ASKO, marca de electrodomésticos cuyo diseño, calidad y durabilidad están inspirados en valores escandinavos, anuncia una nueva colaboración con el chef Estrella Michelin Javier Aranda como embajador de marca
Javier Aranda será el representante de la marca en España y encarnará la identidad corporativa y los valores de la compañía. Elegancia discreta, artesanía de alta calidad y materiales naturales, son el sello diferenciador de los productos ASKO, creados cuidadosamente para mejorar la calidad de vida de las personas y colaborar con el planeta.
Valentin Bufolin, Uros Fakuc, Jonas Lagerström y Andreas Larsson son algunos de los más prestigiosos chefs y sommeliers que apuestan por los productos ASKO y deciden vincular su imagen a la marca. Con esta nueva colaboración, Aranda se suma a la familia de embajadores de la marca.
Entre otras acciones, a lo largo del año, Javier Aranda elaborará exquisitas recetas gourmet en una selecta gama de los mejores productos ASKO; placas de inducción con extracción incorporada, hornos pirolíticos y combinados y cajones de vacío y calienta platos, conservadores de vino.
Con esta colaboración ASKO espera acercar sus productos a los usuarios de una forma innovadora y creativa. A lo largo del 2023 ASKO y Javier Aranda trabajarán juntos en diversos proyectos que se reflejarán en las redes sociales y web oficiales.
El chef más joven de la constelación Michelin Javier Aranda se convirtió en 2014 en el chef más joven del mundo en conseguir una Estrella Michelin (La Cabra), con tan solo 27 años. En 2016, sumó una segunda estrella para su Restaurante Gaytán, que dirige hoy día y donde desarrolla una experiencia gastronómica distinta, elaborada en directo, a los ojos del comensal, fundamentada en el respeto al producto, sus raíces y la innovación, y siendo, actualmente, uno de los restaurantes de referencia internacional.
Los antecedentes del chef los encontramos en la Escuela de Hostelería de Toledo, donde entró a la edad de 16 años, para formarse posteriormente en reconocidas cocinas de la mano de grandes chefs como Adolfo, El Bohío, Ars Vivendi, Urrechu, Santceloni y Piñera. Ha sido galardonado, además, con el premio «jóvenes valores» de Thermomix, dos Soles de la Guía Repsol y un premio EME de la guía Metrópoli.
Javier Aranda ofrece en su cocina el balance perfecto entre vanguardia, respeto y orgullo a sus raíces. De esta manera construye una propuesta creativa donde toma la esencia de cada uno de los productos elevándolos al máximo nivel y respetando las temporadas para conseguir los mejores platos.
Además de Gaytán, en paralelo, actúa como Chef Ejecutivo en Cobos Catering y en el delivery. No solo paellas, y acaba de dar el salto internacional con la apertura del restaurante Javier Aranda Korea.
HelloBB, la solución para hacer listas de nacimiento digitales, publica un informe que analiza cómo eligen y compran las generaciones de madres y padres actuales los productos que necesitarán para sus bebés
Como es bien sabido, la llegada de un bebé cambia no solo las vidas, si no también las casas de las familias que los reciben. Aparecen nuevas necesidades que requieren, más a menudo que antes, la compra de algún nuevo útil. Incluyendo desde cunas hasta chupetes, las familias crean listas con todo lo que necesitarán. A menudo, familia y amigos contribuirán y celebrarán la ocasión con regalos.
HelloBB permite que las futuras madres y padres hagan sus listas de nacimiento con elementos de cualquier tienda. En el recientemente publicado Informe del Bebé 2023, la empresa analiza más de 3.000.000€ que han pasado por sus sistemas para identificar los patrones de compra de la generación millennial de padres y madres.
El informe revela que las familias gastan una media de 1.600€ en prepararse para sus bebés. El gasto se concentra en tres categorías básicas: los carritos, las sillas de coche y la habitación del bebé.
Otro factor relevante es el papel que juegan familiares y amigos en este escenario. Según el análisis, el gasto medio en un regalo a los futuros papás se sitúa en los 67€.
Otra de las conclusiones que el informe saca a la luz es el tiempo que las futuras familias dedican a documentarse y elaborar sus listas. De media, las futuras madres y padres empiezan sus listas de nacimiento en la semana 22 de embarazo y dedican 6 semanas a su preparación. Durante este tiempo, están en un proceso de selección activa en el que reevalúan continuamente sus decisiones y acaban quitando un 40% de lo que añaden.
El informe contiene otros datos interesantes que describen patrones de comportamiento más concretos, como el ritmo al que las listas crecen, cuándo se producen los momentos claves de compra, el papel que juegan familiares y allegados y los factores que valoran y requieren las madres y padres actuales en la creación de sus listas. Los datos están disponibles íntegramente en el blog de la empresa.
HelloBB, de nueva creación, está teniendo una gran acogida entre las generaciones actuales de madres y padres, que se mueven como pez en el agua en el mundo digital. Durante el pasado 2022, más de 10.000 familias eligieron HelloBB para hacer sus listas.
La plataforma, que ofrece una aplicación móvil y una versión web, tiene el objetivo de acompañar a sus usuarios en su camino hacia la paternidad, haciendo la experiencia más rica, personal y relajada. HelloBB asiste continuamente a los padres primerizos con guías y consejos para ayudarles a orientarse en un mundo en el que, al principio, aparecen muchas dudas.
También ofrece la posibilidad de incluir en la listas no solo regalos materiales, si no también servicios, fondos para reunir dinero o, próximamente, pedir incluso algún favor concreto a amigos o familiares.
Dobuss, Latevaweb y Neoattack encabezan la lista según el estudio de Escuela Europea de Empresa, basado en los datos de SEMrush
Las agencias Dobuss, Latevaweb, Neoattack, Agenciaseo.eu y Big SEO son las mejores agencias SEO de España, según los resultados del estudio realizado por la Escuela Europea de Empresa (EEE). En esta segunda edición, la investigación ha identificado a las 50 mejores agencias SEO de España, a través de un análisis de sus datos en SEMrush, plataforma SaaS líder en gestión de visibilidad online y marketing de contenidos.
En este 2023, la empresa Dobuss se consolida como la mejor agencia SEO a nivel nacional, y vuelve a liderar este ranking, mientras que Latevaweb entra en el top y Neoattack baja un escalón, pero se mantiene entre las tres primeras posiciones.
Entre los objetivos de este estudio anual está el de ofrecer información de valor a las empresas de diferentes sectores para contribuir al desarrollo de su digitalización, con la ayuda de las agencias con mayor potencial de España. Por ello, Escuela Europea de Empresa, escuela de negocios experta en formación a medida, ha llevado a cabo un análisis de más de 100 dominios, auditando sus datos en SEMrush para realizar la clasificación.
Ranking de empresas En los últimos años, las agencias SEO se han convertido en el epicentro de la estrategia digital. El posicionamiento orgánico es un canal muy rentable para cualquier tipo de empresa, ya que les ayuda a aparecer entre las primeras posiciones en una búsqueda online.
Para determinar las posiciones de cada agencia, Escuela Europea de Empresa ha utilizado cinco criterios: posición por la búsqueda «agencia SEO» en Google; número de keywords posicionadas; número de backlinks; tráfico web mensual y punto de autoridad de dominio. Tras el análisis de estos criterios, EEE ha configurado el siguiente ranking de las mejores agencias SEO de España:
Dobuss
Latevaweb
Neo Attack
Agenciaseo.eu
Big SEO
Elogia
Idento
Optimizaclick
G Media
Eskimoz
Xlpora
Digital Menta
Jevnet
Sidn Digital Thinking
SEOCOM
Adrenalina
Seosem Posicionamiento y Marketing
Dosmedia
Sedigital
Wanatop
Softalian
Full SEO
SEO Madrid
SEO Alive
Dos setenta
Topseo
Dual Think
Millennials Consulting
SEO in House
Conkysta
Icrono
Digital Group
Jrizo
Girol Consulting
oorganika
Digital Zone
Full Web
Kdosd
Brutal SEO
Marketer Lab
Seo Star
Posiciona tu web Sevilla
LaagenciaSEO
Metrica SEO
In SEO
Cuaderna
Posicionamas
Sube SEO
Quantic Digital Solutions
PZT
Escuela Europea de Empresa La Escuela Europea de Empresa está comprometida con la transformación real de empresas y negocios desde el enfoque digital, la implementación de metodologías que propicien la innovación buscando la mejora de la rentabilidad a través de diferentes actividades formativas.
La perfumería nicho continúa en crecimiento, firmas españolas y europeas lideran el ranking mundial de perfumería Nicho
Los Perfumes Nicho son perfumes diseñados con los mejores ingredientes del mercado. Este tipo de perfumes son elaborados por perfumistas que ponen «su sello de identidad» en cada una de sus creaciones. Es decir, son perfumes que se caracterizan, principalmente, por ser originales y con mucho detalle. Uno de los rasgos más destacados de los Perfumes Nicho es que evolucionan una vez en contacto con la piel, y a medida que pasan las horas. Sin embargo, la mayoría de los perfumes comerciales poseen las mismas notas olfativas de entrada y de salida, perdiendo proyección con el paso del tiempo.
A pesar de que España es uno de los países de Europa con menor progresión en la Perfumería Nicho, el auge de su demanda ha aumentado de manera considerable en los últimos cuatro años. Este dato es de gran relevancia, si además se tiene en cuenta que las casas de Perfumes Nicho fabrican cantidades limitadas de este producto, debido a que su clientela es muy selecta y sus puntos de venta muy exclusivos.
Una de las Perfumerías Nicho que lidera actualmente el sector en España, es Perfumería Laura, ubicada en la ciudad de Alicante. Su trayectoria profesional se remonta casi 50 años atrás, en los que se ha especializado en cosmética y perfumería nicho. María Dolores, regente de la Perfumería Laura, asegura que en los últimos años el término «perfumes nicho» se ha puesto de moda: «antes los clientes buscaban perfumes de autor, para encontrar la exclusividad de este producto, o simplemente acudían a las perfumerías en busca de ese perfume diferente al resto». «Este tipo de clientela es mucho más exigente que el de la perfumería comercial», afirma. La mayor parte de las ventas vienen por recomendación suya, ya que es complicado decidirse entre los cientos de aromas a disposición del cliente con gustos olfativos de lo más variados.
