MyInvestor, el neobanco experto en inversión participado por Andbank España, El Corte Inglés Seguros, Axa España y diversos family office, se ha convertido en la fintech más grande de España en volumen tras llegar a una cifra de negocio de 500 millones de euros, según ha informado el grupo financiero andorrano en un comunicado.

La cifra de negocio, que en julio del 2019 se situaba en 100 millones de euros, incluye el saldo en cuentas, la cartera crediticia y el patrimonio de fondo de inversión y los planes de pensiones.

La fintech tiene ahora más de 30.000 clientes, cifra que representa un crecimiento del 150% en comparación a un año atrás, según detalla el grupo Andbank.

El estallido del Covid-19 no ha impactado en el crecimiento del neobanco que, en los últimos meses, registra tasas récord de apertura de cuentas: más de 2.000 nuevas cuentas al mes después del lanzamiento en febrero de los fondos indexados de Vanguard, iShares y Amundi, sin un mínimo de inversión«, explica el grupo financiero andorrano.

La entidad define este producto como «exclusivo y poco accesible a las redes de distribución bancarias, que se ha convertido en uno de los productos estrella del banco online».

MyInvestor opera como agente bancario de Andbank España y, según precisan, se hizo un hueco en el mercado español «gracias a la cuenta remunerada al 1% y las competitivas condiciones de sus hipotecas».

También aseguran que revolucionaron el mercado con la ‘Hipoteca Sin Mochila’, producto que no requiere de la contratación de ningún producto adicional, con un tipo variable de euríbor + 0,89% y tipo fijo desde el 1,29%.

Además, la entidad bancaria informa que el 60% de la nueva producción hipotecaria es subrogación, y permite así a sus clientes «abaratar préstamos antiguos».

PRODUCTOS DE INVERSIÓN

Además de la oferta hipotecaria, el grupo Andbank considera que los productos de inversión diferenciales con comisiones imbatibles «se han convertido ya en la gran palanca de crecimiento de MyInvestor».

Así, el lanzamiento el 19 de junio de las carteras de fondos indexadas ha tenido un recibimiento «más que satisfactorio», según valora la entidad.

En este punto, añade que las carteras Clásica, Pop, Indie y Rock –nomenclatura en función del nivel de riesgo del cliente– se perfilan «como el nuevo producto bandera de la firma».

Durante este mes de julio, MyInvestor ha activado un préstamo amigo con un tipo de interés del 0,94% TIN/TAE para invertir en decenas de planes de pensiones, incluidos los planes indexados, que comercializa de 25 entidades distintas.

Un total de 288 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta el pasado mes de mayo, 38 más que en el mismo periodo de 2019, lo que implica un aumento en valores relativos del 15,2%, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

De estos fallecimientos, 234 se produjeron durante la jornada de trabajo, 38 más que en mayo de 2019, lo que supone un aumento porcentual del 19,4%. Los 54 accidentes mortales restantes registrados hasta el quinto mes del año fueron siniestros ‘in itínere’ (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), la misma cifra que en el mes de mayo del año pasado.

En conjunto, hasta mayo se contabilizaron 180.974 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 29,7% respecto al número de siniestros del mismo mes de 2019.

Del total de siniestros, 158.898 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 22.076 fueron siniestros ‘in itínere’. Los primeros cayeron un 28,7%, mientras que los segundos lo hicieron en un 35,6% respecto al mismo mes del año pasado.

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo de los asalariados sumaron 157.302 hasta mayo, un 28,8% menos, y los graves fueron 1.362, un 22,8% menos que a un año antes. En el caso de los siniestros ‘in itínere’ se registraron 21.739 accidentes de carácter leve (-35,7%) y 283 de gravedad (-34,2%).

MÁS DE 10.566 ACCIDENTES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

La estadística distingue entre accidentes laborales de asalariados y de trabajadores por cuenta propia. De los 180.974 siniestros con baja registrados hasta mayo, 170.408 los sufrieron asalariados (-30,3%) y 10.566 correspondieron a trabajadores autónomos (-17,8%).

