Las principales aerolíneas europeas están engañando a sus pasajeros con las compensaciones de emisiones que dicen realizar. British Airways, Ryanair, easyJet, Lufthansa, Air France, KLM, Wizz Air y SAS Airlines aseguran a sus clientes estar compensando las emisiones de carbono, pero un estudio sugiere que los esfuerzos de las compañías aéreas no están siendo suficientes para cumplir con los objetivos.

Así lo asegura el nuevo informe realizado por la ONG Carbon Market Watch, donde destacan que las aerolíneas de Europa están engañando a sus pasajeros cuando afirman que pueden volar sin culpa por la contaminación que vierten sobre el planeta, ya que lo equilibran con las compensaciones de carbono para neutralizar el impacto ambiental de los viajes cubren.

Y es que, quitando el año marcado por la pandemia del Covid-19, las emisiones de las aerolíneas han ido aumentando constantemente durante las últimas dos décadas y, si no se controlan, los expertos aseguran que podrían triplicarse para 2050.

De hecho, a nivel mundial, la industria genera aproximadamente mil millones de toneladas de CO2 por año. Siendo una de las industrias más contaminantes del planeta, las aerolíneas tratan de calmar la conciencia de los viajeros comercializando sus inversiones corporativas y alentando a los pasajeros a comprar estas compensaciones para cubrir sus propios vuelos.

Sin embargo, estos «esfuerzos» voluntarios no funcionan, porque los operadores aéreos utilizan compensaciones baratas y de baja calidad que no pueden garantizarse para reducir las emisiones en otros lugares, tal y como afirma Carbon Market Watch.

PROYECTOS FORESTALES BARATOS EN PAÍSES EN DESARROLLO

Las aerolíneas dependen principalmente de compras de créditos de carbono baratos y de baja calidad, a través de acciones como la plantación de árboles y proyectos forestales en países en desarrollo. Estos proyectos suelen terminar siendo temporales debido a incendios, sequías o tala de árboles. Es decir, en última instancia, hacen poco para eliminar el dióxido de carbono de la atmósfera y almacenarlo a largo plazo.

Estas conclusiones de basan en un estudio de la firma de investigación alemana Öko-Institut, que evaluó la escala y la calidad de las políticas de reducción de emisiones entre mayo y julio de este año de las ocho aerolíneas más grandes de Europa, responsables colectivamente de más de la mitad de las emisiones totales de CO2 del país.

El estudio determina que casi todas las aerolíneas evaluadas en este periodo dependen de compensaciones de proyectos forestales baratos en países en desarrollo, algo que puede suponer problemas a largo plazo por la vulnerabilidad de estos territorios.

En este sentido, los árboles pueden quemarse, morir o ser talados si las políticas impulsadas por sus gobiernos cambian, revirtiendo su almacenamiento de carbono. Una situación que hace posible que las medidas no funcionen el tiempo suficiente para compensar realmente el carbono emitido durante la actividad de los aviones.

LA SOLUCIÓN PASA POR REDUCIR VUELOS

Si bien las compañías del sector no pagan por su contaminación, las aerolíneas están engañando a sus clientes cuando afirman que están operando con neutralidad climática al contribuir a través de las compensaciones de carbono, pues estas son de baja calidad, según los datos de la organización sin ánimo de lucro.

Las emisiones de la aviación están reguladas por el sistema de comercio de emisiones de la Unión Europea (UE), que actualmente está bajo revisión. En este sentido, para Carbon Market Watch la UE debería expandir su alcance para cubrir todos los vuelos que salen y llegan al Espacio Económico Europeo, en lugar de solo aquellos dentro de la zona.

Cabe destacar que los autores del estudio aseguran que tuvieron que calcular las cifras según estimaciones, debido a la opacidad de las aerolíneas, tanto en sus informes públicos como en respuesta a preguntas. Según su investigación, los precios de compensación pagados por las aerolíneas y sus clientes eran demasiado bajos para realizar una reducción significativa en las emisiones.

Asimismo, Carbon Market Watch denominó a estas compensaciones como una «alternativa más barata y conveniente, que no requiere cambios en la forma en que funcionan o en el modelo de negocios». Es por ello que las aerolíneas que comercializan vuelos sin emisiones de carbono «podrían alentar un mayor crecimiento en los viajes aéreos cuando deberíamos estar buscando volar menos«.

SOLO EASYJET VA EN LA DIRECCIÓN CORRECTA

De las ocho aerolíneas evaluadas, solo EasyJet parece ir en la dirección correcta. La compañía de bajo coste tiene como objetivo hacer que todos sus vuelos sean neutros en carbono y no requiere ningún tipo de suscripción del cliente para compensar las emisiones.

