El talento tecnológico contratado a la velocidad de la luz. Este es el sueño de muchas empresas que se está encargando de cumplir la startup española Circular. Inditex, Glovo, Ryanair, Rebellion Pay y Verse, entre otras, han utilizado los servicios de esta compañía, que acaba de cerrar una ronda de inversión «Serie A» cercana a los siete millones de euros. La ronda la lidera el fondo de venture capital español Kibo Ventures. Encontrar y contratar 10 veces más rápido y con acierto es posible.
«Imagina una red en la que accedes a cinco candidatos del ámbito tecnológico para ser contratados. Haces cinco entrevistas y solo contratas a una, pero le recomiendas a otras empresas que también quieren contratar el perfil de las otras cuatro personas que entrevistaste». Así resumen fuentes de Circular el trabajo de esta red que facilita la contratación de expertos en tecnología. Inditex es su buque insignia para defender el buen resultado de esta red.
A LA CAZA DEL TALENTO Y EL EJEMPLO DE INDITEX
Circular es la red para contratar talento técnico que ha sido recomendado por recruiters internos de otras compañías. Diseñado específicamente para reclutadores dentro de startup y empresas de tecnología, es la red de referencia para encontrar el talento técnico que sus colegas en otras compañías desean poder contratar. Se centra en los roles tecnológicos que los reclutadores internos encuentran más difíciles de cubrir: los desarrolladores de software que hacen que las ideas cobren vida. El ejemplo que más les gusta poner y que más fama puede darles es el de Inditex.
EL EJEMPLO DE INDITEX
Se trata de una startup que permite a las organizaciones en busca de talento tecnológico acceder a candidatos preseleccionados. Estos candidatos ya han sido evaluados y recomendados por una red de 5.500 reclutadores internos del sector. Así facilita el trabajo del área de recursos humanos, permitiendo a los responsables de selección contratar hasta 10 veces más rápido con garantías de acierto.
Circular ha realizado cerca de un millar de contrataciones y ha ayudado a gestionar hasta 20.000 entrevistas por año. Entre las empresas que han utilizado sus servicios destacan algunas como Glovo, Ryanair o Inditex, la empresa fundada por Amancio Ortega. Su red cuenta en la actualidad con más de 5.500 reclutadores activos en su comunidad y más de 19.000 candidatos.
circular Permite acceder acceder a candidatos preseleccionados
LA ESCASEZ EN EL MERCADO
Con este sistema, los reclutadores (recruiters) pueden contribuir a un funcionamiento más fluido de un mercado laboral cada vez más competitivo. En esta red señalan que «se calcula que la actual escasez de talento tecnológico se extenderá en 2030 a más de 85 millones de empleos sin cubrir. Todo un reto. Mediante esta red, si un candidato no se ha incorporado al puesto una vez concluido el proceso de selección, el reclutador puede recomendarlo a homólogos que estén buscando candidatos similares. Con cada recomendación que realizan, los recruiters refuerzan su propio perfil dentro de Circular y fortalecen el poder de la red. Por su parte, los candidatos ganan en visibilidad, pudiendo acceder a más y mejores oportunidades laborales con la mejor experiencia en los procesos de selección asegurada.
LONDON CALLING
Esta empresa mira más allá de España y para ello ha conseguido el apoyo de numerosos fondos a una nueva de ronda de financiación. La tercera ronda de inversión (Serie A) alcanzó los 6,7 millones de euros (7,5 millones de dólares) y la lideró el fondo venture capital español Kibo Ventures. También participaron otros fondos en Europa como Point Nine, LocalGlobe, All Iron Ventures, eFounders, Kima y Shilling.
La compañía utilizará este capital de su tercera ronda para exportar su innovador modelo de reclutamiento tecnológico e iniciar su expansión internacional. El primer país elegido para su internacionalización es Reino Unido: «Desde hoy el mercado británico ya tiene a disposición nuestros servicios, que apoyan tanto a los reclutadores como a los candidatos tecnológicos a lo largo de todo el proceso de selección. Grandes empresas como FORM3, Nested y Dow Jones ya se han incorporado a nuestra red”, indicó el CEO y cofundador de Circular, Pedro Torrecillas.
LA RONDA DE FINANCIACIÓN ROZÓ LOS 7 MILLONES DE EUROS
FORM3 y KIBO VENTURES
FORM3 es una de las reclutadoras que ya emplea la red Circular para contratar talento tecnológico, destaca los beneficios del nuevo modelo. Según su talent partner, Paula Gómez, «desde que nos unimos a la red de Circular, hemos podido entrevistar y fichar a grandes candidatos». «El producto es directo y sencillo. Nos ha ayudado enormemente a ahorrar tiempo en la búsqueda, a menudo larga, de candidatos fuertes y que encajen con lo que buscamos», señaló Gómez.
El cofundador y socio gerente de Kibo Ventures, Javier Torremocha, aseguró que «el sector tecnológico en Europa está experimentando un crecimiento espectacular y todas las empresas tienen la necesidad de contratar talento técnico». Circular «proporciona enormes ventajas en cuanto a rapidez en las contrataciones y calidad de los candidato. De estas ventahjas se benefician empresas y candidatos». Kibo Ventures ha invertido para financiar la expansión internacional y convertir Circular en el «go-to marketplace» para la «contratación de talento tech».
LA SEDE MADRILEÑA
Con sede en Madrid y «un equipo totalmente remoto distribuido por toda Europa, Circular se está expandiendo. Su meta es atraer al mejor talento global. a empresa ofrece a todos los empleados horarios de trabajo flexibles, incluida la opción de visitar y trabajar en España, así como «oportunidades de crecimiento profesional y experiencia en una compañía que crece y evoluciona muy rápido».
