La diversidad de género se asocia a mayor rentabilidad en aseguradoras

Un estudio de investigadores de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo ha analizado la relación entre la diversidad de género en los puestos directivos y el rendimiento económico de compañías de seguros europeas. El trabajo, publicado en 2025 en la revista European Research on Management and Business Economics, estudia datos de 22 aseguradoras entre 2013 y 2023.

Los resultados relacionan una mayor presencia femenina en los consejos de administración con una mejora aproximada del 3 % en los indicadores de rentabilidad analizados. Además, una menor brecha salarial entre hombres y mujeres se asocia con un aumento aproximado del 1 % en la rentabilidad sobre los activos (ROA).

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Indicadores de rentabilidad y acontecimientos del sector

Para el análisis, los investigadores compararon la composición de los consejos y otras variables vinculadas a la igualdad de género con los resultados financieros de las aseguradoras. Entre los indicadores utilizados figuran el ROE (Return on Equity), que mide la rentabilidad en relación con los fondos propios, y el ROA (Return on Assets), que mide la capacidad de generar beneficios a partir de los activos.

El estudio también examinó el impacto de la pandemia de COVID-19 y del Brexit durante el periodo analizado. Según sus resultados, la pandemia se relacionó con una caída media aproximada del 10 % en el ROE y el ROA. Tras el Brexit, las aseguradoras británicas registraron descensos aproximados del 20 % en el ROE y del 17 % en el ROA.

Una relación observada en las compañías analizadas

Los autores concluyen que una mayor diversidad de género en los consejos de administración y la reducción de las desigualdades salariales pueden estar relacionadas con mejores resultados empresariales. Los hallazgos sugieren que fomentar la representación femenina en puestos directivos puede contribuir a la igualdad y representar una ventaja estratégica para las compañías.

La investigación aporta evidencias sobre la relación entre la diversidad de género en los órganos de dirección y el rendimiento económico de las aseguradoras europeas.


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