De este modo, EasyJet informó que compensó millones de toneladas más de gases de efecto invernadero tanto en 2019 como en 2020 que su siguiente competidor ecológico más cercano, SAS. Si bien cabe destacar que muchas de ellas todavía se realizaron a través de esas compras de crédito forestal de mala calidad y probablemente ineficaces.

La firma británica también fue solo una de las tres aerolíneas que incluyeron vapor de agua y gases de efecto invernadero potentes y contaminantes distintos del dióxido de carbono en sus cálculos de emisiones. Además, EasyJet fue la única empresa que proporcionó voluntariamente suficiente información sobre sus programas de acción climática para un análisis adecuado.

Aunque, lo más importante es que la aerolínea anunció a principios de este año que pronto eliminaría su programa de compensación a favor del trabajo para reducir las emisiones. EasyJet ha asegurado que planea cambiar el enfoque para invertir en aviones más sostenibles, mejores combustibles y otras mejoras operativas.

Es por ello que Carbon Market Watch sugirió que el resto de aerolíneas deberán seguir el ejemplo de EasyJet. “Las aerolíneas necesitan urgentemente implementar reducciones dramáticas en sus propias emisiones en lugar de pagar a otros para que lo hagan”, aseguró la organización.

Banco Sabadell está sorprendiendo a sus clientes con un tipo de préstamo para aquellos que llevan cierto tiempo como usuarios de la entidad. Se trata de una financiación que abarca de los 3.000 euros a los 60.000 euros. El interés varía en función de la cuantía (por tramos).

«Préstamo Sabadell. Rápido y adaptado a tus necesidades. Solicitud 100% online, de 3.000 € a 60.000 €. Solo para clientes con más de 6 meses de antigüedad. Sin domiciliación de nómina. Devuélvelos cómodamente en plazos de 12 a 96 meses». Este es el resumen del préstamos que está ofreciendo Banco Sabadell a los clientes que tienen más de medio año de antigüedad en la entidad.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Préstamo Sabadell oscila en cuanto al interés y tiene una comisión de apertura del 2,50% (mínimo 75 €).. «Con un TIN (Tipo de Interés Nominal) desde 6,25 % hasta el 15,30%. «Para importes hasta 10.000 €, el TIN va desde el 7,75% hasta 15,30%», mientras que para importes superiores a 10.000 euros, el TIN va desde el 6,25% hasta el 13,65%) y una Tasa Anual Equivalente (TAE) desde el 7,16% hasta el 22,15%. «Ten en cuenta que la TAE puede verse alterada en función del plazo e importe de la operación debido a una comisión porcentual», avisa Banco Sabadell.

la comisión por reembolso anticipado no supera el 1%, señala banco sabadell

“Si lo deseas, disfruta de mayor flexibilidad pagando solo los intereses con una carencia”,  apuntan, agregando que también “puedes cancelarlo anticipadamente antes del vencimiento”, según destaca la entidad. “Si el período desde la cancelación anticipada hasta el vencimiento teórico del contrato es inferior o igual a 12 meses, la comisión por reembolso anticipado es de 0,50 %. Si es superior, es del 1% sobre el importe reembolsado”, indica el banco que preside Josep Oliu.

LOS IMPORTES

En un marco como el actual hay clientes que pueden pensar en contar con un plus de tranquilidad por si vienen mal dadas a la hora de contar con capacidad para afrontar los pagos. Al respecto, el banco tiene opciones para los usuarios. “Si lo deseas podrás contratar un seguro de Protección Total Préstamos (vida y pagos)”.

El Préstamo Sabadell hasta 10.000 € tiene un TIN QUE VA DEL 7,75 % AL 15,30%

El Préstamo Sabadell para importes hasta 10.000 € tiene un TIN desde 7,75 % hasta el 15,30%. Para importes superiores a 10.000 €, TIN desde 6,25 % hasta el 13,65%. Tipo de interés y comisión de apertura para personas físicas (excluida finalidad empresarial y profesional) y clientes con antigüedad superior a 6 meses, y condicionada al dictamen de riesgo.

Estas condiciones son válidas para solicitudes realizadas mediante canales a distancia por importes de entre 3.000 euros y 60.000 euros, dice Banco Sabadell.

EL PLAZO DE BANCO SABADELL

La TAE puede verse alterada en función del plazo y el importe de la operación debido a la existencia de una comisión porcentual. El cálculo de la TAE incluye la comisión de apertura del 2,50 % (mínimo 75 €) calculadas sobre el plazo y el importe del préstamo solicitado. Cuota calculada sin tener en cuenta el plazo de carencia de capital opcional de tres meses.

banco sabadell pone EN LA WEB, varios ejemplos de préstamos

En la web, el banco pone varios ejemplos de préstamos. El primero es un ejemplo representativo para un préstamo con importe ≤ 10.000 euros, en este caso, un importe solicitado de 3.000 euros calculado al 15,30% TIN. «TAE mínima del 17,34% a devolver en 96 meses, con un tipo de interés del 15,30 % nominal anual y una cuota mensual de 54,36 euros. La última cuota es de valor inferior: 54,12 euros. Coste total del préstamo: 2.293,32 euros, de los cuales 2.218,32 euros son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 5.293,32 euros. Comisión de apertura: 75 €», señala Banco Sabadell.

