GO fit desembarca en Italia con un nuevo centro en la ciudad de Turín

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La compañía española GO fit inauguró este lunes su primer centro en Italia, ubicado en el antiguo mercado de flores de Turín, con una inversión cercana a los 25 millones de euros. La instalación, denominada ‘GO fit Mercato dei Fiori’, cuenta con más de 14.000 metros cuadrados y capacidad para acoger hasta 12.000 usuarios.

El acto de apertura contó con la presencia del alcalde de Turín, Stefano Lo Russo; el CEO de GO fit, Mario Barbosa; autoridades locales y diversos socios estratégicos. La nueva instalación supone un hito en la estrategia de internacionalización de la empresa, que prevé nuevas aperturas en Milán y Bolonia en los próximos años.

Este proyecto ha rehabilitado un edificio público en desuso, dotándolo de nuevas funciones urbanas dedicadas al deporte, un vehículo extraordinario de bienestar, salud y socialización», destacó Lo Russo durante su intervención.

Por su parte, Barbosa subrayó que Turín representa «el punto de partida ideal para construir un nuevo modelo de bienestar urbano» y definió el centro como «un espacio pensado para la ciudad y con la ciudad».

La compañía señala en un comunicado que el centro ofrece más de 150 actividades semanales, incluyendo entrenamiento funcional, actividades acuáticas, Reformer Pilates o danza. También incorpora el método GO fit, un enfoque desarrollado durante más de 15 años que combina ejercicio, nutrición, descanso y bienestar emocional.

La llegada de GO fit a Italia ha estado apoyada por diferentes acuerdos con marcas del país como Technogymque proporcionará un sistema de máquinas basado en inteligencia artificial y equipamiento conectado; la Universidad de Turín, con la que se medirá el impacto social y económico del proyecto; o la marca turinesa Kappa, que se encargará de vestir al personal del centro.

La apertura ha generado 50 empleos directos, de los que 32 corresponden a menores de 35 años. Además, el centro se ha construido con criterios de sostenibilidad, empleando energía 100% renovable, paneles solares y sistemas de ahorro de agua, según ha informado GO fit.

“El amor maduro no necesita compartir techo para ser verdadero”

Durante los últimos años ha comenzado a emerger un fenómeno que ha empezado a transformar la manera como entendemos las relaciones afectivas demostrando amor, especialmente a partir de los 50: la tendencia Living Apart Together (LAT) o “vivir separados, pero juntos”. Este modelo de afectividad cuestiona la idealización de la vida de pareja construida sobre la base de la convivencia y propone otro tipo de forma de amar: ahora ya no sería compartir un hogar, sino el propósito de amar y vivir juntos, mientras cada uno habita en su casa y vivencia el amor en la voluntad de amarse. En sociedades en las que la independencia personal y el bienestar emocional son cada vez más valorados e incentivados, muchas parejas eligen construir la relación amorosa sin fusionar el espacio que habitan.

EL AMOR QUE RESPETA LOS ESPACIOS

EL AMOR QUE RESPETA LOS ESPACIOS
Fuente: FREEPIK

El modelo LAT es una nueva propuesta de amor romántico más caracterizado por su consciencia y libertad. Vivir separados no significa estar alejados de la otra persona. Vivir separados equivale a decidir cómo y cuándo encontrarse. Cada miembro de la pareja posee su hogar, sus rutinas y se hace cargo de su autonomía personal, pero elige compartir de forma consciente, con el otro, momentos, intimidad, proyectos comunes. En vez de convivencia, se busca la atención plena; la pareja se ve porque quiere, no porque la costumbre, la rutina o la sujeción lo establezcan como condición.
Este tipo de vínculo es especialmente atractivo para personas que han superado el umbral de los 50 años.

Es verdad que esa franja de edad quizás les ha llevado a experimentar matrimonios, separaciones o largas convivencias y les ha enseñado que vivir bajo el mismo techo no garantiza que las cosas vayan bien. El LAT puede convertirse en una alternativa realista y saludable, donde el amor no se mide por el espacio físico que ocupan, sino por el emocional que generan. La experiencia de la madurez permite a las personas saber que la independencia no es necesariamente sinónimo de egoísmo, sino un respeto por la propia individualidad. Por otra parte, vivir en la distancia supone reducir roces y situaciones de tensión de la vida cotidiana con el otro y mantener la paz de uno mismo. Cada persona puede hacer su propia vida, mantener sus costumbres y sus rutinas, encontrar el tiempo que desee sin tener que negociar cada pequeña cosa.

LAT: EL AMOR EN SU VERSION MAS MADURA

“El amor maduro no necesita compartir techo para ser verdadero”
Fuente: FREEPIK

El crecimiento del LAT entre las personas mayores de 50 años indica una transformación cultural importante: el amor ya no sirve para completarse; el amor sirve para acompañarse. A este punto de la vida, con frecuencia han llegado muchas de ellas, tras haber ido conformando unos modos de vida en los que se han ido encontrando y han ido teniendo la sensación de que se aman a sí mismos. En este punto de la vida, muchas de ellas se conocen lo suficiente como para poder amarse sin olvidar su individualidad. La plenitud no surge del compartirlo todo, sino de saber que no se necesita al otro para poder ser feliz, aunque se elija.

En este sentido, el LAT no niega el amor romantizado, sino que transforma la idea del amor. El LAT es la versión adulta de un amor abierto, libre, mitificado, enfocado, donde el hecho de decidir la convivencia día a día vale más que el hecho de vivir juntos por obligación. La fidelidad se entiende aquí como la coherencia emocional y no como la forma de hacer que el otro dependa de uno; el compromiso se entiende como la decisión de vivir el uno para el otro y no como el sacrificio. Las parejas que vivan en función del LAT verán incrementar la autenticidad de la pareja. Al no depender el uno del otro para compensar las carencias del otro, ambos se dispondrán a aportar desde la plenitud. Para ellas no será problemático compartir proyectos, realizar viajes, compartir emociones, secretos, complicidades con el otro pero no necesariamente pasando todo el día disponibles el uno para el otro. Así, la independencia se convierte en una aliada del amor y no en su enemiga.

“Una mancuerna de un kilo no es para una mujer sana”, María Mainez, experta en fitness y nutrición sana

A lo largo de las últimas décadas, el imaginario popular relacionó cualquier tipo de pesas exclusivamente con los hombres y el ejercicio de fuerza como una práctica relacionada con el objetivo del desarrollo excesivo del volumen muscular y una vida sana. Sin embargo, dada la evidencia científica, la experiencia de especialistas del fitness como la experta en la materia María Mainez, que considera el entrenamiento de fuerza como algo fundamental para la salud de la mujer, sobre todo al llegar a los 50 años, esta mentalidad ha quedado completamente desactualizada. A raíz de la menopausia, la mujer comienza a transitar por una serie de transformaciones fisiológicas que afectan a la masa ósea, a la musculatura y al metabolismo. Ante estas transformaciones, el ejercicio de fuerza no es simplemente una opción, es una necesidad.

MAS ALLA DE LOS MITOS Y LA FUERZA COMO MEDICINA

MAS ALLA DE LOS MITOS Y LA FUERZA COMO MEDICINA SANA
Fuente: FREEPIK

Durante muchos años se pensó que el levantamiento de peso producía malas posturas y desfiguraba la silueta femenina o provocaba riesgo de lesiones. Esto dista mucho de la realidad; un entrenamiento de fuerza adaptado a la situación favorece el control postural, tonifica la musculatura y protege las articulaciones así fortaleciendo una vida sana. Para María Mainez, el descenso hormonal propio de la menopausia—especialmente la reducción del estrógeno y la progesterona—afecta la calidad de la densidad ósea y de la masa muscular, que provocan más riesgo de fractura y fragilidad.

“Cuando llega la menopausia o la perimenopausia la mujer tiene un cambio brutal”, apunta Mainez. La pérdida de hormonas provoca debilidad muscular, acumulación de la grasa en la zona abdominal y la regeneración víagra es más lenta, pero el ejercicio de fuerza actúa como un freno natural ante ese deterioro. Cada repetición, cada levantamiento de peso, es un mensaje biológico enviado por el organismo que le dice a la mujer: «reconstruye, fortalece, regenera». Más allá de la condición física sana, el impacto psicológico del entrenamiento de fuerza es denso. Sentirse fuerte es transformar la relación entre el propio cuerpo y el envejecimiento. Y ayuda a las mujeres a pasar con confianza por esa etapa vital y desarrollar su autoestima.

LA NUEVA FILOSOFIA DEL ENTRENAMIENTO

María Mainez, experta en fitness: “Una mancuerna de un kilo no es para una mujer sana”
Fuente: FREEPIK

María Mainez lo resume de forma clara y concisa: “Una mancuerna de un kilo no es para una persona sana». Con todo esto, acaba con un mito, que es la idea de que las mujeres tienen que levantar mínimas cargas para no “ensancharse”. La realidad es que, para estimular la masa muscular y favorecer el fortalecimiento tanto óseo como de los tejidos, se requiere un reto en la carga sana. Así, levantar peso, de forma progresiva y técnica, es el camino más eficaz para obtener resultados visibles y perdurables.

El entrenamiento de fuerza no implica estar como un loco durante horas en el gimnasio. Con sólo tres sesiones semanales debidamente estructuradas se observan cambios en la composición corporal -y en el bienestar en general- de gran significación. Ejercicios como el squat, peso muerto, press de pecho o el remo con barra activan grandes grupos musculares, colaboran para una mejor coordinación, fomentan la producción de colágeno, hecho que también se traduce en una piel más tensa y tonificada beneficiándose de una piel sana. Diferente al ejercicio cardiovascular, cuyo efecto desaparece relativamente rápido, el de la fuerza es de larga duración. Cada músculo que se hace más fuerte es un músculo que, como un escudo, protege al organismo del envejecimiento metabólico, aumentando la tasa metabólica incluso estando en reposo.

Chequemotiva da paso a CQM The Rewards Company, impulsando la innovación en incentivos y fidelización

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prensa CQM Merca2.es

Chequemotiva evoluciona a CQM The Rewards Company, una marca más moderna y tecnológica que refleja su crecimiento dentro del Grupo 014. Con más de 30 años de experiencia, la compañía refuerza su liderazgo en marketing promocional, incentivos y programas de fidelización B2B


CQM The Rewards Company nace como la evolución natural de Chequemotiva, compañía referente en el sector de los incentivos y la fidelización empresarial. Este cambio de marca simboliza una nueva etapa de crecimiento, innovación y visión global dentro del Grupo 014, con el objetivo de seguir impulsando soluciones integrales de marketing promocional, incentivos y programas de fidelización para empresas.

Bajo el claim «Incentivamos tu empresa», CQM combina estrategia, creatividad y tecnología para ofrecer soluciones end-to-end que conectan con los públicos internos y externos de cada marca. La nueva identidad corporativa representa una compañía más digital, versátil y orientada a resultados, adaptada a los retos actuales del mercado B2B.

Con más de tres décadas de experiencia y presencia en España, Portugal y Francia, la compañía cuenta con un equipo de más de 110 profesionales. Actualmente, lidera el mercado ibérico y supera los 100 millones de euros en facturación anual. Entre sus clientes destacan grandes firmas nacionales e internacionales de sectores como automoción, banca, gran consumo, retail y tecnología.

La transformación a CQM The Rewards Company refuerza su propuesta de valor en cuatro verticales estratégicas:

  • Activation, campañas promocionales que conectan con las audiencias y generan resultados medibles.
  • Rewards, programas de incentivos personalizados para equipos de venta, distribuidores y empleados.
  • Loyalty, estrategias de fidelización que fortalecen el vínculo emocional entre marca y cliente.
  • Tech, desarrollo de tecnología propia que garantiza flexibilidad, control y medición en tiempo real.

Además, la marca renueva su ecosistema digital con el lanzamiento de su nueva web www.cqmrewards.com, un espacio que reúne sus principales soluciones tecnológicas —como Gift4, Emotivoo o Tarjeta Gasolina— junto a un catálogo de productos, experiencias y recompensas diseñadas para adaptarse a las necesidades de cada empresa y sector.

«CQM The Rewards Company representa la evolución de un legado sólido hacia una visión más sostenible e innovadora. Seguimos siendo los mismos, pero más preparados que nunca, para acompañar a las marcas en la creación de experiencias que fidelizan, motivan y generan resultados», señala Salvador García del Valle CEO de la compañía.

Con esta nueva identidad, la marca reafirma su compromiso con la innovación, la excelencia y la cercanía con sus clientes, consolidándose como uno de los principales referentes en marketing promocional, programas de incentivos y fidelización para empresas en el mercado europeo.

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Hoteles Desconecta2 inicia una nueva etapa de la mano del empresario local José Ángel Contreras

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Nota de Prensa HD2 Merca2.es

El hotel inicia una nueva etapa que garantiza la continuidad de su equipo, su filosofía sostenible y su compromiso con el desarrollo turístico de Extremadura


Hoteles Desconecta2, referente en turismo rural sostenible y experiencias de desconexión en plena naturaleza, anuncia el inicio de una nueva etapa tras formalizar el traspaso de la explotación del hotel al empresario local José Ángel Contreras, quien asume la gestión del establecimiento a partir de este mes.

