Las empresas de distribución musical juegan un papel fundamental dentro de esta industria, ya que permiten a los artistas visibilizar su trabajo frente al público.
Sin embargo, algunas de estas firmas han ganado cierta reputación negativa ante los músicos, debido principalmente a contratos con términos opacos, restricciones y obligaciones excesivas.
Ante este escenario, CMMG surge como una alternativa justa y respetuosa para los artistas con talento, la cual ofrece sus servicios de distribución musical sin trampas ni obligaciones injustas. De este modo, los artistas pueden desarrollar su potencial musical y obtener todo lo que se merecen por su trabajo.
Transparencia y apoyo a artistas locales
CMMG es una empresa de distribución musical originaria de las Islas Canarias, la cual ofrece a los artistas una gestión completa en la distribución de su material. Estos servicios se caracterizan por su apoyo y compromiso con los artistas locales, a quienes proporcionan herramientas y oportunidades para crecer en esta industria y alcanzar una audiencia global con sus composiciones. Al mismo tiempo, destacan por incorporar y aprovechar las nuevas tecnologías, lo cual les permite segmentar estos procesos con alta precisión y así llegar al público más adecuado para cada tipo de música.
Otro de sus rasgos a destacar es la transparencia de estos servicios y sus respectivos contratos, ya que esta firma se caracteriza por ofrecer condiciones favorables para los artistas, sin términos ocultos, condiciones abusivas u otras trampas que algunos músicos se encuentran en esta industria. Además, la empresa mantiene un constante proceso de innovación en relación con estos servicios. Esto significa que continuamente desarrollan nuevos modelos de distribución para adaptarse a los desafíos de este mercado y lograr una mayor presencia y visibilidad de sus artistas en la escena musical.
CMMG y su compromiso con la escena local y el desarrollo artístico
Si bien la eficacia de sus servicios es uno de los puntos más destacados de CMMG, su compromiso con la escena local y el desarrollo de los artistas también es un rasgo a señalar. Esta compañía tienen como principal inspiración su pasión por la música, lo cual les ayuda a comprender las motivaciones y necesidades de los artistas en esta industria. Por esta razón, continuamente buscan artistas locales con potencial, para proporcionales recursos que les permite explotar a plenitud su talento y creatividad.
Asimismo, sus servicios apuestan fuertemente por la colaboración entre artistas y el intercambio cultural. Esto se materializa en diversas iniciativas que fomentan la creación de un entorno comunitario en este sector. De este modo, los músicos pueden generar un espacio de aprendizaje y colaboración, donde todos se apoyan mutuamente para impulsar sus carreras.
Por otro lado, destaca su compromiso con la sostenibilidad y responsabilidad social, mediante la promoción de prácticas que contribuyan positivamente al desarrollo de la comunidad local. Todo esto se refleja en la transparencia, profesionalidad y compromiso ético en sus servicios, los cuales ofrecen excelentes condiciones para impulsar el talento de los músicos.
Transportar caballos, ya sea para competiciones, reubicación o cualquier otro motivo, siempre ha sido una tarea que requiere la máxima atención en cuanto a seguridad y comodidad. Entender la importancia de este proceso es esencial para cualquier propietario o cuidador. Aquí es donde los remolques Cheval Liberté, ofrecidos por Equus Life, se destacan como la solución ideal, combinando innovación, seguridad y confort para asegurar que el transporte de los caballos sea una experiencia tranquila y sin estrés.
Innovación y diseño al servicio de la seguridad
Los remolques Cheval Liberté distribuidos en exclusiva por Equus Life han sido diseñados con la seguridad y el bienestar de los caballos como prioridad. Cada detalle, desde la estructura hasta los sistemas de ventilación, está pensado para crear un ambiente seguro y confortable durante el transporte. La innovación es palpable en sus sistemas de suspensión, que minimizan las vibraciones y los impactos del viaje, protegiendo así la salud física y emocional de los animales.
Remolques pensados para el confort animal
Uno de los aspectos más destacados de los remolques es su enfoque en el confort del caballo. Los espacios están diseñados para ser lo más amplios y cómodos posible, permitiendo que los caballos se muevan y reposen sin sentirse confinados. La iluminación natural, junto con un sistema de ventilación eficiente, asegura un ambiente fresco y bien iluminado, reduciendo el estrés y promoviendo un estado de ánimo tranquilo en los animales durante su transporte. El catálogo de remolques disponibles va desde remolques para 1 caballo hasta remolques de 4 caballos.
Seguridad en cada detalle
Los remolques Cheval Liberté cuentan con características de seguridad avanzadas para proteger tanto a los caballos como a los conductores. Desde sistemas de frenado de alta eficiencia hasta puertas y rampas de acceso seguras y fáciles de operar, cada elemento está diseñado para ofrecer la máxima seguridad. Los materiales utilizados en la construcción de los remolques son de alta calidad, garantizando durabilidad y resistencia a las condiciones climáticas adversas.
Facilidad de uso para los propietarios
Además de ser extremadamente seguros y cómodos para los caballos, los remolques Cheval Liberté están diseñados pensando en la facilidad de uso para los propietarios. Su diseño ergonómico asegura una carga y descarga eficiente, minimizando el esfuerzo físico y el tiempo requerido para preparar a los caballos para el viaje. Esto no solo mejora la experiencia de transporte para los animales, sino que también hace la vida más fácil para los propietarios y cuidadores.
Compromiso con la calidad y la innovación
Equus Life es distribuidor oficial de Cheval Liberté, una marca reconocida por su compromiso con la calidad y la innovación en el mundo del transporte ecuestre. Al elegir ofrecer remolques Cheval Liberté, Equus Life demuestra su compromiso con la excelencia y su deseo de proporcionar solo lo mejor para la comunidad ecuestre. Esta alianza refleja un entendimiento profundo de las necesidades de los caballos y de aquellos que dedican su vida a cuidarlos.
Un amplio rango para satisfacer todas las necesidades
La gama de remolques Cheval Liberté disponibles a través de Equus Life es amplia, asegurando que haya una opción perfecta para cada necesidad. Desde modelos compactos ideales para viajes cortos hasta opciones más grandes equipadas con todas las comodidades para viajes más largos, Equus Life ofrece una solución para cada situación. Además, la posibilidad de personalizar los remolques permite a los propietarios adaptar su elección a las necesidades específicas de sus caballos y su estilo de vida ecuestre.
Inversión en el bienestar de caballos
Invertir en un remolque Cheval Liberté no es solo una inversión en un medio de transporte; es una inversión en el bienestar y la seguridad de los caballos. La tranquilidad que viene con saber que los animales están viajando en las mejores condiciones posibles es inigualable. Con los remolques Cheval Liberté de Equus Life, se puede estar seguro de que se está proporcionando lo mejor para los compañeros ecuestres.
Los remolques de Equus Life representan la fusión perfecta de seguridad, confort e innovación en el transporte ecuestre. Su diseño considerado y las características de seguridad avanzadas ofrecen a los caballos y a sus propietarios una experiencia de transporte sin igual. Al elegir un remolque Cheval Liberté, no solo se está eligiendo un medio de transporte, sino que se está haciendo una declaración sobre la importancia que se le da al bienestar de los caballos. Con Equus Life, transportar los caballos con seguridad y comodidad nunca ha sido más fácil.
El acoso laboral es definido como cualquier acción que intimide a un individuo a nivel moral, social y psicológico.
Los casos más severos de acoso laboral involucran ataques persistentes en los niveles mencionados que acaban por afectar gravemente la salud e integridad de un trabajador.
Hoy en día, este problema está siendo abordado por cada vez más profesionales, entre los cuales destacan los abogados Barcelona y abogados Madrid de Català Reinón Abogados. Estos expertos ofrecen asesoramientos cercanos, precisos y efectivos para acoso laboral, reclamaciones en el trabajo y otros problemas relacionados.
Las principales consecuencias del acoso laboral
Existen diferentes tipos de acoso laboral, siendo los más comunes el continuo, intencional (daño consciente por parte de la víctima), silencioso y desigual (abuso de jerarquía). Por lo general, estos ocurren por diversos motivos como las diferencias y creencias radicales por políticas, religiones o culturas, entornos competitivamente insanos, celos, envidia, entre otros.
El acoso laboral puede desencadenar una serie de sensaciones que acaban por afectar considerablemente la salud de un individuo. Por ejemplo, sentir que siempre se será atacado genera ansiedad, estrés y frustración. Estos sentimientos, al mismo tiempo, producen insomnio, pérdidas de concentración y cambios bruscos en los comportamientos. Además de esto, los ataques constantes por celos, envidia o abuso de poder causan pérdida de confianza, dificultad para relacionarse con los compañeros de trabajo e incluso depresión.
Por estas razones, es fundamental tratar el acoso laboral a tiempo sin minimizar o evadir cualquier sensación. Para ello, existen especialistas como los abogados Barcelona y Madrid de Català Reinón Abogados, los cuales han operado durante años en esta área.
Resolver un caso de acoso laboral de la mano de un abogado
Detener y resolver un acoso laboral puede ser bastante difícil, ya que las reglas y formas de abordar un problema cambian en la vida adulta y el ámbito profesional. Esta dificultad hace que muchas personas opten por tolerar actitudes y comportamientos que solo afectan su tranquilidad y salud física, mental y emocional.
Los abogados Madrid y Barcelona de Català Reinón Abogados están preparados para convertirse en los defensores de los trabajadores y resolver este tipo de situaciones. Estos especialistas saben cómo poner fin a cualquier acoso laboral bajo las normas jurídicas sin importar el tamaño del problema o el cargo que ocupa el acosador. La razón de ello es que han operado como abogados laboralistas y de despidos por aproximadamente 25 años.
A lo largo de estos años, han adquirido la experiencia y conocimiento necesario para aplicar las soluciones más precisas, efectivas y estratégicas para cada caso y sector de negocio, incluyendo los más complejos.
Los abogados Madrid de Català Reinón Abogados ayudan a sus clientes a resolver despidos injustos, negociaciones personales, conciliaciones, arbitrajes y problemas de acoso laboral. Esto incluye tanto particulares como empresarios que desean recibir asesoramiento profesional para resolver situaciones complejas con trabajadores y equipos de trabajo.
La democratización de muchos de los aspectos que envuelven a la sociedad, como por ejemplo, viajar, ha venido dada por el avance de las tecnologías.
Desde hace unos años, cada vez son más las personas que, con tan solo un clic, se embarcan a conocer los países más populares del momento. Descubrir zonas turísticas, cada vez es más fácil, pues al adaptarse a este fenómeno, la competencia en cuanto a agencias de viaje se refiere ha aumentado considerablemente. No obstante, hay otros países que no han permitido que esta industria eclipsara todas las demás, por lo que descubrir sus tierras no es tan fácil. En estos casos, contar con una agencia de viajes especializada en el país, supone todo un reto que, si se consigue, puede ser sinónimo de una experiencia mágica e inolvidable.
Este es el caso de Islandia, una joya en medio del Océano Atlántico que esconde un mundo lleno de maravillas geotérmicas, glaciares imponentes y auroras boreales deslumbrantes. Para llegar a conocer todos los rincones de este paraíso helado, hay que contar con profesionales, como los que forman parte de Aldu Experience. Con un pequeño equipo con base en Reykjavík, esta agencia ofrece viajes personalizados, originales y, sobre todo, especiales.