Desde el 1 de enero de 2019 la cobertura específica de la Seguridad Social por accidente laboral en el caso de trabajadores autónomos pasó a ser obligatoria con carácter general, mientras que en 2018 era mayoritariamente voluntaria y solo alcanzaba a cerca de un 20% de los autónomos.

Entre los accidentes de asalariados contabilizados en el quinto mes del año, un total de 148.982 se produjeron estando en el puesto de trabajo, un 29,5% menos que hasta mayo de 2019, mientras que 21.426 fueron siniestros ‘in itínere’, cifra que también es un 35,9% menos que la del año anterior.

Los accidentes leves de asalariados con baja en el puesto de trabajo sumaron 147.644 hasta mayo de 2020, un 29,5% menos, y los graves alcanzaron los 1.123, un 22,6% menos que en el mismo mes del año anterior. En el caso de los siniestros ‘in itínere’, los trabajadores asalariados registraron 21.144 accidentes de carácter leve (-36%) y 262 de gravedad (-35,1%).

Por su parte, de los 10.566 accidentes que sufrieron los trabajadores autónomos el año pasado, 9.916 se produjeron en el puesto de trabajo y 650 fueron siniestros ‘in itínere’.

La estadística también revela que además se notificaron 196.884 accidentes laborales sin baja, un 32,4% menos que en igual mes de 2019.

BAJAS LABORALES POR COVID

En la estadística de este mes se han incluido los accidentes que han causado baja en el periodo de referencia, recepcionados por la Autoridad Laboral Provincial, aunque se trata todavía de datos provisionales.

Hasta mayo, la estadística recoge que un total de 44 personas estuvieron de baja por coronavirus. De estos, 38 fueron leves, 1 grave y 5 mortales.

Por otro lado, Trabajo ha publicado el avance también de los datos desagregados por mes de la fecha de baja y los ha comparado con el mismo periodo del año anterior. En marzo, ha diferenciado dos periodos, uno anterior a la declaración del estado de alarma (días 1 a 13 de marzo) y otro posterior (días 14 a 31 de marzo).

Concretamente, entre el 1 y el 13 de marzo, un total de 21.013 personas se dieron de baja por accidente laboral (+4,7%). En el caso del 14 al 31 de marzo, la cifra ascendió a 10.847 personas (-58,6%). Teniendo en cuenta los accidentes ‘in itínere’, en el primer periodo se registraron 3.030 accidentes (-3,3%) y 1.156 en el segundo (-71,4%).

Entre el 1 y el 13 de marzo se produjeron 25 accidentes mortales en la jornada de trabajo (+56,3%) y entre el 14 y el 31, la cifra ascendió a 34 personas (+61,9%).

En el caso de los accidentes mortales ‘in itínere’, estos totalizaron en 6 tanto en el primer periodo analizado de marzo como en el segundo, lo que supuso un incremento del 100% en comparación con el periodo comprendido entre el 1 y el 13 de marzo de 2019, pero un descenso del 25% en comparación con los días que van del 14 al 31 de marzo del año anterior.

El Ibex 35 ha conseguido recuperar la cota de los 7.300 puntos con un ascenso del 1,16% en la sesión de este viernes, aunque en el conjunto de la semana el selectivo ha retrocedido un 1,11%.

En concreto, el índice español ha cerrado en los 7.321,1 puntos, con la mayoría de sus valores en positivo, tras conocerse la nueva propuesta para el fondo anticrisis de la UE, que mantiene el tamaño del plan de recuperación y la proporción entre transferencias y préstamos, pero recorta el presupuesto comunitario y prevé un mayor control de las ayudas.

La propuesta, que será discutida en la cumbre de la próxima semana por los jefes de Estado y de Gobierno de la Unión Europea, mantiene el tamaño del fondo (750.000 millones) y el equilibrio entre transferencias y préstamos (500.000 millones y 250.000 millones, respectivamente), pero da más poder al Consejo de la UE (los Estados miembros) para aprobar o rechazar los planes nacionales que cada capital debe enviar para acceder a las ayudas.