Este acuerdo refuerza el compromiso de la marca con el desarrollo turístico y económico de la región y garantiza la continuidad del proyecto, lo que incluye la subrogación de los trabajadores, así como el mantenimiento de la marca, la filosofía sostenible y los estándares de calidad y hospitalidad que caracterizan a Desconecta2.

«Para nosotros, Hoteles Desconecta2 ha sido mucho más que un proyecto empresarial; ha sido una forma de entender el descanso, la naturaleza y la autenticidad. En este momento, tenemos otros negocios que requieren tiempo y dedicación, y creemos que es una excelente oportunidad para traspasar la explotación a alguien que pueda darle continuidad y seguir haciendo crecer este proyecto tan especial», señalan Sam Brocal y Laura Morillo, fundadores y propietarios del hotel.

Desde su apertura, Hoteles Desconecta2 se ha consolidado como uno de los alojamientos más reconocidos en Extremadura, y como un referente del turismo rural nacional, galardonado por su arquitectura sostenible, su propuesta gastronómica y su atención personalizada.

«Asumir la gestión de Desconecta2 representa una gran responsabilidad, pero también una valiosa oportunidad para seguir impulsando el turismo de calidad en nuestra tierra. Mi propósito es preservar la esencia que distingue a este establecimiento y continuar ofreciendo a cada huésped una experiencia verdaderamente singular, en un espacio natural inigualable donde la tranquilidad y la belleza del entorno se funden en perfecta armonía con el bienestar del visitante», declara José Ángel Contreras, nuevo responsable de la explotación del hotel, quien adelanta que próximamente se presentarán importantes novedades destinadas a reforzar la excelencia y la innovación en sus servicios.

Con esta operación, Hoteles Desconecta2 inicia una nueva etapa que consolida su legado como referente de turismo consciente y sostenible, abriendo nuevas posibilidades de crecimiento bajo una gestión local y comprometida con el entorno.

Sobre Hoteles Desconecta2
Hoteles Desconecta2 es un hotel boutique rural de cinco estrellas situado en los alrededores de Monesterio (Badajoz) y pionero en el turismo de lujo en este idílico entorno natural. Se trata de un lugar para encontrarse, alejado del ritmo cotidiano y con unas instalaciones completamente orientadas al bienestar y descanso pleno de sus huéspedes.

Se ubica en un edificio plenamente integrado en la naturaleza que incluye nueve habitaciones de lujo, piscina infinita, piscina termal, gimnasio, una amplia terraza exterior y el restaurante abacería La Flor de la Candela, en el que tanto huéspedes como personas no alojadas en el hotel pueden disfrutar de una gastronomía basada en la extraordinaria calidad de las materias primas de Extremadura.

Asimismo, Hoteles Desconecta2 es un lugar ideal para celebrar todo tipo de eventos, desde celebraciones, bodas o catas de vino hasta convenciones y encuentros empresariales. Su edificio de 1.000 m² y 30 hectáreas de parcela cuenta con un salón panorámico de 212m², ampliable a 632m² gracias a su sistema de puertas correderas ocultas y equipado con las últimas tecnologías, zona de piscina de más de 553m² y terraza exterior de 420 m² con excepcionales vistas al Pantano de Tentudía.

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La SEPEAP cierra un congreso histórico en asistencia, participación y calidad científica y social

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Más de 1.600 profesionales de distintos puntos de la península Ibérica se han dado cita del 16 al 18 de octubre en Sevilla para actualizar sus conocimientos en las principales áreas de conocimiento relacionadas con la salud física y el bienestar de niños y adolescentes. El eje central ha sido el compromiso con una atención integral, apoyada por igual en la ciencia y en la calidez humana y la atención personalizada, pilares fundamentales de una práctica pediátrica de calidad


El 39 Congreso Nacional de la Sociedad Española de Pediatría Extrahospitalaria y Atención Primaria (SEPEAP) y IV Congreso Internacional Hispano-Luso de Pediatría Extrahospitalaria ha otorgado un papel central a la realidad diaria del ejercicio de la Pediatría. Por ello, no podían faltar talleres prácticos sobre temas diversos, como la cirugía menor para el pediatra de Atención Primaria, la interpretación de las pruebas complementarias, el tratamiento de las anomalías craneofaciales-plagiocefalia, los tests de diagnóstico rápido para marcadores biológicos o la dermatoscopia práctica para el pediatra.

Talleres prácticos
En una realidad social compleja, el pediatra se convierte en una herramienta social imprescindible para garantizar el bienestar global de los menores. Por eso, este congreso ha ofrecido también formación en temas complejos, como el manejo del niño en un entorno vulnerable o las claves para una buena comunicación de patologías pediátricas complicadas. En cuanto a esta, «la calidad de la comunicación en la consulta es determinante para lograr una mejor adherencia a los tratamientos y una relación de confianza con el niño y su entorno. Por eso, creemos que es imprescindible formar a los pediatras también en habilidades comunicativas», señalan los organizadores del taller «Sanar con palabras», que forman parte del Grupo de Trabajo de Educación para la Salud de la SEPEAP.

Formatos dinámicos
Dada la excelente acogida de la experiencia del año pasado, en esta 39 edición del congreso anual de la SEPEAP se ha repetido la experiencia del Escape Room, en esta ocasión, con temática periodística. Repartidos en grupos reducidos de cinco personas, cada equipo debía resolver una serie de retos partiendo de unas pistas con el objetivo de abrir el candado de la habitación en la que se encontraba un niño que necesitaba una RCP. Todo esto, de la mano de los pediatras Sara Pons, Martín Ródenas y Ana Moriano, componentes del Grupo Español de RCP Pediátrica y Neonatal (GERCPPYN).

La prevención también ocupa un papel central en el trabajo diario de un pediatra. Por eso, en el curso precongreso de vacunas, se ha hecho un repaso por los avances más importantes de la última década en vacunología pediátrica. Los ponentes del seminario sobre neurodesarrollo también han coincidido en la importancia de la prevención y el diagnóstico temprano, ya que, en palabras de la pediatra María Luque, «una característica del cerebro de la especie humana que nos diferencia de otros mamíferos es que nacemos totalmente inmaduros e indefensos y dependientes de madre, padre y cuidadores para sobrevivir». Durante el seminario, se han repasado conceptos básicos, signos de alarma, diagnósticos y las claves para decidir cuándo derivar a neuropediatría/neurodesarrollo desde Atención Primaria.

En la mesa redonda sobre sexualidad, tras hablar de la vulvovaginitis, una inflamación que representa un 20% del total de urgencias ginecológicas han mostrado la importancia de conocer la anticoncepción en la adolescencia, dado que la edad media de la primera relación sexual ha disminuido (16,2 años) y la tasa de embarazos se ha disparado. El pediatra debe ser un asesor en materia de anticonceptivos: tipología, funcionamiento, efectividad, efectos secundarios, etc.

Una sala completamente abarrotada ha puesto de manifiesto el interés creciente de los profesionales de la Pediatría ibérica en relación con los hábitos de sueño de los niños, cuya influencia en la vida diaria infantojuvenil es notoria. Los problemas y sus posibles soluciones a través de un análisis de hábitos y su mejora, así como apostando por la vía farmacológica, han ayudado a los asistentes a hacerse una composición de lugar sobre las últimas evidencias científicas.

Gran relevancia de los temas sociales
La pediatra Raquel Páez, ha abordado uno de los grandes retos de la Pediatría actual: el impacto de la pobreza infantil como determinante estructural de la salud. Por su parte, la doctora Virginia Carranza ha recalcado la importancia de combatir la desigualdad en el acceso a la sanidad, ya que los menores con un peor acceso presentan una mayor vulnerabilidad en salud física y mental, con más prevalencia de consumo de sustancias, obesidad y enfermedades de transmisión sexual. En esta línea, el pediatra Antonio Millán, ha alertado sobre el «creciente consumo de complementos dietéticos y suplementos nutricionales entre adolescentes, sin control médico ni conocimiento de sus riesgos».

En la mesa redonda internacional de este congreso hispano-luso también se ha hecho referencia a las nuevas realidades a las que se enfrentan los pediatras hoy en día. Tres ponentes que ejercen su profesión en Portugal han compartido su experiencia en estos nuevos campos que los sanitarios de Atención Primaria deben conocer para ayudar a las familias.

La guinda final del congreso la ha puesto el encuentro con el experto con Pedro García Aguado, que, a través de un recorrido por su propia trayectoria deportiva, ha puesto en el centro la importancia de una gestión correcta de la cultura del esfuerzo y del miedo. También considera muy relevante el apoyo, por parte de los padres, de las pasiones y talentos de los hijos, en lugar de imponer salidas profesionales que ellos consideren atractivas. Además, considera clave el control de las tecnologías por parte de los padres y ha tratado el reto que el salto tecnológico genera con los hijos, que supone una barrera en la comprensión, en la comunicación y en la gestión de la paciencia. Todo esto, en el marco de la prevención de adicciones, tanto a sustancias como a pantallas.

Cambios en la junta directiva
En las elecciones celebradas durante este congreso se ha resuelto que Alfonso Amado será nuevo vocal de la junta directiva, en sustitución de Reyes Mazas, que ha abandonado el cargo al cumplirse el plazo máximo en el mismo estipulado en los estatutos de la Sociedad. Anselmo Hernández será vocal y su puesto de tesorero lo ocupará Gonzalo de la Fuente.

Premios y reconocimientos
Un año más, al final del congreso se han otorgado diversos premios, entre los que destacan los de la Fundación Prandi de la SEPEAP, que, una vez más, ha mostrado su constante apoyo a la investigación y los proyectos solidarios.

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Hipoges saca a la venta 7.500 suelos de uso residencial, industrial y rústico por toda España

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Hipoges, servicer líder en Asset Management en el sur de Europa, ha puesto a la venta más de 7.500 suelos distribuidos por toda España. La mayoría de estos terrenos, cerca de 3.000, son de uso residencial, pero también se incluyen suelos de uso industrial y rústico


Uno de cada dos suelos que gestiona la compañía se concentra concretamente en seis provincias: Valencia (925), Ávila (75), Castellón (650), Alicante (475), Almería (400) y Asturias (375). Estos territorios suman casi el 50 % del stock disponible, ofreciendo así oportunidades tanto en zonas costeras, del norte y de la franja mediterránea, como de interior. La cartera también incluye terrenos en otras ubicaciones de España como Guadalajara (314), Zaragoza (270), Tarragona (230), Madrid (210) o A Coruña (210). 

«El mercado inmobiliario en España mantiene un gran dinamismo en 2025 y sigue presentando grandes oportunidades, especialmente en el ámbito del suelo», ha señalado Daniela Marchesano, directora de Real Estate en Hipoges. «Dentro del segmento residencial, se observa un fuerte desequilibrio entre la oferta de vivienda y la demanda, que a su vez ejerce una fuerte presión alcista sobre los precios; y el interés por la compra de suelo continúa generando un gran interés en el mercado, especialmente en aquellos núcleos de población con más necesidad de ampliar el stock de vivienda».

La propia directora de Real Estate en Hipoges también ha señalado que «el suelo industrial también genera interés, sobre todo en zonas próximas a determinados polos económicos, donde este segmento del mercado presenta una actividad creciente». «El potencial que presentan determinadas actividades en materia agroalimentaria hace igualmente que el suelo de uso rústico también sea objeto de interés de determinados inversores o particulares», ha indicado.

Hipoges pretende contribuir a aumentar la oferta de suelo disponible en España, tanto dentro del segmento residencial como industrial, logístico y rústico; lo que supone una clara oportunidad para promotores, pequeños y medianos inversores, y particulares. 

Esta iniciativa se enmarca a su vez en la apuesta de Hipoges por reforzar su rol como actor clave en la dinamización del mercado del suelo en España, contribuyendo al desarrollo de nuevos proyectos residenciales, actividades económicas o proyectos agroalimentarios, ofreciendo a los interesados diferentes alternativas de inversión. Para ello, la compañía se apoya tanto en su profundo conocimiento del mercado como en su dilatada experiencia.

Sobre Hipoges
Fundada en 2008, actualmente Hipoges es una plataforma de referencia en el sector de Asset Management con alrededor de 48.000 millones de euros en activos bajo gestión. Entre estos activos se incluyen hipotecas residenciales y adjudicados, préstamos promotores, préstamos de consumo sin garantía, préstamos Pymes y préstamos de grandes corporaciones con colateral de diversa tipología. Además, Hipoges también ofrece asesoramiento en el proceso de valoración y compra, asesoramiento en diseño de procesos e implantación de herramientas de gestión, así como soluciones de gestión para activos diversos e inversión. Hipoges gestiona estas actividades gracias a un equipo de más de 1.800 personas en 4 países (España, Portugal, Grecia e Italia) y una avanzada plataforma tecnológica propia que permite establecer la estrategia óptima de trabajo en cada activo.

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Rezet Milano, la cosmética activa Made in Italy llega a España de la mano de Franz Serrano Evers

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La firma de cosmética activa de alta concentración, fundada por el empresario colombo-español Franz Serrano Evers, inaugura su flagship en la calle Prim 4 de Madrid, reforzando su expansión internacional. Rezet Milano ofrece cosmética activa que simplifica el cuidado de la piel con rutinas claras, fórmulas científicas de alta concentración, texturas ligeras y resultados rápidos


Tras conquistar el mercado italiano, Rezet Milano, la firma de cosmética activa y bienestar integral producida íntegramente en Italia, llega a España con la apertura de su flagship store en la calle Prim 4 de Madrid, que se convierte en un hub dedicado al cuidado de la piel y al bienestar holístico.