Una joya natural por descubrir: Islandia
Para conocer Islandia, hay que hacerlo de la mano de expertos en la naturaleza, pues si este país goza de un rico patrimonio, este es el natural. Visitar un paraje natural no es lo mismo que visitar una ciudad, las cuales están llenas de medios de transporte, señalizaciones y calles asfaltadas para pasear. Para pasar unos días en medio de la naturaleza, hay que conocerla bien; desde qué indumentaria llevar hasta las inclemencias meteorológicas que pudiesen tener lugar. Aldu Experience conoce a fondo la isla, por lo que apostar por cualquiera de sus itinerarios es garantía de seguridad y disfrute. Con opciones de tours de un solo día y tours de varios, Aldu Experience es el aliado clave para vivir experiencias.
Por una parte, al optar por los itinerarios de varios días, los viajeros podrán escoger entre apreciar la famosa Aurora Boreal; dar una vuelta a la isla con una ruta circular; presenciar el solsticio de verano; o, para los más aventureros, descubrir Islandia por libre. Las tres primeras opciones son viajes en pequeños grupos y con un experto encargado de guiar cada paso. No obstante, la última es ideal para aquellos que prefieren hacer su propio itinerario, pero con la tranquilidad de estar en contacto con profesionales que atenderán cualquiera necesidad que les pueda surgir.
Por otra parte, Aldu Experience ofrece excursiones de un día. Estas resultan ideales para explorar un punto en concreto y pasarse horas y horas descubriendo todo lo que el lugar tiene por contar. En este sentido, esta agencia ofrece la oportunidad de llevar a cabo un tour por el Círculo Dorado, otro por el Círculo Plateado y, finalmente, un tour por la costa del sur. Sea cual sea la actividad escogida, los profesionales de Aldu Experience se encargarán de hacer de esta una aventura inolvidable.
Aldu Experience, una experiencia al completo
Una de las ventajas que ofrece viajar es la oportunidad de conocer gente durante el viaje. A pesar de que Aldu Experience ofrece experiencias privadas, sus tours suelen estar pensados para grupos reducidos, de unas 6 a 8 personas, aproximadamente. Viajar en pequeños grupos ofrece una experiencia íntima y enriquecedora. Al contar con compañeros de viaje, se fomenta la conexión entre los viajeros y con el destino, permitiendo una interacción más cercana con la cultura local y la naturaleza.
Además, Aldu Experience ofrece, igualmente, flexibilidad en el itinerario, adaptándose a los intereses individuales y tratando de adaptarlos al plan conjunto. Una atención personalizada, asegurando una experiencia exclusiva y memorable.
Banco Santander y BBVA han sido los adjudicatarios de las 29 cuentas corrientes de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), quedando CaixaBank excluida de los tres lotes que han salido a concurso, según figura en el Portal de Contratación del Estado.
Las cuentas corrientes son en régimen de depósito y se utilizarán para la «gestión económico-financiera de tasas, cuotas, sanciones, suplementos territoriales y liquidaciones del sector de la energía», explica la CNMC. La noticia ha sido adelantada por ‘elEconomista’.
El primer lote de los tres ofertados se compone de 26 cuentas operativas para la gestión de cobros y pagos del sector de la energía (liquidaciones, suplementos territoriales, recaudación de cuotas, tasas y sanciones). El saldo medio en estas cuentas entre enero y noviembre de 2023 fue de 1.033 millones. Santander se ha llevado este lote al ofrecer una remuneración del 0,011%, frente al -0,09% de BBVA y el -0,15% de CaixaBank.
El segundo lote está compuesto por dos cuentas para recibir y ordenar pagos y cobros por la liquidación de actividades reguladas, eléctricas y gasistas. Durante los primeros 11 meses del año, el saldo medio ha sido de 4.987 millones de euros. Santander ha sido el adjudicatario al ofrecer una remuneración de nuevo del 0,011%. Caixa ofrecía un -0,15% y BBVA, un -0,145%.
El tercer lote consiste en una única cuenta para gestiona cobros y pagos de la liquidación de los extracostes de producción de energía eléctrica en sistemas eléctricos aislados en territorios no peninsulares. El saldo medio hasta noviembre del año pasado fue de 1.706 millones de euros. La oferta de BBVA ha sido la ganadora, ya que remunerará este pasivo al 0,051%, por encima del 0,011% de Santander y el -0,15% de CaixaBank.
En un mundo saturado de estímulos, encontrar momentos de verdadera desconexión se ha convertido en un desafío.
Flotexperience, pionero en terapias de flotación, ha evolucionado más allá del aislamiento sensorial clásico, integrando luz y sonido para crear una experiencia de bienestar adaptada a las necesidades contemporáneas.
Esta innovación no solo enriquece la experiencia de flotación, sino que también la hace accesible a quienes buscan nuevas formas de relajación profunda. Además, Flotexperience ha llevado su compromiso con el bienestar un paso adelante, diseñando y patentando su propia línea de tanques de flotación con estas mejoras, consolidando su liderazgo en el sector del bienestar
Flotexperience ha liderado el camino en la innovación de terapias de flotación, introduciendo la cromoterapia y el sonido como complementos a las sesiones tradicionales de flotación. Esta combinación no solo enriquece la experiencia sensorial, sino que también amplifica los efectos relajantes y curativos de la flotación. La cromoterapia, con su uso estratégico de colores, ayuda a equilibrar la energía del cuerpo, mientras que los paisajes sonoros cuidadosamente seleccionados promueven una meditación más profunda y una desconexión total del estrés cotidiano. Estas innovaciones reflejan el compromiso de Flotexperience con el bienestar holístico, ofreciendo a los clientes una vía única hacia la relajación y la revitalización.
El enfoque holístico de Flotexperience se extiende más allá de la flotación, integrando masajes que abordan el bienestar físico, mental y emocional. Esta sinergia entre flotación, cromoterapia, sonido y masajes holísticos crea una experiencia de bienestar excepcional, destacada por los clientes como transformadora. La personalización de cada sesión asegura que las necesidades individuales de bienestar sean atendidas, promoviendo una sensación de armonía y equilibrio únicos. Los testimonios de los clientes resaltan cómo esta combinación ha facilitado mejoras significativas en la calidad del sueño, reducción del estrés y una mayor claridad mental, subrayando la posición de Flotexperience como líder en el campo del bienestar.
Flotexperience no solo es pionero en la oferta de terapias de flotación avanzadas, sino que también redefine el concepto de bienestar con su enfoque holístico y la integración de cromoterapia y sonido. Al elegir Flotexperience, los clientes se embarcan en un viaje de autocuidado que promete no solo relajación, sino también una transformación profunda y duradera. Se invita a todos a descubrir cómo nuestras innovadoras terapias pueden ser el camino hacia un bienestar integral y renovado.
Abrir una empresa en Estados Unidos es una opción muy rentable para muchas personas en Latinoamérica y Europa.
Esto se debe a los grandes beneficios que ofrece este país, entre los que destaca el acceso a uno de los mayores mercados de consumidores a nivel mundial.
En este sentido, buscar los servicios de la firma USA Corporation Service es una acción acertada para elegir el modelo de negocio más conveniente y cumplir con todos los trámites para la apertura de empresas. Con este propósito, los expertos en la materia de esta firma explican las diferencias y ventajas entre empresas LLC y Corp en USA.
Diferencias entre empresas LLC y Corp en USA
Previo a la formación de una empresa en Estados Unidos se deben considerar ciertos aspectos que definirán el futuro del negocio. Cabe señalar que tanto las LLC como las Corporaciones tienen como principal objetivo separar la persona física de la persona jurídica. De esta manera, se protege parcialmente a los individuos de determinadas responsabilidades personales. Cada uno de estos modelos de negocio cuenta con distintas formas de administración y de obligaciones fiscales.
En el caso de las LLC, Limited Liability Company en inglés, se debe decir que es una de las formas de negocio más populares en el país, porque combina la responsabilidad limitada de sus miembros con condiciones tributarias ventajosas y la simplicidad en los trámites administrativos. Además, no es necesario que los dueños de las LLC residan en los Estados Unidos.
Por su parte, el modelo de las Corporaciones, o C Corp cuando los propietarios son extranjeros, son estructuras más tradicionales con accionistas, directores y consejeros. Este tipo de negocio sigue algunas normas para su funcionamiento como la adopción de estatutos, realización de juntas frecuentes entre accionistas, presentación de reportes anuales y emisión de acciones.
Cuáles son las ventajas de los modelos LLC y Corp en USA
En comparación con las C Corps, las compañías LLC ofrecen mayor flexibilidad de gestión a sus dueños, quienes pueden incluso determinar su estructura interna sin tener que plegarse a un estándar determinado.
Este tipo de empresa evita la doble tributación. En este sentido, al no recaudar el impuesto sobre la renta, deberá distribuir la totalidad de las ganancias entre sus miembros quienes pagarán sus tributos de manera individual.
Por su parte, Las C Corps son la mejor opción para las empresas que desean ser cotizadas en la bolsa, esto se debe a su disposición a la propiedad irrestricta. En cuanto al cumplimiento con los tributos, estas empresas deben cumplir con el pago de impuestos estatales y federales.
Finalmente, se debe resaltar la importancia de elegir entre estos dos modelos, el que mejor se adapte a los objetivos de los socios. De ahí la importancia de tener un claro conocimiento de las diferencias y ventajas entre empresas LLC y Corp en USA.
CriteriaCaixa, compañía holding que gestiona el patrimonio empresarial de la Fundación ”la Caixa”, obtuvo un beneficio neto consolidado de 1.910 millones de euros en 2023, un 59% más que en 2022. El resultado neto recurrente se situó en 2.190 millones de euros (+37% respecto a 2022).
A 31 de diciembre de 2023, el valor bruto de los activos (GAV) ascendió a 26.528 millones de euros, un 8% más respecto a 2022. Del total, un 84% corresponde a renta variable cotizada (incluyendo cartera bancaria, industrial y de servicios) y un 10% al negocio inmobiliario, mientras que el 6% restante corresponde a renta variable no cotizada, caja y equivalentes, y renta fija y otros. Esta composición muestra la elevada liquidez de la cartera, ya que los activos cotizados y la caja y equivalentes representan en conjunto un 86% del total.
Durante el ejercicio 2023, el valor neto de los activos (NAV) se fortaleció un 12,4% hasta los 22.095 millones de euros, situándose en máximos históricos, gracias principalmente al buen comportamiento tanto de la cartera estratégica como de la cartera de diversificación. Destaca el desempeño de las cotizaciones de Grupo Financiero Inbursa (+42,2%), Cellnex (+15,3%), Naturgy (+11,1%) y CaixaBank (+1,5%).
Asimismo, en 2023 se ha registrado una fuerte generación de cash flow operativo (966 millones de euros en 2023, frente a 725 millones en 2022). Esto es así gracias al ingreso por dividendos que CriteriaCaixa ha recibido de sus participadas durante el ejercicio 2023, que se sitúa en 1.114 millones de euros, una cifra en máximos históricos, superando en un 33,6% los registrados en el ejercicio anterior. Destacan especialmente los dividendos procedentes de CaixaBank (558 millones de euros) y Naturgy (388 millones de euros), así como de Telefónica (42 millones de euros), The Bank of East Asia (32 millones de euros), y los procedentes de la cartera de diversificación (94 millones de euros).
