Las macetas fabricadas por Keter cuentan en su composición con hasta un 98% de granza de polietileno y aluminio procedente de envases de cartón para bebidas. Por el momento, están disponibles en Leroy Merlín, Bauhaus y Costco, aunque se trata de un proyecto escalable con más modelos y con el que se pretende fomentar un consumo más responsable, reduciendo la dependencia de recursos naturales finitos y la emisión de carbono

Keter, líder en casetas, mobiliario y soluciones para el hogar, y Tetra Pak, referente mundial en envases, han colaborado para lanzar una innovadora línea de macetas fabricadas con hasta un 98% de polietileno y aluminio reciclados a partir de envases de cartón para bebidas. Se trata de un proyecto, enmarcado en la iniciativa «Planta el Futuro», que busca promover la economía circular mediante la revalorización de residuos como materias primas de calidad.

Actualmente, esta gama de macetas, disponibles en Leroy Merlín, Bauhaus y Costco, tanto en España como en Portugal, incluye seis modelos, aunque la previsión es que la colección crezca en un futuro próximo. Se trata de un producto con el que ambas marcas dan un paso en la reducción de residuos plásticos, así como en la disminución de recursos naturales y emisiones de carbono asociadas a la fabricación de nuevos materiales.

Un proyecto reconocido por su valor sostenible
En lo referente a los materiales, la utilización de Polyal, un material reciclado de envases, permite fabricar macetas de distintos tamaños con un impacto ambiental positivo. Por ejemplo, una maceta Wood Planter grande utiliza el equivalente a 329 envases reciclados, mientras que las más pequeñas corresponden a 75 envases. Son datos muy importantes porque refuerzan en el consumidor la importancia de reciclar en los contenedores amarillos.

Y es precisamente la sostenibilidad del proyecto la que ha impulsado el reconocimiento del Instituto Aragones de Fomento, comunidad autónoma en la que Keter produce estas macetas, que le ha otorgado el Premio RSA en Sostenibilidad 2024. Además, la organización «Solar Impulse» lo ha destacado como «Featured Solution» por su innovación en la protección del planeta, reducción de emisiones y optimización de recursos.

El consumidor, clave en este proyecto
María Jesús Esteve, directora general de Keter Southern Europe, subraya que el objetivo de la compañía es ofrecer productos sostenibles y competitivos que, además de ser funcionales y estéticamente atractivos, impulsen un cambio positivo. «Al elegir estas macetas, los consumidores se convierten en agentes activos de la economía circular y la protección ambiental», afirmó Esteve.

Por su parte, Virginia Rodríguez, Head of Sustainability en Tetra Pak Iberia, ha remarcado la importancia de colaborar con otras empresas para mantener los materiales reciclados en circulación. Según Rodríguez, proyectos como este demuestran cómo la cooperación intersectorial puede generar soluciones innovadoras y sostenibles.

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La compañía marca el inicio de una nueva etapa con una identidad renovada y una estrategia centrada en la innovación y la recurrencia en los pagos

La adopción de la marca Frekuent representa una evolución que va más allá de la identidad visual. Desde su origen, la compañía tenía muy clara su visión, muy enfocada en el usuario y en esas acciones recurrentes diarias. Ahora, con esta evolución, Frekuent refuerza su visión «Turning one-time buyers into lifetime clients», pasando de un modelo B2B a B2B2C, donde la recurrencia y fidelización del usuario se convierten en el eje central de su estrategia.

Una compra no se realiza solo en un acto, lo transforman en la oportunidad de iniciar la siguiente y, en eso, justamente es en lo que se centrará su estrategia, en dar herramientas que sean transversales en múltiples sectores y en los que el usuario sea el protagonista. Facilitarán e incentivarán la fidelidad y recurrencia de los clientes en los servicios que usa o puede usar, frecuentemente, siendo conscientes de que es un beneficio para todas las partes implicadas.

«Esta transformación responde a nuestra ambición de seguir innovando y ofreciendo soluciones que no solo faciliten los pagos, sino que también impulsen relaciones duraderas entre empresas y consumidores. Queremos que cada pago no sea solo una transacción, sino una oportunidad para generar la siguiente», afirma Xavier Sans, CEO & Fundador.