La marca fue fundada en 2021 por el empresario Franz Serrano Evers, de origen colombo-español, con el propósito de «capturar y devolver la luz a la piel» mediante fórmulas científicas de alta concentración y rutinas simples y eficaces, con el lema «Rezzeta la tua vita» o ‘Resetea tu vida’. Serrano defiende que «la belleza no es solo estética, sino equilibrio entre cuerpo y mente, luz interior y autoconfianza». Su visión ha llevado a Rezet a convertirse en algo más que una marca de skincare: un movimiento que une el bienestar, el arte y la tecnología para impulsar una belleza consciente, humana y cercana.

Desde sus inicios, Rezet Milano se ha caracterizado por su apuesta por el Made in Italy: todas sus fórmulas se desarrollan y producen en Italia, país reconocido por su excelencia cosmética y estrictos estándares de calidad y seguridad, combinando la investigación científica avanzada con el savoir-faire italiano.

La flagship de Madrid está concebida como un destino experiencial de belleza y bienestar, más allá del concepto de tienda tradicional. En su interior, los clientes reciben consultas para diagnosticar las necesidades de su piel y tratamientos personalizados de skincare.

Rezet Milano cuenta con dos líneas principales: la línea 360°, que dio origen a la marca, propone un ritual de tres pasos (limpieza, tratamiento y protección) que simplifica el cuidado de la piel con productos de alta concentración y texturas ligeras. Otra de las líneas, Rezet POP, es una propuesta vibrante y juvenil que encapsula todo lo que la piel necesita en una sola fórmula, combinando eficacia, frescura y placer sensorial.

En palabras de Franz Serrano: «Mi objetivo con Rezet no es solo ofrecer productos de skincare, sino promover una forma diferente de entender la belleza y el éxito: más consciente, más humana y más cercana». Y continúa: «Mi pasión por la cosmética es directamente proporcional a mi pasión por hacer a las personas más felices. Una piel cuidada, joven y con el brillo de la juventud abre más oportunidades a las personas a nivel social, laboral y emocional».

Bajo su liderazgo, la marca cuenta ya con 11 corners en grandes almacenes Coin, ha inaugurado tiendas propias en Italia, tiene presencia en farmacias y centros estéticos, además de un pop-up en el centro comercial Carosello de Milán. Además, ha participado en la Bienal de Venecia 2023 con la instalación artística «You Are the Real Masterpiece».

El gran impulso para su expansión global llegó en septiembre de 2024 con la entrada de Kenneth Shu Cheung, abogado, banquero e inversor internacional. Esta operación permitió consolidar la estructura financiera, reforzar la inversión en I+D y abrir flagship stores en Milán y Madrid como primer paso de un roadmap internacional que contempla la llegada a EE. UU., Latinoamérica y Asia.

Con la inauguración de su espacio de bienestar en Madrid, Rezet Milano inicia una nueva etapa que refuerza su presencia en Europa y se prepara para ampliar su red con nuevos puntos de venta en farmacias, perfumerías selectas y grandes almacenes. Su objetivo es consolidarse como referente de cosmética activa Made in Italy en el mercado español, ofreciendo rutinas eficaces para el cuidado integral de la piel.

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Fundación Juan XXIII promueve el diálogo sobre cómo el bienestar laboral impulsa empresas más sostenibles

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Fundación Juan XXIII ha organizado, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, un evento para analizar la importancia del bienestar emocional en el entorno laboral, donde han participado representantes de distintas compañías como Louis Vuitton, Moeve, McCann Worldgroup, y DHL. En el mismo, se destacó que el bienestar emocional no solo es una necesidad humana, sino un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas


Fundación Juan XXIII, entidad de referencia que lleva más de 55 años trabajando para la inclusión social y laboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad psicosocial, ha organizado, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, una semana llena de actividades con el fin de visibilizar la importancia del cuidado de la salud mental.

Entre estas iniciativas durante estos días, destaca el evento organizado el 9 de octubre en la sede de la Fundación, «Salud mental en el trabajo: personas cuidadas, empresas sostenibles». En el mismo, han participado representantes de distintas compañías como Louis Vuitton, Moeve, McCann Worldgroup y DHL. Así pues, durante las casi dos horas que ha durado el evento, las ponentes han resaltado varias conclusiones.

Almudena Amparo Aguado, directora de Cultura y Proyectos Transversales en Moeve, señalaba: «En Moeve, entendemos que el bienestar es un viaje que acompaña a las personas a lo largo de su vida, adaptándose a las necesidades de cada generación. Este no es solo un tema de recursos humanos, sino que es responsabilidad de toda la organización. Si bien el bienestar de los empleados es un tema transversal, los líderes juegan un papel crucial. Los mensajes claros desde la dirección y la implicación de los líderes son fundamentales para que el bienestar sea una prioridad dentro de la empresa. Para nosotros, contar con líderes que combinan la capacidad técnica con la sensibilidad necesaria para cuidar el bienestar de sus equipos ha sido clave. El bienestar es una inversión que transforma el ambiente laboral, fideliza el talento y genera un verdadero orgullo de pertenencia.

Por su parte, Cristina González, Head of Talent en McCann Worldgroup, aseguraba: «En McCann Worldgroup entendemos que el bienestar laboral implica crear un entorno donde las personas se sientan valoradas, respetadas y libres para expresarse sin miedo a represalias. Para nosotros es una prioridad estratégica, sobre todo porque sabemos que trabajamos en un entorno altamente demandante. Por eso, entendemos que cuidar a las personas no es un lujo, sino una necesidad. Queremos que sientan que pueden dar lo mejor de sí mismas, con autenticidad y sin renunciar a su bienestar. Porque cuando las personas están bien, la creatividad fluye, el compromiso se fortalece y el trabajo en equipo se convierte en una ventaja competitiva real. Un entorno de trabajo que permite la expresión libre es esencial para que pueda aflorar la creatividad».

Según Loren Mercado, Communication & Engagement Manager en DHL: «El foco en las personas está en nuestro ADN, y nos sentimos orgullosos de estar certificados como Great Place to Work, Forbes, como una de las mejores empresas para trabajar y que se preocupa por la salud física y mental de los empleados. Pero más allá de las certificaciones, lo que estamos es comprometidos con crear un entorno inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, sentirse escuchadas y trabajar felices. Creemos firmemente en el bienestar de nuestros empleados, y no nos preocupa tanto medir el impacto que tienen cada una de las medidas de bienestar implantadas, en la productividad de nuestros operarios. Lo hacemos porque creemos firmemente en crear un entorno agradable y un gran lugar para trabajar. Sin embargo, estamos convencidos de que nuestro programa de bienestar nos ha ayudado a mejorar considerablemente nuestra cuenta de resultados. Además, entre otras, hemos implementado políticas de desconexión digital, asegurándonos de que fuera del horario laboral nuestros empleados tengan tiempo para descansar y desconectar completamente».

Según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), las bajas laborales por depresión y ansiedad suponen una pérdida anual de 12.000 millones de días de trabajo y un billón de dólares. En Europa, estas bajas representan aproximadamente 620 millones de euros anuales, mientras que en España casi un 1,7 % del PIB se destina a bajas relacionadas con problemas de salud mental.

La mesa redonda, moderada por Nuria Mas, directora de Alianzas ESG y Medición de Impacto de la Fundación, ha dejado grandes aprendizajes y reflexiones. Todas ellas coincidieron en que cuidar la salud mental de las personas no solo mejora el clima laboral, sino que también impulsa la sostenibilidad, la innovación y la rentabilidad de las empresas (Ver el evento completo aquí).

«Nos hemos vuelto locos»
Además, cabe señalar que la Fundación también ha lanzado su campaña «Nos hemos vuelto locos»
en la que se reapropia de frases estigmatizantes como «Estás como una cabra», «Se te ha ido la pinza» o «Te falta un tornillo», para dirigirse a aquellos que siguen sin creer en la importancia de la salud mental, que consideran que es una moda o que no hay que cuidarla en todas las etapas de la vida, al mismo tiempo que piden a las personas que escuchen sus propias señales y pidan ayuda si la necesitan (Ver campaña aquí).

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Zunder acelera su expansión en Francia

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La compañía española superará las 20 estaciones y los 200 puntos de carga en las ciudades y autopistas francesas antes de finalizar 2025


Zunder ya opera dos de los hubs de carga ultrarrápida más grandes y de mayor potencia del país vecino, los situados en las Landas, eje de conexión entre España y Francia.
Zunder, operador líder de carga ultrarrápida en el sur de Europa, refuerza su estrategia internacional con un crecimiento ambicioso en Francia. De esta forma, la compañía palentina amplía la cobertura al tiempo que consolida un modelo de movilidad eléctrica fiable, accesible y universal. Tras consolidar su liderazgo en España —donde ya cubre el 82 % de las principales vías del país con estaciones operativas—, Zunder avanza con fuerza en el mercado francés. Antes de que finalice 2025, la compañía superará los 200 puntos de carga y contará con más de 20 estaciones operativas, incluidas varias adaptadas para camiones eléctricos. Actualmente, Zunder dispone de 15 estaciones activas en siete regiones: Normandía, Bretaña, Países del Loira, Centro-Valle del Loira, Gran Este, Nueva Aquitania y Auvernia-Ródano-Alpes.

Entre los emplazamientos más destacados se encuentran las áreas de Bourges-Marmagne (autopista A71) y Val-de-Cher (autopista A85), ambas situadas en el corredor de VINCI Autoroutes. Cada una cuenta con 25 puntos de carga con conectores CCS de hasta 400 kW, lo que las convierte en dos de los hubs de carga más grandes del país. Estas estaciones se han consolidado como referentes de la carga ultrarrápida en autopista y simbolizan la apuesta de Zunder por una red robusta, interconectada y preparada para los viajes de larga distancia. Además, la compañía continúa desplegando estaciones en corredores estratégicos como el Atlántico —que une Portugal, España y Francia—, donde ya operan estaciones como Porte des Landes Ouest y Océan Ouest, ambas en la autopista A63 (Landas).

Según los datos más recientes de Avere-France, el parque de vehículos eléctricos en Francia supera los 2,2 millones de unidades, una cifra que incluye tanto los vehículos 100 % eléctricos como los híbridos enchufables. Este crecimiento sostenido refleja el avance constante de la electrificación en el país, impulsado por la ampliación de la red de carga y la apuesta de operadores como Zunder, que no solo despliegan infraestructura, sino que también ofrecen servicios 360º de movilidad eléctrica, gestionando plataformas de gestión de cargadores, como los operados en la región de Normandía por eCharge 50 y su red asociada.

«Francia es una pieza clave dentro de la visión europea de Zunder. El objetivo de la compañía es seguir desplegando estaciones y consolidar un modelo de carga ultrarrápida que ofrezca la misma experiencia de cliente, facilidad de pago y potencia en cada país. Zunder está construyendo una red sólida, interconectada y preparada para el futuro, que garantiza que viajar en eléctrico por Europa sea una realidad cómoda y segura para todos.», señala Daniel Pérez, CEO y cofundador de Zunder.

Con esta expansión, Zunder consolida su presencia en el mercado francés y da un paso más hacia su visión paneuropea de construir la mayor red de carga ultrarrápida de Europa, capaz de acompañar a los conductores en su transición hacia una movilidad eléctrica sin barreras. Actualmente, Zunder opera en España, Francia y Portugal, con más de 200 estaciones operativas y más de 1.300 puntos de carga ultrarrápida, y es el operador mejor valorado por los usuarios. Además de liderar la carga de alta potencia, su ecosistema digital integra app, medios de pago avanzados y roaming paneuropeo, junto con una plataforma propia de gestión y monitorización de puntos de carga que también da servicio a terceros reforzando un modelo 360º que facilita una movilidad eléctrica sencilla, fiable y universal.

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IFMA España "saca fuera" de las oficinas a los Facility Managers en su edición 2025 del Workplace Summit

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IFMAEspaa WorkPlaceSummit 2025 Merca2.es

Los asistentes conocieron cómo trabajan los Facility Managers de hospitales, estadios, centros comerciales o en infraestructuras tecnológicas de soporte. Las conclusiones del evento fueron que el Facilty Management debe ser cada vez más estratégico, integrado y considerarse como una inversión antes que un coste, poniendo siempre a las personas en el centro


Descubrir la importancia crítica de la limpieza en un hospital; ver cómo se adaptan las instalaciones de un estadio de futbol a un uso diferente en pocas horas, o conocer la trastienda de un centro comercial, toda esta casuística se trató en la edición 2025 del Workplace Summit de IFMA España, que bajo el lema ‘Más allá de la oficina’, se celebró el pasado 9 de octubre en la sede madrileña de WPP. Recordemos que los Facility Managers son los profesionales encargados de gestionar todos aquellos aspectos que hacen que organizaciones y empresas sean más eficientes y productivas en oficinas, instalaciones, industrias, e infraestructuras públicas y/o privadas.

Marta Sevila, Sponsor de la Comisión de Eventos y Comunicación; y Alejandro Magallón, Sponsor de la Comisión de Servicios y Workplace,  ambos vocales de la Junta Directiva de IFMA España, dieron la bienvenida a los más de 120 asistentes comentando que el reto del Workplace Summit 2025 «es abrir el foco para visibilizar la importancia del FM en otros sectores; con el objetivo de poder aprender y llevarnos outputs de los servicios en Facility Management que allí se prestan.