En este sentido, María Dolores, también declara que dirigirse a esta clase de público es una labor que requiere de mayor dedicación, ya que estas marcas nicho no invierten demasiado en publicidad y, por lo tanto, no tienen la fama de la perfumería comercial que se pueden ver continuamente en la televisión: «en la perfumería nicho no suele haber grandes best sellers, debido a que la venta está más repartida en función de los gustos de cada cliente».
Desde la consultora de marketing Nivel de Calidad, responsable de la estrategia de la Perfumería Laura, aseguran que el sector parte desde una posición relegada en cuanto a volumen de demanda se refiere, en comparación con los perfumes comerciales. No obstante, la tendencia se mantiene al alza, ya que los clientes de la Perfumería Nicho son mucho más leales. Una de las razones de esta lealtad es que el servicio ligado a este sector va mucho más allá de la venta del producto. Un valor añadido muy apreciado por el público, quien tiene muy en cuenta las recomendaciones y el asesoramiento personalizado a la hora de elegir un perfume u otro.
El pasado sábado 28 de enero se celebraba el día europeo de la protección de datos para dar visibilidad y promover buenas prácticas en torno a la privacidad y la protección de los datos. En un contexto de crecimiento de la economía digital, en la que los datos cada vez juegan un papel más importante en todos los ámbitos, proveedores europeos como Stackscale también hacen hincapié en la importancia de la soberanía de datos y el desarrollo de servicios tecnológicos europeos
El pasado sábado 28 de enero se celebraba el día europeo de la protección de datos para conmemorar el primer instrumento internacional de protección de datos vinculante legalmente, adoptado en el Convenio 108 del Consejo de Europa ese mismo día en 1981.
Tanto la privacidad como la protección de los datos son una preocupación en auge entre las instituciones, empresas y ciudadanos. Esto pone en valor la importancia de apostar por el desarrollo de soluciones y servicios tecnológicos europeos que respeten y promuevan los valores fundamentales de la Unión Europea. Así como promover el desarrollo de proyectos que fortalezcan la soberanía digital de la UE. Aquí destacan iniciativas centradas en la soberanía digital europea como Gaia-X.
A este respecto, la Unión Europea plantea diversos objetivos a alcanzar para 2030 dentro de su programa de la Década Digital, como conseguir que al menos el 80% de la población tenga competencias digitales básicas, que el 100% de los servicios públicos esenciales estén disponibles en línea para ciudadanos y empresas, o que la adopción cloud en empresas de la UE ascienda al 75% —lo cual supone un aumento de más del 30% respecto al índice de adopción medio de 2021—.
Asimismo, con un aumento del 38% en el número de ciberataques semanales a redes corporativas respecto a 2021, según datos de Check Point Research, la protección de datos y la planificación de Disaster Recovery siguen subiendo posiciones entre las prioridades empresariales. No solo desde el punto de vista de la protección de datos críticos, confidenciales o personales para evitar que estos sean accesibles para personas o fines no autorizados, sino también desde el punto de vista de la durabilidad.
Según los expertos, la seguridad y la privacidad son primordial a todos los niveles. David Carrero de Stackscale explica que «es imprescindible abordar la seguridad tanto a nivel técnico como organizativo, desde la infraestructura, el almacenamiento y la red hasta la georeplicación, la encriptación de datos o la gestión de identidades. Esto es especialmente importante durante los procesos de transformación digital y migración cloud, en los que la descentralización de los datos y cargas de trabajo requiere aplicar nuevos enfoques y modelos de seguridad, como el Zero Trust, con el foco en aumentar la protección de datos y aplicaciones independientemente de la ubicación».
En lo que concierne a la digitalización de las empresas europeas, según datos de Eurostat, en 2021 el 56% había alcanzado un nivel básico de intensidad digital —con una diferencia significativa entre PYMES (55 %) y grandes empresas (88 %)—. Esta cifra aún está lejos del objetivo del programa de la Década Digital, según el cual más del 90% de las PYMES deberían haber alcanzado un nivel básico de intensidad digital para 2030. Asimismo, solo el 18 % ha alcanzado un alto nivel.
Con el objetivo de ofrecer soluciones tecnológicas de alta gama y ayudar a las empresas en su transformación digital, el Grupo Aire del que forma parte Stackscale engloba una amplia gama de productos cloud, de conectividad y continuidad del negocio con los que poner la soberanía y la protección de datos en el centro de la estrategia digital.
Elon Energías Renovables se posiciona como empresa líder en fotovoltaicas debido a los casos de éxito implementados en País Vasco en los últimos meses. La Red Ferroviaria Vasca se ha sumado a las energías renovables en un proyecto en Lebario
Según los datos de la Cumbre del Clima, durante el año 2022 más de un 40% de la energía generada en España ha sido renovable. La energía fotovoltaica cubre un 10,8% de este porcentaje.
La empresa fotovoltaica Elon Energías Renovables ha realizado diversos proyectos fotovoltaicos durante todo el año 2022. Una de las instalaciones fotovoltaicas más desafiantes a nivel técnico ha sido la del complejo de Lebario, perteneciente a la Red Ferroviaria Vasca (ETS), que utiliza como infraestructura el Euskotren. Este proyecto ha posicionado a la firma vasca comouna de las más importantes del país en materia de fotovoltaicas.
En esta instalación fotovoltaica se han implementado un total de 220 paneles solares con una estructura de tipo inclinada en cubierta plana. La potencia instalada total para el autoconsumo alcanza los 118 kWp, que cubriría las necesidades de garajes, zonas de talleres y oficinas.
La empresa fotovoltaica ha estimado que el ahorro que le supondrá a la ETS la instalación será de 20.000€ anuales. Elon Energías renovables también ha evaluado la reducción de gases contaminantes a la atmósfera, situando esta cifra en 54 toneladas de emisiones. Esto se ha calculado en base a otras instalaciones similares en zonas climáticas cercanas.
Elon apuesta en su página web por la interacción del usuario y, por eso, ha creado un apartado de calculadora de autoconsumo, donde entidades privadas y públicas y propietarios de casas y edificios pueden crear una simulación de una instalación.
Las previsiones de proyectos de instalaciones de paneles solares y cargadores de coches eléctricos para el 2023 son esperanzadoras y vuelven a situar a Elon en la cumbre de las fotovoltaicas dentro del territorio vasco.
Uno de los platos más conocidos de nuestra gastronomía es el pulpo a la gallega. Se trata de una comida tradicional en Galicia, aunque se come en toda España. Se elabora cociendo al molusco entero, añadiendo pimentón y cocinando generalmente con patatas, aunque no es estrictamente necesario.
Vamos a enseñarte a cocinar esta famosa receta, para la cual no necesitas demasiados ingredientes. Te vamos a mostrar todo lo que tienes que hacer paso a paso, para que no te pierdas nada. Si sigues todos los pasos, cocinarás este delicioso manjar en poco tiempo, con la mejor consistencia y con un toque perfecto.
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Ingredientes para la receta de pulpo a la gallega
Lo primero que veremos para la receta obviamente es la lista de ingredientes de la misma. Vamos a cocer un molusco de gran tamaño, generalmente uno que pese como mínimo 2 kilos y un máximo de 3. Por otro lado, lo vamos a hacer con patatas, pero es importante que sean patatas gallegas. Con 1 kilo será suficiente.
Además del molusco y las patatas como guarnición, tienes que comprar el aliño, que será básicamente pimentón. Puede ser dulce o picante, dependiendo de lo que te guste y lo que quieras. Incluso puedes comprar de los dos y combinarlos a tu gusto. Además, vamos a comprar sal gruesa y aceite de oliva virgen extra.
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Congelar el molusco
Para que la receta de pulpo a la gallega quede perfecta, hay que ablandar el molusco antes de cocinarlo. Antiguamente, se golpeaba contra una piedra en la Isla de Ons, pero no tendrás que hacer el salvaje para conseguirlo. El truco es comprarlo congelado o congelarlo nosotros sí lo compramos fresco.
Si se hace así, se conseguirá el mismo resultado que al golpearlo, es decir, una textura más jugosa y tierna. Una vez que esté congelado, lo dejaremos descongelar un día antes de ponernos con la receta. Hazlo en una cazuela o bol grande, ya que soltará mucha agua y podrías mancharlo todo.
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Cuece el pulpo a la gallega
Ahora ya vamos a pasar a la cocción del molusco, que es la parte estrella de esta receta. Una vez que ya esté descongelado, lo pasamos por agua fría para quitar todas las impurezas. Ahora cogemos la cazuela más grande que tengamos en casa y lo ponemos al fuego, con agua, para que se vaya haciendo. Es importante calentar primero el agua y echar el molusco cuando empiece a hervir.
Ahora ya empezará a cocerse, así que tendremos que esperar. Eso sí, no cometas el error de echar la sal antes de cocer, ya que con esta receta no se hace así. En este caso, el molusco se sala al final de la receta, al mismo tiempo que lo presentas y lo aliñas con el resto de ingredientes. De este paso hablaremos al final.
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El truco para una cocción perfecta
A la hora de cocerlo, puedes tener algunos problemas, como que se suelte la piel o que quede demasiado duro. Es importante controlarlo, para que quede con la consistencia perfecta. Por ello, te vamos a enseñar algunos pequeños trucos para una cocción del pulpo perfecta, sin errores.
Uno de los trucos más conocidos es el de “asustarlo”. ¿Qué es eso? Cuando echemos el pulpo, lo metemos y sacamos de la cazuela 3 veces. Eso es un buen truco para dejarlo tieso y que no se le caiga la piel. En cuanto a los tiempos de cocción, suelen ser de 25 a 30 minutos en fuego medio, ajustándolo según el tamaño del mismo. Por ejemplo, con un molusco de 3 kilos, puede alargarse hasta los 40 minutos.
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Truco de pulpo a la gallega: cocer las patatas en al mismo agua
Ahora que ya tienes el molusco cocido, es hora de cocer las patatas, que actuarán como guarnición. Eso sí, hay un pequeño truco aquí que es poco conocido. Algunas personas cuecen la patata en una cazuela aparte, lo cual está bien para ahorrar tiempo; sin embargo, es mucho mejor cocerlas en la propia agua donde se ha hecho el molusco.