Más que un entorno de pagos, una herramienta de fidelización
Frekuent no ofrece dispositivos de pago, ofrece puntos de relación con el cliente. La compañía permite a los usuarios:

• Transformar pagos individuales en suscripciones y vales: Comprar 20 cafés de una sola vez con descuento, en lugar de pagar uno a uno.
• Recibir incentivos de forma automática: Cashback, descuentos o beneficios sin necesidad de tarjetas de fidelización.
• Vincular cualquier método de pago: Permite vincular todas tarjetas u otros formatos de pago, en una forma única para que pagues con lo que pagues, se aplique directamente la promoción de fidelización que tengas. Se han terminado las tarjetas fidelización por comercio y empezar a aplicar beneficios sobre la tarjeta, directamente.

Este modelo permite que las empresas fidelicen a sus clientes con una experiencia de pago más flexible, eficiente y personalizada.

Alianza estratégica con Visa: el futuro de los pagos digitales
Como parte de esta evolución, Frekuent ha firmado un acuerdo estratégico con Visa, líder en pagos digitales, lo que permitirá a la compañía procesar pagos a través de su plataforma VISA Acceptance Platform. Esta colaboración refuerza su compromiso con la seguridad, eficiencia y digitalización de los pagos automatizados, ofreciendo soluciones aún más ágiles y avanzadas.

Una identidad creada junto a Firma
Para materializar esta transformación, Frekuent ha trabajado de la mano con Firma – Branding & Innovation Agency, quien ha acompañado a la compañía en todo el proceso, plasmando a la perfección su visión estratégica en una identidad renovada que refleja la innovación, la recurrencia y la evolución del negocio.

Con esta nueva marca, Frekuent se posiciona como un actor clave en la industria de los pagos automatizados, ofreciendo una experiencia innovadora y eficiente que convierte cada transacción en una oportunidad para fidelizar clientes. En las próximas semanas presentarán nuevos productos y soluciones que redefinirá la relación entre pagos y fidelización.

Líder en asistencia en carretera y patrocinador del evento, la compañía ha mostrado sus soluciones más innovadoras, como la reparación in situ y los servicios de movilidad alternativa

La 6ª edición de FIRECA, la Feria Internacional de Rescate, Auxilio y Emergencias, ha reunido esta semana en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla a los principales actores del sector. En un entorno de constante evolución, donde la eficiencia y la seguridad son clave, Allianz Partners ha reafirmado su liderazgo al presentar un modelo de asistencia basado en la confianza, la digitalización y la movilidad sin interrupciones.

Álvaro Novillo, Director de Operaciones de Allianz Partners España, y Antonio Ibáñez, Responsable de Proveedores de Asistencia en Carretera, han compartido con los asistentes los casos de éxito y las soluciones mejor valoradas por clientes y proveedores. «Nuestra prioridad es garantizar la seguridad y movilidad del cliente de manera rápida y eficaz. Contamos con un equipo de agentes altamente cualificados y una red de proveedores sólida y bien coordinada, lo que nos permite ofrecer una asistencia diferencial», afirmó Novillo.

Entre las soluciones destacadas, Allianz Partners ha presentado su ecosistema de soluciones que combina tecnología, eficiencia y sostenibilidad. A través de la webapp o el teléfono, los conductores pueden solicitar asistencia en segundos, agilizando los tiempos de respuesta y reduciendo la incertidumbre en momentos críticos. La compañía también ha potenciado su red de talleres preferentes, donde los clientes reciben atención prioritaria y pueden beneficiarse de reparaciones en menos de 30 minutos. Además, siempre que sea posible, se apuesta por la reparación in situ, una solución que no solo reduce los tiempos de espera, sino que también contribuye a la sostenibilidad al minimizar las emisiones de CO₂. En caso de que la avería requiera una intervención más prolongada, Allianz Partners garantiza la continuidad del viaje del conductor con alternativas de movilidad, como vehículos de sustitución, taxis o coches compartidos.

Cuando un conductor sufre un accidente, Allianz Partners no solo gestiona la reparación del vehículo, sino que proporciona un respaldo integral con asistencia médica, legal y administrativa, incluyendo la repatriación y el traslado de ocupantes si es necesario.

