5Mapa sectorial y territorial del cierre de 2026
El ajuste de 2026 se cierra con un mapa inclinado hacia los servicios: entre enero y mayo, 12.205 de los 16.931 trabajadores afectados por despido colectivo (el 72,1%) pertenecían a ese sector, un 16,2% más que un año antes. Las ramas que concentran los expedientes ya no son las de la vieja industria, sino telecomunicaciones, programación informática y consultoría, actividades administrativas y auxiliares, transporte, comercio y producción de contenidos. Ahí están el ERE de Telefónica, con unas 4.800 salidas pactadas y ejecución escalonada hasta 2028, Capgemini (748), Inetum (425), Avatel (290), Ericsson (164), Glovo (750), Iberia (hasta 996, con 844 adhesiones en la primera fase), Nestlé (más de 300) o PepsiCo (en torno a 400). La industria comparece con procesos más localizados pero de gran impacto territorial, como Tubos Reunidos (285 empleados en Amurrio y Trapagaran), y en junio recuperó peso: los despidos colectivos subieron un 29,4% en la industria y se multiplicaron por 17 en la construcción.
En el plano autonómico, dos polos dominan el cierre del ejercicio: Cataluña, con 4.461 afectados hasta mayo (un 17,6% menos que un año antes), y Madrid, en torno a 4.100 y con más de 1.400 personas adicionales. Entre ambas sumaron el 53,1% del total nacional en 2025 (11.503 y 9.628 afectados), pero en 2026 el reparto se mueve: Cataluña baja y Madrid sube con fuerza. El tercer puesto es para la Comunitat Valenciana (1.993, casi el doble), seguida de Andalucía (1.335, un 16,7% menos). El mayor salto relativo es Aragón: 840 afectados, casi siete veces más, por el ERE de Majorel en Zaragoza, con más de 400 salidas. Completan el mapa País Vasco (660), Baleares (592), Murcia (562), Canarias (440), Castilla-La Mancha (419), Castilla y León (394), Galicia (311), Extremadura (263), Asturias (256), Cantabria (192), Navarra (92) y La Rioja (27). La estadística solo computa procedimientos colectivos comunicados a la autoridad laboral, con un expediente por provincia afectada, y deja fuera los despidos individuales y las bajas por fin de contrato temporal.