¿Por qué hay que hacer esto? Porque así cogen sabor al molusco y saben mejor. Es cierto que cambian de color al rosado y no queda tan bien la presentación, pero en cuanto al sabor, es lo mejor. Si no te gusta, no tienes más que cocerlas en otra olla, con un tiempo de cocción en ambos casos de 15 minutos.
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El toque final es el aliño
Ahora que ya tenemos todo terminado, hay que cortar el pulpo a la gallega en los llamados “cachelos”. Utiliza unas tijeras para trocearlo, con la cabeza en trozos pequeños y las patas divididas en varias partes, de 1 cm de grosor cada una aproximadamente.
Sin duda, el secreto para que quede perfecto es el toque de aliño, ya que es lo que lo diferencia de una receta estándar de este molusco. Para ello, lo echaremos en un plato de madera junto a las patatas, salamos con sal gorda, echamos el pimentón que más nos guste y echamos un chorrito del aceite de oliva virgen extra. Así ya lo tendremos listo para consumir.
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Otras guarniciones para el pulpo a la gallega
Este plato se puede servir directamente, ya sea como tapa o como un plato consistente, así que no es necesaria una guarnición. Eso sí, se puede añadir a ciertos platos para darle un toque especial o añadir otros acompañamientos.
Por ejemplo, las verduras como el calabacín o la cebolla hacen que tenga un sabor más ligero. Otra opción es acompañarlo con algo más consistente, como garbanzos, arroz o alubias, siendo así un plato contundente para los días de mucho frío de estos meses. Asimismo, se puede comer frío y cocinar con pasta. En cuanto a la bebida, combina muy bien con el vino tinto, un vino blanco de las Rías Baixas y un rosado si se acompaña con pasta.
A pesar del auge de las criptomonedas, para algunos inversores aún existe la dificultad de comprender los conceptos relacionados con la tecnología blockchain y los requisitos fiscales bajo los que funcionan. En los últimos años, la inversión en Bitcoins y otras criptomonedas se ha incrementado considerablemente.
Ante esto, la gestoría fiscal resulta un elemento clave para mejorar la eficiencia empresarial. V3rsing, una consultora especializada en el entorno web3, así como proyectos de emprendimiento en el sector blockchain, se ha centrado en proporcionar prácticas fiscales óptimas que fortalezcan la competitividad y operatividad de las organizaciones en este ámbito.
Importancia de la gestoría fiscal en el sector blockchain
En la actualidad, las empresas blockchain y del entorno web3, se enfrentan a una variedad de desafíos regulatorios, legales y contables, los cuales pueden impactar directamente en la operatividad del modelo de negocio. En ese sentido, una gestoría fiscal puede ser la clave para superar estos desafíos de manera eficiente y segura.
Una gestoría fiscal ayuda a las empresas blockchain a navegar por el complejo entorno fiscal y regulatorio. Esto incluye la orientación en el cumplimiento de los requisitos fiscales locales, asesoría sobre los impuestos aplicables a las transacciones de criptomonedas, así como la identificación de oportunidades de ahorro fiscal.
Asimismo, la asistencia de profesionales en gestoría fiscal como los de V3rsing puede beneficiar a las empresas a la hora de desarrollar estrategias fiscales e inversiones eficaces que les ayuden a ahorrar dinero y aumentar sus ganancias. En ese sentido, un buen asesor fiscal puede ayudar a las empresas a comprender las implicaciones fiscales de sus operaciones, lo cual se traduce en mejorar la seguridad y transparencia, además de minimizar el riesgo de enfrentar multas y otros recargos.
Gestoría fiscal para empresas blockchain y web3
Enfocados en potenciar las empresas de sus clientes, V3rsing se ha diferenciado como una de las consultoras más destacadas en la actualidad. Esto se debe a que ofrece una amplia oferta de soluciones especialmente diseñadas para la web3 y el sector blockchain. La gestoría fiscal es uno de los principales servicios de esta firma, el cual incluye diversas prácticas orientadas a mejorar la competitividad de las empresas.
El servicio de gestoría fiscal de esta firma abarca desde la declaración complementaria del IRPF por operar con criptoactivos, hasta gestión de estos, informe fiscal de criptomonedas y servicio de criptofiscalidad en España. Asimismo, proporcionan servicios fiscales para NFTs, para minería de criptomonedas en el país y soluciones integrales de criptofiscalidad internacional.
A través de la página web de V3rsing es posible conocer los detalles de cada uno de sus servicios y contacta al equipo de expertos para recibir un mejor asesoramiento.
MARTINAS Ds, una marca española especializada en crear objetos cotidianos «made in Spain» diseñados para acompañar a las personas en su día a día y crear hogar.
De su apuesta por los materiales nobles y el saber hacer tradicional, nacen sus colecciones de cerámica artesanal. Piezas de cerámica únicas de loza y gres, llenas de formas irregulares y salpicadas de colores.
Un universo inspirado en la naturaleza que invade mesas y hogares
La cerámica es un material must-have en la decoración de las estancias, y MARTINAS Ds ofrece nuevas propuestas rompedoras en las que la cerámica toma protagonismo en formatos que alternan desde piezas sobrias y monocolor, hasta otras mucho más arty.
MARTINAS Ds: cerámica española
En MARTINAS Ds valoran la tradición y la calidad por encima de todo, es por eso que sus piezas hechas a mano son únicas, con el objetivo de ofrecer una experiencia única e irrepetible en la decoración de los hogares.
Para los que estén buscando vajilla artesanal de alta calidad “made in Spain”, en su universo de cerámica artesanal, descubrirán la belleza y la sofisticación de la cerámica mediterránea.
Dónde encontrar cerámica artesanal “made in Spain”
Se pueden encontrar sus colecciones en algunas de las mejores tiendas de decoración de España, así como también en algunas tiendas seleccionadas en Francia, Inglaterra, o Alemania.
Algunas de las más recomendadas son las siguientes:
CASSAI HOME (Ses Salines y Colonia Sant Jordi, en Baleares)
PESSOA (Barrio de Salamanca, Madrid)
TECKELS & TOWELS (Las Arenas, Getxo)
BAZAAR PALMA (Palma de Mallorca)
LA CERERÍA (Mahón, Menorca)
También se puede visitar la web de MARTINAS Ds, donde se puede encontrar, junto a su cerámica artesanal, textiles de lino natural, papeles pintados únicos y otros complementos del universo de hogar MARTINAS.
Hay medicamentos mortales, eso no puede negarse. Los reguladores aprueban medicamentos que son algo efectivos, pero que tienen efectos secundarios graves simplemente porque podrían ayudar a alguien. Pero puede que no seas tú.
Cuidado con la forma en que tomas los medicamentos
Cuando compramos medicamentos para la acidez estomacal, dolores de cabeza o cualquier otra cosa que nos aqueje, asumimos que el medicamento que nos dan los farmacéuticos es 100% seguro. Esto se aplica aún más si el medicamento en cuestión ha sido recetado por nuestro médico de familia.
Los resultados de la encuesta entre los consumidores
En 2011, una encuesta de 3000 estadounidenses encontró que el 39 por ciento creía que su Administración de Alimentos y Medicamentos (la todopoderosa FDA) aprueba solo medicamentos que son «extraordinariamente efectivos», y el 25 por ciento creía que solo esos medicamentos mortales están aprobados.
Estos medicamentos pueden circular sin efectos secundarios graves. Pero la verdad es que ninguna droga está exenta de riesgos. Como explica el científico y activista británico Ben Goldacre en su boletín Mala pharma (Paidós), «los reguladores a menudo aprueban medicamentos mortales menos efectivos con efectos secundarios graves simplemente porque funcionan en algún lugar cuando no hay otra opción».
El trabajo subterráneo que hacen las farmacéuticas con los médicos
Además, lo que no todos saben es que los médicos muchas veces, principalmente por ignorancia; para obtener un beneficio económico en algunos casos, recetando medicamentos innecesarios que pueden ser mortales u otras opciones más seguras o efectivas.
Según el médico danés Peter C. Gøtzsche, autor de Drogas que matan y crimen organizado (The Lynx Books), el uso de medicamentos recetados es la tercera causa de muerte después de las enfermedades cardiovasculares y el cáncer. Esto no significa que debamos ser escépticos con todo lo que prescriben nuestros médicos.
La mayoría de las drogas son útiles, pero muchas son peligrosas si se toman en exceso, esto es, que son medicamentos, lo que lleva a comportamientos de riesgo como si nada o si se toman sin la supervisión médica adecuada.
Los más peligrosos
Algunos medicamentos que entran en esta categoría son muy comunes. La periodista Martha Rosenberg, autora de Born Not Junk Food: How Liars, Quacks and Liars Affect Public Health (Prometheus Books), escribe para Alternet cuán peligrosas son las cuatro drogas más recetadas del mundo. El mundo se lo toma a la ligera. Estos son:
Omeprazol y esomeprazol
Este medicamento es para personas con enfermedad por reflujo gastroesofágico, una condición caracterizada por acidez estomacal crónica debido a que el contenido del estómago es constantemente empujado hacia arriba desde el estómago hacia el esófago. ¿Es peligroso tomar omeprazol?
Investigaciones recientes sobre estos medicamentos sugieren que pueden estar asociados con un mayor riesgo de enfermedad renal crónica. Aunque el papel de estos medicamentos aún se debate, varios estudios han encontrado que las personas mayores de 50 años que toman estos medicamentos tienen más probabilidades de sufrir fracturas de cadera, neumonía y deficiencia de vitamina B-12.
Como cuenta Goldacre en su libro, la farmacéutica se lanzó en 2001, justo cuando la patente estaba a punto de expirar, lo que abriría la puerta al omeprazol genérico, esomeprazol, supuestamente una mejor versión de un fármaco exitoso, y volvió a salir bien.
Según el científico británico, el nuevo fármaco no es más que una variante izquierda de la molécula que se presentaba en dos formas en el anterior preparado, y aunque las pruebas no son concluyentes, está claro que no hay diferencias significativas entre ambas. versiones de sustancia, por supuesto. Ninguno de ellos es extremadamente beneficioso.
Lipitor (atorvastatina)
After 14 years, the cholesterol-lowering drug Lipitor is going generic.