En el plano macro, esta semana la Comisión Europea empeoró su previsión sobre el comportamiento de la economía española este año y espera ahora una contracción del PIB del 10,9%, frente a la caída 9,4% que estimó hace unos meses, para más tarde rebotar un 7,1% en 2021, apenas una décima más que su cálculo anterior.

De su lado, la OCDE anticipó una evolución menos mala de la economía española como anticipo de la recuperación, mientras que el vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE), Luis de Guindos, sostuvo que los datos más recientes apuntan a que se puede ser algo más optimistas con respecto de la situación en los próximos trimestres.

Asimismo, el jueves tuvo lugar la votación en el Eurogrupo, en la que el irlandés Paschal Donohoe se impuso a la candidatura de la española Nadia Calviño, y se conoció que las peticiones semanales de subsidio por desempleo en Estados Unidos marcaron un nuevo mínimo desde mediados de marzo.

En la jornada de este viernes se ha conocido que la confianza empresarial se ha estancado en el tercer trimestre de este año en relación al trimestre anterior después del hundimiento del 26,9% que sufrió entre abril y junio por la crisis sanitaria, al tiempo que el rebote de la producción industrial de Italia ha batido las expectativas al dispararse un 42,1%.

En este escenario, el Ibex 35 ha subido un 1,16% en la sesión de este viernes, después de tres jornadas en ‘rojo’. A la cabeza de los ascensos se han colocado Sabadell (+4,72%), ACS (+4,43%), Bankia (+3,93%), Bankinter (+3,54%), Ence (+3,34%), Arcelormittal (+3,12%), BBVA (+2,31%), CaixaBank (+2,18%) y Mapfre (+2,16%).

En el terreno negativo únicamente se han situado Grifols (-1,02%), Almirall (-0,79%), Indra (-0,58%), Acciona (-0,33%), Inditex (-0,22%) y Viscofan (-0,09%).

El resto de bolsas europeas también se han anotado subidas en la sesión de este viernes, del 0,76% en Londres, del 1,01% en París, del 1,15% en Fráncfort y del 1,34% en Milán.

En el mercado de divisas, el euro se intercambiaba a 1,1318 ‘billetes verdes’, mientras que en el mercado de deuda la prima de riesgo española se mantenía en los 88 puntos básicos, con el interés en el 0,406%.

Por su parte, el barril de petróleo de calidad Brent, de referencia para Europa, se situaba en los 42,93 dólares, mientras que el WTI, de referencia para Estados Unidos, subía hasta los 40,14 dólares.

Meliá Hotels International ha celebrado este viernes su junta general ordinaria de accionistas en la que se ha aprobado la reducción de capital por amortización de acciones propias y la reelección de Carina Szpilka como consejera externa independiente.

Este viernes se ha celebrado telemáticamente en primera convocatoria la junta con la asistencia, presentes o representados, de titulares de 156.597.861 acciones de la sociedad, representativas del 71,178% del capital social, en la que se han aprobado por mayoría la totalidad de las propuestas del consejo de administración con relación a los puntos del orden del día.

En concreto, se ha sometido a votación la propuesta de reducir el capital social de Meliá Hotels International en el importe total de 1,86 millones de euros, mediante la amortización de 9,3 millones de acciones propias, de 0,20 euros valor nominal cada una, y representativas de un 4,049% del capital social de la sociedad.

Así, el capital social de la sociedad resultante de la reducción ha quedado fijado en 44.080.000 euros, correspondientes a 220.400.000 acciones de 0,20 euros de valor nominal cada una

El presidente no ejecutivo de la compañía, Gabriel Escarrer Juliá, dedicó parte de su intervención en la junta a abordar el impacto de la crisis Covid-19 en el negocio, asegurando que la empresa saldrá fortalecida.

La crisis nos sorprendió con los deberes hechos en materia financiera, un portfolio hotelero renovado en su práctica totalidad, y una inversión en digitalización ya realizada superior a 170 millones de euros», ha argumentado el presidente.