«Para cualquier conductor, lo más importante es saber que, si algo ocurre, hay un equipo de profesionales que le va a asistir en cada paso. En FIRECA hemos podido compartir nuestra visión con el sector, intercambiar mejores prácticas e innovaciones y, por supuesto, fortalecer la relación con nuestros proveedores de confianza», concluyó Novillo.

La AEC pone a disposición de sus socios oportunidades para fomentar su desarrollo profesional en el ámbito de la Cirugía. Los proyectos de investigación serán evaluados por su originalidad, relevancia clínica y metodológica, y su adecuación al entorno de trabajo. Además, se han convocado los Premios Nacional de Cirugía «José Luis Balibrea», que serán otorgados a los dos mejores trabajos de cirugía publicados durante el año 2024

Los cirujanos que buscan impulsar su formación, desarrollo y perfeccionamiento profesional ya pueden solicitar las becas que, un año más, pone a disposición la Asociación Española de Cirujanos (AEC). Este programa tiene como objetivo brindar apoyo a sus miembros para fomentar la formación e investigación  en el ámbito quirúrgico. El plazo de recepción de solicitudes estará abierto hasta el 8 de mayo de 2025.

Para este año, la AEC convoca: 

• 5 becas de Investigación, con un importe máximo de 10.000 euros cada una, destinadas a estudios multicéntricos en el ámbito de la Cirugía General y del Aparato Digestivo.
   
• 2 becas para proyectos unicéntricos, con una financiación de hasta 5.000 euros por beca.
   
• 2 becas dirigidas a proyectos de Investigación de tipo Registro Multicéntrico, con una dotación máxima de 5.000 euros cada una.
   
• 1 beca para investigaciones multicéntricas realizadas en colaboración con hospitales o centros de investigación de América Latina, con un apoyo económico de hasta 5.000 euros.

Estas becas están disponibles para los socios especialistas de la AEC. 

La evaluación del proyecto de investigación se basará en su originalidad, su pertinencia dentro del ámbito de la Cirugía General y Digestiva, su aplicabilidad tanto clínica como metodológica, y en la coherencia entre los objetivos, la metodología, el plan de trabajo y el entorno en el que se desarrollará.

Otras becas y premios de la AEC
Además de las becas de investigación, la AEC también ha convocado las becas de estancias formativas para especialistas y residentes de 4º y 5º año; la beca de Estancia para Latinoamérica; y la beca de ayuda a la Colaboración Internacional.

El objetivo de estas becas concedidas por la AEC es «impulsar la investigación y la formación como pilares esenciales de la Asociación, fomentando el desarrollo e innovación en la Cirugía General y Digestiva, siempre con el enfoque puesto en mejorar la atención a los pacientes», ha señalado el Dr. José Francisco Noguera, presidente del Comité Científico de la AEC.

Además, se han convocado dos premios; el Premio Nacional de Cirugía «José Luis Balibrea», consistentes en dos galardones: un primer premio dotado con 3.000 euros y un accésit dotado con 1.500 euros, y el Premio Nacional para Residentes, con una dotación de 1.500 euros.

Sobre la Asociación Española de Cirujanos 
La AEC es una sociedad científica sin ánimo de lucro que tiene como finalidad contribuir al progreso de la cirugía en todos sus aspectos, promoviendo la formación, el desarrollo y el perfeccionamiento profesional de los cirujanos, procurando la mejor calidad en la asistencia a los pacientes y fomentando la docencia y la investigación. Fundada en Madrid en 1935, actualmente cuenta con más de 5.000 socios y colabora con otras sociedades y entidades científicas, participando activamente en órganos como la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME), European Union of Medical Specialists (UEMS) y la Comisión Nacional de la Especialidad. 

www.aecirujanos.es 

La plataforma relaciona empresas con fabricantes que cumplan los requisitos de sus necesidades, optimizando tiempo y costes. A través de inteligencia artificial, tras un rastreo por fotos, texto o referencia, se analizan las características técnicas del producto

Reconocidas multinacionales suecas del sector de alimentación y bebidas; decoración y productos para el hogar; o un fabricante sueco de automóviles deportivos de lujo son algunos de los clientes que han mejorado su rendimiento usando la herramienta.

