Duro Felguera ha aclarado que la renuncia de Elena Pisonero Ruiz del pasado 16 de junio como consejera independiente de la compañía se produjo por sorpresa y que esta no llegó a participar en ninguna reunión del consejo de administración ni tuvo acceso a información de la sociedad complementaria o diferente a la que es pública para el mercado.

Así lo ha notificado la firma de ingeniería a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este miércoles, después de que ayer se anunciara la renuncia de la expresidenta de Hispasat «en prevención de futuros potenciales conflictos de interés en las áreas de energías renovables y nuevas tecnologías con las sociedades en las que ya ejercía cargos de administración«.

La compañía añade que cinco días antes de su marcha, el 11 de junio, Pisonero envió su aceptación escrita para el cargo, en la que dejaba constancia expresa de no hallarse incursa en causa de incompatabilidad, prohibición o inelegibilidad alguna, lo que supone una circunstancia personal que la sociedad no podría conocer hasta que la persona que fuera a ser nombrada consejero lo manifieste.

Duro Felguera agrega que ante la comisión de nombramientos y retribuciones, que previamente entrevistó a Pisonero, tampoco se expusieron «potenciales futuros conflictos de interés», a lo que añade que, en el caso de que la comisión o el consejo de administración hubieran conocido posibles conflictos «no habrían propuesto ni nombrado consejera independiente a la señora Pisonero o no habrían tomado esa decisión hasta conocer que los conflictos de interés eran solventados, pues el interés de Duro Felguera en el sector de energía renovables desde la presentación de su plan estratégico en mayo de 2019 era públicamente conocido».

La compañía señalaba el pasado viernes a través de una nota de prensa que, tras más de 30 años de trayectoria profesional en distintos ámbitos, Pisonero aportaría «su experiencia en estrategia y transformación corporativa para impulsar la actividad de Duro Felguera en el ámbito de las energías renovables y las nuevas tecnologías».

También indicaron el viernes desde Duro Felguera que Ignacio Soria Vidal comunicó su decisión de presentar su dimisión al cargo de consejero, que será efectiva el próximo 30 de junio 2020, por motivos de incompatibilidad sobrevenidos con su situación profesional en otros ámbitos.

Elena Pisonero es presidenta ejecutiva de TALDIG, asesoría estratégica para la transformación de las empresas, y ha sido presidenta de Hispasat hasta 2018 y también ha participado en el equipo de trabajo de la Mesa de Industria para la elaboración del Plan Estratégico de Gijón. Además, ha colabora en el diseño del Proyecto del Parque Científico y Tecnológico de Gijón. Además, ha ocupado puestos de relevancia en compañías como Siemens, EY o KPMG.

En el ámbito público ha sido, entre otros cargos, directora del gabinete de la vicepresidencia del Gobierno (1997-1998) y secretaria de Estado de Comercio, Turismo y de la Pequeña y Mediana Empresa (1998-2000). En octubre de 2000, dejó su escaño de diputada tras su nombramiento como Embajadora de España ante la OCDE con sede en París, cargo que ocupó hasta 2004.

Sener ha planteado formalmente el anunciado expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción, que finalmente afectará a un «máximo» de 110 trabajadores de su plantilla en España, el 6,8% del total de efectivos que tiene en el país, según informó la firma de ingeniería.

El ajuste se concentra en tres de sus centros en el mercado doméstico, los de Las Arenas (Vizcaya), Tres Cantos (Madrid) y Cerdanyola (Barcelona).

La empresa que preside Jorge Sendagorta atribuye «a causas económicas y productivas» este «despido colectivo». En concreto, lo achaca a la reducción de su cartera de contratos, o de horas de trabajo, que asegura ha descendido en un 18% respecto a la media de los dos últimos años.

Sener cuenta en España con una plantilla de unos 1.600 trabajadores del total de 2.300 efectivos que suma en todo el mundo. En el mercado doméstico tiene un cuarto centro de trabajo en Valencia, que no está afectado por el ERE. El ajuste impacta en el área de ingeniería, pero no en la división aeroespacial, que queda al margen del mismo.

