La Asociación de Medios de Información (AMI) y los sindicatos CCOO, UGT y la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) han firmado el VIII Convenio estatal de prensa diaria, con subidas salariales del 5,5% hasta 2027 y plus dominical desde el séptimo domingo.
Dos años de vigencia y una subida del 5,5%
El acuerdo, con vigencia de dos años —2026 y 2027—, eleva los sueldos un 2,5% en 2026 con carácter retroactivo desde el 1 de enero y un 3% en 2027. Los incrementos se aplican tanto al salario base como a todos los complementos, de modo que el efecto alcanza también a las retribuciones variables fijadas en el texto. La suma de ambos ejercicios arroja el 5,5% de referencia para el periodo.
La novedad principal llega en el descanso semanal. A partir de 2027, las plantillas empezarán a percibir el plus dominical desde el séptimo domingo trabajado, una medida que los sindicatos consideran especialmente relevante para las redacciones web, donde detectan una mayor precariedad salarial y un mayor exceso de horas. El texto la incorpora como novedad expresa del articulado.
El convenio añade una bolsa de 10 horas laborales anuales que las empresas podrán aplicar en picos de productividad sobrevenidos. Quedan fuera las compañías y grupos de empresa con acuerdos de mejora en vigor cuyas plantillas tengan fijada la jornada anual de 1.687,5 horas que marca el convenio de Prensa Diaria: en esos supuestos la bolsa no operará.
El convenio ordena dos años de salarios y descanso en la prensa diaria y sitúa a las redacciones digitales en el centro del acuerdo.
Quién firma y cómo queda el mapa de la prensa diaria
La firma corresponde a la patronal AMI, que agrupa a los editores de medios de información, y a las tres centrales que negocian en el sector: CCOO, UGT y la FeSP. El texto, un convenio colectivo de ámbito estatal, sustituye al que regía hasta ahora, por lo que su marco alcanza a las empresas de prensa diaria con independencia de su tamaño y de su implantación territorial. En ese mapa conviven grupos como Vocento, Prisa, Unidad Editorial o Prensa Ibérica junto a cabeceras regionales y locales.
El convenio estatal convive con los acuerdos de empresa, que en varios grupos desarrollan o mejoran el marco sectorial. El propio texto reconoce esa realidad al excluir la bolsa de horas en las compañías con acuerdos de mejora en vigor y jornada de 1.687,5 horas, de modo que la negociación de segundo nivel queda explícitamente protegida.
El articulado deja estos hitos:
- Vigencia: dos años, ejercicios 2026 y 2027.
- Salarios: 2,5% en 2026 con efectos desde el 1 de enero y 3% en 2027, sobre salario base y complementos.
- Descanso: plus dominical desde el séptimo domingo trabajado, con entrada en vigor en 2027.
- Flexibilidad: bolsa anual de 10 horas para picos de producción, con excepción para las plantillas con jornada de 1.687,5 horas y acuerdos de mejora.
El impacto en el tablero laboral de la prensa
El primer efecto del VIII Convenio es contable. La subida del 2,5% se aplica sobre diez mensualidades de 2026 ya devengadas —de enero a la fecha de la firma—, de modo que las empresas tendrán que regularizar atrasos en la próxima nómina. En las redacciones con turnos rotativos de fin de semana, el plus dominical desde el séptimo domingo añade un concepto nuevo a la retribución y lo fija por escrito en el convenio.
La bolsa de 10 horas anuales es la pieza de flexibilidad del acuerdo. Da margen a las compañías para cubrir picos de productividad sobrevenidos, mientras deja fuera a las plantillas con acuerdos de mejora en vigor y jornada anual de 1.687,5 horas, es decir, a los entornos en los que la negociación de empresa ha ido por delante. Esa doble velocidad condicionará la aplicación práctica del texto: el convenio fija el suelo y cada compañía decidirá después cómo lo aterriza en su estructura.
Con este marco, la prensa diaria fija su referencia retributiva hasta 2027 en un momento en el que las cabeceras han desplazado parte de su negocio hacia la suscripción digital y los equipos web han ganado peso en la producción diaria, según la lectura sindical recogida en el acuerdo. Frente al resto de ámbitos de la comunicación —el audiovisual, las agencias o la radio—, la prensa diaria mantiene un convenio estatal único, una circunstancia que homogeneiza el suelo retributivo entre grupos de muy distinto tamaño.
📡 El Radar del Sector
- El vacío que llena: El convenio actualiza el marco laboral de la prensa diaria y fija el suelo salarial hasta 2027.
- El reto por delante: Aplicar la retroactividad del 2,5% y ordenar el plus dominical en las redacciones con turnos de fin de semana.
- El tablero competitivo: La prensa diaria homogeneiza condiciones mientras el resto de ámbitos de la comunicación negocia en marcos propios.