Find My Factory, la innovadora plataforma sueca que está transformando la conexión entre empresas y fabricantes, acaba de anunciar su llegada a España. Esta expansión refuerza su compromiso de ofrecer soluciones avanzadas para optimizar la cadena de suministro y mejorar la eficiencia en la producción.

Una plataforma diseñada para conectar empresas con fabricantes de manera inteligente 
Con un historial comprobado en Suecia, Find My Factory permite a las empresas encontrar socios de fabricación confiables, ya sea para producciones a pequeña o gran escala. La plataforma emplea tecnología de vanguardia para emparejar empresas con fabricantes que cumplen con sus requisitos específicos, optimizando tiempos y reduciendo costes.

«Estamos emocionados de traer nuestra innovadora plataforma a España, un país con una rica herencia manufacturera y un ecosistema empresarial dinámico», afirmó Martin Schneider, CEO de Find My Factory. «Nuestro objetivo es facilitar conexiones sin interrupciones entre las empresas españolas y fabricantes de primera categoría, impulsando el crecimiento y fomentando la innovación».

Innovación en la búsqueda de proveedores: inteligencia artificial y datos exclusivos 
La plataforma nació de la necesidad de uno de sus socios durante la pandemia, al descubrir la dificultad de deslocalizar su producción desde China. A partir de esa experiencia, Find My Factory se desarrolló para funcionar como un comprador autónomo, capaz de identificar proveedores mediante imágenes, texto o referencias a sitios web de productos similares. Además, incorpora un sistema de inteligencia artificial que analiza características técnicas y permite activar o desactivar criterios de búsqueda según necesidades específicas.

Uno de los desarrollos más recientes es el «Autonomous Sourcing», una funcionalidad que automatiza la búsqueda y contacto con proveedores. Diferentes empresas se han interesado en esta tecnología para gestionar proyectos de compras de manera centralizada y eficiente, eliminando la necesidad de evaluar información dispersa y optimizando la toma de decisiones.

A diferencia de motores de búsqueda como Google, que muestran resultados filtrados según algoritmos comerciales, Find My Factory accede a bases de datos públicas y privadas. La plataforma realiza búsquedas profundas en la web y en registros exclusivos, como su última adquisición de una base de datos con información de 14.000 ferias internacionales.

Principales beneficios de Find My Factory
El valor principal de Find My Factory radica en el ahorro significativo de costes y tiempo, ya que permite a los usuarios reducir en un 50% el coste de un producto simplemente cambiando de proveedor, amortizando con ello el coste anual de una licencia individual de la plataforma. Además, al facilitar la planificación de viajes de negocios, Find My Factory permite optimizar el tiempo en ferias y visitas a fábricas, lo que puede traducirse en ahorros considerables en desplazamientos y gastos operativos.

Además de esto, la plataforma se posiciona como un aliado estratégico para las empresas al ofrecer conectividad sin interrupciones mediante una extensa red de fabricantes verificados, mayor eficiencia gracias a la reducción de plazos de producción con procesos optimizados, y rentabilidad a través de precios competitivos adaptados a cada necesidad. Además, brinda soluciones personalizadas con filtros avanzados que permiten ajustar búsquedas según certificaciones, materiales, ubicación geográfica y tamaño del proveedor.

Actualmente, Find My Factory es utilizada por empresas de diversos sectores, desde supermercados y automoción hasta grandes corporaciones como reconocidas multinacionales como, por ejemplo, del sector de alimentación y bebidas; decoración y productos para el hogar, y un fabricante sueco de automóviles deportivos de lujo. En el caso de alguna de estas compañías, la plataforma ha sido clave para cuadruplicar su capacidad de producción, demostrando su impacto en la optimización de la cadena de suministro.

Impresoras fotográficas portátiles, cargadores o auriculares inalámbricos son algunas de las ideas propuestas. Además, del 10 al 19 de marzo todos los clientes podrán disfrutar de un descuento del 10% en cartuchos de tinta marca 123tinta.es

Impresoras fotográficas portátiles, cargadores o auriculares inalámbricos son algunas de las ideas que propone 123tinta.es, el ecommerce de cartuchos de impresora y toner, para sorprender en el Día del Padre.