El presidente de CriteriaCaixa y de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, ha destacado la fortaleza de los resultados de la compañía: «La buena marcha de las principales participadas de CriteriaCaixa ha impulsado los dividendos, lo que permitirá que la Fundación «la Caixa» pueda contar en 2024 con un presupuesto de 600 millones de euros para acción social, el mayor de su historia”.
El Consejo de Administración de CriteriaCaixa ha encargado a su nuevo consejero delegado, Ángel Simón, la elaboración de un Plan Estratégico para el periodo 2025-2030 que siente las bases de esta nueva etapa, con el objetivo de impulsar la creación de valor a largo plazo para preservar y hacer crecer el patrimonio de la Fundación, y blindar su obra social.
RESULTADOS DE LOS NEGOCIOS
El resultado recurrente atribuido a la cartera bancaria alcanzó en 2023 los 1.756 millones de euros, lo que supone un incremento del 58% respecto al ejercicio anterior. La mejora del resultado se debe, principalmente, al buen comportamiento de los resultados de CaixaBank y de Grupo Financiero Inbursa, que aportaron 1.509 y 154 millones de euros, respectivamente, al resultado del Grupo CriteriaCaixa.
Por su parte, el resultado de la cartera industrial y de servicios ascendió a 608 millones de euros, un 11% más que en 2022. Dentro de esta cartera, el resultado neto de Naturgy atribuido a CriteriaCaixa en 2023 alcanzó los 530 millones de euros, un 20% más respecto al ejercicio anterior.
CRITERIACAIXA GESTIÓN DE LA CARTERA
La cartera estratégica de CriteriaCaixa está compuesta por participaciones relevantes en compañías de primer nivel donde Criteria lleva a cabo una gestión activa. A 31 de diciembre de 2023, esta cartera la componen CaixaBank (31,92%), Grupo Financiero Inbursa (9,10%), The Bank of East Asia (19,19%), Naturgy (26,71%), Cellnex (4,36%) y Telefónica (2,55%).
El valor de mercado de esta cartera a 31 de diciembre de 2023 asciende a 19.613 millones de euros, con una rentabilidad (incluyendo dividendos) del 14,3% durante el ejercicio. En 2023, CriteriaCaixa ha realizado inversiones en Telefónica por importe 81 millones de euros y desinversiones en CaixaBank por importe de 100 millones de euros.
Por otro lado, CriteriaCaixa mantiene una cartera de diversificación que comprende compañías de distintas geografías y sectores, priorizando sociedades cotizadas perteneciente a países OCDE (principalmente europeos y estadounidenses). Esta cartera comprende actualmente alrededor de 75 empresas de 13 países, la gran mayoría de ellas grandes compañías cotizadas, líderes en sus respectivos sectores, y siendo cerca del 64% large cap (empresas con una capitalización bursátil superior a los 10.000 millones de euros).
El valor de mercado de dicha cartera al cierre del ejercicio ascendió a 2.515 millones de euros, distribuida en Consumo discrecional (28%), Salud (15%), Consumo no discrecional (14%), Materiales y otros (13%), Tecnología (12%), Infraestructuras y servicios de comunicación (7%), Industria (6%), Energía (3%) y Otros (2%).
La estrategia de gestión de esta cartera en 2023 ha estado focalizada en la captura de valor a través de la rotación de compañías. En este sentido, la rentabilidad de esta cartera (incluyendo dividendos) obtenida en el ejercicio ha sido del 17,1%.
A 31 de diciembre de 2023, el importe de la cartera de renta variable no cotizada ascendió a 837 millones de euros. Esta cartera incluye las participaciones del 99,5% en Saba Infraestructuras, el 15% de Aigües de Barcelona y la actividad de capital riesgo.
Por su parte, la cartera inmobiliaria del Grupo CriteriaCaixa, gestionada a través de InmoCaixa, alcanzó un valor de 2.694 millones de euros en 2023. Durante el año, InmoCaixa invirtió 90 millones de euros, principalmente en el desarrollo de nuevas promociones residenciales (entre ellas, la nueva fase del resort de alto standing Infinitum) y de oficinas, entre las que se incluye el nuevo edificio Visionary Building en Madrid y la compra de un edificio de oficinas en Alcobendas. Por otro lado, las ventas de esta cartera ascendieron a 135 millones de euros en 2023, mientras que los ingresos por alquileres (residencial y oficinas) alcanzaron los 52 millones de euros en el ejercicio.
SOLIDEZ FINANCIERA
A lo largo de 2023, CriteriaCaixa ha continuado su senda de reducción del endeudamiento, hasta alcanzar los 4.433 millones de euros (disminución de 489 millones de euros en el ejercicio). Además, ha seguido llevando a cabo una gestión activa de su deuda con el objetivo de obtener una mayor flexibilidad, manteniendo unos niveles de liquidez confortables y extendiendo los vencimientos, tanto de la deuda como de las pólizas de crédito.
El 78% de la deuda bruta tiene vencimiento a largo plazo. El coste medio de la deuda se ha situado en el 2,7%, impactado por la política monetaria llevada a cabo por el BCE para luchar contra la inflación y que ha supuesto un incremento de los tipos de interés a lo largo del ejercicio 2023.
CriteriaCaixa cerró el ejercicio con una liquidez -incluyendo la caja y las pólizas de crédito comprometidas y no dispuestas- de 988 millones de euros.
Las agencias de rating han ratificado en 2023 la calidad crediticia de CriteriaCaixa en BBB+ (perspectiva estable) por parte de Fitch y en Baa2 (mejorado a perspectiva positiva) por parte de Moody’s.
DIVIDENDO SOCIAL PARA LA FUNDACIÓN ”LA CAIXA”
En 2023, CriteriaCaixa distribuyó un dividendo social de 400 millones de euros a su accionista único, la Fundación ”la Caixa”. Ésta destinó durante el ejercicio un total de 537 millones de euros a programas sociales (59,1%), cultura y ciencia (21,6%), investigación y salud (11,2%) y educación y becas (8,1%).
Para 2024, la Fundación ha anunciado un presupuesto de 600 millones de euros. Se trata del mayor presupuesto de la historia de la entidad, y supera en un 12% al del ejercicio 2023.
Del total de la inversión prevista en 2024, el 58,7%, más de 350 millones de euros, se destinará al desarrollo de programas sociales, como CaixaProinfancia, con el objetivo de luchar contra la pobreza infantil; los proyectos de integración laboral Incorpora y Reincorpora; el programa de Atención Integral a Personas con Enfermedades Avanzadas, así como el programa de Personas Mayores, para fomentar la participación social de este colectivo. Dentro de este apartado, las Convocatorias de ayudas a Proyectos Sociales contarán con una dotación de cerca de 60 millones de euros, para atender las necesidades de todos los territorios.
La inversión en programas sociales crecerá más de un 10% en 2024 respecto al año anterior, y será el área de la Fundación con un mayor incremento presupuestario, con el objetivo de impulsar los programas estratégicos con incidencia social e impacto transformador frente a las principales problemáticas sociales. El apoyo a la investigación médica -con la construcción de CaixaResearch Institute-, la divulgación de la cultura y de la ciencia y el apoyo a la educación y formación de todo tipo de colectivos continuarán siendo líneas prioritarias de la entidad.
NEGOCIO RESPONSABLE
CriteriaCaixa se rige por los mismos principios de actuación que la Fundación ”la Caixa”, que están alineados con los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
El compromiso de CriteriaCaixa con los aspectos ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) es transversal y abarca desde los procesos de inversión y gestión de sus participadas -monitorizando no solo aspectos financieros sino también el desempeño en materia de ESG- hasta el destino de los recursos obtenidos: el dividendo social repartido a la Fundación ”la Caixa” para que ésta pueda llevar a cabo su acción social.
En la actualidad no pueden pensarse las operaciones de las empresas sin los criterios de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Estas consideraciones son adoptadas por las compañías para incluir factores sociales, éticos y ambientales en sus operaciones, servicios y las partes involucradas. Se debe tener en cuenta que la RSE no es un simple protocolo, sino un compromiso propio que tienen las empresas para promover el bienestar de la comunidad y sus empleados.
La RSE considera los posibles impactos que tengan las decisiones en cuanto a derechos humanos, las condiciones laborales de sus empleados, el cuidado del medioambiente, así como la inclusión y la ética empresarial en cada una de sus relaciones.
Bancos y la Responsabilidad Social Empresarial
Los bancos cargan con una gran responsabilidad al integrar la RSE en sus operaciones. Algunas de sus acciones son:
Reputación: los bancos pueden generar confianza en accionistas, clientes, y la sociedad en general, al demostrar con sus acciones un verdadero compromiso hacia la responsabilidad social. Está demostrado que las personas tienden a buscar empresas que sean responsables ética y socialmente. A través de operaciones sostenibles, así como transparentes, los bancos consolidan su imagen.
Control de riesgos y sostenibilidad: los bancos tienen la posibilidad, al considerar los posibles impactos sobre el ambiente y la sociedad de sus operaciones, de identificar y mitigar problemas a futuro. Por ejemplo, se pueden mencionar los tratos injustos en el trabajo o acciones que prevengan el cambio climático.
Impulsar el desarrollo social y económico de la sociedad: los bancos pueden invertir en diversos programas de crecimiento comunitario, dar charlas y cursos sobre educación financiera, así como proporcionar jornadas de capacitación laboral. Estas iniciativas impulsan el crecimiento económico de las comunidades, a la vez que mejoran considerablemente la vida de las personas. Por otra parte, pueden apoyar emprendimientos de pequeñas y medianas empresas.
Atracción a jóvenes talentos: la reputación e imagen que logran los bancos a través de la RSE los hace muy atractivos para la nueva generación de trabajadores. Más conscientes de los problemas sociales y ambientales, estas personas se inclinan por aquellas empresas que respetan ambos factores en sus operaciones.
Bi Bank y la Responsabilidad Social Empresarial
Bi Bank se ha preocupado por introducir a sus operaciones el enfoque de Responsabilidad Social Empresarial. Al tener en mente las nuevas generaciones, construyen bases sólidas para el futuro, creando un espacio idóneo para sus trabajadores y clientes.
Derechos humanos
Bi Bank se ha caracterizado por garantizar el respeto hacia los derechos humanos, el buen trato con sus trabajadores, clientes y proveedores, así como cumplir diligentemente en asuntos laborales, culturales, sociales y económicos.
Para el 2022, Bi Bank logró cuerdos y contratos con cláusulas de respeto a los derechos humanos, un 99% del personal de Seguridad Corporativa capacitado en los valores de Bi, así como de principios de no discriminación y 0 reclamos por discriminación.
Desarrollo del talento humano
Bi Bank se ha enfocado por ser una empresa atractiva para el talento, buscan atraer y retener a jóvenes que deseen compartir los valores y cultura del banco. Desean crear espacios que promuevan la innovación, creatividad, al mismo tiempo que otorgan oportunidades para alcanzar metas personales y profesionales.
