1¿Es de verdad un récord? Los despidos de 2026 frente a 2009 y 2020
El récord existe, pero depende de la vara de medir. La estadística de bajas de afiliación por despido que publica la Seguridad Social arranca en 2013, con la Gran Recesión ya muy avanzada, de modo que los 805.663 ceses por despido registrados hasta septiembre de 2026 —un 4,03% más que un año antes— son el máximo de esa serie, pero no pueden compararse con 2009 ni con 2012, cuando el mercado laboral destruía empleo a un ritmo que hoy resulta inimaginable. La estadística de regulación de empleo del Ministerio de Trabajo sí llega más atrás y desmonta la etiqueta: solo entre enero y septiembre de 2009 se despidió colectivamente a 50.057 personas, por encima de los 41.200 afectados por ERE en todo 2025 y muy por encima de los 16.931 de los cinco primeros meses de este año. Los 41.200 de 2025, además, son aproximadamente la mitad de los que se contabilizaron en 2012, el peor ejercicio de la crisis financiera.
Con 2020 la comparación falla por el flanco contrario. Aquel año el ajuste no se hizo por la vía del despido, sino del ERTE: más de 3,5 millones de trabajadores llegaron a estar suspendidos simultáneamente y las extinciones colectivas quedaron contenidas. Donde 2026 sí supera a la pandemia y a la crisis financiera es en conflicto judicial y en intensidad relativa. Los juzgados de lo Social recibieron 45.230 demandas por despido en el segundo trimestre, récord de la serie del CGPJ, por encima de las 41.878 del primer trimestre de 2013 y de las 41.597 del tercer trimestre de 2020. Y el riesgo individual ha crecido: en 2018 se registraban 3,7 bajas por despido por cada mil asalariados; en 2026, 5,3, un 48% más. Parte del fenómeno se explica por el aumento de contratos indefinidos, que solo pueden extinguirse despidiendo, pero el dato desmiente que España esté ante un mercado laboral menos volátil.