La patente de Pfizer sobre Lipitor expiró en 2012, pero las versiones genéricas de atorvastatina siguen siendo uno de los medicamentos para el colesterol más utilizados. Pero cuidado porque hay medicamentos que nunca deberías mezclar.
Pero como la Dra. Barbara Roberts, profesora de medicina en la Universidad de Brown y autora de «La verdad sobre las estatinas» (The Pocket Book), advierte que el colesterol no es un factor de riesgo tan importante en el desarrollo de la aterosclerosis: las compañías farmacéuticas exageran constantemente los beneficios de las estatinas y algunos médicos asustan a sus pacientes y les dicen que tendrán un ataque al corazón si dejan de tomar el medicamento.
No hay duda de que el efecto reductor del colesterol de las estatinas está bien establecido y que realmente reducen el riesgo cardiovascular incluso en personas con niveles normales de LDL, pero sus efectos secundarios no han sido estudiados y son numerosos: problemas gastrointestinales, dolores de cabeza, insomnio y, más gravemente, trastornos musculares como la mialgia.
Crestor (rosuvastatina)
Seguimos tomando fármacos mortales para reducir el colesterol. En 2009, el Dr. Paul Ridker, director del Centro Brigham para la Prevención de Enfermedades Cardiovasculares, presentó los resultados del ensayo clínico Júpiter, que intentó probar los beneficios de la rosuvastatina, la «nueva» estatina de la compañía farmacéutica AstraZeneca bajo el nombre Crestor.
En realidad una nueva aplicación para pacientes de bajo riesgo, un tratamiento que se ha utilizado durante años en pacientes de alto riesgo. El Dr. David J Graham, uno de los principales líderes de la FDA, confirmó que Crestor es uno de los cinco fármacos mortales más peligrosos en circulación.
A pesar de que los autores del ensayo, como se reconoce en el mismo estudio, estaban en conflicto por tener vínculos financieros con Big Pharma, y los medios han sido muy positivos sobre el nuevo medicamento, usando frases como «medicamento maravilloso» o «menos muertes por ataques cardíacos».
Los investigadores afirmaron que el fármaco redujo el riesgo de ataque cardíaco en un 54 %.
Vytorin
Sin el conocimiento de muchos pacientes que toman este fármaco para controlar los niveles de LDL, HDL y triglicéridos, Vytorin se lanzó antes de que un ensayo confirmara su eficacia en el tratamiento de este factor de riesgo, y cuando se publicó, los hallazgos no fueron halagüeños: el fármaco no tuvo ningún efecto sobre acumulación de placa en las arterias.
El problema no es solo que Vytorin no es mejor que las alternativas más baratas, sino que también tiene efectos secundarios peligrosos. El senador estadounidense Chuck Grassley ha pedido a la FDA que investigue la aprobación de medicamentos mortales para un propósito para el que no podrían usarse.
Cuando se hizo público el resultado, se armó un escándalo
Las revelaciones se convirtieron en un escándalo, pero el problema no era solo que Vytorin, como muchas otras drogas caras, no era mejor que alternativas mucho más baratas, sino que también tenía efectos secundarios peligrosos. Al igual que Crestor, Vytorin está incluido en la Caja Española de la Seguridad Social para el tratamiento del colesterol.
Hoy en día, hay muchas estrategias de marketing que se pueden implementar para captar la atención del público.
Para ello, es fundamental ofrecer un contenido de calidad, en un formato atractivo para los consumidores. En este sentido, el vídeo genera mayor interés e interacción por parte de las audiencias, aumentando considerablemente la visibilidad de una marca. Para ello, el fundador de la empresa FBR Fotografía y Vídeo, Fernando Beat del Río, ha presentado su libro de videomarketing titulado Grabar es para siempre, el cual ofrece a los lectores diferentes estrategias de videomarketing basadas en su amplia experiencia profesional.
Por qué el videomarketing es importante
El videomarketing se basa en el uso de la imagen audiovisual, principalmente a través de internet, para alcanzar diferentes objetivos dentro del plan de marketing de un negocio. En este marco, se estima que el 80 % del tráfico de la web será contenido audiovisual este año debido no solo a lo atractivo del formato, sino también al impacto positivo que demuestra en las ventas y en el Retorno de la Inversión. Tanto es así que los tuits que incluyen vídeos obtienen 3 veces más respuestas, a la vez que el 90 % de los usuarios sostiene que los vídeos de productos son de gran utilidad en el momento de tomar una decisión de compra.
Sin embargo, crear piezas audiovisuales de calidad que impacten al público requiere una inversión de tiempo, esfuerzo y capital, aunque resulta fundamental para promocionar los valores, productos y servicios de una empresa.
Videomarketing para todo el mundo con Grabar es para siempre
Muchas personas que se han planteado la idea de utilizar vídeos para promocionar sus negocios desisten al primer intento, ya que crear contenido audiovisual de calidad no resulta una tarea sencilla para quienes no cuentan con la experiencia y la paciencia necesarias para este tipo de labor. No obstante, el fotógrafo y videógrafo profesional Fernando Beat del Río ha editado Grabar es para siempre, un libro de videomarketing destinado a ayudar a quienes están comenzando en este mundo, en el cual se recopilan experiencias y situaciones reales del autor para que los lectores puedan aplicar lo aprendido en sus propias empresas.
De esta manera, Grabar es para siempre se ha posicionado entre los libros más vendidos en su género en distintas plataformas, permitiendo a las personas conectar con el videomarketing y utilizar sus estrategias en sus propios negocios o con su marca personal.
Con más de 15 años de trayectoria en el sector, Fernando Beat del Río ha ayudado a un gran número de empresas y profesionales en sus estrategias de videomarketing, así como en la producción y realización de sus vídeos corporativos a través de su firma FBR Fotografía y Vídeo.
Hoy en día, la tecnología ha irrumpido en casi todos los sectores de la industria debido a que sus herramientas facilitan los procesos que lleva a cabo una empresa para lograr distinguirse de la competencia.
A través del software de gestión denominado gotelgest.net, la empresa Servinet Sistemas y Comunicación busca contribuir en la gestión eficaz de las empresas, independientemente de cuál sea su tamaño. Este potente ERP es capaz de controlar todas las áreas de un negocio, con la ventaja de que su SAT Móvil facilita un mejor control en la gestión de los servicios de campo (FSM) que requieren soluciones específicas.
SAT Móvil GotelGest permite mejorar el servicio técnico que brindan las empresas instaladoras y mantenedoras
Dentro de las últimas novedades presentadas por el software de gestión GotelGest.Net, la aplicación SAT Móvil se enfoca en mejorar el servicio técnico que brindan las empresas de instalación, como pueden ser empresas de instalación de calderas, calefacción… De igual manera, SAT Móvil es una herramienta recomendada para quienes prestan únicamente servicios de mantenimiento preventivo o correctivo.
En ese sentido, SAT GotelGest.Net contribuye en la gestión de la actividad del personal técnico, que permite controlar tanto los contratos de mantenimiento, como los avisos e intervenciones realizadas, minimizando con ello la carga administrativa y optimizando la gestión de los recursos.
Importancia de contar con un software de gestión empresarial
De acuerdo con los especialistas del sector informático, un software de gestión empresarial es una de las herramientas más eficientes e innovadoras que existen en la actualidad. El motivo es que permite planificar, organizar y automatizar numerosas tareas administrativas, con el objetivo de incrementar la rentabilidad de una empresa.
Por este motivo, las empresas de cualquier sector y tamaño que implementan un software de gestión empresarial aprovechan una serie de beneficios para impulsar el éxito del negocio. Una de las características del software de gestión empresarial es su capacidad de adaptabilidad, convirtiéndose así en un instrumento útil y personalizado.
Otro de los motivos por el que cada vez más negocios se inclinan por implementar un software ERP es que ayuda a reducir los costes operativos, lo que eleva el nivel de competitividad de la empresa. En la misma línea, aplicaciones como SAT Móvil, enfocadas en la automatización de procesos del servicio técnico generan un ahorro de tiempo importante.
Con la nueva aplicación SAT Móvil diseñada por GotelGest.Net, las empresas que ofrecen el servicio de instalación y mantenimiento pueden mejorar la gestión del servicio técnico. Como resultado, las compañías disfrutan de una mejor imagen frente a los clientes, lo que se traduce a largo plazo en mayores ingresos.
Pasapalabra es uno de los programas preferidos por la audiencia en nuestro país. Algo que no es ninguna novedad. Y todo porque desde que se empezó a emitir allá por el año 2000, los telespectadores nunca le han dado la espalda. Piensa que si no fuese así no se llevaría emitiendo desde hace ya casi 23 años. A lo largo de todo este tiempo, hemos conocido a concursantes míticos. Y precisamente a lo largo de este artículo te queremos hablar de uno de ellos: Rafa. En concreto, te vamos a contar cómo es su vida cada vez que no está en el programa. Así que sigue leyendo si quieres enterarte de todo.
Pasapalabra es uno de los programas más queridos por la audiencia de nuestro país
Pasapalabra ha logrado un gran éxito en España debido a su estructura sencilla y adictiva, que combina temas variados y atractivos con presentadores carismáticos, como el actual, Roberto Leal. El juego en equipo y los problemas intelectuales lo hacen accesible para todas las edades y su formato de concurso televisado lo hace muy popular. Además, la combinación de entretenimiento y desafío intelectual ha capturado la atención de un público amplio y diverso. La audiencia sigue creciendo debido a su capacidad para mantenerse fresco y relevante, y a su capacidad para atraer a nuevos espectadores. Con su combinación única de diversión y reto, no es de extrañar que este programa siga siendo un programa de televisión muy popular en España. A continuación, te contamos cómo es la vida de uno de sus concursantes más ilustres: Rafa. Así que sigue leyendo para enterarte de todo.
Rafa ha participado en 4 ocasiones de manera intermitente en el programa
Si eres de los que no te has perdido ni un solo programa de Pasapalabra, ya sabrás que Rafa, uno de sus concursantes más ilustres, ha participado en él durante varias épocas distintas. Hemos podido verle en el programa en los años 2015, 2017, 2019 y 2022.
Rafa, de Pasapalabra, es licenciado en periodismo
Al ser uno de los concursantes más míticos de todos los que han pasado alguna vez por el plató del programa de Pasapalabra, son muchas las personas que quieres saber más sobre si vida privada. Nosotros te vamos a contar varios datos al respecto. Y uno de ellos es que este sevillano es licenciado en periodismo.