Inclusión y educación financiera
Bi Bank sabe la importancia de las pymes en el desarrollo de los países, por lo cual ofrece a los clientes diversos productos, oportunidades y educación para cubrir sus necesidades. Los microcréditos han tenido mucho protagonismo en este campo, beneficiando para 2022 a 40,385 clientes y 11,221 mujeres.
Además de los microcréditos, Bi Bank ha respaldado a personas y a pymes en su educación financiera, en la cual se da información de conceptos básicos para manejar sus finanzas y aprender la buena gestión del dinero.
Para 2022, 151,672 asistieron a los talleres de formación financiera, los cuales estudiaron los siguientes puntos: hábitos financieros saludables, herramientas financieras para operar, herramientas financieras para crecer, continuidad del negocio y desarrollo y prosperidad.
Hay que mencionar también las alianzas estratégicas que tiene con universidades y organismos, tanto públicos como privados.
Relacionamiento comunitario
Enfocados en la RSE, Bi Bank ha volcado esfuerzos en acciones concretas en diversos puntos importantes de la sociedad: educación, desarrollo comunitario, deporte y salud.
Educación:
Programa “Soy Líder”, formación de liderazgo personal para 6,000 estudiantes y 100 docentes
147 jóvenes beneficiados con educación universitaria
12 jóvenes beneficiados con educación en nivel diversificado
5,501 beneficiados en educación primaria
Deporte:
Se han beneficiado más de 1,500 jóvenes que viven en áreas de riesgo
Salud:
10 operaciones de corazón abierto
Donación de 25 sillas de ruedas
Ayuda económica a 171 niños con problemas auditivos
Desarrollo comunitario:
45 becas académicas jóvenes
15 jóvenes beneficiados con carreras técnicas
65 familias apadrinadas para contribuir a su desarrollo social
Bi Bank es un claro ejemplo de cómo operan los bancos enfocados en la RSE. Ayudar a la comunidad, retener el talento, y finalmente, potenciar el crecimiento del país, son solo algunas muestras de cómo se construye un mejor futuro para todos.
La Unión Española Fotovoltaica (UNEF), asociación sectorial mayoritaria de la energía solar en España, se suma este viernes a la petición de la Organización de las Naciones Unidas en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer para avanzar en la creación de una sociedad que reconozca el talento de este colectivo y lanza una campaña para dar visibilidad a las profesionales del sector en España.
“En un país en pleno cambio y con importantes retos que afrontar, resulta más urgente y necesario que nunca generar políticas para la inclusión activa e igualitaria de todas las personas. Sin embargo, la discriminación y la desigualdad siguen lastrando la integración plena de las mujeres en la sociedad, generando, por un lado, una pérdida de oportunidades personales y por otro, una carencia del talento necesario para la consecución de la transición energética”, recordó Alba Fernández Rivera, vicepresidenta de UNEF y Regulatory Affairs Manager de Holaluz.
Por ello, y en el contexto de este 8 de marzo, la Unión Española Fotovoltaica quiso reiterar «su compromiso con la integración plena e igualitaria de las mujeres en toda la cadena de valor fotovoltaica con una campaña de visibilidad de 100 profesionales del sector solar en España».
“Para concluir esta revolución energética que comenzamos en UNEF hace ya once años, contamos con horas de sol, terreno y empresas punteras. Pero esta ecuación no podrá resolverse con éxito sin contar con el gran valor que aportan las mujeres a una transición energética sostenible que, por primera vez, empodera a la ciudadanía situándola en el centro de toma de decisiones”, recalcó Fernández.
PRIMER ESTUDIO EMPLEO&DIVERSIDAD
Con el objetivo de revertir los ratios de infrarrepresentación de las profesionales en el sector fotovoltaico nacional, eliminar las barreras de acceso a los puestos de liderazgo y seguir construyendo un sector empresarial inclusivo y libre de sesgos, UNEF está «trabajando en el diseño y la ejecución de una nueva cultura corporativa que, de manera homogénea, integre las políticas de inclusión en el día a día de un ecosistema empresarial tan diverso como la propia sociedad.
Para lograr este objetivo, de la mano de BBVA y EDPR, la asociación sectorial elaborará el Estudio de Empleo y Diversidad del sector de la energía solar en España, compuesto por el primer diagnóstico sobre las ratios actuales de paridad e integración de la diversidad en el sector fotovoltaico nacional y un trabajo de prospectiva sobre la capacidad que tiene la energía solar de generar empleo inclusivo en el contexto de la transición energética en España.
“El estudio de empleo y diversidad del sector solar fotovoltaico español constituirá un hito pionero en nuestro país que esperamos sirva de referencia y acicate para miles de mujeres. El 75% de los empleos que se crearán de cara a 2050 girarán en torno a las nuevas tecnologías y, por extensión, a las llamadas áreas de estudio STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Así las cosas, esperemos que los resultados de este estudio incentiven la curiosidad entre las mujeres en relación al boyante sector solar” recalcó Rafael Solís, Director de Public Affairs y Relación con Comunidades de EDP Renovables.
“Los datos son fundamentales para lograr una transición energética que responda a las necesidades reales. El compromiso que adquiere BBVA con la diversidad es transversal, apoyando allá donde podamos llegar y resulta reconfortante aunar esfuerzos entre los diferentes sectores en pro de generar oportunidades reales para todas las personas», recordó Ízaro Assa de Amilibia, Global Diversity Manager de BBVA.
Además, el próximo 14 de marzo de 2024, las oficinas de Holaluz en Barcelona acogerán la presentación oficial de la Red de Mujeres Solares de UNEF, que ya cuenta con más de 400 personas, a través de un evento compuesto por un diálogo inspiracional sobre liderazgo femenino entre Carlota Pi, co-fundadora y CEO de la compañía catalana e Ízaro Assa de Amilibia, responsable de diversidad y miembro del equipo de transformación cultural de BBVA y varias dinámicas de ‘networking ‘entre las asistentes.
Las costas de Asturias, en el norte de España, son un verdadero paraíso para los amantes de la naturaleza y la tranquilidad. Esta región, conocida por sus paisajes impresionantes donde las montañas se encuentran con el mar, alberga algunas de las playas más vírgenes y encantadores pueblos marineros de España. La combinación de su costa salvaje, aguas cristalinas, y el telón de fondo de las imponentes montañas, hacen de Asturias un destino único.
En estas playas vírgenes, alejadas del bullicio de las zonas turísticas más conocidas, se puede disfrutar de un entorno natural prácticamente intacto. Playas como Gulpiyuri, una playa interior y natural declarada monumento natural, o la Playa del Silencio, con su forma de concha y rodeada de acantilados, son solo algunos ejemplos. Estas playas ofrecen una experiencia única, donde el sonido de las olas y la brisa marina se mezclan con el canto de las aves y el aroma salino del mar.
PUEBLOS MARINEROS CON ENCANTO
Los pueblos marineros de Asturias son cápsulas del tiempo, donde las tradiciones se han conservado a lo largo de los siglos. Lugares como Cudillero, con sus casas coloridas ancladas en la ladera de la montaña, o Lastres, con sus calles empinadas y vistas espectaculares al mar, son verdaderas joyas. En estos pueblos, los visitantes pueden sumergirse en la cultura local, disfrutar de la gastronomía asturiana basada en productos del mar, y experimentar la hospitalidad de sus habitantes.
El patrimonio cultural en estos pueblos se complementa con sus tradiciones pesqueras. Es común ver a los pescadores regresar con su captura del día, una escena que mantiene vivo el legado marítimo de la región. Además, numerosos festivales y celebraciones a lo largo del año brindan una visión auténtica de la vida en estos encantadores pueblos.
ACTIVIDADES AL AIRE LIBRE
La combinación única de montañas y mar en Asturias ofrece una amplia gama de actividades al aire libre. Senderismo, ciclismo de montaña, y rutas a caballo son formas populares de explorar los paisajes terrestres, mientras que el surf, el kayak, y la vela son ideales para aquellos que prefieren el mar. Las rutas de senderismo por la costa ofrecen vistas espectaculares y la oportunidad de descubrir calas y playas escondidas.
Para los amantes de la naturaleza, la Reserva Natural de Barayo y el Parque Natural de Somiedo ofrecen escenarios impresionantes y una rica biodiversidad. Estos parques son el hogar de especies endémicas y ofrecen la posibilidad de observar aves marinas, así como la flora y fauna única de la región.
GASTRONOMÍA LOCAL
No se puede hablar de Asturias sin mencionar su exquisita gastronomía. Los platos típicos de la región, como la fabada asturiana, el cachopo, o los mariscos y pescados frescos, son un deleite para los paladares. Los pueblos marineros ofrecen una oportunidad de probar estos platos en su forma más auténtica, preparados con técnicas tradicionales y productos locales.
Además, Asturias es famosa por su sidra, una bebida que forma parte integral de la cultura local. Las sidrerías, donde se puede disfrutar de esta bebida acompañada de tapas típicas, son lugares de encuentro social y cultural en estos pueblos. Degustar una sidra escanciada al estilo tradicional es una experiencia que no se debe perder en una visita a Asturias.
PLAYAS INCREÍBLES
Asturias, en el norte de España, es conocida por sus impresionantes paisajes que combinan montañas escarpadas con hermosas playas vírgenes y encantadores pueblos marineros. Algunas de las playas más destacadas que puedes visitar son:
Playa de Gulpiyuri: Esta playa es única, ya que está ubicada tierra adentro y se forma gracias a una serie de cuevas y grietas que permiten que el agua del mar entre formando una pequeña playa de aguas cristalinas.
Playa de Torimbia: Es una playa más alejada y menos desarrollada, lo que la convierte en un lugar ideal para aquellos que buscan un entorno más natural y tranquilo.
Playa de Barro: Esta playa es famosa por su fina arena blanca y aguas cristalinas, ideal para familias debido a su fácil acceso y servicios cercanos.
Playa de La Franca: Es una playa más extensa con arena dorada y aguas tranquilas, rodeada de acantilados y vegetación. En cuanto a los pueblos marineros, algunos de los más encantadores que puedes visitar son:
Cudillero: Este pintoresco pueblo se encuentra enclavado en un acantilado y cuenta con casas de colores brillantes que se escalonan hacia el mar, creando una estampa inolvidable.
Lastres: Conocido por ser escenario de la serie de televisión española «Doctor Mateo», Lastres es un encantador pueblo marinero con calles empedradas y casas de pescadores que se aferran a la ladera de la montaña.
Tazones: Este pequeño pueblo conserva su encanto tradicional con casas de piedra y un puerto pesquero pintoresco donde podrás disfrutar de mariscos frescos en sus restaurantes.
Estos son solo algunos ejemplos de las maravillas que puedes descubrir en Asturias, donde la naturaleza y la cultura se combinan para ofrecerte una experiencia inolvidable.
