La agencia de marketing, comunicación y relaciones públicas Marcas que Enamoran ha entregado los premios internacionales que llevan su nombre a diez empresas que destacan por llevar adelante un modelo de negocio solidario, inclusivo y sostenible. La ceremonia ha tenido lugar en el Palacio de Santoña de Madrid, donde han asistido más de 100 altos directivos del sector empresarial en España y Latinoamérica.

El objetivo de estos galardones es reconocer la gestión de las marcas que han logrado generar un impacto social positivo al conectar con las personas a través de un propósito compartido y transformador en período de pandemia y pospandemia. “Quiero que Marcas que Enamoran, de aquí en adelante, premie todos los años a marcas que se merecen realmente destacar y tener visibilidad a nivel mundial”, ha expresado durante la ceremonia Vivian García, CEO y fundadora de la agencia.

Las 10 empresas de gran impacto social que han sido premiadas por Marcas que Enamoran

Las firmas ganadoras pertenecen a distintos sectores y han sido distinguidas por haber logrado convertirse en referentes dentro de su actividad. En la categoría «Marca Empleadora», la ganadora ha sido DKV, cuyo director de personas, Juan Manuel Chicote, al recibir el premio, ha comentado que “no tendría sentido cuidar de la salud de nuestros clientes, si no cuidamos primero a nuestros empleados”.

A su vez, Guruwalk ha sido distinguida en la sección «Turismo y Restauración», mientras que PERCENTIL ha obtenido el premio en el sector de «Gran Consumo y Retail». Además, Robin Good ha sido distinguida dentro de la categoría «Integración e Inclusión Social», mientras que Too Good To Go se ha alzado con el premio destinado a «Medio Ambiente y Sostenibilidad».

Las demás marcas premiadas durante la gala organizada por Marcas que Enamoran han sido las siguientes: HIT («Servicios Especializados»), Kilimanjaria («Nuevos Emprendimientos»), Trison Necsum («Innovación») y SIC4Change («Tercer Sector»). Por último, la firma Gravity Wave ha obtenido el «Gran Galardón».

Los premios de Marcas que Enamoran

Por otra parte, durante la gala se han entregado 6 premios honoríficos para reconocer la labor desarrollada por 3 empresarios y 3 marcas de referencia en distintas categorías. De esta manera, MindStrategics ha sido distinguida en «Innovación en marketing«, Cines Yelmo en «Promoción de la cultura desde el sector de exhibición» y Mondo TV en «Promoción de valores a través del vídeo animado».

A su vez, Kike Sarasola, CEO de la cadena de hoteles Room Mate, ha sido premiado en la categoría «Compromiso por el cambio en el mundo». También han sido distinguidos Yeidy Ramírez, CEO de Dexter Global Finance, en la sección «Transformación en los negocios» y el consejero de industrias culturales, Tomás Junquera, por su trayectoria profesional.

Los premios Marcas que Enamoran han sido entregados a aquellos directivos y marcas que han logrado transformar vidas a través de sus productos, servicios e iniciativas. Gracias al trabajo de estas personas y empresas es posible avanzar hacia un mundo mejor.

Una impresora 3D, para funcionar correctamente y crear un modelo de calidad, requiere filamentos, una materia prima generada con diferentes tipos de plástico de acuerdo con la función que se le quiera dar.

En España, una de las marcas de filamentos más recomendadas era BQ, como resultado de los excelentes resultados que entregó a las empresas de distintos sectores. Sin embargo, BQ dejó de ser fabricante de filamentos, y actualmente los clientes pueden encontrarla en el mercado con el nombre de Filtory 3D, tal y como explican desde la propia empresa.

La empresa Filtory 3D ofrece la misma calidad y confianza que BQ

Pese a cambiar su nombre de BQ a Filtory 3D, sus filamentos mantienen la misma calidad y ofrecen los mismos resultados que antes. Esto ocurre porque la empresa fabricante es la misma, por lo que se sigue utilizando materia prima 100 % fiable, un aspecto clave en el éxito que alcanzó la marca de filamentos BQ en el pasado.