Según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), entre las propuestas a votación también se han aprobado las cuentas anuales correspondientes al ejercicio de 2019, la aplicación del resultado del año pasado, el nombramiento como consejero externo dominical de Hoteles Mallorquines Agrupados (representado por José María Vázquez-Pena Pérez) por el plazo de cuatro años o la determinación del número de miembros que forman el consejo de administración, que se ha fijado en once.

Además, se ha sometido a votación la modificación de la denominación de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y la inclusión de un mecanismo de sustitución de la presidencia en caso de ausencia.

También se ha aprobado la autorización al consejo de administración para la adquisición derivativa de acciones de la sociedad, directamente o a través de sociedades dependientes, dentro del plazo de cinco años, a contar desde el acuerdo de la junta y ratificación de las adquisiciones realizadas desde la última junta general, dejando sin efecto la autorización conferida por la junta celebrada en 2015.

Además, Escarrer ha informado del incremento del número y porcentaje de mujeres en el consejo de administración, que pasaron de un 18% a un 27%, (en línea con el objetivo del 40% fijado para el año 2022), del aumento del número de consejeros independientes, (hasta el 54,5%), de la reducción del tiempo de permanencia media en el consejo, y del refuerzo de las garantías de los accionistas frente a la dilución.

SUSPENSIÓN DEL DIVIDENDO Y REBAJAS DE SUELDOS

El pasado 18 de mayo, la cadena hotelera comunicó que Escarrer había decidido, de forma voluntaria, reducir su retribución fija en un 50%, al mismo tiempo que el consejo de administración acordaba suspender el reparto del dividendo entre los accionistas y el programa de recompra de acciones. De forma paralela, suspendió de forma definitiva y anticipada el programa de recompra de acciones propias.

El consejo de administración también aceptó en mayo la dimisión como consejero externo dominical de Sebastián Escarrer Jaume con fecha 16 de mayo de 2020, a quien agradecieron los servicios prestados por «pilotar la transformación de Grupo Sol en Sol Meliá y su posterior salida a Bolsa y liderar eficazmente en posicionar a la empresa como una de las primeras empresas hoteleras del mundo».

La Comisión Europea ha considerado este viernes que la nueva propuesta para el plan de recuperación «parece ser una base aceptable» de cara a la cumbre de la próxima semana, al mantener la arquitectura que ya planteó la institución dirigida por Ursula von der Leyen, pero ha criticado que incluya recorte en Erasmus, el programa de investigación Horizonte Europa y los fondos de migración.

El comisario de Presupuestos, Johannes Hahn, ha compartido sus impresiones sobre el planteamiento que el presidente del Consejo europeo, Charles Michel, ofrecerá a los jefes de Estado y de Gobierno, una propuesta que estudiará «detenidamente» en los próximos días.

Por el lado positivo, ha destacado que mantiene la «arquitectura» que sugirió el Ejecutivo comunitario, pero ha cargado contra los recortes previstos en el presupuesto comunitario para el periodo 2021-2027 en programas como el Erasmus, que pasaría de una dotación propuesta por Bruselas mayo de 24.600 millones a contar con un presupuesto de 21.200 millones.

También se vería resentido el programa europeo de investigación, Horizonte Europa, que vería reducido su tamaño de 81.000 millones a 76.000 millones y los fondos para la gestión de fronteras y flujos migratorios, que se quedarían en 22.000 millones frente a los 31.000 millones que propuso la Comisión.

«Los recortes propuestos en programas como Erasmus, Horizonte y migración no cumplirán con las ambiciones de la UE. Seguro que otros elementos requerirán profundas discusiones, pero en principio considero que la propuesta es un importante paso adelante hacia el acuerdo tan necesario», ha expresado el austriaco.

Hahn ha aprovechado la ocasión para recordar que «el tiempo se está agotando» y que la UE «tiene que demostrar su capacidad de actuar en esta crisis sin precedentes» y «enviar una señal de confianza a sus ciudadanos, empresas y mercados».

En general, la propuesta del presidente del Consejo europeo recoge un presupuesto de la UE para los próximos siete años de 1,074 billones de euros, un 2% menos de los 1,1 billones de euros que había pedido la Comisión Europea.