LA GASTRONOMÍA ASTURIANA: UN VIAJE DE SABORES Y TRADICIÓN
Asturias no solo es conocida por su impresionante belleza natural, sino también por su rica gastronomía que refleja la tradición y el amor por los productos locales. La cocina asturiana se caracteriza por su sencillez, utilizando ingredientes frescos y de alta calidad que provienen tanto del mar como de la tierra. Uno de los platos más emblemáticos es la fabada asturiana, un guiso de fabes (judías blancas), embutidos y cerdo que se cocina a fuego lento hasta que los sabores se mezclan a la perfección. Otro plato tradicional es la sidra, una bebida fermentada a base de manzanas que se sirve en los tradicionales chigres, donde se puede disfrutar de un ambiente acogedor y festivo mientras se degusta este elixir local.
La costa asturiana también ofrece una amplia variedad de mariscos y pescados frescos que son la base de muchos platos tradicionales. Desde el popular pixín (rape) hasta las deliciosas nécoras y percebes, los amantes del marisco encontrarán en Asturias un verdadero paraíso culinario. Además, no se puede dejar de probar la famosa sopa de pescado llamada «caldereta», que combina diferentes tipos de pescado y mariscos en un caldo rico y reconfortante.
ACTIVIDADES AL AIRE LIBRE: AVENTURA Y RECREACIÓN EN EL PARAÍSO NATURAL
La diversidad de paisajes en Asturias ofrece una amplia gama de actividades al aire libre para todos los gustos y edades. Los amantes del senderismo encontrarán innumerables rutas que serpentean a través de bosques frondosos, valles profundos y picos montañosos que ofrecen vistas espectaculares. El Parque Nacional de los Picos de Europa es un destino especialmente popular para los excursionistas, con senderos que van desde suaves paseos hasta desafiantes ascensos a las cumbres más altas.
Para los más aventureros, Asturias ofrece la oportunidad de practicar deportes de aventura como el descenso de cañones, la espeleología y el surf en sus impresionantes playas. Los ríos que cruzan la región son ideales para el rafting y el kayak, mientras que las montañas ofrecen la posibilidad de escalar y hacer escalada en roca. Con la combinación perfecta de naturaleza salvaje y emocionantes actividades, Asturias se convierte en un destino imperdible para los amantes de la aventura.
ARTE Y CULTURA: DESCUBRIENDO EL PATRIMONIO HISTÓRICO DE ASTURIAS
Asturias es rica en historia y patrimonio cultural, con numerosos sitios arqueológicos y monumentos que atestiguan su pasado fascinante. Uno de los puntos destacados es el arte rupestre de la cueva de Tito Bustillo, que cuenta con impresionantes pinturas prehistóricas que datan de miles de años atrás. Además, la región alberga un impresionante conjunto de iglesias prerrománicas, como Santa María del Naranco y San Miguel de Lillo, que son Patrimonio de la Humanidad por su singularidad arquitectónica y su importancia histórica.
La ciudad de Oviedo, capital de Asturias, es un tesoro cultural que combina la arquitectura medieval con el encanto de una ciudad moderna. Sus calles empedradas y plazas históricas albergan una gran cantidad de museos, galerías de arte y teatros que ofrecen una visión completa de la rica historia y la vibrante vida cultural de la región. Desde la música tradicional asturiana hasta las exposiciones de arte contemporáneo, Asturias ofrece una experiencia cultural única que cautivará a todos sus visitantes.
La filial especializada de Servihabitat ha desarrollado nuevos suelos finalistas por valor de más 150 millones de euros y ha entregado 1.124 viviendas.
La compañía especializada en la gestión de carteras de suelo, obra nueva y WIPs de Servihabitat, ha cerrado el 2023 con un total de 350 millones de euros en ventas y ha desarrollado nuevos suelos finalistas por valor de más 150 millones de euros contribuyendo a mejorar la disponibilidad de suelo para promover durante el 2024.
Serviland, que cierra el ejercicio con una cartera de más de 3.800 suelos bajo gestión con potencial para desarrollar 160.000 viviendas, ha apostado por el desarrollo de promociones y la finalización de obras que han supuesto unas ventas de 141 millones de euros y 1.124 viviendas entregadas.
El consejero delegado de Serviland, Ernesto Tarazona, explicó que su mayor reto este año «ha sido mejorar en los resultados de gestión respecto al año anterior” y seguir impulsando el desarrollo urbanístico con la máxima rentabilidad para los clientes y generando un impacto positivo para la sociedad.
Serviland ha alcanzado en 2023 los 563 hitos urbanísticos y ha impulsado más de 130 planeamientos en municipios de todo el país.
Entrar en ficheros de morosidad presenta problemas significativos a las personas que se ven afectadas. Este proceso puede dificultar la obtención de financiamiento y dañar la reputación de la persona al figurar como moroso ante terceros. Asimismo, la dificultad para financiarse y las limitaciones en la contratación de servicios son consecuencias directas de estar en estos registros. Incluso pueden ser un obstáculo a la hora de pedir una tarjeta de crédito.
Frente a estos desafíos, Oportuna Legal se posiciona como una solución eficaz. Este despacho de abogados, especializado en Derecho Bancario y Reestructuraciones Financieras, ofrece asesoramiento y representación legal a quienes se encuentran en ficheros de morosidad. Además, su enfoque va más allá de ganar dinero, ya que busca que los consumidores prevalezcan sobre las entidades financieras, recuperando su dinero y restituyendo la tranquilidad en sus vidas.
Cómo saber si un nombre aparece en este registro
Es muy importante saber si la persona se encuentra en un fichero de morosidad. Para ello, La Ley Fundamental establece que el responsable deberá notificarlo al interesado en un plazo de 30 días. Concretamente, las condiciones necesarias para la inclusión son: la deuda cierta, vencida y exigible, la existencia de un requerimiento previo de pago y la comunicación al interesado.
Si la persona aparece en estos registros, Oportuna Legal proporciona una vía sin coste alguno para analizar el caso y tomar medidas. Además, ante una inclusión indebida en ficheros de morosidad, contar con representación legal es crucial. En consecuencia, Oportuna Legal, especializado en este ámbito, solicita los datos a los ficheros, analiza las posibilidades y, si es viable, reclama la salida del fichero y una indemnización.
Este enfoque profesional usualmente permite a las personas adquirir compensaciones que oscilan entre los 2.000 y los 15.000 euros.
¿Se pueden eliminar nombres en los ficheros de morosidad?
En situaciones de error, Oportuna Legal ofrece ayuda, ya que es crucial solicitar la exclusión del archivo. En caso de que el responsable del archivo no responda en un lapso de 10 días, se puede iniciar un proceso de Denuncia por Abuso de Datos Personales ante la AEPD. En esta línea, Oportuna Legal simplifica este procedimiento y defiende la corrección y eliminación de información incorrecta.
Por otro lado, Oportuna Legal destaca por su compromiso en la defensa de los derechos de los consumidores frente a entidades financieras. Su enfoque no solo busca ganar casos, sino devolver la tranquilidad a la vida de sus clientes.
Con años de experiencia, han logrado obtener miles de euros en indemnizaciones para aquellos que han sido incluidos indebidamente en ficheros de morosidad. En consecuencia, contar con la asesoría y representación legal de Oportuna Legal ofrece una salida efectiva.
En resumen, su enfoque ético y resultados comprobados hacen de este despacho la elección adecuada para quienes buscan recuperar su estabilidad financiera y liberarse de las limitaciones impuestas por estos registros.
LALIGA aprovechó este viernes que se celebra el Día Internacional de la Mujer para resaltar diez datos relevantes del papel que este colectivo juega en la industria del deporte, específicamente en la del fútbol, y destacar que ha ido creciendo en los últimos años «gracias a las políticas desarrolladas de apoyo a la diversidad, equidad e inclusión».
Para empezar, señala que el 37% del Comité de Dirección de LALIGA son mujeres. En total son siete las directoras que integran este órgano, una cifra relevante si se tiene en cuenta que la media de las empresas del Ibex 35 está en un 16,5%, según datos que se publican en el II Informe de 2023 ‘La mujer en los puestos claves de las empresas del Ibex 35′.
Después, indica que hay cuatro clubes de LALIGA presididos por mujeres. En la actualidad, Amaia Gorostiza, SD Eibar; Layhoon Chan, Valencia CF; Marián Mouriño, RC Celta y Sophia Yang, Granada CF, son las cuatro presidentas de clubes o sociedades deportivas de LALIGA EA Sports.
Junto a ellas, otras mujeres ocupan puestos de relevancia, como Laura Valdeolivas, CEO de Legends, The Home of Football presented by LALIGA. Su llegada al proyecto, participado por LALIGA y UEFA, tiene como objetivo impulsar el crecimiento del proyecto a nivel nacional e internacional.
Además, resalta que hay doce clubes de LALIGA con equipo profesional en la Liga F y el 85% de los clubes de LALIGA tienen equipo femenino profesional. En total, hay 330 jugadoras profesionales en esta competición y más de 92.000 mujeres federadas, una cifra que se ha duplicado en los últimos diez años.
El Plan de Mejora y Optimización de Canteras, dentro de LALIGA Impulso, incluye objetivos para el crecimiento del fútbol base femenino. En el año dos del Plan, el avance es significativo en la creación y desarrollo de la cantera femenina: un 85% de los clubes ya tiene equipos femeninos creados o en proceso en sus categorías inferiores.
LALIGA sostiene que está «volcada con el fútbol femenino». Desde 2015, LALIGA invierte esfuerzo y dedicación profesional en su desarrollo y promoción. En 2022, LALIGA firmó un acuerdo con la Liga F para reforzar su crecimiento y profesionalización, dando asesoramiento y prestando servicios en materias como el marketing o la venta de los derechos audiovisuales, entre otros.
También promueve el fútbol femenino a nivel global. Ha firmado acuerdos de colaboración e intercambio de conocimiento con diversas ligas femeninas del mundo como la Nigeria Women Football League de Nigeria y la Nadeshiko League de Japón, entre otras.
Por si fuera poco, existe un equipo femenino en LALIGA Academy. Esta temporada se ha creado un equipo femenino sub-17 con 18 jugadoras, muchas de ellas becadas por EA Sports dentro del proyecto FC Futures. Además, hay jugadoras en todo el mundo entrenando en proyectos de LALIGA en países como India, Brasil, Emiratos Árabes Unidos o China.
A estos datos se suman las 184 mujeres de LALIGA Genuine. La primera liga del mundo para personas con discapacidad intelectual, creada por Fundación LALIGA, tiene en sus filas a casi 200 mujeres, entre jugadoras profesionales y miembros del cuerpo técnico.
Por último, casi el 20% de los estudiantes de LALIGA Business School son mujeres. Desde su creación en 2018, el número de alumnas ha duplicado su cifra, pasando de un 7% a un 18%.
Sin olvidar que hay tres mujeres futbolistas que ayudan a llevar más lejos los programas de LALIGA y sirven para inspirar a futuras generaciones de niñas que pueden ver en ellas un referente. Vero Boquete, Aintzane Encinas y Anaïr Lomba son las tres embajadoras, a las que se suman las siete mujeres que ponen voz en las retransmisiones de LALIGA TV.
Además, la Fundación LALIGA lleva a cabo proyectos en todo el mundo que tratan de ayudar a niñas y mujeres, visibilizándolas, empoderándolas y dándoles recursos que les ayuden en su día a día, siempre a través de los valores del fútbol.