Para constatar que se trata del mismo producto con un nombre diferente, los clientes pueden ingresar en la página web de Filtory 3D y revisar las diferentes opciones de filamentos que ofrecen en su catálogo virtual. De esa manera, las personas pueden depositar su confianza en los filamentos Filtory 3D y utilizarlos para sus proyectos de impresión en 3D.

Al igual que con su marca de filamentos BQ, Filtory 3D ofrece bobinas de filamento para impresora 3D en diversos colores y materiales. Así, los clientes pueden escoger entre colores fluorescentes, filamentos 3D transparentes que aportan mayor creatividad y una gama de colores clásicos en filamentos PLA y PETG.

¿Cómo elegir correctamente entre los filamentos PLA y PETG?

Si bien Filtory 3D garantiza la máxima calidad y durabilidad tanto en los filamentos PLA como en los filamentos PETG, existen ciertas diferencias que llevan a una persona a inclinarse por una de las dos opciones. Por ello, es importante que los clientes soliciten la asesoría de un equipo especialista para determinar los filamentos adecuados para su proyecto.

En el caso de los filamentos PLA, hechos con ácido poliláctico, son una alternativa ideal tanto para principiantes como para personas con un mayor nivel de experiencia en la impresión en 3D. Estos filamentos se caracterizan por su facilidad para imprimir, su menor dureza y resistencia al calor y por brindar mejores acabados a los objetos impresos.

Por su parte, los filamentos PETG son fabricados con base en el poliéster de glicol, un termoplástico con buenas propiedades mecánicas y mayor resistencia que el ácido poliláctico. Pese a que es más difícil de imprimir, las empresas lo eligen por sus acabados con transparencia y por tratarse de un producto apto para el uso alimenticio.

Imex Products, en adelante IMEX, es una compañía joven y dinámica. Tiene presencia nacional e internacional en más de 11 países; con la total convicción de que calidad, diseño y precio no tienen por qué estar reñidos y como principal premisa el compromiso y la dedicación con sus clientes.

El nuevo catálogo de grifería de cocina de IMEX

Esta firma ha lanzado en octubre un avance de su próximo catálogo llamado “Solo Cocinas”. Esta colección cuenta con toda la grifería de cocina de IMEX, incluyendo piezas nuevas con tecnología avanzada, por ejemplo, uno de los grifos viene con sensor on/off y panel digital que muestra la temperatura del agua.

El recubrimiento PVD (Physical Vapor Deposition), empleado en grifería, es altamente resistente a distintos agentes externos como la corrosión, la cal y los productos de limpieza. Originalmente, este material se empleó en la industria de la relojería por su capacidad de dar mayor dureza a las piezas.

Hasta hace poco tiempo, el precio del PVD era prohibitivo, ya que una pieza de grifería para cocina con estas características podía rondar los 400 o 500 €. Hoy en día, gracias al catálogo innovador de la empresa IMEX, es posible acceder a grifos con acabados en PVD por 98 €. De esta manera, un sector más amplio del público puede acceder a estos productos de gran diseño y calidad.

Este avance de producto introduce varias series nuevas, acabados de color muy innovadores y en tendencia conseguidos mediante tecnología PVD, caños con distintas formas, flexibles o extraíbles, que añaden un valor estructural a cada modelo. Hasta ahora, esta compañía ofrecía sus grifos en colores básicos (cromado, blanco o negro); hoy en día, se ofrecen hasta 7 alternativas de color (mod. MALTA).

Para el 2023, IMEX está preparando un nuevo lanzamiento que incorporará a su oferta series de grifería nueva, con diseños innovadores que incluyen formas romboides tipo diamante, grifería termostática y aireadores que facilitan el ahorro de agua, en este sentido la compañía cuenta con un departamento de I+D+I que trabaja día a día bajo las premisas de sostenibilidad y ahorro.

Además, este nuevo catálogo refuerza el compromiso de esta empresa para que sus productos sean accesibles para todos los bolsillos. De esta manera, más personas pueden conseguir grifería de diseño que ha sido creada a través de un proceso que comienza con el modelado de piezas en 3D y termina con la fabricación de un producto final de alto valor estético, que al mismo tiempo es duradero y asequible.

Beneficios de los acabados con PVD

Según explican los representantes de IMEX, las piezas que no cuentan con este acabado son mucho más débiles y sensibles a los golpes al contrario que las finalizadas mediante PVD (oro cepillado, oro rosa cepillado, black gun metal) son antihuella, no se marca y, por su acerado, es más fácil de limpiar.

