Uno de los grandes retos que deben asumir los autónomos es ser capaces de atraer el talento hacia su negocio y retenerlo. Esto es complicado porque un profesional nunca va a poder pagar tanto como una empresa, y las posibilidades de promoción dentro de su negocio siempre son menores. Aún así, si se usa el salario emocional es muy posible conseguir empleados comprometidos y bien capacitados.
Aunque todo el mundo trabaja para ganar dinero, lo cierto es que este no es el único motivo para hacerlo. Por tanto, el dinero no puede ser la única motivación que mueva a los empleados. Cómo nos hace sentirnos nuestro trabajo y lo que nos aporta a nivel profesional y personal son también aspectos vitales para que sigamos desarrollándolo.
2Su importancia para los autónomos
Aunque el concepto es relativamente nuevo, lo cierto es que los profesionales por cuenta propia que tienen empleados lo vienen utilizando ya desde hace muchos años, aunque quizá no le hubieran puesto nombre. Y es que un autónomo es plenamente consciente de lo importante que es un buen trabajador y de que hay que cuidarle.
Un emprendedor no puede competir con una empresa en cuanto a salarios, así que si los empleados solo se movieran por dinero a estos profesionales les resultaría muy complicado contar con talento en su negocio. Por suerte, el profesional por cuenta propia tiene claro que valorar a los empleados y ser flexible en ciertos aspectos puede pesar más a la hora de permanecer en un trabajo que el sueldo que se cobra a final de mes.