Además, tiene un máster comunicación y cultura
Tal y como te acabamos de contar, Rafa de Pasapalabra es licenciado en periodismo. Pero hay más, porque tras haber terminado la carrera, decidió que todavía quería seguir formándose. Y vaya si lo hizo. Estudió un máster de comunicación y cultura.
Además, antes de participar en Pasapalabra, trabajó en el Gabinete de Comunicación del Ayuntamiento de Sevilla
Rafa es una persona con varios títulos académicos. Y gracias ellos, antes de entrar a participar en el programa Pasapalabra, tuvo la oportunidad de trabajar en varios lugares importantes. Uno de sus puestos de más responsabilidad fue en el gabinete de Comunicación del Ayuntamiento de Sevilla
En 2018, con el dinero del concurso, abrió una librería
Rafa ha ganado bastante dinero gracias a sus participaciones a lo largo de todos estos años en el programa de Pasapalabra. Y gracias a todo este dinero, en 2018, pudo cumplir unos de sus sueños de toda la vida: consiguió abrir una librería.
A Rafa, de Pasapalabra, le gusta mucho el fútbol
Una de las aficiones que más peso tienen en la vida de Rafa de Pasapalabra, además de la literatura, es el fútbol. ¿Quieres saber de qué equipo es? Pues entonces sigue leyendo, porque te lo vamos a explicar justo a continuación.
Suele ir de vez en cuando al estadio de su equipo, el Real Betis Balompié
Tal y como te acabamos de contar, Rafa de Pasapalabra es un gran aficionado al fútbol. Y su equipo favorito es el Real Betis Balompié. De ahí que no sea para nada extraño el hecho de poder verle de vez en cuando en su estadio.
Un detalle más sobre la vida de Pasapalabra tiene que ver con lo que le pasó una vez en Twitter
Otro de detalle, a modo de anécdota, de la vida privada de Rafa de Pasapalabra. En una ocasión alguien se hizo con el control de su cuenta de Twitter y estuvo utilizándola sin su permiso. Menos mal que fueron solo unas horas.
¿Es Rafa el concursante más carismático que ha pasado por el programa que presenta Roberto Leal?
Y terminamos este artículo en el que te hemos contado varios de los detalles más importantes de la vida de Rafa cuando no participa en Pasapalabra, preguntándonos si es el concursante más mítico que alguna vez haya participado en él. Estamos seguros de que para muchos fans del programa sí.
Enagás ha sido incluida por quinto año consecutivo en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) de 2023. Este listado distingue a las 484 compañías más comprometidas con la transparencia en la información de género y con la promoción de la igualdad en todo el mundo. El ranking mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo y reserva de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca externa.
LA MEJORA
Este año, Enagás ha sido reconocida como líder mundial del sector Utilities, con una puntuación total de 87,61 puntos sobre 100, mejorando en más de 3 puntos su puntuación en comparación con el ejercicio anterior. Esta puntuación sitúa a la compañía muy por encima de la media de las empresas españolas incluidas en el Índice (77 puntos). Además, la compañía ha obtenido 100 puntos en los ámbitos de reporte y transparencia, y cultura inclusiva. El índice de igualdad de género de Bloomberg incluye a empresas de 11 sectores con sede en 45 países y regiones.
La inclusión de Enagás en este ranking reconoce la labor realizada por la compañía durante los últimos años en materia de diversidad e igualdad
La inclusión de Enagás en este ranking reconoce la labor realizada por la compañía durante los últimos años en materia de diversidad e igualdad. Enagás cuenta con un plan integral de gestión que incluye más de 120 medidas para impulsar la conciliación y la corresponsabilidad y que garantizan la igualdad de oportunidades de sus profesionales. En este sentido, la compañía promueve diferentes iniciativas de formación y desarrollo de habilidades, a través de procesos de coaching, mentoring o actividades de networking, para potenciar el liderazgo femenino e incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Asimismo, Enagás está certificada como empresa efr desde 2007 y en 2022 obtuvo la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación, convirtiéndose en la primera energética en España en alcanzar esta categoría. Además, desde 2010 posee el Distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y está adherida a la iniciativa del Ministerio de Igualdad Más Mujeres, Mejores Empresas.
En los últimos años, disminuir la crisis medioambiental que atraviesa el planeta es uno de los puntos esenciales en la sociedad. Para lograrlo, un aspecto prioritario es que las empresas de distintos sectores se involucren en las iniciativas sostenibles que se llevan a cabo, con el fin de frenar el cambio climático.
Es precisamente en facilitar este proceso a las empresas en lo que se ha enfocado ClimateTrade. Esta plataforma funciona como un marketplace que proporciona a las empresas la posibilidad de apoyar diferentes proyectos medioambientales sostenibles, mediante los cuales es posible compensar huella de carbono y reducir su impuesto sobre las emisiones de gases con efecto invernadero que genera la producción de sus productos.
Comprar bonos de carbono en ClimateTrade marketplace
Las compañías que necesiten compensar la huella de carbono pueden encontrar en ClimateTrade un aliado estratégico para llevar a cabo este proceso. Además de ayudar los proyectos sostenibles que se desarrollan a nivel global a obtener financiación, contribuye a que las empresas puedan comprar bonos de carbono, financiando cualquiera de los proyectos y compensando al mismo tiempo su huella de carbono.
Este marketplace funciona de manera sencilla y rápida: solo es necesario ingresar a la plataforma, darse de alta y explorar entre las diferentes opciones de proyectos, los cuales se encuentran divididos por categorías. De esta forma, es posible elegir entre proyectos de captación de carbono, proyectos sostenibles en otros ámbitos o proyectos de energía renovable. Además, se encuentran categorizados por Objetivos de Desarrollo Sostenible y país, simplificando la elección del que se ajuste a sus objetivos.
Después de seleccionar el proyecto, es necesario que las compañías indiquen el número de bonos de carbono que desean comprar. La adquisición de bonos de carbono mediante este marketplace está basada en la tecnología blockchain, garantizando la transparencia y seguridad de cada una de las transacciones. Cada compañía recibe un certificado online que les permitirá dar seguimiento a las inversiones y actividades de forma transparente, en cumplimiento con la legislación vigente.
Proyectos contrastados cuidadosamente
Cada uno de los proyectos enlistados en el marketplace de ClimateTrade se caracteriza por estar cuidadosamente clasificado y contrastado con el propósito de ofrecer a las empresas interesadas toda la información necesaria para que puedan decidir con total libertad si se adecúa o no a sus necesidades.
Finalmente, la compra de bonos de carbono a través de este marketplace ofrece la posibilidad de orientar las actividades económicas de las empresas hacia nuevos modelos de producción, enfocados en la disminución de gases efecto invernadero. Esto, además, contribuye en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible asumidos por España.
El currículum, un papel lleno de caracteres y actividades que realizamos, la educación, los valores, la vida social, el profesionalismo. Influyen mucho a la hora de la contratación cuando aplicas para un trabajo, por ello te invitamos a saber unos cuantos consejos para hacer un currículum cuáles son los requisitos que puedes optar en poder si tienes o no tienes experiencia, en el siguiente artículo.
¿Qué es un currículum?
El currículum es el de estudios o proyecto educativo, que define el contenido ideológico, epistemológico, pedagógico y psicológico de la persona. Estas logran ser caracteres u objetivos que ha realizado o quiere hacer también, principalmente se usa para presentar un empleo y la información que tenga pueda garantizar según tu puesto.
¿Quién creó el primer currículum?
La historia del primer currículo, esta desde hace siglos atrás, el creador del primer currículo para obtener un empleo fue Leonardo da Vinci en 1485. Cuando apenas tenía 30 años, trabaja en Florencia, decidió buscar nuevas oportunidades en Milán, quiso solicitarle un empleo al Duque de la cuidad, Ludovico Sforza, que buscaba ingenieros para las filas de ducado.
¿Cómo se puede hacer un currículum sin experiencia laboral?
Cuando tengas que realizar un currículum y no tienes experiencia laboral, debes poder destacar las actividades que has realizado antes o presentes.
Si puedes lograr analizar muy bien tus puntos fuertes, seguramente podrás impresionarlos, pues según lo que pienses, hayas hecho o dirás, lo usarás como una buena herramienta. Sigue las recomendaciones para adaptar el currículum y destacar en las ofertas de trabajo.
Requisitos para un currículum sin experiencia
Agrega tus datos de contacto.
Incluye tus objetivos y metas profesionales.
Dale mucho peso a tu formación académica.
Destaca tus habilidades personales y aptitudes más relevantes.
Añade trabajos voluntarios, actividades extracurriculares, prácticas o trabajos de becario.
Requisitos para un currículum vitae básico
El título: Nombre, profesión y experiencia.
Datos personales: Donde te pueden ubicar. generalmente se indica la dirección de tu correo electrónico, número celular y alguna página profesional.
Objetivo: Porqué estás a solicitar y porqué te deberían elegir.
Experiencia profesional: Puede ser cronológica o funcional.
Preparación Académica: Generalmente se describe lo más reciente a lo más antiguo.
Idiomas: Se debe especificar el nivel que se tiene hablado y escrito, siendo nivel bajo, medio o alto.
Habilidades: otras habilidades especiales como manejo de office, etc.
¿Qué hobbies se podrían poner en un currículum?
Yoga. Este pasatiempo, como todos los demás, aplica si realmente lo has practicado.
Deportes extremos. Bici de montaña, parapente, paracaidismo.
Deportes de resistencia.
Video.
Capitán o líder de algo.
Blog.
Fotografía.
Tocar algún instrumento.
4 tipos de currículum
Currículum creativo: Por ser diferentes a los demás, la idea en la que está basado es de hacerlo creativamente. Pero aun así no sirve para toda las profesiones, pero es recomendable en caso de que llegues a determinar si tus caracteres, podrían ayudarte a desenvolverse en el sector que te pongan, teniendo que ser original, no perder la profesionalidad y seguir tus logros, aun si son diferentes.
Currículum cronológico: es el más adecuado, para las personas que no tienen mucha experiencia laboral, debido a estar en solo lugar o tener poco tiempo. Tendrás que explicar cuando fue tu primera experiencia laboral, si tu curriculo es corto, pero si es muy largo, el leedor deberá intentar a que te dedicas ahora.