Si bien el catálogo actual de esta empresa incluye grifería con este acabado en cromo, blanco y negro, han anunciado que pronto incorporarán nuevos colores para atender la demanda de decoradores, arquitectos y constructores. La nueva línea de grifería para cocina de IMEX incluye productos de gran diseño y calidad que es posible conseguir a un precio asequible. Además, el acabado PVD garantiza una mayor durabilidad.

Las compañías aplican divertidas dinámicas basadas en los videojuegos para ‘fomentar el buen rollo’ entre sus profesionales y poder detectar y desarrollar su propio talento y emociones

Un team building se define como una herramienta empresarial de RRHH que tiene como objetivo fomentar el espíritu de equipo y de trabajo de los profesionales de una empresa. Habitualmente, estos encuentros/eventos consistían en la celebración de actividades organizadas por la empresa (curso de cocina, un partido de fútbol o una acción sostenible), para lograr una sustancial mejora de las relaciones interpersonales entre los trabajadores, así como la productividad dentro de un grupo. Pero la situación ha cambiado actualmente.

Hoy en día, los team building están viviendo una auténtica revolución gracias, en parte, a la inclusión de recursos tecnológicos en el ámbito de los RRHH. Las relaciones entre los empleados ahora se fomentan en nuevos escenarios alejados de un restaurante o un pabellón deportivo. Ahora los team building pueden celebrarse también en una Academia de eSports con una experiencia gamificada en la que, además de fomentar las relaciones entre los empleados mediante una divertida sesión de videojuegos, se despierta el talento y evalúa las competencias de cada uno de los profesionales que participan. 

Psicosoft, una de las empresas pioneras en España

Grandes empresas como Coca Cola, Santander, Cepsa, Indra, Astra Zeneca o Janssen, ya aplican estas jornadas gamificadas en España. Estas compañías han apostado por los servicios que ofrece Psicosoft, la consultora española de RRHH que se sitúa a la vanguardia de técnicas y sesiones disruptivas, en una clara muestra por la renovación y evolución tecnológica de las actividades tradicionales de team building. 

¿En qué consisten?

Las sesiones de gaming (videojuegos) y de realidad virtual son una garantía total de team building y se convierten así en el mejor ejemplo de la sinergia Diversión&Formación. Además, estas revolucionarias actividades cuentan con una ventaja única, pues las sesiones pueden celebrarse tanto de forma presencial, como a través de un canal remoto o, directamente, con un formato híbrido. 

Un profesional de la empresa Astra Zeneca comparte sus impresiones tras participar en una jornada de gamificación organizada por Psicosoft: «ha sido una experiencia muy divertida, y tengo la sensación de que todos aprendemos mejor experimentando, como en este caso. Es en la propia experiencia donde fijas el conocimiento mientras practicas. Y si además es una actividad gamificada, resulta incluso más efectivo».

Sergio Yáñez, CEO de Psicosoft eSport Academy, valora la buena acogida de la celebración de este tipo de actividades dentro de las empresas. Yáñez ejemplifica con la jornada de team building celebrada por Coca-Cola el año pasado, en la que “60 colaboradores vivieron una experiencia gamificada en remoto, con la que se aprovechó para celebrar los resultados conseguidos durante el año; fue un éxito total. Esto sirvió para que los profesionales de Coca-Cola hiciesen equipo justo antes de las fiestas navideñas”.

¿Por qué es tan importante el team building dentro de una empresa?

Estas actividades permiten aumentar la motivación de los empleados. La motivación es la guía para lograr una buena productividad. Unos empleados motivados serán también más felices en su puesto de trabajo. Además, fomentan la pertenencia al grupo. El espíritu de equipo de las diferentes actividades de team building hace que fomente la sensación de identidad y pertenencia al grupo. También consigue afianzar vínculos entre los compañeros, ya que las actividades fomentan vínculos entre los trabajadores, creando mejores relaciones interpersonales entre compañeros y mejorar la comunicación del equipo. Para que una empresa alcance su máximo rendimiento, resulta imprescindible que fluya la comunicación e interacción entre los empleados.