El ecommerce también ofrece una amplia gama de complementos tecnológicos para oficina y productos de papelería. Estas son algunas de las opciones que la compañía propone:

Un soporte ergonómico
Una excelente opción para hacer más confortable el trabajo tanto en casa como en la oficina es el soporte de ordenador Ewent con refrigeración. Este soporte ayuda a prolongar la vida útil del portátil, evitando el sobrecalentamiento y mejorando su rendimiento gracias a su base de refrigeración equipada con 2 ventiladores.

Una impresora: el regalo que nunca falla
Un regalo práctico y útil es la impresora Epson Expression Home XP-2200, perfecta para aquellos padres que buscan calidad y eficiencia en sus tareas diarias. Esta impresora le ayudará a tener impresiones nítidas y rápidas para sus proyectos personales o profesionales. 

Estos dispositivos se convertirán en indispensables para los padres que pasan horas frente a un ordenador o realizando tareas de impresión.

Los auriculares que siempre hacen falta
Para los padres más inquietos y tecnológicos, los auriculares inalámbricos IFROGZ Airtimepro serán el regalo perfecto para que puedan disfrutar de su música o podcast favoritos en cualquier momento y lugar. Su micrófono integrado permite realizar llamadas con manos libres.

Siempre a mano
Para aquellos que siempre están en movimiento, Leitz Cosy cargador QI inalámbrico son una opción práctica y elegante. Sin necesidad de cables, podrán mantener sus dispositivos siempre cargados y listos para el próximo desafío, haciendo su día a día más sencillo y eficiente.

Recuerdos para siempre
Para los apasionados de la fotografía, la Fujifilm instax mini 12  será un regalo que le encantará. Podrá imprimir sus fotos favoritas al instante, reviviendo los recuerdos más especiales de manera rápida y sencilla. Un regalo perfecto para captar y conservar los momentos más importantes de su vida. 

Además, 123tinta.es ofrece descuentos muy atractivos para estas fechas. Desde el 10 hasta el 19 de marzo, la compañía ofrece un descuento del 10% cartuchos de tinta marca 123tinta en su página web.

Con esta apertura, Wyser consolida su apuesta por la proximidad con sus clientes y candidatos, en un entorno que refleja la excelencia y la profesionalidad que caracterizan a la firma. Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos asumirá la dirección con el objetivo de seguir impulsando el crecimiento de Wyser en nuestro país

Wyser, la firma de Gi Group Holding que ofrece soluciones de búsqueda y selección de directivos, refuerza su presencia en nuestro país con la apertura de una nueva oficina en Madrid, ubicada en la Calle de Ayala 27, en pleno corazón del exclusivo barrio de Salamanca en Madrid. Con esta apertura, Wyser consolida su apuesta por la proximidad con sus clientes y candidatos, en un entorno que refleja la excelencia y la profesionalidad que caracterizan a la firma.

La nueva oficina ha sido diseñada con un enfoque funcional y elegante, garantizando la privacidad de clientes y candidatos a través de una distribución en dos áreas diferenciadas. Por un lado, un espacio dedicado al equipo de Wyser y, por otro, cuatro salas privadas de entrevistas bautizadas con nombres de emblemáticas ciudades italianas: Milán, Venecia, Florencia y Nápoles.

En esta nueva etapa, la nueva oficina de Madrid contará con el liderazgo de Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos, quien asume su dirección con el objetivo de seguir impulsando el crecimiento de Wyser en el mercado español. Con una amplia experiencia en el sector de la selección y el talento, Ibáñez se encargará del crecimiento del negocio de la compañía, gestionando las relaciones internas y externas y de supervisar los procesos. Además, aportará su visión estratégica para fortalecer la posición de Wyser como referente en la identificación de perfiles de alto nivel.

«Esta nueva oficina en Madrid supone un paso más en nuestro compromiso con la excelencia y la cercanía a nuestros clientes y candidatos. Hemos diseñado un espacio que responde a nuestras necesidades operativas y, sobre todo, que refleja nuestros valores de profesionalidad, confidencialidad y servicio personalizado», señala Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos, Managing Partner de la nueva oficina de Wyser en Madrid.

