La Universidade de Santiago de Compostela aprueba su OEP USC 2026 con 289 plazas fijas. Son 174 de personal docente e investigador y 115 de personal técnico de gestión, administración y servicios (Ptxas).
El Diario Oficial de Galicia publicó el 13 de noviembre las dos resoluciones que ordenan la oferta, acordada por el Consello de Goberno. Es la mayor convocatoria de empleo público de la universidad gallega. Y llega con una precisión que conviene hacer ya: la OEP no abre plazo de inscripción.
Las 174 plazas de profesorado se reparten en dos bloques. De un lado, 124 de turno libre: 53 de profesorado permanente laboral, 69 de titular de universidad y dos de catedrático. De otro, 50 plazas de catedrático reservadas a la promoción interna.
Dentro de esas 124 libres hay una reserva que actúa como filtro real. Diecinueve se destinan a cubrir el 15% obligatorio de incorporación de investigadores doctores con el certificado I3 o R3.
El bloque de administración y servicios suma 115 plazas. Solo 43 son de oferta general. Tres corresponden a consolidación de personal indefinido no fijo por sentencia judicial y 69 van a promoción interna independiente.
Ese reparto es la clave para leer bien la convocatoria. Casi seis de cada diez plazas de Ptxas no están pensadas para quien llega de fuera.
Una oferta récord no es todavía una plaza: las 289 de la USC llegarán como convocatorias concretas, cada una con sus bases y su propio plazo.
Por qué se convoca ahora
La publicación en el Diario Oficial de Galicia cierra un proceso que arrancó en el Consello de Goberno. La oferta habilita el gasto y fija el número de plazas, pero no selecciona a nadie. Cada puesto necesitará después su convocatoria, con tribunal, temario y fecha.
El peso del PDI responde a la estructura de la plantilla universitaria. Las plazas de catedrático y de titular son la vía ordinaria de estabilización del profesorado, y la promoción interna absorbe buena parte del volumen. Las 50 de catedrático no se pelean en un examen: se cubren por concurso entre quien ya es profesor titular.
En el capítulo de Ptxas la oferta libre es más variada de lo que sugiere el nombre. Incluye puestos de gestión, técnicos de investigación, actividades culturales, tecnologías de la información y las comunicaciones, inglés, maestro, ingeniero técnico industrial, técnico de e-learning, instalador de electricidad, especialista de imagen, investigador en biología y salud, técnico de publicaciones, conductor y jardinero.
Requisitos para presentarse
Las bases de cada plaza todavía no están publicadas. Lo que ya se sabe permite ordenar el terreno y descartar candidaturas antes de perder tiempo.
- Personal docente e investigador: las plazas de los cuerpos docentes exigen el título de doctor y la acreditación correspondiente. Las de profesorado permanente laboral piden doctorado y méritos docentes e investigadores.
- Certificado I3 o R3: requisito imprescindible para 19 de las 124 plazas de turno libre.
- Promoción interna: las 50 plazas de catedrático y las 69 de Ptxas exigen ser personal fijo en activo. No son accesibles desde fuera.
- Consolidación: las tres plazas de Ptxas se reservan a personal indefinido no fijo reconocido por sentencia judicial.
- Titulación en Ptxas: cada perfil fijará la suya en la convocatoria, desde titulación superior para gestión e investigación hasta formación profesional para instalador eléctrico o jardinero.
- Edad: sin límite máximo, como es habitual en el empleo público. Se exige la mayoría de edad y la capacidad funcional.
Cómo será la selección y en qué se diferencian los procesos
El acceso al PDI permanente se resuelve por concurso público de méritos, con una comisión que valora el currículum, la actividad docente y la producción científica. No hay examen memorístico. La criba se produce mucho antes, en la acreditación.
Para el Ptxas de oferta general lo habitual en las universidades públicas es el concurso-oposición, con una fase de méritos y otra de pruebas. La USC debe concretar en cada convocatoria el temario y el peso de cada bloque.
La promoción interna se queda en concurso de méritos. Quien ya tiene plaza no se juega el puesto en un examen, sino el ascenso de nivel y de retribución.
Análisis: 167 plazas libres frente a 122 de puertas adentro
Hay dos maneras de mirar esta OEP. La primera, optimista: 167 puestos quedan abiertos a quien no trabaja en la USC, 124 de PDI y 43 de Ptxas. La segunda, realista: 122 se resuelven por dentro, entre promoción interna y consolidación.
El atractivo real está en esos 43 puestos de administración y servicios. Una universidad que convoca jardinero, conductor y técnico de e-learning en la misma oferta amplía el perfil del opositor habitual. Pocas administraciones concentran en un solo ejercicio oficios sin titulación superior y puestos técnicos de investigación.
El PDI es otro mercado. Setenta y una plazas de titular y catedrático de libre acceso suenan a muchas hasta que se mira la acreditación previa: buena parte de los candidatos potenciales queda fuera antes de presentarse. El cuello de botella no es la comisión, es el certificado.
Las retribuciones tampoco aparecen en la oferta. Se fijarán en cada convocatoria conforme a la normativa gallega y al régimen retributivo del personal de las universidades públicas, así que cualquier cálculo de sueldo antes de leer las bases es una especulación.
El riesgo más serio es el calendario. Una OEP aprobada en noviembre se convierte en convocatorias a lo largo de los meses siguientes, y entre resolución, tribunal y toma de posesión pueden pasar dos años. Quien necesite incorporarse con urgencia debe mirar también las bolsas de trabajo y las sustituciones.
Dicho de otro modo: la cifra es la mejor que ha publicado la USC, pero no es una plaza. Es un compromiso de gasto. El opositor que gana tiempo es el que revisa hoy su acreditación, su certificado I3/R3 o su titulación, no el que espera al anuncio del examen.
📨 Cómo presentar la solicitud
La OEP no tiene plazo abierto: la inscripción llegará con cada convocatoria publicada en el DOG y se formalizará en la sede electrónica de la USC. Estos son los pasos para no quedarse atrás.
- Paso 1: Localiza las dos resoluciones publicadas en el DOG y comprueba a qué bloque pertenece tu perfil: PDI libre, catedrático por promoción interna, Ptxas general, consolidación o promoción interna.
- Paso 2: Verifica los requisitos duros antes de nada: acreditación o certificado I3/R3 en el PDI, titulación específica en el Ptxas y condición de personal fijo en las plazas de promoción.
- Paso 3: Vigila la convocatoria concreta de cada plaza, que se publicará en el DOG con sus bases, su tribunal y su plazo de instancias.
- Paso 4: Inscríbete por la sede electrónica de la USC con certificado digital o Cl@ve, adjuntando la documentación acreditativa de titulación y méritos.
- Paso 5: Abona la tasa de examen que fije cada convocatoria, registra la solicitud y guarda el justificante.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Universidade de Santiago de Compostela (USC), oferta publicada en el Diario Oficial de Galicia.
- Número de plazas: 289 (174 de personal docente e investigador y 115 de administración y servicios).
- Sueldo estimado: Pendiente de publicar en las bases; se ajustará al régimen retributivo del personal de las universidades públicas gallegas.
- Fecha límite de inscripción: Sin plazo abierto en este momento; dependerá de la convocatoria de cada plaza.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica de la USC, previa publicación de las bases en el DOG.