La compañía realizó a finales del pasado mes de mayo el primer anuncio oficial sobre el ERE a la plantilla de los tres centros afectados, con el fin de constituir una comisión de representación de los trabajadores e iniciar así el preceptivo periodo de consultas y negociación del ajuste.

Sener cuenta con presencia y actividad en países de cuatro continentes. De hecho, la firma de ingeniería obtiene más de las tres cuartas partes (el 78%) de sus ingresos del negocio internacional, según los resultados de la compañía del ejercicio 2018, los últimos publicados.

CONCLUSIÓN DE GRANDES PROYECTOS

En dicho ejercicio, Sener obtuvo un beneficio neto de 21,6 millones de euros, un 95,3% menos, caída que atribuyó a la conclusión de grandes proyectos de energía logrados años antes y que aún no se habían reemplazado con el inicio de otros. Ello también afectó a los ingresos, que descendieron un 22,3%, hasta los 589,2 millones.

No obstante, el grupo logró elevar en un 22,5% su beneficio bruto de explotación (Ebitda), que se situó en 26,2 millones, «reflejo de la mejora en operaciones y en la gestión de riesgos llevados a cabo en los últimos años», según detalló entonces.

Durante el ejercicio 2018, la ingeniería desembarcó en Australia y en Colombia, y «reforzó» la expansión de su negocio en diferentes sectores.

Asimismo, la empresa compró Tryo Aerospace & Electronics, grupo dedicado al diseño y fabricación de equipos de comunicaciones en radio frecuencia para el sector aeroespacial.

En paralelo, la compañía cambió su estructura organizativa, al separar en sendas divisiones las actividades aeroespaciales y las de ingeniería y sistemas. Ambas se suman a la de Infraestructuras, la Naval y la de Energía y Medio ambiente.

Makro, empresa de distribución del sector de la hostelería, se ha comprometido a impulsar una gastronomía sostenible para tener un futuro 100% respetuoso con el medio ambiente y los recursos naturales.

En concreto y coincidiendo con el ‘Día Internacional de la Gastronomía Sostenible’ ha puesto demanifiesto la importancia de cuidar los recursos naturales y el origen y producción de los ingredientes que forman parte de la gastronomía.

En respuesta a este compromiso, la compañía apuesta por ofrecer productos de proximidad a través de la iniciativa ADN Local que apoya a pequeños y medianos productores locales.

Durante esta crisis sanitaria, Makro ha buscado reforzar su compromiso con ganaderos y agricultores para ayudarles a mitigar el impacto económico en sus negocios y reducir el desperdicio alimentario a través de acuerdos para promover la venta de sus productos en los establecimientos de la compañía en España.

Además, la compañía cuenta con una gama de más de 120 productos biodegradables-desechables, producidos con componentes naturales compostables que mantienen los máximos estándares de calidad y resistencia, con el objetivo de reducir el uso de plásticos de un solo uso en la hostelería.

Este tipo de iniciativas ponen de manifiesto su compromiso con la hostelería, con un futuro cada vez más sostenible y que persigue contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Enel ha sido incluida por primera vez en los ‘MSCI ESG Leaders Indexes’ tras la revisión anual llevada a cabo por MSCI, proveedor líder de índices y de estudios sobre factores ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés), de sus marcadores de sostenibilidad, informó la compañía.

En concreto, esta serie de índices ponderados por capitalización muestra la exposición a sociedades con un elevado rendimiento en ESG en relación con sus homólogas del sector.

Asimismo, la energética italiana, matriz de Endesa, ha sido confirmada asimismo en las prestigiosas series de índices FTSE4Good y Euronext Vigeo-Eiris 120.

El consejero delegado de Enel, Francesco Starace, destacó que la inclusión del grupo en estos índices «es la última confirmación de que la sostenibilidad forma una parte integral de nuestro modelo de negocio, catalizando nuestras acciones hacia la creación de un valor compartido para todos nuestros grupos de interés».

Asimismo, valoró que todas las operaciones y decisiones de inversión de la compañía «están imbuidas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, con un especial hincapié en la generación libre de emisiones y las soluciones de energía de mayor eficiencia, que promueven unos modelos energéticos más limpios y sostenibles.