Tras una charla inspiracional del conferenciante Antonio Moar, tomó la palabra Ricardo Román, Chief Sales Officer de Fracttal, empresa patrocinadora Oro de IFMA España, quien presentó el Informe sobre el impacto de la IA en el mantenimiento en países de habla hispana. «La conclusión es que la IA en mantenimiento va camino de ser una realidad en breve y que para conseguirlo será fundamental combinar tecnologías, personas y procesos;  ganando fiabilidad, costes y seguridad aquellos que apuesten ya por la IA», explicó Román.

«Dime dónde trabajas y te diré cómo es el espacio donde trabajas»
El segundo bloque, «Dime dónde trabajas y te diré cómo es el espacio», puso foco en casos reales de FM en instalaciones como centros sociosanitarios, instalaciones  deportivas, los centros comerciales y las infraestructuras críticas de soporte.

Manuel Álvarez del Castillo, exdirector General del Consorci Sanitari Integral de Cataluña, señaló que «los Facility Services en un hospital son fundamentales y estratégicos. Deben estar integrados de forma natural, basándose en una participación transparente y confianza mutua».  Por su parte, Emma González, Facilities Manager del Club Atlético de Madrid, explicó las particularidades de un estadio de futbol donde se dan actividades diversas durante todo el año, «más allá de las meramente deportivas. Con un flujo de personas variables, tanto de visitantes como de empleados, lo que comporta actividad constante del departamento de Facilities».

Carmen Moreno, experta en Talento y Desarrollo de Equipos en TDES Asesoría, destacó la «importancia del FM en la trastienda de las grandes superficies comerciales. Un espacio invisible en forma muelles, almacenes o zonas de descanso de empleados»; señalando la «limpieza, seguridad y mantenimiento como los operadores silenciosos y fundamentales del sector retail».   

Fran Dafauce, responsable de infraestructuras en Grup Mediapro explicó que el «Facility Manager participa en las reuniones del comité ejecutivo de la empresa». Dafauce señaló «desde las infraestructuras de soporte debemos entender las necesidades del cliente y para que nada falle en situaciones críticas como puede ser la emisión en directo para audiencias millonarias, cumplimos antes distintos protocolos de simulación; de comunicación; y es necesario siempre un plan reactivo».

Informe 2025 sobre el estado del FM y el tándem personas y FM
El tercer bloque arrancó con la presentación de otro estudio. Fue Carlos Poças, Enterprise Account Executive en Infraspeak, patrocinador Oro de IFMA España, quien presentó el Informe 2025 sobre el estado del FM. Poças presentó a la audiencia sus siete conclusiones, «sobrecarga operativa, sostenibilidad desaprovechada, necesidad de la colaboración como motor, comunicación infravalorada, toma de decisiones todavía por precio, falta de KPI estratégicos e innovación estancada.

Los resultados del Informe sirvieron para abrir la Mesa Redonda en la que participaron Juan Espejo Krauel (Serveo), Beatriz Santos (ISS Facility Services), Gonzalo Valcárcel (CBRE GWS) y Elena Valero (WPP) y que estuvo moderada por Alejandro Magallón.  Algunas de las conclusiones de la mesa fueron que los Facility Managers viven inmersos en una vorágine que les dificulta reflexionar; siendo necesario parar, pensar y planificar estratégicamente, apoyándose en herramientas que permitan, delegar y empoderar a los equipos.

Se destacó también el papel transformador del FM, que debe liderar el cambio con innovación, priorizando la experiencia de las personas y la calidad por encima del precio. En sostenibilidad, el FM es clave: gestiona residuos, impulsa la economía circular y mejora el bienestar. Por último, el gran reto es comunicar mejor estos avances para que lleguen al usuario final y apostar por relaciones basadas en la confianza, la comunicación y la colaboración a largo plazo.

Alfonso Díaz del Río, presidente de IFMA España clausuró el Workplace Summit IFMA España 2025, agradeciendo a público, ponentes y felicitando a los organizadores, señalando que «se ha conseguido del objetivo de salir del entorno corporativo para explicar el FM de otros sectores. Díaz de Río remarcó también que «debemos elevar el posicionamiento estratégico del FM pero sin perder la visión operativa y la atención al cliente, poniendo a las personas en el centro de los servicios». Finalmente, el presidente de IFMA España hizo un llamamiento a formar parte de la asociación y participar activamente en las comisiones de trabajo para compartir experiencias y aprovechar la oportunidad de dar visibilidad a la función del Facility Management.

Sobre IFMA España
IFMA España, el capítulo español de la International Facility Management Association, se creó en enero de 2011. Su objetivo es promover el conocimiento del Facility Management y del valor añadido que aporta al mundo empresarial y a la sociedad esta disciplina. Su presidente Alfonso Diaz del Río (Serveo)

Recordemos que los Facility Managers son los profesionales encargados de gestionar todos aquellos aspectos que hacen que organizaciones y empresas sean más eficientes y productivas en oficinas, instalaciones, industrias, e infraestructuras públicas y/o privadas, etc. El perfil de asociado es el de profesionales independientes, Facility Managers de empresas y empresas proveedoras de servicios, de consultoría o clientes.

IFMA España promueve tres líneas estratégicas: celebración de eventos centrados en áreas específicas de alto interés profesional donde también se potencie el networking; convertirse en un espacio para compartir conocimiento y experiencia vinculado al FM y, en tercer lugar, una apuesta por la investigación (Research) que aporte valor a toda la comunidad de gestión integral de bienes y servicios.

Es posible seguir a IFMA España en Twitter @IFMA_spain, en LinkedIn IFMA España y en la web www.ifma-spain.org

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Los profesionales de Bouco recalcan el papel de los centros de día para combatir la soledad de los mayores

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Una persona mayor participa en una actividad de pintura en un centro Bouco 2 Merca2.es

Las rutinas de estos centros, apuntan los profesionales de Bouco Mayores (emeis), favorecen la movilidad y la socialización, ralentizan el deterioro cognitivo, y combaten el aislamiento y la soledad no deseada, que afecta al 20% de los mayores de 65 años


Más de dos millones de personas mayores de sesenta y cinco años viven solas en España, según datos ofrecidos por Cruz Roja, que las identifica como vulnerables ante la soledad no deseada y el aislamiento. Estos son los principales problemas, advierte la organización humanitaria internacional, de una población longeva, que puede padecer también de falta de autonomía y de la ausencia de un papel social.

Lo que les falta a estos mayores es lo que tratan de aportarle los centros de día, salpicados por la geografía española y activos en ciudades y pueblos. Este recurso de atención al mayor comenzó su andadura a finales de los años setenta, promovido por ayuntamientos, asociaciones vecinales y organizaciones privadas. Más de cuatro décadas después, y tras su reconocimiento oficial como prestación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), dentro del paraguas de la Ley de Dependencia, atienden a cerca de 95.000 personas en 3.463 centros de día según datos del CSIC. Son establecimientos como los centros Bouco, que incluyen nuevos enfoques en el diseño de las terapias diarias y el manejo de herramientas tecnológicas de nueva generación.

¿Y qué hacen los mayores durante la jornada los mayores?  En esas seis u ocho horas que permanecen en el centro, explica Cristina García Casado, directora de la residencia con centro de día Bouco El Escorial  y fisioterapeuta de profesión,  se sigue una rutina «para que los usuarios reciban de manera diaria una estimulación en las áreas más afectadas por el envejecimiento, ya sea en la parte cognitiva, la física, social y/o emocional». Su centro es una de las casi sesenta residencias Bouco de emeis, en todo el país, muchas de las cuales, como la suya, ofrecen también servicios de centro de día.

Las rutinas de estos centros de día están organizadas por grupos en función de capacidades cognitivas y motoras, teniendo en cuenta que el perfil de los residentes de día corresponde a personas con una pequeña limitación de la movilidad o con un inicio de deterior cognitivo. Siempre eso sí, apunta Kimberly Campos, psicóloga de otro centro de día, Bouco Madrid San Blas, con el objetivo añadido de que disfruten y se diviertan, a lo que su colega Cristina García añade: «Agradecen mucho el tener una rutina diaria, el salir a realizar actividades y poder hablar con otras personas de su edad. Además, realizamos actividades en el exterior del centro y agradecen hacer cosas diferentes que ellos solos no realizarían».  

Una jornada con los mayores en el centro de día
Así, una jornada cualquiera en un centro de día de mayores Bouco comienza con el desayuno, acompañado de la medicación correspondiente, si es que se precisa. Una vez finalizada esta primera comida del día, se da paso a las actividades destinadas al mantenimiento físico y guiadas por el equipo de fisioterapia. Tras el ejercicio,  entre el que se encuentra la gimnasia grupal, es hora de realizar talleres cognitivos en función de las diferentes capacidades individuales. Se llevan a cabo, por ejemplo, talleres de memoria, de relajación y de emociones. Todo dirigido por terapeutas ocupacionales y psicólogos.

Después de la comida, los usuarios acuden a los salones, donde conversan con otros compañeros y disfrutan de un ratito de descanso, antes de que llegue la animadora para realizar talleres de manualidades y actividades más lúdicas, cuenta Kimberly Campos. Después, la merienda, que el viernes llega con premio especial, chocolate con churros. También hay actividades exteriores: salidas a tomar el aperitivo, club del vermut, rutas campestres accesibles y visitas, algunas culturales, otras de carácter popular.

Videojuegos, pantallas táctiles y realidad virtual para estar conectados con el mundo
Socializar, compartir, hablar y ser escuchado, sentirse cuidado, y también estar conectados con el mundo a través de las nuevas tecnologías, que se han incorporado a los centros no sólo como herramientas para el ocio sino como estímulo físico y cognitivo; desde la consola de videojuegos a la televisión de pantalla táctil, pasando por las gafas de realidad virtual o los proyectores sensoriales.

Un cuidado integral, en definitiva, con efectos positivos en la lucha contra la soledad no deseada, una circunstancia que padecen en España el 20% de los mayores de setenta y cinco años y que afecta, según el Observatorio Estatal de la Soledad No Deseada a más mujeres que a hombres.

Por último, desde los centros de día Bouco, quieren destacar también el papel de estas entidades en el apoyo a los familiares, que pueden cumplir con sus obligaciones diarias, con la tranquilidad de saberlos cuidados y acompañados. Para ellos, precisamente, Bouco ha organizado diversas jornadas de puertas abiertas a lo largo de octubre hasta el día 31. El objetivo es que conozcan las instalaciones y se informen de primera mano de los diferentes servicios y prestaciones.

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Caja de Ahorros destaca entre las empresas con mejor reputación financiera en Panamá, según Merco 2025

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El monitor Merco reconoce la sólida gestión de Caja de Ahorros bajo el liderazgo de Andrés Farrugia, destacando su compromiso con la confianza, la transparencia y la sostenibilidad


Caja de Ahorros fue reconocida por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) como una de las entidades financieras con mejor reputación del país en la edición 2025 de su prestigioso ranking, que evalúa el desempeño y la percepción de las empresas más relevantes de Panamá.

El resultado refleja el liderazgo sostenido de Caja de Ahorros dentro del sistema financiero nacional, así como el impacto positivo de su gestión institucional, enfocada en la educación financiera, la transformación digital y la confianza ciudadana.

Bajo la dirección de su gerente general, Andrés Farrugia, el banco ha reforzado su posicionamiento como una entidad cercana, transparente y comprometida con el desarrollo económico y social del país.

El ranking Merco 2025 se elaboró a partir de 14.352 encuestas y 24 fuentes de información, con la participación de 449 directivos de grandes empresas, 45 analistas financieros, 44 periodistas de información económica, 51 catedráticos del área empresarial, 50 ONG, 50 sindicatos, 50 asociaciones de consumidores y más de 11.000 encuestas de Merco Talento.

Asimismo, el estudio incorporó un análisis de reputación digital (Merco Digital) —en colaboración con Nethodology— que examinó 1.877 menciones y un benchmarking de 42 empresas mediante indicadores objetivos.

Toda la metodología fue revisada de forma independiente por KPMG, lo que garantiza la transparencia y fiabilidad de los resultados.

«La reputación no es un discurso, sino el reflejo de una cultura basada en la confianza, el diálogo y una estrategia clara de negocio. En la era digital, guardar silencio ya no es una opción», afirmó Raquel Robleda, directora de Merco Panamá.

La destacada posición de Caja de Ahorros reafirma el valor de su compromiso con Panamá y con la confianza de sus clientes. Con más de 90 años de trayectoria, la entidad continúa avanzando en su propósito de ser un banco estatal moderno, sostenible y orientado al bienestar de los ciudadanos, consolidándose como un referente en reputación, liderazgo y responsabilidad corporativa.

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Serenae refuerza la continuidad operativa de empresas y sectores críticos ante posibles apagones

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Serenae recuerda que muchas empresas cuentan con sistemas de respaldo energético, pero carecen de redundancia en comunicaciones, el verdadero punto débil durante un apagón general


La amenaza de nuevos apagones generales en España vuelve a situar el foco en la vulnerabilidad de las infraestructuras críticas. Red Eléctrica alertó el pasado 9 de octubre del riesgo de cortes generalizados de suministro debido a problemas graves en el control de tensión de la red, una situación que reaviva el recuerdo de los apagones recientes que paralizaron la actividad de cientos de empresas y servicios esenciales.