Currículum funcional: este trata, en general, de relatar en una lista tras otra, los puestos o experiencias profesionales que has empleado. Siendo muy versátiles para aquellas personas que han realizado muchas configuraciones, debido a ser un profesional, si tus actividades son dispares, mejor es elegir otro tipo.
Currículum mixto: Su propio nombre lo define, es la mezcla de varios tipos de curróculum, las experiencias se acomodan cronológicamente. Su estructura es muy fácil para los reclutadores, entenderán rápido y si tus caracteres se congenian con el puesto, te llamarán, lo malo es que al ser el CV más visto, no llamarías la atención.
Ejemplo de cosas debes colocar en un currículo si no tienes experiencia
Fotografía: los currículos con foto reciben tres veces más visitas que aquellos que no la tienen.
Nombre y título académico o profesión a la que aspiras.
Perfil, extracto: este quizá es el apartado más importante en los currículos sin experiencia, preséntate, destaca tus habilidades y oriéntalas al puesto concreto al que optas.
Formación académica: cuál es tu último nivel de estudios terminado, solo si tienes estudios secundarios, FP u universitarios, además, si actualmente estás cursando alguna formación, es importante que lo señales para que el empleador sepa que tu perfil profesional está en continua actualización.
Voluntariado, prácticas: no solo los trabajos remunerados otorgan experiencia, voluntariado o tareas del hogar y cuidado de familiares.
Proyectos: académico o de cualquier otro tipo.
Otros cursos: en este apartado puedes incluir formación de corta duración o que no tenga que ver directamente con el puesto al que aspiras.
Idiomas: hablado o escrito, solo en caso de que estés familiarizado con algún idioma
Datos adicionales: aquí puedes incluir tu disponibilidad, el horario o la localización u aspecto que facilite tus tareas.
¿Es malo tener un currículo sin experiencia?
Tener un currículo con poca o sin experiencia laboral, no es malo, eso no define tus habilidades, valores, ni puntos fuertes, que son de gran importancia y valor. Podrías seguir la estructura de un currículum vitae, pero deberías equilibrar cada uno de tus caracteres y teniendo que mostrar más intereses profesionales o a las habilidades blandas.
¿La orientación es importante para el currículo?
A pesar de tener mucha o muy poca experiencia y hasta nada en el ámbito laboral, debes tener en cuenta que tu orientación al puesto que deseas, debe ser fuerte. Si por ejemplo en empleo se basa en ser una cara publica, deberás expresarte en ser una persona sociable, extrovertida y que disfruta el trato con la gente.
Pero si los requisitos para el empleo se basan en ser administrativo, debes resaltar tus cualidades como una persona muy: responsable, meticulosa u ordenada. Por ello es bueno saber muy bien tus puntos en ambientes cerrados o abiertos al aire libre, dependiendo de empleo, debes estar seguro de ti mismo.
La evolución del mundo digital es más rápida de lo esperado y, con el objetivo de simplificar las operaciones, cada día surgen nuevas aplicaciones. Dentro del área programática, uno de los temas más complejos es el desarrollo de software.
En ese sentido, Doyo ofrece una plataforma web ideal para personas sin experiencia y de fácil acceso. El sistema es perfecto para aquellas organizaciones o emprendedores que desean invertir en aplicaciones o páginas web accesibles a nivel económico y sencillas de utilizar.
Un servicio pensado para el futuro
Doyo creó la herramienta nocode/lowcode para múltiples públicos. La innovadora propuesta ha revolucionado el mercado digital y más personas se animan a usar herramientas de programación sin necesidad de ser expertos. Al ser online, Doyo puede utilizarse en casa o desde cualquier empresa. Una de las ventajas del servicio es que ofrece diversos planes para cubrir las necesidades que se requiera: Basic, Startup y Reseller. Además, Doyo otorga la accesibilidad de escoger el plan mensual o anual.
Ya sean pequeños emprendedores, autónomos o empresas que comienzan en el mercado, la plataforma web se puede utilizar desde el momento de la contratación. Para registrarse solo hay que ingresar al sitio online de Doyo, donde piden un correo electrónico y la contraseña. Posteriormente, la persona utiliza este usuario para acceder al resto de las funciones en la página web.
La plataformaweb ofrece funciones diversas y en distintos niveles
La genialidad creada por Doyo se ajusta a las necesidades de los usuarios y hay una lista de funciones habilitadas, dependiendo del plan contratado. Además de ofrecer la oportunidad más completa para comenzar a programar software sin experiencia, también sirve para quienes desean crear aplicaciones para Android (y en el futuro para iOS) o páginas web desde casa y generar ingresos extra.
Frente a un mercado tan competitivo a nivel digital, la organización está en constante crecimiento y el objetivo principal es ayudar a muchas personas que necesitan servicios virtuales y están cansadas de las ofertas de empresas de desarrollo con altos costes de contratación o complicadas listas de requerimientos. Una ventaja agregada más es que los usuarios tienen la opción de realizar una prueba gratuita y crear sus aplicaciones o páginas web sin necesidad de pagar a un programador por ese trabajo.
En definitiva, pensando en el futuro, Doyo apuesta constantemente por la inclusión, sobre todo en un mundo en el que la tecnología es cada vez más importante y hasta las mínimas operaciones se llevan a cabo a través de la web.
A lo largo de la historia del fútbol ha habido jugadores que han marcado un antes y un después, logrando convertirse en verdaderas leyendas entre las cuales el nombre de Maradona es una mención obligatoria. Esta figura del fútbol argentino y europeo fue uno de los máximos exponentes del fútbol del siglo pasado, además de campeón del mundo con la Albiceleste. Es por eso que la tienda online dedicada a la comercialización de juegos de mesa llamada We Are Games, ha incluido en su catálogo una serie de productos oficiales de Maradona, los cuales podrán disfrutar no solo los amantes de los juegos de mesa, sino también del deporte rey.
Productos oficiales de Maradona, una leyenda del fútbol mundial
La firma We Are Games es una tienda online con más de 10 años de experiencia, creada por un grupo de personas amantes de los juegos de mesa y cuyo objetivo es proporcionar el mejor servicio posible a sus clientes. En su stock están disponibles más de 96 marcas diferentes y más 200 productos, entre los cuales se encuentran los juegos con licencia oficial de la leyenda del fútbol argentino: Maradona, uno de los mejores futbolistas de la historia. Entre ellos está el Minix Diego Armando Maradona, una figura de acción de 12 centímetros vestido con el uniforme albiceleste, ideal para coleccionistas y para los amantes del fútbol. Otro de los productos oficiales del legendario 10 argentino es elMaradona The Game, un juego con más de 500 preguntas donde las personas podrán poner a prueba sus conocimientos y demostrar cuánto saben de la carrera futbolística del astro suramericano. Por último está el Monopoly Maradona, una edición especial conmemorativa del juego clásico de toda la vida, pero en una versión de homenaje al futbolista.
Envío rápido para divertirse al máximo con el grande Diego
Además de ser una tienda con productos oficiales de Diego Armando Maradona, We Are Games también se destaca en el mercado por su excelente y rápido servicio de envío. La firma realiza el envío de sus productos dentro de las primeras 24 horas después de realizar el pedido. Estos se hacen a toda la Península, pudiendo incluso ser gratuitos para compras superiores a los 30 euros. Además, tras su compra, el comprador recibirá un mensaje por parte de la tienda con el cual podrá hacer seguimiento de su paquete y rastrear su producto. Este servicio de entrega rápida permitirá que el cliente pueda disfrutar de sus juegos de Maradona en el menor tiempo posible.
En la página web de We Are Games están disponibles las fotos y las especificaciones de los juegos de Maradona para quienes quieran conocer aún más información acerca de estos productos.
No hay ningún concurso en la parrilla de contenidos de la televisión de nuestro país, que tenga tanto éxito como Pasapalabra. Y no es algo que sea nuevo. Piensa que se lleva emitiendo, en diferentes épocas y canales, desde el año 2000. Ello se debe a lo divertido y original de las pruebas a las que se tienen que enfrentar todos sus concursantes. Por no hablar de la emoción de saber si serán capaces de llevarse los botes acumulados tan generosos que suelen repartirse. Sin embargo, no todo el mundo quiere ir a este programa. Hay una estrella de Antena 3 que, tal y como nos hemos enterado, prefiere no ir. Te explicamos todo a lo largo de este artículo.
La mayoría de famosos de nuestro país quieren ir a Pasapalabra
Casi todos los famosos quieren ir a Pasapalabra debido a su popularidad y al prestigio que conlleva ser invitado a participar en el programa. Piensa que es un concurso de televisión muy popular en nuestro país, que ha sido transmitido durante más de dos décadas y ha generado una gran base de seguidores. Ser invitado a participar en él significa tener una gran visibilidad y ser reconocido como una persona culta y conocedora. Para los famosos, es una oportunidad para demostrar sus habilidades y conocimientos, y también para aumentar su popularidad y prestigio. Sin embargo, y por increíble que pueda parecer, no todo el mundo está dispuesto a acudir al programa que presenta Roberto Leal. A lo largo de este artículo te contamos más al respecto.
Pero también hay algunos que prefieren no ir
Tal y como te acabamos de contar, son muchas las de las personalidades de nuestro país que están deseando que les llamen para ir a Pasapalabra. Pero también es cierto que, por increíble que parezca, también hay muchos de ellos que, por el motivo que sea, prefieren no ir.
Una de las personas que no quiere ir a Pasapalabra es una de las estrellas de Antena 3
A lo largo de este artículo te vamos a contar el caso de una persona muy famosa que prefiere no ir a Pasapalabra. Y lo que hace más extraño todavía este caso, es que ella trabaja en Antena 3, cadena en la que, precisamente, se emite este concurso. Lo cual hace este caso todavía un poco más extraño.
Se trata de la periodista, presentadora y escritora Mónica Carrillo
Tal y como te acabamos de contar, una de las estrellas de Antena 3 se ha negado en rotundo a ir al concurso de Pasapalabra. Se trata de la presentadora de las noticias del fin de semana. Te contamos qué es lo que ha pasado a continuación. Así que sigue leyendo para enterarte.