Gran parte de la diferencia proviene de los recortes en los programas que ha criticado el comisario de Presupuestos, mientras que Michel ha optado por no tocar las partidas de las dos políticas que más interesan a España, que son la Política Agrícola Común (PAC) y la Política de Cohesión.

El belga ha optado por dejar la dotación de la primera en aproximadamente 348.000 millones de euros y la segunda en 373.000 millones de euros, las mismas cifras que sugirió Bruselas. Sin embargo, en el caso de la PAC este montante representa un recorte del 9% con respecto al presupuesto que tuvo en el periodo anterior (2014-2020).

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, aboga por mejorar el capital humano y tecnológico para aumentar la productividad de la economía española, lo que requerirá de «importantes reformas institucionales y presupuestarias».

Así lo ha puesto de manifiesto durante la clausura del curso académico del Centro de Estudios Monetarios y Financieros (CEMFI), en un escenario en que se registrarán las mayores caídas del PIB y será «esencial» contar con sólido conocimiento y buen juicio, ha apuntado.

En este sentido, el gobernador del Banco de España ha apuntado que la prioridad será en el campo de la biología y la medicina, aunque también será importante impulsar el conocimiento en economía y ciencias sociales para hacer frente a las consecuencias de la pandemia.

Respecto a las prioridades estratégicas de la política económica española en la coyuntura actual, Hernández de Cos ha apuntado a la necesidad de mejorar la dinámica de la productividad, que en España ha crecido por debajo de otros países desarrollados y que constituye uno de los principales determinantes del «bajo potencial» de crecimiento de la economía española.

«Es bastante obvio que aumentar la productividad requerirá mejorar el capital humano y tecnológico, ya que, en ambos campos, la economía española se queda corta. Lograr una mejora material aquí requerirá importantes reformas institucionales y presupuestarias», ha afirmado el gobernador, que considera «inconcebible» que España pueda desempeñar un papel importante en la economía del conocimiento y mejorar su productividad y dinámica de crecimiento sin centros de investigación competitivos internacionalmente.

En cuanto al reto tecnológico que la pandemia ha supuesto para la educación, Hernández de Cos ha advertido de que la suspensión de la educación presencial conlleva el riesgo de provocar un «impacto adverso» en el rendimiento académico de los estudiantes, especialmente en los hogares de bajos ingresos.

Por ello, ha defendido que un objetivo de las políticas económicas en el futuro inmediato debe ser proporcionar al sistema educativo mecanismos que permitan a los estudiantes afectados obtener las habilidades necesarias pese a la ausencia de una educación presencial.

UGT ha denunciado este viernes ante la Dirección General de Trabajo y la Inspección de Trabajo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Deliveroo para sus oficinas de Barcelona, Valencia y Madrid, ha informado el sindicato, que avisa de que en realidad lo que quiere la compañía es deslocalizarse y llevarse la actividad a Rumanía.

Esta «huida», critica UGT, coincide con la intención del Gobierno español de regularizar a los repartidores de las plataformas digitales y convertirlos en empleados por cuenta ajena, como ya han sentenciado diferentes tribunales nacionales.

UGT asegura que defenderá los puestos de trabajo de la empresa, «máxime cuando Deliveroo se ha acogido a un ERTE por causa de la crisis del coronavirus y tiene a la mayoría de sus trabajadores en casa, sin poder emplearse, y al resto teletrabajando».

Por su parte, la compañía ha explicado en un comunicado que como cualquier empresa «de gran escala», tiene que buscar la «eficiencia» al mismo tiempo que el crecimiento para alcanzar la «rentabilidad a largo plazo», lo que supone «revisar sus estructuras y su forma de trabajar».

«Desafortunadamente, esto podría significar que algunas posiciones dejarían de ser necesarias en la compañía», ha explicado Deliveroo, que ha recordado el «rápido» crecimiento que ha tenido en España en los últimos cinco años, donde colabora con 9.000 restaurantes y 2.500 riders en más de 70 ciudades y municipios.

Sin embargo, el sindicato advierte además de que Deliveroo se quiere ir de España «sin pagar la deuda millonaria que tiene con la Seguridad Social». En este sentido, y citando datos de la Dirección General de Trabajo, la deuda del conjunto de las plataformas digitales, entre las que se encuentra Deliveroo, superaría los 10 millones de euros.