A diferencia de los cortes programados por zonas —que se anuncian con antelación y permiten tomar medidas—, los apagones generales ocurren sin previo aviso y pueden afectar simultáneamente a amplias regiones del país, dejando a organizaciones enteras sin capacidad de reacción.

Hoy en día, la actividad económica depende de forma crítica de la conectividad: sistemas de producción automatizados, transacciones bancarias, operaciones logísticas, terminales de venta (TPV), comunicaciones corporativas o centros de control remotos requieren conexión constante para seguir operativos. Cuando la electricidad o las redes basadas en fibra o 4G/5G fallan, la actividad se detiene.

El verdadero punto débil: las comunicaciones
Muchas empresas ya disponen de sistemas de suministro de energía alternativos como grupos electrógenos, baterías o SAI, precisamente porque el suministro eléctrico es crítico para su actividad. Sin embargo, carecen de redes de respaldo de comunicaciones. Aunque consigan mantener el suministro eléctrico durante un apagón general, pierden las comunicaciones, el acceso a los servicios que tienen en la nube, las herramientas de facturación, los sistemas de gestión empresarial y la conexión con clientes y proveedores.

A diferencia de la fibra o las redes móviles, que dependen de infraestructuras terrestres vulnerables ante cortes eléctricos generalizados, la conexión satelital no depende de tendidos físicos ni torres de comunicación. Por eso, el satélite es la única tecnología que permanece activa durante un apagón general cuando se combina con un sistema de respaldo energético.

Ante este escenario, Serenae, operador español especializado en comunicaciones satelitales, ofrece una solución de continuidad operativa basada en dos capas: conectividad profesional por satélite para garantizar la comunicación incluso cuando las redes terrestres colapsan, y para aquellas empresas que aún no disponen de sistemas de suministro eléctrico alternativo, Serenae facilita sistemas de baterías que garantizan el funcionamiento 24 horas, asegurando que la red satelital permanezca operativa incluso en caso de cortes prolongados del suministro.

«El riesgo ya no es solo quedarse sin Internet, sino detener completamente la actividad económica. Cada vez más organizaciones entienden que la continuidad operativa es una prioridad estratégica», afirma Rodrigo Ladrón de Guevara, CEO de Serenae. «Nuestra tecnología permite mantener la conexión incluso durante un apagón general, garantizando que ninguna empresa tenga que parar por una caída de red o un corte eléctrico generalizado».

Sectores críticos ya refuerzan sus comunicaciones para no detener su actividad
La adopción de sistemas de respaldo satelital está creciendo especialmente en sectores donde detener la actividad no es una opción. Serenae está desplegando soluciones de continuidad operativa en empresas de logística y distribución, que necesitan mantener conectados centros de transporte y trazabilidad de mercancías incluso ante un corte eléctrico. También en retail y comercio, donde grandes cadenas y supermercados ya sufrieron apagones que dejaron inoperativos sus terminales de pago (TPV) durante horas, generando grandes pérdidas económicas.

El ámbito sanitario es otro de los entornos prioritarios. A través de una solución conjunta con Comitas eHealth, Serenae está garantizando conectividad continua en residencias de mayores y consultorios médicos rurales, asegurando la comunicación de urgencias y sistemas de teleasistencia incluso en zonas donde la red tradicional es inestable.

El uso de respaldo satelital se está extendiendo también a industria, energía y agroindustria, donde la monitorización remota, sensores IoT o sistemas SCADA dependen de conexión permanente para funcionar. Además, diversas administraciones públicas y equipos de emergencias están incorporando esta tecnología para asegurar comunicaciones en situaciones críticas o incidentes climáticos extremos.

Prevenir antes de que ocurra: la estrategia más rentable
Por unas decenas de euros al mes en conectividad satelital, las empresas pueden proteger producciones y facturaciones valoradas en miles de euros que se pierden en apenas unas horas sin conexión. A esto se suman las consecuencias indirectas: pérdida de reputación, caída de la productividad y deterioro de la confianza por parte de clientes y proveedores.

La compañía insiste en que la preparación es la mejor estrategia. «Los apagones generales no son una hipótesis, ya han ocurrido», recuerda Ladrón de Guevara. «De la misma forma que protegemos nuestros equipos con sistemas de seguridad física, necesitamos una red que nos proteja frente a la desconexión digital. Esa es nuestra misión: que ni las empresas ni las familias se queden aisladas cuando todo falle».

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Allianz convierte el fin del triángulo de emergencia en arte y en un movimiento de prevención colectiva

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Foto Allianz Baliza Merca2.es

Allianz transforma el fin del triángulo en una obra de arte expuesta en la fachada principal del Círculo de Bellas Artes que simboliza la importancia de la prevención colectiva. Allianz ha salido a la calle para entregar balizas a cambio de viejos triángulos, que el artista Octavi Serra utilizó para realizar la obra. Allianz, comprometida con la sostenibilidad, habilitará seis puntos de recogida de triángulos en España y, con la ayuda de una entidad especializada, los reciclará y convertirá en mobiliario


A partir del 1 de enero de 2026, los triángulos de emergencia dejarán de utilizarse en España, conforme a la nueva normativa de la Dirección General de Tráfico (DGT), que establece la obligatoriedad de las balizas luminosas V16 conectadas. Fiel a su compromiso con la prevención y la seguridad vial, Allianz Seguros se ha adelantado al cambio con una iniciativa de prevención y concienciación que une innovación, arte y sostenibilidad.

La compañía ha salido a la calle para intercambiar triángulos por balizas V16. En colaboración con el artista Octavi Serra, Allianz ha transformado los triángulos recogidos en la calle en una obra de arte que se expone el 20 de octubre en la fachada del Círculo de Bellas Artes de Madrid, convirtiendo un elemento cotidiano en un símbolo de prevención colectiva.

Además, a partir de enero de 2026, Allianz habilitará seis puntos de recogida en toda España donde los conductores podrán depositar sus triángulos para sumarse a esta iniciativa. La compañía donará los triángulos reunidos a una entidad que los reciclará para crear mobiliario, dando así una nueva vida a un objeto que durante años representó la precaución en carretera.

Un cambio normativo por seguridad
La sustitución de los triángulos por las balizas V16 responde a motivos de seguridad. Estas balizas se colocan sobre el techo del vehículo sin necesidad de salir del habitáculo, lo que elimina el riesgo de atropello al caminar por la calzada. Además, al estar conectadas, envían automáticamente la ubicación del vehículo a la plataforma DGT 3.0, alertando a los servicios de emergencia y a otros conductores, y su destello luminoso, visible a gran distancia y en todas direcciones, mejora la visibilidad incluso en condiciones adversas.

En los últimos años, más de 35 personas fallecieron atropelladas en vías de alta capacidad mientras colocaban los triángulos. En autopistas y autovías, la normativa obligaba a recorrer hasta 50 metros a pie para señalizar la avería, un riesgo elevado especialmente con baja visibilidad. La propia DGT ha advertido que detenerse en la carretera por una avería «supone un grave riesgo para la circulación, pues los sistemas actuales no ofrecen una protección adecuada». A 120 km/h, un vehículo recorre 33 metros por segundo, dejando un margen mínimo de reacción ante un peatón. Además, la baliza V16 representa un avance para las personas con movilidad reducida, al permitir señalizar sin salir del vehículo.

De la señal a la conciencia colectiva
Con esta acción, Allianz impulsa un movimiento ciudadano por la prevención que transforma una obligación normativa en una oportunidad de concienciación y colaboración colectiva. El proyecto busca no solo anticiparse a la normativa, sino también promover una cultura de seguridad vial más conectada, responsable y sostenible.

Esta iniciativa refleja el compromiso constante de Allianz con la seguridad y el bienestar de sus clientes, poniendo el foco en la protección de las personas antes que en la reacción ante el riesgo. A través de la innovación, la sensibilización y la acción directa, la compañía reafirma su papel como agente activo en pro de la mejora de la seguridad vial.

Sobre Allianz Seguros
Allianz Seguros, la principal filial del Grupo Allianz en España, destaca como líder en el sector asegurador español. Proporciona una combinación única de proximidad física y avanzada tecnología para satisfacer las necesidades de sus clientes. Con más de 2.000 empleados en sus sucursales y delegaciones y una red extensa de más de 7.000 mediadores, Allianz Seguros garantiza un servicio cercano y personalizado.

La compañía utiliza herramientas innovadoras como su aplicación para smartphones y tabletas, un área de eCliente en su web corporativa, y la comunicación directa a través de más de 500.000 SMS enviados anualmente a sus clientes. Allianz Seguros ofrece una de las gamas de productos más completas e innovadoras del mercado, fundamentada en el concepto de seguridad integral. Sus productos abarcan desde seguros personales y familiares, como Vida, Autos, Hogar, Accidentes y Salud, hasta soluciones empresariales como Multirriesgos para empresas y comercios, además de opciones aseguradoras personalizadas para necesidades más complejas.

Como parte del Grupo Allianz, uno de los principales aseguradores y gestores de activos del mundo, Allianz Seguros se beneficia de la solidez y experiencia global del grupo, que atiende a más de 122 millones de clientes en más de 70 países.

Vídeos
Allianz _ Acción de concienciación balizas conectadas

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TCL extiende su acuerdo de patrocinio con la RFEF hasta 2026

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TCL extiende su acuerdo de patrocinio con la RFEF hasta 2026

La compañía tecnológica TCL ha anunciado la extensión de su acuerdo de patrocinio con la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) hasta 2026. Esta ampliación incluye la incorporación de frigoríficos y lavadoras a la colaboración existente, que ya contemplaba televisores y aires acondicionados, reforzando así su compromiso con el deporte y la innovación en el hogar inteligente


La presentación de la renovación tuvo lugar el 8 de octubre en la Ciudad del Fútbol de Las Rozas, en Madrid, con un acto oficial que incluyó rueda de prensa y sesión fotográfica en el campo de entrenamiento.
Con este acuerdo, TCL consolida su papel como patrocinador destacado de la RFEF, reforzando su presencia de marca en España y su vinculación con uno de los deportes más seguidos del país.

Innovación, deporte y hogar inteligente
Desde el inicio de la colaboración, TCL ha apoyado activamente a la Selección Española de Fútbol, uniendo la pasión deportiva con la innovación tecnológica. La extensión del acuerdo refleja su objetivo estratégico de crear un ecosistema de hogar conectado que combine eficiencia, comodidad y sostenibilidad.

Karen Li, Country Manager de TCL en España, señala: «Esta ampliación de nuestro patrocinio con la RFEF es un paso natural en nuestra estrategia. Nos permite integrar nuevas categorías de productos como frigoríficos y lavadoras, demostrando nuestra capacidad para ofrecer una gama completa de electrodomésticos innovadores».
«De este modo, TCL refuerza su presencia en el hogar español, proporcionando no solo televisores de alta calidad, sino también un ecosistema de hogar inteligente que simplifica y mejora la vida diaria de los consumidores», ha añadido.

TCL, líder global en electrónica de consumo
La ampliación del patrocinio refuerza la posición de TCL como actor global de primer nivel en la industria tecnológica.
Según datos de Omdia, la marca lideró las ventas mundiales de televisores de 85 pulgadas o más en 2024, con una cuota de mercado del 22,1 %, y se mantuvo en la primera posición en Mini LED con un 28,8 %. Además, TCL encabezó las ventas de Google TV entre 2021 y 2024.
De igual forma, datos de Shangpu Group señalan que TCL lideró las ventas globales de aires acondicionados con aire fresco durante 2024.

Integración tecnológica en las instalaciones de la RFEF
El patrocinio trasciende el ámbito comunicativo para convertirse en una colaboración tecnológica directa.
Los productos TCL ya forman parte de la Ciudad del Fútbol de Las Rozas, donde se han instalado frigoríficos y televisores en las habitaciones de los jugadores y en las oficinas de la federación. Esta integración contribuye a crear un entorno más eficiente, conectado y confortable para el equipo y el personal técnico.

Un patrocinio con proyección internacional
La alianza con la RFEF permite a TCL incrementar su visibilidad entre los aficionados al fútbol, con activaciones y campañas que fortalecerán su vínculo con la afición.
Esta colaboración se suma a su patrocinio internacional del Comité Olímpico Internacional (COI) y de los Juegos Olímpicos de Invierno 2026, consolidando su compromiso global con el deporte.

En España, TCL continuará apoyando a la Selección en sus próximos retos y apostando por la innovación tecnológica para acercar soluciones inteligentes a los hogares, contribuyendo a un futuro más conectado y eficiente.

Sobre TCL
TCL
es una marca tecnológica global especializada en el desarrollo y fabricación de televisores, aires acondicionados, frigoríficos y electrodomésticos inteligentes. Con presencia en más de 160 países, la compañía lidera varias categorías de electrónica de consumo y apuesta por la innovación para ofrecer soluciones de hogar conectado que mejoran la calidad de vida de millones de personas en todo el mundo.

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IA en cumplimiento pasa del entusiasmo a resultados, mostrando claros avances en los modelos más recientes

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Un nuevo informe de referencia de EQS Group y BCM evalúa seis modelos de IA en 120 escenarios reales de cumplimiento


La inteligencia artificial está entrando rápidamente en los flujos de trabajo corporativos, pero no todos los modelos ofrecen el mismo rendimiento. Para evaluar hasta qué punto la IA puede manejar las realidades del cumplimiento normativo, el nuevo «EQS Benchmark Report: AI Performance in Compliance & Ethics« analizó seis modelos líderes de IA en 120 escenarios reales de cumplimiento: desde evaluaciones de riesgo y conflictos de interés hasta la revisión de terceros.