Finalmente, son una oportunidad para aumentar la creatividad debido a que el ambiente distendido y la dinámica de las actividades de team building provoca que los trabajadores se encuentren con distintos retos y aflore su creatividad en escenarios disruptivos.

En cuanto a volumen de capital invertido en el sector inmobiliario, España se ha posicionado como uno de los 5 países de Europa, gracias a compañías de financiación alternativa que proveen de capital a los promotores inmobiliarios.

Una de ellas es, por ejemplo, LEAH CAPITAL, una plataforma de financiación alternativa, que entre sus productos financieros se encuentran los préstamos para la autopromoción de villas de lujo en zonas exclusivas. Se trata de un préstamo ideal para aquellas compañías o arquitectos que quieren financiar un proyecto de autopromoción para la venta a clientes de alto status.

Préstamo para la autopromoción de villas de lujo en zonas exclusivas

En España hay muchas zonas exclusivas que son ideales para la autopromoción de propiedades de lujo. Son muchas las compañías y profesionales que ahora mismo tienen proyectos interesantes con ellas, en especial para la construcción de villas de lujo, propiedades muy demandadas en la actualidad. Sin embargo, en la actualidad, adquirir préstamos para la autopromoción inmobiliaria por medio de la banca tradicional se ha convertido en una tarea llena de dificultades, por lo que la financiación alternativa se ha convertido en una de las opciones más convenientes.

Entidades financieras como LEAH CAPITAL son plataformas que se especializan en ofrecer financiación alternativa, entre las que se incluye el préstamo autopromotor. Muchas compañías inmobiliarias y arquitectos se han beneficiado de esta financiación para la autopromoción de villas de lujo en zonas exclusivas. Todo esto aprovechando el hecho de que ahora mismo hay una gran cantidad de clientes potenciales con perfil socioeconómico alto, que han puesto sus ojos en España para invertir en inmuebles de este tipo.

Soluciones de financiación de autopromotor

En LEAH CAPITAL se ofrecen soluciones de financiación alternativa tanto a corto como a mediano plazo, para la ejecución de proyectos de autopromoción inmobiliaria a nivel nacional. Los plazos que ahora mismo ofrece esta compañía para su financiación va desde los 6 hasta los 36 meses, ofreciendo un máximo de LTC de hasta un 85 %. Asimismo, dispone de tickets que van desde los 2MM € hasta los 50MM €. Por otro lado, también hay que destacar que la plataforma no solo financia la ejecución de la promoción inmobiliaria, sino que, además, financia la adquisición del suelo e, incluso, los costes de las campañas de marketing para el cierre preventas. Todas estas son ventajas que la banca tradicional no puede ofrecer.

La compra de propiedades de lujo en España sigue en aumento, dado al auge del mercado inmobiliario español está teniendo ahora mismo en Europa. Las villas de lujos en zonas exclusivas del territorio nacional son, en definitiva, una apuesta segura de inversión y, para aprovecharla, plataformas como LEAH CAPITAL proporcionan el capital necesario para iniciar proyectos de este tipo.

El incentivo económico para los empleados es un excelente mecanismo de fidelización y motivación en el trabajo. Según los especialistas, ayuda a las compañías a atraer y retener los mejores talentos para la organización.

Se entrega para animar comportamientos positivos y compromiso con el trabajo por parte de la plantilla laboral.

Aunque en la actualidad existen diversas formas de incentivos laborales, las recompensas económicas en función de la productividad siempre son bienvenidas por los trabajadores. Son precisamente los bonos, uno de los beneficios que se pueden generar con la utilización de herramientas como Deepupsell, la única Inteligencia Artificial específica para trabajar para el equipo de recepción en hoteles.

Deepupsell y los planes de incentivos

Deepupsell es una Inteligencia Artificial (IA) de última generación. Se trata de una tecnología especialmente desarrollada para ayudar a los recepcionistas de hoteles a maximizar los ingresos de up-selling y cross-selling durante el proceso de check-in.

Mediante el análisis de comportamiento a la hora de hacer la reserva, calcula los patrones de consumo de cada cliente y sugiere al recepcionista los servicios adicionales que podría ofrecerle. De esta manera, ayuda al personal de front-desk a incrementar las ventas haciendo que los clientes aumenten su ticket promedio.