Todo comenzó cuando Roberto Leal, el presentador de Pasapalabra, la invitó a través de un video que colgó en redes sociales
Roberto Leal, el presentador de Pasapalabra desde hace un tiempo hasta esta parte, se ha encargado en persona de invitar a la presentadora de los informativos de Antena 3, Mónica Carrillo a que fuese a participar al concurso. Y lo hizo a través de un video.
Además, en el video salía la madre de Roberto Leal
El video que utilizó Roberto Leal para invitar a Mónica Carrillo a asistir a Pasapalabra fue de lo más original. Ello se debe, en gran medida, a que en él aparecía la madre del presentador tratando de convencerla.
Esto es lo que el presentador de Pasapalabra, Roberto Leal, le dijo a Mónica Carrillo
Ha sido uno de los videos que más se está viralizando desde hace unos días en las redes sociales. A nosotros nos ha llamado mucho la frase final con la que el presentador trata de convencer a Mónica Carrillo para que vaya a Pasapalabra. “¿Te vas a venir o no? Hazle caso a mi madre”, le dice Roberto Leal.
Sin embargo, Mónica Carrillo ha rechazado la invitación con otro video
Sin embargo, por muchas ganas que Roberto Leal tenga de que Mónica Carrillo vaya a Pasapalabra, su visita no se va a producir. A continuación te contamos qué es lo que la presentadora de informativos le respondió.
Esto es lo que dijo la presentadora para rechazar la invitación de Pasapalabra
Con todo el dolor de mi corazón, y sabiendo que me pierdo las mejores croquetas de puchero del mundo, tengo que decirle que no a tu madre. Haz un programa bueno, blanco, con audiencia y entonces iré. Hasta entonces, soy más de Pasalacabra.
¿Cambiará alguna vez de idea Mónica Carrillo?
Y queremos terminar este artículo en el que te hemos contado que Mónica Carrillo es la estrella de la televisión que ha rechazado ir a Pasapalabra preguntándonos si alguna vez cambiará de opinión. Solo el tiempo lo dirá.
Las fechas señaladas, como el Día de la Madre, el Día del Padre o Día de San Valentín, son oportunidades tanto para fidelizar clientes de una empresa, como para el posicionamiento de productos y marcas.
Por ello, es importante aprovechar estas fechas para realizar campañas disruptivas que generen un impacto positivo en los consumidores, como lo son las de Asombro Extremo, que permiten combinar marketing, personalización y fechas especiales.
Una agencia de marketing impulsada por las ilusiones
Asombro Extremo es una de las primeras agencias de marketing fundada por ilusionistas, que combina creatividad, innovación y asombro para lograr herramientas de comunicación efectivas. A cargo de su CEO, Julián Ávila, y su COO, Marcos Amadeo, esta agencia se distingue por hacer que los consumidores vivan experiencias únicas a través de su plataforma, que combina vídeos personalizados, llamadas telefónicas y mensajes, en tiempo real.
De esta manera, la propuesta de Asombro Extremo se adapta a las necesidades de cada cliente, generando en cada experiencia un producto único y una experiencia inigualable para los usuarios, obteniendo un sentimiento indescriptible de cada uno de ellos.
¿Cuáles son las ventajas del marketing personalizado en fechas especiales?
Para lograr un impacto en los clientes y potenciales consumidores, es fundamental generar campañas de marketing,aprovechando las posibilidades que ofrecen estos días, mediante propuestas originales y divertidas que logren captar la atención del público y diferenciar a la marca o producto de la competencia. Para ello, la personalización en los mensajes es un excelente punto de partida, ya que permite a las marcas conectar con sus clientes de manera personal. Esto es así porque al acceder a una campaña de marketing personalizada, el cliente se siente identificado y reconocido entre el gran número de consumidores, lo cual le lleva a tener una alta estima de la marca.
Asombro Extremo, expertos y pioneros de este tipo de propuestas, es una agencia que combina el poder de la personalización con el asombro, creando emociones únicas en los consumidores y modificando positivamente el comportamiento de estos. Esto se debe a que las campañas creadas por Asombro Extremo poseen una característica esencial: su imprenta innovadora las vuelve memorables. Uno de sus casos de éxito más destacado ha sido el desarrollo de la campaña publicitaria “El llamado de Papá Noel”, para Coca‑Cola, pero también ha trabajado para otras firmas de calado internacional como Sony Latinoamérica, Banco Santander o Chevrolet.
Gracias a su experiencia creando campañas que combinan marketing, personalización y fechas especiales, Asombro Extremo es la opción ideal para aquellas empresas que deseen promocionar sus servicios o un producto en particular, aprovechando los días festivos y fechas especiales y la posibilidad de estrechar sus vínculos con los clientes a través de las herramientas de esta empresa.
El Juzgado de Instrucción Número 52 de Madrid ha decretado el sobreseimiento provisional y el archivo de las diligencias que abrió contra 29 sociedades vinculadas con el Grupo Restalia –incluidas 100 Montaditos, La Sureña y The Good Burger– a raíz de una denuncia presentada por varios franquiciados por presuntos delitos de estafa, organización criminal, coacciones y delitos informáticos.
En un auto, el titular del Juzgado ha concluido que «la denuncia contiene un totum revolutum de imputaciones sin ninguna clase de fundamento, sobre delitos contra los derechos de los trabajadores, contra la seguridad social, o la hacienda pública, e incluso de blanqueo de capitales».
En la resolución, firmada ayer lunes, el instructor ha precisado que los argumentos recogidos en la denuncia «no son sino valoraciones interesadas y muy subjetivas de los denunciantes que no permiten un riguroso análisis».
La causa tenía su origen en una denuncia interpuesta por el despacho Rafael Franco Abogados en la que se acusaba al Grupo de causar un supuesto perjuicio de unos 19 millones de euros a varios franquiciados. Según los denunciantes, Restalia y los responsables de las empresas habrían, entre otras cosas, ocultado la existencia de acuerdos con proveedores que hacían inviable el proyecto.
En 10 folios, el juez ha señalado que no ve «elementos de juicio que permitan entender que haya existido engaño alguno» por parte del Grupo Restalia hacia los denunciantes. «Lo que ha existido son negocios que por múltiples causas no han funcionado, pero que escapan al control de la parte denunciada y que no constituyen un caso de responsabilidad penal de la misma», ha zanjado.
NO VE ENGAÑO ALGUNO
Respecto al presunto delito de estafa, el juez ha señalado que no ve «elementos de juicio que permitan entender que haya existido engaño alguno» por parte del Grupo Restalia hacia los denunciantes. «Lo que ha existido son negocios que por múltiples causas no han funcionado, pero que escapan al control de la parte denunciada y que no constituyen un caso de responsabilidad penal de la misma», ha zanjado.
Al hilo, el juez ha considerado «rechazable» que «se pretenda sostener una imputación de estafa sobre la base de que el franquiciado debe tener un precio de venta al público de los productos marcado por el franquiciante, o que los proveedores han de ser los que establezca el franquiciante, o que el franquiciado debe acatar los cambios del menú por caso que se establezcan a nivel de todo el territorio nacional».
Además, ha recalcado que «es normal y no puede reputarse como engaño el que el franquiciante presente de la mejor manera posible, con las cifras más presentables y las expectativas máximas sus negocios».
En el marco de la resolución, el instructor ha incidido en el hecho de que los denunciantes «no son meras personas físicas ignorantes del mundo de los negocios», sino personas que quieren «dedicarse profesionalmente a la restauración, a una gestión empresarial, etcétera». «Se presume en los denunciantes la capacidad básica y elemental para entender el negocio que se les propone y las grandes cifras que comporta», ha añadido.
INFORME PERICIAL
Al margen, el titular del Juzgado ha hecho referencia al informe pericial que encargó en el marco del procedimiento y en el que se menciona que, en los casos concretos de los denunciantes, todos «se vieron afectados al poco de iniciarse la actividad de franquicia por la epidemia del Covid 19».
Así las cosas, ha asegurado que tal acontecimiento «por sí solo es apto como para echar por tierra las expectativas más precisas y conservadoras de negocio, pues particularmente en el ámbito de la restauración, la epidemia supuso una merma radical en sus facturaciones».
Además, el instructor ha recordado que un «gran número» de franquiciados de The Good Burger, 100 Montaditos, La Sureña o La Sureña Blue actualmente «siguen abiertos al público» con una actividad lo suficientemente rentable como para mantenerse en el negocio.
Intentó negociar su situación con los bancos pero, al no llegar a ningún acuerdo, decidió acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad
Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una cancelación de deuda en Catalunya. Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº4 de Terrassa (Barcelona) ha dictado el beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho en el caso de una persona insolvente con una deuda de 93.340 euros que era incapaz de asumir. VER SENTENCIA
Como explican los abogados de Repara tu Deuda, «fue solicitando créditos al banco. Cuando vio que no podía hacer frente a los pagos, negoció un acuerdo para resolver su situación financiera. Sin embargo, dado que no logró ningún tipo de solución, decidió empezar el proceso para iniciar una nueva vida desde cero».
Según recuerdan desde Repara tu Deuda, «España fue uno de los países más tardíos de la Unión Europea en incorporar a su sistema la Ley de Segunda Oportunidad al hacerlo en el año 2015. Se trata de un mecanismo previsto para que las personas físicas, incluyendo a los autónomos, puedan reactivarse en la vida económica y salir de las listas de morosidad. Se puso en marcha tras la Recomendación de la Comisión Europea realizada en el año 2014″.
Conforme aumenta el número de personas que cancelan sus deudas, se incrementa también el de peticiones que se realizan. En estos momentos, son más de 20.000 particulares y autónomos los que ya han puesto su caso de sobreendeudamiento en manos de Repara tu Deuda Abogados para salir del bucle en el que se encuentran.
Los abogados del bufete se dedican, desde sus inicios en septiembre de 2015, a la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad. Esto les ha llevado a contar con un alto grado de especialización en esta herramienta, que le ha situado como el referente en su aplicación al superar los 120 millones de euros exonerados a sus clientes, que proceden de todo el territorio nacional.
Esta legislación permite que particulares y autónomos puedan quedar exonerados de sus deudas si previamente cumplen con unos requisitos básicos. En resumen, puede decirse que para poder acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad es suficiente con que el importe de la deuda no sea superior a los 5 millones de euros, que el concursado actué siempre de buena fe, sin ocultar bienes ni ingresos y colaborando en todo momento con el juez, y que no haya sido condenado por delitos socioeconómicos durante los diez últimos años.
