Cepsa ha sido reconocida por ‘Financial Times’ como la empresa líder en el sector energético en España, y la décima en Europa, en la tercera edición de su ranking anual ‘Financial Times Diversity Leaders’, en el que han participado 850 compañías europeas. Además, el diario económico sitúa a Cepsa en la sexta posición de todo el mercado español, independientemente del sector de actividad.
La encuesta ha sido realizada a más de 100.000 empleados por la empresa de investigación y estadística alemana Statista, y ha valorado diversos aspectos de las compañías relacionados con la diversidad, tales como el equilibrio de género o la inclusión de cualquier colectivo independientemente de su etnia, discapacidad, edad u orientación sexual.
«En Cepsa estamos convencidos de la riqueza y competitividad que aportan a las organizaciones la diversidad y la inclusión. Este nuevo reconocimiento de Financial Times nos honra especialmente al haber sido alcanzado a través de las opiniones de nuestros empleados, y supone un impulso para que sigamos en esta dirección. Somos conscientes de que aún queda camino por recorrer; por ello, desde todos los niveles, estamos motivados para seguir fomentando una cultura diversa e inclusiva en toda la compañía», ha incidido la directora de ESG de Cepsa, Paloma Alonso.
Además, Cepsa cuenta con un Programa de Diversidad e Inclusión dedicado a fomentar la diversidad de género, LGBTI+ y la inclusión de personas con capacidades diferentes, mediante diversas acciones como la formación para la eliminación de sesgos inconscientes, la revisión del procedimiento de promoción a posiciones de liderazgo para asegurar la objetividad y la trazabilidad en la toma de decisiones o el desarrollo de competencias gerenciales entre las mujeres con potencial.
Recientemente, el director de Exploración y Producción de la compañía y espónsor de Equal (red LGTBI+, lanzada hace un año en la compañía) y del ESG steering committee de Cepsa, Alex Archila, ha entregado a ADNOC (la compañía nacional de petróleo de Abu Dabi) el ‘Premio a la Diversidad e Integración de la edición 2021 de ADIPEC’, la Conferencia y Exposición Internacional del Petróleo que se ha celebrado este mes en Abu Dabi.
A través de sus premios WePioneer, que reconocen buenas prácticas de los proveedores de la compañía en el ámbito de ESG, este año Cepsa ha reconocido también la labor de sus proveedores en materia de diversidad. El ganador de la tercera edición de estos galardones han sido Adecco, mientras que AECOM e Indra han resultado finalistas.
En concreto, Adecco ha sido premiada en los premios WePioneer de Cepsa por desarrollar procesos de selección para eliminar etiquetas y prejuicios que limitan a las personas, a las empresas y a toda la sociedad. AECOM ha sido finalista por la integración de colectivos en riesgo de exclusión social a través de iniciativas en las queparticipan sus propios profesionales. Finalmente, Indra ha sido también finalista por desarrollar tecnologías accesibles para las personas con discapacidad y reducir con ello la brecha digital.
Por otro lado, Cepsa ha sido reconocida por sus buenas prácticas como una de las 30 ‘TOP Diversity Company’ en España durante el congreso sobre diversidad FactorW y ha obtenido uno de los premios de la categoría ‘Top Generation Diversity Company’, por el enfoque inclusivo de su programa de atracción de talento joven ‘Challenging U’.