Con esta premisa se llevan a cabo proyectos como La Ligue d’Egalité (Camerún), primera liga del país que forma a niñas y entrenadoras y les permite jugar en una competición sociodeportiva regular. También el proyecto LALIGA Za’atari, en el campo de refugiados de Jordania o Liga Rural de Anantapur (India), donde el crecimiento de féminas ha sido muy importante en los últimos años.
UN CAMINO POR RECORRER
Frente a estos datos, están los publicados por el III Estudio ‘La Mujer en la formación directiva en el ámbito deportivo’, presentado por LALIGA Business School y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (Aemed), que indican la necesidad de seguir trabajando en este aspecto. Tan sólo un 22% de los alumnos que cursan másteres de gestión y dirección deportiva son mujeres. Por contra, un dato alentador que publica el estudio muestra que hay una tasa de empleabilidad mayor en mujeres (87%) que en hombres (84%) en la industria.
Estas son algunas de las cifras que ponen de manifiesto que la presencia de las mujeres en la industria es cada vez mayor y, sobre todo, que cada vez desarrollan papeles de mayor relevancia. LALIGA seguirá luchando por romper las barreras de género en una industria que, aunque predominantemente masculina, empieza a atisbar un futuro mucho más igualitario
Sidenor ha convocado a los sindicatos de Azkoitia (Gipuzkoa) y Reinosa (Cantabria) para la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en ambas plantas.
Las causas del ERTE son «productivas y organizativas, derivadas de la caída de cartera de pedidos debido a la ralentización y no recuperación prevista de los sectores cliente: eólico, oil&gas, vehículos pesados y máquina-herramienta».
Según han informado desde la compañía, el inicio del periodo de consultas será la próxima semana con el objetivo de analizar la situación de ambas plantas y valorar las medidas a adoptar.
Así, han apuntado que la planta de Azkoitia ha sufrido en los últimos meses un descenso de su actividad por la caída de mercado. Por otro lado, la planta de Reinosa ya estuvo parada hace unos meses por los elevados costes energéticos y fue puesta en marcha en el último trimestre de 2023, con la previsión de un repunte del mercado en 2024 que «finalmente no se ha producido».
El ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, ha asegurado este viernes que si hay alguna indagación sobre el ‘caso Koldo’ que le lleve a la conclusión de que algún cargo del Ministerio no merece su «confianza», será cesado, aunque se ha reconocido que no es «capaz de preveerlo».
Así se ha pronunciado en un desayuno informativo de la Cadena Ser, sobre si contempla más ceses en su departamento relacionados con el caso tras la destitución del secretario general de Puertos del Estado, Álvaro Sánchez Manzanares.
En este contexto, ha explicado que lo desconoce y que de momento es el único que está «justificado» por la pérdida de confianza, «no porque se le esté prejuzgando ni porque haya tenido participación en los hechos».
«El resto se irá viendo», ha agregado, para remarcar que lleva apenas tres meses en el Ministerio y que «obviamente» no tiene «ninguna vinculación» con los hechos antes de que fuera nombrado ni «ninguna vinculación personal con los que siguen en algún puesto y también estaban esa época».
Por tanto, ha subrayado: «Si hay alguna indagación que me lleve a la conclusión de que esas personas no merecen la confianza del ministro (él), serán cesadas. No soy capaz de preveerlo».
SE SIENTE DEFRAUDADO CON ÁBALOS
El titular de Transportes, Óscar Puente, ha asegurado que está «bastante defraudado» con el exministro José Luis Ábalos, ante su reacción a la petición de responsabilidades del PSOE por el ‘caso Koldo’, y que ha vivido la situación «con mucho desgarro» y «dolor» por su «afecto especial» hacia él como compañero de partido al que ha «respetado mucho».
«Más allá de lo político, me produce mucha rabia. Creo que hay gente que no está a la altura del partido al que pertenece y de la historia que tiene y de lo mucho que le debe. Me da la sensación de que no se sabe corresponder al partido: hay que saber estar y tener altura de miras», ha manifestado sobre cómo ha vivido la marcha de Ábalos al Grupo Mixto a raíz del caso en el que fue detenido su exasesor por presuntas mordidas en la compra de mascarillas durante la pandemia.
En un desayuno informativo de la Cadena SER, preguntado por si cree que Ábalos va a «tirar de la manta» del ‘caso Koldo’, Puente ha señalado que el propio Ábalos ha dicho que no hay manta de la que tirar.
Dicho esto, ha añadido que «las únicas personas que te defraudan son en las que confías». «Yo sí estoy bastante defraudado, y creo que también bastante gente», ha abundado en este punto aludiendo de nuevo al también exsecretario de Organización del PSOE.
EL PP «EMBARRA Y SOBREACTÚA»
Puente ha sostenido que el Gobierno trata de «arrojar claridad» a este caso «en un escenario difícil» porque, según ha criticado, la oposición trata de «arrojar mucho barro sin justificación»: «Para ellos todo ha sido corrupción, todo el mundo está pringado y que se esclarezca la verdad no es lo interesante.
«En esa disyuntiva estamos, en un escenario en el que algunos no quieren ser descubiertos y otros van a embarrarlo todo», ha abundado.
Respecto a la petición del PP de que comparezca en el Congreso y anuncie más ceses, el ministro socialista ha reprochado la «sobreactuación» de este partido cuando «precisamente no es la autoridad de referencia en corrupción». Además, ha señalado que para la sesión de control del próximo miércoles no le han registrado «ninguna pregunta».
«Compareceré, no tengo ningún problema, pero cada vez que me preguntan no les sale muy bien. Las intenciones están bastante claras», ha zanjado.
El acto de matrimonio como rito de unión se remonta a 4000 años. A.C. Con el paso de los años, este enlace conyugal ha evolucionado y el concepto de la luna de miel e incluso los productos que se consumen como símbolo de buena suerte también.
De hecho, muchas parejas en la actualidad optan por entregar una botella de hidromiel con una etiqueta personalizada como parte de sus regalos originales para bodas.
Realizado por Hidromiel Zángana, este producto se puede adaptar a la temática, estilo y gusto de los novios, creando una etiqueta para botella 100 % personalizada y haciendo referencia a esta milenaria bebida para sorprender a los invitados.
Luna de miel y el hidromiel
El concepto de luna de miel está directamente relacionado con el hidromiel, la cual es una bebida alcohólica que se obtiene por medio del proceso de la fermentación de miel y agua.
También conocido como «el vino de miel» o «incluso el baile del oso», esta bebida se puede beber fría o caliente y su origen data desde la creación del concepto de la luna de miel.
La luna de miel se refiere al periodo de tiempo en el que la pareja de recién casados comienza a estrenar su matrimonio. Específicamente, en la antigua Babilonia, el padre de la novia le regalaba hidromiel al novio durante el primer mes de matrimonio como símbolo de fertilidad y buena suerte.
Con el paso del tiempo, este concepto se adaptó a cómo se conoce en la actualidad y el hidromiel se convirtió en un producto que refleja tanto la historia e importancia que tiene la miel dentro del rito del matrimonio.
Teniendo en cuenta que en las bodas los detalles marcan la diferencia, Hidromiel Zángana ofrece regalos personalizados que, además de adaptarse al concepto del hidromiel, también crea un detalle 100 % personalizado para sorprender a los invitados.
Regalos originales para bodas
Específicamente, el producto son botellas de hidromiel con una etiqueta personalizada para dar como regalo de recuerdo en el matrimonio. Lo que hace Hidromiel Zángana es crear una etiqueta que refleje la esencia de la celebración, haciendo referencia a esta bebida milenaria y llena de historia. Esto quiere decir que el equipo cuenta con diseñadores que se encargan de escuchar la idea de los novios y captar su visión para convertirla en una etiqueta completamente única.
Esto incluye las bodas románticas, fiestas originales y con temáticas completamente diferentes. Además, se le puede agregar una etiqueta adicional en la parte superior en la que destaca el nombre de los novios, la fecha del evento u otro detalle diferenciador.
Encontrar el regalo de boda para los invitados puede ser un proceso complejo porque existen diferentes opciones en el mercado, por lo que Hidromiel Zángana facilitó este proceso creando un producto único que se relaciona directamente con la tradición de la boda y, al ser personalizado, marca una diferencia ante cualquier otro regalo que se puede entregar en las bodas.
Los gobernadores de un puñado de bancos centrales de países de la zona euro y, por tanto, miembros del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE), encabezados por los presidentes del Bundesbank y del Banco de Francia, han apoyado este viernes la posibilidad de que la primera rebaja de los tipos de interés llegue antes del verano, asegurando que será una cuestión a tratar en las reuniones de abril o más probablemente junio.
De este modo, las autoridades monetarias de países como Alemania, Francia, pero también las de Finlandia o Estonia, han destacado que el proceso de desinflación en curso en la eurozona, que ha permitido reducir las presiones de precios a un ritmo mayor de lo previsto, despeja el camino hacia un alivio de la posición restrictiva del BCE en los próximos meses si los datos entrantes confirman esta evolución.
En este sentido, el presidente del Bundesbank, Joachim Nagel, ha reconocido este viernes que «está aumentando» la probabilidad de que el BCE acometa una primera bajada de los tipos de interés antes del habitual parón veraniego, aunque ha defendido que cualquier decisión dependerá de la evolución de los datos.
«Está aumentando la probabilidad de que podamos ver un recorte de tipos antes de las vacaciones de verano. Pero eso dependerá claramente de los datos», ha asegurado en una entrevista en el podcast ‘Table.Today’, donde el banquero central alemán ha reconocido que «las perspectivas han cambiado y mejorado».
En un tono aún más ‘dovish’ que su homólogo germano, el gobernador del Banco de Francia, Francois Villeroy de Galhau, consideraba este viernes «muy probable» que la primera reducción de los tipos de interés en la zona euro tenga lugar «en primavera», recordando que esta estación incluye abril y hasta el 21 de junio.
«Me parece muy probable que haya una primera reducción de tasas en primavera, les recuerdo que en Europa, como en otros lugares, la primavera es una estación que va de abril al 21 de junio», ha afirmado el compatriota de Christine Lagarde en una entrevista con BFM TV.
En este sentido, el gobernador del Banco de Francia ha señalado que el BCE debe afrontar un doble riesgo, ya que «existe el peligro de las prisas» y recortar los tipos demasiado pronto, corriendo el riesgo de no alcanzar el objetivo de inflación del 2%, pero también el peligro de actuar demasiado tarde y lastrar demasiado la actividad.
En este sentido, Olli Rehn, presidente del Banco de Finlandia, destaca en un artículo publicado hoy el cambio en la comunicación del BCE, que antes de la reunión de ayer no había discutido recortes de tipos de interés. «Sin embargo, ayer iniciamos un debate sobre cómo empezar a levantar el pie del freno de la política monetaria», ha apuntado.
«Es hora de discutir cómo ajustamos la política monetaria a un nivel más bajo, es decir, cómo reducimos sus dimensiones restrictivas», ha defendido el excomisario europeo, para quien los riesgos relacionados con una bajada prematura de los tipos «han disminuido sustancialmente» al tiempo que se deterioran las previsiones de crecimiento. «Volveremos sobre el tema en las próximas reuniones de abril y junio basándonos en la información más reciente», ha resumido.
