Los turnos de Alimerka afectan ya a sus 6.500 trabajadores con un calendario que ningún sindicato ha firmado. Desde mediados de octubre, la cadena aplica el modelo 6-5-6-5 en sus centros de Asturias, Galicia y Castilla y León. La plantilla lo traduce en una cifra: 26 días libres menos al año.
La compañía, líder del supermercado en Asturias, suma unas 6.500 personas en plantilla. El conflicto viene de septiembre, cuando se abrió el proceso para modificar las condiciones de trabajo, y ha escalado hasta los tribunales. La empresa habla de flexibilidad horaria; los sindicatos, de recorte de derechos.
Sin firma. Sin acuerdo.
El proceso arrancó en septiembre. La primera propuesta fue un ciclo 6-6-6-5 con turno partido y 65 días libres al año; CCOO denunció que no respetaba las 12 horas de descanso entre jornadas. La segunda, sin turno partido, mejoraba la anterior, pero el sindicato la vio insuficiente. El 22 de septiembre terminó el periodo de consultas sin acuerdo. Al día siguiente, una circular impuso el 6-5-6-5 a toda la plantilla: no firmaron CCOO, UGT, USO ni FETICO.
Del 5+2 al 6-5-6-5: 26 días libres menos al año
El 5+2 era el calendario anterior: cinco días de trabajo y dos de descanso en una semana de 37,5 horas. Alimerka lo presentó como una mejora y lo implantó de forma progresiva. El 6-5-6-5 funciona por ciclos de cuatro semanas: seis días de trabajo y uno libre, cinco y dos, seis y uno, cinco y dos. Suma 22 días de trabajo y seis libres por cada ciclo de 28 días.
Pasar del 5+2 al 6-5-6-5 deja a cada trabajador sin 26 días de descanso al año. Los fines de semana largos, además, desaparecen.
- 5+2: 8 días libres por ciclo de 28 días y 104 al año.
- 6-5-6-5: 6 días libres por ciclo y 78 al año.
- 6-6-6-5, primera propuesta: 5 días libres por ciclo y 65 al año.
Los sindicatos añaden menos sábados libres y menos fines de semana largos. Recuerdan que el sector está muy feminizado y que más días de trabajo complican la conciliación. Para la plantilla, la salida pasa por contratar a más gente, no por apretar a la que ya está.
Son 26 días menos.
Los tres frentes: Audiencia Nacional, calle y huelga del 11 de noviembre
El primero es el judicial. CCOO y UGT tramitan un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, competente porque afecta a centros de tres comunidades autónomas. Son 172 y los sindicatos piden recuperar el 5+2. Nadie ha cedido.
En la calle hubo concentraciones frente al supermercado de El Molinón, en Gijón, y en Zamora. Siguió una asamblea bajo el lema ‘El 5+2 no se toca’ y una campaña de firmas con paradas en Avilés, Oviedo (29 de octubre) y Gijón (8 de noviembre).
Queda la huelga general del 11 de noviembre, la primera que respaldan juntos CCOO y UGT desde 2012. La plantilla acudirá con pancarta y piquetes propios. El calendario sigue vigente.
Qué dice la ley y qué decidió el Supremo
El Estatuto de los Trabajadores fija dos descansos distintos. El artículo 34.3 exige 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. El artículo 37.1 garantiza día y medio seguido a la semana, acumulable por periodos de hasta 14 días: 36 horas. Muchas empresas metían las 12 dentro de las 36.
El Tribunal Supremo respondió con la sentencia 274/2026, de 12 de marzo. El caso era la ordenanza de un museo de Ciudad Real, con turnos de 14 días y semanas de hasta 49 horas. Su convenio garantizaba 48 horas de descanso semanal y el calendario absorbía dentro las 12 diarias. Con la directiva europea de tiempo de trabajo y una sentencia del TJUE de 2023 como apoyo, el Supremo dictaminó que ambos descansos son autónomos y se acumulan: 60 horas seguidas, no 48.
Con el mínimo del Estatuto, la suma sería 12 más 36, es decir, 48 horas. Esa cifra no está escrita así en la ley: es doctrina aplicada a un convenio concreto y no prueba por sí sola que el 6-5-6-5 la incumpla. El conflicto, en todo caso, aspira a más que el mínimo legal.
Análisis: el precedente que puede reordenar los turnos del sector
Alimerka defiende un modelo que garantice plantilla suficiente durante todo el horario de apertura y cubra los huecos de las horas punta. Es un esquema que, hasta donde consta, no aplican otras cadenas locales como Froiz, Gadis o Covirán. De ahí la trascendencia del caso: lo que decida la Audiencia Nacional marcará el suelo de descanso que el resto del sector puede permitirse copiar.
El historial de conflictividad tampoco invita al optimismo. En 2019, CCOO, UGT y USO convocaron ocho jornadas de huelga en plena Navidad. A finales de 2025, los sindicatos reclamaron excesos de jornada con unas 200 reclamaciones individuales. Es un pulso largo, no un accidente de calendario.
Hay un riesgo que el titular no recoge: más días trabajados golpean la conciliación en un sector muy feminizado. Según CCOO, la dirección vincula la pérdida de clientes con el 5+2, lectura que el sindicato rechaza sin datos públicos de ventas. Si buscas empleo en tienda, pregunta por el ciclo exacto de turnos y pide que quede por escrito.
📝 Cómo enviar el currículum
Alimerka no ha abierto una convocatoria ligada a este conflicto, pero mantiene activa su bolsa de empleo para puestos de tienda. La inscripción se hace en la web corporativa y solo requiere un perfil actualizado.
- Paso 1: Entra en la sección ‘Trabaja con nosotros’ de alimerka.es.
- Paso 2: Crea un perfil de candidato o inicia sesión.
- Paso 3: Filtra por provincia (Asturias, Galicia o Castilla y León) y elige tienda o almacén.
- Paso 4: Adjunta el CV y concreta tu disponibilidad para el ciclo 6-5-6-5 y los fines de semana.
- Paso 5: Confirma la inscripción y guarda el acuse de recibo.
Plazo de inscripción: abierto de forma permanente mientras haya vacantes en los centros. Requisito mínimo: disponibilidad para turnos rotativos, incluidos fines de semana y festivos.