Mientras, pone otro ejemplo con una «TAE máxima del 22,15 % a devolver en 12 meses, con un tipo de interés del 15,30 % nominal anual y una cuota mensual de 271,20 euros. La última cuota es del mismo valor: 271,20 euros. Coste total del préstamo: 329,40 euros, de los cuales 254,40 son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 3.329,40 euros. Comisión de apertura: 75 €», señala Banco Sabadell.

UN 7,75% PARA 10.000 EUROS EN BANCO SABADELL

Otro ejemplo que aparece en la web del banco es el relativo a un importe solicitado de 10.000 euros calculado al 7,75 % TIN. «TAE mínima del 8,79 % a devolver en 96 meses, con un tipo de interés del 7,75 % nominal anual y una cuota mensual de 140,10 euros. La última cuota es de valor inferior: 140,03 euros. Coste total del préstamo: 3.699,53 euros, de los cuales 3.449,53 euros son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 13.699,53 euros. Comisión de apertura: 250 €», indica. «TAE máxima del 13,28 % a devolver en 12 meses, con un tipo de interés del 7,75 % nominal anual y una cuota mensual de 868,73 euros. La última cuota es de valor inferior: 868,71 euros. Coste total del préstamo: 674,74 euros, de los cuales 424,74 son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 10.674,74 euros. Comisión de apertura: 250 €», agrega.

UN PRÉSTAMO AL 6,25% TIN DE BANCO SABADELL

Asimismo, en la web ponen un ejemplo para un importe solicitado de 10.001 euros calculado al 6,25 % TIN. «TAE mínima del 7,16 % a devolver en 96 meses, con un tipo de interés del 6,25 % nominal anual y una cuota mensual de 132,65 euros. La última cuota es de valor inferior: 132,44 euros. Coste total del préstamo: 2.983,22 euros, de los cuales 2.733,19 son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 12.984,22 euros. Comisión de apertura: 250,03 €», según consta en la página. «TAE máxima del 11,59 % a devolver en 12 meses, con un tipo de interés del 6,25 % nominal anual y una cuota mensual de 861,90 euros. La última cuota es de valor superior: 861,91 euros. Coste total del préstamo: 591,84 euros, de los cuales 341,81 son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 10.592,84 euros. Comisión de apertura: 250,03 €», según el ejemplo de la web.

IMPORTE DE MÁS DE 10.000 EUROS EN BANCO SABADELL

Mientras, otro ejemplo, en este caso para un importe solicitado de 10.001 euros calculado al 13,65 % TIN. TAE mínima del 15,42% a devolver en 96 meses, con un tipo de interés del 13,65 % nominal anual y una cuota mensual de 171,75 euros. La última cuota es valor inferior: 171,19 euros. Coste total del préstamo: 6.736,47 euros, de los cuales 6.486,44 son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 16.737,47 euros. Comisión de apertura: 250,03 €. «TAE máxima del 20,16 % a devolver en 12 meses, con un tipo de interés del 13,65 % nominal anual y una cuota mensual de 896,31 euros. La última cuota es de valor superior: 896,36. Coste total del préstamo: 1.004,80 euros, de los cuales 754,77 son intereses del préstamo. Importe total adeudado: 11.005,80 euros. Comisión de apertura: 250,03 €», explican.

Si el periodo desde la cancelación anticipada hasta el vencimiento teórico del contrato es inferior o igual a 12 meses, la comisión por reembolso anticipado es del 0,50 %; si es superior, es del 1% sobre el importe reembolsado.

CONDICIONES PARA LOS CLIENTES DE BANCO SABADELL

Para el cálculo de la cuota a pagar se utiliza el sistema de amortización francés, que se caracteriza por ser un sistema de cuotas constantes. Es decir, se paga la misma cantidad todos los meses, siempre que el tipo de interés aplicable a la operación no varíe durante el periodo de liquidación, o que no se realicen amortizaciones anticipadas.

Para el cálculo de la cuota a pagar se utiliza el sistema de amortización francés

Si trabajas en una empresa que es cliente del banco o bien eres un profesional de un colectivo que tiene firmado un acuerdo, consulta con tu gestor tus condiciones particulares.

La compañía McKinsey inició la búsqueda para ocupar su vacante de experto senior/socio enfocado en temas de personas y desempeño organizacional. De acuerdo a los datos revisados por Merca2, el paquete salarial anual para ese puesto supera los 60.000 euros.