Con esta inauguración, Wyser refuerza su apuesta por el crecimiento y la innovación en la selección de talento en España, ofreciendo soluciones a medida para empresas que buscan profesionales cualificados en un mercado cada vez más competitivo.

Seguros School es una innovadora plataforma de formación continua creada por la Escuela de Seguros Campus Asegurador, diseñada específicamente para los distribuidores de seguros. Con un modelo flexible y accesible, esta escuela online permite a los profesionales del sector cumplir con los requisitos normativos de formación al mejor precio, sin restricciones de horarios ni ubicación

Gracias a su metodología 100% online, los alumnos pueden acceder a un amplio catálogo de cursos y avanzar a su propio ritmo, garantizando así una experiencia de aprendizaje adaptada a sus necesidades. Seguros School se posiciona como una solución eficaz para empresas y profesionales del sector asegurador que buscan mantenerse actualizados en un mercado en constante evolución.

La plataforma de formación continua Seguros School se ha consolidado como una solución educativa innovadora para distribuidores de seguros, ofreciendo una amplia gama de beneficios que potencian el desarrollo profesional y garantizan el cumplimiento normativo en el sector asegurador. A continuación, se detallan las diez ventajas más destacadas de esta plataforma:

1. Acceso ilimitado a un extenso catálogo de cursos. Con una suscripción anual, los usuarios de Seguros School disfrutan de acceso ilimitado a más de 200 cursos en línea, abarcando diversas áreas como productos de seguros, cumplimiento normativo, ofimática, gestión empresarial, igualdad, informática, finanzas, marketing digital, distribución de seguros (IDD), sostenibilidad y gerencia de riesgos. Esta diversidad permite a los profesionales personalizar su aprendizaje según sus necesidades e intereses.
2. Flexibilidad y comodidad en el aprendizaje. La modalidad 100% online de Seguros School permite a los usuarios acceder a los cursos desde cualquier lugar y en cualquier momento, eliminando las restricciones de horarios y desplazamientos. Esta flexibilidad facilita la conciliación entre la formación y las responsabilidades laborales o personales, adaptándose al ritmo de cada participante.
3. Cumplimiento de la normativa de formación continua. La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) exige que todos los distribuidores de seguros realicen un mínimo de horas de formación continua anual. Seguros School ofrece cursos actualizados que cumplen con estos requisitos, asegurando que los profesionales del sector mantengan sus conocimientos al día y eviten posibles sanciones por incumplimiento normativo.
4. Tarifa plana económica y escalable. Seguros School opera bajo un modelo de tarifa plana anual que varía según el número de alumnos inscritos, ofreciendo precios competitivos que se adaptan al tamaño de cada empresa. Este enfoque escalable permite a las organizaciones optimizar su inversión en formación, proporcionando acceso ilimitado a todos los cursos disponibles sin costos adicionales.
5. Actualización constante de contenidos. La plataforma se mantiene en constante evolución, incorporando nuevos cursos cada mes para abordar las tendencias emergentes y los cambios regulatorios en el sector asegurador. Esta actualización continua garantiza que los usuarios tengan acceso a información relevante y actualizada, fortaleciendo su competitividad en el mercado.
6. Personalización a través de marca blanca. Seguros School ofrece la opción de personalizar el campus virtual con la imagen corporativa de cada empresa, creando un entorno de aprendizaje coherente con la identidad de la organización. Esta funcionalidad de marca blanca refuerza la cultura corporativa y mejora la experiencia de formación para los empleados.
7. Herramientas de gestión y seguimiento. La plataforma cuenta con un área de gestión interna que permite a las empresas monitorear el progreso de sus empleados, gestionar diplomas y generar informes de seguimiento. Estas herramientas facilitan la administración de la formación y aseguran el cumplimiento de los objetivos educativos establecidos.
8. Fomento de la motivación y el compromiso. Al ofrecer un entorno de aprendizaje atractivo y fácil de usar, Seguros School contribuye a aumentar la motivación de los empleados. La posibilidad de acceder a una amplia variedad de cursos y de mejorar continuamente sus competencias promueve un mayor compromiso y satisfacción laboral.
9. Herramientas para el alumno y para la empresa. La plataforma Seguros School cuenta con útiles herramientas y funcionalidades tanto para los alumnos como para sus empresas. Las empresas pueden realizar de forma sencilla de la evolución de la formación de sus empleados y colaboradores. Los alumnos cuentan con un reloj de formación que les ayuda a seguir el cumplimiento de sus horas obligatorias de formación anual.
10. Certificación y reconocimiento profesional. Al completar los cursos, los participantes obtienen diplomas acreditativos que validan su formación y pueden ser incorporados a su currículum profesional. Estas certificaciones no solo cumplen con las exigencias regulatorias, sino que también incrementan la credibilidad y las oportunidades de desarrollo en el sector asegurador.