Por su parte, el gobernador del Banco de Estonia, Madis Müller, era quien demostraba menor entusiasmo por la posibilidad de comenzar las bajadas de tipos en próximas reuniones, limitándose a señalar que, en la reunión del jueves, el Consejo del BCE decidió dejar los tipos de interés sin cambios, porque necesita «una confirmación más firme de que la tendencia a la baja de los precios continuará antes de comenzar con los recortes de los tipos de interés».
No obstante, el banquero central estonio ha admitido que es posible que este sentimiento de confianza surja hasta niveles suficientes a la vista de los indicadores económicos de los próximos meses.
En la rueda de prensa posterior a la reunión de este jueves del Consejo de Gobierno del BCE, la presidenta de la institución, Christine Lagarde, aseguró que el proceso de desinflación en curso daba una mayor confianza a la entidad, aunque aún no la suficiente, por lo que subrayó la necesidad de contar con más datos, añadiendo que para abril se dispondrá de algo más de información, pero «mucho más en junio.
Asimismo, Lagarde también defendió en su intervención de ayer que el BCE actúa de forma independiente a la Reserva Federal de Estados Unidos y hará «lo que tenga que hacer cuando tenga que hacerlo», al margen de ser consciente del entorno internacional en el que opera y en el que también actúa el banco central estadounidense.
En este sentido, Olli Rehn ha defendido este viernes que el BCE «no es el Distrito Federal 13 de la Reserva Federal, es decir, un banco central regional», por lo que los comentarios respecto de que no puede bajar tipos antes que la Fed «son muy exagerados».
El Consejo de Gobierno del BCE tiene previsto volver a reunirse en Fráncfort para evaluar la política monetaria de la zona euro el próximo 11 de abril, aunque el consenso de analistas considera más probable que la cita clave para la primera bajada de los tipos sea la siguiente, que tendrá lugar el 6 de junio, mientras que el órgano de gobierno de la institución se reunirá de nuevo, ya en verano, el 18 de julio, antes del parón vacacional hasta el 12 de septiembre.
El 65,9% de las mujeres españolas tienen un nivel de competencias digitales básico o avanzado, frente al 54,3% de media de la UE, según el último informe sobre la brecha de género en relación con la tecnología y su uso, realizado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), órgano del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
En concreto, las españolas con competencias digitales básicas tienen un nivel 0,6 puntos porcentuales menor que los hombres españoles, pero 11 puntos por encima de la media de la Unión Europea, reduciendo un año más la brecha digital de género, según el observatorio.
Así, el informe muestra los indicadores sobre la posición de las mujeres en el proceso de transformación digital en 2023, como el uso de internet, nivel de competencias o número de especialistas digitales, a partir de diversas fuentes estadísticas nacionales y europeas.
Por otro lado, el informe concluye que «aún queda camino por recorrer», en cuanto al sector laboral, donde la mayoría de los especialistas digitales son hombres, tanto en España como en el conjunto de la UE.
IGUALDAD DE GÉNERO EN USO DE INTERNET
El 94,6% de las españolas (de 16 a 74 años) usa internet regularmente (al menos una vez por semana), frente al 94,3% de los hombres, del mismo modo, las mujeres españolas utilizan más internet regularmente que la media europea, con una diferencia de 4,6 puntos, ocupando el sexto lugar y logrando la igualdad de género en este ámbito.
En cuanto a menores, el informe refleja que las niñas usan más internet que los niños, con el 95,4% y el 94%, respectivamente; en contraste, a partir de los 75 en adelante, los datos se invierten cuando el porcentaje de mujeres alcanza el 37,1%, frente al 40,2% del de hombres.
Asimismo, el observatorio ha explicitado que a pesar de que mujeres y hombres utilizan internet con la misma frecuencia, no lo hacen para las mismas actividades, en el caso de las mujeres, tienen mayor peso la búsqueda de información sobre salud, la comunicación con profesorado o alumnado y el uso de redes sociales.
En contraste, en el caso de los hombres las mayores actividades son la lectura de noticias y periódicos, la expresión de opiniones cívicas y políticas y el uso de la banca en línea.
Con todo, el informe recoge que, por primera vez, con un 80,2% en 2023, las mujeres interactuaron en línea con la Administración más que los hombres (79,1%).
En cuanto al comercio electrónico, las mujeres españolas compran bienes físicos en línea más que los hombres (55,2% frente al 54%), por el contrario, la compra de servicios en línea es superior en los hombres (30% frente a 23,4%). De esta forma, el observatorio ha concluido que las mujeres son mayoría entre quienes realizan «menor gasto».
LAS MUJERES CON TITULACIONES TIC SE SITÚAN EN UN 12,8%
En el ámbito de la educación, el observatorio refleja que las mujeres son mayoría en el conjunto de egresados universitarios, no obstante, en titulaciones TIC se sitúan en un 12,8%.
Dentro de los grupos de titulaciones STEM, las mujeres son mayoría en ciencias de la vida, con un 62,3%, por el contrario, la menor representación se encuentra en ingenierías e informática, con un 28,3% y un 14,3%, respectivamente.
En cuanto al ámbito laboral, el 18% de especialistas digitales en España eran mujeres en 2022, lo que supone un descenso de 1,4 puntos porcentuales con respecto al año anterior, 9 décimas por debajo de la media europea, según los datos del informe.
Así, del 16,4% de empresas que contaba en su plantilla con especialistas TIC, el 38,7% empleaba a mujeres con este perfil profesional en 2023.
Con todo, el informe indica que los ingresos medios por hora de las mujeres en este ámbito están un 8,9% por debajo del de los hombres en España, frente al 12,7% en el conjunto de la UE.
El número de mujeres que dedican su tiempo a la profesión de piloto se ha duplicado desde 2017, aunque aún representan tan solo el 6% de todo el colectivo.
Así lo ha destacado este viernes el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) con motivo del Día Internacional de la Mujer 2024.
El sindicato ha publicado un vídeo en su cuenta de X, antes Twitter, en el que su presidente, Óscar Sanguino, ha indicado que se trata de un dato «alentador» y ha confiado en que esta tendencia al alza «continúe» y abra camino a una «aviación más diversa e inclusiva» en la que la presencia de mujeres en cabina «sea lo habitual» y sea reflejo de la sociedad.
Para ello, ha apostado por más becas, programas de mentorización y promoción activa de la igualdad de oportunidades. Además, ha recordado que el sindicato puso en marcha en 2017 la iniciativa ‘Aviadoras’, con la que quieren dar «visibilidad a la mujer» y que «ha servido para inspirar a las nuevas generaciones».
Con esta iniciativa, el sindicato ha realizado actividades en colegios, participado en congresos internacionales y en foros donde se debate sobre la profesión. «Queremos pensar que, a través de esta iniciativa, en Sepla hemos contribuido con nuestro granito de arena para que se dé ese cambio positivo que tanto requiere la profesión», ha añadido.
Asimismo, ha subrayado que Sepla es un sindicato «moderno», que entiende que debe «ir más allá de la representación laboral tradicional», siendo un «agente de cambio positivo en la aviación».
‘PILOTA’, PALABRA EXTRAÑA PERO NO INCORRECTA
Este porcentaje tan bajo de mujeres en cabina tiene implicación sobre la sociedad y el lenguaje. La palabra «pilota», que sería el femenino de «piloto», es aún una palabra poco común en español.
La Real Academia de la Lengua Española (RAE), en su definición de ‘piloto’ señala que es una palabra común para ambos sexos y que el uso de ‘pilota’ no es frecuente, aunque se ha usado alguna vez.
En una entrada en su web de ‘Español al día’, la RAE aborda este término, empleado para referirse a las mujeres que participaron en la edición de rali Dakar en 2020 por algunos medios de comunicación, lo que provocó «comprensible sorpresa y duda» en muchos hablantes.
Ante eso, la institución explica que se trata de uno de esos femeninos novedosos, «fruto de la reivindicación actual de formas específicas para designar a las mujeres» que alcanzan territorios «antes solo reservados a los hombres».
Por ello, señala que es una palabra de «reciente aparición y aún muy minoritario en el uso» y que convierte una palabra hasta ahora común en un sustantivo de dos terminaciones, masculino y femenino.
Así, «más allá de la extrañeza» que pueda causar la novedad de la palabra, la RAE señala que «no hay razones para censurar su empleo», ya que resulta de aplicar pauta general de los sustantivos que designan seres sexuados.
Además, explica que no tampoco hay razones etimológicas para bloquear este femenino, ya que no es una palabra de origen latino, sino un italianismo de la palabra, ya en desuso, ‘pilota’. Por tanto, aplicar este término a las mujeres al frente de un avión «no tiene más problemas que su falta de arraigo en el uso general».
Madrid es una de las ciudades europeas más emblemáticas para el sector turístico, ya que durante años ha mantenido un crecimiento sostenido del número de visitantes.
Tras superar la difícil etapa del covid, el turismo madrileño ha resurgido de manera espectacular. Solo en 2022, la capital española recibió más de 6 millones de visitantes y en 2023 la cifra ascendió hasta los 7,84 millones. Esto convierte a Madrid en una de las capitales mundiales del turismo y actualmente se encuentra en el Top 3 de los principales destinos urbanos del planeta, según Euromonitor International.
Todas estas estadísticas demuestran el potencial de los alquileres temporales en esta ciudad. Por ello, han surgido proyectos como Karem Home, una plataforma que ofrece un servicio integral de gestión de alojamientos en Madrid.
Karem Home: capitalizar el mercado de los alojamientos
Karem Home surgió como una respuesta a las necesidades de ampliación del número de alojamientos turísticos disponibles en Madrid una vez que se reactivó el sector turístico.
El enfoque inicial de la compañía fue impulsar un cambio de mentalidad en los propietarios de viviendas desocupadas o de uso ocasional, al mostrarles la oportunidad de rentabilizar estos inmuebles, mediante el alquiler temporal.
La idea ha tenido una excelente receptividad y actualmente Karem Home gestiona un patrimonio inmobiliario con un valor de más de 30 millones de euros.
Servicio integral de gestión de alojamientos turísticos
Este éxito se debe a que Karem Home ofrece a sus clientes un servicio integral, atractivo y eficiente que permite que los propietarios formen parte del mundo de los alojamientos en Madrid sin tener que ocuparse de las gestiones inherentes a este mercado.
En ese sentido, Karem Home se encarga de todos los trámites y las tareas esenciales para la promoción, contratación, mantenimiento y atención de huéspedes.
La empresa precisa que su equipo presta mucha atención a los detalles y sus principales objetivos son garantizar la tranquilidad del propietario, la seguridad del inmueble y la satisfacción del inquilino.
Por esto, el servicio incluye la puesta en marcha de un plan estratégico de promoción de la propiedad. Asimismo, la empresa recibe a los huéspedes y se encarga de satisfacer sus necesidades durante la estancia.
Limpieza y seguridad
Otro punto fuerte de Karem Home es que verifica que el inmueble se mantenga en perfecto estado, tanto desde el punto de vista estructural, como en lo que se refiere a la decoración y la limpieza.