En 2019, Enel se hizo por primera vez acreedora de la calificación más elevada en ESG de MSCI (‘AAA’), lo que allanó el camino para la inclusión en este año de la sociedad en los ‘MSCI ESG Leaders Indexes’, los más prestigiosos entre la serie de índices de MSCI que calibran el rendimiento de las sociedades en el ámbito de la sostenibilidad.

Además, la incorporación se puede atribuir a las continuas inversiones de Enel en energías renovables y a su ambicioso objetivo de reducción de emisiones de dióxido de carbono, en consonancia con el Acuerdo de París, en virtud del cual la sociedad se compromete a una reducción del 70% de sus emisiones directas de gases de efecto invernadero por kilovatio hora (kWh) para 2030 en relación con los valores de 2017.

Banca March ha lanzado un nuevo ciberseguro en colaboración con Telefónica Seguros para proteger al asegurado ante potenciales solicitudes de crédito fraudulentas, robo de identidad y uso de sus datos personales con carácter delictivo.

Según ha informado Banca March, el nuevo ‘CiberSeguro Identidad’ contempla la cobertura por la pérdida económica derivada de un siniestro de robo de identidad hasta un límite máximo de 1.000 euros.

A través de este producto, los clientes suscritos reciben una alerta a través de SMS y correo electrónico cuando una entidad financiera o mercantil realiza una consulta sobre su solvencia patrimonial o solicitud de crédito en su nombre, pudiendo detectarse así potenciales solicitudes de crédito fraudulentas y actuar ante ellas lo más rápido posible.

Por otro lado, a través de ‘CiberSeguro Identidad’ los clientes del banco están protegidos ante robos de identidad, como puede ser el robo de sus claves bancarias, de tarjetas de crédito o la suplantación de identidad con fraude económico. En dichos casos, el cliente tendrá a su disposición un equipo de abogados y expertos en ciberseguridad para su defensa, quienes le prestarán asistencia durante todo el procedimiento y durante el juicio.

Asimismo, el seguro cubre la pérdida económica derivada de un siniestro de robo de identidad hasta un límite máximo de 1.000 euros, una vez se disponga de sentencia judicial firme.

Otra herramienta que se pone a disposición del cliente escanea las diferentes áreas públicas y privadas de Internet para comprobar si los datos personales del asegurado han estado expuestos a un ataque cibernético, alertando al asegurado casi en tiempo real.

El subdirector general adjunto de Banca March, Carlos Navarro, ha advertido de que, si bien la digitalización conlleva múltiples oportunidades para la sociedad, tanto ciudadanos como empresas son vulnerables ante los riesgos que entraña.

«Gracias a la colaboración con un referente tecnológico como Telefónica, hemos logrado diseñar un producto totalmente adaptado a la evolución de las tendencias digitales, capaz de garantizar la transparencia en la información y la seguridad digital de nuestros clientes», ha señalado.

El grupo Teka incrementó sus ventas en España un 7% durante 2019, impulsadas por la mejora en los precios, la aportación de los nuevos productos lanzados en el ejercicio, la reducción de costes y por su división de baño, según ha informado la empresa.

El fabricante de electrodomésticos con sede en Madrid, que cuenta con más de 3.700 empleados en todo el mundo, también aumentó un 7% su resultado operativo, excluida la venta de activos y la reestructuración, hasta alcanzar un nuevo máximo del 8,4% sobre las ventas netas.

El año pasado, la firma lanzó nuevos productos, como el horno SteakMaster, la gama Urban Colors Edition de cinco colecciones de electrodomésticos en diferentes colores o su nueva placa de inducción DirectSense, así como Strohm, una nueva compañía independizada a raíz de su división de baño.

En los últimos ocho años, Teka también ha conseguido reducir la deuda a más de la mitad, para rebajarla hasta 133 millones de euros, lo que ha permitido que, en marzo del presente año, la compañía haya renegociado con un consorcio de bancos españoles su línea de financiación a largo plazo por otros cinco años.

Grupo Avintia ha publicado este miércoles el segundo capítulo de los que componen su Libro Blanco sobre la industrialización en el sector de la edificación, que verá la luz en el cuarto trimestre de 2020.