En resumen, Seguros School se destaca como una plataforma integral de formación continua que ofrece múltiples ventajas para los distribuidores de seguros, facilitando su desarrollo profesional, asegurando el cumplimiento normativo y aportando valor añadido a las empresas del sector. Toda la información de esta innovadora solución educativa está en el siguiente enlace: https://seguros.school/

La educación diferenciada está recuperando terreno en numerosos países con sistemas educativos avanzados, y el colegio Juan Pablo II de Parla ha sabido adaptarla con éxito a través de su sistema dual. Este modelo combina la enseñanza diferenciada en algunas materias con la convivencia mixta en todos los espacios comunes, garantizando una educación personalizada sin perder los beneficios de la socialización

El colegio Juan Pablo II de Parla ha implementado con éxito el sistema dual, un modelo educativo que combina la enseñanza diferenciada en algunas clases de primaria y secundaria con la convivencia mixta en todos los espacios comunes. Esta metodología, adoptada también por países de todo el mundo como Dinamarca, Suecia, Reino Unido o Japón permite adaptar la enseñanza a las necesidades específicas de cada alumno, favoreciendo un aprendizaje más efectivo y un desarrollo integral.

Una metodología basada en la evidencia, no en ideologías
Lejos de ser una práctica ideológica o religiosa, el sistema dual responde a un enfoque pedagógico que reconoce las diferencias en el desarrollo neurobiológico entre niños y niñas durante la infancia y la adolescencia. Diversos estudios han demostrado que estas diferencias, lejos de implicar superioridad de un grupo sobre otro, influyen en la forma en que cada uno aborda el aprendizaje.

«No se trata de separar, sino de personalizar el aprendizaje», explica Alfonso Die, Director del Colegio Juan Pablo II de Parla. «Los niños y niñas estudian en grupos diferenciados solo en cursos específicos, donde estas adaptaciones pedagógicas pueden marcar la diferencia. Sin embargo, la convivencia escolar es completamente compartida: entran por la misma puerta, juegan juntos en el patio, comen en el mismo turno y participan en las mismas actividades escolares».

¿Cómo funciona en la práctica?
En el colegio Juan Pablo II de Parla, el sistema dual se aplica en las edades en las que la evidencia pedagógica sugiere un mayor beneficio, concretamente en primaria y secundaria. Los pilares de esta metodología son:

• Clases diferenciadas: En algunos cursos clave, los grupos se organizan por sexo para optimizar la enseñanza según los estilos de aprendizaje predominantes.
• Mismo colegio, misma convivencia: Fuera del aula, la vida escolar es completamente compartida, fomentando la socialización y la igualdad de oportunidades.
• Enfoque pedagógico, no ideológico: Este modelo no está vinculado a creencias religiosas o culturales, sino a la búsqueda de un entorno educativo que favorezca el máximo rendimiento y bienestar de cada alumno.

Beneficios observados
Desde la implementación del sistema dual, se han observado mejoras notables:

• Mayor concentración: La enseñanza diferenciada en ciertas asignaturas reduce distracciones y aumenta la atención a las tareas.
• Participación equilibrada: Los alumnos se sienten más cómodos para intervenir en clase y compartir sus ideas.
• Mejores resultados académicos: Se ha detectado un avance significativo en áreas como matemáticas y comprensión lectora.
• Mayor autoestima y bienestar: Los estudiantes muestran una mayor seguridad en sus capacidades y un mejor ambiente emocional.

