La industria manufacturera en España ha enfrentado importantes desafíos en los últimos años, con la necesidad de adaptarse a los cambios en la demanda y los avances tecnológicos. En este contexto, la compañía Leventon, con sede en la localidad de Sant Esteve Sesrovires, Barcelona, se ha visto obligada a tomar medidas para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Tras la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE), la dirección de la empresa y el comité de trabajadores han logrado alcanzar un acuerdo que, si bien no evita el cierre de la planta, sí logra mitigar de manera significativa el impacto sobre los empleados.

Según informes de CCOO de Cataluña, el acuerdo alcanzado contempla la recolocación de 11 puestos de trabajo en la empresa Sunrise, lo que permite reducir en más de 10% el total de empleos afectados por el ERE, que originalmente ascendía a 110 trabajadores. Además, se ha establecido una compensación mensual de 350 euros para la plantilla durante los últimos seis meses de actividad, es decir, desde julio hasta diciembre, cuando finalizará la producción en la planta de Sant Esteve Sesrovires.

INDEMNIZACIONES DIGNAS PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS

Una de las principales preocupaciones de los sindicatos y los trabajadores era asegurar una compensación económica justa para aquellos que se verían obligados a dejar la empresa. En este sentido, el acuerdo alcanzado contempla indemnizaciones de 50 días de salario por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades. Adicionalmente, se ha acordado un abono lineal de 3.000 euros para los trabajadores mayores de 60 años y de 6.000 euros para el resto del personal afectado.

CCOO ha valorado positivamente este acuerdo, reconociendo que, si bien no se logró frenar el cierre de la planta, sí se lograron establecer «unas indemnizaciones dignas» para los trabajadores. Esta posición ha sido respaldada por la plantilla, quienes han ratificado el acuerdo alcanzado entre la dirección y el comité de empresa.

RECOLOCACIÓN DE PERSONAL Y APOYO A LOS TRABAJADORES

Más allá de las compensaciones económicas, el acuerdo también contempla medidas de apoyo y acompañamiento a los trabajadores afectados por el ERE. Tal como se mencionó, la recolocación de 11 puestos de trabajo en la empresa Sunrise representa una importante oportunidad para algunos de los empleados, quienes podrán continuar su trayectoria profesional en otra compañía del sector.

Asimismo, la dirección de Leventon y el comité de empresa han trabajado en conjunto para establecer programas de formación y orientación laboral que faciliten la transición de los trabajadores hacia nuevas oportunidades de empleo. Estas iniciativas, sumadas a las indemnizaciones acordadas, buscan minimizar el impacto social y económico que el cierre de la planta tendrá sobre la comunidad local.

UN EJEMPLO DE NEGOCIACIÓN RESPONSABLE Y CONSTRUCTIVA

El caso de Leventon pone de manifiesto la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social en momentos de reestructuración empresarial. Lejos de enfrentamientos y posturas irreconciliables, la dirección de la compañía y el comité de trabajadores han logrado alcanzar un acuerdo que, si bien no evita el cierre de la planta, sí logra mitigar de manera significativa el impacto sobre los empleados.

Este tipo de negociaciones responsables y constructivas son fundamentales para preservar, en la medida de lo posible, los derechos de los trabajadores y el bienestar de las comunidades locales. Además, envían un mensaje positivo sobre la capacidad de las partes involucradas para encontrar soluciones equilibradas y adaptadas a las circunstancias particulares de cada situación.

En un contexto de cambios estructurales en la industria manufacturera española, el caso de Leventon puede servir como un modelo a seguir para otras empresas que se enfrenten a desafíos similares. La combinación de medidas de compensación económica, apoyo a la recolocación y programas de acompañamiento laboral demuestra que es posible lograr acuerdos que, si bien no evitan por completo los impactos negativos, sí logran mitigarlos de manera efectiva.

En un panorama económico marcado por la recuperación, los recientes datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) han arrojado cifras alentadoras en el mercado laboral español. La Unión General de Trabajadores (UGT) ha celebrado la reducción del desempleo y el aumento del número de empleados a niveles récord. Sin embargo, el sindicato también ha señalado algunos problemas estructurales que requieren una atención urgente para consolidar este progreso.

La Recuperación del Empleo: Cifras Alentadoras

La EPA ha registrado un aumento trimestral del 2% de ocupados, lo que se traduce en 434.700 nuevos empleos, alcanzando un total de 21,68 millones de empleados. Paralelamente, el paro se ha reducido en un 7,5%, equivalente a 222.600 personas, situando la cifra total de desempleados en 2.755.300. Estos datos reflejan una evolución positiva del mercado laboral en la primera mitad del año, lo cual representa un avance significativo en la recuperación económica del país.