Para este cargo hay varios opciones: Madrid, Barcelona o, incluso, Lisboa, en Portugal, según indica la oferta laboral publicada por la firma en su web. McKinsey cuenta con una red global de más de 800 consultores y expertos que preparan datos y análisis para ayudar a sus clientes en asesorías con temas relacionados con la cultura y cambio, diseño organizacional, liderazgo y aprendizaje, talento, gestión de fusiones, organización de análisis digital y CEO y excelencia de la junta.

Para ocupar el puesto, el candidato debe tener un MBA o maestría en un campo relevante al área que desempeñará dentro de la firma, así como una experiencia como experto sénior/socio asociado o equivalentes en una firma de consultoría reconocida.

Otro de los requisitos para ocupar la posición será tener más de 10 años de experiencia laboral en el sector de desempeño organizacional y de personas

Otro de los requisitos para ocupar la posición en McKinsey & Company será tener más de 10 años de experiencia laboral en el sector de desempeño organizacional y de personas, «con un historial distintivo de logros e impacto profesional», indicó la firma en su oferta laboral.

LO QUE PIDE MCKINSEY

Adicionalmente, la persona interesada en postularse al cargo en la compañía deberá acreditar un historial de desarrollo de nuevas relaciones con los clientes, así como la generación de oportunidades de desarrollo comercial que hayan conducido a compromisos exitosos con los clientes.

De la misma manera, la empresa busca un candidato que tenga experiencia liderando equipos multifuncionales y que tenga profundo conocimiento para ayudar a enmarcar, diseñar y ejecutar soluciones para situaciones comerciales desafiantes.

El candidato debe poseer la capacidad de tener una orientación hacia el trabajo en equipo, a través de un enfoque colaborativo, y también debe ser contar con excelentes habilidades para escuchar, así como tener la capacidad de influir.

El experto senior/socio enfocado en temas de personas y desempeño organizacional ideal para trabajar en McKinsey, indica la firma, debe probar ser un líder dentro de su espacio en la industria, y tener curiosidad intelectual y analítica excepcional. «Un visionario creativo que puede administrar la innovación», así lo resume McKinsey & Company.

El perfil deseado incluye ser una persona que cuente con un comportamiento ejecutivo sofisticado

El perfil deseado incluye ser una persona que cuente con un comportamiento ejecutivo sofisticado y comodidad para desenvolverse en los niveles más altos del cliente. En este sentido, la firma espera una persona con excelentes habilidades de presentación, así como sólidas capacidades verbales y de escritura. La persona debe hablar con fluidez tanto el idioma español como el inglés.

LAS TAREAS

Para la firma, es importante que el experto senior/socio enfocado en temas de personas y desempeño organizacional aproveche su experiencia «para fortalecer y expandir nuestro impacto a través de proyectos y desarrollo de clientes, particularmente en el campo de la transformación cultural, estrategia e implementación de recursos humanos», según explica la oferta laboral.

McKinsey espera que quien ocupe el puesto sea una persona que se convierta en un líder de pensamiento y un profesional experto para los equipos existentes de servicio al cliente, así como también para los altos directivos de las organizaciones de los clientes.

«Dentro de la firma, serás un emprendedor que reinventa McKinsey y abre nuevas oportunidades para impactar al cliente. Serás mentor y asesor de consultores en desarrollo. Además, como miembro de la red global de McKinsey, integrarás conocimientos de especialistas internos y externos y desarrollarás conocimientos de clase mundial», indica la empresa.

Se espera que la persona sea una fuente importante de información intelectual sobre el proyecto de un cliente

Por otro lado, se espera que la persona sea una fuente importante de información intelectual sobre el proyecto de un cliente, enmarcando los problemas comerciales de una manera que el equipo pueda ejecutar para generar impacto y valor para ese cliente.

En tal sentido, hará contribuciones sustanciales para mantener y desarrollar aún más el conocimiento y capacidades en las funciones para ayudar a avanzar en la prestación del servicio de McKinsey al cliente.

El futuro experto senior/socio de la firma será responsable de identificar y desarrollar nuevas oportunidades de clientes para asesorar a las empresas sobre el cambio transformacional y el desarrollo de capacidades. También tendrá un rol en el liderazgo de equipos enfocados en la resolución de problemas diarios, gestión de equipos y de clientes, y aportará su conocimiento funcional, experiencia y herramientas para cada situación del cliente.

Por último, McKinsey señala que la persona será la responsable de administrar y desarrollar relaciones estratégicas con los clientes, mientras garantiza el trabajo al mayor nivel de calidad. «Será un líder inspirador que dedica tiempo a desarrollar nuevo personal de consultoría», señala la firma.