El CEO de la firma, Antonio Tapia Moreno, explica que esta IA está concebida para robustecer el trabajo del personal de recepción. Al proporcionarle la información adecuada, las probabilidades de ventas aumentan sustancialmente. Esto genera ingresos directos que no están sujetos a ningún tipo de pago de comisión a soluciones de terceros que automatizan la venta sin contar con el personal, o a portales tipo OTA (Online Travel Agency).

La sugerencia de Tapia Moreno es que esos ingresos extraordinarios, que representan una media del 5 % de los ingresos totales del hotel, según los datos de los usuarios actuales de Deepupsell, vayan de la mano de un plan de incentivos que se distribuya entre el personal de recepción. Indica que esos bonos se pueden definir en función de la productividad de cada miembro del equipo de front–desk, al monitorear las ventas que genera cada miembro del equipo, el desempeño global y otras métricas clave.

¿Cuáles son los beneficios de los planes de incentivo para el personal?

Premiar al personal de recepción mediante planes de incentivos tiene beneficios inmediatos para todo el hotel. Se estimula la fidelidad al trabajo y se motiva el trato personalizado hacia los clientes. Esto último es muy importante, ya que el equipo de front-desk es el primer rostro del establecimiento que ven los huéspedes.

Esto implica igualmente una repercusión sobre la reputación global del establecimiento, mejorando sus reseñas en portales especializados y en redes sociales. Un mayor prestigio, dice el CEO de Deepupsell, se traduce en clientes fidelizados y mejores ventas en el futuro. Todo esto, se puede lograr si las estrategias de up y cross-selling son ejecutadas con el equipo propio del hotel.

No hay nadie como un humano para vender a otro humano

La filosofía de Deepupsell es que no hay nadie ni nada como un humano para vender a otro humano. Con la información recolectada por esta tecnología, el personal del hotel puede convertir el momento del check-in en una vitrina para la venta de otros productos.

Pero para ello, Antonio Tapia Moreno agrega que no hay nada como una IA para conocer los patrones de comportamiento de los humanos.

En el ámbito laboral, el incentivo económico para los empleados es un excelente mecanismo de fidelización y motivación. Según los expertos, ayuda a las empresas a atraer y retener los mejores talentos para la organización.

Se entrega para animar comportamientos positivos y compromiso con el trabajo por parte de la plantilla laboral.

Aunque en la actualidad existen diversas formas de incentivos laborales, las recompensas económicas en función de la productividad siempre son bienvenidas por los trabajadores. Son precisamente los bonos, uno de los beneficios que se pueden generar con la utilización de herramientas como Deepupsell, la única Inteligencia Artificial específica para trabajar para el equipo de recepción en hoteles.

Deepupsell y los planes de incentivos

Deepupsell es una Inteligencia Artificial (IA) de última generación. Se trata de una tecnología especialmente desarrollada para ayudar a los recepcionistas de hoteles a maximizar los ingresos de up-selling y cross-selling durante el proceso de check-in.

Mediante el análisis de comportamiento a la hora de hacer la reserva, calcula los patrones de consumo de cada cliente y sugiere al recepcionista los servicios adicionales que podría ofrecerle. De esta manera, ayuda al personal de front-desk a incrementar las ventas haciendo que los clientes aumenten su ticket promedio.

El CEO de la firma, Antonio Tapia Moreno, explica que esta IA está concebida para robustecer el trabajo del personal de recepción. Al proporcionarle la información adecuada, las probabilidades de ventas aumentan sustancialmente. Esto genera ingresos directos que no están sujetos a ningún tipo de pago de comisión a soluciones de terceros que automatizan la venta sin contar con el personal, o a portales tipo OTA (Online Travel Agency).

La sugerencia de Tapia Moreno es que esos ingresos extraordinarios, que representan una media del 5 % de los ingresos totales del hotel, según los datos de los usuarios actuales de Deepupsell, vayan de la mano de un plan de incentivos que se distribuya entre el personal de recepción. Indica que esos bonos se pueden definir en función de la productividad de cada miembro del equipo de front–desk, al monitorear las ventas que genera cada miembro del equipo, el desempeño global y otras métricas clave.

