La relación de Comisiones Obreras (CCOO) y Glovo es cada día más complicada. El anuncio de la primera huelga de repartidores dentro de la empresa ha sido un punto de quiebre para una empresa que ya ha anunciado un ERE entre sus trabajadores, que abarca los tres días de este fin de semana. Pero además, desde la empresa están insistiendo en que los usuarios deben sumarse al acto de protesta, y que no deberían utilizar la aplicación de «delivery» durante los días de paro.
Según el sindicato, esta es la primera huelga en Glovo, a nivel nacional e internacional, “por el abuso laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras de la empresa tras el proceso de laboralización, que finalizó en junio de 2025, motivado por la aprobación de la Ley Rider”. Desde entonces se han acumulado las críticas de los trabajadores, que sienten que el proceso no ha servido para mejorar sus condiciones, y que de hecho han empeorado.
El objetivo de la convocatoria no solo a huelga, sino a boicot, es que la empresa realmente sienta la protesta en sus bolsillos. En particular, los carteles callejeros y los mensajes en las redes sociales han señalado que, si se espera que la protesta funcione, es necesario que los usuarios no usen Glovo el sábado 25 de abril, aunque recomiendan no hacerlo ninguno de los días en los que esté activa la huelga.
Es un cambio importante en la dinámica de la empresa. Incluso si otras plataformas digitales han afrontado este tipo de protestas, para el unicornio español es una novedad. El hecho de que CCOO haya acabado por ser el sindicato mayoritario de la empresa se ha vuelto un dolor de cabeza, pues se pide no solo resolver las reclamaciones de los trabajadores, sino plantear un nuevo convenio del sector, pues desde Glovo se está usando un convenio de mensajería de 2006, que no está diseñado para la carga de trabajo del nuevo sector del «delivery».
GLOVO SIGUE SIN SENTARSE A NEGOCIAR
Según declaraciones recogidas por El Salto, desde Comisiones Obreras no sienten que en Glovo se considere viable una negociación con las exigencias hechas por el sindicato. Lo cierto es que para la empresa de «delivery» la aplicación de un ERE, rechazado por el sindicato y que incluirá el despido de unos 750 repartidores, afecta sobre todo a zonas del país con menor demanda.
“No hay negociaciones ni parece haber ánimo por parte de la empresa de entablar negociaciones», comenta al diario Carlos Sola de la Torre-Verdejo, del área de Acción Sindical de FSC-CCOO. En este panorama hay pocas soluciones, y si bien Glovo sí ha planteado una mesa de diálogo, desde CCOO aseguran que no plantean revisar los cinco puntos centrales que motivan la huelga. De momento no hay señales de que las partes vayan a retomar las negociaciones en el corto plazo, y no sería una sorpresa que hubiese otras medidas de protesta por parte de los repartidores en las próximas semanas.
¿QUÉ PIDEN LOS SINDICATOS PARA MEJORAR LAS RELACIONES CON GLOVO?
Por su lado, CCOO mantiene las cinco peticiones claves para resolver la situación con la plataforma:
- «Que la empresa cese en la aplicación de un régimen sancionador ilegal, no avalado por ningún régimen disciplinario, ni siquiera por el establecido en el convenio colectivo caducado de mensajería que aplica la empresa y que es claramente represivo y perjudicial al no contar con ningún tipo de garantía de defensa para sus trabajadores y trabajadoras”.
- “Además, dado el incesante goteo de despidos disciplinarios sin garantías realizados en los últimos meses, consideramos que deberían de haberse realizado por el procedimiento y con las garantías establecidas en el art. 51 del ET”.
- “Que la empresa renuncie al ERE presentado por causas organizativas y productivas y por el que pretende despedir a 750 personas trabajadoras pretendiendo externalizar y subcontratar posteriormente la actividad de reparto a flotas subcontratadas”.
- “Que la empresa se avenga a negociar un convenio colectivo propio acorde a las condiciones de trabajo del año 2026 cuando, además, el convenio de mensajería que aplica está obsoleto y expirado desde hace casi 20 años”.
- “Que la empresa cese en su empeño de obstaculizar el proceso de organización de las personas trabajadoras a través de las elecciones sindicales que se llevan realizando desde hace unos meses en la empresa y cuya conducta conculca el derecho a la promoción y elección de representantes de las personas trabajadoras de CCOO en Glovo. Esta conducta, junto con otras claramente obstaculizadoras de la acción sindical y la negociación colectiva de CCOO en la empresa, atentan de manera frontal contra su derecho fundamental a la libertad sindical reconocido en el art. 28 CE”.
Es una lista de quejas que en el fondo empezaron desde el inicio del proceso de contratación. No debería ser una sorpresa, por lo tanto, que estén en el centro del primer llamado a huelga de la empresa, sobre todo porque cuando se empezó a comentar entre los «riders» la necesidad de la representación sindical para ir a la huelga, ya estaban entre su lista de problemas.
