está diseñado para preparar a los estudiantes, no solo a nivel teórico, sino sobre todo práctico, asegurando que salgan completamente preparados para enfrentar los desafíos del mercado actual.
Bienvenido al futuro con el máster en big data y cloud de EDEM
Con los datos siendo el motor que impulsa la innovación empresarial, el acceso a una formación adecuada en Big Data y Cloud es crucial para cualquier profesional que desee destacarse. El Máster en Big Data y Cloud de EDEM no solo aborda esta necesidad, sino que también ofrece a los estudiantes las herramientas y conocimientos necesarios para transformar esta competencia en una ventaja competitiva en el mercado laboral. Durante el programa, los estudiantes se sumergen en un entorno de aprendizaje dinámico, donde como en cualquier master, big data analytics requiere una formación extensa en métodos estadísticos y lenguajes de programación, las tecnologías actuales y emergentes se exploran en profundidad.
En este sentido, el máster es una puerta abierta hacia el futuro profesional, orientado a quienes desean desempeñar roles como Chief Data Officer, Business Analyst, Data Manager, Business Consultant o Product Manager. La combinación de aprendizaje práctico y teórico asegura que los egresados estén equipados para transformar datos en información relevante y estratégica, aportando valor a las organizaciones.
Estructura del programa
Plan de estudios y metodología
El plan de estudios del máster en Big Data y Cloud de EDEM está diseñado con un enfoque eminentemente práctico. Los alumnos se adentran en el uso de herramientas de última generación como Google Cloud, AWS y Microsoft Azure. Estas plataformas líderes en el mercado no solo son esenciales para el manejo de datos masivos, sino que también ofrecen capacidades avanzadas de análisis y almacenamiento que son fundamentales en la gestión de datos en la nube.
La metodología del máster se centra en la práctica continua y el aprendizaje aplicado. El currículo está confeccionado para seguir un enfoque inmersivo, donde cada módulo está diseñado para desarrollar habilidades técnicas y analíticas que son criticas para el éxito en el ámbito actual. Los estudiantes aprenden a gestionar proyectos de Big Data y aplicar soluciones en la nube, asegurando así su capacidad para lidiar con problemas reales de la industria.
Experiencia práctica y mentorización
¿Cómo se integran las prácticas en el aprendizaje?
Uno de los aspectos más valorados del programa es la integración de prácticas reales en el proceso de aprendizaje. Los estudiantes son desafiados a aplicar sus conocimientos en proyectos auténticos, enfrentando situaciones similares a las que encontrarán en el mundo laboral. Esta experiencia práctica es invaluable, ya que facilita el desarrollo de habilidades críticas y refuerza el aprendizaje teórico con aplicaciones del mundo real.
Además, EDEM cuenta con un equipo de docentes y mentores compuesto por profesionales de la industria que colaboran estrechamente con los estudiantes, ofreciendo guía y orientación durante todo el curso. Esta conexión con el mundo empresarial proporciona una perspectiva única y relevante, permitiendo a los estudiantes expandir su red profesional y ganar una comprensión profunda del sector.
Modalidades de estudio
¿Qué opciones de horario disponibles existen?
La flexibilidad es una de las características sobresalientes del programa de EDEM. Reconociendo las necesidades de los profesionales en activo, el máster ofrece opciones de horario variadas, incluidas sesiones entre semana y de fin de semana. Esta flexibilidad permite a los estudiantes compaginar su formación académica con sus compromisos laborales, optimizando así su tiempo y garantizando una educación sin interrupciones.
Las sesiones durante la semana están diseñadas para aquellos que pueden dedicar tiempo durante los días laborales, mientras que las sesiones de fin de semana son ideales para quienes tienen otras responsabilidades durante la semana. Esta estructura adaptable es fundamental para que los participantes puedan personalizar su experiencia educativa según sus propias necesidades y ritmos de aprendizaje.
Impacto en el mercado laboral y oportunidades de carrera
Posicionamiento competitivo
¿Qué beneficios ofrece en comparación con otros programas?