Repara tu Deuda abogados dispone de una app para Android y para IOS, bautizada con el nombre de MyRepara, que ayuda a reducir aún más los costes del procedimiento y permite un control total, así como que los abogados puedan asistir a reuniones mediante videollamada.
Crearte Consulting utiliza la digitalización y las redes sociales para conectar a las empresas con los mejores candidatos del mercado en tan sólo siete días (incluidos perfiles IT)
Crearte Consulting, empresa especializada en Nethunting, nace en 2018 con una premisa clara: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse. Con un mercado laboral inestable, no es de extrañar que surjan nuevos modelos de negocio y emprendedores que quieren dar un giro a los procesos de reclutamiento de talento actuales. Sus dos fundadores, Hector Delgado y Susana González, son expertos en recursos humanos y en consultoría de IT, con amplia experiencia en puestos directivos, y decidieron fundar esta start-up al ver carencias en el sistema tradicional de selección de personal.
Actualmente en España, taly como indica la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), las empresas no encuentran talento y hay más de 100.000 vacantes sin cubrir en la mayoría de los sectores. Ante estos datos de empleabilidad, vieron necesario buscar una solución que fuese, sobre todo, ágil para ambas partes involucradas. ¿Qué les hace diferentes? Tres factores principales: la digitalización de los procesos, ser nethunters especializados en encontrar talento en un plazo máximo de siete días, y convertirse en partners de las empresas.
«Tenemos dos clientes: la empresa que necesita talento y los candidatos. Cuidamos a los dos por igual. Y la tercera pata que soporta todo el proceso es nuestra fuerza de trabajo, a los que cuidamos mejor que a nosotros mismos. Ofrecemos un modelo de trabajo 100% flexible e involucramos a nuestro equipo en todo el proceso, de principio a fin», lo cuenta Héctor Delgado, cofundador y nethunter experto.
El Método Crearte: cómo acercar talento a las empresas en tiempo récord Tanto para las empresas que han pasado a implementar las nuevas tecnologías en sus funciones y procesos diarios, como para las que han seguido rigiéndose por procesos más herméticos, el Método Crearte desarrollado por estos dos emprendedores cobra una utilidad principal: delegar un proceso de selección, que para muchas empresas se vuelve largo y tedioso, en profesionales del Nethunting. «El tiempo es un bien preciado y escaso. Por eso las empresas están dando el paso de externalizar los procesos de reclutamiento con Crearte, obteniendo una mayor eficiencia en gastos y tiempo que si recurrieran al formato de selección tradicional. Nuestros valores ─transparencia, innovación, calidad y agilidad─ son la base de nuestro compromiso con nuestros clientes, candidatos y colaboradores; creemos en ellos y son nuestro objetivo diario a seguir», indica Susana González, cofundadora de Crearte.
Ambos fundadores coinciden en que la inmediatez es un factor que ha cobrado relevancia en los procesos: «Internet es un mundo donde todo se mueve más rápido y donde el primero en llegar se queda con el mejor talento». Ante esta tesitura, se dieron cuenta de que muchos procesos estaban protagonizados por la cantidad de candidatos y no por la calidad de estos, por eso promueven su método propio de selección basado en la digitalización: «los nethunters conocen las redes sociales y profesionales, y saben cómo sacarles el mejor rendimiento, localizando al candidato y presentándoselo a la empresa lo antes posible», explica Héctor Delgado. En su caso, además, van un paso más allá, garantizando candidatos validos en un plazo de siete días, algo diferenciador para las empresas que necesitan talento de manera urgente.
Ahora mismo, mientras continúan haciendo Nethunting por las plataformas digitales de profesionales, trabajan en la evolución de una plataforma digital que conecta a los recruiters con los candidatos y con los clientes, consiguiendo que todas las partes tengan toda la información relevante en tiempo real.
Nueva guía de Zucchetti Spain con todas las claves para construir una fuerza laboral global
Las nuevas generaciones de trabajadores han cambiado y las empresas necesitan adaptarse a las nuevas formas de trabajo. Teletrabajo, bienestar del empleado, globalización, una cultura empresarial saludable… un nuevo enfoque que requiere de soluciones innovadoras para la gestión de las personas. Zucchetti Spain lanza una guía con las claves para evitar la fuga de empleados y construir una fuerza laboral global en 2023. Guía «Retención y atracción del talento», disponible ya de forma gratuita.
El salario ya no es la principal motivación de los trabajadores para quedarse en una empresa. El bienestar, la mentalidad de empresa, el tipo de liderazgo, el uso de herramientas digitales o la conciliación de la vida personal con la laboral son factores decisivos que las empresas deben cuidar si quieren evitar la fuga de empleados.
En plena Revolución de las Personas, las empresas necesitan soluciones tecnológicas que sitúen a las personas en el centro de la estrategia. Afortunadamente las nuevas tecnologías han propiciado el desarrollo de herramientas de software que facilitan una gestión más eficaz del talento, acompañando a los trabajadores en su vida profesional y construyendo una cultura de empresa basada en el espíritu de equipo con un enfoque «win-win» que redunda en una mayor rentabilidad y productividad y un crecimiento constante del capital humano de la empresa.
Pero además, las empresas necesitan atraer nuevos perfiles. El Smart Working ha derribado las barreras geográficas y ya es posible operar con plantillas líquidas. El futuro reside en crear una fuerza laboral global donde empleados presenciales y en remoto trabajen de forma totalmente coordinada.
Una guía con las claves para evitar la fuga de empleados y retener el talento Las nuevas tecnologías, la alta movilidad laboral, la nueva concepción del trabajo, el auge del Smart Working, la formación remota del empleado y la reducción de las barreras que impedían hasta ahora la construcción de una fuerza laboral global, son las claves del nuevo mercado laboral.
Con el fin de ayudar a los departamentos de recursos humanos a enfocar eficazmente sus estrategias de atracción y retención del talento, Zucchetti Spain lanza hoy una nueva guía «Retención y atracción del talento. Cómo evitar la fuga de empleados y construir una fuerza laboral global», gratuita y disponible ya en su web. En ella analiza el fenómeno de «la Gran Renuncia» con datos y estadísticas y da las claves para medir el estado emocional del empleado, mantener la motivación de la plantilla y crear una fuerza laboral global con trabajadores remotos.
Soluciones para enfrentar los desafíos de la gestión del talento en 2023 En el contexto actual de búsqueda y retención del talento las empresas necesitan soluciones de gestión de recursos humanos flexibles, intuitivas e innovadoras, que cubran las nuevas necesidades de gestión de las personas.
Zucchetti HR, la suite de soluciones de gestión de RRHH del Grupo Zucchetti se posiciona como la oferta más completa, actual y avanzada del mercado. Un conjunto de herramientas de última generación para una gestión integrada del Smart Working y el teletrabajo, la gestión del talento, la medición del clima laboral con su solución Beaconforce, la motivación de la plantilla con Skillato o la selección, formación y on boarding de trabajadores en remoto a través de InRecruiting.
Sobre el Grupo Zucchetti Con 40 años de historia, una facturación de 1.300 millones de euros en 2021 (proforma), más de 700.000 clientes, 8.000 empleados, 2000 distribuidores, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.
Está presente en 12 países, con oficinas en España, México, Brasil, Francia, Reino Unido, Alemania, Suiza, Austria, Rumanía y Bulgaria, México y Brasil, un proyecto de expansión en constante crecimiento.
Zucchetti en España El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con casi 40 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 20 millones de euros y más de 4.000 clientes.
Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, gestión de RR.HH., nóminas y movilidad, software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos, soluciones de gestión de espacios de trabajo, programación y planificación de la producción, soluciones de ciberseguridad y software y hardware para el control de accesos y seguridad.
Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: los más recientes en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial) o en 2021 ‘Premio Innovación en Desarrollo de Software’ (Asociación Europea de Economía y Competitividad).
La demanda dirigida por el abogado José Antonio Ramos Mesonero, especialista en negligencias médicas, supondrá una indemnización que puede alcanzar los 450.000€ con intereses y costas
La Audiencia Provincial de Madrid confirma la sentencia del Juzgado de Primera Instancia 71 de Madrid, por el que condena a una Entidad Aseguradora Sanitaria por la negligencia médica cometida por un ginecólogo durante el seguimiento de un embarazo, en el que no fue capaz de diagnosticar el síndrome de Down que padecía su hijo, pudiendo alcanzar la indemnización con intereses y costas, los 450.000€.
La principal negligencia se refiere a no haber tenido en cuenta el signo de alarma que implicaban las medidas apreciadas en una ecografía de TN y PN (translucencia nucal y pliegue nucal, respectivamente), y de no haber realizado el cribado combinado en el primer trimestre de embarazo, que hubiera requerido a su vez recomendar la realización de biopsia corial, o amniocentesis o test prenatal no invasivo, lo que hubiera diagnosticado el síndrome de Down con certeza, habiendo tenido oportunidad médica y legal para realizar IVE (interrupción voluntaria de embarazo).
Dentro del primer trimestre, tanto la SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia) como la Fetal Medicine Foundation (FMF) consideran como método más eficaz de cribado de cromosomopatías, el cribado combinado bioquímico y ecográfico del primer trimestre, que consiste en combinar como principales parámetros, la medición de la TN, y de valores bioquímicos como la B-HCG y PAPP-A, algo que de forma inaudita, y negligente, no se hizo.
Fue grabada una conversación entre la madre y el ginecólogo, en el que este minimiza la trascendencia e importancia de estas pruebas. Por otro lado, el ginecólogo escudó su defensa en el hecho de que había una anotación en su historia clínica, en que se decía que informaba de la posibilidad de hacer amniocentesis. Al margen de que no haya quedado acreditada la autenticidad de dicha anotación, esta información estaría viciada desde el momento en que el riesgo de estar afectado de síndrome de down hubiera sido muy superior, de haber realizado las pruebas protocolizadas.
Toda la defensa judicial de la madre y del menor ha sido dirigida por el abogado José Antonio Ramos Mesonero, especialista en exclusiva de negligencias médicas, cuya web es www.ramosmesonero.com