Los resultados muestran una precisión casi perfecta en tareas estructuradas, como clasificación y toma de decisiones, con tasas de acierto superiores al 95 %, pero una marcada caída cuando aumenta la complejidad o la ambigüedad. Elaborado en colaboración con la asociación alemana Berufsverband der Compliance Manager e.V. (BCM), el informe también destaca el ritmo de progreso, con los modelos de 2025 superando significativamente a los de 2024.

«Para muchos profesionales del cumplimiento, la IA sigue siendo un territorio desconocido», señaló Moritz Homann, Director de Innovación de Producto e IA en EQS Group.

«Comprender cómo aplicarla eficazmente y en qué se puede confiar sigue siendo un desafío, especialmente en un ámbito tan sensible como el cumplimiento, donde la precisión, la responsabilidad y la integridad son innegociables», añadió.

«La IA puede ofrecer al cumplimiento nuevos niveles de conocimiento, pero nuestra responsabilidad es garantizar que su uso permanezca dentro de límites éticos y legales claros», afirmó la Dra. Gisa Ortwein, presidenta del BCM.

«Iniciativas como este informe nos ayudan a distinguir entre lo que la IA puede aportar realmente y dónde el juicio humano sigue siendo insustituible. Así es como protegemos la integridad mientras adoptamos la innovación: asegurando que la adopción de la IA fortalezca, y no debilite, nuestra profesión», concluyó.

El informe de EQS es el primero en evaluar el rendimiento de la IA en el ámbito del cumplimiento, utilizando tareas que reflejan las responsabilidades cotidianas de los profesionales de cumplimiento y ética. Mide la precisión, fiabilidad y utilidad práctica de los modelos en tareas estructuradas, semiestructuradas y abiertas.

Los modelos más recientes superan ampliamente a los de hace apenas unos meses
Los resultados muestran la rapidez con la que evolucionan las capacidades de los modelos. Gemini 2.5 Pro, de Google, obtuvo la puntuación más alta con un 86,7 %, demostrando un rendimiento sólido en todos los tipos de tareas y áreas de cumplimiento. Muy cerca, GPT-5 de OpenAI (modelo por defecto de ChatGPT desde agosto de 2025) alcanzó un 86,5 %, subrayando cómo las capacidades de los modelos líderes están convergiendo en la cima. GPT-5 destacó en generación de contenido abierto, mientras que Gemini lideró en tareas analíticas y de toma de decisiones complejas.

El modelo o3 de OpenAI siguió con un 83,3 %, mostrando el avance de GPT-5 respecto a su predecesor y la velocidad del ciclo de innovación. Claude Opus 4.1, de Anthropic, alcanzó un 81,5 %, con un desempeño inferior en evaluaciones estructuradas y razonamiento analítico. GPT-4o (72,9 %) y Mistral Large 2 (70,1 %) cerraron la lista, reflejando el salto generacional entre los modelos de 2024 y los lanzados en 2025.

La IA destaca cuando las reglas son claras, pero se debilita con la ambigüedad
En general, los modelos de IA ofrecieron sus mejores resultados en tareas estructuradas y con reglas definidas. Por ejemplo, en escenarios de toma de decisiones basados en políticas establecidas, el rendimiento medio fue del 90,8 %. En ejercicios de emparejamiento o clasificación de datos, la media fue del 91,8 %, con cuatro de los seis modelos superando el 95 %.

En tareas más complejas, el rendimiento varió mucho. En análisis de datos, la diferencia entre el mejor y el peor modelo fue de 60 puntos: Gemini 2.5 Pro obtuvo un 88 %, frente al 62 % de GPT-5 y al 28 % de GPT-4o. En tareas abiertas —como redacción de informes o resúmenes ejecutivos—, incluso los modelos más recientes enfrentaron dificultades: GPT-5 lideró con un 67,4 %. Estas tareas fueron evaluadas por un jurado humano.

«Existen tareas críticas que los profesionales del cumplimiento nunca deberían delegar completamente en la IA», añadió Homann.

«La fortaleza de estas herramientas radica en actuar como un multiplicador de capacidades, apoyando los flujos de trabajo sin sustituir el juicio experto. La IA puede asumir gran parte del trabajo preparatorio, permitiendo a los especialistas centrarse en donde su criterio es esencial», matizó.

Alta consistencia y baja tasa de alucinaciones
El informe también midió la fiabilidad repitiendo tareas de opción múltiple tres veces por modelo. La consistencia fue alta: más del 95 % de las respuestas fueron idénticas. Las «alucinaciones» —errores inventados por la IA— fueron raras: solo tres casos claros en todas las tareas y modelos (0,71 %), lo que demuestra que, con instrucciones claras y contexto, los modelos actuales pueden ofrecer resultados estables y basados en hechos. No obstante, la supervisión humana sigue siendo esencial, especialmente en contenido sensible con implicaciones regulatorias.

Selección del modelo y diseño del prompt: factores clave
El informe subraya también la importancia de la precisión en las instrucciones. En tareas de detección de señales de alerta en revisiones de terceros, los resultados variaron según la especificidad del prompt: por ejemplo, si debía incluir entidades vinculadas o evaluar la gravedad de los hallazgos.

Los modelos más recientes —GPT-5 y Gemini 2.5 Pro— demostraron mayor capacidad para seguir instrucciones complejas y generar resultados estructurados, lo que supone una ventaja clara para equipos de cumplimiento que trabajan con políticas detalladas y grandes volúmenes de datos.

«La IA ha llegado para quedarse«, concluyó Homann. «La forma en que la implementemos y utilicemos hoy definirá su papel en el cumplimiento en los próximos años. Los equipos de cumplimiento y ética no solo deben regular los riesgos de la IA, sino también aplicarla directamente. Solo con experiencia práctica podremos formular las preguntas adecuadas, diseñar salvaguardas efectivas y generar confianza», finalizó.

El informe completo EQS AI Benchmark Report está disponible para su descarga en: https://www.eqs.com/compliance-wpapers/ai-performance-compliance-ethics-eqs/

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La nueva era de la consultoría: de los planes estratégicos a la ejecución real

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El 25 aniversario de Improven evidenció la transformación del sector de la consultoría hacia modelos que integran estrategia, operaciones, agilidad y talento para acompañar el cambio y la transformación de las empresas


La consultoría de negocio está viviendo una profunda transformación en lo estructural, operativo y, por supuesto, cultural. En un entorno económico marcado por la incertidumbre, la digitalización, la rapidez de los cambios y la transición hacia nuevos paradigmas laborales, las empresas ya no buscan consultores que entreguen diagnósticos estáticos, sino socios capaces de acompañar la ejecución del cambio y aportar adaptabilidad y agilidad organizativa.

Esta nueva visión quedó reflejada durante la celebración del 25 aniversario de Improven, en el edificio Veles e Vents de Valencia, donde más de 300 representantes del mundo empresarial conocieron de primera mano una tendencia que está redefiniendo el papel de las consultoras en la economía actual.

Durante el evento, la firma valenciana presentó su nueva imagen conjunta con Agile Nomad, compañía especializada en Business Agility, que se unió a Improven en enero de 2025. 

La unión simboliza un cambio de paradigma en el sector: la conjunción entre el enfoque de la estrategia tradicional y el enfoque de las metodologías ágiles y más tecnológicas, con el claro objetivo de ayudar a las empresas a tomar decisiones más rápidas, sostenibles, impulsadas por la tecnología y con un mayor foco en las personas. Esta unión refuerza su vocación de hacer que las cosas pasen.

«Las compañías ya no pueden esperar seis meses a implementar una decisión», señaló Guillermo Prats, socio de Improven. «Hoy la consultoría no consiste en decir qué hacer, sino en ayudar a hacerlo, adaptando la estrategia al ritmo que impone el mercado».

Por su parte, Yanina Wax, socia de Improven, destacó que «el propósito de esta unión es ayudar a construir organizaciones que piensan, aprenden y se adaptan rápidamente. Organizaciones que, sin perder su identidad, evolucionan para ser más competitivas».

Una nueva forma de hacer consultoría.
El encuentro, conducido por Maribel Vilaplana, sirvió también para reflexionar sobre el liderazgo, la resiliencia y el crecimiento con propósito, con intervenciones de Carmen Lence, presidenta del Grupo Lence, y la medallista olímpica Gemma Mengual.

Las ponencias pusieron en valor un mensaje que resonó entre los asistentes: crecer ya no es solo cuestión de resultados, es una cuestión de valentía, de sentido y de valores.

Un modelo que marca tendencia.
El caso de Improven ilustra una tendencia que está redefiniendo la consultoría en España: equipos más integrados, ágiles, colaborativos y orientados a la ejecución.

La consultoría moderna combina el pensamiento estratégico con la capacidad de actuar sobre el terreno, incorporando talento diverso, herramientas digitales y metodologías ágiles que permiten resultados tangibles en menos tiempo.

Sobre Improven
Con 25 años de trayectoria, Improven es una consultora de negocio especializada en estrategia, operaciones y cultura organizativa.

Y desde enero de 2025 trabaja de forma integrada y única con Agile Nomad, firma experta en Business Agility —Agilidad de Negocio—.

Cuenta con más de 100 profesionales y oficinas en Valencia, Madrid, Barcelona y Galicia.

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Neobookings escribe el futuro y presenta el primer motor de reservas conectado nativamente con la IA

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Neobookings escribe el futuro y presenta el primer motor de reservas conectado nativamente con la IA

Durante décadas, la industria hotelera ha estado impulsada por sistemas que operaban de forma independiente: motores de reservas, PMS, RMS, CRM, canales y datos que apenas se entendían entre sí. Hoy, esa fragmentación llega a su fin. Comienza una nueva etapa donde la inteligencia artificial no solo recomienda, sino que entiende, conecta y actúa


El descubrimiento hotelero vive su mayor transformación desde la aparición de las OTAs. Por primera vez, los motores de reservas pueden integrarse de forma nativa con la inteligencia artificial. Neobookings ha desarrollado el primer motor con integración MCP (Model Context Protocol), un estándar que permite a modelos como ChatGPT, Claude, Grok, Gemini o Perplexity comunicarse directamente con la API completa del sistema, usando lenguaje natural.

Esta conexión convierte los datos fragmentados —tarifas, disponibilidad, reseñas, servicios, localización— en una conversación coherente. Ya no hace falta visitar varias webs ni llenar formularios: basta con dialogar con un agente inteligente que entiende las necesidades del viajero y puede actuar en consecuencia.

Durante años, el proceso de búsqueda hotelera ha sido lineal y transaccional
El usuario introducía destino, fechas y filtros, comparaba manualmente opciones y completaba una reserva. En cambio, con los nuevos asistentes basados en IA, el proceso se vuelve fluido y contextual.

El viajero puede preguntar: «Quiero un hotel con spa y wifi cerca del aeropuerto de Ibiza, que acepte mascotas y tenga suites con vistas». El agente interpreta la intención, consulta la disponibilidad real, muestra tarifas, reseñas y puede completar la reserva directamente.

El MCP, desarrollado por Anthropic, es un lenguaje común que permite a las IAs acceder de forma segura y estandarizada a la información de los sistemas conectados. Antes, los modelos podían conversar, pero no ejecutar acciones reales. Ahora pueden hacerlo: consultar datos de establecimientos, gestionar disponibilidad y precios, acceder a reseñas consolidadas de distintas plataformas, e incluso crear o modificar reservas con pago seguro.

Esta nueva arquitectura marca el paso de la web transaccional al ecosistema conversacional. Los sistemas ya no trabajan en silos: PMS, CRM, Channel Manager, Revenue Management, sistemas de pago y reseñas deben integrarse en una infraestructura unificada, accesible en tiempo real. La IA necesita datos conectados y coherentes para ofrecer respuestas fiables.

MCP es una declaración de principios
Va más allá de un avance técnico, porque promueve un futuro abierto, interoperable y colaborativo, donde las empresas controlen sus datos y las IAs actúen como conectores inteligentes, no como intermediarios cerrados.

A diferencia de revoluciones anteriores —internet, responsive design, metabuscadores—, esta no se basa en una nueva interfaz, sino en una nueva forma de estructurar la información. Innovar ya no significa añadir funciones: significa preparar la infraestructura para que la IA pueda entender, razonar y ejecutar.

Con la integración nativa MCP, el motor de reservas de Neobookings se convierte en una pieza central de esta nueva era. Cualquier modelo de IA puede acceder a disponibilidad, tarifas, políticas de cancelación o inventario en tiempo real. Los hoteles que lo utilizan no tienen que esperar «el futuro de la IA»: ya lo están operando.

En un mundo donde la IA es el nuevo intermediario entre la intención del viajero y la oferta hotelera, la ventaja será de quienes tengan datos más accesibles, contextuales y actualizados. Y esa ventaja ya está aquí: el descubrimiento hotelero ha dejado de ser una búsqueda. Ahora es un diálogo.