Los beneficios de estudiar en el Máster en Big Data y Cloud de EDEM son amplios y significativos. Los egresados del programa obtienen una ventaja competitiva notable en el mercado laboral. Equipados con un profundo conocimiento técnico y una capacidad probada para manejar desafíos complejos, son buscados para posiciones clave en la industria.
Los roles de liderazgo, como Chief Data Officer y Business Analyst, son solo algunas de las oportunidades que se abren a los egresados de este prestigioso programa. La formación en EDEM no solo garantiza el dominio de las herramientas tecnológicas más avanzadas, sino también la capacidad de transformar datos en estrategias empresariales efectivas.
Historias de éxito de egresados
Los egresados del máster han logrado alcanzar posiciones de gran relevancia en sus respectivos campos. Por ejemplo, Juan Pérez, un exalumno del programa, destaca cómo la formación recibida en EDEM le permitió avanzar rápidamente hacia un puesto de Product Manager en una empresa tecnológica de renombre. «La experiencia práctica y la guía experta de mis mentores fueron cruciales para mi desarrollo profesional», afirma Juan.
Asimismo, Ana Rodríguez, ahora una destacada Business Consultant, comparte que la oportunidad de trabajar en proyectos reales durante su tiempo en el máster fue un diferenciador clave. «El acceso a las herramientas como AWS y el enfoque práctico del plan de estudios me dieron la confianza y el conocimiento necesarios para enfrentar los desafíos de la industria», comenta Ana.
En resumen, el Máster en Big Data y Cloud de EDEM no solo equipa a los estudiantes con el conocimiento necesario para prosperar en sus carreras, sino que también les proporciona las habilidades prácticas y la experiencia necesaria para destacarse en un mercado altamente competitivo. Ya sea porque buscas liderar en tu sector actual o descubrir nuevas oportunidades, EDEM es la opción ideal para maximizar tu potencial.
Un total de 14 nuevos casos de cancelación de deuda han sido gestionados por el despacho en Zaragoza (Aragón)
Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha conseguido la cancelación de 1.012.518 euros de deuda en Zaragoza (Aragón). Un total de 14 nuevos casos han sido gestionados satisfactoriamente por el despacho en Zaragoza (Aragón).
Según explican los abogados de Repara tu Deuda, las historias de algunos de estos exonerados son las siguientes:
1) Un hombre ha cancelado 174.143 euros. Su insolvencia se originó a partir de que se divorciase de su mujer y adquiriese su mitad de la vivienda, solicitando para ello un crédito. Asimismo, tuvo que hacerse cargo de todos los gastos mensuales con su único salario, por lo que muchas veces no podía llegar a final de mes y solicitaba ayuda a sus familiares. Para intentar salir de esa situación, el deudor solicitó varios préstamos para iniciar un negocio destinado a la venta de productos informáticos, el cual generaba los ingresos necesarios para ir cubriendo los gastos. No obstante, después de un tiempo, las ventas disminuyeron considerablemente y tuvo que cerrar. Tras el cierre del negocio, el deudor trabajó por cuenta ajena, pero no logró hacer frente a las cuotas de los préstamos solicitados.
2) Una mujer de Calatayud ha quedado exonerada de una deuda de 31.018 euros. Solicitó financiación para abrir un bar. Tuvo que abonar el precio del traspaso del local, las reformas necesarias, el alquiler y el equipamiento y productos. Al principio todo fue bien, pero la facturación del bar empezó a descender y se vio obligada a cerrarlo. Pasó a trabajar por cuenta ajena con la intención de ir devolviendo la financiación poco a poco, pero los ingresos no fueron suficientes para ello.
3) Un matrimonio ha dejado atrás sus deudas, que ascendían a 93.499 euros. Dos meses antes del nacimiento del primer hijo del matrimonio, ella se quedó sin trabajo. Si bien intentaron subsistir con el sueldo de él y la prestación de ella, la imposibilidad de acceder al mercado laboral compatibilizándolo con la maternidad hizo que la prestación se extinguiera. Aunque más tarde se incorporó al mercado laboral, lo hizo mediante contratos temporales y se volvió a quedar sin empleo..
