La compra de YepCode y la nueva oficina en A Coruña
Factorial ha anunciado la creación de 50 nuevos puestos de trabajo tecnológicos en Galicia tras la adquisición de YepCode, empresa nacida en Oleiros (A Coruña). La startup catalana de software de RRHH da así un paso al frente en su plan de expansión y consolida su presencia en un polo tecnológico emergente.
La operación, confirmada ayer, permitirá a Factorial integrar la tecnología de YepCode —especializada en integraciones argénticas— y al mismo tiempo abrir una nueva oficina en A Coruña, que estará completamente operativa en septiembre. De los 50 empleos previstos, 30 se incorporarán antes de que acabe el año, según ha detallado la compañía.
Miguel García Lorenzo, VP of Engineering en Factorial, ha señalado que “Galicia reúne un talento en ingeniería muy sólido. Con esta apuesta queremos crecer con empleo cualificado y consolidar una presencia estable en A Coruña”. La empresa ya cuenta con una decena de ingenieros sénior en la comunidad y prevé reforzar el equipo de forma notable durante 2026.
La adquisición de YepCode no es solo una compra de tecnología, sino un compromiso de crecimiento a largo plazo en una región con talento técnico de primer nivel.
¿Qué perfiles busca Factorial y bajo qué condiciones?
Factorial no ha cerrado el abanico a puestos muy concretos. Habla de perfiles diversos dentro del ámbito de la ingeniería, el desarrollo de producto y la tecnología. Desde perfiles júnior con ganas de crecer en una startup hasta ingenieros sénior con experiencia en integraciones complejas.
- Ingenieros de software (front, back, full stack)
- Especialistas en integraciones y APIs
- Product managers y diseñadores de producto
- QA y DevOps
En cuanto a las condiciones, Factorial ofrece trabajo en remoto o, si se prefiere, la posibilidad de acudir a la oficina de A Coruña. La startup es conocida por su cultura flexible y sus políticas de conciliación, algo poco habitual en el sector más tradicional. No se ha detallado una horquilla salarial, pero fuentes del sector tecnológico en Galicia apuntan a que una posición de entrada en una empresa de este perfil se mueve entre los 24.000 y 30.000 euros anuales, y los perfiles sénior pueden superar los 50.000 euros.
Nota: la oferta no exige titulación específica en muchos casos, aunque la experiencia demostrable cuenta.
El mercado laboral tecnológico en Galicia: una ocasión que no se repite todos los días
Galicia ha ido ganando peso como polo tecnológico, sobre todo en A Coruña y Vigo. Empresas como Inditex, R o tecnológicas como Denodo o Altia han creado empleo cualificado en los últimos años, pero la llegada de Factorial con un plan de 50 contratos en apenas seis meses es de las noticias más positivas para el ecosistema local. La startup, además, tiene la mirada puesta en crecer más allá de 2026, lo que podría significar nuevas oportunidades en el futuro.
Eso sí, conviene anotar algunos matices. El ritmo de trabajo en una startup puede ser intenso, con plazos ajustados y una curva de aprendizaje rápida. La competencia por estas plazas también será alta: el perfil tecnológico tiene una tasa de paro muy baja y las empresas se pelean por el talento. Para destacar, conviene tener un portfolio actualizado, contribuciones en GitHub y, si es posible, referencias dentro del sector.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza a través de la web oficial de Factorial. Solo necesitas un currículum vitae actualizado y, en algunos casos, una carta de presentación breve.
- Paso 1: Accede a la sección de empleo de la web de Factorial (factorialhr.es).
- Paso 2: Crea un perfil o inicia sesión si ya dispones de cuenta en su plataforma de candidatos.
- Paso 3: Filtra por ubicación (A Coruña) o por departamento (Ingeniería, Producto) para localizar las vacantes activas.
- Paso 4: Adjunta tu CV en PDF y, si se pide, una carta de motivación personalizada.
- Paso 5: Confirma la inscripción. La empresa suele responder en un plazo de dos semanas si el perfil encaja.
Plazo de inscripción: Abierto hasta cubrir las 50 vacantes previstas. Se recomienda aplicar lo antes posible, ya que la empresa prevé tener incorporadas 30 personas antes de finales de año. Requisito mínimo: Conocimientos sólidos en ingeniería de software o producto, aunque no se pide una titulación concreta de manera obligatoria.
