Las horas extra en España suman 2,5 millones semanales que no se pagan ni se compensan. El dato, extraído de la última Encuesta de Población Activa (EPA), equivale a unos 68.000 empleos a jornada completa según el cálculo de el sindicato CCOO.
Casi la mitad de las extraordinarias que se realizan en el país no cotizan a la Seguridad Social, no tributan y no llegan a la nómina. Con ese punto de partida, el PP ha reabierto la discusión sobre si conviene elevar el límite legal vigente.
Por qué el PP quiere elevar el tope de las horas extraordinarias
El vicesecretario de Economía del PP, Alberto Nadal, defendió en el Forbes Economic Summit 2026 dar «más libertad» a los pactos entre trabajador y empresa ante las actuales «prohibiciones para trabajar. Y puso como ejemplo el tope de 80 horas extraordinarias al año que fija el Estatuto de los Trabajadores.
España es de los países de Europa donde el límite de las horas es más bajo», argumentó, comparando la situación con Francia e Italia. La distancia es amplia: 220 horas anuales en Francia, 250 en Italia, ampliables por convenio, y ningún máximo legal en Reino Unido, Dinamarca y Estonia.
Conviene retener un matiz técnico. Las 80 horas limitan solo las extraordinarias pagadas; las que se compensan con descanso no tienen tope. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores admite además excepciones para reparar siniestros o daños urgentes.
Elevar el límite legal no resuelve el problema real: cada semana se quedan sin pagar 2,5 millones de horas con el tope ya vigente.
Cuánto se cobra una hora extra y qué margen deja la ley
El segundo frente es el precio. La ley española permite pagar la hora extra por el valor de la hora ordinaria y el Tribunal Supremo interpretó que no se le aplican los complementos extrasalariales. El resultado práctico es un importe final más bajo para quien la realiza.
Un informe de UGT y la Universidad Autónoma de Madrid de 2024 coloca a España entre los países más restrictivos en número de horas y menos generosos en retribución. Francia reconoce una prima mínima del 10%; la media europea se mueve entre el 30% y el 50%. El sindicato ha denunciado el caso ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.
La dimensión del fraude ayuda a entender el debate. Un 43% de las horas extraordinarias no se abona ni se compensa, según la EPA. Unos 420.000 ocupados admiten realizarlas, una cifra estable desde hace dos décadas, y los sectores más afectados son la banca, la educación, y las actividades científicas y técnicas.
El Gobierno prepara, en paralelo, un refuerzo del registro horario para dificultar ese abuso. La norma sigue en tramitación.
Nadal añadió otro frente: el teletrabajo. Sostuvo que el marco jurídico «es muy rígido» y que el trabajo a distancia está «más resuelto» en otros países, además de criticar un «exceso de burocracia» laboral. En 2025 teletrabajaba el 15,6% de los ocupados: un 7,9% lo hacía más de la mitad de la semana y un 7,7%, de forma ocasional.
Qué cambia para tu nómina si se amplía el límite
Ampliar el tope suena a más margen de negociación, pero el efecto sobre tu nómina dependerá del convenio que te aplique y de la fuerza del sindicato en tu sector. Los datos apuntan en otra dirección: el problema no es el techo de 80 horas, sino la ausencia de control sobre lo que ya se trabaja. Ninguna de las 2,5 millones de horas semanales impagadas incumple el límite legal, porque nunca se declararon.
Por eso la palanca decisiva es el registro horario, no la ampliación del tope. En sectores con negociación colectiva fuerte, como la banca o la industria, un techo más alto se traduciría en horas mejor pagadas. En hostelería, comercio o limpieza, donde la cobertura sindical es menor, la misma reforma puede convertirse en presión para alargar la jornada sin compensación.
Hay dos condiciones que conviene vigilar antes de firmar nada: la turnicidad y la disponibilidad en fines de semana, que muchas ofertas colocan en la letra pequeña. Si ya trabajas y acumulas horas sin cobrar, pide por escrito tu registro horario. Es el documento que decide cualquier reclamación posterior.
📝 Cómo enviar el currículum
Si buscas empleo en alguno de estos sectores o necesitas reclamar horas ya trabajadas, estos son los pasos que puedes seguir.
- Paso 1: Consulta las ofertas activas en el portal del SEPE y filtra por provincia y sector.
- Paso 2: Actualiza tu currículum e indica tu disponibilidad real de jornada, turnos y horario.
- Paso 3: Antes de firmar, revisa el convenio colectivo de tu sector para saber cómo se retribuyen las horas extraordinarias.
- Paso 4: Si ya trabajas y acumulas horas sin abonar, solicita el registro horario por escrito a la empresa.
- Paso 5: Si no obtienes respuesta, presenta la reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia.
Plazo de inscripción: abierto de forma continua mientras las empresas mantengan publicadas las vacantes. Requisito mínimo: para reclamar horas impagadas, conservar el registro horario y las pruebas de las jornadas realizadas.
