Entre 10.000 y 12.000 millones de euros. Esa es la cifra que el PP pone encima de la mesa para el sistema de pensiones si España rebaja su tasa de absentismo. Alberto Núñez Feijóo defendió el viernes que una parte de las bajas médicas que se registran hoy podrían no estar justificadas y que ese ahorro bastaría para tapar parte del agujero del sistema.
Lo hizo en una entrevista en el pódcast The Wild Project, un formato de conversación larga y ajeno al circuito habitual de ruedas de prensa. Allí el líder del PP unió dos debates que rara vez se explican juntos: el coste que asume la empresa cuando un trabajador no acude a su puesto y la sostenibilidad de las pensiones públicas. Y puso número al primero.
Por qué el PP pone el foco en las bajas médicas
Los datos que maneja el partido sitúan el coste del absentismo en más de 30.000 millones de euros en 2025, frente a los 13.000 millones de 2000. En paralelo, el número de personas que no acuden diariamente a su puesto habría pasado de 450.000-470.000 en 2018 a más de un millón el año pasado. Son cifras de parte, sin desglose público de la metodología, pero marcan el perímetro del debate que Feijóo quiere abrir.
La traducción política es directa. Si una parte de esas ausencias no responde a un problema de salud real, recuperar ese tiempo de trabajo equivaldría a generar actividad, empleo y cotizaciones sin subir impuestos. «10.000, 12.000 millones para las pensiones», resumió el presidente del PP.
De dónde saldría el dinero y qué pasa con la jubilación
El sistema de pensiones recibe cada año cerca de 50.000 millones de euros procedentes de impuestos, según el cálculo del propio Feijóo. Ese déficit es el que su plan pretende estrechar por dos vías: crecimiento económico «sano» —con más productividad, inversión privada, y extranjera— y una reducción del absentismo que considera compatible con mantener el nivel de protección social.
Sobre la edad de jubilación, Feijóo fue explícito: «No vamos a ampliar la edad de jubilación». Los 67 años le parecen una edad «razonable» y su propuesta pasa por facilitar que quien quiera seguir trabajando después de ese límite pueda hacerlo mientras cobra parte de la pensión. También se comprometió a revalorizar las pensiones conforme al IPC.
Un millón de personas no acuden cada día a su puesto, según las cifras que cita Feijóo. La pregunta es cuántas de esas bajas son evitables.
Absentismo real y absentismo presunto: dónde está la trampa del cálculo
La cifra tiene gancho, pero conviene partirla en dos mitades. Una es el coste cierto: la ausencia de un trabajador obliga a sustituirlo, rompe turnos y penaliza a los equipos que se quedan. La otra es la presunción: cuántas de esas bajas son evitables. Ahí no hay estadística oficial que cierre la pregunta, y por eso el debate se mueve entre el diagnóstico médico y la sospecha.
El INE mide las horas no trabajadas en su Encuesta Trimestral de Coste Laboral, la referencia estadística para dimensionar el fenómeno, pero no distingue entre baja justificada e injustificada. Esa frontera la traza el sistema sanitario, no un informe de empresa. Cualquier política que estreche el control de la incapacidad temporal sin reforzar la atención primaria corre el riesgo de trasladar el problema: menos bajas y más presentismo, gente trabajando enferma, contagios en la oficina y recaídas más largas.
Hay un segundo riesgo, de equidad. Los procesos largos —salud mental, enfermedades crónicas, dolencias musculoesqueléticas en sectores de esfuerzo físico— son los que más días de ausencia acumulan y los que peor encajan en un marco de sospecha general. Si trabajas en logística, hostelería o cuidados, tu baja media no se parece a la de una oficina. Igualar el rasero sin distinguir el puesto es la vía más rápida para que la medida pierda apoyo entre quienes deberían sostenerla.
La sospecha no es un diagnóstico. Reducir el absentismo es un objetivo defendible, pero 12.000 millones no son una partida presupuestaria disponible: son una estimación condicionada a que una parte de ese millón de ausencias diarias desaparezca. Nadie ha publicado todavía cómo se mide esa parte.
📝 Qué hacer si estás de baja: pasos, plazos y a quién reclamar
El debate político no cambia tu situación administrativa hoy, pero sí conviene tener claro el circuito de la incapacidad temporal para no perder derechos si tu empresa o tu mutua cuestionan el proceso.
- Paso 1: Acude a tu médico de familia. El facultativo emite el parte de baja y, si el proceso se alarga, los partes de confirmación en las revisiones.
- Paso 2: Si la dolencia es de muy corta duración, el propio médico puede emitir baja y alta en el mismo acto para procesos de uno a tres días.
- Paso 3: Comprueba la comunicación a tu empresa y a la mutua. En la mayoría de comunidades el parte viaja por vía electrónica y no tienes que entregarlo en mano, pero sí verificar que consta.
- Paso 4: Si superas el año de baja, el INSS revisa el expediente y puede proponer una incapacidad permanente. Puedes consultar el estado en la sede electrónica de la Seguridad Social.
- Paso 5: Si consideras que se cuestiona tu diagnóstico sin base médica, reclama por escrito y acude a los servicios jurídicos de tu sindicato antes de firmar cualquier renuncia o alta voluntaria.
Plazo de inscripción: no aplica, porque no hay convocatoria de empleo abierta; el proceso de incapacidad temporal se mantiene mientras dure la dolencia y se revisa periódicamente. Requisito mínimo: estar de alta en la Seguridad Social y acreditar la contingencia con el parte médico correspondiente.