4) 173.724 euros es la cantidad de la que se ha librado un pequeño empresario. El motivo del endeudamiento viene provocado por el cierre de una actividad empresarial cárnica que tenía el deudor, lo que provocó la falta de ingresos y derivó en el impago de la hipoteca.
La Ley de Segunda Oportunidadofrece tanto a particulares como a autónomos la cancelación de sus deudas y, por ende, una nueva vida económica en caso de que cumplan una serie de requisitos. En líneas generales, es suficiente con que el concursado no haya sido condenado por delitos socioeconómicos en los diez últimos años, que se encuentre en un estado actual o inminente de insolvencia y que actúe en todo momento de buena fe, sin ocultar bienes ni ingresos.
Hasta la fecha, Repara tu Deuda ha logrado superar la cifra de 320 millones de euros exonerados a personas que proceden de las diferentes comunidades autónomas de España. Cada día se están produciendo nuevas llamadas de personas interesadas en acogerse a este mecanismo. En paralelo se están tramitando cientos de expedientes de particulares y autónomos cuyos casos van avanzando en el objetivo de poner a cero sus finanzas.
El despacho también está especializado en la defensa de los derechos de los consumidores. Por tanto, ofrece a sus clientes la posibilidad analizar los contratos firmados con bancos y entidades financieras. El objetivo es comprobar si existen cláusulas abusivas para la cancelación de tarjetas de crédito, tarjetas revolving, minicréditos, préstamos e hipotecas y poder reclamar a Cofidis, Moneyman, WiZink, Carrefour, Vivus, Banco Santander, CaixaBank, BBVA, Banco Sabadell, myKredit, Kviku, etc.
La gestión de líquidos peligrosos representa un reto constante para industrias, laboratorios y espacios logísticos que deben garantizar la seguridad operativa y la protección medioambiental. Frente a este desafío, la incorporación de productos especializados que faciliten una respuesta rápida y eficaz ante vertidos se ha convertido en una prioridad para sectores altamente regulados.
Entre las soluciones más valoradas se encuentran los absorbentes industriales ignífugos, elementos esenciales para actuar ante derrames de sustancias inflamables sin comprometer la seguridad de las instalaciones. Su uso contribuye no solo al cumplimiento normativo, sino también a la reducción de riesgos y a la mejora de los protocolos internos de actuación en caso de emergencia. En relación con esto, la empresa Control de Derrames ha reforzado su propuesta de valor en este ámbito con una amplia gama de absorbentes industriales ignífugos disponibles para entrega inmediata.
Productos en stock y capacidad de absorción certificada
Estos productos destacan por su alta eficacia en la retención de líquidos peligrosos, su comportamiento seguro frente al fuego y su capacidad para adaptarse a distintos entornos operativos. Todos los modelos disponibles están fabricados con materiales testados para garantizar una absorción rápida y segura, incluso en entornos donde se manipulan hidrocarburos, disolventes u otras sustancias con alto potencial inflamable. La empresa asegura además un servicio de entrega ágil y fiable, respaldado por un sistema logístico que mantiene stock permanente en sus almacenes.
Además, la combinación de disponibilidad inmediata, respuesta técnica y asesoramiento especializado permite a Control de Derrames dar cobertura tanto a grandes instalaciones industriales como a pequeñas empresas que requieren soluciones eficaces en materia de contención.
Sostenibilidad aplicada a la seguridad industrial
Además de su rendimiento técnico, los absorbentes de la compañía han sido desarrollados con criterios de sostenibilidad, empleando materiales reciclables y procesos de fabricación que reducen el impacto ambiental. Esta visión se alinea con las nuevas exigencias del mercado y con los estándares europeos que promueven la economía circular dentro del sector industrial.
La oferta de Control de Derrames pone el foco en soluciones que combinen prevención, innovación y respeto medioambiental, consolidando así una propuesta adaptada a los nuevos retos de la seguridad industrial y la gestión responsable de residuos peligrosos.