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Grupo Itevelesa adquiere ITVC, reforzando su red operativa en España

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ITVC 1 Merca2.es

ITVC cuenta con tres estaciones punteras de inspección técnica de vehículos en Cuenca, con una capacidad de más de 125.000 inspecciones anuales. Con esta adquisición estratégica en Castilla-La Mancha, Grupo Itevelesa amplía su red local de ITVs hasta alcanzar un total de 7 estaciones fijas en 2 provincias, consolidándose como el segundo operador del sector por cuota de mercado


Grupo Itevelesa, empresa participada por CVC DIF, anuncia la adquisición de Inspección Técnica de Vehículos Cuenca S.L. («ITVC»), compañía que gestiona tres estaciones fijas de ITV en la provincia de Cuenca, Castilla La Mancha. Banco Sabadell Corporate Finance ha participado en la operación como intermediario financiero.

ITVC opera bajo un modelo de autorización administrativa y dispone de tres modernas instalaciones que entraron en funcionamiento en 2022. Sus centros, ubicados en Villas Viejas, Cuenca y Graja de Iniesta, están estratégicamente situados cerca de las principales carreteras, población y áreas de servicio de la región, ofreciendo un servicio de alta calidad tanto a los residentes locales como a los conductores que circulan desde las provincias vecinas.

Las estaciones están equipadas con los más avanzados equipos, software y sistemas de inspección y han experimentado un crecimiento sostenido desde su apertura, esperando un volumen de inspecciones para 2025 que supere las 70.000 inspecciones.

Con esta adquisición, Grupo Itevelesa refuerza su presencia en Castilla La Mancha, ampliando su red a siete estaciones fijas y una unidad móvil, y alcanzando cerca de 100 empleados en la región. La operación está enmarcada en la estrategia de fortalecimiento del grupo vía crecimiento orgánico y diversificación territorial.

Jesús García Gil, director general de Grupo Itevelesa, ha aclarado: «La adquisición de ITVC supone un paso importante en el refuerzo del liderazgo de Grupo Itevelesa en el sector de la inspección técnica de vehículos en España. La moderna infraestructura de ITVC, su equipo altamente cualificado, la ubicación estratégica de sus estaciones y su sólida base de clientes la convierten en una incorporación sumamente complementaria. Esta operación no solo amplía nuestra presencia y diversificación regional, sino que también refuerza nuestro compromiso con ofrecer servicios de inspección fiables y de máxima calidad en todo el país».

Sobre Itevelesa
Grupo Itevelesa es una de las principales redes de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) en España, con casi 100 estaciones fijas y móviles repartidas por 11 comunidades autónomas del territorio nacional. La compañía combina su más de 40 años de experiencia con una fuerte apuesta por la innovación y la digitalización, ofreciendo servicios como la ITV Digital para agilizar el proceso de inspección. Su compromiso con la seguridad vial, el medio ambiente, la calidad y el desarrollo profesional la posiciona como el referente en la modernización del sector ITV.

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Orange es el operador con la mejor experiencia de fibra en España según el ranking MedUX 2025

Orange, la marca premium de MasOrange, operador líder en España por número de clientes, ofrece la mejor experiencia de cliente de fibra óptica en España según MedUX, compañía líder especializada en pruebas y monitorización de la Calidad de la Experiencia de Internet. 

El objetivo del estudio comparativo de MedUX sobre redes fijas en España es mejorar la satisfacción del cliente mediante una evaluación independiente para la mejora de la calidad del servicio desde la perspectiva de quienes más importan: los usuarios. 

En este sentido, la marca premium del Grupo MasOrange obtiene 4,80 puntos de un máximo de 5 y lidera el ranking 2025 de calidad de redes fijas de MedUX, superando al resto de operadores analizados y convirtiéndole en el operador con el servicio de fibra más consistente.  

Según refleja MedUX en las conclusiones de su informe, “Orange consigue el premio a la mejor experiencia de red fija en España, con la máxima calificación de “Outstanding” (Excepcional), y la mejor confiabilidad de servicio, estando presente en el liderato de casi todas las categorías.”

Lidera      las      dos      clasificaciones      generales      y      encabeza      la      experiencia      en prácticamente   todas   las   categorías   de   servicios Orange lidera las dos clasificaciones generales del informe de Experiencia de fibra (“Experience”) y de Confiabilidad del servicio (“Reliability”), destacando también en las categorías de servicios: 

  • Data & OTT 
  • Streaming Experience  
  • Gaming 
  • Social Media
  • Navegación  y Matching the Promise 

Según el exhaustivo informe, Orange es el operador cuya oferta de velocidad más se ajusta a aquella que realmente disfrutan sus clientes de manera efectiva, al alcanzar la nota más alta de todos los operadores en la categoría Matching de Promise.  

Los clientes de la marca de MasOrange también son los que disfrutan de la mejor experiencia de navegación o almacenamiento en la nube, e interactúan en sus redes sociales con mejor experiencia. Además, son quienes tienen una mejor experiencia en streaming.  

Por último, el estudio de MedUX destaca también que los clientes de Orange reciben una excelente calidad general de experiencia de juegos con una latencia promedio de 21,8 ms y el servicio más consistente durante las pruebas realizadas. 

Para llegar a esta valoración, MedUX tomó un total de 6,3 millones de muestras y alrededor de 1,5 millones de pruebas por operador durante el segundo trimestre de 2025.

Grupo Viajes El Corte Inglés presenta su Plan Director de Sostenibilidad 2025-2030

Grupo Viajes El Corte Inglés celebró el pasado 16 de octubre la IV Jornada Abierta de Partes Interesadas, un encuentro que sirvió para presentar los avances de su estrategia de sostenibilidad y reforzar el compromiso del Grupo con la transición hacia un modelo turístico más responsable.

La jornada, en la que se presentó el Plan Director de Sostenibilidad 2025-2030, tuvo lugar en la Sala Ámbito Cultural de El Corte Inglés en Callao, donde reunió a representantes del sector turístico, administraciones, fundaciones y empresas colaboradoras. En el transcurso de la jornada se analizaron los avances del sector en materia de sostenibilidad corporativa, la gestión de los viajes de empresa y el impacto social del turismo.

Cruceros y destinos estrella para 2026

La sesión comenzó con la intervención de María de Andrés, responsable de Sostenibilidad de Grupo Viajes El Corte Inglés, quien subrayó la relevancia de la jornada como espacio de escucha activa y colaboración con los grupos de interés. A continuación, Brezo Tejerina, directora de Sostenibilidad de El Corte Inglés, presentó las líneas maestras del Plan Director de Sostenibilidad 2025-2030.

La primera mesa, dedicada a los viajes corporativos y la sostenibilidad, contó con la participación de Francisco González, director comercial de Viajes Corporativos en Grupo Viajes El Corte Inglés; Arancha Escalada, directora de Sostenibilidad y Relaciones Institucionales de Reale Seguros; María García Llorente, directora de Reporting ESG en Minor Hotels; y Adrián Fernández Carrasco, director de Sostenibilidad y Eficiencia Energética de Renfe Operadora.

INTERVENCION 1 Merca2.es

Durante la sesión se anunció que la calculadora de huella de carbono utilizada por Grupo Viajes El Corte Inglés ha sido verificada por AENOR, garantizando la trazabilidad y precisión de los informes entregados a los clientes corporativos. Esta certificación refuerza la transparencia del Grupo y consolida su liderazgo en la aplicación de criterios ASG, en un contexto de mayor exigencia regulatoria con la Directiva CSRD. En esta misma línea, también se abordó el Plan de Transición Net Zero, integrado en la nueva estrategia y con horizonte extendido hasta 2050, que define la hoja de ruta hacia la descarbonización progresiva del Grupo.

La segunda mesa, titulada “El sector del turismo y su impacto social”, reunió a Ainhoa Serrano, Social Impact Manager de Iberia; Christian Kremers, CEO de Tu Experiencia; Michel Durrieu, director general de Huttopia; y Sofía Basterra, directora de Comunicación de MSC Cruceros. Los ponentes destacaron la necesidad de impulsar un turismo más inclusivo y comprometido con el entorno, reforzando la colaboración entre compañías, destinos y comunidades locales.

El debate puso también el acento en la accesibilidad universal y la inclusión laboral. En este ámbito, la asociación Envera, fundada por empleados de Iberia y referente nacional en la integración de personas con discapacidad, colaboró ofreciendo el servicio de azafatos del encuentro. Esta participación se enmarca en el acuerdo vigente que Grupo Viajes El Corte Inglés mantiene con Envera, orientado a fomentar la empleabilidad y promover la accesibilidad en el sector turístico, reforzando así su compromiso con un modelo de turismo más inclusivo y socialmente responsable.

La tercera mesa, centrada en la cualificación ASG de la cadena de valor, contó con Sergio Martínez, responsable de Contratación Hoteles Business Travel & MICE de Grupo Viajes El Corte Inglés; Estefanía del Azar, directora de Comunicación del Consejo Global de Turismo Sostenible (GSTC); y Justa Calderón, directora de Contratación de Turoperación en Grupo Viajes El Corte Inglés. Durante este bloque se presentaron los avances en la homologación de proveedores de la compañía según criterios ASG, desarrollados junto al GSTC, y los programas de formación en compra responsable para el personal de contratación. Este modelo se complementa con la figura del Destination Manager, responsable de asegurar en destino la correcta aplicación de los estándares de sostenibilidad.

MESA REDONDA 3 Merca2.es

La jornada concluyó como un espacio de trabajo conjunto, con el objetivo de seguir consolidando un modelo de turismo más responsable y alineado con las nuevas expectativas de la sociedad.

Sobre Grupo Viajes El Corte Inglés 

Grupo Viajes El Corte Inglés es una compañía líder en su sector que centra su actividad en el viaje vacacional, en el viaje corporativo y en la organización de eventos, incentivos y congresos. Diversificado en negocios y mercados, el Grupo apuesta por el desarrollo de propuestas de valor adaptadas a cada viajero, que cubren todos los segmentos: vacacional, turoperación, corporativo y MICE, banco de camas, receptivo y holiday experiences.  

El Grupo Viajes posee una fuerte posición en España, Portugal, Italia y una relevante implantación en América. Cuenta con más de 400 agencias de viajes propias en España y 188 internacionales, además dispone de una amplia red de agencias terceras que comercializan los productos propios de la Compañía. A través del negocio de camas propio dispone de un portfolio de clientes (agencias de viajes) repartido en diferentes países.

La división de viajes sigue creciendo y adaptándose a las necesidades de los viajeros combinando tecnología, atención personalizada y alianzas estratégicas, con el sello de calidad que caracteriza al Grupo.

EDP firma un contrato a largo plazo con McDonald’s en Brasil

EDP ha firmado un contrato a largo plazo de 12 años con McDonald’s en Brasil, en un acuerdo que refuerza el compromiso de ambas compañías con la sostenibilidad y la transición hacia un modelo energético bajo en emisiones. El pacto, establecido entre EDP y 38 franquiciados de McDonald’s en las regiones sur y sureste del país, contempla el suministro de energía 100 % renovable, con una producción anual estimada superior a 61 GWh. Esta energía limpia permitirá abastecer 156 establecimientos de McDonald’s, incluidos restaurantes, cafeterías y quioscos, distribuidos en seis estados brasileños.

El contrato constituye un paso relevante dentro de la estrategia global de EDP de promover acuerdos bilaterales de energía verde (Power Purchase Agreements, PPA) con grandes corporaciones que buscan reducir su huella de carbono. En el caso de McDonald’s, este proyecto representa un nuevo impulso en su plan de sostenibilidad y descarbonización en América Latina, alineado con los objetivos internacionales de reducción de emisiones.

La energía comprometida en el acuerdo procederá del complejo solar Novo Oriente, considerado el mayor parque fotovoltaico del estado de São Paulo y una de las instalaciones más avanzadas de EDP en Brasil. Esta planta cuenta con una capacidad instalada de 319 MWp, distribuidos en 82 inversores y más de 558.000 módulos solares, capaces de generar una producción equivalente al consumo energético de aproximadamente 375.000 hogares brasileños.

Además de su envergadura técnica, el proyecto Solar Novo Oriente destaca por incorporar tecnología de última generación en eficiencia y monitorización, lo que permite maximizar la producción energética y garantizar la estabilidad del suministro. Este parque solar se ha convertido en un símbolo del papel de EDP en la transformación del panorama energético brasileño, favoreciendo la integración de energías renovables a gran escala en un país con una demanda creciente de electricidad sostenible.

“El hecho de que McDonald’s nos haya vuelto a elegir en su camino hacia un futuro más verde es, sin duda, un reflejo de la confianza que nuestros clientes depositan en las soluciones que ofrece EDP como socio energético global”,afirma Vera Pinto Pereira, miembro del Consejo de Administración Ejecutivo del Grupo EDP.

La relación entre EDP y McDonald’s en Brasil no se limita a los contratos de generación

La directiva añade que este nuevo contrato “refuerza nuestro papel en la aceleración de la transición energética y en la adopción de tecnologías limpias en sectores diversos. Queremos seguir apoyando a empresas de diferentes industrias en la adopción de energías limpias, ayudándolas a avanzar en sus estrategias de eficiencia y descarbonización”.

El acuerdo no solo contempla el suministro de energía renovable, sino también la emisión anual de más de 61.000 certificados de energía limpia (I-RECs), un instrumento reconocido internacionalmente que garantiza el origen 100 % renovable de la electricidad consumida. Estos certificados permiten acreditar ante las autoridades ambientales y los consumidores que la energía utilizada por McDonald’s procede de fuentes sostenibles. Gracias a ello, se estima que el proyecto contribuirá a evitar la emisión de unas 3.000 toneladas de dióxido de carbono (CO₂) al año, una cantidad equivalente al consumo energético anual de más de 1.200 hogares.

