Revolut elimina el teletrabajo prioritario para sus programas de talento joven a partir de 2027. El banco digital, que se había posicionado como una empresa remote-first, da un giro que afecta directamente a sus contrataciones en España, donde la flexibilidad geográfica ha sido un gancho clave para atraer a graduados e internos sin exigir residencia fija.
La nueva política de Revolut: adiós al remote-first para los recién graduados
Hasta ahora, los jóvenes que se incorporaban a los programas de talento podían elegir entre teletrabajar desde casa, acudir a la oficina o incluso trabajar desde el extranjero. La propia compañía promocionaba esta ventaja bajo el lema «Nada de mesas de ping-pong ni sillones tipo puf, solo beneficios que realmente deseas». Sin embargo, en esta ocasión le ocupa a los más jóvenes: a partir de 2027, los participantes en los Programas de Talento deberán asistir a la oficina al menos tres días por semana.
La decisión, adelantada por Financial Times y confirmada a El Confidencial por la entidad, se ampara en que «las primeras etapas de una carrera profesional se benefician de la colaboración y la tutoría presenciales». La medida es exclusiva para los recién graduados e internos de la promoción 2027; los contratos firmados en 2026 no se modifican y mantienen la flexibilidad total. El director ejecutivo de Revolut, Nik Storonsky, había declarado el año pasado que a la firma le importaba «más lo que haces que dónde lo haces», una afirmación que ahora queda matizada para el talento júnior.
¿Cómo afecta a las contrataciones en España y qué condiciones tendrán los nuevos programas?
Revolut está en plena expansión en nuestro país, con oficinas en Barcelona y Madrid y más de 300 contrataciones de graduados y becarios en el último ejercicio. La política de trabajo remoto ha sido un factor diferencial para atraer perfiles sin necesidad de reubicación. Con el cambio, los candidatos que aspiren a los programas de 2027 tendrán que residir cerca de uno de los centros o estar dispuestos a trasladarse. La empresa no ha concretado si habrá ayudas al alojamiento, pero sí ha reiterado que la modalidad híbrida se mantendrá solo durante el período de formación.
- Contratos de prácticas y para recién graduados en áreas como ingeniería, finanzas, producto y marketing.
- Jornada híbrida obligatoria: tres días presenciales como mínimo.
- Remuneración: no se detalla en el comunicado, pero fuentes del sector la sitúan en la banda de 24.000-30.000 euros brutos anuales para perfiles de entrada.
- Flexibilidad mantenida tras el programa: los graduados que completen con éxito el talento y reciban oferta a tiempo completo pasarán a contratos estándar con la misma política remote-first del resto de la plantilla.
Cabe recordar que Revolut permite a sus empleados 120 días de trabajo remoto desde el extranjero al año, un beneficio que seguirá vigente para la plantilla fija, incluidos los juniors que promocionen.
Análisis: ¿una oportunidad o un retroceso para el talento joven?
El movimiento de Revolut se suma a la ola de vuelta al presencialismo que viven sobre todo las entidades financieras tradicionales. Sin embargo, la decisión de limitar el teletrabajo exclusivamente a los más jóvenes introduce un matiz distinto. La compañía no abandona su cultura remota, pero reconoce que la mentoría y la construcción de red profesional ganan cuando hay contacto directo en los primeros meses de carrera.
En mi lectura, la medida puede ser un arma de doble filo para captar talento en España. Por un lado, diluye uno de los grandes argumentos de venta de Revolut frente a la banca convencional; por otro, envía el mensaje de que la compañía invierte en el desarrollo de sus juniors y no los abandona tras el período de prueba. Comparado con las exigencias de presencia diaria que están imponiendo Santander o BBVA, los tres días de Revolut siguen siendo flexibles.
La exigencia de tres días en oficina para los juniors rompe con la promesa de trabajo remoto ilimitado, pero los contratos posteriores mantienen la flexibilidad.
El riesgo real para los candidatos es geográfico. Si los programas de talento exigen presencialidad, muchos aspirantes que no viven en las grandes ciudades o que no pueden asumir un alquiler en Madrid o Barcelona sin un sueldo estable quedarán fuera. Para la empresa, el reto será demostrar que la compensación total y las perspectivas de carrera justifican ese esfuerzo adicional.
📝 Cómo enviar el currículum (y estar atento a las próximas convocatorias)
Las inscripciones para los Programas de Talento 2027 aún no están abiertas, pero Revolut actualiza periódicamente su portal de carreras. La mejor estrategia es registrarse y activar las alertas de empleo para perfiles junior.
- Paso 1: Accede al portal de empleo de Revolut.
- Paso 2: Crea un perfil con tu experiencia y formación, e indica tu preferencia geográfica (Madrid o Barcelona).
- Paso 3: Configura alertas para las palabras clave «Talent Program», «Graduate», «Intern» y «Spain».
- Paso 4: Prepara un currículum en inglés —nivel mínimo B2/C1— que destaque proyectos personales, idiomas y, si es posible, alguna experiencia internacional.
- Paso 5: Sigue los perfiles oficiales de Revolut en LinkedIn y redes sociales; la apertura de los programas se suele anunciar entre octubre y diciembre del año anterior.
Plazo de inscripción: Las convocatorias para 2027 arrancarán previsiblemente a finales de 2026 o principios de 2027. Requisito mínimo: Titulación universitaria (grado o máster) y dominio del inglés; no se requiere experiencia previa para los programas de talento.