¿Cuáles son los beneficios de los planes de incentivo para el personal?

Premiar al personal de recepción mediante planes de incentivos tiene beneficios inmediatos para todo el hotel. Se estimula la fidelidad al trabajo y se motiva el trato personalizado hacia los clientes. Esto último es muy importante, ya que el equipo de front-desk es el primer rostro del establecimiento que ven los huéspedes.

Esto implica igualmente una repercusión sobre la reputación global del establecimiento, mejorando sus reseñas en portales especializados y en redes sociales. Un mayor prestigio, dice el CEO de Deepupsell, se traduce en clientes fidelizados y mejores ventas en el futuro. Todo esto, se puede lograr si las estrategias de up y cross-selling son ejecutadas con el equipo propio del hotel.

No hay nadie como un humano para vender a otro humano

La filosofía de Deepupsell es que no hay nadie ni nada como un humano para vender a otro humano. Con la información recolectada por esta tecnología, el personal del hotel puede convertir el momento del check-in en una vitrina para la venta de otros productos.

Pero para ello, Antonio Tapia Moreno agrega que no hay nada como una IA para conocer los patrones de comportamiento de los humanos.

En consecuencia al aumento descontrolado en el coste de la factura de electricidad, muchos españoles están buscando una fuente energética alternativa, con la cual estabilizar su gasto monetario sin ver disminuido su consumo promedio.

El mercado ofrece diferentes caminos para evitar la dependencia a las electrificadoras, pero todavía su implementación se queda corta ante la necesidad de las personas por acceder a un suministro continuo a bajo coste.

Tal es el caso de las placas solares híbridas, una solución de energía limpia, capaz de resolver los problemas de suministro en empresas, conglomerados habitacionales y comunidades de vecinos. Ingeniería MASRED busca que la implementación de este tipo de placas se masifique y, por esta razón, se propuso señalar algunas de las ventajas de migrar a una fuente de energía más económica y amigable con el medioambiente.

¿Qué son las placas solares híbridas?

Las placas solares híbridas hacen referencia a un tipo de módulo que mezcla la tecnología de un panel fotovoltaico con uno de energía térmica. Estas placas son capaces de producir simultáneamente calor y electricidad, ya que están diseñadas para aprovechar todo el espectro de luz, incluyendo los rayos de luz ultravioleta e infrarroja. Su tecnología tiene la facultad de producir 5 veces más de energía que las placas solares comunes y, por tal razón, es ampliamente utilizada en espacios de alto consumo como empresas, escuelas o comunidades de vecinos.

Este tipo de placas también pueden producir agua caliente de manera rápida, por lo que cuentan con un amplio panorama de aplicación en diferentes sectores, tanto productivos como habitacionales. Esta tecnología supone un ahorro de entre el 20 y el 30 % en el coste de la factura eléctrica regular, lo cual representa una ventaja sobre otras alternativas de suministro que se ofrecen en el mercado. Las placas solares híbridas cuentan con un sistema de monitoreo continuo para que el usuario pueda administrar su consumo diario de energía y tomar medidas de ahorro en el caso de que lo requiera.

Cuidado del medioambiente a bajo coste

Las placas solares híbridas también ayudan al cuidado del medioambiente, ya que utilizan una tecnología que permite reducir sustancialmente la huella de carbono producida por la mayoría de electrificadoras, disminuyendo la presión que estas ejercen sobre la atmósfera. Es por esto que Ingeniería MASRED se ha propuesto acompañar a las empresas, instituciones, comunidades de vecinos y particulares en la implementación de soluciones de placas solares híbridas más eficientes y amigables. Hasta el momento, esta compañía ha instalado placas en ciudades como Ibiza, Valencia y Mallorca, ampliando la prestación de sus servicios a varios lugares de la península y su territorio insular, así como en la Comunidad Valenciana.

Con estos dispositivos de producción de energía, Ingeniería MASRED espera que cada vez más comunidades e instituciones se inclinen por un método de suministro de electricidad, con el cual disminuir los costes de su factura regular y aportar su granito de arena al cuidado del planeta.

Aunque hay una creencia social acerca de lo inalcanzable que puede resultar adquirir relojes de alta calidad para algunas personas, existen marcas que buscan romper con esos estereotipos y poner la alta relojería al alcance de todo el público.