Este nuevo contrato se suma a otras iniciativas conjuntas desarrolladas por EDP y McDonald’s en Brasil. En 2022, EDP construyó tres plantas fotovoltaicas adicionales, con capacidad para producir más de 11.000 MWh anuales de energía limpia, destinadas específicamente a abastecer restaurantes de la cadena. Estas instalaciones, con una potencia total instalada de 6,6 MWp, están ubicadas en los estados de São Paulo y Minas Gerais, y representan un primer paso en la colaboración entre ambas compañías para impulsar la generación distribuida en el país.

La relación entre EDP y McDonald’s en Brasil no se limita a los contratos de generación. Ambas empresas colaboran desde hace años en soluciones de eficiencia energética y en proyectos de autoconsumo solar, incluyendo la instalación de paneles fotovoltaicos en cubiertas y aparcamientos de restaurantes, así como el despliegue de puntos de recarga para vehículos eléctricos.

Esta asociación, que combina tecnología, sostenibilidad e innovación, refuerza una colaboración duradera entre dos actores globales comprometidos con la transición energética. Para EDP, el acuerdo con McDonald’s Brasil confirma su posición de liderazgo en el mercado de energías renovables del país y consolida su estrategia de crecimiento sostenible en América Latina. Para McDonald’s, supone un avance tangible hacia un modelo de negocio más responsable, eficiente y alineado con sus objetivos de sostenibilidad global.

El Hospital público Universitario General de Villalba, Premio Top 20 en ‘Gestión Hospitalaria Global’

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El Hospital Universitario General de Villalba -hospital público de la Comunidad de Madrid- sumó ayer tres nuevos avales a su equilibro de resultados en determinadas áreas y procesos clínicos al recibir el Premio Top 20 en la categoría de ‘Gestión Hospitalaria Global’, además de en otras dos áreas, en la XXVI edición del programa Top20, que cada año, desde hace más de un cuarto de siglo, otorga Iqvia para reconocer las buenas prácticas del sector hospitalario en función de las áreas de especialidad y criterios de excelencia.

Concretamente, en la edición de este año de los galardones, en la que han participado 190 hospitales de la red público-privada española de numerosas comunidades autónomas, y cuya entrega se celebró ayer en Madrid, reuniendo a numerosos representantes de todo el ecosistema sanitario de nuestro país, el hospital villalbino recibió un total de tres premios que reconocen su excelencia hospitalaria y recogieron los correspondientes responsables de las áreas implicadas.

Entre los reconocimientos otorgados al General de Villalba, destaca el Premio Top 20 en la categoría de ‘Gestión Hospitalaria Global’, dentro del grupo de ‘Hospitales públicos grandes’, que recogieron Marta del Olmo, gerente territorial del hospital; el doctor Jorge Short, gerente territorial adjunto; y el doctor Ignacio Maestre, gerente.

Iqvia reconoció también al hospital villalbino con el Premio Top 20 en el área de ‘Respiratorio’, que fue recogido por la doctora Ana Retegui, especialista del Servicio de Neumología; Natalia Rodríguez, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) del mismo servicio; y el doctor Maestre.

Asimismo, el doctor José Emilio Hernández y Alicia Roldán, jefe y enfermera, respectivamente, del Servicio de Urología, junto al doctor Maestre, recibieron el galardón Top 20 en el Área de ‘Riñón y Vías Urinarias’ en el nivel de ‘Hospitales con nefrología médica’.

El Hospital Universitario General de Villalba se ha hecho con los tres premios Top 20, destacando entre los 190 hospitales participantes, públicos y privados, de distintas comunidades autónomas, entre los que se han reconocido a los más avanzados y eficientes, en función de su tamaño y gestión, en 11 áreas. Estas son las citadas ‘Respiratorio’ y ‘Riñón y Vías Urinarias’, junto a ‘Músculo-esquelético’, ‘Sistema Nervioso’, ‘Corazón’, ‘Pediatría’, ‘Mujer’, ‘Costes Hospitalarios’, ‘Digestivo’, ‘Atención al Paciente Crítico’ y ‘Urgencias’ -especialidades estas dos últimas en las que el hospital villalbino también ha sido finalista-, además de ‘Gestión Hospitalaria Global’.

Según explica la organización, este programa está basado en indicadores objetivos obtenidos a partir de información extraída del conjunto mínimo básico de datos que todos los centros reportan acerca de los pacientes hospitalizados, y en el que participan hospitales públicos y privados de manera gratuita, voluntaria y anónima; un proceso de comparación en el que los centros no se evalúan conjuntamente, sino que se analizan en base al establecimiento de niveles según su tamaño y su grado de especialización.

El Hospital Universitario General de Villalba es un centro sanitario público integrado en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) que ofrece atención sanitaria en más de 30 especialidades médicas y quirúrgicas, y con equipamiento de la más alta tecnología sanitaria, a unos 124.000 habitantes del noroeste de la Comunidad de Madrid. En concreto, a los vecinos de Collado Villalba, Alpedrete, Moralzarzal, Cercedilla, Navacerrada, Los Molinos, Becerril de la Sierra y Collado Mediano, aunque cualquier madrileño que lo desee puede escoger este hospital a través de la Libre Elección.

Su infraestructura sanitaria ofrece más de 200 habitaciones individuales y equipamiento de la más alta tecnología sanitaria como un TAC, dos resonancias magnéticas, una sala de hemodinámica, una sala de medicina nuclear con gammacámara y 12 equipos para las salas de radiología digital e imagen médica (con, entre otros, dos mamógrafos y cuatro ecógrafos). El hospital está dotado asimismo con 12 puestos de UCI, 85 de urgencias, 47 puestos de Hospital de Día, nueve quirófanos, dos salas de dilatación, cuatro paritorios, 94 consultas y gabinetes de exploración y 18 puestos de hemodiálisis, entre otros.

El economista Santos Vázquez (52) lo sentencia: «El banco tiene orden de denegar hipotecas a todo el que trabaje en estos 3 sectores. Están en la lista negra»

Conseguir una de las hipotecas más deseadas del mercado se ha convertido en una auténtica carrera de obstáculos para miles de españoles. Pero lo que muchos no imaginan es que su profesión podría ser la barrera definitiva, según sentencia el economista Santos Vázquez (52), quien asegura que «el banco tiene orden de denegar hipotecas a todo el que trabaje en estos 3 sectores». Esta afirmación es un jarro de agua fría, ya que para muchos solicitantes la estabilidad laboral es el factor más importante que examinan las entidades financieras.

La advertencia de Vázquez resuena con fuerza en un momento de incertidumbre económica, dibujando un panorama desolador para ciertos profesionales. Según el economista, hay trabajos que están en el punto de mira de las entidades de crédito, casi en una especie de «lista negra» no oficial. El problema de fondo es que para los bancos el riesgo de impago se ha convertido en una obsesión tras las últimas crisis económicas, endureciendo como nunca antes las condiciones para acceder a un crédito para vivienda.

¿POR QUÉ TU TRABAJO TE DEJA FUERA DEL JUEGO HIPOTECARIO?

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La economía actual es un campo de minas donde la volatilidad manda y la seguridad laboral parece un recuerdo del pasado. Ante esta realidad, los bancos han afinado al máximo sus análisis de riesgo antes de conceder financiación para comprar casa. Lo que buscan, por encima de todo, es la certeza de que el cliente podrá hacer frente a las cuotas durante décadas, y es que un contrato indefinido ya no es el pasaporte definitivo para conseguir una hipoteca.

Esta búsqueda de seguridad choca frontalmente con la realidad de ciertos empleos, tal y como subraya la sentencia de Santos Vázquez. Las entidades financieras analizan la evolución previsible de cada sector a largo plazo, no solo la situación actual del solicitante. Por eso, y según su visión, los trabajadores de industrias con alta temporalidad o en reconversión son vistos como perfiles de alto riesgo, llevándoles directamente a la casilla de salida en el complejo tablero del mercado hipotecario.

LA HOSTELERÍA: LA PRIMERA EN CAER DE LA LISTA

La dependencia del turismo y la estacionalidad convierten a los empleados de la hostelería en un perfil complicado a la hora de pedir una de estas hipotecas .Fuente: Freepik
La dependencia del turismo y la estacionalidad convierten a los empleados de la hostelería en un perfil complicado a la hora de pedir una de estas hipotecas .Fuente: Freepik

Nadie duda de que la hostelería es un motor económico vital, pero sufre de una marcada estacionalidad que genera picos y valles de empleo muy pronunciados. Esta intermitencia es veneno puro para los departamentos de riesgo de los bancos. Para ellos, un camarero o un recepcionista de hotel, aunque tenga trabajo, representa una incógnita a futuro, pues la irregularidad en los ingresos dificulta enormemente la planificación financiera a largo plazo, algo esencial para la banca.

Santos Vázquez lo tiene claro al señalar este sector como uno de los marcados en su «lista negra». La afirmación de que «el banco tiene orden de denegar hipotecas» a estos perfiles se basa en esta lógica implacable. La firma de la hipoteca es un compromiso que puede durar 30 años y, desde la perspectiva de una entidad, la incertidumbre sobre la continuidad laboral del solicitante es una bandera roja insalvable, por muy buen pagador que haya sido hasta la fecha.

EL LADRILLO, UNA APUESTA DE ALTO RIESGO PARA LA BANCA

 A pesar del aviso de Santos Vázquez, en última instancia, la decisión final sobre las hipotecas recae en el estudio individualizado de cada perfil. Fuente: Freepik
A pesar del aviso de Santos Vázquez, en última instancia, la decisión final sobre las hipotecas recae en el estudio individualizado de cada perfil. Fuente: Freepik

La construcción vive en una montaña rusa permanente, con épocas de auténtica euforia seguidas de crisis profundas que dejan a miles de trabajadores en la calle. Esta naturaleza cíclica es algo que los bancos conocen muy bien, pues la sufrieron en sus propias carnes en el pasado. Por ello, la odisea de la financiación para un albañil o un encofrador es mayúscula, ya que la memoria de la crisis inmobiliaria anterior sigue muy presente en las políticas de riesgo de las entidades.

El análisis de Santos Vázquez vuelve a ser tajante en este punto, alineándose con la prudencia extrema de la banca. Los comités de riesgo saben que, tras el auge actual, puede venir una nueva contracción que afecte de lleno a la estabilidad laboral de sus clientes. Por esta razón, y siguiendo la lógica del economista, un empleo en la construcción no ofrece las garantías de pago sostenido que exige un préstamo a tan largo plazo, cerrando la puerta a muchos profesionales.

EL SECTOR DE LA AUTOMOCIÓN, EN LA CUERDA FLOJA

La gigantesca transformación que vive la industria del automóvil la ha colocado en el punto de mira de los analistas de riesgos que aprueban las hipotecas. Fuente: Freepik
La gigantesca transformación que vive la industria del automóvil la ha colocado en el punto de mira de los analistas de riesgos que aprueban las hipotecas. Fuente: Freepik

El sector de la automoción se encuentra en medio de una tormenta perfecta: la transición forzosa al vehículo eléctrico, la competencia feroz de los mercados asiáticos y una regulación cada vez más estricta. Este cóctel de incertidumbre genera una enorme inestabilidad en el empleo. Para un banco, un mecánico o un operario de una cadena de montaje representa un perfil complejo, ya que la reconversión industrial del sector amenaza miles de puestos de trabajo a medio plazo.

Es aquí donde la sentencia de Santos Vázquez, «el banco tiene orden de denegar hipotecas», cobra un sentido dramático para los trabajadores de esta industria. La banca no quiere encontrarse con un cliente que, en pocos años, vea cómo su puesto de trabajo desaparece por la automatización o la deslocalización. En este contexto, la viabilidad futura del sector es demasiado incierta para vincularse a un crédito de varias décadas, lo que complica enormemente solicitar un crédito.

¿HAY ALGUNA ESPERANZA SI TRABAJAS EN ESTOS SECTORES?

A pesar del oscuro panorama que dibujan algunas voces expertas, existen estrategias para aumentar las posibilidades de conseguir una de las anheladas hipotecas. Fuente: Freepik
A pesar del oscuro panorama que dibujan algunas voces expertas, existen estrategias para aumentar las posibilidades de conseguir una de las anheladas hipotecas. Fuente: Freepik

Aunque pertenecer a uno de estos sectores pueda ser una barrera de entrada, no todo está perdido. Tal y como insiste Santos Vázquez, la clave está en contrarrestar el riesgo que percibe el banco con otras fortalezas. La más importante es, sin duda, la capacidad de ahorro. Demostrar una economía personal saneada puede cambiar la balanza, porque aportar una entrada superior al 20% y tener un colchón financiero reduce drásticamente el riesgo para la entidad.

Otra vía para alcanzar el sueño de una casa en propiedad es solicitar la financiación en pareja, siempre que el otro titular tenga un perfil laboral más estable. Esto diluye el riesgo y ofrece una doble garantía de pago. A pesar del aviso de Santos Vázquez, en última instancia, la decisión final sobre las hipotecas recae en el estudio individualizado de cada perfil, donde un historial crediticio impecable y la ausencia de otras deudas pueden obrar milagros y abrir puertas que parecían cerradas a cal y canto.

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