Además, la empresa pone especial atención a la seguridad. Por esta razón, su equipo legal redacta y revisa los contratos con los colaboradores, clientes y proveedores con el objetivo de proteger el inmueble de intrusiones legales que podrían perjudicar la actividad de alquiler.
Finalmente, cabe destacar que Karem Home se empeña en auditar y evaluar a los huéspedes con herramientas de control para reducir el riesgo de que surjan problemas.
La fundación nace en 2009 producto de la colaboración entre INICIA, presidida por la familia Vicini, y el Comité Olímpico Dominicano (COD)
La Fundación CRESO, presidida por Felipe Vicini y respaldada por la familia Vicini, ha marcado un antes y un después en el desarrollo del deporte en la República Dominicana. Desde su nacimiento en 2009, fruto de la cooperación entre INICIA y el COD (Comité Olímpico Dominicano), CRESO se ha erigido como una entidad sin fines de lucro dedicada a la promoción del alto rendimiento olímpico y la formación académica de atletas.
Constituida oficialmente en 2011, esta iniciativa cuenta con el respaldo de importantes empresas dominicanas, incluyendo Central Romana Corporation Ltd., CLARO – Compañía Dominicana de Teléfonos, FERQUIDO, Banco Popular Dominicano, Grupo Rica, Grupo SID, Grupo Universal, Total, Rizek Cacao, INICIA, y el propio COD.
La inversión de CRESO abarca diecisiete disciplinas olímpicas, tales como Atletismo, Baloncesto, Boxeo, Ecuestre, Esgrima, Gimnasia, Golf, Judo, Voleibol Masculino, Karate, Lucha, Natación, Halterofilia (Levantamiento de Pesas), Tenis, Taekwondo, Patinaje (Skateboard), Tenis de Mesa y Vela (Kite Surf). Esta diversidad refleja el compromiso de la fundación con la transformación integral y diversificada del deporte nacional.
La evolución del deporte en la República Dominicana ha recibido un notable impulso gracias al apoyo incondicional de la Fundación CRESO. A través de ella, Felipe Vicini ha canalizado recursos y esfuerzos para promover el talento deportivo dominicano, marcando una diferencia significativa en la trayectoria de jóvenes deportistas hacia el éxito internacional.
CRESO, desde su creación, ha establecido una alianza estratégica entre el sector privado y el ámbito deportivo, colaborando estrechamente con diversas empresas dominicanas para financiar la preparación y participación de atletas en competiciones globales. Este modelo de apoyo no solo se enfoca en el alto rendimiento deportivo, sino también en la educación y formación integral de los deportistas, asegurando su progreso como líderes y ciudadanos comprometidos.
La pasión de Felipe Vicini por el deporte y su convicción en su potencial para transformar vidas se reflejan en el éxito de la fundación. CRESO ha jugado un papel crucial en la preparación de atletas para los Juegos Olímpicos y otras competencias internacionales, lo que ha contribuido a un incremento en el medallero del país caribeño, elevado su perfil en el ámbito deportivo mundial.
El impacto de la fundación resalta la importancia de la colaboración entre el sector empresarial y el deportivo para la creación de talentos y la promoción de valores como el liderazgo, la perseverancia y la excelencia. Bajo la visión de la familia Vicini y el COD, la fundación ha establecido un modelo exitoso para el desarrollo deportivo que promete continuar elevando el estándar de excelencia y contribuyendo al crecimiento integral de los jóvenes dominicanos. Se ha establecido un legado duradero que trasciende las medallas y trofeos, enfocándose en el bienestar y el progreso de la sociedad dominicana a través del deporte.
La inversión de la familia Vicini en iniciativas como CRESO es parte de su filosofía de responsabilidad social y su creencia en las disciplinas deportivas como una fuerza poderosa para el cambio positivo. Con la fundación continuando su expansión y profundizando su impacto, el futuro del deporte local se ve más brillante que nunca, prometiendo seguir descubriendo y nutriendo a las próximas generaciones de atletas excepcionales
En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, aspectos como la innovación y la eficiencia resultan esenciales para el cumplimiento de los objetivos y el éxito organizacional.
Cada vez son más las empresas enfocadas en optimizar las operaciones comerciales para maximizar sus resultados.
Este contexto refleja una realidad innegable y es que las áreas comerciales deben implementar tecnologías para ser más eficientes, lo que puede contribuir a marcar una diferencia tanto en la eficiencia como en el rendimiento de ventas. En ese sentido, XY Marketing, una empresa de tecnología, se ha distinguido por proporcionar a las empresas todas las herramientas necesarias para contribuir en la automatización y optimización de los procesos comerciales.
¿Por qué es importante la tecnología en las áreas comerciales?
Según datos recientes, se estima que para el año 2025 alrededor del 47% de los trabajos serán automatizados o llevados a cabo por máquinas. Este cálculo refleja el impacto de la tecnología en el mundo de los negocios, explicado además por un proceso de digitalización constante al que se someten algunas organizaciones y los beneficios que experimentan en consecuencia de este.
En este contexto, la automatización destaca como un recurso valioso para las empresas que buscan mejorar su eficiencia en el área comercial. Automatizar las actividades manuales y repetitivas puede favorecer principalmente la administración del tiempo y de recursos, los cuales pueden utilizarse de forma adecuada en otros aspectos de mayor valor para los negocios, como la construcción de relaciones y el cierre de ventas.
Asimismo, el hecho de que las áreas comerciales deben implementar tecnologías para ser más eficientes queda demostrado también en los beneficios que ofrecen, relacionados con una mayor agilidad y accesibilidad para desarrollar nuevas estrategias de ventas y satisfacer las necesidades de los consumidores, obtener un mayor margen de utilidades, simplifica los procesos de gestión, al tiempo que facilita la toma de decisiones estratégicas y mejora la comunicación interna y externa de la empresa.
Herramientas para automatizar los equipos comerciales
Como una compañía especializada en el ámbito tecnológico, XY Marketing se ha enfocado en proporcionar múltiples soluciones de automatización, que les permitan a los negocios optimizar sus procesos de ventas y aumentar su productividad, integrando desde leads de fuentes externas como redes sociales, formularios entre otros, con sistemas de llamado y poblamiento de data. El propósito central de XY Marketing se orienta en ayudar a las empresas a gestionar de forma eficiente todo el ciclo de ventas, desde la captación del cliente potencial, hasta la conversión en cliente final.
La adopción de herramientas proporcionadas por esta empresa, permite a los negocios alcanzar una mayor eficiencia operativa, al tiempo que mejoran la gestión de leads, aumentan la productividad del equipo comercial y favorecer en mejorar la experiencia de los clientes. Aspectos que de manera integral contribuyen a incrementar la rentabilidad de todo tipo de negocios.
El Centro Internacional de Arbitraje de Madrid (Ciam) y el Centro Iberoamericano de Arbitraje (Ciar) han firmado una alianza estratégica para aunar esfuerzos y convertirse en el centro de arbitraje de referencia en Iberoamérica «gracias a su cercanía, agilidad, seguridad y modernidad».
La institución, que a partir de ahora se denominará Ciam-Ciar, continuará ofreciendo servicios de administración de arbitrajes internacionales con un especial enfoque en el ámbito iberoamericano y en las pymes, según han informado este viernes en un comunicado. El objetivo es ayudar a fortalecer el liderazgo internacional de las empresas españolas y latinoamericanas.
De esta manera, Ciar destinará todos sus recursos actuales y futuros en la nueva institución, lo que incluye la cesión de su actividad arbitral y relativa a cualquier mecanismo de resolución de disputas actuales y aquellas que pueda tener en un futuro a Ciam-Ciar, así como todos los medios humanos, materiales y económicos de los que dispone para el buen funcionamiento de la alianza.
El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha inaugurado el acto de presentación de la alianza resaltando que se trata de «una unión natural entre dos cortes de arbitraje, una nacida de la sociedad civil de Madrid, y otra que encarna a la Secretaría General Iberoamericana, gran amiga de la ciudad».
Por su parte, el secretario general Iberoamericano, Andrés Allamand, ha llamado la atención sobre la importancia de este acuerdo porque «en un mundo en el que la única constante es el cambio, tener aliados que compartan principios es más importante que nunca».
Asimismo, el presidente de Ciam-Ciar, José María Alonso, ha subrayado la vocación iberoamericana de la institución, pues «los arbitrajes con partes iberoamericanas suponen el 25% de los que se realizan en el mundo».
Tras este acuerdo, la actividad relativa a la administración de los procedimientos arbitrales se regirá por el Reglamento de Ciam, que entró en vigor el 1 de enero de 2024 y en el que Ciar fue invitada a aportar ideas y sugerencias, y que pasará a llamarse Reglamento Ciam-Ciar.
Según establece el acuerdo, se incorporarán al Pleno de Ciam-Ciar progresivamente dos miembros más: Javier Íscar, que asumirá la Vicepresidencia de Ciam-Ciar -junto con los actuales vicepresidentes Juan Serrada, Elena Otero-Novas y Urquiola de Palacio-, y Elena Baraldi, secretaria general de Ciar.
Posteriormente, se incorporarán dos miembros más a propuesta de Ciar y existe un compromiso de lograr un equilibrio con miembros iberoamericanos y europeos.
Toda la administración de casos seguirá llevándose a cabo con el equipo de Ciam, que mantendrá la Secretaría General con Marta Lalaguna al frente.
La alianza tendrá su sede en el Palacio de Santoña en Madrid, que será el domicilio desde el que se administrarán todos los arbitrajes y contará con dos oficinas más en San José de Costa Rica y en Sao Paulo.
El Centro Internacional de Arbitraje de Madrid (Ciam) inició su actividad el 1 de enero de 2020 para ofrecer un servicio independiente, transparente y eficiente de administración de procedimientos arbitrales internacionales.
Por su parte, el Centro Iberoamericano de Arbitraje (Ciar) es una corporación de derecho privado creada en febrero de 2015 y que nació del mandato de las Cumbres Iberoamericanas de jefes de Estado y de Gobierno mediante el acuerdo de las Cámaras y Organizaciones Empresariales y de Comercio, así como de los Colegios y de las principales asociaciones de Abogados de Iberoamérica.
Ryanair ha ampliado a 1.000 las toneladas de combustible sostenible de aviación (SAF) compradas a OMV en 2024, compañía de producción y refino de petróleo con la que ya acordó la compra de 500 toneladas el pasado octubre.
La compañía señala que este acuerdo permitirá ahorrar más de 1.250 toneladas de emisiones de CO2, lo que equivale a unos 100 vuelos de Ryanair desde Dublín (Irlanda) hacia Viena (Austria).
Con este acuerdo, Ryanair tiene acceso exclusivo para comprar hasta 160.000 toneladas métricas de SAF a OMV desde a fecha y hasta 2030.
El director de Sostenibilidad de Ryanair, Tom Fowler, ha señalado en una nota de prensa que están «encantados» de adquirir estas 500 toneladas adicionales de SAF este año.
Fowler ha resaltado que el SAF juega un «papel clave» en la estrategia de descarbonización de Ryanair. Además, ha declarado que OMV es un socio clave para Ryanair en Austria, Alemania y Rumanía y se ha mostrado esperanzado en que esta asociación «crezca como el mayor grupo de aerolíneas de Europa».