Un modelo reconocido internacionalmente
El sistema dual no es un retroceso, sino una evolución pedagógica. En varios países del mundo ya «se está de vuelta» de la educación mixta como estándar, y la tendencia hacia la diferenciada sigue creciendo:

• Estados Unidos: Desde 2002, más de 400 escuelas públicas han adoptado la enseñanza diferenciada, como la Brighter Choice en Nueva York o la Thurgood Marshall Elementary School en Seattle.
• Reino Unido: Más de 416 escuelas públicas diferenciadas, representando el 81% de los centros con mejores resultados académicos.
• Alemania: En Baviera, el 25% de las escuelas públicas son diferenciadas, y en Berlín existen más de 180 centros que aplican este modelo en asignaturas fundamentales.
• Australia: Más de 139 escuelas públicas han adoptado esta metodología.
• Nueva Zelanda: Existen más escuelas públicas diferenciadas que mixtas.
• Japón: Cuenta con más de 380 escuelas públicas diferenciadas.

Una educación moderna y flexible
La reintroducción de esta práctica en diversos países del mundo a la cabeza en metodología educativa demuestra que no está ligada a tradiciones anticuadas, sino a la búsqueda constante de métodos que funcionen.

«El sistema dual es una herramienta clave para preparar a nuestros alumnos no solo para el éxito académico, sino para la vida», concluye Alfonso Die.

El colegio Juan Pablo II de Parla continúa su compromiso con la innovación educativa, formando no solo buenos estudiantes, sino personas íntegras y preparadas para enfrentar con confianza los retos del siglo XXI.

Un año más, el Grupo FCC celebra el Día Internacional de la Mujer para mostrar su compromiso con la igualdad, el liderazgo femenino y la diversidad, señas de identidad de la compañía. Esta fecha se ha convertido en una oportunidad para analizar y reflexionar sobre los avances logrados en materia de igualdad de género, así como para identificar los desafíos que aún persisten en la sociedad

Con motivo de este día, FCC ha celebrado un acto conmemorativo en la Sede Corporativa de Las Tablas, inaugurado por Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC. En su intervención, la presidenta se ha dirigido con estas palabras a las mujeres del Grupo FCC que han sido pioneras «Quisiera recordar, en esta mañana de marzo, a todas las mujeres que han sido pioneras en nuestro Grupo, empezando por mi madre Esther Koplowitz. Mujeres repartidas en los más de 25 países en los que operamos, que arriesgan y luchan cada día por sacar adelante sus proyectos y poner en pie sus sueños. Termino agradeciendo y felicitando a todas nuestras compañeras en FCC, quienes, dando ejemplo de profesionalidad y buen hacer, contribuyen cada día a que nuestra empresa y nuestra sociedad sean mejores». 

El encuentro ha girado en torno a una mesa redonda, bajo el eslogan ‘Mujeres Pioneras’, en la que han participado María Emilia Casas Baamonde, jurista, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y primera mujer presidenta del Tribunal Constitucional; Theresa Zabell Lucas, fundadora y presidenta ejecutiva de la Fundación Ecomar, regatista con dos medallas de oro en Juegos Olímpicos; Isabel Estapé Tous, notaria de Madrid, patrona de la Fundación Bancaria La Caixa y primera mujer académica de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras; y Carmen de Andrés Conde, presidenta del Grupo empresarial Creatividad y Tecnología, consejera de diversas empresas y primera mujer titulada en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid.  

Durante la jornada, se han abordado temas como la situación y percepción de la mujer en el mundo laboral, tanto en el pasado como en la actualidad; y se han destacado los avances alcanzados en materia de igualdad de género, así como los retos y amenazas que aún persisten, especialmente en sectores como el deporte, las finanzas y las carreras STEM. 

Comprometidos con la igualdad y la diversidad 
FCC mantiene un compromiso con los principios fundamentales de igualdad, no discriminación en el entorno laboral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heterogeneidad de las personas. En esta labor, en la que la compañía trabaja desde hace años, ha dado ya importantes frutos y valores, gracias a los cuales va consolidándose una atmósfera de trabajo justa y cada día más diversa.