Retos Pendientes: Trabajo a Tiempo Parcial Involuntario y Paro de Larga Duración

A pesar de estos logros, UGT ha advertido sobre la persistencia de problemas estructurales que requieren una solución urgente. Uno de estos desafíos es el trabajo a tiempo parcial involuntario, que afecta a 1,35 millones de ocupados, es decir, al 46% de las personas empleadas en esta modalidad. Esto pone de manifiesto la necesidad de impulsar la creación de empleos a tiempo completo y garantizar la estabilidad laboral.

Asimismo, el sindicato ha señalado la elevada tasa de paro de larga duración, con un 40% de los desempleados llevando más de un año sin trabajo. Esta situación dificulta considerablemente la reinserción laboral de estas personas, lo que exige una mayor intervención y acompañamiento por parte de los servicios públicos de empleo. El reto radica en mejorar la capacidad de intermediación de estos organismos, así como en orientar, acompañar e incrementar la empleabilidad de los trabajadores en situación de desempleo prolongado.

Hacia un Modelo Productivo de Mayor Valor Añadido

Más allá de estos desafíos, UGT también ha destacado el margen de mejora disponible en la creación de empleo en sectores de alto valor añadido. Esta transformación del modelo productivo se presenta como una oportunidad clave para impulsar un crecimiento económico sostenible y de mayor calidad, generando empleos más estables y mejor remunerados.

En resumen, si bien los datos de empleo muestran una evolución positiva, es fundamental abordar los problemas estructurales que persisten en el mercado laboral español. La reducción del trabajo a tiempo parcial involuntario, la atención al paro de larga duración y el fomento de sectores de alto valor añadido serán claves para consolidar una recuperación sólida y duradera en el ámbito del empleo.

La Cámara de Comercio de España ha sorprendido con sus nuevas previsiones sobre la evolución del mercado laboral español. Según sus estimaciones, la ocupación podría crecer un 2% en 2024, lo que supondría la creación de cerca de 400.000 empleos a lo largo de este año. Esto reduciría la tasa de paro al 11,6%.

Para 2025, la Cámara espera una tasa de crecimiento del empleo próxima al 1,5%, lo que implicaría 310.000 empleos adicionales y una tasa del paro del 10,9%. Estos datos muestran una clara mejoría en las perspectivas del mercado laboral español, superando las previsiones iniciales.

La Solidez del Mercado Laboral Español

Según los datos, el empleo ha alcanzado una cifra récord de 21,68 millones de ocupados tras sumar 434.700 trabajadores, un 2% más respecto al trimestre anterior. Incluso en términos desestacionalizados, el aumento ha sido del 0,37%, lo que demuestra el dinamismo de la economía más allá de la temporada turística de verano.

Por otro lado, el número de parados se ha reducido un 7,5%, lo que supone una disminución de 222.600 personas, hasta los 2.755.300, situando la tasa del paro en el 11,3%. Estos datos reflejan la solidez del mercado laboral español y las señales de dinamismo de la economía, según apunta la Cámara de Comercio.

Reformas Estructurales Necesarias

Sin embargo, la Cámara de Comercio asegura que la economía española necesita reformas estructurales relacionadas con el mercado de trabajo ante un entorno de incertidumbre generalizada. Entre las propuestas, destaca la adaptación de los itinerarios formativos a las necesidades de las empresas, la modernización de las políticas activas de empleo y la reducción de la burocracia y de los costes asociados al proceso de contratación.

Estas medidas buscan fortalecer la competitividad y la resiliencia del mercado laboral español en un contexto económico cada vez más desafiante. La Cámara de Comercio considera que estas reformas son cruciales para aprovechar al máximo el potencial de crecimiento de la economía y garantizar la sostenibilidad del empleo a largo plazo.

La Inspección de Trabajo y Seguridad ha sancionado a Amazon con una infracción muy grave en materia laboral por cesión ilegal de trabajadores en su centro logístico de Picassent (Valencia), tras una denuncia interpuesta por el Sindicato de Transportes, Comunicación y Mar (STCM) de CGT.

Según la resolución de la Inspección de Trabajo, consultada por Europa Press, se analizan posibles incumplimientos de Amazon en materia de cesión ilegal de trabajadores, plan de igualdad, calendario laboral, vacaciones y determinación de convenio colectivo aplicable. Tras visitar las instalaciones y consultar documentación, la Inspección de Trabajo ha emitido una infracción muy grave por cesión laboral y un requerimiento normalizado para que Amazon apruebe y deposite un Plan de Igualdad.

Multas Millonarias por Cesión Ilegal de Trabajadores

Según el sindicato CGT, la cesión ilegal de trabajadores ha sido calificada como una infracción muy grave, por lo que tanto Amazon como la empresa cedente de trabajadores, Jom Services, se enfrentan a multas de entre 6.251 y 187.515 euros. Sin embargo, el sindicato ha aseverado que estas sanciones «no son ningún obstáculo para Amazon, ya que es tan grande el beneficio empresarial que, pese a las sanciones, ambas empresas resultan beneficiadas«.