La compañía aclara que no ha manifestado en ningún momento su intención de dejar de operar en España y que está comprometida con su crecimiento en el país. A este respecto ha explicado que únicamente ha anunciado su intención de iniciar un proceso de despido colectivo que conlleva un periodo de consultas donde se propondrá la amortización de una serie de posiciones en España.

UGT ha reclamado la necesidad de actuar contra estas plataformas por «saltarse las normas laborales» mientras se benefician de las ayudas económicas y sociales habilitadas en España por la pandemia del coronavirus.

Por ello, el sindicato también reclama a la Inspección de Trabajo que vigile y garantice la posibilidad de que los trabajadores puedan elegir, libremente, a sus propios representantes.

En este sentido, UGT denuncia la «incongruencia e injusticia» que supone que el representante de los trabajadores en el último ERTE haya sido quien también se encarga de representar a la empresa en los Tribunales de Justicia.

«UGT no va a permitir que este tipo de empresas pretendan modificar la legislación vigente cuando huyen ante la obligación de cumplir con la norma. El Gobierno tiene que tener en cuenta la actitud de estas plataformas digitales y denunciarlo ante la Unión Europea. No se pueden hacer leyes a medida cuando se están infringiendo todas las normas y, además, se acumulan deudas millonarias con la Seguridad Social», avisa el sindicato.

De momento, la compañía asegura que no se ha adoptado ninguna decisión final y que se desarrollará un proceso de consultas. «Es un anuncio muy difícil y que nos llena de tristeza a todos los que formamos parte de Deliveroo», ha señalado, tras apuntar que su más «absoluta prioridad» será asegurar que las personas que se vean afectadas cuenten con todo su apoyo.

Asimismo, ha incidido en que este proceso de despido colectivo «no tiene ninguna relación» con los procesos judiciales en curso que afectan a la empresa en España y que siguen su curso a la espera de una sentencia firme.

Por otro lado, ha explicado que el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) llevado a cabo durante los últimos meses no guarda relación con este proceso y ha señalado que afectó a un porcentaje reducido de los empleados.

Por último, la compañía cree que UGT «parece desconocer el modelo de colaboración de Deliveroo con los riders independientes, cuyos niveles de satisfacción se sitúan en cifras récord», ya que, según explica, la compañía ofrece a los riders un trabajo flexible que valoran.

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias para la unificación de doctrina en las que determina que los trabajadores temporales contratados en fraude de ley por parte de empresas mercantiles estatales deben considerarse indefinidos no fijos y no trabajadores fijos de plantilla como había establecido en otras resoluciones.

En las sentencias emitidas, fechadas el 17 y el 18 de junio, el Supremo estima sendos recursos de unificación de doctrina presentados ante el Supremo por AENA, que fue demandada y condenada por un Juzgado Social de Barcelona y por otro de Arrecife a considerar como trabajadores fijos a dos empleadas del aeropuerto de Barcelona-El Prat, en el primer caso, y a un trabajador del Aeropuerto de Lanzarote en el segundo. Todos ellos encadenaron contratos temporales durante varios años.

AENA presentó entonces ante los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña y Canarias sendos recursos de suplicación, que fueron desestimados, y decidió entonces presentar recurso de casación para unificación de doctrina ante el Supremo, que ha dado la razón a AENA y ha establecido que estos trabajadores no pueden considerarse como fijos de plantilla, sino como indefinidos no fijos.

La figura del personal indefinido no fijo, de creación jurisprudencial, se originó en el marco de la contratación laboral irregular de las Administraciones Públicas, de modo que los empleados ilícitamente contratados no son considerados empleados de plantilla, sino contratados por tiempo indefinido hasta que se procede a la cobertura regular de la plaza.

Se entiende así que el acceso a la Función Pública y a la plena estabilidad en el empleo público en propiedad debe sujetarse a convocatorias regidas por principios de mérito y capacidad.