Según ha informado la compañía en una nota de prensa, tras la publicación el pasado mes de diciembre del primero de los documentos de los que constará el manual, en el que abordaba el origen, los fundamentos y la proyección de la construcción industrializada, en esta segunda entrega ha contado con reconocidos expertos de organizaciones líderes en sus respectivos sectores, como es el caso de Vollert, Picharchitects, Neinor Homes o Schneider Electric España, además de Avintia Inmobiliaria y Avintia Construcción.

Este ‘white paper’, como continuidad de la primera entrega, pone el foco en la confluencia entre innovación, arquitectura y sostenibilidad y, en concreto, en cómo se relacionan todos los eslabones de esta industria.

«El ‘white paper’ nos acerca aún más a un abordaje integral de la industrialización y contribuye así a nuestro objetivo de proporcionar al sector información única y de calidad en torno a la edificación ‘offsite’, clave para lograr la transformación del sector constructor e inmobiliario», ha explicado José Ignacio Esteban, director general de Avintia Industrial.

«En Grupo Avintia estamos centrados en la innovación, para lo que creemos fundamental impulsar la industrialización, ya que aporta ventajas que van más allá de los plazos y los costes al hacer posible el equilibrio entre diseño -arquitectura-, proceso industrial y encaje en el entorno, posibilitando una experiencia de vida sostenible, plena y de máximo respeto por el medioambiente», ha añadido.

Con el objetivo de dar una visión global del proceso constructivo como nexo de unión entre innovación, arquitectura y sostenibilidad, este segundo documento consta de seis capítulos en los que se tratan temas que van desde el auge del Built to Rent y cómo puede impulsarlo la industrialización, hasta los beneficios de la edificación ‘offsite’ en cuanto a eficiencia energética, pasando por su contribución a reducir los problemas de escasez de vivienda y de calidad derivados del modelo de construcción tradicional, o cómo puede suponer un acercamiento a modelos empresariales basados en la economía circular.

El presidente del Grupo Ebro, Antonio Hernández Callejas, ha reclamado al Gobierno un sistema fiscal «justo» que contribuya al dsearrollo y a la creación del tejido industrial «tan necesario en este momento» marcado por el Covid-19, al tiempo que ha afirmado que políticas de renta basica «permanentes y no coyunturales» consiguen «hacer clientelismo» y «adoctrinar a gente a que se acostumbre en la ociosidad y no en la generación».

«Creo que el Gobierno debería ser sensible a hacer una política fiscal inteligente, no una política exclusivamente distributiva», ha señalado en su intervención en la Cumbre Empresarial de la CEOE.

«Cuando se habla de la renta basica todos estamos de acuerdo en que nadie pase hambre, pero las políticas de renta básica permanentes y no coyunturales consiguen hacer un clientelismo, adoctrinar a gente a que se acostumbre en la ociosidad y no en la generación; creo que eso debe estar muy meditado, la dignidad de las personas necesita un trabajo y no un susbsidio o cheque que crea dependencia y falta de libertad», ha señalado.

En su opinión, la reforma del sistema debería tener sus matices y una contención para que «sin dejar a nadie atrás, no se contribuya a que estos de atrás se instalen en el conformismo».

Asimismo, ha afirmado que los empresarios están dispuestos a asumir una reforma fiscal «justa», pero no una reforma «confiscatoria» que, según ha dicho, no ha funcionado en ningún país.

Desde su compañía, ha explicado, la politica prespuestaria para el año que viene se centra en aumentar la inversión orgánica, porque es bueno para sus acconistas y con el convecimiento de que «generar más actividad en estos momentos es bueno para la ciudadanía en general.

Por último, ha subrayado que, teniendo en cuenta el impacto de la crisis sanitaria del Covid-19, España necesita estar ubicada en un contexto económico «menos dependiente». No estamos en contra del turismo y la construcción, posiblemente esta hiperdependencia no sea buena; mejorar nuestra situación desde el punto de vista industrial del conocimiento científico es importante para que nuestra economía sea más variada», ha señalado.