La denuncia inicial del sindicato CGT señalaba que había «hasta 42 trabajadoras cedidas ilegalmente» a la empresa Jom Services que estaban «en situación irregular y condiciones de precariedad laboral«. Esto evidencia que Amazon ha estado utilizando mano de obra a través de una empresa externa, evitando asumir las responsabilidades legales sobre los trabajadores en cuestiones como reivindicaciones laborales, accidentes de trabajo, bajas o vacaciones.

Incumplimientos Laborales y Falta de Transparencia

La Inspección de Trabajo también ha señalado que, en relación a la determinación del convenio colectivo aplicable, no es competente y que se debe acudir a la comisión paritaria del convenio o a la jurisdicción social. Esta situación pone de manifiesto la falta de transparencia de Amazon en cuanto a las condiciones laborales de sus trabajadores, lo que dificulta que se apliquen los derechos y garantías establecidos en los convenios colectivos.

Por otro lado, el requerimiento de la Inspección de Trabajo para que Amazon apruebe y deposite un Plan de Igualdad denota que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral. Esto es especialmente preocupante, dado el carácter estratégico que tiene el centro logístico de Picassent para las operaciones de Amazon en la Comunidad Valenciana.

En definitiva, las sanciones impuestas a Amazon por la Inspección de Trabajo revelan un patrón de incumplimientos laborales y falta de transparencia en la gestión de su mano de obra, lo que pone en entredicho las prácticas empresariales de la compañía y su compromiso con los derechos de los trabajadores.

En un año marcado por los desafíos económicos y sociales, el Grupo Social ONCE ha demostrado su inquebrantable compromiso con la creación de oportunidades y la promoción de la inclusión. El informe de Valor Compartido 2023 revela que esta organización líder ha logrado importantes avances en el fortalecimiento de su plantilla y la generación de un impacto significativo en la economía y la sociedad española.

El Grupo Social ONCE, que engloba a la propia ONCE, la Fundación ONCE y la empresa Ilunion, ha logrado crear un total de 3.187 nuevos empleos durante el año 2023, lo que representa un crecimiento del 4,6% en el número de trabajadores. Esto se traduce en una plantilla de 71.892 personas, de las cuales el 61,6% son personas con discapacidad y el 44,4% son mujeres. El objetivo del Grupo es alcanzar los 75.000 empleados en los próximos meses, consolidando su posición como uno de los principales generadores de empleo en España.

Fortalecimiento Económico y Social

Además de su compromiso con el empleo, el Grupo Social ONCE ha demostrado su capacidad para generar riqueza y contribuir al desarrollo económico del país. Según el informe, la organización es responsable del 0,52% del empleo total en España, es decir, 1 de cada 191 puestos de trabajo. Asimismo, es capaz de generar el 0,27% del PIB nacional, lo que equivale a 1 de cada 369 euros de la riqueza del país.

Estos logros se sustentan en el crecimiento de los ingresos de la ONCE, que alcanzaron un récord histórico de 2.623,8 millones de euros, gracias a un aumento del 8,1% en las ventas de sus loterías sociales. Por su parte, Ilunion también registró un sólido crecimiento del 14% en sus ventas, alcanzando 1.142,8 millones de euros.

Inversión Social y Atención a las Personas con Discapacidad

Más allá de los resultados económicos, el Grupo Social ONCE se destaca por su compromiso inquebrantable con la inversión social y el apoyo a las personas ciegas o con discapacidad. En 2023, la organización destinó más de 247 millones de euros a servicios sociales, empleo, educación, accesibilidad e innovación.

En el ámbito de las prestaciones, el Grupo brindó cobertura a 70.997 afiliados y afiliadas a la ONCE, con especial atención a 3.390 personas con sordoceguera y 7.187 estudiantes integrados en el sistema educativo regular. Además, se incorporaron 3.377 personas que perdieron la visión y se entregaron 130 perros guía a otros tantos usuarios ciegos.

Por otro lado, la Fundación ONCE intensificó su labor gracias a un aumento de la aportación de la ONCE y de las ayudas procedentes del Fondo Social Europeo. Esto permitió destinar 96 millones de euros a planes de empleo y formación, así como 31 millones a proyectos de accesibilidad.

En resumen, el Informe de Valor Compartido 2023 del Grupo Social ONCE demuestra su capacidad para generar empleo, impulsar el crecimiento económico y brindar un apoyo integral a las personas con discapacidad. Estas cifras reflejan el compromiso inquebrantable de esta organización con la inclusión y el desarrollo sostenible, consolidándola como un pilar fundamental de la sociedad española.