Este es el caso de Pagani Design España, empresa que cuenta con una amplia gama de relojes fabricados con piezas de los mejores materiales del mercado acabadas y ensambladas a mano. Entre ellos, cabe mencionar el modelo Explorer GMT PD-1662, el cual posee cristal de zafiro sintético, bisel de cerámica, acero inoxidable 316L y doble huso horario a un precio asequible.

Un reloj GMT

Originalmente, a los pilotos de vuelos internacionales les surgió la necesidad de tener un reloj que marcase la hora en distintos husos horarios como solución a sus diferentes escalas.

Esta alternativa, hoy en día, se ha adaptado y moldeado entre los relojes de alta gama, que ya no solo dan la hora de un único huso horario con precisión; sino que los relojes GMT son capaces de indicar la hora de varios husos horarios de manera eficaz a través de su segunda manecilla y su bisel giratorio.

La aguja adicional tarda 24 horas en recorrer la esfera y cuenta con un color distintivo que indica la hora de referencia en un primer huso horario, el cual puede leerse sobre la graduación del bisel de 120 clics. Asimismo, la hora local del viajero se ajusta fácilmente a través de saltos de hora en hora, ya sea hacia adelante o hacia atrás, de forma independiente al minutero y al segundero, para lograr una mayor precisión.

Materiales de máxima calidad en Pagani Design España

Pagani Design España se caracteriza por ofrecer productos de alta relojería a precios accesibles a todos los bolsillos. Entre sus colecciones más destacadas, cabe mencionar la línea de relojes GMT, en la cual el modelo GMT PD-1662 se hace notar introduciendo una serie de materiales de gran calidad.

De esta manera, estos relojes presentan una esfera negra, un bisel de cerámica giratorio unidireccional graduado en 24 horas, cristal de zafiro sintético de máxima dureza con tratamiento antirreflejos y un movimiento automático con 40 horas de reserva de marcha, el cual, su masa oscilante lleva grabado el emblema de la marca.

A su vez, la caja y la correa están fabricadas en acero inoxidable 316L. Por otro lado, la esfera proporciona una gran legibilidad en cualquier circunstancia, con agujas e índices recubiertos de un material luminiscente de larga duración.

En conclusión, quienes deseen adquirir un reloj GMT de alta calidad pueden entrar en la página web de Pagani Design España y realizar su compra, pagando con distintos métodos de pago seguros, incluyendo contra reembolso.

Aunque hay una creencia social acerca de lo inalcanzable que puede resultar adquirir relojes de alta calidad para algunas personas, existen marcas que buscan romper con esos estereotipos y poner la alta relojería al alcance de todo el público.

Este es el caso de Pagani Design España, empresa que cuenta con una amplia gama de relojes fabricados con piezas de los mejores materiales del mercado acabadas y ensambladas a mano. Entre ellos, cabe mencionar el modelo Explorer GMT PD-1662, el cual posee cristal de zafiro sintético, bisel de cerámica, acero inoxidable 316L y doble huso horario a un precio asequible.

Un reloj GMT

Originalmente, a los pilotos de vuelos internacionales les surgió la necesidad de tener un reloj que marcase la hora en distintos husos horarios como solución a sus diferentes escalas.

Esta alternativa, hoy en día, se ha adaptado y moldeado entre los relojes de alta gama, que ya no solo dan la hora de un único huso horario con precisión; sino que los relojes GMT son capaces de indicar la hora de varios husos horarios de manera eficaz a través de su segunda manecilla y su bisel giratorio.

La aguja adicional tarda 24 horas en recorrer la esfera y cuenta con un color distintivo que indica la hora de referencia en un primer huso horario, el cual puede leerse sobre la graduación del bisel de 120 clics. Asimismo, la hora local del viajero se ajusta fácilmente a través de saltos de hora en hora, ya sea hacia adelante o hacia atrás, de forma independiente al minutero y al segundero, para lograr una mayor precisión.

Materiales de máxima calidad en Pagani Design España

Pagani Design España se caracteriza por ofrecer productos de alta relojería a precios accesibles a todos los bolsillos. Entre sus colecciones más destacadas, cabe mencionar la línea de relojes GMT, en la cual el modelo GMT PD-1662 se hace notar introduciendo una serie de materiales de gran calidad.