El Supremo explica que se había cuestionado si esta doctrina podía aplicarse también a las sociedades mercantiles estatales, es decir aquellas en las que la actuación pública en la actividad económica se realiza mediante sociedades regidas por el derecho mercantil.

De acuerdo con el criterio ahora expuesto por el Pleno de la Sala, las sociedades mercantiles estatales, cuando se constate irregularidad en la contratación de un trabajador temporal, tendrán que reconocerle, en lugar de la condición de personal fijo como en las empresas privadas, el mismo régimen aplicable a los contratados en fraude de ley por organismos y Administraciones Públicas: indefinidos no fijos y no empleados fijos de plantilla.

«La relación laboral indefinida no fija tiene como finalidad salvaguardar los principios que deben observarse en el acceso al empleo público (no solo a la Función Pública) a fin de evitar que el personal laboral temporal contratado irregularmente por una entidad del sector público adquiera la condición de trabajador fijo en el puesto que venía desempeñando. Para impedirlo, su condición pasa a ser la de trabajador contratado por tiempo indefinido con derecho a ocupar la plaza hasta que se cubra por el procedimiento previsto o se amortice», apunta el Supremo.

El Tribunal señala que dicha finalidad debe cumplirse también en las entidades públicas cuya normativa prevé el acceso al empleo respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad.

Los dos fallos del Supremo han recibido un voto particular en contra del magistrado Antonio V. Sempere, que defiende que el recurso de AENA debía haberse desestimado y considerar fijos de plantilla a los trabajadores afectados por el encadenamiento sucesivo de contratos temporales.

La vicepresidenta de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, ha descartado este viernes que su derrota en la votación para presidir el Eurogrupo vaya a complicar a España la negociación europea sobre el fondo de recuperación, que será «exactamente igual de difícil» que antes de haber sido superada por su rival irlandés, Paschal Donohoe.

«La negociación va a ser muy complicada y es exactamente igual de complicada hoy que anteayer», ha expresado en declaraciones a la prensa después de participar en la reunión de ministros de Economía y Finanzas de la UE (Ecofin),

Calviño ha desvelado además que esta mañana ha recibido una llamada de Donohoe en la que el irlandés ha trasladado a la española su «aprecio»y «respeto» y para pedir que trabajen «juntos» durante su mandato. Esta aproximación transversal es la que yo he venido defendiendo», ha revindicado, para después apuntar que no cree en una Europa «basada en clubes, en prejuicios o en etiquetas.

«Entre todos trabajar juntos para llegar a los acuerdos necesarios y salir adelante lo mejor posible», ha defendido la vicepresidenta. A su juicio, no es «fructífero» seguir «dando vueltas» a su derrota de este jueves porque «la decisión ha sido tomada».

En cualquier caso, Calviño ha recordado que el Eurogrupo es un órgano informan en el que no se tratan cuestiones legislativas, por lo que todos los aspectos relativos al fondo de recuperación se debatirán en el Ecofin, el foro formal en el que participan todos los ministros de Finanzas de la UE y no sólo los del euro.

Por eso, ha preferido no establecer un «vínculo directo» entre la elección del irlandés Donohoe como presidente del Eurogrupo y «la forma en que se aborde el plan de recuperación para el conjunto de la UE», que «se discute en otros foros».

Preguntada precisamente por la nueva propuesta que ha presentado el presidente del Consejo europeo, Charles Michel, tanto para el fondo de reconstrucción como para el presupuesto de la UE a largo plazo (MFF), la vicepresidenta ha apostillado que no ha estudiado «el detalle» de la misma todavía.

«Es una base que servirá como paquete para la discusión de los líderes (en la cumbre de los días 17 y 18), la vamos a analizar en detalle y se definirá cuál es la posición de nuestro país después de haber podido considerar todos los matices y detalles que contiene», ha apuntado.

Aunque mantiene el tamaño del fondo (750.000 millones) y la proporción de transferencias y prestamos (500.000 millones y 250.000 millones, respectivamente), el planteamiento de Michel de Michel recoge un mayor control de las ayudas al requerir que una mayoría de los países den luz verde a los programas nacionales de reformas.