La recolocación de los afectados por el ERE de Vicinay ya tiene un interlocutor institucional. El Gobierno Vasco ha pedido a sus socios en ECN All Wind, el grupo industrial al que pertenece la firma de Sestao, que busquen oportunidades en otras empresas del conglomerado para los trabajadores que perderán su puesto.
El encargado de trasladar esa exigencia fue el viceconsejero de Promoción Industrial, Andoitz Korta, durante una reunión con el comité de empresa celebrada esta semana a petición de los propios representantes sindicales. Sobre la mesa, el alcance del expediente y las consecuencias reales de las medidas anunciadas.
Del concurso de acreedores a un grupo con 100 millones para invertir
El relato que el Ejecutivo autonómico puso encima de la mesa arranca seis meses atrás. Vicinay atravesaba entonces una situación concursal que la abocaba a la liquidación. La entrada del empresario Dámaso Quintana en el capital, con el respaldo posterior del Gobierno Vasco y del fondo Ekarpen, evitó el cierre y el despido de unos 200 trabajadores. La inversión liderada por Quintana alcanzó los 60 millones de euros y permitió reordenar la deuda.
De ese esfuerzo, el Ejecutivo puso 7,5 millones de euros de forma directa y otros 8,7 millones a través de Ekarpen. Las tres partes comparten ahora accionariado en ECN All Wind, un grupo especializado en eólica marina y en redes de transmisión y distribución eléctrica.
Y ahí está el argumento que sostiene la esperanza de recolocación. ECN All Wind ha anunciado una inversión de 100 millones de euros para levantar una nueva planta en Álava, con una previsión de cien puestos de trabajo. Para el Ejecutivo, integrar Vicinay en una estructura industrial de mayor tamaño abre la puerta a absorber parte de las salidas.
Sesenta salidas sobre 128 empleos y un ERTE hasta julio de 2027: la recolocación deja de ser un gesto y pasa a ser la única salida real.
Quién se queda fuera y con qué condiciones
El expediente, tal y como lo ha planteado la dirección, se divide en dos velocidades. Estas son las claves que afectan a la plantilla:
- 60 salidas mediante ERE de extinción en la planta de Sestao, casi la mitad de los 128 empleados del centro.
- ERTE hasta julio de 2027 para el resto de la plantilla, que mantiene la relación laboral suspendida durante ese periodo.
- Recolocación en otras empresas de ECN All Wind, la vía que el Gobierno Vasco quiere activar con los nuevos proyectos del grupo.
- Nueva planta de Álava, con 100 millones de inversión y una previsión de 100 empleos, sin calendario de contratación detallado por ahora.
Lo que no hay sobre la mesa es una garantía. Korta lo dijo con claridad: la participación del Gobierno Vasco en el capital no convierte a Vicinay en una empresa pública ni permite asegurar los puestos de trabajo. También rechazó crear «mesas paralelas ni expectativas irreales» y situó la negociación donde corresponde, entre la dirección y el comité.
Análisis: recolocación posible, pero sin garantías por escrito
Un ERE extintivo de 60 personas sobre 128 no es una anécdota: es la reestructuración de una planta industrial entera. Y la diferencia entre un despido y una recolocación no la marca el comunicado, sino el calendario. Los cien empleos previstos en Álava son una promesa industrial con horizonte, no una bolsa de trabajo disponible mañana; entre el anuncio de la inversión y la primera contratación suele mediar más de un año.
El sueldo tampoco está resuelto. En un expediente extintivo, la indemnización se negocia conforme al convenio y al acuerdo final con el comité, de modo que cualquier cifra que circule antes de la firma es especulación. Lo mismo ocurre con las condiciones de las recolocaciones internas: no consta que se hayan fijado categorías, ni salarios para los trabajadores de Sestao que pasen a otra sociedad del grupo.
Hay un dato a favor de la plantilla. El grupo al que pertenece Vicinay crece y capta inversión en un segmento, la eólica marina, con demanda sostenida en Europa. El riesgo es el de siempre en estos procesos: que la recolocación llegue tarde, parcial o con condiciones peores que las de origen. El comité tiene margen para exigir un plan con nombres, fechas y categorías antes de firmar.
En mi lectura, el trabajador con más opciones aquí no es el que espera la llamada de la empresa, sino el que se inscribe en el servicio público de empleo el primer día y acredita su perfil industrial ante el resto de compañías del conglomerado. La intermediación pública existe; hay que usarla.
📝 Cómo enviar el currículum
La recolocación se canaliza por dos vías complementarias: la intermediación pública de Lanbide y el portal corporativo del grupo industrial. Conviene activar las dos.
- Paso 1: Entra en el portal de Lanbide y registra tu perfil como demandante de empleo si aún no lo has hecho.
- Paso 2: Actualiza el currículum con la categoría profesional, los años en el puesto y las certificaciones de maquinaria o de proceso que tengas.
- Paso 3: Busca en el portal las ofertas de ECN All Wind y de sus sociedades, filtrando por Álava y Bizkaia.
- Paso 4: Envía el currículum a la sección «Trabaja con nosotros» de la web corporativa del grupo y comunica tu situación al comité de empresa.
- Paso 5: Conserva el justificante de inscripción y mantén actualizada la demanda de empleo para no perder la intermediación.
Plazo de inscripción: abierto mientras se negocie el expediente; el ERTE se extiende hasta julio de 2027. Requisito mínimo: acreditar la condición de demandante de empleo en Lanbide para acceder a la intermediación pública.