De esta manera, estos relojes presentan una esfera negra, un bisel de cerámica giratorio unidireccional graduado en 24 horas, cristal de zafiro sintético de máxima dureza con tratamiento antirreflejos y un movimiento automático con 40 horas de reserva de marcha, el cual, su masa oscilante lleva grabado el emblema de la marca.

A su vez, la caja y la correa están fabricadas en acero inoxidable 316L. Por otro lado, la esfera proporciona una gran legibilidad en cualquier circunstancia, con agujas e índices recubiertos de un material luminiscente de larga duración.

En conclusión, quienes deseen adquirir un reloj GMT de alta calidad pueden entrar en la página web de Pagani Design España y realizar su compra, pagando con distintos métodos de pago seguros, incluyendo contra reembolso.

La promoción de viviendas bajo la modalidad de cooperativa tiene una serie de bondades que afectan a todos los actores intervinientes en el proyecto inmobiliario, siempre y cuando, el proyecto se ejecute bajo los parámetros de puridad del sistema cooperativo, estos son información, transparencia, participación, cumplimiento de normas legales y gestión profesional.

En primer lugar, el socio cooperativista adquiere una vivienda a riguroso coste (no existe el margen promotor); a su vez, disfruta de una serie de beneficios fiscales según la comunidad autonómica de aplicación, adquiriendo su vivienda con un ahorro del orden del 15 – 20 %; así como en la participación activa en el diseño de su vivienda. A ello, hay que sumar el “paraguas de seguridad” del afianzamiento/aval de las cantidades aportadas, así como la auditoría de cuentas externa.

Atendiendo a los parámetros indicados (información, transparencia, participación, cumplimiento de normas legales y gestión profesional), el resto de actores (empresa constructora, técnicos, aseguradoras, gestora, etc.), tienen asegurados sus honorarios.

Respecto a la gestión de cooperativas de viviendas, desde Rebs hacen hincapié en la importancia de la formación inmobiliaria para contar con una verdadera visión integral del real estate y, especialmente, en el “modelo de negocio de la gestión de cooperativas de viviendas”.

Como escuela de negocios, su objetivo es que los alumnos egresados conozcan un “modelo de negocio” (la gestión de cooperativas de viviendas) en su integridad y cuenten con una batería de conocimientos, tanto teóricos como prácticos, que les haga capaces para afrontar este tipo de proyecto, con garantías de éxito.

En el apartado de conocimientos, en primer lugar, es fundamental conocer cómo funciona toda la “cadena de valor en el sector inmobiliario”; comprender todos los procesos claves para detectar oportunidades y riesgos de inversión; desde la búsqueda, análisis, evaluación y selección del terreno, la viabilidad económica, financiera y comercial, la definición del producto, las fuentes de financiación y el desarrollo integral del proyecto inmobiliario, desde la comercialización a la posentrega. 

Esto es manejar profesionalmente a los clientes (socios cooperativistas) y su relación con ellos, los recursos y actividades claves, las alianzas estratégicas, así como la estructura de costes y fuentes de ingresos. A su vez, aprender las “barreras de entrada”, para el ejercicio de la actividad, impuestas por varios de los agentes del sector inmobiliario (entidades financieras, compañías aseguramiento de cantidades), y cómo salvarlas.

En segundo lugar, conocer la gestión de una “empresa social”, las cooperativas de viviendas, cuya característica principal es su sistema democrático (asambleario) de funcionamiento, junto a las peculiaridades normativas y legislativas, desglosadas por cada una de las comunidades autónomas, así como por la estatal. 

Como cualidad, la básica es la ética y transparencia en la gestión; para ello, es fundamental seguir un código de buenas prácticas; sin esta cualidad, se desnaturaliza el “sistema cooperativo de promoción de viviendas”. A ello, se añade el manejo del “factor humano”, entendiéndolo como el fenómeno multidimensional a la hora de gestionar un colectivo, compuesto por individualidades con sus particularidades y necesidades, que pueden ser influenciadas por una infinidad de variables internas y variables externas durante todo el periodo de ejecución del proyecto inmobiliario. Esto se podría definir como ”superar sus expectativas”.