Mercadona es uno de los supermercados más famosos de España. Fue el primero en ser “saqueado” durante la pandemia, pues tiene productos de calidad y un buen ambiente. Además, se dice que tiene muy buenas condiciones laborales, algo que ha provocado que sea el supermercado más deseado para trabajar en España.
Estas condiciones han cambiado recientemente, gracias al nuevo convenio que se firmó hace poco. Además, el Coronavirus ha provocado algunas medidas excepcionales para compensar el esfuerzo por los trabajadores, los cuales han recibido una buena recompensa por jugarse el tipo.
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Mercadona dará una prima por la pandemia

A raíz de la epidemia del coronavirus, el supermercado de Juan Roig ha recompensado a sus empleados por el esfuerzo. En concreto, les ha dado una prima del 20% de su salario bruto para el mes de marzo a todos. Esto se debe al aumento masivo de ventas que han tenido y también a la exposición de los empleados al virus, pues al ser servicios básicos, deben seguir yendo a trabajar.
Además, se han tomado otras medidas para acabar con el virus. Se ha limitado el horario del supermercado y ahora cierra a las 7 de la tarde, además de dar equipos de protección para los empleados, limitar el aforo y dar prioridad a personas vulnerables ante el virus.
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Refuerzo de plantilla en estos días

El aumento de las ventas en tiempos del Coronavirus no solamente ha provocado una prima, sino también, un refuerzo de plantilla para poder atender a la gran carga de trabajo. Supermercados como DIA y Mercadona están reforzando su plantilla, sacando nuevas ofertas de empleo en algunas partes de España.
De este modo, le puedes poner al mal tiempo buena cara y aprovechar esta crisis para conseguir trabajo aquí. Aunque solo sea de forma temporal, podrás paliar la falta de ingresos y también podrás tener oportunidades de optar al trabajo algún día. Eso sí, debes tener en cuenta que te vas a arriesgar y exponer al virus.
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El sueldo base y pluses de Mercadona en condiciones normales

El supermercado valenciano tiene buenas condiciones laborales siempre, y no es necesario que haya una pandemia para que sea un buen lugar para trabajar. Hace poco se hizo convenio nuevo, el cual subió el salario base mensual a 1300 euros brutos, los cuales se quedan en unos 1049,67 euros netos. El salario es similar al de otros supermercados como Lidl.
Eso sí, los pluses son la verdadera razón del éxito del supermercado, pues es lo que sube el sueldo. Por ejemplo, tiene casi 2 euros brutos de plus de nocturnidad y penosidad, además de plus de idiomas para los gerentes A de casi 260 euros brutos al mes. De este modo, el sueldo base que aparentemente podría ser bajo, termina subiendo bastante.
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El salario sube con la antigüedad

Lo que realmente sube el salario en Mercadona es la antigüedad, pues es uno de los supermercados que más valora este aspecto. En concreto, tu salario subirá un 11% cada año durante 5 años, sin contar revalorizaciones del IPC. De este modo, acabarás cobrando un 50% más que cuando entraste.
Además, también subirá el salario base, pues tienes más de 3 años de antigüedad, vas a tener una subida de 120 euros netos al año. Al final, los que llevan muchos años, si van sumando todo acaban teniendo un buen salario y un trabajo envidiado por muchas personas.
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En Mercadona, se premia a los gerentes

Si quieres tener aún más categoría, puedes aspirar a subir de rango y ser gerente o jefe. El más bajo es el gerente B, el cual incluye a organizadores de tienda, administrativos cualificados, gerentes de mantenimientos y ayudantes de coordinación. Su salario base neto es de casi 120 euros más al año que el de los cajeros con antigüedad de 3 años.
Así mismo, se puede subir a gerente C, los cuales son los jefes, coordinadores y puestos superiores. El salario es muy elevado, pues tiene una base de 1643,35 euros netos al mes más todos los pluses y complementos que antes hemos nombrado. Además, hay que recordar que este mes cobran un 20% más, algo que hace que su sueldo sea de alto nivel.
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El sueldo subirá en función del IPC

Cuando un país está creciendo como lo hacía España (al menos antes de que llegase el virus), también sube el Índice de Precios al consumo o IPC. Mucha gente se queja de esto, pues hay veces que sube “la vida”, pero no suben los sueldos y se pierde poder adquisitivo. Sin embargo, en el convenio de Mercadona se aseguraron de que eso no pasara.
Se ligaron los salarios a las subidas del IPC, en concreto, a su tasa anual del mes de diciembre, siempre que la empresa tenga un buen ratio de beneficios. En este caso, está claro que el supermercado tendrá beneficios por lo que ha ocurrido, pero tampoco sabremos si subirá el IPC. En cualquier caso, si baja no habrá bajadas de salarios.
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Excedencias y periodo de prueba en Mercadona

Uno de los mayores temores de muchos trabajadores es el medio al despido en periodos de prueba. En este supermercado, el periodo de prueba no puede superar los 6 meses, algo que permite que los que lo pasen sí que sean indeminizados por despido. Además, el límite del periodo de prueba es un tercio de la duración del contrato, es decir, que si te cogen para 3 meses, vas a tener 1 mes de prueba.
Además, también favorece las excedencias. En el caso de que sea por maternidad, te puedes coger una hasta que tu hijo cumpla los 12 años. Durante el primer año te guardan tu puesto y durante los siguientes te darán uno dentro de tu categoría. Además, hay otras excedencias, con 5 años para cuidado de familiares, 36 meses para violencia de género y una voluntaria por 5 años. Eso sí, tiene un límite, pues no puedes trabajar en otros supermercados ni tiendas de alimentación o perderás el derecho a regresar.
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La jornada laboral en condiciones normales

Aunque actualmente los horarios se hayan visto recortados por el virus, eso no siempre es así en Mercadona. En condiciones normales, se trabajan 40 horas semanales como máximo, realizadas de lunes a sábado y excepcionalmente algún día festivo. Eso sí, los días festivos son recompensados con un plus de 6 euros brutos a la hora o de descanso doble.
Los horarios se reparten con 10 días de antelación como máximo. Además, se asegura un descanso cada 5 horas en jornada continua y no podrás trabajar más de 10 horas en un día. Además, cuentas con 30 días de vacaciones, la mitad en verano y la otra mitad de mutuo acuerdo.




























































